【キャリアタイプ診断8選】自分に合った働き方を発見できる無料ツールご紹介！

【キャリアタイプ診断】キャリアタイプ診断とは？

キャリアタイプ診断とは、自分の性格や価値観、行動特性を分析し、どのような職種や働き方が適しているのかを知るための診断ツールです。

就職活動や転職活動において、自己分析は非常に重要ですが、その手助けとして活用されることが多く、自分の強みや適性を客観的に把握するのに役立ちます。

近年、企業は応募者のスキルや経験だけでなく、組織文化との相性や働き方の志向性を重視する傾向が強まっています。

そのため、自分に合った企業や職種を選ぶことが、入社後の満足度や活躍のしやすさにつながります。

キャリアタイプ診断を受けることで、自身の適性を理解し、より自分に合った仕事や職場環境を選ぶ手助けとなるでしょう。

【26卒】キャリアタイプ診断であなたの強みを見つけよう

【キャリアタイプ診断】キャリアタイプ診断でわかること

キャリアタイプ診断では設問に回答していくことで、自己理解を深め、就活において重要なポイントとなる以下の3つのことを知ることができます。

• 性格・気質
• 仕事に対する価値観
• 向いている仕事スタイル

これらを知っておくことで自分がどのような業界や職種に向いているのかや、自己PRでも使えるような自分の新たな強みに気づくことができるでしょう。

性格・気質

キャリアタイプ診断では、個人の性格や気質を深く掘り下げます。

内向的か外向的か、感情的か論理的か、安定を好むか変化を求めるかなど、多角的な視点から分析した結果を得ることができます。

これらの特性は、個人の行動パターンや思考様式に大きく影響し、仕事への取り組み方やチーム内での役割分担にも関わってきます。

診断結果を通じて、自身の性格・気質をより深く理解することで、自己理解を深め、キャリア選択における強みや弱み、業界や職種に対する適性を把握することができます。

そのためキャリアタイプ診断を使う際は、初めから業界や職種を絞るためというより、自己分析や向いている仕事を知るための一つの手段として使ってみましょう。

仕事に対する価値観

仕事に対する価値観は、人が仕事に求めるもの、仕事を通して得たいものを指します。

志望企業や職種を決めるにあたって、自分の仕事に対する価値観を明確にすることは極めて重要です。

キャリアタイプ診断では、金銭的な報酬、社会的貢献、自己成長、ワークライフバランスなど、さまざまな価値観に対する優先順位を明らかにします。

診断の回答には自分が日頃から何に重きを置いているのかが反映され、仕事に限らず自分の根本的な価値観を知ることに繋がります。

自分の価値観を理解することで、仕事選びの軸が明確になり、より満足度の高いキャリアを築くことができます。

また、企業が求める価値観と個人の価値観が一致しているかどうかも重要なポイントです。

向いている仕事スタイル

キャリアタイプ診断では、個人の性格・気質や仕事に対する価値観に基づいて、最適な仕事スタイルを提案します。

例えば、チームワークを重視する人には共同作業が中心のプロジェクト、一人で集中して作業したい人には個人で進める研究開発などが向いているでしょう。

また、指示待ちではなく自分で考えて行動したい人には、裁量権の大きい仕事が適しています。

診断結果を参考に、自分に合った仕事スタイルを見つけることで、より効率的に、そして楽しく仕事に取り組むことができます。

また、使うツールによってはそれに登録し、自分の基本情報や強みなどを記載することで企業からオファーが来る場合もあるので、積極的に診断を利用してみましょう。

【キャリアタイプ診断】キャリアタイプ診断のタイプ

キャリアタイプ診断にはさまざまな種類があり、それぞれ異なる視点から個人の特性を分析します。

主なものをいくつか紹介します。

【キャリアタイプ診断】おすすめキャリアタイプ診断ツール一覧

キャリアタイプ診断は、自分の適性や強みを理解し、最適な職種や働き方を見つけるのに役立つツールです。

特に就職活動や転職活動を進める際に、自己分析の一環として活用すると、企業選びや自己PRの精度を高めることができます。

ここでは、信頼性の高いおすすめのキャリアタイプ診断ツールを紹介します。

キャリアタイプ診断 by ベンチャー就活ナビ

ベンチャー就活ナビ監修適職診断

キャリアタイプ診断 by J Career School.

J Career Schoolが提供するキャリアタイプ診断は、個人の価値観や適性を詳しく分析し、向いている職種や業界を提案してくれる診断ツールです。

単に性格を分類するだけでなく、仕事をする上で何を重視するのか、どのような環境で力を発揮しやすいのかを知ることができます。

診断結果は詳細なフィードバックが得られるため、自己分析を深めたい人や、自分の強みを仕事選びに活かしたい人におすすめです。

自己診断一覧 | マイジョブ・カード - 厚生労働省

厚生労働省が提供する「マイジョブ・カード」の自己診断一覧では、キャリアプランの設計に役立つ複数の診断ツールを利用できます。

単なる性格診断ではなく、職業適性やスキル評価、価値観の整理など、実際のキャリア形成に直結する情報を得られるのが特徴です。

公的機関が運営しているため、信頼性が高く、幅広い職業に対応しているのも魅力の一つです。

転職やキャリアチェンジを考えている人にとっても有益なツールとなるでしょう。

ICQキャリアタイプ診断 | doda（デューダ）

転職サイト「doda」が提供するICQキャリアタイプ診断は、自分の思考や行動パターンを分析し、どのような働き方が合っているのかを明確にしてくれる診断です。

質問に答えていくだけで、ビジネスシーンでの強みや弱みがわかり、適性のある職種を提案してもらえます。

特に、転職を考えている人にとって、自分に合った仕事や企業を選ぶための参考になるでしょう。

エニアグラム適職診断 by Indeed キャリアガイド

Indeed キャリアガイドのエニアグラム適職診断は、人の性格を9つのタイプに分類し、それぞれに合った働き方や職業を提案する診断です。

エニアグラムは性格の根本的な動機や価値観を分析する理論に基づいているため、自己理解を深めたい人にとって非常に有益なツールです。

診断結果を参考にすることで、自分がどのような環境でモチベーションを高めやすいのか、どのような仕事で力を発揮しやすいのかを知ることができます。

キャリアインデックス 適職診断

キャリアインデックスが提供する適職診断は、簡単な質問に答えるだけで、自分の性格や仕事に対する適性を分析し、向いている職種を提案してくれるツールです。

診断結果では、具体的な職種や業界ごとの適性が示されるため、自分に合ったキャリアの方向性を考える際の参考になります。

この診断は、特に転職を考えている人に向けた内容となっており、これまでの経験やスキルを踏まえた適職のアドバイスを受けられる点が特徴です。

会員登録不要で無料で利用できるため、気軽に試してみることができます。

キャリアタイプ診断 by 求人ボックス

求人ボックスが提供するキャリアタイプ診断は、心理学や統計学を基に開発された無料の診断ツールです。

30問の質問に答えるだけで、自分の性格の特徴や強み・弱み、向いている職種を詳しく分析し、12の性格タイプに分類して結果を提示します。

この診断の特徴は、「協調性」「誠実性」「外向性」「情動性」「創造性」の5つの性格要素をもとに、自分に適した職種や働き方を提案してくれる点にあります。

また、診断は会員登録不要で、無料で何度でも利用できるため、気軽に自己分析を行うことができます。

就活生や転職活動中の人だけでなく、キャリアの方向性に迷っている社会人にもおすすめのツールです。

【キャリアタイプ診断】キャリアタイプ診断がおすすめな人とは？

キャリアタイプ診断は、自分の強みや適性を客観的に分析し、キャリア選択の参考にできるツールです。

自己分析の一環として活用することで、適した職種や業界を見つけやすくなり、就活や転職活動をスムーズに進めることができます。

ここでは、特にキャリアタイプ診断を活用すべき人について解説します。

自分の強みや適性を知りたい人

「自分の強みが何なのかわからない」「どんな仕事が向いているのか知りたい」と感じている人にとって、キャリアタイプ診断は有効な手段です。

診断を通じて、自分の性格や価値観、行動特性を客観的に分析し、どのような職場環境や業務内容で力を発揮しやすいのかを知ることができます。

特に、自己分析が苦手な人や、自分の強みを言語化するのが難しいと感じている人にはおすすめです。

診断結果をもとに、なぜその職種が向いているのか、どのような働き方が適しているのかを具体的に考えることができ、より納得感のあるキャリア設計につながります。

どの業界・職種を選べばいいか迷っている人

就職や転職を考える際に、選択肢が多すぎて決められないや自分に合った業界や職種がわからないと悩んでいる人にとって、キャリアタイプ診断は役立ちます。

診断を受けることで、自分の性格や価値観に合った業界や職種の傾向を知ることができ、方向性を明確にする手助けになります。

複数の診断を試して結果を比較することで、より精度の高い自己分析ができるため、迷ったときにはぜひ活用してみると良いでしょう。

就活や転職活動で自己PRを強化したい人

エントリーシートや面接では、「あなたの強みは何ですか？」といった質問が頻出しますが、うまく答えられないと悩む人は少なくありません。

キャリアタイプ診断を活用することで、自分の強みや適性を明確にし、具体的なエピソードと結びつけて自己PRを作成しやすくなります。

「創造力がある」と診断された場合は、企画やデザインに関する経験を具体的にアピールすることで、説得力のある自己PRを作成できます。

診断結果をそのまま使うのではなく、過去の経験と組み合わせることで、よりリアルな自己PRを作成することができるため、就活や転職活動において大いに役立つでしょう。

入社後のミスマッチを防ぎたい人

就職活動や転職活動では、入社後のミスマッチを防ぐことが非常に重要です。

企業の仕事内容や社風が自分に合わないと、早期離職につながる可能性があるため、事前に自分の適性を理解し、それに合った企業を選ぶことが大切です。

キャリアタイプ診断を活用することで、どのような職場環境が自分に合うのか、どのような働き方がストレスなく続けられるのかを知ることができます。

自分の適性を把握した上で企業選びをすることで、入社後のギャップを減らし、長く働き続けられる職場を見つけることができます。

【キャリアタイプ診断】キャリアタイプ診断をするメリット

キャリアタイプ診断は、自分の性格や価値観、仕事に対する適性を分析し、キャリア選択の参考にするためのツールです。

就職活動や転職活動を成功させるためには、自己理解を深めることが重要ですが、キャリアタイプ診断を活用することで、より客観的な視点から自分の強みや適職を知ることができます。

ここでは、キャリアタイプ診断を受けることの具体的なメリットについて紹介します。

自己分析や適職探しに役立つ

キャリアタイプ診断を受けることで、自分の強みや性格特性を客観的に把握することができます。

自分がどのような価値観を持ち、どのような環境で力を発揮しやすいのかを知ることは、キャリア選択において非常に重要です。

また、診断結果をもとに自分の適職を知ることで、職業選択の幅が広がります。

これまで考えたことのなかった業界や職種が、自分の特性に合っていると分かることもあり、新たなキャリアの可能性を見つけるきっかけになるでしょう。

面接や自己PRに活かせる

就職活動では、エントリーシートや面接で「あなたの強みは何ですか？」と聞かれることがよくあります。

キャリアタイプ診断を受けておくことで、自分の強みや長所を明確にし、それを具体的なエピソードと結びつけて伝えやすくなります。

さらに、診断結果をもとに、自分に合った企業の文化や仕事の進め方を考慮することも可能です。

企業研究と組み合わせて、「この会社の社風や求める人材像と自分の特性が一致している」と伝えられれば、より効果的な志望動機を作成することができます。

ミスマッチを防げる

就職活動や転職活動では、「入社したけれど、思っていた環境と違った」「仕事の進め方が合わず、ストレスを感じる」といったミスマッチが発生することがあります。

こうしたギャップを減らすためにも、キャリアタイプ診断は有効です。

診断を通じて、自分がどのような働き方に向いているのかを知ることで、企業選びの基準を明確にすることができます。

自由度の高い環境で創造的に働きたい人が、厳格なルールのもとで業務を進める企業に入社すると、ストレスを感じる可能性があります。

逆に、安定志向の強い人が急成長中のベンチャー企業に入社すると、スピード感についていけず、戸惑うことがあるかもしれません。

自分の価値観や適性を理解し、それに合った企業や職種を選ぶことで、長期的に満足度の高いキャリアを築くことができるでしょう。

【キャリアタイプ診断】キャリアタイプ診断をするデメリット

キャリアタイプ診断は、自己分析や適職探しの手助けになる便利なツールですが、万能ではありません。

診断結果をそのまま鵜呑みにしてしまうと、キャリア選択の幅を狭めたり、本来の適性と異なる方向に進んでしまう可能性もあります。

ここでは、キャリアタイプ診断を利用する際に注意すべきデメリットについて解説します。

診断結果が全てではない

キャリアタイプ診断の結果は、あくまで性格や価値観の傾向を示すものであり、絶対的な答えではありません。

診断を受けるタイミングやそのときの気分によって、異なる結果が出ることもあります。

また、質問に対して無意識に「こう答えたほうが良さそう」と思いながら回答してしまうと、実際の自分とは異なるタイプが診断されることもあります。

そのため、診断結果を参考にすることは重要ですが、それだけに頼らず、自分自身の経験や考えと照らし合わせて総合的に判断することが大切です。

自分の強みや適性を知るための一つの手段として活用しつつ、実際の経験やフィードバックを組み合わせて自己理解を深めていきましょう。

企業ごとの適性とは異なる場合もある

キャリアタイプ診断では、「あなたは○○の職種に向いています」といった結果が示されることがありますが、それが必ずしも全ての企業に当てはまるわけではありません。

同じ職種であっても、企業ごとに求められるスキルや働き方、社風は大きく異なります。

ある企業ではデータ分析が重視されるかもしれませんし、別の企業では創造力やアイデア発想力が求められることもあります。

そのため、診断結果だけを基に職種や企業を選ぶのではなく、企業研究をしっかり行い、自分のスキルや価値観と照らし合わせながら判断することが重要です。

多様なキャリアを考慮できない

キャリアタイプ診断は、多くの場合「あなたはこのタイプなので、この職種が向いている」といった形で結果が提示されます。

しかし、実際のキャリア形成は一つの選択肢に限定されるものではなく、さまざまな可能性が存在します。

診断結果が一つの方向性を示していたとしても、それが自分のキャリアの唯一の道だと考えてしまうと、柔軟な選択肢を見落としてしまうことがあります。

逆に、診断では向いていないとされた職種でも、実際に経験してみると得意分野を発見できることもあります。

キャリアは長期的なものなので、診断結果に縛られず、さまざまな可能性を模索することが大切です。

【キャリアタイプ診断】キャリアタイプ診断の活用法

キャリアタイプ診断では、就活の様々な場面で活用できる自分の強みや仕事への適性に関する診断結果を得ることができます。

しかし結果を得たとしても、それを就活に活かさなければ意味がありません。

以下では、キャリアタイプ診断で分かったことを、それぞれの就活の過程でどのように活かすことができるのか紹介します。

自己PRに活用する

キャリアタイプ診断の結果を活用し、自己PRをより効果的にすることができます。

診断によって明らかになった自分の強み、性格や特性、そして仕事への適性を把握することで、志望企業が求める人材像と自身の特性を結びつけ、説得力のあるアピールが可能になります。

例えば、リーダーシップを発揮できるタイプと診断された場合、具体的なエピソードを交えながら、そのリーダーシップをどのように活かして企業に貢献できるかをアピールすると良いでしょう。

また、診断を通して自分の強みや性格を分析することができるため、自分の強みが見つからないという場合でも、新たな視点で気づきを得ることができるでしょう。

志望動機に活用する

キャリアタイプ診断は、志望動機の作成にも役立ちます。

診断結果から、自分に向いている仕事スタイルや業界、仕事に対する価値観などを明確にすることで、なぜその企業で働きたいのか、自分のどのような能力を活かしたいのかを具体的に説明することができます。

企業研究と組み合わせ、診断結果と企業の理念や事業内容との共通点を示すことで、より説得力のある志望動機を作成できるでしょう。

また、自分の仕事に対する価値観も明らかにすることができるため、それを通して自分がなぜその企業を志望したのかを深堀するきっかけにもなります。

志望企業の社風や理念が、自分の仕事に対する価値観と合っているか改めて確認してみましょう。

企業選びに活用する

多くの企業の中から自分に合った企業を選ぶことは難しいですが、キャリアタイプ診断を活用することで、企業選びをスムーズに進めることができます。

診断結果から、自分に向いている仕事スタイルや企業文化、仕事に対する価値観に合った企業を絞り込むことができます。

また、自分の強みや性格を活かせる社風の企業を選ぶことで、入社後のミスマッチを防ぎ、長期的なキャリア形成に繋げることができるでしょう。

企業選びで迷ってしまったときは、キャリアプラン診断の結果をもとに、自分に合う企業の基準を定めてみましょう。

そして、それを参考に志望企業を絞っていくことで効率よく企業選びを進められます。

面接対策に活用する

面接対策にもキャリアタイプ診断の結果を役立てることができます。

特に、逆質問の準備として、診断結果から自分の関心のある分野や企業に尋ねたい質問を準備しておくと、面接での印象を良くすることができます。

それだけではなく、逆質問の回答によってその企業が本当に自分と合っているのか改めて見極めることもできるでしょう。

また、診断結果を踏まえて、自分の強みや弱みを整理したり、自分の価値観を知ったりすることができます。

自分の仕事に対する一貫した考えや適性を持っておくことで、面接での質問に自信を持って答えることができるでしょう。

キャリアビジョン設計に活用する

キャリアタイプ診断は、自分のキャリアビジョンを設計するためにも効果的です。

診断結果から、自分がどのような仕事で、どのような強みを活かせるのかを具体的にイメージすることができます。

そして、自分の仕事に対する価値観は、キャリアビジョンを描くうえで一つの軸となるでしょう。

それを把握しておくことは自分が今後どのように仕事と向き合っていきたいのかを考えるきっかけになります。

将来、どのようなキャリアを築きたいのか、そのためにどのようなスキルを身につけたいのかを明確にすることで、目標に向かって計画的に行動できるようになるでしょう。

【キャリアタイプ診断】キャリアタイプ診断をする際の注意点

キャリアタイプ診断は、自分の強みや適性を知るために役立つツールですが、正しく活用しなければ、本来の自分とは異なる結果を受け取ってしまう可能性があります。

診断結果をより有効に活かすためには、いくつかのポイントを意識することが重要です。

ここでは、キャリアタイプ診断を受ける際に注意すべき点について解説します。

正直に回答する

キャリアタイプ診断では、質問に対してできるだけ正直に答えることが大切です。

「こう答えたほうが良い結果が出るのではないか」と考えてしまうと、本来の自分とは異なる診断結果が出てしまう可能性があります。

特に就活中の人は、「企業が求める人物像」に寄せて回答したくなることもありますが、診断の目的は自己理解を深めることです。

正直な回答を心がけることで、自分に合ったキャリアの方向性を見つけやすくなります。

診断結果を絶対視しない

キャリアタイプ診断の結果は、あくまで一つの指標であり、絶対的なものではありません。

診断によっては、回答時の気分や環境によって異なる結果が出ることもあります。

また、診断のアルゴリズムや分類方法によっても結果が変わるため、単に「この職種に向いている」といった結論だけを見るのではなく、診断結果の根拠や自身の経験と照らし合わせながら、冷静に判断することが重要です。

診断を活用する際は、自分の経験や直感と組み合わせて、納得できるキャリア選択を行いましょう。

ひとつの診断に固執しない

キャリアタイプ診断にはさまざまな種類があり、それぞれ異なる観点から適性を分析しています。

そのため、一つの診断だけに依存せず、複数の診断を受けてみることで、よりバランスの取れた自己分析が可能になります。

また、エニアグラム診断では、深層心理や行動パターンを基に適職を提案してくれることもあります。

このように、異なる診断結果を比較することで、より多角的に自分の強みや適性を理解することができます。

まとめ

本記事では、キャリアタイプ診断の重要性から、おすすめの診断ツールまで幅広く解説しました。

キャリアタイプ診断は、自分の強みや適性を知り、適した職種や働き方を見つけるための重要なツールです。

ぜひ本記事で紹介した診断ツールを活用し、自己理解を深めて、納得のいくキャリア選択につなげましょう。