【日本生命のインターン志望動機】例文や知るべき3つのポイントと企業研究術を徹底解説

なぜ日本生命のインターン志望動機は重要なのか

近年の就職活動において、インターンシップは単なる職業体験の場ではなく、本選考に直結する重要なステップとなっています。

特に日本生命のような業界を代表する人気企業では、全国から多数の優秀な学生が応募するため、エントリーシートに記載する志望動機が、選考の最初の関門として極めて重要な役割を果たします。

ここでは、その志望動機について解説します。

参考にして、選考を突破して下さい。

インターン参加は本選考に有利？参加する3つのメリット

インターンシップへの参加は、本選考にどれくらい影響するのだろう？と考える方は多いでしょう。

結論から言うと、日本生命のインターンシップ参加は、本選考において大きなアドバンテージとなり得ます。

ここでは、参加することで得られる3つの大きなメリットについて解説します。

早期選考ルートへの招待される可能性がある

インターンシップで高い評価を得た参加者は、通常とは別ルートの「早期選考」に案内される可能性があります。

これは、企業がインターンシップを通じて「ぜひ入社してほしい」と感じた優秀な学生を、早い段階で確保したいと考えるためです。

一般応募の学生よりも先に選考が始まるため、落ち着いて準備を進められるだけでなく、内定を早期に獲得できるチャンスも広がります。

この特別な選考ルートに乗ることこそ、インターンシップに参加する最大のメリットの一つと言えるでしょう。

社員との繋がりでリアルな情報を得られる

インターンシップは、企業のウェブサイトや説明会では決して得られない現場の生きた情報に触れる絶好の機会です。

グループワークや座談会を通じて社員の方々と直接対話することで、仕事の具体的なやりがいや大変さ、職場の雰囲気、キャリアパスといったリアルな情報を深く知ることができます。

こうした一次情報は、エントリーシートや面接で「なぜ日本生命なのか」を語る際の、誰にも真似できない自分だけの説得力のある根拠となります。

企業・業界理解が深まり、入社後のミスマッチを防げる

生命保険業界のビジネスモデルや日本生命が社会で果たす役割について、実際の業務に近いワークを体験しながら学ぶことで、解像度の高い企業・業界理解が実現します。

学生時代に抱いていたイメージと、入社後の現実との間に生じる「こんなはずじゃなかった」というミスマッチは、就職活動における大きな課題です。

インターンシップへの参加は、自分自身が本当にこの業界、この会社で情熱をもって働き続けられるかを見極めるための、貴重な試金石となるのです。

日本生命のインターンの種類

日本生命のインターンには、2つの種類があります。

開催期間が違い、それぞれ申し込み期限が決まっているため、確認しておきましょう。

5daysインターン

過去の開催実績を見ると、5daysインターンは、生命保険ビジネスの核心に迫るような、より実践的な内容であることが多いです。

多くの場合、数名の学生でチームを組み、実際の社員が取り組むような課題解決型のグループワークに取り組みます。

このプログラムの最大の魅力は、現場で活躍する社員の方々と深く交流し、濃密なフィードバックを受けられる点にあります。

5日間という時間を共に過ごすことで、企業の文化や仕事の進め方を肌で感じることができるでしょう。

企業理解と自己分析が飛躍的に進むだけでなく、参加者自身の評価も高まり、早期選考に繋がる可能性が高い、最も人気の高いプログラムの一つです。

2daysインターン

2daysインターンは、特定のテーマに焦点を当てたプログラムや、生命保険ビジネスの全体像を掴むための入門的な位置づけで開催されることが多いようです。

5daysに比べて短期間ながら、ワークショップや社員座談会を通じて、日本生命の事業の幅広さや社風を効率的に体感できる設計になっています。

生命保険業界を志望し始めたばかりの学生や、総合職の中でも特定の職務内容への理解を深めたいと考えている学生にとっては、最適なプログラムと言えるでしょう。

ここで得た気づきや学びを、その後のより深い企業研究や、本選考の志望動機に繋げていくことが可能です。

日本生命がインターンシップで学生に求めていること

日本生命のインターンシップ選考では、現時点でのスキルや知識以上に、将来的に同社で活躍できるポテンシャルがあるかという点が見られています。

特に、企業理念にも通じる人間性やスタンスが重視される傾向にあります。

これらは、お客様や社会、そして仲間と向き合う上での基本的な姿勢として、選考のあらゆる場面で注目されるポイントです。

グループワークや面接を通じて、これらの資質を自然な言動で示すことが、高い評価に繋がる鍵となるでしょう。

誠実さ

日本生命が最も大切にする価値観の一つが、お客様のために全力を尽くす「誠実さ」です。

これは、生命保険がお客様の人生における万が一に備える、非常に責任の重い無形の商品であることに起因します。

インターンシップの選考においても、目先の利益や自分の評価のためではなく、常に相手の立場に立って物事を考えられるか、正直で真摯な姿勢を持っているかが見られています。

グループワークでの他者への配慮や、面接での実直な受け答えなど、言動の端々に現れる人間性が評価の対象となります。

小手先のテクニックではなく、人として信頼できるかどうかが問われる、根源的な資質と言えるでしょう。

主体性

「主体性」とは、単にリーダーシップを発揮することだけを指すのではありません。

日本生命が求めるのは、チームの一員として、自らが果たすべき役割は何かを常に考え、積極的に行動に移せる力です。

指示を待つのではなく、議論を前に進めるための意見を発信したり、課題解決のために自ら情報を集めたり、仲間をサポートしたりといった姿勢が高く評価されます。

インターンシップのグループワークは、まさにこの主体性を発揮する絶好の機会です。

誰かがやってくれるだろうという受け身の姿勢ではなく、当事者意識を持ってプログラムに参加し、チーム全体の成果に貢献しようとする意欲が求められています。

成長意欲

現状に満足することなく、常に高みを目指して学び続ける「成長意欲」も、日本生命が重視する資質です。

生命保険業界は、社会情勢の変化やテクノロジーの進化など、常に変革の波にさらされています。

そうした環境の中で、新しい知識を貪欲に吸収し、困難な課題にも果敢に挑戦する姿勢が不可欠です。

インターンシップでは、社員からのフィードバックを素直に受け止め、次に自身の行動をどう改善できるかを考えられるか、といった点が見られています。

短い期間であっても、何か一つでも多くを掴み取ろうとする前向きな姿勢は、将来の伸びしろを感じさせ、高い評価に繋がるでしょう。

志望動機の作成時に意識すべき3つのポイント

採用担当者を惹きつける志望動機を作成するには、いくつかの重要な要素を盛り込む必要があります。

ただ「参加したい」という熱意を伝えるだけでは、数多くの応募者の中に埋もれてしまいます。

あなただけの、論理的で説得力のある志望動機を構築するために、今から紹介する3つの問いに答えることを意識しましょう。

これらの問いにあなた自身の言葉で明確な答えを用意することで、志望動機は格段に深みを増し、採用担当者にあなたの本気度が伝わるようになります。

なぜ生命保険業界なのか

まず、「なぜ数ある業界の中で生命保険業界に興味を持ったのか」を明確に語る必要があります。

生命保険は、人々の病気や万が一に備え、長期的な安心を提供する社会の重要なインフラです。

この社会貢献性の高さや、人々の人生に深く寄り添う仕事のあり方に、どのような魅力を感じたのかを具体的に述べましょう。

例えば、ご自身の経験から「人を支える仕事がしたい」と感じたエピソードや、社会のセーフティネットとしての機能に興味を持ったきっかけなどを盛り込むことで、あなたの価値観と業界の特性が結びつき、志望動機の土台が強固になります。

抽象的な言葉だけでなく、自分自身の物語として語ることが重要です。

なぜ日本生命なのか

生命保険会社は数多く存在します。

その中で「なぜ日本生命でなければならないのか」を、他社との比較を交えながら具体的に説明することが極めて重要です。

業界のリーディングカンパニーとしての社会的責任の大きさ、経営理念への深い共感、国内生保事業だけでなく資産運用や海外、ヘルスケアといった幅広い事業領域への挑戦など、日本生命ならではの強みや特徴を挙げましょう。

企業研究を通じて見つけ出したこれらの魅力と、自身の成し遂げたいことや価値観が、どのように一致するのかを論理的に示すことで、あなたの志望度の高さを力強くアピールできます。

なぜこのコースのインターンシップなのか

最後に、「なぜこの特定のインターンシップコースに参加したいのか」を明確にする必要があります。

例えば5daysの実践的なプログラムであれば、「貴社の強みである〇〇という事業の最前線を体感し、自身の課題解決能力を試したい」など、具体的なプログラム内容と自身の目的を結びつけましょう。

また、そこで何を得たいのかという「学びの視点」だけでなく、自身の強みを活かして「どのようにチームに貢献したいか」という能動的な姿勢を示すことも重要です。

自身の将来のキャリアプランとインターンシップでの経験がどのようにつながるのかを語ることで、一貫性のある、地に足のついた志望動機が完成します。

ESですぐ使える！志望動機の基本構成

エントリーシート（ES）の志望動機で、自分の想いを分かりやすく、かつ説得力を持って伝えるためには、文章の「型」を知っておくと非常に便利です。

最も効果的な構成の一つが、Point（結論）、Reason（理由）、Example（具体例）、Point（再結論）の頭文字を取った「PREP法」です。

このフレームワークに沿って記述することで、採用担当者はあなたの主張の要点を瞬時に理解でき、話の展開も追いやすくなります。

これから、それぞれのパートで何を書くべきかを具体的に解説します。

この基本構成をマスターし、あなただけの志望動機を完成させましょう。

結論：インターンを志望する理由

まず文章の冒頭で、「私が貴社のインターンシップを志望する理由は、〇〇だからです」というように、最も伝えたい結論を簡潔に述べます。

ここを曖昧にせず、一文で明確に言い切ることが重要です。

採用担当者は毎日数多くのESに目を通すため、最初に結論を示すことで、あなたが何を伝えたいのかを即座に理解してもらえます。

例えば、「貴社の〇〇という事業領域で、自身の△△という強みを活かし、お客様への新たな価値提供の現場を体感したいため、インターンシップを志望します」のように、具体的なキーワードを盛り込むと、より印象に残りやすくなるでしょう。

理由：なぜそう思うのか

次に、冒頭で述べた結論に至った「理由」を説明します。

「なぜなら、〇〇という経験を通じて△△と感じ、□□を強みとする貴社に強い魅力を感じたからです」といった形で、結論を論理的に裏付けます。

ここでは、あなたの価値観や考え方が形成された背景を示すことが重要です。

生命保険業界や日本生命に興味を持ったきっかけとなる原体験や、企業のどのような点に共感したのかを具体的に記述しましょう。

この部分で、あなたの考えの深さや企業研究の質が問われます。

自分の言葉で、なぜそう考えるに至ったのかを丁寧に説明することが、説得力を生む鍵となります。

具体例：理由を裏付ける経験や強み

理由に説得力を持たせるために、それを裏付ける「具体的なエピソード」を続けます。

学生時代の部活動、ゼミ、アルバイト、ボランティアなど、どのような経験でも構いません。

重要なのは、その経験の中で直面した課題、それに対して自身がどのように考え、行動し、何を学んだのかを生き生きと描写することです。

「具体的には、大学の〇〇という活動で△△という困難に直面しましたが、□□という工夫で乗り越えました」というように、あなたの強みや人柄が伝わるエピソードを盛り込みましょう。

この具体例が、あなたが持つ能力の証明となり、志望動機にリアリティを与えます。

再結論：インターンで何を学び、どう貢献したいか

最後に、これまでの内容を踏まえ、改めてインターンシップへの参加意欲を表明して締めくくります。

「以上の理由から、貴社のインターンシップに参加し、〇〇について深く理解すると共に、自身の△△という強みを活かしてグループワークに貢献したいと強く考えております」というように、学びたいこと（Take）と貢献したいこと（Give）の両方を述べるのがポイントです。

将来的に日本生命でどのように活躍したいかというビジョンに触れるのも良いでしょう。

熱意と論理性を兼ね備えた、力強い締めくくりを意識してください。

日本生命のインターンシップの志望動機例文

志望動機の理論や構成は分かっても、実際に文章へ落とし込むのは難しいものです。

ここでは職種別に3つの具体的な例文を紹介します。

あなたの経験や強みをどうアピールできるか、自分ならどう書くかを考えながら読み進めてください。

総合職（企画・販売戦略）志望者向け

エリア総合職（地域貢献）志望者向け

DX・IT職志望者向け

これはNG！評価が下がってしまう志望動機

素晴らしい経験や熱意も、書き方一つで評価を大きく下げてしまうことがあります。

多くの学生が知らず知らずのうちに陥ってしまう「NGパターン」というものが存在します。

ここでは代表的な失敗例を解説します。

これを反面教師として、あなたの志望動機にマイナス要素がないか、最終チェックをしてください。

学びたいだけの受け身な姿勢

「貴社のインターンシップに参加し、生命保険のビジネスについて学ばせていただきたい」「社会人として必要なスキルを身につけ、成長したい」といった、学びたい意欲だけを前面に出した志望動機は評価されにくい傾向にあります。

企業は学校ではなく、コストと時間をかけて実施するインターンシップを「学生に何かを教える場」だけとは捉えていません。

将来的に自社で活躍し、貢献してくれる可能性のある人材かを見極める場だと考えています。

そのため、「学びたい」「成長したい」という受け身な姿勢は、主体性の欠如や、自ら課題を見つけて行動する力が不足しているという印象を与えかねません。

「インターンに参加すること」自体が目的化していると見なされ、企業研究や貢献意欲が低いと判断されてしまうのです。

日本生命じゃなくて他の企業でも言える内容

「人々の万が一を支え、社会に貢献したい」「お客様一人ひとりに寄り添い、安心を届けたい」といった志望動機は、それ自体は立派なものですが、これだけでは採用担当者の心には響きません。

なぜなら、これらの言葉は生命保険業界の他の会社はもちろん、金融業界やインフラ業界など、あらゆる企業の志望動機として使えてしまうからです。

採用担当者は「数ある企業の中で、なぜうちの会社なのですか？」という最も重要な問いへの答えを探しています。

この問いに答えられない志望動機は、企業研究が不足しており、日本生命への志望度が低いと判断される大きな原因となります。

他の学生との差別化ができず、大勢の中に埋もれてしまう典型的な例です。

企業理念の丸写し

「貴社の『相互扶助』の精神に深く共感しました」「経営理念が、私の価値観と合致すると感じました」のように、公式サイトから企業理念をそのまま引用しただけの志望動機は、残念ながら評価されません。

採用担当者は、理念を暗記している学生ではなく、その理念を自分自身の言葉で理解し、これまでの経験と結びつけて語れる学生を求めています。

理念の丸写しは、誰でも書ける内容であり、あなた自身の考えや人柄が全く伝わりません。

むしろ、深く考えずに安易に志望動機を作成したという印象を与え、志望度の高さをアピールする上で逆効果になる危険性さえあります。

他の就活生と差をつける企業研究術

日本生命のような人気企業のインターンシップ選考では、多くの学生が企業理念や事業内容といった基本的な情報を調べて応募してきます。

その中で一歩抜きん出るためには、より深く、多角的な視点からの企業研究が不可欠です。

公式サイトを眺めるだけでは得られない「一次情報」や「未来の戦略」をインプ務めることが、志望動機に圧倒的な具体性と熱意を生みます。

ここでは、他の就活生と明確な差をつけるための、効果的な企業研究術を3つ紹介します。

これらを実践し、あなただけの説得力ある志望動機を完成させましょう。

OB・OG訪問を活用する

最も価値のある情報源の一つが、実際にその企業で働く社員の方々です。

OB・OG訪問を通じて、Webサイトだけでは決して分からない、仕事のリアルなやりがいや大変さ、職場の雰囲気、キャリアパスといった「生の声」を聞くことができます。

これらの一次情報は、あなたの志望動機に深みとリアリティを与えてくれます。

「〇〇という部署の△△様からお話を伺い、□□という点に感銘を受けました」といった一文を志望動機に加えるだけで、あなたの本気度は格段に伝わるでしょう。

大学のキャリアセンターやマッチングアプリなどを活用し、積極的にアポイントを取ってみることを強くお勧めします。

IR情報・中期経営計画を読み込む

企業の公式サイトに掲載されている「IR情報（投資家向け情報）」や「中期経営計画」は、学生が見落としがちな情報の宝庫です。

これらの資料には、企業の現在の財務状況や、今後3〜5年でどの事業に力を入れ、どのような目標を達成しようとしているのか、という未来の戦略が数字と共に具体的に記されています。

これを読み解くことで、日本生命が社会やお客様に対してどのような価値を提供しようとしているのかを、より深く理解することができます。

志望動機に「中期経営計画にある〇〇という戦略に共感し、自身の△△という強みで貢献したい」といった視点を盛り込めば、高い視座と分析力を持っていることをアピールできます。

最新のプレスリリースをチェックする

企業の「今」の動きを最も的確に捉えることができるのが、公式サイトで随時更新されるプレスリリースです。

新商品の発売、新たな業務提携、DXに関する取り組み、社会貢献活動など、日本生命が現在進行形で行っている最新の活動を知ることができます。

これらの情報に目を通し、「最近発表された〇〇という取り組みに、将来性を感じた」というように、自身の意見を交えて志望動機に反映させることで、企業への関心度の高さと情報感度の鋭さを示すことができます。

他の学生がまだ知らないような最新のトピックに触れることは、あなたの志望動機を際立たせる効果的なスパイスとなるでしょう。

日本生命インターンに関するよくある質問（FAQ）

ここでは、日本生命のインターンシップについて多くの就活生が抱く疑問や不安に、Q&A形式でお答えします。