【例文5選】就活で就活像を聞かれた場合は？答え方やポイントをご紹介！

はじめに

就活では、「あなたの将来像を教えてください」と質問されることがよくあります。

この質問は多くの就活生にとって難しく感じられるかもしれません。

なぜなら、明確なキャリアプランを持っていない場合、答えに詰まってしまうこともあるからです。

しかし、企業がこの質問をするのには明確な理由があり、それを理解した上で適切に答えることができれば、企業に好印象を与え、選考を有利に進めることができます。

企業は、単に未来の展望を聞きたいわけではありません。

この質問を通じて、就活生の人柄や価値観、キャリア観、企業との相性などを判断しようとしています。

適切な答えを用意することで、自分が企業にどのように貢献できるのかを明確に示し、採用担当者に強い印象を残すことができます。

本記事では、企業がなぜ将来像について質問するのか、その意図を詳しく解説しながら、効果的な答え方について考えていきます。

事前にしっかりと準備し、説得力のある回答ができるようになれば、面接の成功率を高めることができるでしょう。

【就活での将来像】就活で将来像について質問される理由

企業が就活生に「将来像」を尋ねる背景には、いくつかの重要な理由があります。

単なる未来の話ではなく、採用後の活躍を予測し、企業との相性を見極めるための質問です。

この質問に適切に答えることができれば、自分の適性や意欲を効果的にアピールし、企業にとって魅力的な人材であることを伝えることができます。

企業が就活生の将来像を尋ねる理由として、大きく分けて「人柄を知る」「キャリア観を確認する」「企業とのマッチ度を測る」の3つがあります。

それぞれについて詳しく見ていきましょう。

人柄を知りたいと考えているため

企業は、就活生の将来像を聞くことで、その人の価値観や考え方を知ろうとしています。

将来の目標やなりたい姿を語ることで、その人が何を大切にし、どのような信念を持っているのかが見えてきます。

例えば、「社会貢献をしたい」「人をサポートする仕事がしたい」といった回答をする人は、人との関わりを重視するタイプであることが分かります。

一方、「技術を極めてスペシャリストになりたい」と答える人は、専門性を追求する姿勢が強いと判断できます。

また、将来像の質問に対する答え方から、その人の論理的思考力やコミュニケーション能力も判断できます。

曖昧で抽象的な答えしかできない場合、計画性がなく、目標達成に向けて具体的な行動を考えられていないと見なされることがあります。

逆に、明確なキャリアプランを持ち、それを実現するためのステップを論理的に説明できる人は、「この人は自分で考え、行動できるタイプだ」と好印象を与えることができます。

キャリア感を知りたいため

企業は、就活生がどのようなキャリアプランを描いているのかを知ることで、その人が会社でどのように成長していくのかをイメージしようとしています。

企業の中でどのような役割を果たし、どのようなスキルを磨いていきたいと考えているのかを知ることで、その人が企業にどのように貢献できるのかを判断します。

また、キャリア感が明確な人は、仕事に対するモチベーションも高いと判断されやすくなります。

将来の目標を持ち、それに向かって努力できる人は、仕事に対する意欲が高く、会社に貢献できる可能性が高いと見なされるのです。

逆に、キャリアプランが明確でないと、「この人は長く働いてくれるのか」「モチベーションを維持できるのか」といった懸念を持たれてしまう可能性があります。

自社とのマッチ度を知るため

企業が最も重視するのは、就活生が自社のビジョンや業務内容と合致しているかどうかです。

どれだけ優秀な人材でも、企業の方向性と本人のキャリアプランが大きくずれている場合、早期離職につながる可能性が高くなります。

そのため、企業は「将来どのような仕事をしたいのか」「どのようなスキルを身につけたいのか」といった質問を通じて、就活生が自社で長く活躍できるかどうかを判断しています。

また、企業の理念やビジョンに共感しているかどうかも重要なポイントです。

例えば、環境問題に取り組む企業であれば、「持続可能な社会の実現に貢献したい」といった将来像を語ることで、企業の価値観と自分の考えが一致していることをアピールできます。

逆に、企業の方向性と自分の将来像が大きく異なる場合、選考の評価が下がる可能性があるため、事前に企業研究をしっかり行い、自分のキャリアプランと企業の方向性をすり合わせておくことが大切です。

【就活での将来像】就活で将来像を考えるための方法6選

就活では、企業から「あなたの将来像を教えてください」と質問されることが多くあります。

しかし、明確な将来像を持っていない場合、どのように答えればよいのか迷ってしまうこともあるでしょう。

将来像を考えることは、単に面接対策のためだけではなく、自分のキャリアプランを明確にし、働く上での方向性を定める重要なプロセスです。

将来像が明確であれば、就活の軸も定まり、志望企業を選ぶ際の指針にもなります。

ここでは、就活において自分の将来像を考えるための具体的な方法を6つ紹介します。

それぞれの方法を試しながら、自分に合ったキャリアの方向性を見つけていきましょう。

①3年後のビジョンを考える

長期的なキャリアプランを考えるのは難しくても、入社後3年という比較的近い未来をイメージすることで、現実的な将来像を描くことができます。

3年間の目標を設定することで、入社後の成長イメージが具体化し、企業に対しても説得力のある将来像を伝えることができます。

3年後の自分を考える際には、「どのようなスキルを身につけていたいか」「どのような業務に携わっていたいか」「どのような役職や立場になっていたいか」を具体的にイメージするとよいでしょう。

例えば、「入社3年目でプロジェクトをリードできる立場になりたい」「クライアントと直接交渉できるスキルを身につけたい」など、現実的な目標を設定することで、将来像がより明確になります。

②Will・Can・Mustから考える

将来像を考える際には、「Will（やりたいこと）」「Can（できること）」「Must（求められること）」の3つの視点を活用すると、自分にとって最適なキャリアプランが見えてきます。

Willは、自分が将来やりたいことや、理想の働き方を指します。

Canは、自分がこれまでの経験やスキルを活かしてできること、あるいは努力すれば実現可能なことを考えます。

そしてMustは、社会や企業が自分に求める役割や貢献を考える視点です。

この3つの要素を掛け合わせることで、理想と現実のバランスを取りながら、自分にとって納得感のある将来像を導き出すことができます。

例えば、「海外で働きたい（Will）」「英語が得意（Can）」「グローバル展開をしている企業で働く（Must）」といった形で整理すると、自分のキャリアの方向性が見えてくるでしょう。

③業界分析・企業分析を通して分析する

将来像を考える際には、希望する業界や企業の特性を理解することも重要です。

自分がどの業界で働きたいのか、どのような企業でキャリアを築きたいのかを明確にすることで、より具体的な将来像を描くことができます。

業界分析では、その業界の市場規模、成長性、主要な企業の動向などを調べることで、自分が長く働きたい分野かどうかを見極めることができます。

また、企業分析を通じて、各企業の事業内容や求める人材像を把握することで、自分がどのような役割を担うことができるのかを考える材料になります。

④OB・OG訪問を通して将来像を想像する

実際にその企業で働いている先輩社員の話を聞くことで、具体的なキャリアプランを考えるヒントを得ることができます。

OB・OG訪問では、企業の雰囲気や仕事内容だけでなく、先輩がどのようなキャリアを歩んできたのかを知ることができるため、自分の将来像を描く参考になります。

OB・OG訪問をする際には、「入社してからどのような成長を遂げたのか」「現在の業務において求められるスキルは何か」「今後のキャリアプランはどう考えているのか」といった質問を投げかけると、より具体的な情報を得ることができます。

また、先輩社員の話を聞くことで、自分が企業でどのように成長していきたいのかを具体的にイメージしやすくなります。

⑤自己分析を通して将来の像を想像する

自分の過去の経験や価値観を振り返ることで、自分がどのようなキャリアを歩みたいのかを明確にすることができます。

自己分析を行うことで、自分の強みや興味のある分野を把握し、どのような働き方が自分に合っているのかを考えることができます。

自己分析の方法としては、「自分がこれまでに熱中して取り組んだこと」「成功体験や失敗体験から学んだこと」「どのような環境で力を発揮できるのか」といった視点から振り返るとよいでしょう。

また、モチベーショングラフを作成し、自分の価値観や興味のある分野を整理することで、どのような仕事にやりがいを感じるのかが明確になります。

⑥理想の社会人生活をイメージする

将来像を考える際には、具体的な仕事内容だけでなく、どのような働き方をしたいのかをイメージすることも大切です。

理想の社会人生活を思い描くことで、自分に合ったキャリアプランを考える手助けになります。

例えば、「ワークライフバランスを重視した働き方をしたい」「専門性を高めて第一線で活躍したい」「海外で仕事をする経験を積みたい」など、理想とする働き方を明確にすることで、企業選びの基準にもなります。

また、どのような環境で働くことが自分にとっての幸せなのかを考えることで、より納得感のあるキャリアプランを立てることができます。

【就活での将来像】就活での将来像の答え方

就活の面接では、「あなたの将来像を教えてください」と質問されることがよくあります。

この質問に適切に答えることができれば、企業に対して自分のキャリアビジョンを明確に示すことができ、入社後の成長や貢献の可能性をアピールできます。

一方で、曖昧な回答や漠然とした目標では、計画性がないと判断されてしまうため、事前の準備が重要です。

将来像を伝える際には、結論を明確にし、その理由や動機を詳しく述べることが大切です。

また、現在取り組んでいることを紹介し、短期・長期的な目標を整理しながら、最終的に入社後のビジョンへとつなげることで、論理的で説得力のある回答になります。

以下では、就活での将来像の答え方について、具体的なポイントを解説します。

①結論から答える

面接では、最初に結論を述べることで、伝えたい内容を明確にすることが大切です。

「私の将来像は○○です」と端的に述べることで、面接官が話の方向性を理解しやすくなり、質問がしやすくなります。

結論が曖昧だと、面接官は「この人は何を目指しているのか」「キャリアについて考えがまとまっていないのではないか」と感じてしまう可能性があります。

そのため、まずは明確なビジョンを提示し、それを補足する形で具体的な説明を加えるとよいでしょう。

また、結論を先に述べることで、話に一貫性が生まれます。

後から詳細を加えることで、論理的で分かりやすい構成になり、面接官の印象にも残りやすくなります。

②理由や、動機を詳しく述べる

結論を述べた後は、「なぜその将来像を描くようになったのか」という理由や動機を明確に説明します。

自分の経験や価値観と結びつけて話すことで、回答に説得力を持たせることができます。

理由を述べる際には、具体的なエピソードを交えると、より面接官に伝わりやすくなります。

これまでの経験を振り返り、「なぜこの職種や業界を目指しているのか」「どのようなきっかけでこのキャリアプランを描くようになったのか」を整理しておきましょう。

また、動機が企業の事業内容や理念と結びついていると、より志望度の高さが伝わります。

企業が求める人材像や業界の動向と照らし合わせながら、自分のキャリアビジョンを語ることができると、面接官の評価も高まります。

③現在注力していることを述べる

将来像を語るだけでなく、それを実現するために現在どのような努力をしているのかを説明することも重要です。

目標に向かって主体的に行動している姿勢を示すことで、計画性や成長意欲をアピールできます。

現在の取り組みを述べる際には、具体的な学習内容や実践していることを明確にすることが大切です。

例えば、専門知識の習得、資格取得のための勉強、インターンシップやアルバイトを通じた実務経験など、自分の努力が目標達成につながることを説明しましょう。

企業は、入社後に成長し活躍できる人材を求めています。

そのため、単に「将来○○になりたい」と語るだけではなく、「そのために今○○に取り組んでいます」と伝えることで、実現可能性の高いキャリアプランを提示できるようになります。

④短期・長期的な目標を述べる

将来像を答える際には、短期的な目標と長期的な目標の両方を示すことで、現実的なキャリアプランを描けていることをアピールできます。

短期的な目標とは、入社してから3年以内に達成したいことを指し、長期的な目標とは5年後、10年後に目指す姿を指します。

短期目標では、「まずは基礎を固め、スキルや知識を習得する段階」としての成長プロセスを説明するとよいでしょう。

一方、長期目標では、「習得したスキルを活かし、どのような業務に携わりたいのか」「どのようなポジションを目指しているのか」を述べることで、将来的なキャリアビジョンが明確になります。

短期・長期の目標を分けて考えることで、計画性があり、着実に成長していける人物であることを伝えることができます。

漠然と「成長したい」と言うのではなく、ステップを踏んで目標を達成していく姿勢を示すことが大切です。

⑤入社後に成し遂げたいビジョンを考える

企業にとって重要なのは、就活生の将来像が自社の方向性と一致しているかどうかです。

そのため、単に「こうなりたい」と語るのではなく、「この企業でどのように貢献したいのか」を明確に伝えることが求められます。

入社後にどのような役割を果たしたいのか、どのような成果を上げたいのかを考え、企業の事業内容やビジョンと結びつけることが大切です。

企業研究をしっかりと行い、自分のキャリアプランと企業の方向性が一致していることを伝えましょう。

また、企業が求めるスキルや人材像を理解し、それに向けた努力を続ける姿勢を示すことで、入社後の成長を期待されやすくなります。

自分のキャリアビジョンが企業の発展とどう結びつくのかを考え、将来の展望を具体的に語ることが、面接官に好印象を与えるポイントとなります。

【就活での将来像】就活での将来像の答え方のポイント

就活の面接では、「あなたの将来像を教えてください」という質問が頻繁に出されます。

この質問は、応募者のキャリアビジョンを把握し、企業の方向性と合致しているかを判断するために行われます。

的確に答えることで、自分が企業にどのように貢献できるのかを示し、採用担当者に好印象を与えることができます。

しかし、漠然とした回答では、計画性がないと捉えられる可能性があります。

明確で説得力のある回答をするためには、いくつかのポイントを押さえることが重要です。

ここでは、将来像を答える際に意識すべきポイントを詳しく解説します。

1. 先輩社員のキャリアプランを参考にする

自身の将来像を考える際には、実際にその企業で働いている先輩社員のキャリアプランを参考にすることが効果的です。

企業にはさまざまな職種や役割があり、どのようなキャリアパスが存在するのかを知ることで、より現実的なビジョンを描くことができます。

OB・OG訪問や企業説明会、会社の公式ホームページに掲載されている社員インタビューなどを活用することで、先輩社員がどのような経緯でキャリアを築いてきたのかを学ぶことができます。

実際に働いている人の話を聞くことで、業務の実態や求められるスキル、キャリアアップの流れを具体的に理解することができるため、自分が企業でどのように成長していきたいのかを明確にすることができます。

2. 将来つきたい役職や興味がある業務について述べる

将来像を伝える際には、具体的にどのような役職につきたいのか、またどのような業務に携わりたいのかを明確にすることが大切です。

企業は応募者がどのような役割を果たし、どのような貢献をしたいと考えているのかを知りたがっています。

そのため、「○○の仕事に携わりたい」「将来的には△△のポジションを目指したい」と具体的に述べることで、志望度の高さや適性を伝えることができます。

企業には、専門職としてキャリアを深める道や、管理職としてチームをまとめる道など、さまざまなキャリアパスがあります。

自分がどの方向に進みたいのかを明確にし、それに関連するスキルや経験についても触れると、より説得力のある回答になります。

3. 具体的な理由を述べる

将来像を述べる際には、その目標を持つに至った理由を明確に説明することが重要です。

理由が曖昧だと、「ただなんとなく言っているだけではないか」と思われてしまい、説得力に欠ける回答になってしまいます。

理由を説明する際には、これまでの経験や価値観と結びつけて話すと、より伝わりやすくなります。

例えば、「過去に○○の経験をしたことで、この分野に興味を持つようになった」「大学で△△について学び、その知識を活かせる仕事をしたいと考えるようになった」といったように、具体的な背景を示すことで、一貫性のあるストーリーを作ることができます。

4. 順序立ててプロセスを説明する

将来像を答える際には、単に「○○になりたい」と言うだけではなく、それを実現するためにどのようなステップを踏んでいくのかを説明することが大切です。

具体的なプロセスを示すことで、計画性があり、目標達成に向けて努力できる人物であることをアピールできます。

キャリアプランを説明する際には、短期的な目標と長期的な目標を分けて考えると、より明確な回答になります。

短期的な目標として、入社してから数年間でどのようなスキルを身につけ、どのような業務経験を積みたいのかを述べた上で、その後のキャリアステップとして、どのようなポジションを目指しているのかを説明するとよいでしょう。

【就活での将来像】将来像を答えるときのNGポイント

就活の面接では、「あなたの将来像を教えてください」と質問されることが多くあります。

この質問は、企業が応募者のキャリアプランを確認し、会社との相性を見極めるために行われます。

しかし、適切に答えられなかった場合、採用担当者に悪い印象を与え、評価が下がる原因にもなります。

将来像を伝える際には、いくつかのNGポイントを避けることが大切です。

企業との方向性が合わない内容や、プライベートに偏った話、誇張しすぎた回答は、かえってマイナスの印象を与えてしまいます。

ここでは、就活の面接で将来像を答える際に避けるべきポイントを解説します。

内容が希望する企業と合っていない

面接で将来像を伝える際には、応募する企業の方向性や事業内容と一致していることが重要です。

企業は、長期的に活躍してくれる人材を求めています。

そのため、自社の業務やビジョンと大きくかけ離れた将来像を語ると、「この人はうちの会社で長く働くつもりがないのではないか」と思われてしまいます。

例えば、技術職を志望しているのに「将来は営業職として活躍したい」と答えたり、国内事業を中心とする企業で「海外勤務を希望している」と話したりすると、企業側は違和感を覚える可能性があります。

事前に企業研究をしっかりと行い、企業の方針と自分のキャリアプランをすり合わせることが大切です。

プライベートな内容に偏ってしまう

将来像を伝える際に、仕事とは関係のないプライベートな目標ばかりを話してしまうと、面接官に「この人は仕事に対する意欲が低いのではないか」と思われてしまいます。

企業は、仕事に対する意欲や成長意欲を重視しており、将来像の質問もその確認のために行われます。

例えば、「結婚して家庭を持ちたい」「マイホームを建てたい」といった話は個人の目標として重要ですが、面接の場では適切ではありません。

また、「ワークライフバランスを重視したい」と答える場合も、仕事への取り組み方や成長意欲をしっかり伝えた上で述べないと、消極的な印象を与えてしまうことがあります。

仕事を通じてどのように成長し、企業に貢献したいのかを中心に話すことが大切です。

嘘をつく

面接で自分をよく見せようとするあまり、実際とは異なる将来像を語るのは避けるべきです。

嘘をついた場合、面接官に見抜かれてしまう可能性が高く、信頼を失う原因になります。

特に、経験やスキルに関する話を誇張しすぎると、具体的な質問をされた際に答えられず、不自然な印象を与えてしまいます。

また、仮に嘘がばれずに採用されたとしても、実際の業務とのギャップが大きくなり、入社後に苦労することになります。

面接では、ありのままの自分を伝えつつ、企業の方向性に合わせた現実的な将来像を語ることが重要です。

無理に取り繕うのではなく、自分の成長意欲や努力する姿勢をしっかり伝えましょう。

誇張しすぎてしまう

将来像を語る際に、大げさな目標を掲げることもNGです。

「5年以内に経営層に入る」「世界を変えるような大きなプロジェクトを成功させる」など、現実味のない目標を述べると、面接官に「この人は本当に業務のことを理解しているのか」と疑問を持たれてしまいます。

企業は、成長意欲のある人材を求めていますが、同時に現実的な視点を持ち、着実に努力できる人材を重視します。

将来の目標を語る際には、実現可能なプロセスを示し、どのように努力して達成するつもりなのかを説明することが大切です。

理想を掲げることは悪いことではありませんが、根拠のない誇張した発言は逆効果になることを意識しましょう。

特にないと答える

将来像について質問された際に、「特に考えていません」「まだ決まっていません」と答えるのは、最も避けるべき回答の一つです。

このような回答をすると、面接官に「この人は計画性がない」「成長意欲が低い」と判断される可能性が高くなります。

将来像は、必ずしも完璧に決まっている必要はありません。

しかし、少なくとも「どのような分野に興味があるのか」「どのようなスキルを身につけたいのか」といった方向性は示すことが重要です。

具体的な職種や役職が決まっていなくても、「○○の分野で成長したい」「△△のようなスキルを活かして活躍したい」といった形で、自分なりのビジョンを持つことが大切です。

漠然とした内容になってしまう

将来像を語る際に、内容が漠然としてしまうと、面接官に「この人は本当に考えているのか」と疑問を持たれてしまいます。

「成長したい」「活躍したい」などの抽象的な表現だけでは、具体的に何を目指しているのかが伝わりません。

具体的なキャリアプランを示すことで、面接官に納得感を持ってもらうことができます。

例えば、「3年後には○○のスキルを身につけ、5年後には△△の業務を担当できるようになりたい」といった形で、短期・長期の目標を整理して伝えると、より現実的で計画性のある回答になります。

【就活での将来像】将来の自分の答え方の例文

面接で「あなたの将来像を教えてください」と質問されたとき、どのように答えればよいか迷うことがあるかもしれません。

この質問は、企業が応募者のキャリアビジョンや仕事に対する意欲を確認するために行われます。

説得力のある回答をするためには、具体的なエピソードや根拠を交えて話すことが大切です。

ここでは、将来像を答える際の例文を5つのパターンに分けて紹介します。

自分の経験や価値観に合った回答を作成し、面接で自信を持って伝えられるよう準備しましょう。

先輩社員のキャリアプランを参考にした場合

将来つきたい役職や興味がある業務を中心に答えた場合

自分の過去の経験から答えた場合

自分の強みを中心に答えた場合

入社後に成し遂げたいビジョンをもとに答えた場合

おわりに

就活における「将来像」の質問は、単なる形式的なものではなく、企業が応募者のキャリアビジョンや仕事に対する意欲を見極めるための重要なポイントです。

適切に答えることができれば、自分の成長意欲や企業への貢献意識をアピールすることができ、面接官に強い印象を与えることができます。

将来像を語る際には、具体的なキャリアプランを示し、それを裏付ける理由や過去の経験、現在取り組んでいることを交えて話すことが大切です。

また、短期的な目標と長期的な目標を整理し、入社後にどのような役割を果たしたいのかを明確に伝えることで、より説得力のある回答になります。

企業ごとに求める人材像や事業の方向性は異なるため、事前にしっかりと企業研究を行い、自分の将来像と企業のビジョンが一致していることを示すことが重要です。

そうすることで、「この人は自社で活躍できる人材だ」と評価され、内定につながる可能性が高まります。

将来像に関する質問に自信を持って答えられるよう、しっかりと準備を重ね、自分のキャリアプランを明確にしておきましょう。

自身のビジョンをしっかり持ち、それを的確に伝えられるようになれば、就活を成功に導く大きな武器となります。