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はじめに
エントリーシート(ES)でよく問われる入社後や将来において「実現したいこと」。
この質問に対して明確に答えることができるかどうかは、就職活動の成功を左右する重要なポイントとなります。
しかし、単に夢や希望を語るだけではなく、企業がこの質問を通じて何を知りたいのかを理解し、それに応じた適切な回答をすることが求められます。
本記事では、企業が「実現したいこと」を聞く理由や「志望動機」との違いについて詳しく解説していきます。
【ES 実現したいこと】なぜ企業は「実現したいこと」を聞くのか
企業はなぜ将来実現したいことを聞くのでしょうか。
ここには明確な理由があります。
エントリーシートの回答を作成するうえで、企業がなぜその質問をしているのか、その意図をあらかじめ理解しておくことはとても重要なことであり、企業が求めている回答を作成することができます。
好印象につながるエントリーシートを作成するためにも、以下で紹介する企業の意図を確認しておきましょう。
志望する企業とのマッチ度を知るため
企業が「将来実現したいこと」を尋ねる理由の一つは、就活生が企業との相性、つまりマッチ度をどの程度持っているのかを見極めるためです。
企業は、自社のビジョンや業務内容に共感し、それに基づいた目標を持つ人材を求めています。
この質問を通じて、就活生がどれだけ企業の価値観や方針に合致しているかを確認し、入社後に長期的に活躍できる可能性を判断しています。
就活生の志望度の高さを確かめるため
もう一つの理由は、就活生の志望度を見極めることです。
入社後や将来に「実現したいこと」を具体的かつ明確に語れる就活生は、自社への関心や意欲が高いと見なされます。
企業は、熱意を持って仕事に取り組む人材を求めています。
そのため、この質問に対する回答が具体的であればあるほど、企業に対する志望度が高いと判断され、内定に大きく近づくことができます。
成長意欲や仕事に取り組む姿勢をイメージするため
さらに、企業は就活生の成長意欲や仕事に対する姿勢も見極めようとします。
「実現したいこと」を通じて、自分がどのように成長したいのか、またそれを実現するためにどのような努力をするつもりなのかを語ることで、就活生の前向きな姿勢や意欲を企業にアピールすることができます。
これにより、企業は就活生が将来的にどのような貢献ができるかを具体的にイメージできるようになります。
【ES 実現したいこと】「志望動機」との違い
入社後や将来で「実現したいこと」と「志望動機」は一見似た質問に思えますが、求められる内容は異なります。
「志望動機」は、なぜその企業を選んだのか、そしてその企業で何をしたいのかという短期的な理由に焦点を当てています。
一方で、「実現したいこと」は、入社後にどのような目標を持ち、中長期的に何を成し遂げたいのかという、より長期的な視点が求められます。
志望動機は、就活生の企業選びの理由を明確にし、その企業でどのように自身のスキルや経験を活かせるかを示すものです。
一方、「実現したいこと」は、企業でのキャリアを通じて何を目指し、どのような貢献をしたいのかを語るものです。
この違いを理解し、両方の質問に対して適切な回答を用意することで、企業に対する自分の本気度と長期的なビジョンを伝えることができるでしょう。
【ES 実現したいこと】高評価につながるES回答とは
エントリーシートで「実現したいこと」を問われた際、高評価を得るためには、具体的かつ説得力のある内容を盛り込むことが求められます。
以下のポイントを押さえることで、面接官に強い印象を与える回答を作成することができます。
コツ1. 志望する企業でないと実現できない内容を書く
高評価を得るためには、志望する企業でなければ実現できない目標を明確に述べることが重要です。
企業独自の製品やサービス、企業文化に根ざした目標を示すことで、就活生がその企業を深く理解し、共感していることを示せます。
この点を押さえることで、面接官に強い印象を与えることができます。
コツ2. 企業の利益やビジネス的観点を持つ
就活生自身の理想や希望だけでなく、企業の利益やビジネス視点も含めた回答を心掛けましょう。
企業は利益を追求する組織であるため、就活生の目標が企業の利益にどう貢献するのかを具体的に示すことが評価につながります。
例えば、社会貢献を目指す場合でも、そこにビジネスの視点を加えることで、企業にとっての価値が明確になります。
実現したいことが企業にとってどのような利益を生み出すものなのか、もちろん専門的な内容は必要なくとも、関連する内容を述べることが大切です。
コツ3. 実現のための具体的な行動を示す
「実現したいこと」を具体的な行動計画として示すことも重要です。
何をすることでその目標を達成できるのかを具体的に述べることで、就活生が目標達成に向けて真剣に取り組む意志があることを伝えることができます。
抽象的な目標ではなく、明確な行動計画を示すことで、面接官に強い説得力を与えます。
コツ4. 現在から取り組んでいることがあれば述べる
現在すでに取り組んでいる活動や努力があれば、それを積極的に述べることで、計画性や実行力をアピールできます。
資格取得のための勉強やアルバイトでの経験など、将来の目標達成に向けた具体的な行動を示すことで、就活生の本気度や継続的な努力が伝わります。
【ES 実現したいこと】入社後に実現したいことの見つけ方
ただやみくもに「実現したいこと」を考えていても、思い浮かばないことは多いです。
入社後や将来において「実現したいこと」を見つけるには、自己分析や業界・企業研究など、いくつかのステップを踏むことが効果的です。
書く内容が見つからず、悩んでいる就活生は以下の方法を活用して、回答に使えるエピソードを見つけましょう。
自己分析でやりがいを感じる事を明確にする
まずは自己分析を通じて、自分がどのような仕事にやりがいを感じるのかを明確にすることが重要です。
過去の経験や成功体験を振り返り、自分がどんな時に充実感を得られたのかを考えることで、将来の目標を見つけるヒントになります。
自己分析の方法についてもっと知りたい就活生は、以下の記事も参考にしてみて下さい!具体的な方法やコツを解説しています。
業界・企業研究をする
次に、志望する業界や企業の研究を行いましょう。
企業の理念やビジョン、業務内容を詳しく調べることで、自分の目標が企業の方向性と一致しているかを確認できます。
企業研究を通じて、より具体的な目標を設定することができます。
エントリーシートで述べようとしている「実現したいこと」が、本当にその業界・企業で実現可能なのか、またその他の場所でも実現可能では無いかをチェックしておきましょう。
OB/OG訪問をする
実際にその企業で働いている先輩社員への訪問も有効です。
OB/OG訪問を通じて、現場の雰囲気や実際の業務内容を知ることで、自分が将来その企業でどのように活躍できるかを具体的にイメージできるようになります。
また、先輩社員の経験談から学べることも多いでしょう。
また訪問する中で、「実現したいこと」を見つけるのに困っているという悩みを相談し、アドバイスを貰うことも効果的です。
インターンシップに参加する
インターンシップに参加することで、実際の業務を体験し、自分がどのような分野に向いているのかを確認できます。
インターンシップは、企業の文化や働き方を直接感じる貴重な機会であり、自分の目標をより具体的にするための大きな助けとなります。
実際に企業と関わり、同じ企業を志望している就活生と肩を並べることで、入社後に働くイメージが明確になります。
働くイメージを持っていると、その先の実現したいことも見えてきやすくなるため、インターンシップに参加することはとてもおすすめです。
【ES 実現したいこと】好印象につながる文章構成
エントリーシートでの回答は、明確で論理的な構成が求められます。
以下の構成を意識することで、採用担当者に好印象を与えることができます。
大きく分けて4つの構成で文章を作ることができます。
以下で紹介する文章構成を参考にし、企業側に内容が伝わりやすいES回答を作成しましょう!
1.結論を述べる
最初に、入社後や将来において「実現したいこと」の結論を簡潔に述べましょう。
結論を冒頭に持ってくることで、面接官がすぐに就活生の目標を理解できるようになります。
シンプルで明確な一文が印象に残るポイントです。
この「結論ファースト」は就活において重要なテクニックであるため、必ずマスターし、習慣をつけておきましょう。
2.なぜ実現したいと考えたのかきっかけや理由を述べる
次に、その目標を持つに至ったきっかけや理由を説明します。
具体的なエピソードを交えることで、説得力のある内容となり、就活生の目標に対する熱意や真剣さを伝えることができます。
「実現したい」と考えた理由が明確になっていないと、文章全体における質の低さが目立ってしまうため、このパートは必ず入れるようにしましょう。
3.自分の強みと結びつける
その目標を実現するために、自分のどのような強みを活かすつもりなのかを述べます。
自分の経験やスキルがどのように企業に貢献できるかを具体的に示すことで、企業にとっての価値が明確になります。
「実現したいこと」と今の自分がかけ離れすぎていると、説得力に欠け、好印象を与えることはできません。
今の自分がより成長した先で、実現したいと思うことを考えるのが重要です。
4.入社後にどのように行動していきたいかを述べる
最後に、入社後に具体的にどのような行動を取るつもりなのかを述べましょう。
どのような努力を重ね、どのような成果を目指すのかを明確にすることで、企業に対する熱意と計画性をアピールすることができます。
入社後に働く姿をイメージさせることは、選考過程においてとても大切で、そのイメージをもとに採用するかしないかを決めていきます。
「実現したいこと」に向けて、どれだけ説得力のある行動計画を示すことができるかが選考突破のカギとなるでしょう。
【ES 実現したいこと】職種別のES回答例文
エントリーシートで「将来実現したいこと」を職種ごとに具体的に表現することは、採用担当者に就活生の適性や志望度を伝える重要なポイントです。
以下に、各職種における例文を紹介していきます。
例文を参考にして、実際に自分はどのように書くべきかのイメージを広げていきましょう。
営業職の例文
貴社の〇〇製品は、国内ではその高い品質と信頼性で多くの顧客から支持を得ていますが、私の経験と市場分析から、これらの製品は海外市場でも十分に受け入れられる可能性が高いと確信しています。
留学経験を通し、多様な文化や価値観に触れる機会を得て、異文化理解とコミュニケーション能力を身につけてきました。
これらのスキルを駆使し、異なる文化背景を持つ人々との信頼関係を築きながら、貴社の製品を海外市場に広めることで、グローバルな成長に貢献したいと考えています。
特に、新興市場での展開を通じて、現地のニーズをしっかりと捉え、貴社のブランド力をさらに高めることが私の目標です。
販売職の例文
私は貴社の製品を長年愛用しており、その高品質とデザインに常に感動しています。
店舗での接客を通じて、商品を単に販売するだけでなく、お客様のニーズを深く理解し、それに応じた最適な商品を提案することに大きな喜びを感じています。
これまでのアルバイト経験では、接客スキルだけでなく、顧客とのコミュニケーション能力を磨くことができました。
特に、お客様からのフィードバックをもとに、より良いサービスを提供するための改善策を積極的に提案してきました。
今後は、さらに顧客体験を向上させるための新しいアイデアを取り入れ、多くの人々に貴社の魅力を伝え、店舗の売上拡大にも貢献していきたいと考えています。
エンジニア職の例文
大学での研究を通じて、プログラミングスキルだけでなく、複雑な問題を解決するための分析力や論理的思考力を培いました。
特に、〇〇技術に関するプロジェクトでは、チームリーダーとしての経験を積むことができ、メンバーと協力しながら高品質なシステムを開発することに成功しました。
これらの経験を活かし、貴社の製品のさらなる進化に貢献したいと考えています。
また、より先の目標としては、プロジェクトリーダーとなり、革新的なソリューションを提供し、チーム全体の成長を促進することで、貴社の技術的リーダーシップを強化する役割を担いたいと考えています。
企画職の例文
これまで大学でのマーケティング研究を通じて、データ分析を基にした消費者行動の理解や、効果的なプロモーション施策の立案方法を学びました。
この知識を活かして、貴社の〇〇プロジェクトに携わり、消費者の潜在的なニーズを掘り起こす施策を提案したいと考えています。
また、これまでのインターンシップ経験では、チームでのアイデア出しやプロジェクトの推進に積極的に関わり、成果を上げてきました。
今後は、より多くのデータを駆使し、ターゲット市場を的確に分析することで、貴社の新規事業の成功に貢献したいと考えています。
事務職の例文
これまでのインターンシップで、業務管理スキルやプロジェクトの進捗管理に関する経験を積んできました。
特に、〇〇システムの導入を担当した際には、業務プロセスの見直しを行い、チーム全体の効率向上に貢献することができました。
こうした経験を基に、貴社の事務プロセスのさらなる効率化を目指し、社員一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮できる環境作りに取り組みたいと考えています。
また、チームワークを重視し、他部署との連携を強化することで、貴社全体の業務の流れを円滑にするサポートをしていきたいと考えています。
【ES 実現したいこと】回答をするうえで注意するべき点
エントリーシートで「実現したいこと」を記述する際には、いくつかの注意点を意識することが重要です。
あらかじめ注意点を把握しておくことで、NGな回答を作ることを事前に防ぐことができ、効率よくES作成を進めることができます。
抽象的な内容を避ける
曖昧で抽象的な表現は避けましょう。
「成長したい」という言葉を用いる時は、どのように成長したいのかを必ず付け加えるなど、実現したいことのイメージが伝わるように表現を整えましょう。
具体的な目標や行動計画を述べることで、面接官に対して自分のビジョンを明確に伝えることができます。
具体的な数字や事例を用いると、説得力が増します。
企業理念・社風に沿わない回答を避ける
企業の理念や社風と合わない内容は避けるべきです。
企業研究を通じて、その企業が何を大切にしているかを理解し、それに沿った目標を掲げることで、企業とのマッチ度をアピールできます。
企業理念・社風に合わない内容を「実現したいこと」として述べてしまうと、志望する企業でやりたいことが無いという印象にもつながってしまいます。
会社の利益を考慮していない回答を避ける
企業は利益を追求する組織であるため、自分の目標がどのように企業の利益に貢献するのかを意識した回答が必要です。
自己満足ではなく、企業にとってのメリットを明確に示しましょう。
もちろん学生がビジネス的観点を持って、回答を考えることは難しいですが、どのように企業にとってメリットがあるのかを考えたうえで、文章を作ることが大切です。
どの企業にも当てはまる内容を避ける
汎用的な内容では、面接官の心に響きません。
志望先企業ならではの特徴を捉えた回答を心掛け、他社との差別化を図ることが重要です。
他の企業では実現できず、志望する企業でないとできないことを見つける事前研究が重要です。
企業独自の強みや戦略に関連付けた内容を述べましょう。
まとめ
エントリーシートで入社後や将来において「実現したいこと」を効果的に伝えるには、具体的かつ企業に即した回答が求められます。
各職種ごとの例文や注意点を参考に、自分の強みや志望企業の特徴をしっかりと盛り込んだ回答を作成しましょう。
明確な目標と行動計画を示すことで、面接官に自分の真剣さと熱意を伝えることができます。