【例文あり】ESでの「インターンシップで学びたいこと」の書き方は？目的やコツを解説！

インターンシップのエントリーシートを作成する際、学びたいことが明確に思い浮かばないという悩みをもつ就活生も多いでしょう。

しかし、学びたいことがはっきりしないからといって、焦る必要はありません。

まずは、自分が何に興味をもっているのか、これまでの経験でどのようなことに魅力を感じたのかを振り返ることから始めましょう。

さらに、企業や業界についてリサーチを行い、そのなかで自分がどのようなスキルや知識を得たいのかを考えるのも有効です。

自分の成長につながるポイントを見つけることで、エントリーシートに書く内容が自然と見えてくるはずです。

【ESでの「インターンシップで学びたいこと」の書き方】インターンで学びたいことが聞かれる理由

企業が応募者の目的や目標を理解し、そのインターンシップがどれだけ応募者のキャリア形成に役立つかを確認するためというのが、その理由です。

また、応募者がどの程度その企業や業界について興味をもっているか、そしてどのようにして学んだスキルを将来に活かそうとしているのかを知ることで、インターンシップを通じての相互利益を見極めたいと考えています。

さらに、企業は応募者が積極的で成長意欲があるかどうかを見極めるため、学びたいことを具体的に聞くことによって、応募者の動機や熱意を判断する材料としています。

成長意欲の高い学生であるか見極めるため

インターンで学びたいことを聞かれる理由は、企業が成長意欲の高い学生を採用したいからです。

企業にとってインターンシップは、単なる経験の提供だけでなく、将来的な採用候補としての学生の姿勢や価値観を見極める場でもあります。

そのため、学生がインターンを通じてどのようなスキルを学びたいのか、どのような経験を積みたいのかを聞くのです。

その学生がどれほどの意欲をもっているのか、成長に対する姿勢があるのかを判断しようとします。

成長意欲の高い学生は、自ら学び挑戦し続ける姿勢をもち、困難な課題にも前向きに取り組めると期待されるでしょう。

企業が求めるのは、ただの知識やスキルをもつ学生ではなく、つねに自己成長を追求して、変化に対応できる柔軟性と積極性をもつ人材です。

そのため、インターンで学びたいことを聞く質問は、学生の潜在的な成長力を見極める重要なポイントとなっています。

ミスマッチを避けるため

学びたいことが聞かれる理由は、成長意欲を見極めるためだけではなく、応募者の興味が企業の提供する環境とあっているかを確認するためでもあります。

企業側としては、応募者がどのようなスキルや知識を求めているのかを理解し、それが自社で学べるものであるかを判断したいと考えています。

もし応募者が誤解をしていたり、企業の提供する内容と大きく異なる期待を抱いていたりする場合、入社後にミスマッチを感じて、早期離職につながってしまいかねません。

そのため、事前に応募者の学びたいことを把握することで、企業と応募者の間で期待値を一致させ、双方にとって有意義なインターンシップ体験となるように努めています。

また、応募者自身もインターンで得られる学びや経験を明確にすることで、自分にとって最適な成長の場を選択できるのです。

インターンで学びたいことが思いつかないときの考え方

インターンシップの志望動機で「学びたいこと」を聞かれても、すぐに答えられず悩む学生は多いです。

やる気はあるのに、具体的な目的が浮かばないというケースは珍しくありません。

しかし、本当に大切なのは完璧な答えを準備することではなく、自分の経験から納得できる理由を導き出すことです。

ここでは、学びたいことが思いつかないときに、自分の過去や興味を整理して方向性を見つけるための考え方を紹介します。

過去の「努力した経験」から抽出する

学びたいことが見えないときは、まず自分がこれまでに努力した経験を思い出すことが出発点になります。

部活動や勉強、アルバイト、ボランティアなど、どんな小さな経験でも構いません。

その中で、なぜ頑張れたのか、どんな時にやりがいを感じたのかを考えると、自分が大切にしている価値観や得意な行動パターンが見えてきます。

誰かの役に立てた経験に喜びを感じたなら、人と関わる仕事に関心があるのかもしれません。

一方で、計画を立てて成果を出した経験があるなら、分析や企画などの分野に向いている可能性もあります。

過去の努力の中に、これからの成長につながるヒントが隠れています。

「学びたいスキル」と「業界で必要な力」を照らし合わせる

何を学びたいのかを考えるときは、自分が興味を持つスキルと、業界が求める力を重ねて考えることが大切です。

営業職なら人との信頼関係を築く力、企画職なら問題を見つけて工夫する力など、業界ごとに重視される能力があります。

自分が磨きたい力が、その業界でどのように役立つのかを整理してみましょう。

学びたい内容が業界の求める力と一致すれば、志望動機に自然な説得力が生まれます。

自分の興味と企業が必要とする能力を結びつけて考えることが、目的を明確にする第一歩です。

目的意識を持って取り組む姿勢こそ、企業が最も評価する要素になります。

OB訪問や口コミサイトでリアルな声を集める

自分の中だけで考えても答えが出にくいときは、他の人の経験を参考にするのが効果的です。

OB訪問や社員インタビュー、口コミサイトなどを通じて、実際にその業界で働いている人の声を聞いてみましょう。

現場のリアルな体験談を知ることで、仕事の魅力や課題を具体的に想像できるようになります。

そこから、自分も挑戦してみたい分野や身につけたい力が見つかることがあります。

情報を集めることは単なる企業研究ではなく、自分の将来像を具体化する作業でもあります。

他人の体験を通じて、自分がどんな環境で力を発揮できるかを考える手がかりにしましょう。

「成長したい理由」を言語化して掘り下げる

学びたいことを考える上で大切なのは、なぜ成長したいのかという理由を明確にすることです。

スキルを身につけたいという思いの背景には、必ず目的や動機があります。

人前で話すのが苦手だから克服したい、チームで意見を伝えられるようになりたいなど、心の奥にある本音を整理してみましょう。

面接官は、立派な目標よりも、その目標に至った思考の過程を重視しています。

自分の弱点や課題を素直に見つめ、それを成長の糧に変えようとする姿勢が評価されます。

完璧な答えを探すのではなく、自分の中にある小さなきっかけを丁寧に言葉にすることが大切です。

インターンシップで得られる学び

インターンシップは、単なる職場体験以上の価値があります。

ここでは、インターンシップを通じて得られる主要な学びを、より具体的で魅力的な言葉でご紹介します。

業界・仕事への解像度向上

インターンシップは、興味のある業界や企業のリアルな姿を肌で感じる絶好の機会です。

インターネットや説明会だけでは得られない、具体的な仕事内容や業界の慣習、企業文化に触れることで、漠然としたイメージが鮮明になります。

社員の方々と直接関わる中で、日々の業務の流れ、チームでの協力体制、そして企業が社会に提供する価値などを深く理解できるでしょう。

これにより、将来のキャリアパスをより具体的に描き、自身の適性や興味がその業界・仕事に本当に合致しているかを見極める手助けとなります。

自己理解の深化

実際のビジネス環境に身を置くことで、あなたは自分自身の強みや弱み、興味の対象、そしてどんな仕事にやりがいを感じるのかを深く理解できます。

与えられた業務への取り組み方や、チームメンバーとの関わりの中で、自分の得意なことや改善すべき点が見えてくるでしょう。

また、予期せぬ課題に直面した際の対応力や、プレッシャーの中でのパフォーマンスなど、普段の学生生活では気づかない自身の潜在能力を発見するきっかけにもなります。

この自己認識は、将来の進路選択や自己成長において不可欠なものです。

就職活動の実践的な予行演習

インターンシップは、本番の就職活動を前にした貴重なリハーサルです。

実際の選考プロセスを経験したり、企業が求める人材像を肌で感じたりすることで、本選考に向けての準備をより効果的に進められます。

面接の雰囲気、グループディスカッションでの立ち振る舞い、履歴書やエントリーシートに書くべき内容など、机上の学習だけでは得られない実践的なノウハウを習得できるでしょう。

これにより、本選考での自信とパフォーマンス向上に繋がり、就職活動全体を有利に進めることができます。

ビジネスコミュニケーション能力の向上

社会人との交流は、学生生活では得られない貴重な経験です。

インターンシップでは、社員の方々との報連相（報告・連絡・相談）はもちろん、会議での発言、質問の仕方、意見の伝え方など、ビジネスシーンで必要となる実践的なコミュニケーションスキルを磨けます。

異なる世代や専門性を持つ人々との協業を通じて、効果的なコミュニケーションがいかに重要であるかを実感できるでしょう。

これにより、円滑な人間関係の構築や、チームの一員として貢献するための基盤が築かれます。

実践的なビジネススキルの習得

インターンシップでは、座学では得られない実務的なスキルを身につけることができます。

資料作成、データ分析、プレゼンテーション、プロジェクト管理など、企業活動で実際に使われているツールや手法に触れることで、即戦力となるための基礎的な能力を培えます。

社員の方々からのフィードバックを通じて、より実践的で質の高いスキルを効率的に習得できるでしょう。

これらのスキルは、入社後にスムーズに業務へ移行するための大きなアドバンテージとなり、あなたのキャリアを加速させる力となります。

プロフェッショナルな人脈形成

インターンシップは、将来のキャリアに繋がる貴重な人脈を築く場でもあります。

社員の方々はもちろん、共に参加する学生たちとの交流を通じて、情報交換をしたり、多様な価値観に触れたりすることができます。

インターンシップ中に築かれた繋がりは、就職活動の情報源となったり、将来的なキャリア相談の相手となったりと、あなたにとってかけがえのない財産となるでしょう。

積極的にコミュニケーションを取り、自身の将来に繋がるネットワークを広げるチャンスを最大限に活かしましょう。

【ESでの「インターンシップで学びたいこと」の書き方】インターンで学びたいことの例

インターンシップで学びたいことをエントリーシートに記載する際は、まず自分の目指すキャリアや将来のビジョンを明確にしなければなりません。

それに関連するスキルや経験を得るために、具体的な目標を設定することも重要となるでしょう。

たとえば、自分が関心をもつ業界や職種に関連する業務の理解を深めたい、実際のプロジェクトを通じて、問題解決能力を養いたいといったことなどです。

あるいは、コミュニケーションスキルやチームワークを実践的に磨きたいなど、自分の成長につながる具体的な学びのポイントをあげることで、意欲的かつ現実的な姿勢をアピールできるでしょう。

会社の雰囲気

どんなに魅力的な企業でも、社風が自分に合わなければ、長期的に働くことは難しいといえるでしょう。

エントリーシートで、インターンシップで学びたいこととして会社の雰囲気をあげるのは、自分と企業の相性を確かめたいという意欲を示すことになります。

また、インターンシップを通じて社風を知ることで、チームの一員としての自分の姿を具体的にイメージでき、将来のキャリアプランをより明確に描けるでしょう。

たとえば、社員同士のコミュニケーションの取り方や、問題解決のアプローチなど、日常業務のなかで直接学べる点が多くあるはずです。

このような経験をすることにより、自分の価値観や働き方との相性を確かめられるので、企業選びの参考になるでしょう。

必要とされる能力

インターンシップに参加することで、企業が求める具体的な能力やスキルを直接学ぶ機会を得られます。

企業のホームページなどの公開情報からは、一般的な業務内容や企業文化について知ることができても、実際に現場で必要とされるスキルや能力の詳細まではわかりません。

インターンシップでは、実務を通じて業界特有のスキルや専門知識を学び、同時に企業の求める人物像を理解できます。

また、現場の社員と直接関わることで、企業が重視するコミュニケーション能力やチームワークの重要性を実感し、それらを磨く機会も得られます。

こうした経験は、今後のキャリア形成において価値のあるものとなるでしょう。

そのため、インターンシップで学びたいこととして、企業が求める能力やスキルを理解し、それを自身のスキルとして磨き上げることを目指したいというのは効果的です。

仕事内容

インターンシップに参加する際、実際の仕事内容の理解を深めたいという目的をもつことは、とても有意義です。

募集ページや採用サイトの情報だけでは、業務の具体的な内容や日々の仕事の流れを十分に理解することは難しいでしょう。

しかし、インターンシップを通じて実際の仕事を体験することで、理論だけでは得られない実践的なスキルや、業界特有の知識を身につけられます。

企業で働く社員の方々から直接話を聞くことで、その会社の文化や働くうえでの価値観を深く理解できるでしょう。

これらの経験を通じて、将来のキャリア選択における判断材料を得られるはずです。

さらに、自分の適性や興味をより具体的に見極められるため、インターンシップで仕事内容に注目することは重要といえます。

仕事の楽しさ / 厳しさ

実際の仕事の楽しさや厳しさは、なかなか想像だけでは理解しきれないものです。

たとえば、自分がイメージしていた仕事内容や職場の雰囲気が、実際に働いてみると大きく異なることもあります。

そのため、インターンシップを通じて、現場の雰囲気や実際の業務内容を体験することは、将来のキャリア選択において大いに役立つでしょう。

インターンシップでは、仕事の厳しさや困難な状況に直面することもありますが、それを乗り越えることで得られる成長や達成感も大きなものです。

さらに、自分にとってのやりがいや、向いている仕事かどうかを見極めるチャンスにもなるでしょう。

気になる仕事や業界があるなら、インターンシップで実際に体験して、自分の目で確認することを強くおすすめします。

自分の適性

エントリーシートで、インターンシップで学びたいことを記載する際は、自分の適性について触れるのも、一つの効果的なアプローチです。

インターネットや企業のホームページの情報だけでは、自分がその仕事に本当に向いているのかどうかはわかりません。

どのような業務なのかを理解できたとしても、それが自分にあっているのかを正確に把握するのは難しいでしょう。

そのため、実際の業務を体験できるインターンシップに参加することをおすすめします。

その機会を通じて、業務の内容や職場の雰囲気を直接体験することで、自分の適性や興味をより深く理解できるからです。

また、インターンシップでの経験は、企業が求めるスキルやマインドを学ぶチャンスでもあります。

自分の適性を明確にするために、インターンシップで得られる学びを最大限に活用しましょう。

自分の課題

仕事内容を具体的に把握して、適性を見極めたいというだけでなく、自分の課題について取り上げることも効果的です。

なぜなら、インターンシップに参加することで自分の課題や弱点が明らかになり、それに対する具体的な対策やスキルアップの方向性を見つけられるからです。

たとえば、コミュニケーション能力やチームでの協力体制の強化が必要だと感じた場合、その課題に取り組むことで、入社後に即戦力として活躍できる素地を養えるでしょう。

さらに、インターンシップを通じて自分がどのようなスキルや知識をもっているか、またそれが業務にどのように役立つのかを再確認する機会となります。

自分の課題に向き合って、その克服に向けた具体的なアクションを示すことは、成長意欲や向上心をアピールするポイントとなる可能性が高いです。

業界特有の課題や構造理解

インターンで学びたいこととして最も評価されやすいのは、業界全体の仕組みや課題を理解したいという姿勢です。

企業は、自分の関心分野に対してどれだけ深く理解しようとしているかを見ています。

そのためには、事前に業界研究を行い、どのような社会的役割を担っているのかを把握することが大切です。

たとえば、製造業なら製品が顧客に届くまでの流れを学ぶこと、金融業なら信頼を築くための仕組みを理解することが目標になります。

学びたい内容を明確にし、自分の関心や将来の目標と結びつけて説明できれば、意欲的で一貫性のある印象を与えられます。

業界の構造を理解することは、単に知識を増やすだけでなく、自分がその中でどんな役割を果たせるかを考えるきっかけにもなります。

チームで働く力

多くのインターンでは、複数人で課題に取り組むグループワークが中心になります。

そのため、チームで働く力を学びたいという目的は、現場で求められるスキルに直結します。

大学では個人で課題に取り組む機会が多く、他者と協力しながら成果を出す経験は限られています。

インターンでは、異なる考え方や背景を持つ人たちと協力し、意見をまとめ、結果を出す経験ができます。

その中で、自分の考えを相手にわかりやすく伝える力や、他人の意見を尊重して取り入れる姿勢を磨くことができます。

また、リーダーとして全体をまとめる力や、サポート役としてチームを支える柔軟さも求められます。

協働の中で学ぶ姿勢を持つことで、社会人として必要なコミュニケーション力や責任感を身につけることができます。

問題解決の進め方

インターンでは、企業の実際の課題に触れる機会が多く、問題をどう見つけ、どう解決していくかを学ぶことができます。

そのため、問題解決の進め方を学びたいという目的は、どの業界にも通用する汎用的な目標になります。

企業が重視するのは、結果そのものよりも、課題に対してどのように考え、行動したかという過程です。

まず現状を把握し、原因を分析し、仮説を立てて行動するという流れを意識して学ぶことで、実践的な力が身につきます。

この考え方は、研究やアルバイトなど自分の過去の経験にも応用できます。

実習やプロジェクトで困難に直面した経験を振り返り、その際の思考や対応を言語化すると説得力が増します。

問題に向き合い、改善を積み重ねる姿勢は、どんな職種でも通用する社会人基礎力として高く評価されます。

【ESでの「インターンシップで学びたいこと」の書き方】インターンで学びたいことのおすすめ構成

どんな内容であっても、相手にアピールするためには、具体的かつ魅力的な内容を伝えることが重要です。

インターンシップについても、それを通じて得たいスキルや知識を明確にし、自身のキャリアや成長にどのように役立てようとしたいのかを述べましょう。

その学びがなぜその企業でしか得られないのか、ほかの企業との差別化ポイントを示すことで、企業への強い関心を伝えられるでしょう。

さらに、自分の目指す将来像とインターンシップでの学びがどのように結びつくかを具体的に説明し、説得力をもたせるとさらによくなります。

学びたいこと

インターンシップで学びたいことを効果的に伝えるためには、最初に学びたいことを一言で簡潔に述べることが重要です。

たとえば、どのような分野における実践的な経験を学びたいのか、より具体的に結論から書くことで、読む側にとってわかりやすくなります。

続けて、その学びたいことがなぜ重要なのか、どのような背景や理由があるのかを具体的に説明しましょう。

その学びが、自身のキャリアや将来の目標にどのように役立つのかを述べると、さらに説得力が増します。

最後に、インターンシップでどのような機会を通じて具体的に何を学びたいのか、実践的な内容を詳しく記載することで、熱意を伝えられるでしょう。

このような構成を意識することで、自分の意図や目的が相手に明確に伝わりやすくなり、好印象を与えるエントリーシートが作成できるでしょう。

そう考える理由 or 経験

学びたいことを具体的に伝えたうえで、そう考える理由を添えるのも効果的です。

さらに、そのきっかけになった経験を書くと、企業に対して自分が本気で学びたいと思っていることを示せるでしょう。

とくに、自分が過去に直面した失敗や苦悩から学びたいことを導き出すことで、エントリーシートに説得力をもたせられるでしょう。

たとえば、大学のプロジェクトでの失敗や、チーム内でのコミュニケーション不足を通じて、自分の課題を痛感したことがあったかもしれません。

そうした経験があれば、その解決のために、企業でのインターンシップを活用したいと考えていることを伝えるとよいでしょう。

このように、具体的な経験をもとにした理由を述べることで、企業に対して自分の成長意欲や学びに対する姿勢を明確に示せるのです。

なぜ学べると思ったのか

まず学びたいことを明確にして、そう考える理由、さらになぜそのインターンで学べると思ったのかを述べるとよいでしょう。

この流れで書くことで、企業に対して自分の意欲と目的意識をしっかりと伝えられるからです。

なぜそのインターンで学べると思ったのかを書くには、企業の概要などをリサーチして、事前にしっかりと理解しておかなければなりません。

その企業がどのような事業を行っているのか、インターンシップでどのような業務に携わるのかを把握しておきましょう。

そうすることで、自分が学びたい内容と、インターンでの経験が一致していることを具体的にアピールできます。

自分の学びたいことと、企業が提供できる経験がマッチしていることを示せば、企業にとっても魅力的な応募者として、認識される可能性が高まります。

学びをどう活かすのか

なぜその知識やスキルを習得したいのか、具体的な動機を示すことで、目的意識の高さを伝えられるでしょう。

そしてさらに大事なのは、その学びをどう活かすかについて具体的に描くことです。

インターンで得た知識やスキルをどのように自分の成長に結びつけ、さらには入社後にどう活用するのかを考えましょう。

学んだプロジェクト管理のスキルを活かし、入社後はチームのプロジェクトを効率よく進めるための仕組み作りに、貢献したいということでもよいでしょう。

あるいは、身につけたコミュニケーションスキルを活かし、入社後はチーム内でリーダーシップを発揮したいというのでもかまいません。

これらを添えることにより、人事担当者は将来的に会社に貢献できる可能性を感じ、魅力的な人材と評価できるからです。

インターンで学びたいことを差別化する方法

多くの学生がインターンの志望動機や学びたいことを記入する際に、似たような内容になってしまう傾向があります。

どれだけ熱意を持っていても、他の学生と同じ言葉を並べてしまうと印象に残りません。

企業が注目するのは、学生が自分の経験や目標をどのように具体化し、その企業で何を得たいのかを明確に示せるかどうかです。

ここでは、他の学生との差を生み出すために意識したい4つの視点を紹介します。

他の学生が書きがちな内容を避ける

多くの学生が、成長したい、社会を知りたい、実践的な経験を積みたいといった表現を使いがちです。

こうした言葉は一見前向きですが、どの学生の文章にも共通して見られるため、差別化が難しくなります。

大切なのは、自分の経験をもとに具体的な理由を示すことです。

たとえば、どんな場面で課題に直面し、どんな力を身につけたいと感じたのかを掘り下げることで、自分の思考の深さを伝えることができます。

また、抽象的な表現ではなく、具体的な行動や状況を交えると説得力が増します。

自分の言葉で語る姿勢が、インターンでの目的意識を際立たせます。

他人と同じテーマでも、自分だけの理由や背景を持たせることで、印象に残る内容に変わります。

実際の企業プロジェクトと関連付ける

学びたいことを差別化するには、その企業が取り組んでいる事業やプロジェクトに結びつけて考えることが効果的です。

企業の公式サイトやニュース記事などを調べ、実際に進行中の取り組みを把握しておくと、志望動機に具体性が生まれます。

自分が関心を持つテーマと企業の活動を関連づけることで、単なる希望ではなく、実際に貢献したいという意欲を伝えられます。

たとえば、地域貢献型の事業を展開している企業であれば、自分の経験と結びつけて社会課題への関心を示すと良いです。

このように、企業のリアルな活動に触れた上で学びたいことを語ることで、理解度の高さと目的の一貫性を印象づけられます。

表面的な興味ではなく、企業の取り組みに対して自分がどう関わりたいかを明確にすることが重要です。

将来ビジョンと職種適性を繋げる

インターンで学びたいことを差別化するためには、自分の将来像と職種適性を明確に結びつけることが必要です。

単にスキルを学びたいという表現ではなく、その学びを将来どのように活かしたいのかを具体的に描くと印象が強まります。

たとえば、将来は企画職を目指しているなら、インターンでは課題を発見し、解決策を考える力を磨きたいというように、学びの方向性を職種と関連づけます。

自分がなぜその仕事に興味を持ったのか、どのような過去の経験が今の目標につながっているのかを整理して書くと、一貫性のある志望動機になります。

また、インターンで得たい経験が将来のキャリア形成にどう役立つのかを明確にすることで、目的意識が伝わりやすくなります。

成長したいという気持ちを、将来の自分像と重ねて説明することが差別化の鍵になります。

「なぜこの企業か」を1文で明確化する

どれだけ立派な目標を語っても、企業選びの理由が曖昧だと説得力が弱くなります。

インターンで学びたいことを書くときは、なぜその企業でなければならないのかを一文で説明できるようにすることが重要です。

たとえば、理念や事業内容、社会貢献の方向性など、自分の価値観と重なる部分を見つけて明確に言葉にします。

その際、長く説明するよりも、要点を短くまとめることが効果的です。

具体的な理由を挙げることで、企業への理解の深さと本気度が伝わります。

どの会社でも通用するような内容ではなく、その企業でしか学べないことを意識して書くと、文章に独自性が生まれます。

一文で理由を言い切ることで、芯のある目的意識を印象づけることができます。

【ESでの「インターンシップで学びたいこと」の書き方】インターンで学びたいことを書く際のコツ

インターンシップのエントリーシートを書く際には、企業研究をしっかりと行って、その企業ならではの内容を盛り込むことが重要です。

企業が求める人物像や事業内容、社風を理解して、自分がその企業でどのように貢献できるかを具体的に示さなければなりません。

たとえば、企業の取り組むプロジェクトや強みをあげて、それに関連する自分のスキルや経験を強調すると効果的です。

そうすることで、ほかの応募者との差別化が図れるうえに、企業側にこの人と一緒に働きたいと思わせられるでしょう。

企業研究を行う

これは、エントリーシートを作成する際に限ったことではありませんが、あらかじめ企業研究をしっかりしておくことが重要です。

まずは、企業のホームページやインターンシップのサイトを確認し、その企業が求める人物像を把握しましょう。

求める人物像に、自分の強みや経験が一致していることを確かめたうえで、それを具体的にアピールすると評価も高まりやすくなります。

さらに企業研究を通じて、自分と企業の雰囲気が合うかどうかも、チェックしておくことが大切です。

企業との相性がよければ、インターンシップの経験がより充実したものとなるでしょう。

それは、将来のキャリアにおいても大きなプラスになるため、しっかりと企業研究を行って、自分にあったインターンシップに挑戦してください。

企業ならではの内容を盛り込む

「どのインターンシップでもよかったのでは」などと思われないようにするためには、まず自分がその企業を選んだ理由を明確に示す必要があります。

企業のビジネスモデルや業界内における位置づけ、独自の取り組みなどに共感した点を具体的にあげましょう。

ほかの企業との違いを意識し、その企業だからこそ学べることや、経験できることを強調することも大切です。

たとえば、その企業が採用している独自のビジネスモデルや戦略について詳しく言及し、それに関心をもった理由を説明するのです。

そうした具体的な内容を盛り込むことで、自分の志望動機の強さをアピールできます。

この企業でインターンシップを行うことで、自分の目標を達成したいという強い意欲も、採用担当者に対して伝えられるでしょう。

学んだ結果どうなりたいのかまで書く

何を学びたいかだけでなく、その学びを通じてどうなりたいかまで、考えを深めて書くことも大切です。

業界での業務知識を学びたいとだけ書くよりも、業界での業務知識を学んだことを活かしてどうしたいかまで伝えるのです。

たとえば、新しいサービスを企画できる人材になりたいと、具体的に自分の成長イメージを描くことで、採用担当者に熱意や目標がより伝わるでしょう。

もしどうなりたいかを明確に書くのが難しい場合は、まず知りたいことや関心のあることを素直に書き出してみましょう。

そのうえで、自分が何を得たいのか、どんなスキルや経験を積みたいのかを考えるきっかけになるからです。

それがしっかりまとめられれば、エントリーシートの内容がより充実したものになります。

自分の未来を見据えたビジョンをもって書くことが、成功への第一歩となるでしょう。

文字数は400字程度

とくに学びたいことを質問される際、企業が求める文字数は多くの場合、400字程度です。

この限られた文字数のなかで、積極的に学びたいという意欲や具体的に学びたいことを効果的に伝えなければなりません。

まずは、企業や業界に対する興味を簡潔に述べ、そのうえでインターンシップを通じて得たい具体的なスキルや知識を明確に示しましょう。

たとえば、マーケティングの基礎を学んで、実際のプロジェクトで分析力を高めたいといったように、具体的な目標を設定することが重要です。

その学びが、今後のキャリアや自己成長にどうつながるのかを説明し、意欲だけではなく、目的意識をしっかりアピールしましょう。

最後に企業への貢献意欲や熱意も忘れずに盛り込み、企業側に向けて自分が価値あるインターン生であることを伝えましょう。

面接で「学びたいこと」を聞かれたときの答え方

面接では、エントリーシートに書いた内容をもとに「学びたいこと」を深掘りされることがよくあります。

この質問は、やる気や志望度を確かめるだけでなく、目的意識や思考の一貫性を見られる重要なポイントです。

答え方を誤ると、準備不足や表面的な印象を与えてしまうこともあります。

ここでは、エントリーシートとの整合性を保ちながら、論理的かつ熱意のある伝え方を身につける方法を解説します。

ESと一貫性を持たせる

面接での回答は、エントリーシートの内容と矛盾がないことが最も大切です。

エントリーシートでは文字で、面接では言葉で伝えるという違いはありますが、根本にある目的や価値観がぶれてはいけません。

たとえば、書類でチームワークを学びたいと書いたなら、面接でも協調性をどう発揮したいのかを軸に話す必要があります。

一貫性があることで、学生の考えがしっかり整理されている印象を与えることができます。

また、同じ内容を繰り返すだけでなく、面接ではエピソードや感情を交えて補足すると効果的です。

自分の過去の経験と企業の学びたいテーマを関連づけて話すと、説得力が格段に上がります。

準備段階で、エントリーシートと面接での話の流れを一度書き出して整理しておくと、安心して答えられます。

話すときはPREP＋熱意の順で構成する

面接では、限られた時間で要点を明確に伝えることが求められます。

そのため、結論から順に説明するPREP法を意識することで、論理的でわかりやすい話し方ができます。

まず、最初に学びたいことを一言で伝えます。

次に、その理由や背景を説明し、過去の経験を具体的に話します。

そのうえで、インターンや企業でどのように学びたいのか、将来どのように活かしたいのかを話す流れを作ります。

PREP法で全体の構成を整えた後に、自分の熱意を込めて締めくくるのが理想です。

「なぜその企業なのか」「なぜ今学びたいのか」という気持ちを最後に言葉にすることで、誠実さと意欲が伝わります。

話す順序を整理することで、内容に説得力と一貫性を持たせながら、自分の思いを効果的に伝えることができます。

【ESでの「インターンシップで学びたいこと」の書き方】「インターンで学びたいこと」の例文

インターンシップは、実際の業務を通じてスキルを磨き、自分の適性や興味を確認する絶好のチャンスです。

インターンで何を学びたいかを明確にすることは重要で、それにより業界特有の知識や技術を深めることにもつながります。

チームでのコミュニケーションスキルを向上させること、またはリーダーシップを発揮する機会を得ることなど、多岐にわたる学びが得られるでしょう。

ここから先では、いくつか例文をご紹介するので、それらを参考に学びたいことを明確にしてみてください。

例文1: 会社の雰囲気

例文2: 仕事の楽しさ

例文3: 自分の適性

まとめ

応募する企業や業界についてしっかりとリサーチし、その企業でしか得られない学びやスキルを明確にすることが求められます。

次に、自分の経験やスキルセットを踏まえて、インターンシップを通じて成長したい具体的な目標を設定しましょう。

さらに、その目標が企業にとっても有益であることを示すことで、相手に強い印象を与えられます。

最後に、熱意をもっていることを具体的なエピソードなどとともに伝えて、企業の求める人材像と一致することをアピールできるように、工夫しましょう。