はじめに
就職活動の面接では、企業から他社の選考状況について質問されることがあります。
他社の選考状況に関する質問に、どこまで正直に、どのように答えるべきか悩む方も少なくないでしょう。
他社の選考状況を聞く企業の意図を理解し、適切な回答をすることで、あなたの志望度の高さや企業選びの軸を効果的に伝えることができます。
本項目では、面接官が他社の選考状況を聞く理由から、具体的な回答例、注意点、そしてよくある疑問点とその解消法まで、徹底的に解説します。
自信を持って面接に臨むために、ぜひ参考にしてください。
【他社の選考状況の答え方】面接で他社の選考状況を聞く理由
面接において、企業が応募者の他社の選考状況について質問するのには、いくつかの明確な理由が存在します。
相手の意図を知り、問われる可能性を考慮していれば、実際に質問されたとき焦らずに回答できます。
これらの理由を理解し、適切な準備を行うことで、面接官に好印象を与え、選考を有利に進めることができるでしょう。
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志望度の高さを知りたい
企業が他社の選考状況を尋ねる理由の一つに、応募者が自社に対してどれほどの志望度を持っているのかを知りたいという意図があります。
多くの企業は、内定を出した際に確実に入社してくれる人材を求めています。
そのため、他社の選考状況、特に選考が進んでいる企業や内定を得ている企業について質問することで、応募者が自社を第一志望として考えているのかどうかを見極めようとします。
この質問に対しては、たとえ複数の企業を受けていたとしても、面接を受けている企業が第一志望であることを明確に伝えることが重要になります。
今後の学生の予定確認のため
企業は、応募者の今後の予定、具体的には他の企業の選考スケジュールや内定を得ている場合の入社意思決定の期限などを把握したいと考えています。
学生の今後の予定を知ることで、企業側は自社の採用スケジュールとの調整を行ったり、内定後の手続きを円滑に進めるための準備をすることができます。
したがって、他社の選考状況と合わせて、今後の選考スケジュールや内定承諾の期限などを正直に伝えることは、企業との信頼関係を築く上で重要となります。
就活の軸が知りたい
企業が他社の選考状況を尋ねるもう一つの重要な理由は、応募者がどのような軸を持って就職活動を行っているのかを理解したいからです。
他にどのような業界や職種の企業を受けているのかを知ることで、応募者が自身のキャリアプランや価値観に基づいて企業を選んでいるのか、それとも手当たり次第に受けているのかを見極めようとします。
受けている企業に一貫性が見られる場合、その軸となった理由や、面接を受けている企業がその軸とどのように合致するのかを説明することで、自己分析がしっかりとできていることや、将来のキャリアプランを真剣に考えていることをアピールできます。
逆に、受けている企業に一貫性がない場合は、それぞれの企業に興味を持った理由や、幅広い視野を持っていることを伝えるなど、ポジティブな解釈ができるように工夫することが大切です。
【他社の選考状況の答え方】答える際のポイント
面接で他社の選考状況について質問された際、どのように答えるかはあなたの印象を大きく左右します。
他社の選考を受けている具体的な理由や、自分の考えを述べることで、就活に対する自分の考えや姿勢がどのようなものか伝わります。
単に状況を伝えるだけでなく、以下のポイントを踏まえた回答をすることで、あなたの志望度の高さや入社意欲を効果的にアピールすることができます。
1. 主に受けている選考の状況を答える
他社の選考状況を尋ねられた際には、現在主に取り組んでいる企業を1社から3社程度、正直に伝えることが大切です。
あまりにも多くの企業名を挙げると、軸がない印象を与えかねませんし、一つ一つの企業に対する理解が浅いと判断される可能性があります。
曖昧な表現は避け、「〇〇株式会社様では一次面接を通過し、二次面接を控えております」「△△株式会社様からは先日内定をいただきました」のように、具体的な企業名と選考段階を伝えることで、面接官はあなたの就職活動の全体像を把握しやすくなります。
ただし、選考に落ちてしまった企業について言及する必要はありません。
あくまで現在進行形の状況を中心に話しましょう。
2. 受けている会社が第一希望であることを伝える
複数の企業を受けている場合でも、面接を受けている企業が第一志望であることを明確に伝えることが非常に重要です。
あなたのこれまでの経験やスキルが、その企業のどのような点と結びつき、どのように貢献できるのかのように、具体的な理由を添えて説明することで、単に「第一志望です」と言うよりも説得力が増します。
なぜその企業が他の企業よりも魅力的に感じるのか、具体的なエピソードや企業の強みに触れながら、熱意を伝えましょう。
さらに、熱意を伝えるためには、将来の展望や入社後の具体的な目標を語ることも効果的です。
入社後の具体的な行動や貢献したい分野を示すことで、あなたの積極性と主体性をアピールすることができます。
3. 企業の強みとなるポイントを探しておく
面接を受けている企業の強みや特徴を事前に徹底的に調べ、理解しておくことは、他社の選考状況を答える際に、あなたの志望度の高さを際立たせるための重要な鍵となります。
実際に自分が興味を持った事業内容や、共感した企業理念など、その企業の強みを具体的に挙げることで、あなたがその企業について深く理解していること、そして他の企業ではなくその企業で働きたいという強い思いを伝えることができます。
重要なのは、その強みがなぜあなたにとって魅力的なのか、あなたの価値観や経験とどのように結びついているのかを説明することです。
4. 企業選びの軸を伝える
なぜ複数の企業を受けているのか、その背景にあるあなた自身の企業選びの軸を明確に伝えることで、回答に一貫性を持たせることができます。
そして、自分の就活の軸がその企業の特徴とどのように合致しているのか具体的な事業や社風に触れながら説明することで、面接官はあなたが場当たり的に就職活動をしているのではなく、明確な基準を持って企業を選んでいることを理解し、あなたの志望度の高さをより深く理解することができます。
まずは、自分の就活の軸を明確に言い表せるようによく考えてみましょう。
5. 職種が違う場合は理由も伝える
複数の企業の選考を受けている中で、応募している職種がそれぞれ異なる場合、面接官はあなたがどのようなキャリアパスを描いているのか、また、それぞれの職種にどのような動機を持っているのかを知りたいと考えています。
もし受けている企業の職種が異なる場合は、それぞれの職種に興味を持った理由や、自身のキャリアプランにおけるそれぞれの職種の関連性を説明することが重要です。
それぞれの職種への興味と、面接を受けている企業の職種への志望理由を結びつけることで、多角的な視点を持っていることを示すことができます。
また、どのような職種でも活躍できることや、入社後の自分の働きについてビジョンを持っているということもアピールすることができるでしょう。
6. 面接時期で回答に工夫を入れる
面接の時期によって、他社の選考状況の回答を調整することも有効です。
選考初期であれば、「現在、〇〇業界を中心に数社検討しており、貴社のような〇〇に強みを持つ企業に特に注目しています」のように、幅広い視野を持ちつつも興味のある分野を具体的に示すことができます。
選考が本格化している時期であれば、具体的な企業名を挙げつつ、その中で面接を受けている企業への志望度の高さを強調しましょう。
就職活動終盤で、既に多くの企業を受けている場合は、その経験を踏まえてなぜその企業を選んだのかを明確に伝えることが重要です。
7. 1社しか受けていない場合は熱意を伝える
もし現時点でその企業しか受けていない場合は、その企業への熱意を強調することが重要です。
面接官はあなたがなぜそれほどまでにその企業に強い関心を持っているのか、その理由を深く知りたいと考えています。
このような状況においては、他の応募者以上に、その企業への熱意と入社意欲を具体的に、そして情熱的に伝えることが重要になります。
なぜ他の企業ではなくその企業を選んだのか、具体的な理由や将来の展望を熱く語りましょう。
また、その企業の具体的な事業内容、製品、サービス、企業文化など、どのような点に特に魅力を感じているのかを詳細に説明しましょう。
具体的なエピソードや自身の経験を交えながら語ることで、抽象的な言葉だけでは伝わりにくい熱意をよりリアルに表現することができます。
8. 進学などで就職しない可能性がある場合も正直に伝える
現時点で就職活動と並行して、大学院への進学や海外への留学といった他の進路も真剣に検討している場合、面接官に対してその可能性を正直に伝えることは、あなたの誠実さと将来に対する真摯な姿勢を示す上で非常に重要です。
曖昧な態度を取ったり、事実を隠したりすることは、後々のトラブルに繋がる可能性があり、企業からの信頼を損なうことになりかねません。
就活と並行して大学院への進学や留学を検討していたりすることを正直に状況を伝えつつ、その企業への興味や入社意欲も示すことで、誠実な姿勢が評価される可能性があります。
【他社の選考状況の答え方】聞かれて困るのはなぜ？
就職活動の面接で「他社の選考状況」を聞かれ、どう答えるべきか悩んだ経験はありませんか？多くの就活生がこの質問に戸惑いを感じています。
正直に答えるべきか、それとも少しぼかして話すべきか、迷ってしまうと思います。
企業側は、あなたの就職活動の軸や入社意欲、他社からの評価などを知りたいと考えていますが、学生にとっては「本命が別にあると思われたらどうしよう」「一貫性がないと判断されたら不利になるかも」「選考に落ちたことを知られたくない」といった不安がよぎる、答えにくい質問の一つと言えるでしょう。
他社が第一志望だとバレそう
「もし御社が第一志望です」と答えた後に、他社の選考が最終段階まで進んでいることを伝えたら、矛盾していると思われないだろうか不安を感じる就活生は少なくありません。
企業は内定辞退を避けたいと考えており、自社への入社意欲が高い学生を採用したいと思っています。
そのため、他社の選考状況、特に選考が進んでいる企業の情報を詳しく話すことで、「そちらの企業の方が本命なのでは？」と推測されてしまうリスクを感じるのです。
正直に話すことで、かえって入社意欲が低いと判断され、選考に不利になってしまうのではないかという心配が、この質問を答えにくくさせている大きな理由の一つです。
いかにして正直に、かつ入社意欲も伝えられるかが、この質問への回答の鍵となります。
企業選びが一貫していないと思われそうだから
企業側は、あなたがどのような軸で企業を選び、自社をその中でどう位置づけているのかを知りたいと考えています。
もし応募している企業の業界や職種、規模などに一貫性が見られない場合、「手当たり次第に応募しているのでは？」「自己分析が足りていないのでは？」といった疑念を持たれる可能性があります。
もちろん、様々な可能性を探るために幅広い企業を見ることは悪いことではありません。
しかし、その背景にある自分なりの考えや基準を明確に説明できないと、計画性がない、あるいはミスマッチの可能性があると判断されかねません。
他社からの評価を知られたくない
他社の選考に落ちてしまった経験を面接官に知られたくないと感じるのも無理はありません。
特に、選考の早い段階で不採用となっている場合、「他の企業から評価されなかった人材」というネガティブな印象を与えてしまうのではないか、と不安になるでしょう。
「他の企業が採用しなかったということは、何か問題があるのでは？」と面接官に勘ぐられてしまうことを恐れる気持ちは、多くの就活生が持っています。
不採用の事実が、目の前の企業の選考結果に直接的に悪影響を及ぼすのではないかという心配が、この質問への正直な回答をためらわせる一因となっています。
【他社の選考状況の答え方】回答における注意点
面接で他社の選考状況について答える際には、いくつかの重要な注意点があります。
これらを念頭に置いて回答することで、面接官に不信感を与えず、誠実でプロフェッショナルな印象を与えることができます。
実際に質問されたときに慌てることがないように以下の注意点を確認しておきましょう。
落ちた企業は言わない
他社の選考状況について尋ねられた際、すでに選考に落ちてしまった企業についてわざわざ言及する必要はありません。
面接官が知りたいのは、あなたが現在どのような企業に関心を持ち、どのような選考に進んでいるのかという、今後の可能性や意欲に関わる情報です。
過去の選考結果は、あなたの能力や適性を完全に示すものではありませんし、伝えることでネガティブな印象を与えてしまう可能性もあります。
したがって、現在選考が進んでいる企業や、内定を得ている企業を中心に、ポジティブな情報に焦点を当てて回答しましょう。
他社の内部情報は伝えない
他社の選考過程で得た情報、例えば面接の内容や質問、企業の戦略や社風など、詳細な内部情報を面接で話すことは避けるべきです。
これは、企業間の信頼に関わるだけでなく、あなたの情報管理能力や倫理観を疑われる原因にもなりかねません。
採用活動は各企業にとって重要な機密情報であり、それを軽率に外部に漏らす行為は、プロフェッショナルとしてあるまじき行為と判断されます。
面接では、あくまであなた自身の就職活動の状況や、各企業から公開されている情報に基づいて感じた魅力などを話すように心がけましょう。
正直に答える
他社の選考状況について質問された際には、基本的に正直に答えることが重要です。
嘘や誇張は、後々発覚するリスクがあるだけでなく、面接官との信頼関係を大きく損なう可能性があります。
しかし、「正直に答える」ということと「何でもかんでも話す」ということは異なります。
例えば、選考に落ちた企業名を伝える必要がないのと同様に、詳細な選考過程や個人的な選考の感想などを細かく話す必要はありません。
面接官が知りたいであろう情報を的確に、そして誠実に伝えることが大切です。
必要以上に多くの情報を開示するのではなく、質問の意図を理解し、適切な範囲で正直に答えるように心がけましょう。
【他社の選考状況の答え方】答える際の疑問点を解消しよう
他社の選考状況について面接で聞かれた際、どのように答えるべきか、様々な疑問が生じるのは当然のことです。
ここでは、よくある疑問点とその解消法について詳しく解説し、あなたが自信を持って面接に臨めるようサポートします。
すでに頂いている内定は隠すべきか
もし既に他社から内定を得ている場合、それを隠す必要はありません。
むしろ、正直に伝えることで、あなたの市場価値を示すことができます。
ただし、内定を得ている事実だけでなく、その上でなぜこの面接を受けている企業に興味を持っているのか、入社したいという強い意欲を具体的に伝えることが重要です。
「〇〇株式会社様から内定を頂いております。
大変光栄に感じておりますが、貴社の〇〇という事業内容に強く魅力を感じており、私の〇〇という経験を活かして貢献したいと考えております。
もしご縁をいただけるようでしたら、ぜひ貴社で働きたいと考えております」のように、内定を得ていることを伝えつつ、その企業への熱意を示すことが大切です。
また、内定承諾の保留期間についても事前にしっかりと把握しておき、聞かれた際には明確に答えられるように準備しておきましょう。
他社の選考状況がない場合はどうするか
現時点で他に選考を受けている企業がない場合、焦って嘘をつく必要はありません。
正直に「現在、貴社が第一志望であり、他に選考を受けている企業はありません」と伝えましょう。
その上で、なぜ現時点で他の企業を受けていないのか、その理由を明確に説明することが重要です。
「貴社の〇〇という理念に強く共感し、私のキャリアプランとも合致しているため、現時点では貴社への入社を強く希望しております」や「自己分析を重ねた結果、〇〇業界で働くことが私の目標であり、貴社はその中でも特に魅力的な企業だと考えているため、集中して選考に臨んでおります」のように、具体的な理由を添えることで、単に他に受けていないだけでなく、熟考した上での決断であることを伝えることができます。
企業名を言いたくない場合
他社の企業名を具体的に言いたくない場合もあるかもしれません。
そのような場合は、無理に企業名を挙げる必要はありませんが、代わりに受けている企業の業種や、どのような特徴を持つ企業なのかを説明するようにしましょう。
「現在、同業の〇〇業界で、〇〇という技術に強みを持つ企業を数社受けております」や「〇〇という理念を掲げ、〇〇な事業を展開している企業を中心に選考を受けております」のように、業種や特徴を伝えることで、面接官はあなたの就職活動の方向性や興味のある分野を理解することができます。
ただし、あまりにも曖昧な伝え方だと、情報開示に消極的な印象を与えてしまう可能性もあるため、可能な範囲で具体的な情報を提供する方が望ましいでしょう。
もし企業名を言いたくない明確な理由がある場合は、それも簡潔に伝えることで、面接官の理解を得られるかもしれません。
【他社の選考状況の答え方】場合別4選！基本的な回答例
ここでは他社の選考状況を聞かれたときの回答例を4つの場合別に紹介します。
以下の回答例を参考に、自分ならどう答えるか具体的に考えておきましょう。
どう答えるべきか迷うことも多い質問だからこそ、事前にシミュレーションしておくことで、いざ面接に臨んだときに冷静に回答できます。
選考中の1社のみ受けている場合
他社と併願して受けている場合
すでに他社から内定をもらっている場合
他の企業が全て落ちている場合
【他社の選考状況の答え方】業界別7選！回答例
ここでは、業界別に他社の選考状況を聞かれた場合の回答例を紹介します。
面接での回答で重要なことは、それぞれの業界、企業にあった返答をすることです。
どの業界や企業でも通用するような回答では志望度や企業理解度を疑われてしまいます。
以下の回答例を参考に、自分のいきたい業界に合った回答を考えてみましょう。
メーカー
金融業界
IT業界
人材業界
アパレル業界
建築業界
コンサル業界
【他社の選考状況の答え方】職種別10選！回答例
ここでは、 他社の選考状況を質問された場合の職種別の回答例を紹介します。
就活においては職種ごとの仕事内容や働き方を理解しているか、その職種でどのように活躍したいと考えているのかを見られます。
以下の例文を参考に、自分が就きたい職種に合った回答を考えておきましょう。
営業職
事務職
企画職
販売・サービス職
クリエイティブ職
エンジニア職
医療・介護職
教育職
技術職
研究・開発職
【他社の選考状況の答え方】よくある深掘り質問
他社の選考状況について話した後には、面接官からさらに深掘りした質問が投げかけられることがあります。
これらの質問は、あなたの志望度や企業理解、そして論理的な思考力を測るためのものです。
それぞれの質問の意図を理解し、的確な回答を準備しておくことで、あなたの熱意と適性を効果的にアピールすることができます。
「第一希望はうちですか？ 」
この質問は、あなたの志望度を直接的に確認するためのものです。
ここでは、迷うことなく「はい、現時点では貴社が第一志望です」と明確に答えることが重要です。
さらに、「〇〇という点に強く魅力を感じており、私の〇〇という経験やスキルを活かして、貴社で〇〇の業務に貢献したいと考えております」のように、具体的な理由を添えて説明することで、言葉に重みが増し、面接官に強い入社意欲を伝えることができます。
他の企業にも魅力を感じている点があったとしても、この瞬間においては、目の前の企業が最も魅力的な選択肢であることを強調しましょう。
「なぜ弊社とその企業を受けたのですか？ 」
この質問では、あなたがどのような基準で企業を選んでいるのか、その軸と、面接を受けている企業と他社の共通点を理解しているかが問われます。
単に企業名を挙げるだけでなく、「貴社と〇〇株式会社様は、ともに〇〇という分野で革新的な技術開発に取り組んでおり、私の〇〇という研究テーマと深く関連しています。
また、両社とも〇〇という企業文化を重視しており、私が働く上で大切にしたいと考えている〇〇という価値観と合致しています」のように、具体的な事業内容や企業文化に触れながら、共通点を説明しましょう。
そして、それが自身の就職活動の軸とどのように繋がっているのかを明確にすることで、一貫性のあるキャリア観を持っていることを示すことができます。
「弊社とその企業では業務内容が違いませんか？ 」
もし受けている企業間で業務内容に違いがある場合でも、それぞれの業務に興味を持った理由や、自身のキャリアプランにおけるそれぞれの業務の意義を説明することが重要です。
「貴社では〇〇という専門的な業務に携わることで、自身の〇〇というスキルをさらに深めたいと考えております。
一方、〇〇株式会社様では、より幅広い業務に携わることで、多様な経験を積みたいと考えております。
いずれの経験も、将来的に〇〇という目標を達成するために不可欠だと考えており、それぞれの環境で積極的に学び、成長していきたいです」のように、異なる業務内容であっても、自身の成長やキャリア目標達成にどのように繋がるのかを説明することで、前向きな姿勢を示すことができます。
「内定を出した場合いつまでに承諾できますか？ 」
この質問は、あなたの入社意欲と決断力を測るためのものです。
もしその企業が第一志望であるならば、「もし内定をいただけましたら、すぐに承諾させていただきます」と、迷いのない言葉で答えることが最も効果的です。
もし他に選考を受けている企業の結果を待つ必要がある場合でも、「大変光栄なことに、もし内定をいただけましたら、前向きに検討させていただきたいと考えております。
〇月〇日までには最終的なお返事をさせていただければと存じます」のように、誠意をもって具体的な期日を伝えることが重要です。
ただし、第一志望である場合は、できる限り早く承諾する意向を示すことが、企業への熱意を伝える上で最も直接的な方法と言えるでしょう。
「弊社の選考は他社と比べてどうですか？ 」
この質問は、あなたが自社の選考プロセスをどのように感じているか、そして他社の選考と比較してどのような点に魅力を感じているかを知るためのものです。
「貴社の選考を通して、〇〇という社員の方の熱意あるお話をお伺いし、貴社の〇〇という企業文化に強く共感いたしました。
また、〇〇という選考ステップを通して、私の〇〇というスキルが貴社の求める人物像と合致していると改めて感じることができました。
他社の選考も経験する中で、貴社の〇〇という点において、特に魅力を感じております」のように、具体的なエピソードを交えながら、選考を通して感じた企業の魅力や、他社と比較して特に印象に残った点を伝えることで、入社意欲の高さを改めてアピールすることができます。
おわりに
この記事では、面接で他社の選考状況について聞かれた際の答え方について解説してきました。
このような質問は、予測していなかったり、どのように回答するべきか咄嗟にわからなかったりすることも多いでしょう。
この質問での答え方によっては、その企業への熱意をさらに効果的に伝えることができるかもしれません。
この記事を参考に、質問の意図を理解し、どのように答えるのが最適か考えてみましょう。
