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スターバックスでのアルバイト経験は、お客様へ最高の「Third Place」提供を通じ、高い接客スキルやチームワークを培えるため、就活で強力なアピールになります。
本記事では、スタバでの経験が就活に有利な理由、アピールできる強み、効果的な文章の書き方や構成を解説し、皆さんの就活に役立つ情報をご紹介します。
・スタバ経験をガクチカにする方法
・スタバ経験でアピールできる力
・スタバ経験のガクチカの参考例文
・スタバ経験をガクチカにしたい人
・ガクチカの構成が不安な人
・例文を参考にスタバ経験でガクチカを作りたい人
目次［目次を全て表示する］
【スタバでガクチカ】なぜ聞かれる？
ガクチカ以外にも、自己PRや志望動機など、選考の過程に聞かれる設問や質問には企業側の意図があります。
ここでは企業がガクチカを聞く理由について解説します。
企業が見ている点を押さえて効果的なガクチカを書きましょう
人柄
企業がガクチカで知りたいのは、あなたの個性や考え方、行動の傾向といった人柄です。
スターバックスでの経験を通じて、あなたがどのような状況でどのような役割を担い、周囲とどのように関わってきたのかを具体的に伝えることで、あなたの人柄や特性が見えてきます。
例えば、お客様一人ひとりに合わせた提案力や、チームで目標達成に向けて協力する姿勢は、協調性や顧客志向といったあなたの強みを示すでしょう。
他にも、困難な状況に直面した際に、どのように工夫し、乗り越えたのかというエピソードからは、課題解決能力や粘り強さといった資質が浮かび上がります。
単に「頑張った」と述べるだけでなく、その過程であなたが何を考え、どのように行動したのかを具体的に伝えることで、採用担当者はあなたの人間性を深く理解し、入社後にどのように活躍してくれるかを想像できます。
価値観
ガクチカは、あなたの価値観を測る重要な指標です。
スターバックスの「Third Place」という独自の理念や、高品質な商品・サービスを提供するというこだわりの中で、あなたが何を学び、何に共感し、何を大切にしてきたのかを語ることで、あなたの仕事に対する姿勢や動機が明らかになります。
例えば、お客様の笑顔のためにどれだけ尽力したか、チームの目標達成のためにどのような貢献をしたかといったエピソードは、あなたの仕事への情熱や責任感、周囲への貢献意欲といった価値観を強く示します。
他にも、サービス業ならではのイレギュラーな状況にどう対応し、何を優先したかという話からは、あなたの判断基準や倫理観が垣間見えます。
企業は、会社共通の価値観を持つ人材は、入社後の定着や活躍に繋がりやすいと考えるため、自社の理念やビジョンとあなたの価値観が合致しているかを重視しています。
社風と合うか
企業はガクチカを通して、あなたが自社の社風に合致するかを見極めようとします。
スターバックスのような顧客志向でチームワークを重んじる環境で働いた経験は、多くの企業にとって魅力的に映るでしょう。
あなたがスタバで培ったコミュニケーション能力、協調性、主体性などが、応募企業の求める人物像や働く環境とどれだけフィットするかをアピールすることが重要です。
例えば、チームで目標を共有し、お互いをサポートしながら業務に取り組んだ経験は、チームワークを重視する企業にとって非常に好印象です。
他にも、お客様との何気ない会話からニーズを引き出し、最適な提案をした経験は、顧客との関係構築を大切にする企業で活かせるでしょう。
あなたのスタバでの経験が、応募企業の社風や求める人材像といかに親和性が高いかを具体的に示すことで、採用担当者はあなたがその企業で働くイメージを持ちやすくなり、入社後のミスマッチを防ぐことにも繋がります。
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【スタバでガクチカ】なぜ有利？
スターバックスでのアルバイト経験は、厳しい研修、高い接客レベル、大きな裁量権を通じて、社会で役立つ多様なスキルを習得できるため、就職活動において魅力的かつ、差別化できる過去経験となります。
皆さんが、自信を持って、スタババイト経験をアピールできるように、スタババイト経験がなぜ就活で有利なのかを説明します。
研修が大変だから
スターバックスの研修は、単にコーヒーの淹れ方やレジ操作を覚えるだけでなく、お客様に最高の体験を提供するという理念に基づいた、非常に緻密な内容が組まれています。
これは、厳しいマニュアルをこなすだけでなく、その背後にあるスタバの哲学を理解し、実践する能力が求められることを意味します。
膨大な種類のドリンクレシピを覚えるだけでなく、お客様の好みや気分を察し、お客様にあった提案をするための傾聴力や観察眼も養われます。
ピーク時の迅速な対応、トラブル発生時の冷静な判断力と臨機応変な対応力など、様々なシミュレーションを通じて実践的なスキルを磨きます。
この厳しくも体系的な研修を乗り越えた経験は、どんな困難にも主体的に向き合い、積極的にスキルを習得していくあなたの学習意欲と適応能力を示すことができます。
求められる接客のレベルが高いから
スターバックスでは、お客様に「Third Place（第三の場所）」を提供するという独自の企業理念のもと、単なる商品の提供に留まらない、ホスピタリティの高い接客が求められます。
これは、お客様一人ひとりの状況を察し、そのニーズに合わせたきめ細やかなサービスを提供することです。
常連のお客様の好みを覚えていたり、初めてのお客様には丁寧にメニューを説明したり、混雑時でも笑顔で対応したりといった行動が挙げられます。
お客様からのクレームや要望に対しても、ただ謝るだけでなく、共感を示しながら迅速かつ適切に対応する能力も必要とされます。
このような高度な接客スキルは、顧客満足度を追求するあらゆる企業にとって非常に価値のあるものであり、あなたの傾聴力、共感力、コミュニケーション能力、そして課題解決能力の高さを示す強力なアピールポイントとなるでしょう。
裁量権が大きいから
スターバックスの店舗では、バリスタであっても、ある程度の裁量権が与えられている点が特徴です。
これは、お客様に最高の体験を提供するために、現場のスタッフが状況に応じて柔軟な判断を下すことを奨励しているからです。
お客様の要望に応じてドリンクのカスタマイズを提案したり、混雑時にレジの配置を工夫したり、常連のお客様への特別な声かけをしたりと、マニュアル通りではない、あなた自身の判断で行動できる場面が多くあります。
商品の陳列や清掃、新商品の試飲提供など、店舗運営に関わる幅広い業務に携わる機会もあります。
この裁量権の大きさは、あなたが主体的に考え、行動し、責任を持って業務を遂行できる人材であることを示す絶好の機会です。
指示待ちではなく、自ら課題を見つけて改善提案を行うといった能動的な姿勢は、多くの企業が求めるリーダーシップや問題解決能力の証となるでしょう。
【スタバでガクチカ】アピールできるポイント
スターバックスのアルバイト経験からは、いくつかの強みをアピールすることができます。
ガクチカや自己PRでは、アピールしたい部分を一つに絞って、エピソードを伝えることで簡潔でわかりやすい文章になります。
ぜひ以下のアピールポイントの中から、自分に一番当てはまると思ったものを選んで、ガクチカでアピールしてみてください。
チームワーク力
スターバックスでのアルバイトは、個人の能力だけでなく、チームワーク力が非常に重要になります。
忙しい時間帯には、お互いの状況を常に把握し、声掛けやアイコンタクトで連携を取りながら、効率的に業務を進める必要があります。
ドリンクを作成しているパートナーの隣で、次のオーダーの準備を進めたり、レジが混雑している際には、フロアに出てお客様を誘導したりと、常に周囲と協力し、助け合いながら店舗全体の目標達成に貢献する経験を積めます。
新商品導入時には、レシピの共有や試飲を通じて、チーム全員で知識を深め、サービス品質の向上に努めることもあります。
このような経験は、あなたが協調性を持って組織に貢献できる人材であることをアピールできます。
多くの企業が求める「チームで成果を出す力」に直結するでしょう。
傾聴力
スターバックスにおいて、お客様に最高の「Third Place」を提供するためには、単にオーダーを聞くだけでなく、お客様の言葉の裏にあるニーズや気持ちを察する傾聴力が不可欠です。
何を飲もうか迷っているお客様に対しては、好みや気分を丁寧に聞き出し、最適なドリンクを提案したり、不満を抱えているお客様に対しては、まずは最後まで話を真摯に聞き、共感を示しながら解決策を共に考えるといった対応が求められます。
常連のお客様の顔や好みを覚え、次の来店時には先回りして対応するといった細やかな気配りも、傾聴力から生まれるものです。
このような経験は、あなたが相手の真意を理解しようと努め、それに基づいて行動できる人材であることを示します。
これは、顧客との関係構築やチーム内での円滑なコミュニケーションにおいて、非常に重要な能力として高く評価されるでしょう。
ティーチングスキル
スターバックスでは、新人のトレーニングや、新しいドリンクの提供方法の共有など、ティーチングスキルを発揮する場面が多くあります。
自分が習得した知識やスキルを、相手の理解度に合わせて分かりやすく伝えるだけでなく、実際にできるようになるまで丁寧にサポートする力が養われます。
新人バリスタに対しては、ドリンクの作り方を一つひとつ丁寧に教え、実際にやって見せながら、フィードバックを繰り返すことで、早期の成長を促します。
複雑な手順や情報も、図やメモを活用したり、実践的な練習を促したりと、様々な工夫を凝らして伝えます。
このような経験は、あなたが物事を論理的に整理し、相手に効果的に伝えることができる「説明力」や、他者の成長を支援する「育成力」を持っていることをアピールできます。
これは、チームの生産性向上や後輩育成に貢献できる人材として、企業から高く評価されるポイントです。
リーダーシップ能力
スターバックスでのアルバイトでは、シフトリーダーやトレーナーとして、あるいは日々の業務の中で、様々な形でリーダーシップ能力を発揮する機会があります。
ピーク時には、指示を出し、他のパートナーに的確な役割分担を行うことで、店舗全体のオペレーションを円滑に進める役割を担うことがあります。
チーム内の課題を発見し、改善策を提案・実行したり、新商品のプロモーションを企画・推進したりするなど、自ら率先して行動し、周囲を巻き込みながら目標達成に向けて導く経験も積めます。
お客様からのフィードバックをチームに共有し、サービス改善に繋げることも、リーダーシップの一環と言えるでしょう。
このような経験は、あなたが指示を待つだけでなく、自ら考え行動し、周囲を巻き込みながら目標達成に向けて貢献できる人材であることを示します。
これは、将来的に組織を牽引する人材として、企業が求める資質の一つです。
臨機応変力
スターバックスのようなサービス業では、予期せぬ事態やお客様からのイレギュラーな要望に、臨機応変に対応する力が常に求められます。
急な混雑によるオーダーの殺到、資材の不足、機器の故障、お客様からの特別なカスタマイズ要望、さらにはクレーム対応など、マニュアル通りにはいかない状況が頻繁に発生します。
このような時、あなたは冷静に状況を判断し、手持ちの情報や資源を最大限に活用しながら、最善の解決策を見つけ出し、実行する必要があります。
時には、他のパートナーと協力して対応を検討したり、お客様に代替案を提示したりすることもあるでしょう。
この経験は、あなたがどんな状況下でも落ち着いて対応し、既成概念にとらわれずに柔軟な発想で課題を乗り越えられる人材であることをアピールできます。
変化の激しい現代において、企業が求める重要な資質の一つと言えるでしょう。
【スタバでガクチカ】基本的な書き方
スターバックスでのアルバイト経験をガクチカとして効果的に伝えるためには、構成が重要です。
別のガクチカを書く時も応用可能なのでしっかり確認して選考を通過しましょう。
以下の基本的な構成で書くことが重要です。
1. 結論
まず最初に、結論を伝えます。
「学生時代に力を入れたことはスーバックスでのアルバイトでの接客経験である。」
のように、結論ファーストにすることで、採用担当者はあなたの話の全体像をすぐに理解できます。
これは、採用担当者が日々多くのES（エントリーシート）や履歴書に目を通していることを考えれば、非常に理にかなっています。
彼らは限られた時間の中で、あなたのどのような能力や経験が自社で活かせるのかを見極めようとしています。
結論が最初に提示されていれば、その後の具体的なエピソードが、提示された「強み」を裏付けるものとしてスムーズに読み進められます。
2. 理由（課題）
ガクチカで結論を述べた後は、なぜその経験に力を入れたのか、その背景にある具体的な状況や課題を詳細に説明することが重要です。
単に「頑張りました」で終わらせるのではなく、「なぜ頑張る必要があったのか」を明確にすることで、あなたの問題意識の高さと主体性を効果的にアピールできます。
「ピークタイムのレジの混雑で、お客様をお待たせしてしまう時間が長くなっていた。」
といった具体的な課題を設定します。
これにより、あなたが単に指示された業務をこなすだけでなく、現状を客観的に分析し、改善点を見出すことができる人材であることが採用担当者に伝わるでしょう。
具体的な課題設定は、説得力の高いガクチカを作成するには必須です。
3. 行動
課題に対して、あなたが具体的にどのような行動を起こしたのかを詳細に記述します。
この部分が最も重要で、あなたの個性や能力が表れる部分です。
お客様の声に耳を傾け、〇〇という改善策を実行した。
このように、具体的な行動とそれに伴う工夫を盛り込みましょう。
なぜその行動をとったのか、その行動の目的は何かを明確にすると、より説得力が増します。
4. 将来の展望
最後に、その経験から何を学び、その学びを将来どのように活かしていきたいかを述べます。
学んだことを志望企業でどのように貢献できるのかを結びつけることで、入社後の活躍イメージを採用担当者に抱かせることができます。
この経験で培った〇〇力を貴社で活かし、〇〇に貢献したいと考える。
このように、具体的な企業名や事業内容に触れると、志望度の高さも伝わるでしょう。
【スタバでガクチカ】差別化のポイント
スターバックスでのアルバイト経験をガクチカで最大限にアピールするには、他にも工夫が必要です。
単なる経験談ではなく、数字で成果を示し、そこから得た学びを伝え、店舗特有の課題解決への貢献、そしてもし役職があればその役割を明確にすることで、あなたの個性や能力を企業に強く印象付けられます。
具体的な数字を使う
ガクチカでスターバックスでの経験をアピールする際、単に「頑張った」と述べるだけでは不十分です。
あなたの貢献度や成長を明確に示すためには、数字を使って具体的に伝えることが非常に重要です。
新商品のドリンク提供数を前年比150%に向上させるため、お客様への積極的な声かけと試飲提供に注力した。
ピーク時のレジ回転率を20%改善するため、事前に準備するドリンクウェアの種類を増やす工夫をした。
このように、具体的な目標設定や成果を数値で示すことで、あなたの目標達成意欲や実行力をアピールできます。
お客様アンケートで、私の接客に対する満足度が7段階評価で6.5を維持しましたといった客観的なデータも有効です。
数字は、あなたの取り組みの規模感や影響力を視覚的に示し、採用担当者に強い印象を与える差別化のポイントとなります。
学びをアピール
スターバックスでのアルバイト経験を通じて、あなたが何を学び、どのように成長したのかを具体的に伝えることは、単なる業務内容の羅列ではなく、あなたのポータブルスキルを示す上で不可欠です。
お客様の細かなニーズを汲み取る傾聴力を身につけ、お客様一人ひとりに最適なドリンクを提案することで、高い顧客満足度を実現した。
チーム内の連携不足という課題に対し、定期的な情報共有の場を設けることで、業務効率を10%向上させた。
この経験から、課題解決におけるコミュニケーションの重要性を学んだ。
このように、具体的なエピソードとともに、そこから得た教訓やスキルアップの内容を明確に記述しましょう。
学んだポイントを伝えることで、あなたが経験から何かを吸収し、それを将来に活かせる学習意欲の高い人材であることをアピールでき、入社後の貢献度をイメージさせやすくなります。
店舗状況ならではの課題を入れる
スターバックスでの経験をより具体的に、そしてあなたの課題解決能力を示すためには、働いていた店舗状況ならではの課題を取り入れることが効果的です。
オフィス街の店舗で働く中で、ランチタイムの限られた時間で多くのお客様を捌くという課題があった。
この課題に対し、〇〇という工夫をすることで、待ち時間を平均5分短縮した。
観光地にある店舗で、多国籍のお客様への対応に課題を感じ、異文化理解と多言語対応のスキルを自主的に習得した。
このように、その店舗特有の状況下で発生した具体的な問題点と、それに対してあなたがどのように取り組み、何を達成したのかを記述します。
これにより、あなたは単にマニュアルをこなすだけでなく、現状を分析し、自ら課題を設定し、解決策を考案・実行できる主体的な人材であることをアピールできます。
これは、どの企業にとっても魅力的な資質であり、あなたの経験をより深く掘り下げた内容として差別化に繋がります。
自分の役職を入れる
スターバックスでの経験を語る際に、もしあなたが何らかの役職に就いていたのであれば、それを明記し、その役割の中でどのような貢献をしたのかを具体的に伝えることで、大きな差別化ポイントとなります。
バリスタとして、お客様への最高のThird Place提供に尽力する傍ら、バリスタトレーナーとして新入社員の育成を担当し、早期戦力化に貢献した。
シフトスーパーバイザーとして、ピーク時の店舗全体のオペレーション管理とパートナーのタスク割り振りを担当し、売上目標達成に貢献した。
このように、役職名とその中で担った具体的な責任や成果を記述します。
これにより、あなたのリーダーシップ能力、指導力、マネジメント能力、問題解決能力などが明確に示されます。
単なるアルバイト経験ではなく、組織の中で責任ある役割を担い、チームや店舗に貢献した経験は、あなたの潜在的なリーダーシップや将来性を強くアピールすることに繋がります。
【スタバでガクチカ】書く際の注意点
スターバックスでのアルバイト経験をガクチカで効果的に伝えるには、いくつかの注意点があります。
伝わりやすい言葉で、内容を誇張せず、論理的な文章構成を心がけることで、あなたの経験と思考プロセスを企業に明確に伝え、採用担当者に強い印象を与えられるでしょう。
せっかくの素敵な経験にマイナスイメージが湧かないようにしっかり対策しましょう。
ガクチカを記述する際、専門用語や業界特有の言葉を避け、誰が読んでも理解できる伝わりやすい言葉で表現することが重要です。
スターバックスでの経験は、一般の企業採用担当者には馴染みのない部分もあるかもしれません。
「PTR（パートナー）」や「SV（シフトスーパーバイザー）」といった略語を使うのではなく、「アルバイト従業員」や「シフトリーダー」と具体的に記述しましょう。
ドリンクの専門用語なども避けるか、補足説明を加えるように心がけてください。
あなたの経験をより多くの人に理解してもらうためには、具体的な行動や成果を、簡潔かつ明確な言葉で表現することが求められます。
専門知識がない人にもあなたの努力や成果が伝わるよう、常に読み手の視点を意識して言葉を選ぶことが、効果的なガクチカ作成の鍵となります。
ガクチカにおいて、自分の経験を魅力的に見せたいという気持ちは理解できますが、内容を誇張しないことが非常に重要です。
事実に基づかない過度な表現や、実際には経験していないことを書くことは、面接での深掘りや入社後のギャップに繋がり、かえって信頼を失う原因となります。
「店舗の売上を劇的に改善した」と大げさに書くのではなく、事実に基づいた具体的な貢献を誠実に伝えましょう。
多少の脚色は許容されることもありますが、根拠のない虚偽は厳禁ですし、面接で掘り下げられた時に回答に詰まることもあります。
正直にあなたの経験とそこから得た学びを語ることで、あなたの誠実さや倫理観が伝わり、採用担当者からの信頼を得ることができます。
【スタバでガクチカ】目標設定・課題解決の例文
ここではスタバならではの課題を解決した例文を掲載します。
自分の店舗に合わせて応用して見てください
例文1. マグ・グラス使用率の向上
例文
スターバックスでのアルバイトでは、環境負荷軽減という目標のもと、マグ・グラスの使用率向上に尽力しました。
店舗で提供される使い捨てカップの多さに課題意識を持ち、お客様により積極的にマグ・グラス利用を促す方法を考案しました。
オーダー時に「店内でお召し上がりでしたら、マグカップでご用意できますがいかがでしょうか？」と、単なる確認ではなく、マグカップ利用のメリットを簡潔に伝え、同時に視覚的に美しいマグカップのサンプルを提示する工夫を実践しました。
また、パートナー間での声かけ徹底を促し、マグ・グラス使用状況を毎日集計し、目標達成に向けた進捗を共有しました。
その結果、マグ・グラス使用率は3ヶ月で平均15%向上し、環境貢献への意識を高めることに貢献できました。
例文2. フードロスの課題解決
例文
スターバックスでは、閉店間際のフードロス発生に課題を感じていました。
特に、売れ残ってしまうサンドイッチやペストリーの廃棄は、店舗の利益だけでなく、フードロスという社会課題への意識から改善が必要だと考えました。
そこで、閉店1時間前を目安に、その日の売れ行き状況と翌日の仕入れ量を考慮し、売れ残りが予測されるフードを積極的に声かけ販売する施策を提案・実行しました。「明日の朝ご飯にいかがですか？」など、お客様に直接語りかけることで、フードの魅力を伝えました。
また、廃棄対象となるフードをパートナー間で共有し、優先的に販売する仕組みを導入しました。
この取り組みにより、廃棄量を週平均20%削減し、店舗の利益貢献と社会課題への貢献を両立することができました。
例文3. コーヒー豆の売上向上
例文
スターバックスでのアルバイトでは、お客様が自宅でも本格的なコーヒーを楽しめるよう、コーヒー豆の売上向上に注力しました。
単に豆を陳列するだけでなく、お客様の購買意欲を高めるアプローチが必要だと感じていました。
そこで、コーヒー豆の専門知識を深めるために、自ら率先して試飲会に参加し、各豆の風味特性やおすすめの淹れ方、フードペアリングを習得しました。お客様との会話の中で、普段飲むコーヒーの種類や好みを丁寧にヒアリングし、それぞれのライフスタイルに合わせたコーヒー豆を具体的に提案するコンサルティング接客を実践しました。
また、おすすめの豆を毎日試飲提供し、その日の豆に合うフードとの組み合わせも提案しました。
この結果、担当シフト時間帯におけるコーヒー豆の売上を前月比10%向上させ、お客様のコーヒーライフを豊かにすることに貢献しました。
例文4. タンブラー購入の促進
例文
スターバックスでは、エコ意識の高まりからタンブラー購入の促進が課題となっていました。
使い捨てカップ削減に貢献したいという思いから、お客様がタンブラーを購入するきっかけ作りに尽力しました。
新商品のタンブラーが入荷した際に、デザインの魅力だけでなく、保温・保冷機能や環境へのメリットを積極的に説明する接客を心がけました。
お客様が普段飲んでいるドリンクをタンブラーに入れて提供するシミュレーションを行い、「普段のドリンクが、このタンブラーだと20円お得になりますよ」と具体的な割引額を提示することで、経済的なメリットも訴求しました。
さらに、パートナー間でお気に入りのタンブラーを紹介し合う「タンブラーアンバサダー制度」を考案し、店舗全体のタンブラー提案への意識を高めました。
その結果、タンブラーの売上を前年比で8%向上させ、環境保護への貢献にも繋げることができました。
例文5. CV（Customer Voice）の向上に貢献
例文
スターバックスでのアルバイトでは、リピーターを増やし、お客様アンケートの向上に貢献することを目標としました。
来店いただいたお客様に「また来たい」と感じていただくためには、単なる商品提供に留まらない付加価値が必要だと考えました。
お客様一人ひとりに合わせたパーソナルな声かけや、顔と好みを覚える「おもてなし接客」を徹底しました。常連のお客様には、お気に入りのドリンクを準備しながら「いつものですね！」とお声がけしたり、新商品の試飲をお勧めする際には、お客様の好みを考慮したペアリングを提案したりしました。
また、お客様からのフィードバックに真摯に耳を傾け、サービス改善に活かすPDCAサイクルを回しました。
これらの取り組みの結果、私の接客がきっかけで来店頻度が増えたお客様が5名いらっしゃるとの声をいただき、店舗全体の顧客満足度向上に貢献できました。
例文6. コーヒーセミナーの開催
例文
スターバックスでは、お客様との深い繋がりを築き、コーヒーへの理解を深めていただくために、定期的なコーヒーセミナーの開催を企画・実行しました。
既存のセミナー参加率が伸び悩んでいたため、より魅力的な内容と集客方法を模索しました。
お客様のニーズを把握するため、来店されたお客様にアンケートを実施し、興味のあるコーヒーの種類やテーマについて意見を募りました。
その結果に基づき、「自宅でできるカフェラテアート体験」や「季節限定のコーヒー豆のテイスティング」など、実践的で話題性のあるテーマを考案しました。告知を強化し、セミナー開催風景の写真を店舗に掲載することで、視覚的な魅力を伝えました。
これらの取り組みにより、セミナーの参加者数を前年比で20%増加させ、お客様のエンゲージメント向上と、店舗のコミュニティ形成に貢献できました。
まとめ
ここまで、就活のプロと元スタバのブラックエプロンがタッグを組んで、ガクチカの書き方やポイントについて説明してきました。
結論、スタババイトはガクチカとして大変良いエピソードになります。
バイトの中での目標設定や接客における学びなど、あなたのスタバでの経験をぜひブラッシュアップしてESや履歴書の選考通過率を上げていきましょう！
元ブラックエプロンのアルバイト監修
ガクチカでスタバでのバイト経験をテーマにしたい方必見！
初めてガクチカをさガクチカを作成する方にも「わかりやすく」を心がけて本記事を作成しました。