ゼネコン業界とは？向いている人の特徴や現状から将来性まで徹底解説！

はじめに

ゼネコンと聞くと、なんとなく「建設業の仕事であり、年収が高い」というイメージを持っている人が多いでしょうが、具体的な業務内容などについて理解できている方は少ないことでしょう。

そこで今回はゼネコンの特徴や業務内容、向いている人の特徴についてさらに詳しく紹介します。

ぜひゼネコン業界に興味がある方は本記事を参考にしてみてください。

ゼネコン業界とは

まずゼネコン業界の概要について理解を深めておきましょう。

ゼネコン業界と言っても、スーパーゼネコンと呼ばれる企業とサブコンと呼ばれる企業が存在します。

それぞれがどのような役割を果たしているのかについて解説するため、参考にしてください。

スーパーゼネコン

スーパーゼネコンとは建設業界において規模が非常に大きく、企業としての売り上げが1兆円を超え、従業員数が5000人以上の企業を指します。

スーパーゼネコンは日本の大規模建設プロジェクトにおいて中核的な役割を果たしており、全国的な規模での事業展開や技術革新に強みを持っています。

スーパーゼネコンの特徴の1つとして、建築と土木の両方の事業を行っている中で、特に建築の割合が高いことが挙げられます。

これは都市開発や高層ビルの建設といった大規模な建築物の施工に強みを持っているためです。

また、スーパーゼネコンは国内外での事業展開を進めており、特にアジア地域を中心に、インフラ整備や大規模都市開発などで大きな存在感を示しています。

技術力の高さと信頼性から、政府や大企業からの大型プロジェクトを多数受注しており、日本の経済成長や社会基盤の発展に大きく貢献しているのが特徴です。

スーパーゼネコンは常に最新技術の導入や安全性の向上に努め、業界全体の技術革新をリードしています。

サブコン

サブコンとはゼネコンから工事を受注し、専門的な工事を担当する下請け業者のことを指します。

ゼネコンが建設プロジェクト全体の管理を行うのに対し、サブコンは具体的な作業や専門技術が必要な部分を担います。

電気工事、配管工事、空調設備工事など、それぞれの分野ごとに高い専門知識と技術を有する業者がサブコンの代表例です。

サブコンはゼネコンの指示に従って作業を進めることが多いですが、それぞれの技術領域において高い専門性を持つため、プロジェクトの品質と進行に大きく影響します。

近年では建築物の高度化・複雑化に伴い、サブコンの役割がますます重要視されています。

例えば、ビルの省エネ設備の導入や、高度なセキュリティシステムの設置など、最新技術を駆使した工事はサブコンの得意分野です。

また、サブコンは工事現場での実務だけでなく、設計段階からゼネコンと協力し、プロジェクトの効率化やコスト削減に寄与することも増えており、ゼネコンとサブコンの関係はますます密接なものとなっています。

ゼネコン業界の実態

続いてゼネコン業界の実態についても詳しく紹介します。

ビジネスモデルや就職難易度、そしてデベロッパーと呼ばれる業種との違いはどのようなものがあるのかについて理解を深めましょう。

ビジネスモデル

ゼネコン業界のビジネスモデルは「請け負い型」が主流であり、デベロッパーや官公庁からの工事を受注して建設を行う形が一般的です。

ゼネコンはプロジェクト全体を管理し、設計、施工、品質管理、予算管理など、建設に関わるすべての工程を統括します。

また、ゼネコンは自社で施工を行うだけでなく、多くの下請け業者（サブコン）と協力してプロジェクトを進めます。

大規模な工事では複数のサブコンとの調整が必要となるため、ゼネコンには高い調整力と管理能力が必要です。

さらに、ゼネコンは設計事務所やコンサルタント会社と連携し、プロジェクトの設計段階から関与することも多く、建設プロジェクト全体の効率化とコスト削減に貢献しています。

最近では持続可能な建築やインフラの実現に向けて、環境に配慮した技術の導入やスマートシティの開発など、新たなビジネスモデルの構築にも力を入れており、業界全体の革新を促進しています。

就職難易度

ゼネコン業界の就職難易度は企業規模や人気度によって大きく異なります。

ゼネコン全般では特に若年層の人材不足が問題となっており、技術者や管理職の高齢化も進んでいるため、新卒の採用意欲は高いです。

そのため、一般的なゼネコンへの就職難易度はそれほど高くなく、採用の門戸は広がっています。

しかし、スーパーゼネコンとなると話は違います。

スーパーゼネコンは給与水準が高く、福利厚生も充実していることから、就活生に非常に人気があります。

その結果、スーパーゼネコンの就職難易度は高く、採用プロセスも厳格で、学歴や専門性、リーダーシップなど多岐にわたる評価基準が設けられているのです。

また、国際プロジェクトに携わる機会が増えていることから、語学力やグローバルな視点も求められることが多いです。

このように、ゼネコン業界は企業規模や業界のポジションによって就職難易度が異なるため、自分のスキルや希望に応じた企業選びが求められます。

デベロッパーとの違いは？

ゼネコンとデベロッパーは建設・不動産業界において重要な役割を担っていますが、業務内容やビジネスモデルに大きな違いがあります。

ゼネコンは主に建設工事や土木工事を請け負い、そのプロジェクトを実際に完成させるために、設計、施工、品質管理、予算管理などの実務を行います。

一方、デベロッパーは土地や不動産の企画・開発を専門としており、ビジネス戦略の策定や市場分析、プロジェクトの採算性の検討といった上流工程が主な仕事です。

ゼネコンは「モノを作ること」に重点を置き、デベロッパーは「企画し、価値を生み出すこと」に力を注いでいます。

そのため、デベロッパーはゼネコンに工事を発注し、ゼネコンがその指示に基づいて具体的な建設を行うという役割分担が行われているのです。

両者はお互いの専門性を活かし、協力してプロジェクトを推進することで、都市の発展やインフラ整備に寄与しています。

ゼネコン業界の職種・仕事内容

続いてゼネコン業界の職種や仕事内容についても紹介します。

大きく分けて4つの職種があるため、ゼネコン業界の中でもどのような仕事が自分に向いているのか、どの役割を担いたいのかについて考えながら確認してみてください。

営業

ゼネコン業界の営業職は建設業界において非常に重要な役割を担っています。

営業職の主な仕事は大型建設プロジェクトの案件を獲得し、顧客の窓口となることです。

営業はまず官公庁や民間企業からのプロジェクト情報を収集し、入札に参加するための準備を行います。

その後、クライアントとの商談やプレゼンテーションを通じて、プロジェクトの受注を目指します。

営業は受注を狙うだけでなく、プロジェクトの進捗状況を把握し、顧客との信頼関係を構築することも重要な役割の1つです。

プロジェクト開始後も顧客との打ち合わせを継続的に行い、施工の進捗報告や変更対応など、プロジェクトの調整役として活躍します。

また、予算管理や工期の調整なども含め、顧客のニーズを理解し、柔軟に対応することが求められます。

ゼネコンの営業職は建設現場の技術者とクライアントの橋渡し役として、プロジェクト全体の成功に大きく貢献する存在です。

設計

設計職はゼネコン業界において建設プロジェクトの要となる職種であり、発注者の漠然としたイメージを具体的な設計図に落とし込む仕事です。

設計職はまずクライアントとの打ち合わせを重ね、建物の用途や機能、デザイン、法的な規制などを考慮しながら、プロジェクトの基本設計を作成し、発注者の要望を的確に捉え、機能性や美しさ、安全性を兼ね備えた設計を行います。

また、設計段階ではコストや施工の難易度も考慮し、効率的な建設が可能となるように工夫することが重要です。

基本設計が完了すると、詳細な図面を作成し、施工管理チームや現場の作業員に具体的な指示を伝えます。

設計者はプロジェクトの進行中にも必要に応じて設計の変更を行い、現場で発生する問題を解決するサポートを提供します。

クライアントの夢やビジョンを形にするクリエイティブな仕事であると同時に、高い技術力と実現力が求められる職種です。

施工管理

施工管理職はゼネコン業界での現場の指揮官として、プロジェクトの成功を左右する重要な役割を担います。

施工管理の主な仕事は、現場での工事が設計通りに進行するよう建設業者や土木業者を統括し、施工の計画を立てて事業を進めることです。

具体的には施工のスケジュール管理、品質管理、安全管理、コスト管理の4つの側面でプロジェクトを支えます。

現場の状況を的確に把握し、問題が発生した際には迅速に対策を講じ、プロジェクトの円滑な進行を確保しなければなりません。

研究

研究職はゼネコン業界における革新と差別化を追求する職種です。

研究職の主な仕事は新たな資材の開発や、より効率的で環境に配慮した建築工法を生み出すことにあります。

これらの研究開発はゼネコンの競争力を高めるために欠かせない要素であり、他社との差別化につながる重要な役割を果たしています。

例えば、新しいコンクリートの配合方法を開発し、耐久性を向上させたり、軽量化させたりすることでコスト削減や工期短縮を実現可能です。

また、環境負荷を低減するための資材や、災害に強い構造の研究なども行われており、社会課題の解決にも貢献しています。

研究職は大学や他企業との共同研究を行うことも多く、最新の技術や知見を積極的に取り入れ、建設技術の最前線で活躍しています。

このように、ゼネコン業界の研究職は現場の技術者を支え、未来の建設現場に新たな価値をもたらす重要な役割を担っているのです。

ゼネコン業界の現状・課題

ゼネコン業界への就職を目指すにあたっては、現状や課題についても理解を深める必要があります。

新卒で入社する企業は基本的には長く働くことになるものであり、自分のキャリアを考える上で業界全体について理解を深めておくことは不可欠です。

また、面接においても業界理解について尋ねられることも多いため、以下のポイントを確認しておくことを推奨します。

利益率の低下

ゼネコン業界では利益率の低下が深刻な課題となっています。

特に近年の資材価格の高騰が直接的な原因となり、建設コストが大幅に上昇しています。

建設業界はプロジェクトが長期にわたることが多く、資材費の変動リスクを避けるのが難しいため、価格変動の影響を受けやすいのです。

さらに、寡占が進んでいる中で大手ゼネコン同士の競争が激化しているため、受注価格の引き下げが避けられず、結果的に利益率の圧迫につながっています。

こうした状況は特に中小規模のゼネコンにとって大きな負担となり、競争力を維持するためのコスト管理や効率化が急務となっています。

また、利益率の低下は従業員の賃金や福利厚生にも影響を及ぼし、業界全体の魅力を低下させる要因でもあるのです。

このように、ゼネコン業界は利益確保が難しい現状に直面しており、価格競争に陥らないための付加価値の創出や新技術の導入によるコスト削減が求められています。

人手不足の深刻化

ゼネコン業界では人手不足が深刻な問題となっており、特に若者の就業率の低さが目立ちます。

建設現場は過酷な労働環境や長時間労働が一般的であり、若年層の離職率が高いことが問題視されています。

現場労働者の多くが55歳以上の高齢者であり、世代交代が進まず、今後の人材確保が一層難しくなるでしょう。

若手の新規参入が少ないため、熟練労働者の技術や知識を次世代に引き継ぐ機会が減少しており、技術力の低下も危惧されています。

また、近年は建設業界全体の人材ニーズが高まり、専門的な技術を持つ人材が他業界へ流出するケースも増加しています。

このような状況を打開するためには、働きやすい職場環境の整備や労働時間の短縮、労働条件の改善が急務です。

また、ITやロボティクス技術の導入による省人化も進める必要がありますが、これらの取り組みにはコストや技術的な課題も存在し、解決には時間を要する見通しです。

安定した市場成長

日本のゼネコン業界は安定した市場成長を続けていることが強みです。

特に都市部では再開発プロジェクトが活発であり、老朽化したインフラの更新や耐震補強、エネルギー効率の向上を目指した新たな建設プロジェクトが次々と計画されています。

また、政府が推進するインフラ整備や地方創生のための大型プロジェクトも多く、安定した需要を得られているのです。

さらに、災害対策としての防災・減災インフラの強化も重要視されており、これらのニーズに応えるための技術開発が進められています。

しかしながら、安定した需要がある一方で、ゼネコン各社は競争の中でコスト削減や効率化が求められており、簡単には利益を上げることが難しい環境です。

市場の安定成長を維持しつつ、いかにして企業の競争力を高めるかが、今後のゼネコン業界における大きな課題となっています。

ゼネコン業界の今後の動向

続いて、ゼネコン業界の今後の動向についても紹介します。

面接においては今後の動向について尋ねられることも多く、また、自分から業界の動向について触れられる人材は高い評価を受ける傾向にあります。

「ゼネコン業界でこそ働きたい」と思っている強い意欲が伝われば、企業の採用担当者はあなたに対してより良い印象を抱くことでしょう。

グローバル展開

ゼネコン業界の今後の動向として、グローバル展開が一層進むことが予想されます。

国内市場においては競争が激化し、利益率の低下や人手不足などの課題が山積しているため、ゼネコン各社は新たな成長市場を求めて海外進出を加速させています。

特にアジアや中東、アフリカなどの新興国では急速な都市化やインフラ整備が進んでおり、日本の高い技術力や品質管理能力が強みとして活かされる場面が増えているのです。

これらの地域では道路や鉄道、空港、港湾施設といった大型インフラプロジェクトの需要が高まっており、ゼネコン各社はこの需要に応じたプロジェクトの獲得を目指しています。

さらに、これらの国々では環境基準や安全基準が未整備であることが多く、日本企業のノウハウが重宝されています。

ゼネコンのグローバル展開には現地の規制や労働環境への適応、パートナーシップの構築など多くの課題もありますが、それらを克服することで、国内で培った技術を世界に広め、収益性の高い事業展開を実現する可能性があります。

環境への配慮

環境への配慮はゼネコン業界の今後の方向性において重要な要素となっています。

社会全体でSDGsの達成に向けた取り組みが進む中、ゼネコン各社も環境負荷の少ない建築手法や再生可能エネルギーの活用が求められているのです。

グリーン建築やエコフレンドリーな素材の使用、建設現場での廃棄物削減といった取り組みがますます重要視されており、これらの対応が企業の競争力に直結する時代となっています。

また、ゼネコン業界ではカーボンニュートラルの実現を目指し、建設現場におけるCO2排出量の削減や、省エネルギー型の施工技術の導入が進んでいます。

これらの取り組みは単に環境規制への対応というだけでなく、企業のブランド価値を高め、社会的責任を果たすことにもつながるでしょう。

DX化の進行

ゼネコン業界ではDXの進行が著しく、今後ますますその重要性が増していくと考えられます。

DX化により、従来の建設プロセスが大きく変革され、効率化と品質向上が期待されているのです。

具体的にはBIM（ビルディングインフォメーションモデリング）を活用した設計から施工、維持管理までの一元管理が進んでおり、建設プロジェクト全体の可視化が可能となっています。

これにより、設計段階でのミスや施工中のトラブルが減少し、コスト削減と作業の効率化が図られています。

また、AIやIoTを活用したスマートコンストラクションが進んでおり、建設現場のデータをリアルタイムで収集・分析することで、労働力の最適化や機材の効率的な運用が可能となりました。

また、i-Constructionと呼ばれるICTの活用により、現場の自動化やリモート操作が進展し、作業の安全性と生産性も向上しているのも、見逃せないトレンドの1つです。

ゼネコン業界に向いている人の特徴

続いて、ゼネコン業界に向いている人の特徴についても紹介します。

以下の特徴が当てはまる人はゼネコン業界に向いている可能性が非常に高く、即戦力として期待されます。

もし当てはまる要素があまりない場合は、可能な限り対策を行い、就活本番までにこれらの要素を身につけ、自信を持って選考に臨めるように対策することを推奨します。

コミュニケーション力がある人

ゼネコン業界では多種多様な人々と連携を取ることが不可欠です。

プロジェクトの規模が大きくなるほど、社内外の関係者との関わりが増え、コミュニケーション能力の重要性が際立ちます。

設計者、施工管理者、現場作業員、さらにはクライアントや地元住民とのやり取りなど、多くの人と頻繁に関わります。

各々の立場や意見を尊重しながら、自らの考えを的確に伝え、相手の意図を正確に汲み取ることが求められるでしょう。

また、コミュニケーション力があることで、プロジェクトの進行における問題発見とその迅速な解決が可能になり、全体の効率を高めることもできます。

ストレス耐性のある人

ゼネコン業界は長期的なプロジェクトが多く、予期せぬ問題やトラブルがつきものです。

天候の影響で工期が遅れる、資材の供給が滞る、クライアントからの要望が変わるなど、様々な状況に対応しなければならないため、日々ストレスと向き合うことが求められます。

また、納期や予算、品質のプレッシャーを常に感じながら働くことになるため、精神的な強さが重要です。

特に現場では早朝から深夜までの長時間労働が発生することもあり、そのような状況下でも冷静に業務を遂行できる耐性が必要です。

さらに、上司やクライアントからの厳しい要求に対応しながら、自分の意見をしっかりと伝え、時には交渉する場面も多々あります。

このような状況で、自らをコントロールし、感情的にならずに物事を進めることができる人こそ、ゼネコン業界で長く活躍できるでしょう。

リーダーシップがある人

ゼネコン業界では大規模なプロジェクト管理を行うことが多く、その中でリーダーシップは非常に重要な要素となります。

プロジェクトマネージャーや現場監督としてチーム全体を意識して目標に向かって導く能力が求められるのです。

例えば、プロジェクトの進行状況を把握しスケジュール通りに進めるための計画を立案し、必要に応じてリソースの再配分を行うなど、決断も必要です。

また、現場で発生する問題は迅速に解決し、メンバーに指示を出してプロジェクトをスムーズに進行することも求められます。

さらに、ゼネコンのプロジェクトではチームの士気を高めることも重要なリーダーの役割です。

メンバーそれぞれの強みを引き出し、適材適所に配置することで全体のパフォーマンスを最大化できます。

リーダーには、ただ指示を出すだけでなく、メンバーとともに働き、困難な状況でも冷静に判断を下し、最善の方向に導く能力が必要です。

ゼネコン業界で働く魅力

続いて、ゼネコン業界で働くことにおける魅力について紹介します。

ゼネコン業界で働くことは以下のような魅力にあふれており、多くの人がやりがいを感じている仕事です。

就活におけるモチベーションを高め、さらに質の高い対策を行うためにも、ぜひ以下の3つのポイントを参考に確認してみてください。

社会貢献性が高い

ゼネコン業界で働く魅力の1つはその社会貢献性の高さです。

ゼネコンは社会インフラの構築に直結した仕事をしており、トンネルや鉄道、ダムといった大規模なインフラ整備から、学校や病院、オフィスビルなどの社会基盤となる施設の建設まで幅広く手掛けています。

これらのプロジェクトは人々の生活の質を向上させ、地域社会の発展に大きく貢献するものです。

例えば、地方の過疎地に新たな道路を建設することで交通の便が向上し、地域経済の活性化に繋がります。

また、災害時には復興支援のための迅速な対応が必要であり、ゼネコンの技術力とスピードが社会から必要とされるでしょう。

さらに、近年では環境に配慮したエコ建築や再生可能エネルギーを活用した建設も進んでおり、持続可能な社会の実現に向けた取り組みも企業の評判を高めるために必要です。

こうした社会貢献性の高いプロジェクトに携わることで、自分の仕事が直接的に社会の役に立っていると実感できるのが、ゼネコン業界で働く大きな魅力です。

給与水準が高い

ゼネコン業界のもう1つの魅力はその高い給与水準です。

大手ゼネコン5社の平均年収は900万円台であり、業界全体でも800万円台という高水準を誇ります。

これは日本全体の平均年収である461万円と比較しても、非常に高い水準です。

この高給与の背景には、ゼネコン業界が手掛けるプロジェクトの規模と難易度の高さが影響しています。

大規模な建設プロジェクトは高い技術力と管理能力が求められ、その分責任も大きくなるため、給与にも反映されているのです。

また、長期にわたるプロジェクトが多いため、完成時の達成感と共に報酬としての満足感を得られるでしょう。

さらに、プロジェクトによっては成果に応じたインセンティブ制度が整っている企業も多く、業績が良ければさらに高い報酬を得ることも可能です。

多様なプロジェクト経験ができる

ゼネコン業界で働くもう1つの大きな魅力は、多様なプロジェクトに携われる点です。

商業施設、住宅、公共インフラといった幅広い種類の建設プロジェクトに関与することで、多様な経験を積むことが可能です。

例えば、あるプロジェクトでは高層ビルの建設に携わり、次のプロジェクトでは大規模な橋梁の建設に関わるなど、異なるタイプの建設業務を通じてスキルを広げられます。

ゼネコンのプロジェクトは規模が大きく、関わる人や企業も多岐にわたるため、プロジェクトマネジメントのスキルや、チームの統率力といった能力も自然と身に付けることができます。

また、プロジェクトごとに異なるクライアントのニーズに応じた提案力や、課題解決能力も養われるため、総合的な成長が期待できるでしょう。

これらの経験はキャリアの幅を広げ、将来的にゼネコン以外の建設関連業界やコンサルティング業界などへのキャリアチェンジにも役立ちます。

多様なプロジェクトに携わることで、日々新しい挑戦があり、飽きることなく常に刺激的な環境で働けるのが、ゼネコン業界の大きな魅力の1つです。

ゼネコン業界に行くためにすべきこと

ゼネコン業界への就職を叶えるためにはいくつか取り組まなければならない対策が存在します。

特に自己分析や業界研究は徹底的に行うべきであると言えるでしょう。

それぞれの具体的な方法についても詳しく紹介するため、ぜひ参考にしてみてください。

自己分析

自己分析はゼネコン業界への就職を目指すにあたり、最も重要なステップの1つです。

自己分析を通じて、自分の長所や短所、価値観、過去の経験を振り返り、そこから得られたスキルや学びを整理できます。

これにより、自分が本当にやりたいことや、ゼネコン業界でどの職種が自分に合っているかを見極められるのです。

また、自己分析の結果はエントリーシートの作成や面接対策にも直結します。

具体的なエピソードを用いて、自分の強みや業界への適性を明確に伝えることができるため、企業に対して説得力のあるアピールが可能となるのです。

さらに、自己分析を通じてゼネコン業界のどの職種が自分に適しているのかも理解しやすくなります。

例えば、プロジェクト管理能力に長けているなら施工管理職、創造力や設計能力があるなら設計職など、具体的な職種の適性を判断するための材料となります。

自己分析については以下の記事でさらに詳しく紹介しているため、気になる方はぜひ参考にしてみてください。

自己分析のやり方とは？自己分析をやるべき理由やメリット、注意点を合わせて解説！

業界研究

業界研究はゼネコン業界への理解を深め、選考を突破するために欠かせないプロセスです。

ゼネコン業界のビジネスモデル、業界全体の現状や課題、そして今後の動向について把握することは、志望動機や面接での回答に具体性を持たせる上で非常に重要です。

ゼネコン業界の収益構造や、業界が直面している人手不足や環境対応の課題などを知ることで、業界に対する理解度が高いことをアピールできます。

また、ゼネコン業界は競争が激しく、各企業がどのような戦略で差別化を図っているのかを理解することも重要です。

スーパーゼネコンやサブコンがどのような特徴を持ち、それぞれがどのようなプロジェクトに強みを持っているかなどを調べることで、自分がどの企業にフィットするかを見極められます。

業界研究を通じて得た情報は面接時の質問対応や志望動機の作成時に役立ち、他の就活生との差別化を図る大きな武器となるでしょう。

業界研究の詳しい方法については以下の記事でさらに詳しく紹介しているため、時間に余裕のある方はぜひ参考にしてみてください。

業界研究のやり方とは？絶対に見るべきポイントや正しい手順を徹底解説！

適職診断ツールを用いる

ここまでゼネコン業界の概要を詳しく紹介しましたが、それでも自分が本当にゼネコン業界に向いているのか、他に向いている業界があるのではないかと悩んでいる方も多いでしょう。

そこでおすすめなのは、適職診断ツールを用いることです。

ツールを活用することで主観的な要素が入り込むことなく、本当にあなたが向いている業界について客観的な分析を得られます。

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エージェントに相談しよう

ゼネコン業界について詳しく解説を読み「モチベーションが高まっているけれども、具体的な対策方法がまだわからない」「時間が足りず、就活本番までに間に合うか不安」という方も多いでしょう。

そこでおすすめなのが、エージェントに相談することです。

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おわり

今回はゼネコン業界について概要を紹介した後に、現状や課題、内定を勝ち取るために取り組むべき対策などについても詳しく紹介しました。

ゼネコン業界は非常に魅力的であり、平均年収も高いですが、その分ライバルが多いため、差別化を図りつつ自分の魅力を効果的にアピールする必要があります。

ぜひ本記事の内容を踏まえた上で質の高い対策を行い、第一志望への内定を目指してください。