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ESで「周りからどんな人と言われるか」を聞かれる理由
就職活動のエントリーシート（ES）や面接で「周りからどんな人と言われるか」と質問される背景には、企業が応募者の人柄や適性をより深く理解したいという目的があります。
この質問に答える際には、自己評価だけでなく、第三者の視点からの評価をもとにした具体的なエピソードや内容を盛り込むことが重要です。
以下、企業がこの質問をする理由を3つの視点から詳しく解説します。
学生の特徴を客観的に把握する
企業が「周りからどんな人と言われるか」と質問する背景には、応募者の人間性や特性をより客観的に把握したいという狙いがあります。
通常、ESや面接では応募者本人が自己PRや長所について述べる機会が多く、その多くが自分の視点に基づくものです。
しかし、「周りからどんな人と言われるか」という質問は、第三者の視点を取り入れた回答が期待されるため、応募者が自身をどのように捉え、周りの評価をどう理解しているかが問われます。
このような客観的な質問を通じて、企業は応募者の一貫した人物像を見極めやすくなります。
また、家族や友人、同僚などからのフィードバックをもとに、自分がどのような人物だと見られているかを知ることで、応募者は客観的な視点から自己理解を深めることができます。
この質問に対して第三者からの具体的なエピソードを交えた回答ができれば、企業側もその人物像を想像しやすく、印象に残りやすいでしょう。
業界や企業の文化にマッチしているかを見るため
企業は「周りからどんな人と言われるか」という質問を通して、応募者が自社や業界の文化に適しているかを見極めようとしています。
各企業には独自の文化や求める人物像があり、その文化にフィットするかどうかは、入社後の定着や活躍に大きく関わります。
例えば、イノベーションを重視する企業であれば、新しいアイデアを積極的に発信できる「創造的」な人材が求められる一方、安定した業務遂行や高い協調性が求められる職場では、粘り強さや協調性のある人物が適しています。
この質問に答える際には、企業の文化や求められるスキルに合わせたエピソードを選ぶことが大切です。
たとえば、「リーダーシップがある」と周囲から言われる場合、自己主張が強い側面があれば、その点をどのようにチームに良い影響を与えているかも説明します。
さらに、企業側はこの質問を通して応募者が業界の求める適応力や柔軟性を持ち合わせているかを判断します。
応募者が自分の特性を理解し、企業の文化や仕事に適応できる人物であることが分かれば、企業側も安心して採用に踏み切ることができるのです。
周囲からの評価と自己評価で大きな違いがないか確かめるため
企業がこの質問をするもう一つの理由は、応募者が自分の特性や強みを適切に理解し、それが周囲の評価と一致しているかを確認するためです。
自己理解がしっかりできている応募者は、自己評価と周囲からの評価に一貫性があるため、企業にとって信頼性の高い人物と捉えられます。
逆に、自己評価と他者評価に大きな食い違いがある場合、応募者が自分の特性を正確に把握できていない可能性があるため、企業はその点に疑問を抱くことがあるでしょう。
たとえば、応募者が自己PRで「積極的で行動力がある」とアピールしている一方で、周囲からは「慎重でマイペース」と見られている場合、企業は「どちらが本当なのか？」と不安を感じる可能性があります。
このような場合、応募者が自己分析をしっかり行い、周りからの評価に基づいて一貫した回答をすることが求められます。
自己理解が深まっていることで、応募者が職場でも自分の強みを活かしながら適応できると企業に伝えることができます。
「周りからどんな人と言われるか」を答える際のポイントとは
就職活動の面接やエントリーシート（ES）でよく聞かれる「周りからどんな人と言われるか」という質問に対して、効果的に答えるためには、自己分析と企業研究を踏まえた回答が重要です。
この質問を通じて、企業は応募者の人柄や職場との適性を確認しようとしています。
ここでは、面接官に好印象を与えるための回答ポイントを3つの視点から詳しく解説します。
自分の強みと長所をアピールできるようにする
「周りからどんな人と言われるか」の回答は、応募者の強みや長所をアピールできるようにすることが大切です。
面接官はこの質問を通して、応募者が自分の特性やスキルを客観的に理解し、どのように他者に評価されているかを知りたいと考えています。
そこで、ポジティブな特徴を中心に、自分が周囲からどのように見られているかを伝えると効果的です。
例えば、周囲から「計画性がある」と評価されている場合、具体的なエピソードとして「プロジェクトや課題を進める際に、事前にスケジュールを立てて効率的に取り組むことを心掛けている」といった実例を交えることで、信頼性が増します。
また、「物事に熱心に取り組む」「コミュニケーション能力が高い」などと周囲から評価されている場合も、その特徴がどのような場面で活かされ、どのような成果を生み出したかを示すと、説得力が強まります。
ただし、ネガティブな評価は避け、自分の強みをアピールできる内容を選びましょう。
業界や企業に沿った内容にする
「周りからどんな人と言われるか」に対する回答は、志望する業界や企業の文化に適合した内容にすると、面接官に好印象を与えやすくなります。
企業は、自社の価値観や雰囲気に合致する人物を採用したいと考えているため、回答内容が企業文化に沿ったものであると、入社後の活躍を想像してもらいやすくなります。
チームでの連携を重視する企業に対しては「周囲から『協調性がある』と評価される」といった内容を伝えることで、企業の求める人物像と一致させることができます。
自己主導での積極的な取り組みが求められる企業であれば、「周囲から『行動力がある』『挑戦意欲が強い』と言われる」といった内容が企業文化に合致しやすいでしょう。
さらに、金融業界や公務員のように慎重な対応が求められる職種では、「冷静で責任感がある」という評価を強調することで、より印象に残る回答になります。
また、志望する企業が大切にする価値観や社風について調べ、その情報をもとに適した内容を選びましょう。
企業の社風に合った回答内容にすることで、企業側は応募者が自社にフィットする人物であると感じ、採用の確度が高まるでしょう。
深堀されそうな質問を想定しておく
「周りからどんな人と言われるか」に対する回答は、面接官がさらに深掘りして質問を投げかけることを想定して準備しておくことが重要です。
面接官は、回答内容が本当にその人物の特徴を表しているのかを確認したいと考え、追加の質問を行うことが多くあります。
深堀質問に対してしっかりと答えることで、信頼性が高まり、自分の強みをより深くアピールすることができます。
例えば、「周囲から『計画性がある』と言われる」と答えた場合、「具体的にどのように計画を立てているのか」「どのような方法で計画を遂行しているか」などの追加質問が考えられます。
あるいは、「コミュニケーション能力が高い」と評価される場合、「人とコミュニケーションを取るときに意識していることは何か」「コミュニケーション能力を発揮したエピソード」などの深掘りが行われることもあります。
こうした質問に備えて、事前にエピソードや具体的な行動を整理しておくと、スムーズに回答できるでしょう。
また、面接官から予期せぬ質問を受けたときにも、冷静に対処できるように心がけましょう。
たとえば、「自分の強みが結果に結びつかなかったことはあるか」や「その特徴を改善するためにどのような努力をしているか」など、予想外の質問が来ることもあります。
こうした場合は、事前に準備したエピソードから柔軟に応用して答えることで、面接官に適応力と誠実さを示すことができます。
深掘り質問に対応できる準備を整えることは、自分の強みをさらに深く伝え、信頼性を高めるための重要なポイントです。
「周りからどんな人と言われるか」の答え方の構成
面接やエントリーシートで「周りからどんな人と言われるか」と聞かれた場合、明確かつ簡潔に自分の特徴を伝え、エピソードを交えて説得力を持たせることが重要です。
この質問には、応募者が自己理解をしっかりと持ち、それを他者からの評価と合わせて伝えられるかを確認する意図が含まれています。
ここでは、効果的に答えるための構成と、そのポイントを詳しく解説します。
完結に周囲からの特徴を述べる
まず初めに、周りからどのように評価されているかを一言で簡潔に述べることが大切です。
これは面接官に印象を残し、以降の説明の理解を深めるための重要なステップです。
「周りから◯◯と言われます」と結論から始めることで、聞き手に対して自分が伝えたいメッセージを端的に伝えることができます。
例えば、「周りから『頼りになる人』と言われます」「『コミュニケーション力が高い』とよく言われます」など、短いフレーズで述べると効果的です。
この一言で面接官の興味を引き、その特徴をどのように裏付けるかという説明につなげることができます。
ポイントは、自分の強みを端的にまとめ、次の説明がスムーズに進むような特徴を選ぶことです。
そのように言われる理由を述べる
次に、周囲からそのように評価される理由について述べることで、面接官に自分の特徴をより具体的に理解してもらうことができます。
この理由の説明では、自分の行動や考え方、姿勢がどのように評価につながっているのかを示すことがポイントです。
たとえば、「頼りになる人」と言われる場合は、「私は課題やプロジェクトに対して積極的に取り組む姿勢を持っており、期限までに確実に仕事を完遂するよう努めているからです」と具体的な行動を挙げて説明します。
「コミュニケーション力が高い」と評価される場合であれば、「誰とでも話をしやすい雰囲気を意識しているため、チームメンバーが相談や質問をしやすい関係を築くよう心がけています」など、日頃の行動や態度がその評価に結びついていることを伝えます。
このように具体的な行動や考え方を説明することで、自己評価と他者評価が一貫していることを示し、面接官に対して信頼性のある人物であることをアピールできるでしょう。
他者からの評価のエピソードを述べる
次に、実際に周囲からどのように評価されたかについてエピソードを交えながら説明します。
具体的なエピソードは、自己評価が単なる自画自賛ではなく、実際の行動を通じて周囲からのフィードバックとして得られたものであることを証明するために有効です。
この部分で話に具体性が加わり、面接官に対して説得力を持たせることができます。
例えば、「頼りになる人」と評価されたエピソードとして、「以前のプロジェクトでトラブルが発生した際、私がリーダーとして全員の役割を見直し、スムーズに解決できた経験があります。
その際、メンバーから『あなたがいて助かった』と感謝の言葉をもらいました」と伝えます。
また、「聞き上手」と評価された経験であれば、「ゼミのチームメンバーから『話を聞いてくれて助かった』と言われることが多く、みんなの意見をまとめる役割を任されることがよくありました」など、具体的なエピソードを示すことで、回答に厚みを持たせることができます。
このようにエピソードを交えることで、回答に実感が生まれ、面接官に対して「この人物なら職場で信頼されるだろう」という確信を持ってもらえるでしょう。
入社後のいかし方について述べる
最後に、周囲から評価された特徴を入社後にどのように活かしていくかについて触れることで、面接官に対して入社後のビジョンを示し、働く意欲を伝えることができます。
自分の強みが入社後どのように役立つかを説明することで、面接官は応募者がその企業で活躍する姿をイメージしやすくなります。
たとえば、「頼りになる」と評価されている場合は、「入社後は、プロジェクトにおいて確実に結果を出し、チームをサポートし続けられる存在でありたいと考えています」と意欲を示します。
また、「コミュニケーション力が高い」と評価された場合、「御社でも、同僚や上司、お客様との信頼関係を築き、円滑なチームワークを実現するために尽力したいと思います」と入社後の具体的な活かし方を示します。
さらに、会社のビジョンや文化と自分の強みを結びつけると、企業の求める人物像と自分が一致していることを強調できます。
「周りからどんな人と言われるか」の例文10選
就職活動の面接やエントリーシートで、「周りからどんな人と言われるか」と聞かれた際に、相手に好印象を与える回答例を10の特徴ごとに紹介します。
具体的なエピソードを交えることで、より説得力のある自己アピールをすることが可能です。
明るい
この強みは、大学のサークル活動で新入生を迎えるプロジェクトで発揮されました。
このプロジェクトでは、新入生がサークル活動に馴染むようにサポートする役割を担っていたのですが、多くの新入生が緊張しているため、参加の意欲が低いことが課題でした。
私は率先して新入生に声をかけ、「まずは楽しんでほしい」と明るいトーンで接しながら、共通の話題を提供して場を和ませました。
さらに、サークル全体での歓迎イベントでは、話題作りやゲームの進行役を務め、場を盛り上げることに集中しました。
その結果、新入生たちは早い段階でサークルに溶け込み、イベント後も積極的に活動に参加してくれるようになりました。
先輩や同期からも「あなたの明るさがあるから、チームがまとまる」と評価されました。
貴社に入社した際も、この明るさで職場の雰囲気を良くし、同僚と強い信頼関係を築きながら、チームに貢献していきたいです。
聞き上手
この強みは、大学のゼミでのグループディスカッションプロジェクトで特に発揮されました。
このプロジェクトでは、ゼミメンバーとともに研究テーマについて議論し、論文を共同で作成することが目標でしたが、他のメンバーが意見を発言するのを躊躇し、議論がスムーズに進まないことが課題でした。
この課題を解決するため、私はまず各メンバーに気軽に話してもらえるように、自分から質問を投げかけたり、話をリードして相手の意見を引き出しました。
相手が話している間には、相槌を入れたり、要約を返して確認するなど、相手が安心して話せる雰囲気を作るよう努めました。
その結果、メンバーが積極的に意見を出せるようになり、活発な議論が進み、質の高い論文を完成させることができました。
貴社に入社した際には、この聞き上手な強みを活かし、上司や同僚との信頼関係を築き、チームワークの円滑化に貢献したいと考えています。
コミュニケーション能力がある
この強みは、アルバイト先で新しいサービス導入プロジェクトの際に発揮されました。
新サービスを効果的に提供するためには、スタッフ同士の情報共有と連携が不可欠でしたが、連絡が行き届かず、顧客対応にばらつきが生じてしまうことが課題でした。
この課題を解決するため、私は業務前に各スタッフとの情報共有を徹底し、サービス内容の理解を深めるための説明会をリードしました。
また、業務中には、声を掛け合う文化を作り、スタッフ間でのサポート体制を強化しました。
その結果、スタッフの連携が強まり、サービスの提供に一貫性が生まれ、顧客満足度も向上しました。
店長からは「あなたのリーダーシップとコミュニケーション力のおかげでチームがまとまり、サービスの質が向上した」と評価をいただきました。
貴社に入社した際も、このコミュニケーション力を活かし、チームでの連携を円滑に進めていきたいと考えています。
努力家
この強みは、大学3年生のときのTOEICスコア向上プロジェクトで発揮されました。
ビジネスで活用できる英語力を身につけるため、目標スコアを700点に設定しましたが、学業やアルバイトと並行しての勉強時間の確保が課題でした。
この課題を解決するため、毎朝2時間の学習時間を確保し、週末には模試を受けて進捗を確認しました。
また、弱点分野を重点的に復習する方法で効果的に勉強を続けました。
その結果、無事に目標スコアを達成し、教授からも「着実に努力する姿勢が素晴らしい」と評価をいただきました。
貴社に入社した際も、この努力家の強みを発揮し、業務スキルを高め、成果を出して貢献したいと考えています。
愛嬌がある
この強みは、アルバイト先のコンビニで、常連客との関係強化プロジェクトで発揮されました。
店舗ではリピーターを増やすことが目標でしたが、短時間の接客でお客様と関係を築くことが難しいという課題がありました。
この課題を解決するため、私は毎回笑顔で接客し、お客様の名前を覚えて親しみを込めた対応を心がけました。
例えば、常連のお客様が来店した際には「こんにちは、いつもありがとうございます」と声をかけることで、親近感を持っていただけるようにしました。
その結果、リピーターが増加し、店舗の売上も上がりました。
店長からも「あなたの愛嬌のおかげで、お客様が居心地良く感じている」と評価されました。
貴社に入社した際も、この愛嬌を活かして顧客や職場の雰囲気を良くすることで貢献したいと考えています。
真面目
この強みは、大学の卒業論文作成プロジェクトで発揮されました。
卒業論文の提出には期限が厳しく、期日内に質の高い論文を仕上げる必要がありましたが、文献調査やデータ収集に膨大な時間がかかることが課題でした。
この課題を解決するため、毎日の進捗を確認し、計画的にタスクを進めることを徹底しました。
また、毎週の進捗を教授に報告し、アドバイスをもらいながら改善を重ねました。
その結果、無事に期限内に高評価を得られる論文を完成させ、教授からも「しっかりと計画し、真面目に取り組んだ成果だ」と評価をいただきました。
貴社に入社した際も、この真面目さを活かし、責任感を持って業務に取り組むことで貢献したいと考えています。
優しい
この強みは、大学での新入生サポートプロジェクトで発揮されました。
新入生が慣れない大学生活に不安を抱えており、スムーズに馴染めないことが課題でした。
この課題を解決するため、私は新入生一人ひとりに声をかけ、困りごとがないか確認し、サポートしました。
特に、授業の選択やサークル活動の紹介など、細やかなアドバイスを提供し、安心して大学生活を送れるよう支援しました。
その結果、新入生がスムーズに環境に適応し、「あなたがいて助かった」と感謝されました。
貴社に入社した際も、この優しさを活かして、同僚やお客様と良好な関係を築き、貢献していきたいです。
素直
この強みは、アルバイト先の販売業務で発揮されました。
新人スタッフとして配属されたとき、先輩からお客様への対応方法について指摘を受け、改善が必要と感じました。
この課題を解決するため、先輩のアドバイスを素直に受け入れ、すぐに行動に移しました。
お客様が話しやすいように笑顔や丁寧な言葉遣いを心がけ、接客スタイルを改善しました。
その結果、接客への評価が上がり、リピーターも増えました。
先輩からも「柔軟に改善できる姿勢が素晴らしい」と評価をいただきました。
貴社に入社した際も、この素直さを活かして、常に学び成長する姿勢で貢献したいと考えています。
落ち着いている
この強みは、大学の学園祭イベントの運営プロジェクトで発揮されました。
当日のトラブルで、音響機器に不具合が生じ、ステージパフォーマンスに支障が出るという緊急事態が発生しました。この課題を解決するため、私はすぐに状況を把握し、メンバーに別の対応方法を指示しました。
音楽なしでの進行を提案し、パフォーマンスが中断されないように工夫しました。
その結果、無事にステージが進行でき、観客からも楽しんでもらうことができました。
メンバーからは「あなたが落ち着いて対応してくれて助かった」と感謝されました。
貴社に入社した際も、冷静な判断力を活かし、困難な状況でも職場に貢献したいと考えています。
気配りができる
この強みは、カフェでのアルバイト中、特に高齢のお客様が多く訪れる時間帯で発揮されました。
お客様が注文を間違えることが多く、スムーズなオーダーが難しいという課題がありました。
この課題を解決するため、私は高齢のお客様に対してはメニューを見やすく説明し、オーダー内容を確認するように心がけました。
また、ゆっくり話すことで、安心して注文をしてもらえるように配慮しました。
その結果、顧客満足度が上がり、リピーターも増えました。
店長からも「あなたの気配りのおかげでお客様が喜んでいる」と評価をいただきました。
貴社に入社した際も、この気配りの強みを活かし、顧客や職場で貢献していきたいと考えています。
まとめ
「周りからどんな人と言われるか」という質問は、自己理解と他者評価を基に自分の強みを伝える良い機会です。
回答のポイントとして、まず自分の強みを簡潔に示し、それを実際に活かした具体的なエピソードやプロジェクトを通じて裏付けることで、信頼性の高いアピールが可能になります。
さらに、入社後の活かし方や会社への貢献意欲を合わせて述べることで、企業に対して明確なビジョンを示すことができます。
企業は、この質問を通じて応募者の人柄や業務への適応力、チームに対する貢献意識を確認しようとしています。
そのため、自己評価と他者評価の一貫性や、実際の経験から得た成果を強みに結びつけて話すことが重要です。
各エピソードは具体的であればあるほど説得力が増し、企業が求める人物像と自分の強みが一致すれば、好印象を残すことができます。
このような構成で回答を組み立てることで、自己理解と成長意欲を示しながら、企業に対する貢献意欲も伝えることができ、面接やエントリーシートで効果的なアピールが可能となるでしょう。
