【就活難易度】楽天の採用大学や学歴フィルター、インターン情報を徹底解説！

楽天とは？

楽天グループは、Eコマースの「楽天市場」を中核として、金融、モバイル通信、スポーツなど70以上の多様なサービスを展開する日本の巨大IT企業です。

その最大の特徴は「楽天エコシステム」と呼ばれる独自の経済圏にあります。

これは、楽天カードや楽天銀行、楽天モバイルといった様々なサービスを利用することで、共通の「楽天ポイント」が貯まり、また別のサービスで使える仕組みです。

このポイントプログラムを通じて、1億以上の会員をグループ内のサービスに循環させ、顧客の利便性と満足度を高めることで成長を続けています。

近年は携帯電話事業への大規模な投資でも注目されています。

事業内容

楽天は、どのような事業を展開してるのでしょうか。

ここでは、3つの事業を紹介します。

インターネットサービス

楽天グループの祖業であり、その成長の根幹をなすのがインターネットサービス事業です。

この事業の中核には国内最大級のインターネットショッピングモールである楽天市場が存在し、Eコマース分野を力強く牽引しています。

さらに、旅行予約サイトの楽天トラベルやゴルフ場予約の楽天GORA、フリマアプリの楽天ラクマなど、人々の生活に密着した多岐にわたるサービスを展開しているのが特徴です。

これらのサービス群は単独で機能するだけでなく、共通の楽天IDと楽天ポイントを軸に有機的に結びついています。

この連携が楽天エコシステムと呼ばれる独自の経済圏を形成し、ユーザーの利便性を高めると同時に、グループ全体の持続的な成長を支える強力な基盤となっています。

フィンテック

フィンテック事業は、楽天グループの収益を支える重要な柱です。

その中心には、圧倒的な顧客基盤と高い成長率を誇る楽天カードがあります。

クレジットカード事業に加え、楽天銀行が提供するインターネットバンキング、楽天証券によるオンライン証券サービス、そしてスマートフォン決済の楽天ペイなど、日常生活におけるあらゆる金融取引を網羅するサービスを展開しています。

これらのサービスはIT技術を駆使することで、利便性の高い金融体験をユーザーに提供します。

さらに、各サービスの利用に応じて楽天ポイントが付与され、それが楽天市場などの他のサービスで利用できるため、顧客を楽天経済圏内に留める強力な誘因となっています。

金融と非金融サービスが密接に連携し、相乗効果を生み出すことで事業を拡大し続けています。

モバイル

モバイル事業は、楽天グループが未来の成長エンジンと位置づける戦略的なセグメントです。

この事業の最大の特徴は、世界でも先駆的となる完全仮想化クラウドネイティブモバイルネットワークを自社で構築した点にあります。

この技術により、従来の通信事業者に比べて設備投資や運用コストを大幅に削減し、低価格で革新的なサービスの提供を目指しています。

事業開始当初は基地局整備の遅れが課題でしたが、近年はプラチナバンドと呼ばれるつながりやすい周波数帯を獲得し、都市部や屋内での通信品質を着実に改善しています。

楽天ポイントを活用した魅力的な料金プランを武器に契約者数を伸ばし、楽天経済圏のサービス利用をさらに促進する重要な役割を担っています。

沿革

楽天グループは1997年、三木谷浩史氏らによって設立され、インターネットショッピングモールの楽天市場からその歴史をスタートさせました。

当初はまだインターネットで物を買う習慣が根付いていない時代でしたが、誰でも簡単に出店できるというコンセプトが支持を集め急成長を遂げます。

2000年代に入るとM&Aを積極的に行い、楽天トラベルなどのサービスを次々と展開しました。

さらに楽天カードや楽天銀行といったフィンテック事業へ進出し、独自の経済圏である楽天エコシステムの基盤を築きます。

2010年代にはプロ野球界への参入や社内公用語の英語化を断行し、グローバル企業への変革を加速させました。

近年では携帯キャリア事業に参入するなど、常に挑戦を続け事業領域を拡大しています。

今後の展望

モバイル事業の完全な黒字化とAI技術の全社的な活用が二つの大きな柱となります。

最重要課題であるモバイル事業では、プラチナバンドの活用による通信品質のさらなる向上と法人契約の拡大を推し進め、収益基盤の安定化を急ぎます。

同時に、楽天市場や楽天カードといった既存事業とモバイルをより強固に連携させ、楽天エコシステム全体の価値向上と顧客の囲い込みを強化する方針です。

また、AIの活用を全社的に推進し、楽天市場における検索精度の向上や広告の最適化、さらには業務効率化を図り、新たな付加価値を創出します。

通信プラットフォームを海外へ提供する楽天シンフォニー事業も、将来の大きな成長ドライバーとして期待されています。

働き方

楽天では、社員が働きやすいような制度が導入されています。

その制度について、詳しく解説します。

柔軟な勤務形態

楽天では、社員が自身のライフスタイルに合わせて効率的に働けるよう、柔軟な勤務制度を導入しています。

多くの部署で、コアタイム（11:00〜15:00）を設けたフレックスタイム制が採用されており、始業・終業時間を調整できます。

また、在宅勤務制度「R-Satellite」も整備されており、週に数日のリモートワークを組み合わせるハイブリッドな働き方が可能です。

労働時間管理も徹底されており、残業は原則月45時間までと上限が定められています。

超過する場合は上長への申請が必要となるなど、長時間労働を是としない風土が醸成されつつあります。

有給休暇も取得しやすく、会社として取得を奨励しているため、プライベートとの両立を図りやすい環境と言えるでしょう。

こうした制度により、社員一人ひとりが自律的に働き方をデザインし、高い生産性を維持することが期待されています。

充実した福利厚生

楽天の働きやすさを語る上で欠かせないのが、そのユニークで手厚い福利厚生です。

特に象徴的なのが、本社「楽天クリムゾンハウス」にある社員食堂です。

栄養バランスの取れた朝・昼・夕の3食が原則無料で提供され、社員の健康と生活を強力にサポートしています。

これは、社員のパフォーマンスを最大化するための投資と位置付けられています。

また、仕事と育児の両立支援も非常に手厚く、社内託児所「楽天ゴールデンキッズ」や搾乳室、ベビーシッター割引、97%という高い産休・育休後の復職率がそれを物語っています。

さらに、敷地内にはフィットネスジム＆スパ、ヘアサロン、クリーニング、マッサージ施設なども完備しています。

社員が心身ともに健康で、快適な環境で業務に集中できるよう、多角的なサポート体制が整っているのが大きな特徴です。

ダイバーシティを尊重する企業文化

楽天の社風は、「楽天主義」と呼ばれる価値観・行動指針に集約されます。

これは、「ブランドコンセプト」「成功のコンセプト」からなり、全社員が共有すべき理念として浸透しています。

特に「Get Things Done」に代表されるアントレプレナーシップが重視され、年次や役職に関わらず、自ら考えて行動することが求められます。

また、世界で戦うため、ダイバーシティ＆インクルージョンを経営の重要な戦略と位置づけています。

現在では100以上の国と地域から多様なバックグラウンドを持つ人材が集まっており、社内公用語は英語です。

国籍、性別、年齢、性的指向などに関わらず、誰もが自分らしく働ける環境を目指し、LGBTQ+に関するアライ制度や、異文化理解を促進する研修も実施。

自由闊達なコミュニケーションを促すための社内イベントも多く、多様な価値観が交わることで新たなイノベーションが生まれる土壌となっています。

キャリア開発支援

楽天では、社員の「自律的なキャリア形成」を支援するための制度が充実しています。

半年に一度、自身のキャリアについて振り返り、上長と1on1で対話する機会が設けられています。

これにより、個人の志向と会社の方向性をすり合わせ、次のステップに向けた具体的な目標設定を行います。

研修制度も豊富で、ロジカルシンキングやプロジェクトマネジメントといった階層別研修に加え、全社員を対象としたデータ分析研修やAI活用研修など、時代のニーズに合わせた学びの機会が提供されています。

また、「社内オープンポジション制度」という社内公募制度が活発に利用されており、社員は自らの意思で希望する部署や職種に挑戦することが可能です。

このように、会社から与えられるキャリアパスを待つのではなく、社員一人ひとりが主体的にキャリアを築いていける環境が整っています。

平均年収・初任給

楽天グループの平均年収は約821万円です。

この数値は国内の平均を上回る高い水準であり、同社の成長性を示しています。

ただし、これは全従業員の平均値であり、実際の給与は個人の実績や役職に応じて決定されます。

楽天では、個人の成果が報酬に反映される実力主義の評価制度が採用されています。

そのため、年齢や社歴に関わらず、高いパフォーマンスを発揮することで、それに見合った報酬を得ることが可能な環境と言えるでしょう。

新卒社員の初任給も、国内で高水準に設定されているのが特徴です。

2025年度の実績では、大学卒で月給35万円、大学院卒では月給36万円となっています。

この給与水準には、グローバルな市場で優秀な人材を確保するという同社の明確な意志が反映されています。

福利厚生

楽天グループの働きやすさを支える基盤として、非常に充実した福利厚生制度が挙げられます。

これらの制度は、社員が安心して業務に集中し、高いパフォーマンスを発揮できる環境を提供することを目的としています。

その象徴的な制度が、本社カフェテリアで提供される朝・昼・夕の三食無料の食事です。

栄養バランスの取れた食事は、社員の健康を支えるとともに、同僚とのコミュニケーションの場としても機能します。

また、仕事と育児の両立支援にも注力しており、社内には託児所が設置されています。

これにより、育児休業後の復職率も高い水準を維持しており、社員が長期的なキャリアを築きやすい環境が整えられています。

さらに、社内にはフィットネスジムやマッサージ施設なども併設されており、社員の心身の健康を多角的にサポートする体制が構築されています。

楽天の就職難易度

楽天グループへの就職は極めて難易度が高いと言えます。

東洋経済オンラインが発表した「入社が難しい有名企業ランキング」では上位に位置しており、具体的な入社難易度スコアもトップクラスの企業群に属します。

公式な採用倍率は公表されていませんが、大手就職サイトのプレエントリー数が数万人に達する一方、採用人数は数百名規模であることから、実際の競争率は数十倍から百倍以上と推定され、極めて狭き門です。

採用実績のある大学を見ると、早稲田大学や慶應義塾大学をはじめとする難関私立大学や、旧帝大などのトップクラスの国公立大学が名を連ねており、優秀な学生が数多く応募していることがうかがえます。

さらに、ビジネス職ではTOEICスコア800点以上が応募の目安となるなど、高い英語力が求められる点も、入社難易度を押し上げる大きな要因となっています。

楽天の採用大学ランキング

以上のように、有名大学が楽天の採用ランキングにランクインしています。

しかしながら、明確な学歴フィルターがあるわけではありません。

採用実績がある大学一覧

以上のように幅広い大学の採用実績があります。

国内の大学だけではなく、海外の大学から採用していという点も覚えてきましょう。

学歴フィルターはあるの？

特定の大学名だけで合否を決める明確な学歴フィルターは存在しないと考えられます。

同社はダイバーシティを重視し、多様なバックグラウンドを持つ人材の採用を公言しています。

しかし、結果として採用者の多くは早稲田大学、慶應義塾大学や旧帝国大学といった、いわゆる難関大学の出身者が占めているのが実情です。

これは、選考過程のハードルが非常に高いことに起因します。

例えば、ビジネス職ではTOEICスコア800点以上という高い英語力が求められるほか、論理的思考力や主体性を問う厳しい面接が複数回行われます。

つまり、大学名で機械的に判断されるわけではありませんが、この高い選考基準を突破できる能力を持つ学生が、結果的に難関大学に多く集まっていると言えるでしょう。

出身大学に関わらず、個人の能力そのものが厳しく評価されるのが楽天の採用の特徴です。

楽天の子会社・グループ会社も同時に狙おう

楽天カードや楽天銀行、楽天モバイルといった主要な子会社は、それぞれが業界のトッププレーヤーであり、独自の採用活動を行っています。

本社とは求める人物像や専門性が微妙に異なるため、一方ではご縁がなくても、もう一方では自分のスキルや経験が高く評価される可能性があります。

例えば、金融分野でのキャリアを志すなら楽天カード、通信の未来を創りたいなら楽天モバイルを直接志望することで、より熱意と専門性をアピールできます。

事業内容は違えど「楽天主義」という価値観は共有しており、グループの一員であることに変わりはありません。

視野を広げてグループ全体でチャンスを探すことが、楽天への扉を開く重要な鍵となるでしょう。

楽天の選考の特徴

楽天の選考には、どのような特徴があるのでしょうか。

ここでは、楽天の選考の特徴を徹底的に解説します。

独自のWebテスト

多くの企業が利用するSPIや玉手箱とは異なり、「eF-1G」という総合適性検査が採用されることが多いです。

このテストは、知的能力だけでなく、性格や価値観、ストレス耐性など、多角的に個人のポテンシャルを測定することを目的としています。

対策が難しい反面、候補者の本質的な資質を見極めようとする楽天の意図がうかがえます。

付け焼き刃の対策ではなく、自己分析を深く行い、自身の強みや特性を理解しておくことが重要になります。

「楽天主義」への共感を問う面接

楽天の面接は、候補者の人柄とカルチャーフィットを深く見極める場です。

特に、同社の成功のコンセプトである「楽天主義」への理解と共感が重視されます。

面接では「なぜ楽天なのか」「楽天で何を成し遂げたいのか」といった基本的な質問に加え、過去の経験から「困難をどう乗り越えたか」「チームでどのように成果を出したか」といった深掘りがなされます。

これは、「Get Things Done（何が何でもやり遂げる）」といった楽天主義の行動指針を、候補者が実践できる人材かどうかを確認するためです。

面接官は、論理的思考力やコミュニケーション能力はもちろんのこと、オーナーシップを持って主体的に行動できるか、変化の速い環境を楽しめるかといったマインド面を注視しています。

自分の言葉で、楽天という舞台で活躍する姿を具体的に語れることが合格の鍵となります。

英語力の重要性

楽天は社内公用語を英語としており、グローバルに事業を展開しているため、選考において英語力は極めて重要な要素です。

新卒のビジネス職採用では、TOEICスコア800点以上が応募の必須条件とされるなど、明確な基準が設けられています。

この基準はあくまで最低ラインであり、ハイスコアであるほど有利に働くことは間違いありません。

選考過程で英語面接が実施されることもあります。

自己紹介や簡単な質疑応答に始まり、特定のテーマについてディスカッションを行うなど、ポジションや面接官によって形式は様々です。

単にスコアが高いだけでなく、実際にビジネスの場で英語を使ってコミュニケーションが取れる「実践的な英語力」が求められます。

英語での実務経験や留学経験があれば、積極的にアピールすると良いでしょう。

入社後の活躍を見据え、グローバルな環境で臆することなく議論できるかが試されます。

ポジションで異なる専門性の要求

楽天は多様な事業を展開しているため、職種によって求められる専門性も大きく異なります。

大きく分けて「ビジネス職」と「エンジニア職」では、選考で見られるポイントが異なります。

ビジネス職では、企画力、マーケティング能力、営業力といった汎用的なビジネススキルに加え、担当する事業領域への深い理解と情熱が求められます。

一方、エンジニア職の選考では、プログラミングスキルやアルゴリズム、データ構造に関する技術的な知識を問うコーディングテストや技術面接が中心となります。

使用言語や開発経験、ポートフォリオが重視され、即戦力としての技術力が厳しく評価されます。

自身の希望するポジションの募集要項を深く読み込み、求められる専門スキルや経験を正確に把握した上で、選考に臨むことが不可欠です。

楽天の選考フロー

楽天の選考フローは、一般的な企業の選考フローと非常に似ています。

そのため、大きな不安を抱えることなく選考を進めることができることが多いです。

ここでは、楽天の選考フローに関して詳しく解説します。

エントリーと書類選考

楽天の選考は、まず公式採用サイトからのエントリーで始まります。

その後、エントリーシートの提出が求められます。

ここでは志望動機や学生時代に力を入れたことといった一般的な質問に加え、楽天という企業への理解度が問われます。

特に、同社が掲げる価値観である楽天主義に共感し、自身の経験と結びつけて語れるかが重要です。

なぜ数ある企業の中から楽天を選んだのか、そして入社後に自らの力で何を成し遂げたいのか、その熱意と主体性を明確に示すことが最初の関門を突破する鍵となります。

多くの応募者の中から、次のステップへ進む候補者を選抜する重要な段階です。

適性検査

書類選考を通過すると、次に行われるのがWebテスト形式の適性検査です。

楽天では多くの企業が採用するSPIなどとは異なり、eF-1Gという独自の検査が用いられることが多いのが特徴です。

このテストは、計算や読解といった基礎的な知的能力だけでなく、個人の性格や価値観、ストレス耐性といった内面的な特性まで多角的に測定します。

そのため、一夜漬けのような対策は難しく、候補者の本質的な資質が見られます。

自己分析を深く行い、自分自身の強みや個性を正直に表現することが、この段階を通過するために不可欠な準備となります。

複数回の面接

Webテストを通過すると、いよいよ選考の核となる複数回の面接が始まります。

面接は通常二回から三回ほど行われ、段階的に評価が深まっていきます。

一次面接では、主に人事担当者や若手社員が面接官となり、人柄やコミュニケーション能力、基本的な志望動機などが確認されます。

二次面接以降は、現場の管理職や部長クラスが登場し、過去の経験の深掘りを通じて、論理的思考力や問題解決能力、そして楽天のカルチャーに合う人材かどうかが厳しく見極められます。

最終面接は役員が担当し、入社への強い意志と将来性が評価されます。

内定

全ての面接を通過すると、内定の運びとなります。

この選考フロー全体を通して一貫して重要視されるのが英語力です。

楽天は社内公用語が英語であり、グローバルな事業展開を背景に、社員には高い語学力が求められます。

例えば、新卒のビジネス職ではTOEICスコア800点以上が応募の目安とされており、これは選考を受けるための前提条件とも言えます。

選考の過程で英語での面接が実施されることも珍しくありません。

そのため、専門的なスキルや経験に加え、世界中の同僚と円滑に意思疎通ができる実践的な英語力が、内定を勝ち取るための必須要素となっています。

楽天に採用されるためのポイント

楽天の採用されるためのポイントは、どのようなところにあるのでしょうか。

ここでは、楽天の採用されるためのポイントを詳しく解説します。

なぜその業界なのかを明確にする

楽天はITサービス、フィンテック、モバイルなど複数の業界にまたがる複合企業です。

そのため、まず自分がどの業界の、どのような側面に興味を持っているのかを深く掘り下げて説明することが重要になります。

例えばIT業界を志望するなら、なぜそれが社会や人々の生活を豊かにすると考えるのか、そのダイナミズムや将来性について自分の言葉で語る必要があります。

業界への深い理解は、数ある企業の中からなぜ楽天を選ぶのかという次の問いへの説得力ある土台となります。

表面的な憧れではなく、業界の本質を捉えた上で、そこで成し遂げたいことの解像度を高めておくことが、採用担当者の納得感を引き出す第一歩となるでしょう。

なぜLINEヤフーなのかを明確にする

業界への理解を示した上で、次になぜ競合他社ではなく楽天でなければならないのかを具体的に語る必要があります。

ここで鍵となるのが、楽天独自のビジネスモデルである「楽天エコシステム」への深い理解です。

七十以上のサービスが楽天ポイントを軸に有機的に連携し、顧客に新たな価値を提供している点に、自分がどう共感し、どう貢献したいのかを述べることが不可欠です。

また、企業文化である「楽天主義」に触れ、例えば「常に改善、常に前進」という理念が、自身の過去の経験や価値観とどう合致するのかを具体的に示すことで、単なる憧れではない、本質的な志望動機として相手に伝えることができるでしょう。

成長意欲をアピールする

楽天は変化のスピードが非常に速く、常に新しい事業やサービスに挑戦し続けている企業です。

そのため、現状に満足せず、自ら学び成長し続ける意欲を持つ人材を強く求めています。

選考の場では、これまでに自分が主体的に学び、スキルアップした経験を具体的に語ることが重要です。

例えば、語学力の向上やプログラミングの学習、資格取得などの経験を挙げ、そこから何を得たのかを説明します。

さらに、入社後にどのようなスキルを身につけ、将来的には楽天のどの分野でプロフェッショナルとして貢献していきたいか、具体的なキャリアプランを示すことで、あなたの成長意欲と将来性を強く印象づけることができるでしょう。

チャレンジ精神をアピールする

楽天の行動指針である楽天主義には「何が何でもやり遂げる」という強いメッセージが込められています。

この精神は、同社のモバイル事業への新規参入といった大胆な挑戦にも表れており、社員一人ひとりにも同様のチャレンジ精神が求められます。

面接などの場では、過去に高い目標を掲げて困難に立ち向かった経験や、前例のないことに果敢に取り組んだエピソードを具体的に話すことが有効です。

成功体験だけでなく、たとえ失敗したとしても、その経験から何を学び、次にどう活かしたのかを語ることで、逆境に強く、粘り強く物事を前に進める力をアピールできます。

楽天というフィールドで挑戦を続けたいという熱意を伝えましょう。

志望動機を練り直す

これまで述べた業界理解、楽天を選ぶ理由、そして自身の成長意欲や挑戦心を一つのストーリーとしてまとめ上げ、志望動機を完成させることが重要です。

これらをバラバラに語るのではなく、「私は〇〇という経験から△△という軸で社会に貢献したいと考えています。

中でもITの力で多様な事業を結びつけ、人々の生活を豊かにする貴社の楽天エコシステムに強く惹かれました。

私の強みである□□を活かし、貴社の〇〇事業で新しい価値を創造することに挑戦したいです」というように、一貫性のある論理的な構成を意識してください。

何度も声に出して読んだり、第三者に聞いてもらったりして、より説得力のある内容へと磨き上げていく作業が不可欠です。

インターンシップに参加する

楽天への入社を強く希望するなら、インターンシップへの参加は非常に有効な手段です。

企業のウェブサイトや説明会だけでは得られない、社内の雰囲気や働き方を肌で感じることができます。

実際に社員の方々と交流し、共に課題に取り組む中で、楽天という企業への理解が格段に深まるでしょう。

その経験を通じて得たリアルな学びや、そこで芽生えた「この環境で働きたい」という強い気持ちは、本選考における志望動機に圧倒的な具体性と説得力をもたらします。

また、インターンシップでの活躍が評価されれば、早期選考の案内を受けられる可能性もあり、内定獲得への大きなアドバンテージとなることは間違いありません。

OB・OG訪問をする

OB・OG訪問は、企業の「生の声」を聞くことができる貴重な機会です。

楽天で実際に働く先輩社員から、仕事のやりがいや面白さ、時には大変な側面について聞くことで、自分がその環境で働く姿をより具体的にイメージできるようになります。

これは、入社後のミスマッチを防ぐ上でも非常に重要です。

また、自分がどのような点に惹かれて楽天を志望しているのかを直接伝え、フィードバックをもらうことで、志望動機をさらに深めることができます。

訪問を通じて得た独自の気づきや情報を面接で語れば、企業研究の深さを示すことができ、他の候補者との差別化につながります。

熱意を伝える絶好の機会として、積極的に活用すべきです。

就活エージェントに相談する

自分一人で就職活動を進めることに不安を感じる場合、就活エージェントに相談するのも有効な選択肢です。

エージェントは数多くの学生をサポートしてきた就活のプロであり、客観的な視点からあなたの自己分析やキャリアプランニングを手伝ってくれます。

特に、楽天のような人気企業に対しては、過去の選考データに基づいたエントリーシートの添削や、模擬面接といった具体的な対策を提供してくれる場合があります。

自分では気づかなかった強みや改善点を指摘してもらうことで、アピールの質を高めることができます。

独りよがりな準備に陥るのを防ぎ、より戦略的に選考を進めるための心強いパートナーとなるでしょう。

楽天の採用に関するよくある質問

楽天の選考に関して、不安なことが多いかと思います。

そのため、よくある質問を確認しておき、不安を解消してから選考に臨むようにしましょう。

楽天のESの通過率は？

楽天グループは公式なエントリーシートの通過率を公表していません。

しかし、日本を代表する人気企業であり、毎年非常に多くの学生が応募するため、通過率は決して高くない、厳しい関門であると推測されます。

楽天の書類選考では、単に文章が書けるかだけでなく、その内容から楽天という企業への深い理解や共感が伝わるかが重視されます。

特に企業理念である楽天主義に自身の経験をどう結びつけ、入社後に何を成し遂げたいかを論理的に示せているかが評価のポイントです。

したがって、通過するためには設問の意図を正確に読み取り、自己分析と企業研究を徹底的に行った上で、質の高いエントリーシートを作成することが不可欠となります。

日本で楽天が人気になったのはなぜ？

楽天が就職先として高い人気を誇る理由は、主に三つの魅力に集約されます。

Eコマースから金融、モバイル通信まで、社会のインフラとも言える多様な事業を展開し、楽天エコシステムという独自の経済圏を築いているダイナミックな環境で働けることは大きな魅力です。

社内公用語が英語であり、世界中から集まった優秀な同僚と働くことで、国際的なキャリアを築ける点も学生を惹きつけています。

楽天の選考ではWEBテストはあるの？

楽天の選考フローにはWEBテストが含まれています。

通常はエントリーシートによる書類選考を通過した次の段階で実施されます。

楽天で用いられるWEBテストは、多くの企業で一般的なSPIや玉手箱とは異なり、「eF-1G」という総合適性検査であることが多いのが大きな特徴です。

このテストは、計算や言語といった基礎的な能力だけでなく、候補者の性格や価値観、ストレス耐性といった内面的な資質まで多角的に測定することを目的としています。

そのため、一夜漬けの対策は難しく、正直に一貫性を持って回答することが求められます。

企業文化との相性を見極める重要な選考段階と言えるでしょう。

楽天への就職はすごいの？

楽天への就職は、「すごい」と言えるほど難易度が高いです。

就職情報サイトなどによると、楽天は「入社が難しい有名企業ランキング」で上位にランクインしており、採用倍率も非常に高い水準にあります。

年間300～400人程度の採用数に対し、全国から数多くの優秀な学生が応募するため、競争が激しいのが実情です。

選考フローもエントリーシートやWebテストに加え、複数回の面接が実施されるなど、多段階にわたります。

特に、社内公用語が英語であるため、英語力も重要な選考要素となります。

これらのことから、楽天への就職は高学歴の学生でも容易ではない、トップレベルの就職難易度であると言えるでしょう。

楽天の就職で求められるTOEICの点数は？

楽天の就職で求められるTOEICの点数は、職種や部門によって異なりますが、一般的には800点以上が目安とされています。

楽天は社内公用語が英語である「Englishnization」を推進しており、日常業務や会議、資料作成などが英語で行われます。

特に、楽天市場や楽天トラベルといったコマース部門や、社内コンサル部門では、ビジネスレベルの英語力が不可欠とされています。

入社時点で800点に満たない場合でも正社員として入社できるケースはありますが、入社後2年以内に800点を取得できなかった場合、基本給が減額されるなどの措置が取られることがあります。

そのため、選考段階で高い英語力があることは、大きなアドバンテージとなります。

楽天グループは初任給が高いってホント？

楽天グループの初任給は、日本の大卒平均と比較して高い水準にあると言えます。

2026年卒の新卒社員（総合職）の初任給は、大学卒で月額350,000円、修士修了で月額360,000円と公表されています。

厚生労働省の統計によると、新卒の平均初任給は約25万円程度であるため、楽天の初任給はこれを大きく上回ります。

加えて、交通費や住宅手当などの諸手当、ストックオプション、報奨金なども別途支給される場合があります。

また、社内にはカフェテリアプランによる3食無料提供といった福利厚生もあり、これらを考慮すると、新卒1年目からの給与水準は非常に高いと言えるでしょう。

楽天の子会社で就職難易度が高いのはどこ？

楽天グループには多数の子会社があり、それぞれの事業内容や市場における競争力によって就職難易度は異なりますが、一般的に楽天カード株式会社、楽天銀行株式会社、楽天証券株式会社といったフィンテック系の子会社は、就職難易度が高い傾向にあります。

これらの子会社は、金融という安定した事業基盤と、楽天グループの強固な顧客基盤を背景に成長を続けており、専門性の高い人材や、金融業界での経験を持つ人材を求めています。

また、楽天モバイル株式会社も、通信キャリアとしての事業拡大に伴い、多くのエンジニアや事業開発人材を募集しており、技術的な専門性や即戦力としてのスキルが求められるため、難易度が高いと言えるでしょう。

他のIT・ソフト系の企業はどんな企業がある？

楽天グループ以外にも、日本には多くの魅力的なIT・ソフトウェア企業が存在します。

代表的な大手企業としては、富士通、NEC、日立製作所といった総合ITベンダーがあります。

これらはシステム開発からハードウェア提供まで幅広く手掛けています。

ソフトウェアに特化した企業では、日本オラクル、トレンドマイクロ、サイボウズ、ジャストシステムなどが挙げられます。

SaaSを提供する企業としては、SmartHR、Sansan、freeeなどが成長著しい企業として注目されています。

また、Webサービスやプラットフォームを展開する企業には、LINEヤフー、メルカリなどがあり、それぞれ多様な事業を展開しています。

まとめ

ここまで、楽天の採用に関する情報や選考の突破方法を解説してきました。

楽天の選考では、ありのままの自分を伝えることで、格段に内定に近づきます。

そのため、作った自分で選考に臨むのではなく、ありのままで臨むようにしましょう。

そうすれば必ず内定に近づきます。

頑張ってください！