【2025年最新版】コンサルティング業界の就職偏差値ランキング｜入社難易度やポイントを解説！

【コンサル業界】就職偏差値とは

コンサル業界の就職偏差値とは、各コンサル企業における入社の難易度を相対的に示した指標です。

東大・京大・早慶などの学生を中心に、どれだけの学生がその企業を目指し、実際に内定を獲得しているかが判断材料になります。

選考の厳しさ、人気度、内定者の学歴や経験などを総合的に踏まえて偏差値が算出されます。

あくまで目安ですが、企業選びや自己分析の参考になる指標です。

コンサル業界の就職偏差値ランキング

コンサル業界の中でも、上位には戦略系ファームやグローバルファームが並びます。

偏差値70以上は外資系のトップ戦略ファームが独占しており、難関中の難関です。

偏差値60台後半は日系独立系やBig4の戦略部門などが中心で、実力と志望動機が問われます。

偏差値60前後になると総合系コンサルやIT寄りのコンサルが多くなり、幅広いバックグラウンドの学生がチャレンジ可能です。

偏差値50台では、地方案件や中堅企業支援を担うコンサルも多く、実務経験や専門性を武器に活躍できる環境があります。

【コンサル業界】Aランク（就職偏差値70以上）

解説

マッキンゼー・アンド・カンパニーは、世界的な戦略コンサルティングファームであり、圧倒的な実績と知名度を誇ります。

入社のためには、論理的思考力や問題解決能力に加え、ケース面接への徹底的な対策が不可欠です。

特に海外大学出身者や外資志向の学生が多く、英語力も重要視されます。

【コンサル業界】Bランク（就職偏差値66以上）

【コンサル業界】とは

コンサル業界は、企業や組織が抱える経営課題や業務改善のニーズに対し、専門知識や分析力をもって解決を支援するプロフェッショナルな業界です。

「成長スピードが速い」「年収が高い」「汎用性のあるスキルが得られる」として、近年の就活市場では非常に注目を集めています。

まずは、業界の定義や規模、プレイヤーの分類など基本的な構造を理解しておきましょう。

業界の定義と範囲

コンサル業界とは、企業や組織が抱える経営・業務課題に対して、第三者の視点から解決策を提案・実行支援するビジネスを指します。

戦略立案・業務改善・IT導入・M&A支援・人事制度改革など、あらゆる領域に対して専門知識を活かした提案を行うのが特徴です。

業界内では、「戦略系」「総合系（BIG4）」「シンクタンク系」「IT・システム系」「人事・組織系」など複数の分類が存在します。

市場規模と成長性

日本のコンサルティング市場規模は1兆円を超え、右肩上がりの成長を続けています。

DX（デジタル・トランスフォーメーション）需要の高まり、事業再編・M&A案件の増加、人材・組織課題の複雑化などが背景にあり、企業の「外部知見」活用ニーズが拡大しています。

今後はAI・ESG・人的資本経営などのテーマを中心に、さらなる成長が見込まれています。

業界の主なプレイヤー分類

コンサル業界は大きく以下のように分類されます。

• 戦略系ファーム：経営戦略や企業変革を専門とする外資系が中心（例：マッキンゼー、BCG、ベイン）
• 総合系ファーム：戦略〜業務〜ITまでワンストップで支援（例：デロイト、アクセンチュア、PwC等）
• シンクタンク系：政策提言や調査研究に強みを持つ（例：野村総研、三菱総研）
• IT・SI系：システム導入・業務改善を中心とした実行支援（例：NTTデータ経営研究所、IBMコンサルティング）
• 組織・人事系：人事制度設計・人材開発に特化（例：リンクアンドモチベーション）

プレイヤーごとに強みや提供価値が異なるため、就活生は志望先に応じて理解を深めることが重要です。

【コンサル業界】SSランクに位置する大手5社の詳細

コンサル業界の中でも、圧倒的な実績・ブランド・報酬水準を誇る企業群が「SSランク」とされています。

これらは就職難易度が非常に高い一方で、得られる経験・報酬・キャリアパスの観点でもトップレベルです。

ここでは代表的な5社を紹介し、それぞれの特徴や選考傾向を深掘りしていきます。

McKinsey & Company（マッキンゼー）

世界最大級の戦略系コンサルティングファームであり、日本においてもトップオブトップとしての地位を確立しています。

業界・業種を問わず、企業の経営課題に対して最上流の戦略提言を行うため、論理的思考力とリーダーシップが極めて高い水準で求められます。

選考では英語力、ケース面接、フィット面接が課され、東京大学・京都大学・海外大学出身者の比率が非常に高いです。

短期的なキャリアアップやグローバル展開を目指す学生にとって、最も難易度が高いものの魅力的な企業です。

Boston Consulting Group（BCG）

戦略ファームの中でも分析力に強みを持つグローバルファームです。

多様な業界を対象に、クライアントの競争優位の創出を支援し、組織変革やデジタル領域にも積極的に展開しています。

マッキンゼーに比べてややチームワーク志向で、協働型のコンサルティングスタイルが特徴です。

ケース面接・パーソナリティ面接・筆記試験（例：インサイトテスト）を通過するには、徹底した準備が求められます。

Bain & Company（ベイン）

クライアントと“共に成果を出す”ことに強いこだわりを持つファームです。

プライベートエクイティ案件に強く、実行支援型の戦略立案が特徴的です。

社員間の結束が強く、「バイナカルチャー」と呼ばれる協力的な社風が魅力であり、社風の相性が重視されます。

英語力よりも、地頭力と企業理解、カルチャーフィットを重視する傾向があります。

Nomura Research Institute（NRI／野村総研）

国内トップのシンクタンク系コンサルティングファームとして金融・公共領域に強みを持ちます。

コンサルティング事業とITソリューション事業の2本柱で構成されており、実行フェーズまで担える点が特徴です。

高学歴人材が多く、論理性・文章力・定量分析力をバランスよく求められる傾向にあります。

日系大手志向の学生や、安定志向×高収入を両立したい人にとって非常に人気が高いです。

Strategy& または Roland Berger

外資系総合ファーム内の戦略部門（Strategy&）や欧州系戦略ファーム（Roland Berger）も、国内ではSSランクの評価を受けることが多いです。

Strategy&はPwC傘下ながら独立性のある戦略部門で、グローバル案件や社会インフラ系のプロジェクトが豊富です。

Roland Bergerはドイツ発の戦略ファームで、製造業・自動車業界への深い知見と欧州企業ならではの論理的なアプローチが特徴です。

どちらも高い分析力と論理性を重視し、ケース面接＋英語力の対応力も問われます。

【コンサル業界】特徴

「激務」「高年収」「頭脳集団」といったイメージを持たれやすいコンサル業界ですが、その実態はどのようなものなのでしょうか。

報酬や働き方、業務内容などの面から、業界特有の特徴を理解していきましょう。

高年収水準と昇進スピード

コンサル業界は、若手でも高年収を狙える数少ない業界です。

新卒1年目でも600～800万円、戦略系では1000万円近くのオファーを提示されることもあります。

成果主義の風土が根強く、昇進も早ければ30代前半でマネージャー、40代前半でパートナー（役員）クラスに昇進する例も珍しくありません。

その分、実力が常に評価される世界であり、報酬の高さと責任の重さが表裏一体となっています。

プロジェクトの多様性と難易度

業界・業種・課題の種類を問わず、多様なテーマのプロジェクトに携われるのが大きな魅力です。

3か月～半年単位で業界もクライアントも変わるため、短期間で圧倒的な知識と経験が蓄積されます。

一方で、常に未知の課題に取り組むことが求められ、情報整理力・仮説構築力・課題解決力が試され続けます。

成長機会にあふれている反面、自走力がないと成果を出せず、常に自分をアップデートする姿勢が必要です。

働き方と労働強度

業務量は非常に多く、納期も短いため、ワークライフバランスは取りにくいという声も少なくありません。

特に戦略系・総合系上位では、深夜まで働くことも日常的で、長時間労働が避けられない場面も多々あります。

ただし、リモートワークや柔軟な働き方を推進する企業も増えており、業務の裁量や自己管理能力次第で、働き方を調整できるケースもあります。

【コンサル業界】向いている人

厳しい環境であっても、むしろやりがいを感じて飛躍できるのが、コンサルに「向いている人」です。

ここでは、内定者や現役コンサルに共通する資質や思考特性について紹介します。

論理的思考・問題解決スキルがある人

膨大な情報を構造化し、仮説→検証→提案の思考ができる人は、コンサルの素質があります。

クライアントの複雑な課題に対して「なぜ？」「どうすれば？」を繰り返し、解のない問題を切り開く力が重視されます。

コミュニケーション・ファシリテーション能力に自信がある人

チーム内外とのやり取りが多く、論理的かつ簡潔に説明する力、場を円滑に進める力が不可欠です。

顧客や役員層に対して、納得感を持たせながら提案・合意形成を進めるスキルが求められます。

高い使命感とプロ意識を持てる人

過酷な環境でも高いモチベーションを維持し、責任を持って最後までやり遂げる意志の強さが重要です。

「社会や企業をより良くしたい」「価値ある提案をしたい」という目的意識が原動力になります。

【コンサル業界】向いていない人

どれだけ優秀でも、自分の志向性や働き方とミスマッチを起こしてしまうと長期的な活躍は難しくなります。

以下に該当するタイプの方は、別の業界を視野に入れることも検討してみてください。

ルーチン業務を好む人

安定した定型業務を好む人には不向きな環境です。

プロジェクトごとに仕事内容・関係者・課題が変わるため、変化に柔軟に対応できる人でないと苦痛に感じる可能性があります。

変化や高プレッシャーに弱い人

納期・期待値・緊張感すべてが高い水準で求められ、精神的な耐性が問われる場面も多いです。

プレッシャーを力に変えられない人には、継続が難しい職種といえます。

自律的に成果を出すスタイルが苦手な人

コンサルは指示待ちでは務まらず、自ら課題を定義し、動き、提案する主体性が必須です。

「やるべきことが決まっていない状況」での行動力・判断力が求められます。

【コンサル業界】内定をもらうためのポイント

多くの学生が憧れるコンサル業界ですが、選考のレベルは非常に高く、準備なくして内定はつかめません。

ここでは、志望動機・面接・ケース対策などの観点から、内定獲得に必要なポイントを具体的に解説します。

志望動機のロジックと志向性の明確化

「なぜコンサルか」「なぜこのファームか」を明確に語れるかどうかが初期選考突破のカギです。

自分の価値観・強みと業界の親和性を、論理的に構造化して話せるようにしておきましょう。

ケース面接対策と量的分析力の訓練

特に戦略系ファームではケース面接が選考の中心で、短時間で課題を分解・仮説立て・計算・結論提示する力が求められます。

書籍やケース練習アプリ、他者との模擬練習を通じて、実践的な準備が必要です。

グループディスカッション・人事面接での自己PR力強化

論理性だけでなく、チームの中での振る舞いや伝え方も見られます。

GDではファシリテーター・アイディエーター・まとめ役など、役割を意識して貢献する姿勢が評価されます。

【コンサル業界】よくある質問

「年収は？」「激務って本当？」「将来はどうなるの？」といった就活生の疑問に答えるべく、コンサル業界でよく聞かれる質問をまとめました。

短くても本質的な回答で、イメージを明確にしていきましょう。

平均年収はどれくらい？

戦略系は新卒でも800〜1000万円、総合系で600〜800万円が目安です。

昇進に応じて年収も急上昇し、30代で年収1500万円を超えるケースもあります。

なぜ高年収なの？

成果報酬型で、高単価のプロジェクトを少数精鋭で回すモデルだからです。

コンサルタント1人の価値が数百万円単位で換算されることもあり、それに応じた報酬が与えられます。

将来のキャリアパスは？

コンサル出身者は、事業会社の経営層、ベンチャー起業、PEファンドなど多彩な道に進んでいます。

3〜5年で転職し、自分の志向に合ったフィールドで活躍する人が多いのも特徴です。

まとめ

コンサル業界は「自分の価値で勝負したい人」に最適な環境です。

高い思考力・実行力・責任感を持つ人材が集まる厳しい世界ではありますが、その分成長スピードや得られる経験値は圧倒的です。

志望するなら、企業ごとの特徴や選考傾向をしっかりと研究し、自分の志向性と重ね合わせた戦略的な準備が求められます。

自分の強みを軸にした「一貫したストーリー」を持つことが、コンサル内定への第一歩です。