目次［目次を全て表示する］
はじめに
就職活動の面接において、「将来の目標は何ですか？」という質問は、あなたの人物像や仕事への意欲、そして企業との適合性を測るための重要な問いかけです。
この質問にどのように答えるかで、面接官に与える印象は大きく左右されます。
単に夢や希望を語るのではなく、企業の視点を理解し、自身の言葉で将来のビジョンを示すことが、内定獲得への大きな一歩となるでしょう。
【面接で将来の目標を聞かれたら？】「将来の目標」を聞く意図とは
面接官が学生に将来の目標を尋ねる背景には、いくつかの重要な意図があります。
企業側にとって就活生の「将来の目標」を聞くことは、短い面接の時間内に就活生について知るために効果的な質問です。
企業側が何を知ろうとしているのか理解することで、より的を射た、質の高い回答を準備することができます。
学生のモチベーションの源泉を知りたい
面接官は、あなたが将来の目標を語る言葉の端々から、あなたが仕事に対してどのような意欲や情熱を持っているのか、そのモチベーションの源泉を探ろうとしています。
明確な目標を持っている学生は、日々の業務においても主体的に取り組み、困難な課題に直面しても粘り強く努力する可能性が高いと判断されます。
目標達成への強い意志や、仕事に対する情熱が伝わるような回答は、面接官にあなたの積極性や責任感を印象付ける上で非常に効果的です。
将来の目標を語る際には、それがどのような経験や価値観に基づいて形成されたのか、具体的なエピソードを交えながら説明することで、あなたのモチベーションの根幹を示すことが重要です。
企業とのマッチ度を知りたい
企業が学生に将来の目標を尋ねる理由の一つに、あなたの目標が企業の理念やビジョン、事業内容、そして求める人物像とどの程度合致しているかを確認したいという意図があります。
企業は、自社の方向性と共鳴し、共に成長していける人材を求めています。
あなたの将来の目標が、企業の目指す方向性や貢献できる分野と明確に結びついている場合、入社後も高いモチベーションを維持し、企業の成長に貢献してくれる可能性が高いと判断されます。
回答する際には、企業の事業内容や特徴を十分に理解した上で、あなたの目標がどのように企業の業務と関連しているのか、どのような貢献ができるのかを具体的に示すことが不可欠です。
計画性があるか知りたい
面接官は、あなたが将来の目標達成に向けて、どのような計画を持ち、どのような行動を起こそうとしているのかを知りたいと考えています。
明確な将来の目標を持っていることは、あなたが将来を見据え、目標達成のために何をすべきかを逆算して考えている証拠とみなされます。
目標達成のために、学生時代にどのような努力をしてきたのか、入社後にはどのようなスキルを習得し、どのようなステップを踏んで目標に近づきたいのかを具体的に説明することで、あなたの計画性と実行力をアピールすることができます。
目標達成に向けた具体的な行動計画を示すことは、あなたの主体性や自律性を伝える上で非常に有効です。
【面接で将来の目標を聞かれたら？】将来の目標を考える3ステップ
面接で自信を持って将来の目標を語るためには、場当たり的な回答ではなく、しっかりと段階を踏んで目標を深めていくことが重要です。
以下に、実際に将来の目標を考える上で有効な3つのステップをご紹介します。
以下で紹介しているステップは就活において他の質問対策にも応用できるため、面接対策で何からしたらいいかわからない場合も参考にしてみてください。
1. 自己分析で価値観を見つける
将来の目標を定める最初のステップは、徹底的な自己分析を通じて、自身の根幹にある価値観を見つけることです。
価値観とは、あなたが仕事や人生において何を大切にしたいのかという、行動や判断の軸となるものです。
この価値観が明確になることで、将来の目標が表面的でなく、あなた自身の内発的な動機に基づいた、真に目指したいものとして明確になってきます。
自己分析の方法は様々ですが、過去の経験を振り返ることが有効です。
どのような時に喜びや達成感を感じたのか、逆にどのような時に不満やストレスを感じたのかを具体的に思い起こし、共通する要素を探ります。
また、仕事を選ぶ上で何を重視するのか、どのような働き方を理想とするのかを深く掘り下げることも重要です。
他己分析やツールを利用しながら、様々な角度から自分自身を見つめ直すことで、これまで意識していなかった価値観に気づくことがあります。
2. 企業研究を行い業界を理解する
自己分析を通じて自身の価値観が明確になったら、次のステップとして、応募する企業や属する業界について深く研究を行います。
この企業研究の目的は、あなたの価値観と企業の理念や事業内容、文化などが合致しているかどうかを確認することです。
企業のウェブサイト、IR情報、社員インタビューなど、様々な情報源から企業の情報を収集します。
企業の理念やビジョン、事業の強みや特徴、業界内での立ち位置、今後の展望などを理解することで、その企業がどのような価値を提供し、社会にどのような影響を与えているのかが見えてきます。
企業研究を通じて、あなたの価値観と企業の方向性が一致している点を見つけることができれば、将来の目標をその企業の中でどのように実現できるのか、具体的なイメージを描きやすくなります。
逆に、もし価値観と企業の間に大きな隔たりがあると感じた場合は、改めて自己分析を深めるか、他の企業を検討することも視野に入れるべきでしょう。
3. 将来の姿を言語化する
自己分析と企業研究を踏まえ、最終的なステップとして、将来のあなたがどのような姿になっていたいのか、どのような仕事を成し遂げていたいのかを具体的に言語化します。
単に「〇〇になりたい」というだけでなく、その目標を達成することで、自分自身がどのように成長し、周囲や社会にどのような影響を与えたいのかまで深く考えることが重要です。
目標を言語化する際には、できるだけ具体的な言葉を使うように心がけましょう。
具体的な行動や成果をイメージできる言葉で表現することで、目標がより現実味を帯びてきます。
また、なぜその目標を達成したいのかという理由や、目標達成のためにどのようなスキルや経験が必要だと考えているのか、そして入社後どのように貢献していきたいのかといった点についても、明確に言語化しておくことで、面接での質問に対して自信を持って答えることができるようになります。
将来の姿を具体的に言語化することは、面接官にあなたの熱意と計画性を伝えるだけでなく、あなた自身のキャリアに対する意識を高め、入社後のモチベーション維持にも繋がるはずです。
【面接で将来の目標を聞かれたら？】 将来の目標の伝え方の構成
面接で将来の目標について質問された際、どのような構成で答えるかは、あなたの考えを論理的に伝え、面接官に好印象を与える上で非常に重要です。
以下に、効果的な目標の伝え方の構成を詳しく解説します。
この基本的な構成に沿って説明することで、あなたの将来像がより明確になり、面接官にとって理解しやすいものとなるでしょう。
1. 結論を述べる
まず、面接の冒頭で、あなたの将来の目標を簡潔かつ明確に述べることが重要です。
「私の将来の目標は、〇〇です」「〇〇を実現することが、私の長期的な目標です」といった言葉で、最初に結論を提示することで、面接官はあなたの話の方向性をすぐに理解し、その後の説明をスムーズに聞き取ることができます。
この際、具体的な数字を用いて説明できる場合は、積極的に活用しましょう。
例えば、「5年後には、〇〇というスキルを習得し、〇〇プロジェクトにおいて〇〇の成果を出すことを目標としています」のように、具体的な目標数値を示すことで、あなたの目標がより現実的で、計画性のあるものとして伝わります。
ただし、数字にこだわりすぎるあまり、内容が抽象的にならないように注意しましょう。
2. 理由を説明する
次に、あなたがその将来の目標を持つに至った理由や背景を説明します。
なぜその目標を達成したいのか、その動機を明確に伝えることで、目標に説得力と深みが生まれます。
理由を説明する際には、過去の経験や、あなた自身の価値観に基づいて語ることが効果的です。
例えば、大学での研究活動やアルバイト経験、あるいは個人的な成功体験や失敗体験など、具体的なエピソードを交えながら説明することで、あなたの言葉にリアリティが増します。
また、あなたが仕事に求めるもの、大切にしていることを明確にすることで、あなたの価値観と目標との繋がりを示すことができます。
3. 短期と長期で目標を分けて伝える
将来の目標を語る際には、短期的な目標と長期的な目標を分けて伝えることで、あなたの計画性と将来性をバランス良く示すことができます。
短期的な目標とは、入社後数年以内に達成したい目標のことです。
例えば、「入社後3年間で、〇〇のスキルを習得し、〇〇の業務を一人で担当できるようになる」「〇〇プロジェクトにおいて、チームの一員として〇〇の成果を出す」などが挙げられます。
短期的な目標を具体的に示すことで、入社後のキャリアプランを明確に伝え、企業への貢献意欲を示すことができます。
一方、長期的な目標とは、数年後、あるいはもっと先の将来に達成したい目標のことです。
例えば、「将来的には、〇〇の分野で専門家として活躍し、業界を牽引する存在になる」「〇〇という新しい事業を立ち上げ、社会に貢献する」「〇〇の役職に就き、組織をマネジメントする」などが挙げられます。
長期的な目標を示すことで、あなたのキャリアビジョンをアピールし、成長意欲や将来性を伝えることができます。
4. その企業で目標を実現できる理由を述べる
将来の目標を述べた後、なぜその企業であなたの目標を実現できると考えるのか、具体的な理由を説明することが非常に重要です。
この説明を通じて、あなたが企業について深く理解していること、そして企業とのマッチングを重視していることをアピールできます。
理由を説明する際には、企業の理念やビジョン、事業内容、強み、企業文化、研修制度、キャリアパスなどを具体的に挙げながら、あなたの目標と企業の方向性がどのように合致しているのかを説明します。
他の企業と志望企業の違いを明確にしながら伝えることで、企業理解の深さや志望度をアピールすることができます。
5. 将来の目標に向けて現在していることを述べる
最後に、将来の目標達成に向けて、あなたが現在どのような努力をしているのかを具体的に説明します。
目標達成への意識の高さと、それに向けて主体的に行動する姿勢を示すことで、面接官にあなたの計画性と実行力をアピールすることができます。
現在していることの説明は、大学での学び、自主的な学習、資格取得、インターンシップ経験、ボランティア活動など、多岐にわたります。
具体的な行動を示すことで、あなたの努力がより説得力を持つものとなります。
しかし、大きなことを言おうと嘘をついたり、過度に誇張することは避けましょう。
小さなことでも将来につながると思えることに着目することが重要です。
【面接で将来の目標を聞かれたら？】他の学生と差をつける「繋がり」を意識しよう
面接で将来の目標を語る際、他の学生と差別化を図り、面接官の印象に残るためには、あなたの目標が単なる夢や希望ではなく、一貫性のあるストーリーで語られることが重要です。
そのストーリーを構成する上で、特に意識すべき「繋がり」のポイントを以下に詳しく解説します。
1. 過去の経験と繋がっているか
目標を語る際に、なぜその目標を持つに至ったのか、その根拠となる過去の経験を具体的に説明することで、目標に深みとリアリティを与えることができます。
例えば、大学での研究活動、アルバイト経験、サークル活動、ボランティア活動などからどのような学びや気づきを得て、それが将来の目標形成にどのように影響を与えたのかを語ります。
具体的なエピソードを交えながら、目標を持つに至った経緯を説明することで、面接官にあなたの目標が単なる思いつきではなく、過去の経験に基づいた真剣なものであることを理解してもらうことができます。
また、過去の経験と目標との繋がりを明確にすることで、あなたの価値観や強み、興味関心の方向性を示すことにも繋がります。
面接官は、あなたの過去の経験を通して、あなたがどのような人物なのか、どのようなことに情熱を燃やせるのかを知ろうとしています。
過去の経験と目標との繋がりを意識的に語ることで、自己PRとしても効果を発揮するでしょう。
2. 目標が会社の仕事内容と繋がっているか
採用担当者に刺さる回答には将来の目標が、企業の事業目標や成長戦略とどのように合致しているのかを明確に説明することが重要です。
企業のウェブサイトやIR情報などをしっかりと調べ、企業の理念やビジョン、事業内容、強み、今後の展望などを深く理解した上で、あなたの目標がどのように企業の発展に貢献できるのかを具体的に語ります。
自分のどのようなスキルを、その企業でどのように活かしたいのかなどを具体的な言葉で説明することで、入社意欲と貢献意欲を効果的にアピールすることができます。
目標と会社の仕事内容との繋がりを明確にすることで、あなたが企業について深く理解していること、そして、その企業で働くことへの強い意欲を持っていることを示すことができます。
面接官は、あなたが企業の目標達成に貢献できる人材であると確信し、将来の活躍を期待するでしょう。
3. 現在努力していることと繋がっているか
将来の目標を語る上で、目標達成のために現在どのような努力をしているのかを具体的に説明することは、あなたの計画性と実行力を示す上で非常に重要です。
目標に向かって主体的に行動していることを伝えることで、面接官に「この学生は目標に向かって自ら成長できる人材だ」という印象を与えることができます。
大学での学び、自主的な学習、資格取得、インターンシップ経験、ボランティア活動など、目標達成のために取り組んでいることを具体的に説明します。
現在努力していることを説明する際には、その努力が将来の目標達成にどのように繋がるのかを明確にすることが重要です。
例えば、「〇〇の資格を取得することで、将来的に〇〇の業務を円滑に進めることができる」「〇〇の経験を積むことで、将来的に〇〇のプロジェクトを任せてもらえるようになる」のように、具体的な成果をイメージさせることで、あなたの計画性と目標達成への意識の高さをアピールできます。
【面接で将来の目標を聞かれたら？】例文
専門性を高める
リーダーシップの取得
新規事業の立ち上げ
業界における認知度アップ
グローバル経験の取得
社会貢献的活動
【面接で将来の目標を聞かれたら？】NGな回答
面接で将来の目標について語る際、あなたの熱意や成長意欲を伝えることは重要ですが、同時に、面接官にネガティブな印象を与えてしまう可能性のあるNGな回答を避けることも大切です。
以下に、特に注意すべき3つのポイントを詳しく解説します。
現実的でない目標にしない
面接において、壮大な夢や理想を語ることは、向上心をアピールする上で有効な手段となり得ますが、あまりにも現実離れした目標は、面接官に「自己認識が甘い」といった印象を与えてしまう可能性があります。
例えば、「入社後すぐに社長になりたい」「世界を変えるような革新的なサービスを開発したい」といった目標は、熱意は伝わるものの、具体的な計画や実現可能性が不明確なため、面接官に疑問を持たれる可能性があります。
大きな目標を持つことは決して悪いことではありませんが、面接では、その目標を達成するために、入社後どのような経験を積み、どのようなスキルを習得していく必要があるのかを、具体的なステップを踏まえて説明することが重要です。
プライベートな目標にしない
面接は、あくまで企業が就活生の職業能力や適性を評価する場であり、個人的な夢や願望を知るための場ではありません。
そのため、「お金持ちになりたい」「安定した生活を送りたい」といった、仕事内容と直接関係のないプライベートな目標を語ることは、面接官に不快感を与えてしまう可能性があります。
面接官は、就活生が仕事を通して何を成し遂げたいのか、企業にどのように貢献したいのかを知りたいと考えています。
将来の目標を語る際には、仕事への価値観や、企業の一員としてどのような成果を上げたいのかという点を中心に話すように心がけましょう。
面接用に自分を大きく見せない
面接で良い印象を与えたい、他の応募者よりも目立ちたいという気持ちから、実際よりも自分を大きく見せようとするのは避けましょう。
面接官は、多くの学生と接してきた経験から、言葉の端々から本心を見抜こうとします。
誇張した表現や、実現可能性の低い目標を語っても、深掘りの質問に答えることができず、かえって不誠実な印象を与えてしまう可能性があります。
また、入社後に実力が伴わないことが判明すれば、信頼を失うことにも繋がりかねません。
面接では、飾らない言葉で、等身大の自分を語ることが最も重要です。
あなたの強みや弱み、これまでの経験、そして将来の目標を正直に伝えることで、面接官にあなたの誠実さや真剣さを理解してもらうことができます。
【面接で将来の目標を聞かれたら？】 目標が見つからない・わからない時
就職活動において、「将来の目標」を明確に語ることは、自己PRの重要な要素となります。
しかし、中には、どうしても目標が見つからない、何がしたいのかわからないという悩みを抱える学生も少なくありません。
焦りや不安を感じるかもしれませんが、自己理解を深めるための有効な方法を試すことで、未来への道標を見つけることができます。
モチベーショングラフを作る
将来の目標を見つけるための有効な手段として、モチベーショングラフの作成が挙げられます。
モチベーショングラフとは、過去から現在に至るまでのあなたの人生における出来事を時系列に沿ってグラフ化したものです。
縦軸にモチベーションの高低、横軸に時間をとり、自分の人生における出来事をプロットしていきます。
グラフを作成する過程で、あなたは過去の出来事を振り返り、どのような時に喜びや達成感を感じ、どのような時に挫折や苦痛を味わったのかを深く考察することになります。
グラフの山（モチベーションが高かった時期）と谷（モチベーションが低かった時期）を分析することで、あなたがどのような状況や環境において最も力を発揮できるのか、どのような価値観や興味関心を持っているのかが見えてきます。
モチベーショングラフは、過去の経験から、情熱の源泉や価値観を明らかにし、将来の目標を考える上で貴重なヒントを与えてくれるはずです。
1～3年後の自分をイメージする
長期的な目標がなかなか思い浮かばない場合は、まず、入社後1〜3年後の近い将来の自分を具体的にイメージすることから始めてみましょう。
入社後、どのようなスキルを習得し、どのような業務を担当しているか、どのような先輩や同僚と協力し、どのような成果を上げているかのような具体的な場面を想像することで、あなたがどのような仕事にやりがいを感じ、どのようなキャリアパスを歩みたいのかが見えてくることがあります。
例えば、営業職を志望している場合、1年後には顧客との信頼関係を築き、契約を獲得できるようになっている自分、3年後にはチームリーダーとしてメンバーを育成し、大きなプロジェクトを成功に導いている自分をイメージしてみましょう。
エンジニア職を志望している場合、1年後には先輩社員の指導の下、開発業務の一端を担う自分、3年後には新しい技術を習得し、革新的なサービスを開発している自分をイメージしてみましょう。
1～3年後の自分を具体的にイメージすることで、短期的な目標が明確になり、それが長期的な目標へと繋がっていくことがあります。
憧れの人や尊敬する人を見つける
身近な先輩社員や上司、あるいは、歴史上の人物や著名人など、憧れる人や尊敬する人を見つけ、その人の生き方やキャリアパスを参考にすることも、将来の目標を見つけるための有効な手段となります。
その人がどのような目標を持ち、どのように努力してきたのか、どのような困難を乗り越えてきたのかを学ぶことで、自分の目標設定やキャリアプランニングに役立つヒントを得ることができます。
例えば、リーダーシップを発揮できる人材になりたいと考えている場合、尊敬するリーダーの言葉や行動を研究し、そのリーダーシップスタイルを参考にしてみましょう。
あるいは、社会貢献性の高い仕事に携わりたいと考えている場合、社会起業家やNPOの代表者などの活動を調べ、その情熱や信念に触発されてみましょう。
ロールモデルとなる人物を見つけることは、あなたの目標を明確にするだけでなく、目標達成に向けて努力するためのモチベーションを高めることにも繋がります。
【面接で将来の目標を聞かれたら？】 将来の目標を考える3つのメリット
面接対策として将来の目標を考えることは、単に面接を乗り切るための準備にとどまらず、あなた自身のキャリア形成において、非常に大きなメリットをもたらします。
以下に、将来の目標を考えることで得られる3つの重要なメリットを詳しく解説します。
1. 自分の価値観が明確になる
将来の目標を深く考える過程で、あなたは、自分が何を大切にしたいのか、どのような価値観を持って仕事に取り組みたいのか、どのような生き方をしたいのかといった、人生の軸となる重要な問いに向き合うことになります。
例えば、「社会に貢献したい」「人々の役に立ちたい」「新しいものを創造したい」「専門性を高めたい」「チームで協力して何かを成し遂げたい」など、仕事や人生において、あなたが大切にしたい価値観は人それぞれです。
将来の目標を考えることは、これらの価値観を明確にするための絶好の機会となります。
自分の価値観が明確になることで、あなたは、企業選びの軸が定まり、自分に合った企業や職種を見つけやすくなります。
また、就職活動だけでなく、その先のキャリアプランを考える上でも、自分の価値観は非常に重要な指針となります。
2. 長期的にキャリアを考えられる
将来の目標を持つことは、目先の仕事だけでなく、長期的な視点でキャリアを考えることを可能にします。
将来の目標が明確になれば、目標達成のために、どのような経験を積み重ねていくべきか、どのようなスキルを習得していくべきかを逆算して考えることができます。
例えば、「〇〇という目標を達成するためには、まず〇〇のスキルを習得し、〇〇の経験を積む必要がある」といった具体的なキャリアプランを立てることができます。
長期的なキャリアプランを持つことで、日々の仕事に対する意識が変わり、目標達成に向けて、より主体的に、より計画的に行動できるようになります。
3. モチベーションの維持と向上になる
明確な将来の目標を持つことは、日々の仕事へのモチベーションを維持し、向上させるための強力な原動力となります。
目標があることで、困難に直面しても、それを乗り越えるためのエネルギーを得ることができます。
「〇〇という目標を達成するために、この壁を乗り越えなければならない」「〇〇という夢を実現するために、ここで諦めるわけにはいかない」といった強い気持ちが支えになるでしょう。
また、目標達成に向けて努力する過程で、あなたは、様々なスキルや知識を習得し、自己成長を実感することができます。
この自己成長の実感は、更なるモチベーション向上に繋がり、あなたを更なる高みへと導いてくれるでしょう。
将来の目標は、あなたの内なる情熱を燃やし、目標達成に向けて努力するあなたを力強く後押ししてくれる、かけがえのない存在となるはずです。
おわりに
面接で「将来の目標」について尋ねられた際、最も重要なのは、どれだけ時間をかけて真剣に準備してきたか、という点に尽きます。
この質問は、単に将来の夢や希望を聞くためのものではなく、価値観、仕事への意欲、企業とのマッチング、そして何より、将来を見据えた自己分析と計画性があるかどうかを総合的に評価するための重要な機会です。
この記事でご紹介した内容をしっかりと把握し、自己分析や企業理解を深め、具体的な目標を言語化した上で、繰り返し面接練習を行うことが、内定獲得への確実な道へと繋がるでしょう。
