【2025年最新版】休みが多くて給料がいい仕事15選！女性や新卒でもOK！

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休みが多くて給料もいい仕事ってどんな仕事？

就職活動をしていると、働きやすさや収入のバランスが取れた仕事を目指す人は多いです。

その中でも、休みが多くて給料も良い仕事は理想的な選択肢の一つと言えるでしょう。

実際にそのような仕事は存在しており、職種や業界を選べば十分に実現可能です。

こうした仕事にはいくつかの共通点があります。

まず、安定した勤務体系や週休二日制が導入されていること、次に専門スキルや知識を必要とするため市場価値が高いこと、そして業界全体に人手不足などの背景があることで労働条件が改善されやすい点などが挙げられます。

重要なのは、ただ楽な仕事を求めるのではなく、自分のスキルや強みに合った仕事を選ぶことです。

理想的な働き方を実現するには、情報収集と自己分析が欠かせません。

どこからが休みが多いといえる？

休みが多い仕事かどうかを判断する基準として、年間休日の数がポイントになります。

一般的に、日本の労働者の平均年間休日は約115日とされています。

そのため、年間で120日以上の休日がある仕事は、平均よりも休みが多いと判断できます。

特に完全週休二日制を採用している企業は、カレンダー通りに土日と祝日を休めるため、年間の休日数が安定して多くなります。

さらに、年末年始や夏期休暇などの長期休暇がしっかり取れる会社は、ワークライフバランスを重視する人にとって魅力的です。

また、有給休暇の取得率も重要な指標です。

有給が取得しやすい雰囲気の職場であれば、実質的な休日日数はさらに増え、心身のリフレッシュにもつながります。

休みが多いかどうかは、単に日数の問題だけでなく、制度として休みが取りやすいか、実際に社員が活用しているかも大切なポイントです。

企業を選ぶ際は、数字だけでなくその背景にある働き方も確認するようにしましょう。

休みが多い仕事に共通する特徴

休みが多い仕事にはいくつかの共通した傾向があります。

年間休日数や制度面だけでなく、業界や企業文化にも深く関係しています。

ここでは、特に就活生が企業を選ぶ際に注目しておきたいポイントを紹介します。

カレンダー通りの土日祝休み

まず、休みが多いとされる職場の代表的な特徴として、カレンダー通りに休める勤務体制が挙げられます。

いわゆる完全週休二日制の企業は、年間休日が120日前後になることが多く、祝日や長期休暇もしっかり取れるため、規則正しい生活を送りやすいです。

このような働き方は、プライベートとのバランスを取りやすく、友人や家族との予定も合わせやすいのが大きなメリットです。

就活の際には、企業の採用ページや求人票で「年間休日120日以上」「完全週休二日制」などの記載をチェックしてみましょう。

BtoB（法人向け）のビジネスモデル

BtoB、つまり法人向けにサービスや商品を提供している企業も、比較的休みが多い傾向にあります。

なぜなら、取引先企業が土日祝日に休業するため、それに合わせて自社の営業日も設定されるからです。

一方で、BtoC（個人向け）の企業は、消費者が活動する土日や祝日に営業する必要があるため、休日が不規則になることがあります。

そのため、土日祝日に休みを取りたい人にとっては、BtoBの企業を狙うのが一つの有効な戦略になります。

有給がしっかり取りやすい職場文化

年間休日の数だけでなく、有給休暇をきちんと取得できるかどうかも、実質的な「休みの多さ」に大きく影響します。

厚生労働省のデータによると、有給休暇の平均取得率は約58％程度で、60％を超えている企業は比較的「休みが取りやすい職場」とされています。

こうした職場では、上司や同僚の理解があることが多く、有給を申請しやすい空気があります。

また、制度として「計画的付与」などを導入している企業もあり、社員全員が一定日数の休みを取りやすくなる仕組みが整っています。

給料が高くなりやすい仕事の共通点

就職活動において、給料の良さは大きな関心ごとの一つです。

給料が高くなる仕事にはいくつかの共通点があり、それらを理解しておくことで、将来的なキャリア設計にも役立ちます。

ここでは、給料が高くなりやすい仕事の特徴について具体的に解説します。

インセンティブや成果報酬がある

営業職や一部の専門職などでは、基本給に加えてインセンティブや成果報酬が支給されるケースがあります。

これは、業績に応じて収入が上がる仕組みで、成果を出すほど給料も上がるため、若いうちから高収入を目指すことも可能です。

特に保険営業や不動産販売などは成果が数字で明確に表れるため、報酬制度が充実している企業が多いです。

ただし、成果を出せない場合は収入が伸びにくいという側面もあるため、自分の性格や適性に合った職種を選ぶことが重要です。

専門スキルや知識が求められる

給料が高い仕事には、ある程度の専門性が求められる場合が多いです。

ITエンジニア、MR（医薬情報担当者）、翻訳家などは、専門知識や技術があることで市場価値が高まり、自然と報酬も上がりやすくなります。

こうした職種では、資格や実務経験が重視されるため、学生のうちからスキル習得に取り組んでおくと就職後の収入アップにつながりやすいです。

長期的には、学び続ける姿勢も大切になります。

人手不足の業界や成長産業

人手が足りていない業界や、今後の成長が見込まれる産業では、労働力確保のために給料が高めに設定される傾向があります。

代表的な例としては、IT業界、医療・福祉分野、建設業などが挙げられます。

このような業界では、未経験者にも門戸を開いていることが多く、研修制度なども整っている場合があります。

人手不足は一見ネガティブに見えるかもしれませんが、就職や転職のチャンスが多いという点では大きな魅力です。

高収入だが残業多めなケースもある

給料が高い仕事の中には、残業時間が多いことによって給与が増えているケースもあります。

このような仕事は、収入は魅力的ですが、ワークライフバランスが取りづらい可能性があるため注意が必要です。

就活では、企業の平均残業時間や有給取得率なども確認して、労働条件を正しく把握することが大切です。

2025年注目！休みが多くて給料も高い仕事15選

働きやすさと収入、どちらも妥協したくない。

そんな就活生にとって「休みが多くて給料も高い仕事」はまさに理想です。

ここでは、2025年時点で注目されている15の職種について、年収相場・休日の目安・具体的な業務内容・向いている人物像・注意点の5つの視点から解説します。

ITエンジニア・プログラマー

平均年収：500万円〜800万円
年間休日：120日〜130日
仕事内容：アプリ・システム開発、保守運用、プログラミングなど
向いている人：論理的思考力がある人、自走して学び続けられる人
注意点：未経験からでも可能だが、一定の学習コストと習得時間が必要

近年はリモートワークやフレックス制度が浸透し、時間にも場所にも縛られにくい働き方が可能です。

スキル次第でフリーランスや独立も視野に入ります。

MR（医療情報担当者）

平均年収：600万円〜900万円
年間休日：130日前後
仕事内容：医薬品の情報提供・営業活動（病院・医師対象）
向いている人：営業力に加え、医療系の専門知識を習得できる人
注意点：出張や移動が多く、業務は体力・コミュ力両方が求められる

医薬業界の中では高待遇なポジションで、研修制度が手厚い企業も多いです。

成果に応じた報酬制度もあり、若手でも高収入が狙えます。

工場勤務（大手メーカー）

平均年収：500万円〜650万円
年間休日：117日〜130日（企業によって変動）
仕事内容：製品の組み立て・品質管理・ライン作業など
向いている人：規則正しい生活を好む人、黙々と作業するのが得意な人
注意点：夜勤や交替勤務があるため、生活リズムの管理が必要

工場はシフト制での運用が多く、カレンダー通りの休みではないものの、年間休日数は多め。

大手メーカーでは福利厚生も充実しています。

設計・開発職（機械・製品）

平均年収：450万円〜700万円
年間休日：125日程度
仕事内容：機械製品の設計、試作、評価、CAD操作など
向いている人：理系分野が得意な人、細部までこだわるタイプ
注意点：納期前などに残業が増えることがある

技術職の中でも需要が高く、長く安定して働きやすいポジション。

就活の段階からインターンで現場を経験しておくと評価が高まります。

銀行員（本部職）

平均年収：550万円〜800万円（30代以降はさらに上昇）
年間休日：124日程度
仕事内容：融資審査、リスク管理、財務分析、商品企画など
向いている人：数字に強く、責任ある立場で働きたい人
注意点：実力主義的な評価やノルマに対してストレスを感じる人には不向き

支店勤務と異なり、本部職は土日祝休みで有休も取得しやすい傾向があります。

待遇やキャリアパスは明確で、経済系の学部出身者との親和性が高いです。

保険・金融系の営業職

平均年収：450万円〜1000万円（成果次第で大幅変動）
年間休日：120日〜125日（振替休日あり）
仕事内容：個人・法人に対する保険商品・金融商品提案
向いている人：対人力が高く、目標に向けて行動できる人
注意点：インセンティブ制度が多く、安定収入には努力が必要

成果主義の象徴とも言える職種で、収入は自分の実力次第。

未経験OKの企業も多く、就活時に説明会で業務内容をしっかり確認することが大切です。

人事（採用・労務）

平均年収：500万円〜650万円
年間休日：123日〜126日
仕事内容：採用計画、面接対応、労務管理、人事制度設計など
向いている人：人と関わるのが好きで、細やかな調整が得意な人
注意点：繁忙期には業務が集中しやすい

企業の中枢部門として、制度や働き方の設計に関わることもあり、やりがいは大きいです。

コミュニケーション能力と事務処理能力が両方求められます。

企画職（事業・商品企画など）

平均年収：500万円〜750万円
年間休日：125日前後（完全週休2日制＋有給も比較的取りやすい）
仕事内容：新規事業の立ち上げ、商品やサービスの企画、プロモーション戦略の立案など
向いている人：アイデアを形にするのが好きな人、論理的思考と発想力の両方を持つ人
注意点：成果へのプレッシャーが大きく、常にトレンドや市場分析が求められる

企画職は、会社の将来を左右するようなプロジェクトに関われる、やりがいのある職種です。

特に商品企画では、ユーザー視点とマーケティング感覚の両方が必要とされます。

企業によっては若手のうちから大きなプロジェクトを任されるケースもあり、実力次第で早期にキャリアアップが可能です。

一方で、責任が重く、業務量が集中する時期には残業が増えることもあるため、体力と計画力のバランスが重要です。

広報（企業・大学など）

平均年収：460万円〜600万円
年間休日：116日〜120日
仕事内容：プレスリリース作成、メディア対応、社内報の発行、SNS運用など
向いている人：文章力や発信力があり、社内外との調整が得意な人
注意点：緊急対応が必要なケースがあり、突発的な業務も発生する

企業の「顔」として、世間へのイメージ作りを担う重要なポジションです。

大学や大手企業では年間休日も多く、長期で働きやすい環境が整っていることが多いです。

翻訳家（社内翻訳・フリー含む）

平均年収：450万円〜700万円（実力次第でそれ以上も可）
年間休日：会社員は120日以上、フリーは自己裁量
仕事内容：技術文書・契約書・マーケ資料などの翻訳
向いている人：語学力が高く、細かな表現にこだわりを持てる人
注意点：単価の安い案件も多く、安定収入には実績と専門性が必要

専門性を高めれば高収入を狙えるうえ、在宅ワークやフリーランスとしての働き方もしやすい職種です。

企業内翻訳者としてのポジションは、福利厚生も安定しています。

大学職員

平均年収：550万円〜700万円
年間休日：130日以上
仕事内容：学生対応、広報、入試・教務運営、法人事務など
向いている人：安定した環境で働きたい人、教育に関心がある人
注意点：採用倍率が高く、筆記・面接対策が必須

大学はカレンダー通りの休み＋長期休暇（春・夏・年末年始）があり、年間休日が非常に多いのが特徴です。

事務系総合職としての採用が一般的で、安定性は抜群です。

公務員（国家・地方）

平均年収：500万円〜750万円（年代で変動）
年間休日：130日前後
仕事内容：行政事務、窓口対応、政策立案、福祉・インフラ関連業務など
向いている人：地域貢献したい人、安定した職場を求める人
注意点：採用試験対策に時間がかかる、部署によって残業差がある

民間企業と比べても休日数や福利厚生がしっかり整っており、ライフステージの変化にも対応しやすい職業です。

女性の働きやすさにも配慮された制度が整っています。

フリーランス（Web系・クリエイターなど）

平均年収：300万円〜800万円以上（スキルにより幅広い）
年間休日：自分次第（週休3日も可能）
仕事内容：Webデザイン、ライティング、動画編集、コーディングなど
向いている人：自己管理ができる人、独立志向のある人
注意点：収入が不安定になりやすく、営業活動も必要

自由度の高い働き方ができ、近年特に人気が高まっている選択肢です。

収入を安定させるには、専門スキルと実績の積み重ねが不可欠です。

独立行政法人職員

平均年収：500万円〜700万円
年間休日：120日〜130日程度
仕事内容：研究支援、統計処理、契約・財務、公共プロジェクト運営など
向いている人：公的業務に関わりたい人、安定性を重視する人
注意点：採用枠が少なく、民間よりも業務スピードは緩やか

公務員に準じた待遇が多く、土日祝休みや福利厚生も充実しています。

専門職としての採用枠もあり、研究や公共分野に関心がある方におすすめです。

化粧品メーカー（本社企画・マーケ）

平均年収：500万円〜700万円（管理職でさらに上昇）
年間休日：120日以上
仕事内容：商品企画、市場調査、ブランディング、販売戦略立案など
向いている人：美容やトレンドに関心があり、企画力がある人
注意点：競争が激しく、実力主義な一面もある

特に女性に人気の業界で、本社勤務では土日祝休みやフレックス制度が普及しています。

ブランド力のある企業では、産休・育休後の復職支援も整っており、長期的なキャリア設計が可能です。

休みが多くて給料も高い仕事に就くメリット

就職先を選ぶ際に、「給料がいいか」「休みが多いか」は、多くの人が重視するポイントです。

しかし、実はこの2つの条件がそろった仕事に就くことで、単なるラクな生活にとどまらない多くのメリットが得られます。

ここでは、その代表的な利点を3つ紹介します。

オンもオフも大事にできるワークライフバランス

休みがしっかり確保されていて、かつ経済的にも余裕がある職場では、心身ともに健康的に働ける環境が整います。

しっかり働いてしっかり休むというバランスが取れていることで、仕事への集中力や生産性も自然と高まります。

特に就職後、社会人生活が始まると、体調や気分に左右されない安定したリズムを保つことが重要です。

休日に旅行や趣味、友人や家族との時間を充実させることで、リフレッシュとモチベーションの好循環が生まれ、仕事の質も向上しやすくなります。

将来の選択肢が広がる

給料が高ければ、将来のキャリア設計やライフイベントにも備えやすくなります。

結婚、出産、住宅購入、留学、転職、起業など、人生の大きな選択肢に対して経済的な余裕があることで、選べる道がぐんと広がります。

また、休みが多いということは、仕事に追われる日々から一歩引いて、自分の人生を俯瞰する時間が持てるということです。

5年後・10年後のビジョンを描く余裕が生まれ、戦略的にキャリアを積み重ねることができます。

副業や自己投資に時間を使える

休みが多く、残業も少ない職場であれば、本業以外の時間を「副業」や「スキルアップ」に活用することができます。

特に最近では、副業解禁の企業が増えており、収入の柱を複数持つことが可能になっています。

また、英語やプログラミング、資格取得など、将来の転職や独立にも役立つ自己投資に時間をあてられるのも大きな魅力です。

こうした学びが本業にもプラスに働くことで、さらなる昇進・昇給にもつながります。

就職・転職前に知っておくべき注意点

「休みが多くて給料も高い仕事」は確かに理想的ですが、すべてがバラ色というわけではありません。

求人情報の見た目だけで判断してしまうと、入社後に「思っていたのと違った」と感じる可能性もあります。

ここでは、就職・転職前にしっかり理解しておきたい注意点を紹介します。

「ラクそう」に見えてハードな面もある

休みが多くて給料が高い＝仕事がラクというわけではありません。

むしろ、そのような条件がそろっている仕事ほど、成果や責任が重くのしかかることも多いのが実情です。

ITエンジニアや企画職などは、在宅勤務やフレックス制度が整っている一方で、納期や成果へのプレッシャーは強く、残業や休日対応が発生するケースもあります。

また、成果報酬型の営業職では、収入は高くても目標未達成時のプレッシャーが大きいこともあります。

見た目の働きやすさだけでなく、その仕事に求められる実力や負荷も理解した上で判断することが大切です。

専門知識や経験が前提になることも

高収入の仕事は、専門性が求められる傾向があります。

MR（医療情報担当者）であれば、医療知識や理系の素養が必要ですし、翻訳家やITエンジニアには語学力や技術スキルが欠かせません。

一部の職種では未経験からの採用もありますが、基本的には一定の経験や資格が前提となっていることが多いため、事前にスキル習得が必要です。

就活中であれば、インターンや独学、資格取得などを通じて、早めに準備を始めるのが理想です。

「未経験可」の求人でも、実際は即戦力を期待されていたり、研修期間が短かったりする場合もあるため、企業が何を期待しているかを丁寧に読み取ることが大切です。

休日数や制度は中身までしっかり確認

求人票に「年間休日120日以上」や「完全週休2日制」と書かれていても、それが実際に社員にとって使いやすい制度かどうかは別問題です。

有給休暇の取得が形式上は可能でも、実際には取りづらい雰囲気があったり、繁忙期に休日出勤が常態化していたりする企業もあります。

また、給与についても「インセンティブ込み」「みなし残業代込み」の表記が多く、実際の手取りや労働時間とのバランスを慎重に確認する必要があります。

口コミサイトやOB訪問、説明会での質問などを通じて、制度の“使われ方”までチェックしましょう。

企業研究では「制度がある」だけで満足せず、「それが社員にどう活用されているか」まで掘り下げることが、後悔しない企業選びのカギになります。

休み多め×高収入の仕事に近づく方法

「休みが多くて、しかも高収入な仕事に就きたい」と考えるのは、多くの就活生や転職希望者にとって自然なことです。

ただし、そうした条件の良い仕事にたどり着くには、やみくもな応募ではなく、戦略的な準備と行動が必要です。

ここでは、理想の働き方に近づくための3つのステップを紹介します。

まずは必要なスキルをリサーチ

どんなに魅力的な仕事でも、採用されるためにはその仕事に必要なスキルや知識を把握し、それを備えておくことが欠かせません。

ITエンジニアならプログラミングスキル、MRなら医療系の専門知識や営業経験が求められます。

また、翻訳家を目指すなら英語力に加え、法律・技術・医薬などの専門分野の理解があると強みになります。

企業の採用ページや求人票、業界研究サイトなどを活用し、「どんな資格やスキルが求められているのか」「未経験からの挑戦は可能か」を具体的に調べることから始めましょう。

スキルが明確になれば、目指す方向性や学ぶ内容も定まり、努力の精度が上がります。

自己分析で「向いてる仕事」を見つけよう

どれだけ条件が良くても、自分に合っていない仕事では長続きしません。

だからこそ、「自分にとって無理のない働き方」「やりがいを感じられる仕事」を見つけるための自己分析がとても重要です。

自分の得意なこと、苦手なこと、働くうえで重視したい価値観（例：安定・裁量・人間関係）などを言語化してみましょう。

大学のキャリアセンターや適職診断ツール、ワークシートなどを活用するのも効果的です。

特に「休みが多くて高収入」という条件に加え、自分がストレスなく取り組める仕事内容かどうかを見極める視点を忘れないことが大切です。

エージェントに相談してプロの力を借りる

自分一人では見えない情報や、企業側の本音にアクセスしたい場合は、転職エージェントや就活エージェントの活用がおすすめです。

エージェントは非公開求人を紹介してくれるだけでなく、業界の相場や職場の雰囲気、実際の働き方などを客観的に教えてくれます。

また、履歴書や面接対策、スキルの棚卸しなどもプロの視点でサポートしてくれるので、自己流で進めるよりも効率的です。

とくに「休みの多さ」「給与の仕組み」「福利厚生の実態」など、表に出にくい情報を把握するには、エージェントとの連携が強い武器になります。

女性が働きやすくて稼げる仕事に就くためには？

女性のキャリアは、結婚や出産といったライフイベントと切り離せない面があります。

しかし近年では、制度が整い、女性が長く安定して働きながらしっかり収入も得られる職場が増えています。

大切なのは、就職・転職の段階で自分に合った職場や働き方を見極めることです。

ここでは、女性が無理なく働き続け、かつ稼げる仕事に就くために意識しておきたい3つの視点を紹介します。

産休・育休制度が整っている職場を選ぶ

まず注目すべきは、産休や育休などの制度が形式的にあるだけでなく、実際に活用されている職場かどうかです。

制度が整っていても、職場の雰囲気によっては申請しづらかったり、復職後に希望通りの業務に戻れなかったりするケースも少なくありません。

そのため、企業を選ぶ際は、育休取得率や復職後の定着率など、実際の運用実績に目を向けることが大切です。

また、近年では男性の育休取得を推進している企業も増えています。

育児を家庭全体の責任として捉える文化が根付いている職場では、女性も安心してキャリアを築いていくことができます。

制度の有無だけではなく、それがきちんと活かされているかを見極める姿勢が重要です。

長期的に働けるかを見極めよう

どんなに待遇がよくても、短期間で辞めることになってしまっては意味がありません。

結婚や出産、転居など、将来起こりうるライフイベントを踏まえたうえで、自分がその企業で10年後も働けているか、という視点で考えることが重要です。

女性管理職が実際に活躍しているかどうか、年齢や家庭の事情に関係なくキャリアアップのチャンスがあるかなど、組織の風土や仕組みをできるだけ具体的に確認しておくとよいでしょう。

制度だけが整っていても、社内にロールモデルがいなければ将来のイメージは描きにくくなります。

自分が長く安心して働ける場所かどうかは、選考中や企業研究の段階で丁寧に見極めたいポイントです。

リモートや時短に対応したスキルを身につける

柔軟な働き方ができる仕事に就くには、そうした働き方に適したスキルを身につけておく必要があります。

在宅勤務や時短勤務に対応できる仕事の多くは、成果が見えるスキルベースの職種です。

Webデザインやライティング、マーケティング、データ分析といった仕事は、時間や場所を問わずに業務を遂行できるため、育児や家庭と両立しやすいという利点があります。

こうしたスキルは、就職前に独学やスクールで学ぶこともできるため、学生や転職準備中の段階から少しずつ積み上げていくことが可能です。

場所や時間に縛られない働き方ができるようになれば、将来的に在宅勤務をしながら子育てをしたり、副業や独立を視野に入れたりと、働き方の選択肢が広がります。

高卒からでもOK！現実的に狙える仕事とは？

「高卒でも、休みがしっかり取れて、できれば給料もいい仕事に就きたい」と考える方は多いかもしれません。

実際、大学を出ていなくても、職種の選び方や努力の方向性次第で、十分に高収入かつ働きやすい職場を目指すことは可能です。

ここでは、高卒の方でも現実的に狙える、将来性のある仕事の選び方について解説します。

未経験でも年収アップが目指せる職種を選ぶ

高卒からでもスタートでき、かつ経験を積むことで年収を上げやすい仕事はたくさんあります。

工場勤務や製造系の仕事、営業職、ITのサポート職などは、未経験からの採用も多く、スキルや実績に応じて評価されやすい分野です。

特に営業職では成果に応じてインセンティブがつくため、学歴よりも実力で勝負できる環境があります。

また、近年ではIT業界でも人材不足が進んでおり、エンジニアやサポート職は「未経験OK」「研修あり」の求人も増えています。

最初は年収がそこまで高くなくても、努力と実績次第で2〜3年以内に年収500万円以上を目指すことも不可能ではありません。

「高卒だから無理」と決めつけず、未経験者に門戸を開いている業界に目を向けることが重要です。

資格や職業訓練でキャリアアップを狙う

学歴よりもスキルや資格が重視される仕事であれば、高卒でも十分に勝負できます。

電気工事士や介護福祉士、調理師、建設業の施工管理技士など、国家資格や技能系の資格を持っていると、給与や役職に直結する仕事が多いのが特徴です。

また、職業訓練校や専門スクールを活用することで、短期間で実践的なスキルを身につけることも可能です。

パソコンスキルや簿記、Web制作など、今後どの業界でも重宝されるスキルは、若いうちから身につけておくと強い武器になります。

資格取得は時間もお金もかかりますが、その分、他の応募者との差別化や、安定した就業環境への第一歩になります。

高卒という学歴にとらわれず、将来のために「学び直す姿勢」を持つことが大きなキャリアアップにつながります。

人柄や実力で評価される職場を選ぶ

中小企業やベンチャー企業では、大卒よりも「実際に仕事ができるかどうか」「チームに貢献できるか」が重視される傾向があります。

そういった職場では、高卒でも現場で結果を出して信頼を得れば、昇格・昇給のチャンスが大いにあります。

また、接客業やサービス業などでは、礼儀やコミュニケーション力といった人柄が評価されやすく、年齢や学歴を問わずリーダーポジションに抜擢されることも少なくありません。

企業によっては、学歴欄よりも「どんな考え方で仕事に取り組むか」「どんな成長を目指しているか」を重視して採用しているところもあります。

自分の強みや人間性が活かせる環境を見つけることが、高卒からでも納得のいく働き方を実現する鍵になります。

まとめ

高卒という学歴であっても、努力と工夫次第で「休みが多くて、しかも稼げる仕事」を目指すことは十分に可能です。

未経験から挑戦できる業界を探したり、資格やスキルを身につけたり、職場選びの視点を広げることで、自分らしいキャリアが描けます。

大切なのは、学歴に縛られずに、自分の「やる気」と「伸びしろ」を信じて行動することです。

働きながらスキルを積んでいく道も多く開かれている今、チャンスは確実に広がっています。

自分に合ったペースで、着実に一歩を踏み出していきましょう。