【2025年最新版】製薬業界の就職偏差値ランキング｜入社難易度やポイントを解説！

【製薬業界】就職偏差値とは

就職偏差値とは、企業ごとの「就職の難しさ」を示す指標であり、主に人気・知名度・選考難易度・待遇水準などをもとにランク付けされたものです。

製薬業界における就職偏差値は、外資系・大手日系・中堅・ジェネリック系といった企業の分類によって大きく異なります。

特にファイザーやノバルティス、中外製薬などは、高年収・英語力・研究水準の高さから、偏差値70超の難関企業として位置づけられています。

一方で、地域密着型の企業やジェネリック医薬品中心の企業は、実力や相性次第でチャンスがあるため、偏差値はやや低くなります。

就職偏差値はあくまで一つの目安にすぎません。最も大切なのは、自分の志向やキャリアビジョンに合う企業を選ぶことです。

製薬業界の就職偏差値ランキング

製薬業界は、新薬の研究開発を行う外資系・大手日系企業から、ジェネリック医薬品やOTC医薬品を扱う中堅企業まで、多様なプレイヤーが存在する業界です。

そのため、企業ごとの選考難易度や人気、待遇にも大きな差があり、就職偏差値という形で比較されることが一般的です。

本記事では、就職偏差値の高い順に製薬企業をランク分けし、志望企業選びの参考になる一覧としてご紹介します。

あくまで目安ではありますが、業界研究や選考対策を進めるうえで、企業の位置づけや難易度を知っておくことは重要です。

【製薬業界】Aランク（就職偏差値70以上）

外資系グローバル企業が中心で、高年収・英語力が求められる。

研究開発力・製品パイプラインの豊富さが評価されており、業界でも憧れの存在。

入社には英語でのコミュニケーション力に加え、薬学・理系修士レベルの専門知識が必須。

海外インターンや学会発表などの実績があると強みになる。

【製薬業界】Bランク（就職偏差値66以上）

【製薬業界】とは

製薬業界とは、医薬品の研究・開発・製造・販売に携わる企業群の総称です。

抗がん剤やワクチン、生活習慣病治療薬など、人々の健康を支える医薬品の供給を通じて、社会に大きな影響を与える業界です。

企業によっては、創薬研究から製造、営業（MR）やマーケティング、さらにはグローバル展開まで、多岐にわたる機能を有しています。

製薬業界の基本構造と市場規模を理解しよう

製薬業界は、大きく分けて以下の3つに分類されます。

• 新薬メーカー：革新的な医薬品を創出し、特許期間中に市場を独占するビジネスモデル。
• ジェネリックメーカー：特許が切れた医薬品を安価に提供し、医療費抑制に貢献。
• OTCメーカー：一般消費者向けに市販薬（風邪薬や目薬など）を販売。

日本の医薬品市場は約10兆円規模であり、世界第3位の市場として知られています。

超高齢社会に突入する日本では、医療ニーズが今後さらに拡大し、製薬業界の役割も一層重要になると見られています。

医薬品の開発から販売までの流れとは

新薬開発は「基礎研究」「非臨床試験」「臨床試験（治験）」「承認申請」「製造・販売」という長期的なプロセスを経て行われます。

1つの新薬が世に出るまでには、平均で10〜15年、費用は数百億〜1000億円以上にものぼります。

また、開発の成功率は非常に低く、数千の候補化合物のうち、実際に市場に出るのは1つ程度と言われています。

販売後も、安全性を監視する「市販後調査（PMS）」や、副作用情報の収集・報告が求められます。

製薬業界が注目される理由とは？

コロナ禍を機に、ワクチンや治療薬の開発スピードに注目が集まり、製薬業界の社会的重要性が広く認識されるようになりました。

また、バイオ医薬品や再生医療、がん免疫療法、AI創薬などの技術革新も続いており、将来性が非常に高い分野でもあります。

日本企業もグローバル化が進み、海外売上比率が6割を超える企業も増えています。

理系学生にとってはもちろん、文系学生にとってもMRやマーケティング、経営企画といった職種で挑戦できる業界です。

【製薬業界】SSランクに位置する大手5社の詳細

武田薬品工業

日本最大の製薬企業であり、2019年にシャイアー社（アイルランド）を買収したことで世界規模での存在感を強めています。

海外売上比率は80％を超え、英語力や国際感覚が重視される環境です。

職種によっては海外勤務・駐在のチャンスも多く、報酬や福利厚生も非常に充実しています。

専門性とグローバル志向を兼ね備えた人材が求められています。

中外製薬

スイスのロシュ社の傘下にありながら独自の研究開発体制を維持し、バイオ医薬品・抗体医薬のパイオニアとして国内外から高い評価を得ています。

売上・利益ともに右肩上がりで、将来性が非常に高い企業の一つです。

理系出身者の専門性はもちろん、業界トレンドへの理解や倫理観も重視されます。

第一三共

抗体薬物複合体（ADC）「エンハーツ」の開発成功により、がん領域で世界的に注目を集めています。

研究開発投資額も国内トップクラスで、次世代の医薬品を創出し続けています。

イノベーションと挑戦を恐れない社風が特徴で、グローバル志向の高い学生にマッチします。

アステラス製薬

山之内製薬と藤沢薬品の統合により生まれた企業で、泌尿器や移植医療など専門領域に強みを持ちます。

世界70カ国以上に展開しており、グローバル研究拠点や海外M&Aも積極的です。

企業ビジョンや重点領域に共感できるかが志望動機でのカギとなります。

エーザイ

認知症やアルツハイマー型治療薬の開発で世界をリードしており、社会課題解決を軸とした経営理念が強く打ち出されています。

アメリカでの臨床試験やFDAとの連携もあり、海外志向の人材にとって魅力のある企業です。

自分の研究や志向性が、企業の方向性と一致しているかを明確に伝えることが重要です。

【製薬業界】特徴

高収入と福利厚生の手厚さが魅力

製薬業界は、全業界の中でもトップクラスの年収水準を誇ります。

研究開発職やMR職では年収1,000万円を超えるケースも多く、住宅手当・借り上げ社宅・退職金・フレックスタイム制度など、福利厚生も充実しています。

特に外資系企業では成果主義が色濃く、成果次第で若くして高収入を得ることも可能です。

専門性が求められるがやりがいも大きい

人の命や健康に関わる仕事であるため、医療・薬学に対する深い知識と倫理観が必要不可欠です。

一方で、自分の携わった製品が患者さんのQOL（生活の質）を高めることにつながるという大きなやりがいがあります。

単なるモノ売りではなく、「人の命を支える使命感」を感じながら働ける点が、他の業界にはない魅力です。

新薬開発には長い時間と投資が必要

1つの新薬を世に出すまでには、10〜15年という長期間と、数百億〜1,000億円以上という開発費が必要です。

そのため、長期的な視点で物事を進める力、粘り強く挑み続ける姿勢が求められます。

また、開発に失敗するリスクも高く、成功体験だけでなく失敗にどう向き合うかも重要です。

【製薬業界】向いている人

コツコツと研究や分析を続けられる粘り強さがある人

製薬業界では、新薬開発に10年以上かかることも珍しくありません。

失敗と向き合いながら、少しずつ前に進む努力を積み重ねられる人は、この業界に強く向いています。

日々の実験・臨床データの分析・治験対応など、地道な仕事が多いため、継続力や忍耐力が活きる場面が多いです。

専門知識を学び続ける意欲がある人

医薬品は日々進化しており、新たな疾患・治療法・作用機序への理解が常に求められます。

そのため、大学での学びを終えた後も、常に知識をアップデートする姿勢が重要です。

とくにMRや学術職、開発職などでは、医師や薬剤師と対等に会話できるレベルの知識が必要になります。

社会貢献に対して強いモチベーションを持つ人

製薬業界は利益を追求する一方で、「患者さんの生活を変える」「命を救う」ことが直接的な成果になります。

ビジネスとしての成功だけでなく、社会的な意義や使命感に喜びを感じる人には非常に向いている分野です。

自己成長や収入以上に、「誰かの役に立っている実感」を求める人にとって最適な環境です。

【製薬業界】向いていない人

結果をすぐに求める短期志向の人

製薬業界の成果は、短期ではほとんど見えません。

とくに研究開発職では、数年単位で検証や改良を繰り返す必要があるため、すぐに結果や手応えが欲しい人には向きません。

「スピード感」よりも「丁寧さと確実性」が評価される環境です。

ルーチンワークを好む人

製薬業界では、日々状況が変わる臨床試験や規制対応に柔軟に対応する必要があります。

決められた作業を繰り返すだけの仕事はほとんどなく、常に新たな課題や判断が求められます。

毎日同じことをこなしたいという人には、不向きな業界です。

専門的な学びに抵抗がある人

医療・薬学・生命科学などの知識は、理系だけでなく文系職種でも一定の理解が求められます。

専門用語や治験制度、論文読解などの勉強を避けたがるタイプは、選考や入社後に苦労しやすいです。

「学ぶことが好き」「医療の仕組みに興味がある」と思えることが、業界で活躍する前提となります。

【製薬業界】文系でも目指せる職種

製薬業界と聞くと研究職のイメージが強く、理系の学生だけが活躍できる業界だと考える人も多いです。

しかし実際には、文系でも専門知識を身につけながら活躍できる職種は幅広く存在しています。

営業やマーケティング、企画、管理部門などは企業の成長に欠かせない領域であり、業界理解を深めることで強みを十分に発揮できます。

この章では、文系でも目指せる職種の特徴や求められる能力を詳しく解説し、志望動機の組み立てにも役立つポイントを整理します。

MR（医薬情報担当者）として活躍する道

文系出身者が最も多く活躍している職種がMRです。

MRは医療現場に訪問し医薬品の情報提供を行う仕事で、医師や薬剤師とのコミュニケーションを通じて自社製品の理解促進を支えます。

文系でも目指せる理由は、医療知識は入社後の研修で学べる仕組みが整っており、社会人としてのマナーや対人対応力が重視されるからです。

また医療業界は専門性が高い分、継続的な学習が求められますが、この姿勢が評価されるため、学び続けられる人に向いています。

さらに成果に応じた評価制度が確立しており、営業職の中でも高い年収水準を得やすい特徴があります。

医療従事者との信頼関係を築く力が重要であり、文系で培ったコミュニケーション力を活かしてキャリアを築ける点が大きな魅力です。

マーケティング・企画で製品価値を高める役割

文系の中でも人気が高いのがマーケティングや事業企画の職種です。

製薬業界のマーケティングは一般消費者向けではなく、医師や薬剤師を対象にした専門的な領域が中心になります。

そのため市場分析や競合調査を通じて医薬品が選ばれる理由を整理し、戦略を立案する力が求められます。

文系でも数字を扱うことに抵抗がなければ十分に活躍でき、分析力や企画力を活かしてブランド価値の向上に貢献できます。

また製品の上市後にはプロモーション施策の効果検証を行い、より実効性の高い施策へ改善していく役割も担います。

医療制度や薬価の理解が必要になるため継続的なインプットは欠かせませんが、この学習プロセスが成長につながります。

加えて組織内の多職種と関わりながら進めるため、調整力や論理的な説明力が強みとして発揮しやすい職種です。

管理部門で組織運営を支えるキャリア

製薬業界では管理部門も文系が活躍しやすい領域です。

具体的には人事、法務、経理、広報、経営企画などが挙げられ、いずれも企業の成長と運営を支える重要な役割を担います。

人事であれば採用や教育を通じて人材戦略を実行し、法務であれば契約書やコンプライアンス対応を通じてリスク管理を行います。

特に製薬企業は多額の投資や海外展開を行うことも多く、組織戦略やガバナンス強化の重要性が高い点が特徴です。

そのため事業内容を理解しながら専門知識を習得し、長期的にキャリアを積み重ねたい人に向いています。

さらに管理部門は全社の視点で物事を捉える必要があり、幅広い業務に関わることで知識の土台が大きく広がります。

企業運営を支える視点で物事を整理する力が求められ、専門性と汎用性を両立したキャリアを築けます。

【製薬業界】内定をもらうためのポイント

研究内容と企業ニーズのマッチを意識する

製薬業界では、大学や大学院での研究テーマがそのまま選考で評価対象になります。

企業の重点領域と自身の研究内容が一致している場合、非常に強いアピール材料になります。

業界研究と志望動機を深掘りすることが重要

業界の全体構造や、企業ごとの強み・戦略・パイプラインなどを理解した上で志望動機を作成しましょう。

単なる「社会貢献がしたい」ではなく、なぜその企業でなければならないのかを論理的に語る必要があります。

インターンやOB訪問で業界理解を深める

多くの企業が夏季・冬季にインターンを実施しており、職種別の実務体験や社員との交流が可能です。

また、OB訪問では、実際に働く先輩から「選考のリアル」や「入社後のギャップ」を聞くことができ、志望動機の精度が高まります。

【製薬業界】よくある質問

Q1：製薬会社には理系しか入れない？

確かに研究職や開発職は理系学生が中心ですが、MR（医薬情報担当者）や企画・営業・人事・広報などは文系出身者も活躍しています。

特にMRは、医師や薬剤師と信頼関係を築く必要があるため、対人スキルや誠実さが評価される職種です。

Q2：海外勤務のチャンスはあるの？

外資系企業やグローバル展開している企業（武田薬品工業、中外製薬など）では、若手でも海外赴任や国際共同プロジェクトへの参加が期待されます。

英語力はもちろん、異文化理解や柔軟性も評価ポイントとなります。

Q3：文系出身でも活躍できる職種はある？

マーケティング、学術、営業企画、経営管理など、多くの文系職種が存在します。

また、MBAホルダーや経営志向の強い人材は経営戦略部門やグローバル本社勤務などの道もあります。

まとめ

製薬業界は、人々の健康と命を支える非常に意義のある産業であり、専門性・グローバル性・社会貢献性を兼ね備えた業界です。

一方で、選考は高度で競争も激しく、事前の業界研究・企業理解がカギとなります。

自身の研究や志向性と、企業のビジョンや職種とを丁寧にすり合わせることで、納得のいく就活が実現できるでしょう。

目先の偏差値だけでなく、「この会社で、どんな価値を生み出したいか」を言語化することが、内定への第一歩です。