飲料メーカーがやめとけと言われる7の理由！向いている・向いていない人も解説！

はじめに

飲料メーカーはその業務のきつさや私生活とのバランスのとりにくさから、「やめたほうがいい」と度々言われます。

この記事では、飲料メーカーはやめたほうがいいと言われる理由や、飲料メーカーの現状、向いている人と向いていない人の特徴などを詳しく解説していきます。

自分が志望する業界や職種を詳しく知ることで、本当に自分がその業界や職種をしぼうしているのか、どのような業務に携わりたいのかなどをより具体的に考えることができます。

飲料メーカーがやめとけと言われる理由7選

まずは、飲料メーカーはやめたほうがいいと言われる理由を解説します。

具体的にどういった理由でやめたほうがいいのか知ることで、自分にとってやめたほうがいい仕事なのかどうかの判断基準になります。

人によっては、以下のような環境でもつらく感じないという場合もあります。

なぜやめたほうがいいと言われるのか理解した上で判断してみましょう。

体力勝負の現場作業が多い

飲料メーカーの仕事は、オフィスでの企画やマーケティングばかりではありません。

特に製造や物流の現場では、体力を要する業務が非常に多く存在します。

例えば、製造ラインでの作業は立ち仕事が長時間に及ぶことが多く、倉庫では大量の製品をフォークリフトで運んだり、手作業で積み下ろしを行ったりする場面も頻繁にあります。

さらに、配送業務となれば、真夏の炎天下で重いケースを運び入れたり、多くの店舗を効率良く回ったりと、肉体的な負担は一層大きくなります。

暑い工場内や物流センターでの作業、そして重労働に耐えうる体力と忍耐力が、この業界で働く上での重要な鍵となるでしょう。

配属先によって労働環境が大きく異なる

飲料メーカーは、本社、支店、工場、営業所など、様々な拠点で事業を展開しています。

そのため、入社後の配属先によって、労働環境や働き方が大きく異なる点が特徴です。

例えば、本社勤務であれば、企画やマーケティング、人事といった部署でデスクワークが中心となるでしょう。

一方で、工場勤務であれば、製造ラインの管理や品質保証といった、より現場に近い業務がメインになります。

また、営業所に配属されれば、外回りの営業活動が中心となります。

それぞれの場所で求められるスキルや日々のルーティン、さらには人間関係や社風も異なるため、希望とは異なる配属になった場合、働きやすさにばらつきを感じることが少なくありません。

繁忙期は残業が常態化しやすい

飲料メーカーは、繁忙期の残業が常態化しやすい点が「やめとけ」と言われる理由の一つです。

夏場の清涼飲料水需要期や年末年始の贈答シーズンなど、飲料業界には明確な季節性があります。

これらの繁忙期には、製造から配送、営業まですべての部署で業務量が飛躍的に増加します。

結果として、従業員は残業や休日出勤が常態化しやすく、プライベートな時間を確保することが極めて困難になります。

これは、体力的な負担だけでなく、精神的なストレスも増大させる原因となります。

ワークライフバランスを重視する人にとっては、特にこの繁忙期の厳しさが、飲料メーカーで働く上での大きな課題となるでしょう。

飲料市場の競争が激しくプレッシャーが大きい

飲料メーカーの仕事が「やめとけ」と言われる理由の一つに、市場競争の激しさとそれに伴う大きなプレッシャーがあります。

消費者の嗜好多様化、健康志向の高まり、技術革新により市場は常に変化し、新規参入も多く、競合商品がひしめき合っています。

各メーカーは、新商品開発、リニューアル、大規模な広告宣伝、価格競争など、あらゆる手段でシェア争いを展開します。

この環境下では、社員は売上目標達成や市場シェア維持・拡大といった高い成果を常に求められます。

市場の動きを予測し、迅速に対応し続けることは、飲料メーカーで働く社員にとって絶えず大きな精神的負担となりやすいのです。

売上目標が厳しくノルマに追われることも

飲料メーカーの営業職が「やめとけ」と言われるのは、売上目標が厳しく、常にノルマに追われるためです。

激しい市場競争を生き抜くため、各営業担当者には高い売上目標が課せられ、その達成度が評価や報酬に直結します。

日々の業務では、顧客への提案や販促活動を通じて売上拡大を目指しますが、競合との激しい商談も日常茶飯事。

常に数字のプレッシャーに晒され、「目標達成できるか」という重圧がつきまといます。

目標未達が続けば、上司からの厳しい詰めや自己評価の低下につながり、大きな精神的ストレスを感じやすい環境です。

時には、無理な営業活動を強いられるケースもあり、倫理的葛藤を抱えることも。

飲料メーカーの営業職には、数字への強い意志と、プレッシャーに打ち勝つ強靭なメンタルが求められます。

ブランド力の差でやりがいに格差が出る

飲料メーカーでは、長年愛される知名度の高い有名ブランドから、市場での認知度がまだ低い新規ブランドまで、様々な商品を扱っています。

配属された部署で担当するブランドのブランド力の差は、社員の仕事のやりがいや達成感に大きな影響を与えることがあります。

例えば、人気ブランドを担当する部署であれば、プロモーション活動や新商品投入が注目されやすく、成果も出やすいため、社員のモチベーションも高く維持されやすいでしょう。

一方で、無名ブランドや立ち上げ段階のブランドを担当する場合、市場での認知度を高めるためにゼロから開拓する必要があり、成果を出すまでに多大な労力と時間を要するため、苦労が多く、やりがいを感じにくい側面もあるかもしれません。

希望通りの職種に就けないことも多い

新卒採用やキャリア採用において、飲料メーカーは様々な職種（営業、マーケティング、商品開発、生産管理、研究、人事など）で募集を行っています。

しかし、入社後に必ずしも自分の希望する職種に就けるとは限りません。

多くの企業では、新入社員の適性や、会社の全体的な人員バランス、そして事業戦略に基づいて配属先が決定されます。

そのため、「商品開発がしたい」と強く希望して入社しても、最初は営業や工場での勤務を経験するケースも少なくありません。

自分の希望と異なる部署に配属された場合、モチベーションを維持することが難しくなる可能性も考えられます。

飲料メーカーの現状

次に飲料メーカーの現状について解説します。

自分が志望する業界の現状を知り、それに対する自分の考えを持っておくことは就活において非常に重要です。

以下で解説する飲料メーカーの現状を理解し、自分がその現状に対してどのような働きかけをしていきたいか具体的なイメージを持っておきましょう。

国内市場は成熟しつつある

日本の飲料市場は、すでに多くの商品が行き渡り、消費者のニーズも多様化・細分化が進んだ結果、飽和状態にあると言えます。

少子高齢化による人口減少も相まって、国内での大幅な需要増は見込みにくい状況です。

各メーカーは、限られたパイの中で、激しい競争を繰り広げており、単に新しい商品を出すだけでは売上が伸び悩むケースも増えています。

価格競争も常態化し、収益性の確保がより一層困難になっています。

この成熟した市場でどう差別化を図り、持続的な成長を実現していくかが、各メーカーの喫緊の課題となっています。

海外展開や新商品開発がカギ

国内市場の伸び悩みを補うため、多くの飲料メーカーが海外市場への進出を積極的に推進しています。

特に、経済成長が著しいアジア諸国を中心に、現地の嗜好に合わせた商品開発やマーケティング戦略を展開し、新たな販路と成長機会を模索しています。

例えば、カルピスがアメリカで「CALPICO」として販売されているように、海外戦略は多岐にわたります。

また、国内においても、既存の枠にとらわれない革新的な新商品開発が、競争を勝ち抜く上で不可欠です。

消費者の潜在的なニーズを掘り起こし、これまでになかった価値を提案できるかどうかが、今後の企業の成長を大きく左右する鍵となります。

健康志向・機能性飲料の需要が拡大

近年の消費者の間で、健康意識の高まりが顕著です。

これに伴い、飲料市場においても、糖質ゼロやカロリーオフといった無糖製品、特定の栄養素を強化した栄養機能飲料、体脂肪や血糖値、血圧など特定の健康効果を謳う機能性表示食品、さらにはプロバイオティクスや睡眠サポートを目的とした飲料の需要が年々増加しています。

各メーカーは、このトレンドに対応するため、研究開発に力を入れ、科学的根拠に基づいた高付加価値な商品を次々と投入しています。

この分野は今後も成長が見込まれるため、飲料メーカーにとって重要な成長ドライバーとなっています。

大手と中小の格差が顕著

飲料業界では、大手メーカーと中小メーカーの間で、その競争力や待遇、安定性に大きな格差が見られます。

大手メーカーは、長年培ってきた強力なブランド力に加え、潤沢な資金力、全国を網羅する強固な流通網、そして大規模な広告宣伝費を投下できるため、市場シェアを維持・拡大しやすい傾向にあります。

これにより、社員の給与水準や福利厚生も比較的恵まれていることが多いでしょう。

一方、中小メーカーは、独自のニッチな商品や地域密着型の戦略で差別化を図っていますが、資本力や流通網の点で大手には及びません。

そのため、市場での競争はより厳しく、社員の待遇や雇用の安定性にも差が出てくるのが現状です。

これは、飲料メーカーを目指す上で、どの規模の企業を選ぶかという重要な判断基準となるでしょう。

飲料メーカーの職種と仕事内容

飲料メーカーには製品完成までのそれぞれの段階を支える様々な職種があります。

同じ業界でも、仕事内容は全く異なるので、自分がどのような仕事をしたいか考えてみましょう。

ここでは、それぞれの職種と仕事内容について紹介するので、参考にしてみてください。

仕事内容について詳しく知ることで、志望動機などを書く際にも活かすことができます。

商品開発

飲料メーカーの「顔」とも言えるのが商品開発の仕事です。

彼らは、常に変化する市場のトレンドや消費者の潜在的なニーズを深く洞察することからスタートします。

どのような味が求められているのか、どんな健康効果が期待されているのか、どのようなパッケージデザインが消費者の心に響くのか。

これらを徹底的に調査・分析し、新しい飲料商品のコンセプトを考え出します。

コンセプトが固まれば、実際にその味や機能を再現するための試作を繰り返し行い、時には数百回、数千回にも及ぶ改良を重ねます。

理想の味や香りを追求し、時には新しい原材料の組み合わせを試したり、製造工程を工夫したりと、試行錯誤の連続です。

彼らの手から、次世代のヒット商品が生まれると言っても過言ではないでしょう。

製造・生産管理

商品開発によって生み出された飲料を、実際に大量生産するのが製造・生産管理の役割です。

彼らは、工場における生産ラインの円滑な運営を担い、計画通りに製品が生産されているかを常に監視します。

具体的には、原材料の調達から製品の充填、梱包、出荷に至るまで、すべての工程管理を行います。

また、消費者の口に入るものだからこそ、安全性や品質の確保は彼らにとって最も重要な使命です。

徹底した衛生管理や品質検査を通じて、安心・安全な製品を安定的に市場に供給するための責任を負っています。

生産効率の改善やコスト削減も彼らの重要なミッションであり、技術的な知識と同時に、現場の状況を把握し、的確な判断を下す能力が求められます。

営業

どんなに良い商品でも、消費者の手に届かなければ意味がありません。

それを実現するのが営業の仕事です。

彼らは、スーパーマーケットやコンビニエンスストアといった小売店、あるいは自動販売機の管理を行う自販機オペレーターなどに対し、自社の商品を提案・販売促進していきます。

新商品の紹介や既存商品の陳列方法の提案、販促キャンペーンの企画・実施など、多岐にわたる活動を通じて、売上拡大を目指します。

時には、競合他社との激しい競争に打ち勝つために、粘り強い交渉力や、顧客との信頼関係を築くための人間力も必要とされます。

自社の商品が店頭に並び、消費者に手に取られる瞬間を目の当たりにすることで、大きなやりがいを感じられる職種です。

マーケティング

商品の魅力を最大限に引き出し、消費者の購買意欲を刺激するのがマーケティングの役割です。

彼らは、商品のターゲット層を明確にし、その層に響くようなブランド戦略を立案します。

テレビCM、ウェブ広告、SNSキャンペーンといった広告展開を企画・実行し、商品の認知度向上とイメージ形成に努めます。

また、消費者参加型のイベントや、季節ごとのキャンペーンの企画なども手掛け、話題性を創出することで、購買を促進します。

市場のトレンドや競合の動向を常に分析し、データに基づいて戦略を修正していく柔軟性も求められます。

彼らの手腕が、商品の売上だけでなく、ブランド全体の価値を高めることに直結します。

研究開発

飲料メーカーの未来を創るのが研究開発の仕事です。

彼らは、新しい味や香り、機能性を生み出すための新素材や製法の研究を日々行っています。

例えば、特定の健康成分を飲料に配合する方法を開発したり、賞味期限を延ばすための技術を研究したりします。

また、既存商品の味や品質をさらに向上させるための改良も重要な任務です。

消費者からのフィードバックや市場のニーズに応えながら、より美味しい、より安全な製品を提供するために、科学的アプローチで日々実験と検証を重ねています。

彼らの地道な研究が、革新的なヒット商品や、企業の持続的な成長を支える基盤となっています。

飲料メーカーに向いている人の特徴8選

飲料メーカーでの仕事は、私たちの生活に密接に関わる商品を生み出す、非常にやりがいのある分野です。

しかし、その一方で体力的な厳しさや競争の激しさなど、特有の挑戦も存在します。

ここでは、どんな人が飲料メーカーで活躍し、充実感を得られるのか、その特徴を8つご紹介します。

商品やブランドに愛着を持てる人

飲料メーカーで活躍するには、自社の商品やブランドへの深い愛着と誇りが不可欠です。

自分が関わった飲料が店頭に並び、消費者に選ばれる瞬間に喜びを感じられる人は、日々の業務に大きなやりがいを見出せるでしょう。

単なる「モノ」としてではなく、その商品が持つストーリーや提供する価値をユーザー目線で伝えられる情熱があれば、営業やマーケティングの現場で説得力のあるコミュニケーションが可能になります。

ブランドの世界観や理念への共感は、消費者の心に響く広告やキャンペーンを生み出す上でも重要です。

この強い愛着は、困難を乗り越える原動力となり、高いパフォーマンスへとつながるでしょう。

チームで協力しながら働ける人

飲料メーカーで活躍するには、チームで協力しながら働ける能力が不可欠です。

飲料は、商品開発から製造、品質管理、物流、営業、マーケティングまで、多様な部署が密接に連携して消費者に届きます。

工場での製造ライン運営や品質管理、営業活動など、どの工程においてもチームワークが極めて重要です。

個人の能力も大切ですが、周囲と協力し、意見を交換しながら目標達成に向けて取り組む協調性が求められます。

特に製造現場では共同作業が多く、チームの一員として貢献できる人が活躍します。

孤立して仕事を進めたい人には、この環境は適していません。

変化に柔軟に対応できる人

飲料メーカーで活躍するには、変化に柔軟に対応できる能力が非常に重要です。

この業界は、消費者の嗜好の変化、競合他社の動向、技術革新など、常に変化の波にさらされています。

また、企業内でもプロジェクトの入れ替わりや、工場、営業所、本社といった配属先の異動が頻繁に発生します。

このような予測不能な状況や新しい課題に直面した際に、過去のやり方に固執せず、臆することなく新しい知識を吸収し、臨機応変に対応できる柔軟性を持つ人は、どんな部署や環境でもスムーズに順応し、活躍できるでしょう。

変化を恐れず、それを成長の機会と捉えるポジティブな姿勢が成功の鍵です。

食品や健康に興味がある人

飲料メーカーで活躍するには、食品や健康への深い興味が不可欠です。

飲料は消費者の健康に直結するため、成分や美味しさ、健康効果への探求心がある人はやりがいを感じられます。

特に健康志向の高まりから、糖質ゼロ、機能性表示食品、発酵飲料、睡眠サポートドリンクなど、多様なニーズに応える製品開発が活発です。

この分野で活躍するには、食品科学や栄養学の知識を学び、新商品開発やマーケティングに活かす能力が求められます。

最新の健康トレンドに常にアンテナを張り、知識を具体的な製品開発やブランディングに活かせる情熱と実践力がある人にとって、飲料メーカーは最適な職場です。

消費者の健康を支え、食生活に貢献したいという強い思いを持つ人が、この業界で大きな影響力を発揮できるでしょう。

人と関わることが好きな人

飲料メーカーで活躍するには、人と関わることが好きで、高いコミュニケーション能力を持つことが非常に重要です。

飲料が消費者の手に届くまでの全プロセスは、多くの人々の緊密な連携によって支えられています。

営業職は小売店担当者や自販機オペレーターなど社外の人々と日々交渉し、信頼関係を築く必要があります。

また、商品開発やマーケティング、研究開発といった職種も、社内外の多様な専門家と協業します。

どの職種においても、円滑な人間関係を築き、相手のニーズを正確に理解し、自分の考えを分かりやすく伝える能力が成功の鍵です。

人との出会いを仕事のエネルギーに変えられる、社交的な人が飲料メーカーで大いに活躍できるでしょう。

責任感を持って仕事に取り組める人

飲料メーカーで働く上で、強い責任感は不可欠です。

飲料は直接口に入る製品であり、衛生管理や品質保証は企業の信頼を左右する極めて重要な要素だからです。

製造現場では、厳格な品質基準を遵守し、一丝のミスも許されない責任感が求められます。

営業職でも、単に売上目標を追うだけでなく、顧客への約束を確実に守る誠実さが重要です。

納品期日厳守やプロモーション実施など、地道な約束を果たすことで、顧客との信頼関係が築かれます。

このように、飲料メーカーのあらゆる業務において、一つひとつの仕事に真摯に向き合い、最後まで全うする責任感が、個人の成果と企業の成長に直結するのです。

体力や気力に自信がある人

飲料メーカーで活躍するには、体力と気力に自信があることが非常に重要です。

夏場の繁忙期には、工場での長時間労働や、炎天下での配送・営業活動など、肉体的な負担が大きくなります。

また、厳しい売上目標や市場競争によるプレッシャーに耐える**精神的な強さ（気力）**も不可欠です。

こうしたハードな環境下でも、体調を崩さずにポジティブな姿勢を保ち、困難を乗り越えようとする強い意志があれば、現場で大いに活躍できるでしょう。

体力と気力の両方が備わってこそ、飲料メーカーというダイナミックな業界で長く働き続けられます。

コツコツ地道に努力できる人

飲料メーカーで活躍できるのは、コツコツと地道に努力を積み重ねられる人です。

新商品開発では、一度の試作で成功することは稀で、何百回もの改良という地道な作業が不可欠です。

製造現場でも、効率改善や品質向上のための小さな工夫の積み重ねが、最終的に大きな成果につながります。

また、営業活動においても、日々の顧客訪問や情報収集といった地道な努力が、信頼関係構築や売上拡大の基盤となります。

この仕事は、短期間での派手な成功よりも、目立たない努力の継続が重視されます。

忍耐力を持って継続的に取り組める人が、飲料メーカーで高く評価され、着実にキャリアを築いていけるでしょう。

飲料メーカーに向いていない人の特徴8選

飲料メーカーは、私たちの生活に身近な製品を扱う魅力的な業界ですが、その仕事には特定の厳しさも伴います。

どんな人が飲料メーカーの仕事で苦労しやすいのか、その特徴を8つご紹介します。

自分が向いていない人にあてはまっていたとしても、すぐにあきらめるのではなく、ぜひ適性をのばすための努力をしてみましょう。

体力に自信がない人

飲料メーカーは、体力的な負担が大きい仕事です。

製造工場や物流倉庫では、長時間の立ち仕事や重い製品の運搬が日常的に発生します。

特に夏場の繁忙期には、工場内での作業や炎天下での配送・営業活動など、肉体的な消耗が激しくなります。

体力に自信がない人や、日常的に体を動かすことに抵抗がある人には、これらの業務は大きな負担となり、疲労やストレスを感じやすいため、長続きしにくい傾向があります。

体力的なタフさが求められる現場職は、飲料メーカーで働く上で重要な側面です。

決まったルーティンを避けたい人

製造部門や物流部門の仕事は、品質と効率を維持するために、日々のルーティン作業が多いのが特徴です。

例えば、生産ラインの監視や原材料の投入、製品の検品など、繰り返し行われる定型業務が中心となります。

もちろん、改善活動やトラブル対応といった変化もありますが、基本的には決まった作業を正確にこなすことが求められます。

もしあなたが、常に新しいことや変化を求め、決まったルーティンワークを避けたいと考えているのであれば、飲料メーカーの現場の仕事は単調に感じられ、モチベーションを保つのが難しいかもしれません。

ノルマや数字管理が苦手な人

特に飲料メーカーの営業職においては、厳しい売上ノルマが課せられることが一般的です。

市場競争が激しいため、設定された数字目標を達成することが強く求められ、その結果が個人の評価や報酬に直結します。

日々の営業活動では、売上データや顧客情報を分析し、次の戦略を立てるなど、数字に基づいた管理能力も重要になります。

もしあなたが、数字を追うことに苦手意識があったり、厳しいノルマに追われる環境でプレッシャーを感じやすいタイプであれば、この仕事は精神的に大きな負担となるでしょう。

細かい衛生管理がストレスな人

飲料は直接口にする「食品」であるため、製造工場では極めて厳格な衛生基準が求められます。

HACCP（ハサップ）などの食品安全マネジメントシステムに基づき、製造ラインの消毒、従業員の衛生管理、異物混入防止など、非常に細かいルールが定められています。

これらのルールを遵守するためには、日々の徹底した確認作業や、清潔さを保つための地道な努力が不可欠です。

もしあなたが、細かすぎるルールや衛生管理にストレスを感じやすい、あるいは神経質な作業が苦手なタイプであれば、飲料メーカーの製造現場は働きにくい環境と感じるかもしれません。

季節波動の大きい仕事が苦手な人

飲料業界は、季節による需要の変動が非常に大きいという特徴があります。

特に、夏場の清涼飲料水の需要期や、年末年始の贈答品需要期には、生産量や出荷量が大幅に増加し、業務が極端に忙しくなります。

この繁忙期には、残業や休日出勤が常態化しやすく、ワークライフバランスを保つのが難しくなるでしょう。

もしあなたが、年間を通じて一定のペースで安定的に働きたいと考えるのであれば、このような季節波動の大きい仕事は、肉体的・精神的な負担が大きくなる可能性があります。

土日や年末年始に休みたい人

多くの飲料メーカーの工場や一部の営業部門（特に小売店対応など）では、消費者の需要に合わせて、土日や祝日、さらには年末年始も稼働していることがあります。

例えば、スーパーマーケットへの配送や自動販売機の補充は、休日にも行われることがありますし、工場は生産計画に基づいて24時間体制で稼働している場合もあります。

もしあなたが、カレンダー通りの休みを重視し、土日や年末年始に確実にプライベートの時間を確保したいと強く希望するのであれば、飲料メーカーの勤務体系はあなたのライフスタイルに合わない可能性が高いでしょう。

工場や倉庫勤務に抵抗がある人

飲料メーカーのビジネスの根幹を支えているのは、製品を実際に作り、管理する製造・物流部門です。

これらの部門では、基本的に工場や倉庫での勤務が中心となります。

広大な敷地内を移動したり、機械音のする環境で作業したり、時には温度管理された場所で働くこともあります。

もしあなたが、オフィスでのデスクワークを強く希望しており、現場での作業や工場・倉庫特有の環境に抵抗があるのであれば、希望と異なる配属になった際に苦労することになるでしょう。

地方勤務を避けたい人

大手飲料メーカーの多くは、全国各地に製造工場や支店、営業拠点を展開しています。

そのため、新卒採用やキャリア採用では、会社の戦略や人員配置の都合上、地方の工場や営業所への配属、あるいは転勤が避けられないケースが多くあります。

将来的なキャリアアップのためにも、全国規模での異動が求められることも珍しくありません。

もしあなたが、特定の地域に住み続けたい、あるいは地方勤務や転居を伴う転勤を避けたいと強く考えているのであれば、飲料メーカーのキャリアパスは負担となる可能性が高いでしょう。

飲料メーカーのブラック企業を見分ける方法

飲料メーカーへの就職や転職を考える際、その華やかなイメージの裏に潜む「ブラック企業」のリスクは避けたいものです。

入社後に後悔しないためにも、以下に挙げるポイントを押さえて、企業を慎重に見極めることが重要です。

以下の情報だけでなく、OB・OG訪問なども通して飲料メーカーの実態を知ることにも挑戦してみましょう。

勤務時間・休日の実態を確認する

求人情報や企業の公式ウェブサイトに記載されている「年間休日120日」「残業月平均20時間」といったデータは、あくまで表面的なものです。

本当にその数字通りの働き方が実現されているかは、口コミサイトやSNS、転職エージェントからの情報など、様々な情報源を駆使して実態を確認することが非常に重要です。

特に飲料業界は繁忙期と閑散期の差が大きく、夏季や年末などの繁忙期に極端な残業が常態化していないか、休日出勤が当たり前になっていないかなどを具体的に調べてみましょう。

有給休暇の消化率や、サービス残業の有無といった情報も、企業の労働環境を判断する上で貴重な手掛かりとなります。

離職率や口コミをリサーチする

企業の労働環境や社風を測る上で、離職率は非常に分かりやすい指標です。

もし特定の部署や若手社員の離職率が異常に高い場合は、何らかの問題（例えば、過度な業務量、人間関係の悪さ、不当な評価など）を抱えている可能性が高いと判断できます。

また、Vorkers（現：OpenWork）や転職会議といった企業口コミサイトは、現役社員や元社員の生の声を知る上で非常に有効です。

「人間関係がギスギスしている」「上司からのパワハラがある」「福利厚生が名ばかり」といったネガティブな口コミが多数見られる場合は、慎重に検討すべきでしょう。

ただし、口コミは個人の主観も含まれるため、内容の信憑性を吟味し、複数の情報を照らし合わせることが大切です。

ノルマや営業スタイルを確認する

飲料メーカー、特に営業職の場合、売上目標やノルマの厳しさは企業によって大きく異なります。

面接の機会があれば、具体的な営業方針やノルマの設定方法、達成率に対する評価基準などについて積極的に質問してみましょう。

「とにかく量をこなせ」「精神論で乗り切れ」といった営業スタイルが主流である場合や、非現実的なノルマが課せられている場合は、社員に過度なプレッシャーを与え、ストレス要因となる可能性があります。

自身が数字を追うことにどれくらい耐性があるのか、どのような営業スタイルが合っているのかを事前に自己分析し、企業が掲げる方針と照らし合わせることが重要です。

配属リスク（工場勤務など）を確認する

飲料メーカーは、本社、支店、営業所、そして製造工場など、全国に様々な拠点を持ち、職種も多岐にわたります。

新卒採用や未経験での転職の場合、自身の希望が必ずしも通るとは限らず、予期せぬ部署や地方の工場に配属されるリスクがあります。

例えば、オフィスでの企画職を希望していたのに、入社していきなり製造ラインのある工場勤務になった、というケースもゼロではありません。

入社後のギャップを最小限に抑えるためには、募集要項に「勤務地は会社規定による」「転勤の可能性あり」といった記載がないか、また面接時に配属先の希望がどの程度考慮されるのか、工場や地方勤務の具体的な可能性について率直に質問し、事前に情報を得ておくことが肝心です。

飲料メーカーに行くためにすべきこと

競争が激しく、きついと感じられる業務もある飲料メーカーに入るためには、事前に徹底した準備が必要になります。

以下では、飲料メーカーに行くためにすべきことを解説します。

まず、自分が何からすべきかが明らかになれば、自然と就活へのモチベーションも上がります。

ここで紹介する事前準備を実践してみましょう。

インターンや工場見学で実態を知る

飲料メーカーの仕事は、華やかなマーケティングや商品開発だけでなく、製造現場の地道な作業や、営業の泥臭さも伴います。

ウェブサイトの情報だけでは見えない実際の職場環境や仕事内容を肌で感じることが、入社後のミスマッチを防ぐ上で極めて重要です。

各企業が開催するインターンシップに積極的に参加し、実際の業務を体験したり、社員と交流したりする機会を設けましょう。

また、多くのメーカーが一般向けに開催している工場見学に参加するのも有効です。

製品がどのように作られているのか、衛生管理はどのように行われているのかなど、現場のリアルな雰囲気を体感することで、自分がその環境で働けるかどうか、具体的にイメージしやすくなります。

自分の志望動機を具体化する

なぜ数ある業界の中で「飲料メーカー」を選ぶのか、そしてその中でも「なぜその企業なのか」を明確にすることは、選考を突破するために不可欠です。

漠然と「飲み物が好きだから」といった理由では、採用担当者の心には響きません。

飲料業界で何を成し遂げたいのか、どのような価値を提供したいのかといった、あなた自身の具体的なビジョンを深掘りしましょう。

さらに、志望する企業が持つ独自の強みや企業文化、商品ラインナップに触れながら、なぜその企業でなければならないのかを具体的に語れるように、志望動機を練り上げることが大切です。

企業研究と自己分析を徹底し、あなたの情熱と論理を結びつけた説得力のある志望動機を準備しましょう。

飲料業界の市場・トレンドを調べる

飲料メーカーへの就職を目指すなら、業界全体の市場動向や将来性を深く理解しておくことが重要です。

現在の日本の飲料市場は成熟期にあり、少子高齢化や消費者の健康志向の高まり、環境意識の変化など、様々な要因によって常に変化しています。

例えば、機能性飲料の需要拡大、プラントベース飲料の台頭、ECチャネルの拡大、サステナビリティへの取り組みなどが挙げられます。

これらの最新トレンドを把握し、それに対して各企業がどのような戦略を打ち出しているのかを調べておくことで、面接時に業界に対する深い理解と洞察力をアピールできます。

これは、単なる知識だけでなく、変化の激しい業界で活躍できる適応力があることの証明にもつながります。

応募企業の特徴や強みに合った対策を

飲料メーカーと一口に言っても、企業によってその特徴や強みは大きく異なります。

清涼飲料水に特化した企業、アルコール飲料が主力の企業、特定の健康飲料でニッチな市場を確立している企業など、それぞれ個性があります。

自分が応募する企業が、どのような製品ラインナップを持ち、どのような技術やブランド戦略に強みを持っているのかを、徹底的に把握しましょう。

その上で、あなたのこれまでの経験やスキルが、その企業のどのような業務や課題解決に貢献できるのかを具体的にアピールできるよう、準備を進めることが重要です。

例えば、営業力を重視する企業であれば、これまでの売上実績や顧客折衝経験を、商品開発を重視する企業であれば、研究経験や新しいアイデアを生み出す力を強調するなど、企業ごとにアピール内容を最適化する戦略が必要です。

エージェントに相談しよう

飲料メーカーへの転職で迷った際は、業界に詳しい転職エージェントへの相談が有効です。

飲料業界は多様な職種と企業が存在し、自分に合う選択肢を独力で見つけるのは大変です。

エージェントは、業界の最新トレンドや採用動向、非公開求人など豊富な情報を持っています。

あなたの経験や希望を丁寧にヒアリングし、強みを活かせる企業や職種を効率的に提案してくれます。

さらに、応募書類の添削や面接対策といった実践的なサポートも受けられます。

自己分析に行き詰まったり、企業選びに悩んだりする時こそ、プロの視点を取り入れることで、スムーズで納得のいく転職活動ができるでしょう。

おわり

この記事では、飲料メーカーはやめといたほうがいいと言われる理由やその実態について解説してきました。

「きついからやめといたほうがいい」と言われる業界は他にもありますが、どれもその分だけのやりがいやスキルアップが見込めるものが多いです。

まずは、自分が気になる業界の現状や求められている人材について知ることから始めましょう。

この記事の情報だけではなく、実際に働いている人の声を聴いたり企業説明会などに参加することで、業界理解を深めていきましょう。