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・楽天の選考フロー
・楽天から内定をもらうためのコツ
・楽天のカルチャー
・楽天の選考フローを知りたい人
・楽天から内定をもらうためのコツを知りたい人
・メガベンチャーに興味がある人
楽天グループとは？
楽天グループは、日本を代表するITメガベンチャーの一つで、インターネットサービスを多角的に展開しています。
創業当初のEC事業「楽天市場」から始まり、現在ではトラベル、銀行、証券、モバイル通信など、70を超える幅広いサービスを「楽天エコシステム」として提供しています。
これにより、ユーザーは楽天の様々なサービスをシームレスに利用できる利便性を享受できます。
グローバルな事業展開にも積極的であり、世界中で多くのユーザーを抱えています。
また、プロスポーツチームの運営や、独自の暗号資産事業にも参入するなど、常に新しい分野に挑戦し続けている点も特徴です。
単なるEC企業に留まらず、金融、モバイル通信などを柱とする総合的なサービス企業へと進化を遂げています。
楽天の選考フロー
楽天の選考フローは、一般的な企業の選考フローと非常に似ています。
そのため、大きな不安を抱えることなく選考を進めることができることが多いです。
ここでは、楽天の選考フローに関して詳しく解説します。
エントリーと書類選考
楽天の選考は、まず公式採用サイトからのエントリーで始まります。
その後、エントリーシートの提出が求められます。
ここでは志望動機や学生時代に力を入れたことといった一般的な質問に加え、楽天という企業への理解度が問われます。
特に、同社が掲げる価値観である楽天主義に共感し、自身の経験と結びつけて語れるかが重要です。
なぜ数ある企業の中から楽天を選んだのか、そして入社後に自らの力で何を成し遂げたいのか、その熱意と主体性を明確に示すことが最初の関門を突破する鍵となります。
多くの応募者の中から、次のステップへ進む候補者を選抜する重要な段階です。
適性検査
書類選考を通過すると、次に行われるのがWebテスト形式の適性検査です。
楽天では多くの企業が採用するSPIなどとは異なり、eF-1Gという独自の検査が用いられることが多いのが特徴です。
このテストは、計算や読解といった基礎的な知的能力だけでなく、個人の性格や価値観、ストレス耐性といった内面的な特性まで多角的に測定します。
そのため、一夜漬けのような対策は難しく、候補者の本質的な資質が見られます。
自己分析を深く行い、自分自身の強みや個性を正直に表現することが、この段階を通過するために不可欠な準備となります。
複数回の面接
Webテストを通過すると、いよいよ選考の核となる複数回の面接が始まります。
面接は通常二回から三回ほど行われ、段階的に評価が深まっていきます。
一次面接では、主に人事担当者や若手社員が面接官となり、人柄やコミュニケーション能力、基本的な志望動機などが確認されます。
二次面接以降は、現場の管理職や部長クラスが登場し、過去の経験の深掘りを通じて、論理的思考力や問題解決能力、そして楽天のカルチャーに合う人材かどうかが厳しく見極められます。
最終面接は役員が担当し、入社への強い意志と将来性が評価されます。
内定
全ての面接を通過すると、内定の運びとなります。
この選考フロー全体を通して一貫して重要視されるのが英語力です。
楽天は社内公用語が英語であり、グローバルな事業展開を背景に、社員には高い語学力が求められます。
例えば、新卒のビジネス職ではTOEICスコア800点以上が応募の目安とされており、これは選考を受けるための前提条件とも言えます。
選考の過程で英語での面接が実施されることも珍しくありません。
そのため、専門的なスキルや経験に加え、世界中の同僚と円滑に意思疎通ができる実践的な英語力が、内定を勝ち取るための必須要素となっています。
楽天の選考の特徴
楽天の選考には、どのような特徴があるのでしょうか。
ここでは、楽天の選考の特徴を徹底的に解説します。
独自のWebテスト
多くの企業が利用するSPIや玉手箱とは異なり、「eF-1G」という総合適性検査が採用されることが多いです。
このテストは、知的能力だけでなく、性格や価値観、ストレス耐性など、多角的に個人のポテンシャルを測定することを目的としています。
対策が難しい反面、候補者の本質的な資質を見極めようとする楽天の意図がうかがえます。
付け焼き刃の対策ではなく、自己分析を深く行い、自身の強みや特性を理解しておくことが重要になります。
「楽天主義」への共感を問う面接
楽天の面接は、候補者の人柄とカルチャーフィットを深く見極める場です。
特に、同社の成功のコンセプトである「楽天主義」への理解と共感が重視されます。
面接では「なぜ楽天なのか」「楽天で何を成し遂げたいのか」といった基本的な質問に加え、過去の経験から「困難をどう乗り越えたか」「チームでどのように成果を出したか」といった深掘りがなされます。
これは、「Get Things Done（何が何でもやり遂げる）」といった楽天主義の行動指針を、候補者が実践できる人材かどうかを確認するためです。
面接官は、論理的思考力やコミュニケーション能力はもちろんのこと、オーナーシップを持って主体的に行動できるか、変化の速い環境を楽しめるかといったマインド面を注視しています。
自分の言葉で、楽天という舞台で活躍する姿を具体的に語れることが合格の鍵となります。
英語力の重要性
楽天は社内公用語を英語としており、グローバルに事業を展開しているため、選考において英語力は極めて重要な要素です。
新卒のビジネス職採用では、TOEICスコア800点以上が応募の必須条件とされるなど、明確な基準が設けられています。
この基準はあくまで最低ラインであり、ハイスコアであるほど有利に働くことは間違いありません。
選考過程で英語面接が実施されることもあります。
自己紹介や簡単な質疑応答に始まり、特定のテーマについてディスカッションを行うなど、ポジションや面接官によって形式は様々です。
単にスコアが高いだけでなく、実際にビジネスの場で英語を使ってコミュニケーションが取れる「実践的な英語力」が求められます。
英語での実務経験や留学経験があれば、積極的にアピールすると良いでしょう。
入社後の活躍を見据え、グローバルな環境で臆することなく議論できるかが試されます。
ポジションで異なる専門性の要求
楽天は多様な事業を展開しているため、職種によって求められる専門性も大きく異なります。
大きく分けて「ビジネス職」と「エンジニア職」では、選考で見られるポイントが異なります。
ビジネス職では、企画力、マーケティング能力、営業力といった汎用的なビジネススキルに加え、担当する事業領域への深い理解と情熱が求められます。
一方、エンジニア職の選考では、プログラミングスキルやアルゴリズム、データ構造に関する技術的な知識を問うコーディングテストや技術面接が中心となります。
使用言語や開発経験、ポートフォリオが重視され、即戦力としての技術力が厳しく評価されます。
自身の希望するポジションの募集要項を深く読み込み、求められる専門スキルや経験を正確に把握した上で、選考に臨むことが不可欠です。
楽天に採用されるためのポイント
楽天の採用されるためのポイントは、どのようなところにあるのでしょうか。
ここでは、楽天の採用されるためのポイントを詳しく解説します。
なぜその業界なのかを明確にする
楽天はITサービス、フィンテック、モバイルなど複数の業界にまたがる複合企業です。
そのため、まず自分がどの業界の、どのような側面に興味を持っているのかを深く掘り下げて説明することが重要になります。
例えばIT業界を志望するなら、なぜそれが社会や人々の生活を豊かにすると考えるのか、そのダイナミズムや将来性について自分の言葉で語る必要があります。
業界への深い理解は、数ある企業の中からなぜ楽天を選ぶのかという次の問いへの説得力ある土台となります。
表面的な憧れではなく、業界の本質を捉えた上で、そこで成し遂げたいことの解像度を高めておくことが、採用担当者の納得感を引き出す第一歩となるでしょう。
なぜ楽天なのかを明確にする
業界への理解を示した上で、次になぜ競合他社ではなく楽天でなければならないのかを具体的に語る必要があります。
ここで鍵となるのが、楽天独自のビジネスモデルである「楽天エコシステム」への深い理解です。
七十以上のサービスが楽天ポイントを軸に有機的に連携し、顧客に新たな価値を提供している点に、自分がどう共感し、どう貢献したいのかを述べることが不可欠です。
また、企業文化である「楽天主義」に触れ、例えば「常に改善、常に前進」という理念が、自身の過去の経験や価値観とどう合致するのかを具体的に示すことで、単なる憧れではない、本質的な志望動機として相手に伝えることができるでしょう。
成長意欲をアピールする
楽天は変化のスピードが非常に速く、常に新しい事業やサービスに挑戦し続けている企業です。
そのため、現状に満足せず、自ら学び成長し続ける意欲を持つ人材を強く求めています。
選考の場では、これまでに自分が主体的に学び、スキルアップした経験を具体的に語ることが重要です。
例えば、語学力の向上やプログラミングの学習、資格取得などの経験を挙げ、そこから何を得たのかを説明します。
さらに、入社後にどのようなスキルを身につけ、将来的には楽天のどの分野でプロフェッショナルとして貢献していきたいか、具体的なキャリアプランを示すことで、あなたの成長意欲と将来性を強く印象づけることができるでしょう。
チャレンジ精神をアピールする
楽天の行動指針である楽天主義には「何が何でもやり遂げる」という強いメッセージが込められています。
この精神は、同社のモバイル事業への新規参入といった大胆な挑戦にも表れており、社員一人ひとりにも同様のチャレンジ精神が求められます。
面接などの場では、過去に高い目標を掲げて困難に立ち向かった経験や、前例のないことに果敢に取り組んだエピソードを具体的に話すことが有効です。
成功体験だけでなく、たとえ失敗したとしても、その経験から何を学び、次にどう活かしたのかを語ることで、逆境に強く、粘り強く物事を前に進める力をアピールできます。
楽天というフィールドで挑戦を続けたいという熱意を伝えましょう。
志望動機を練り直す
これまで述べた業界理解、楽天を選ぶ理由、そして自身の成長意欲や挑戦心を一つのストーリーとしてまとめ上げ、志望動機を完成させることが重要です。
これらをバラバラに語るのではなく、「私は〇〇という経験から△△という軸で社会に貢献したいと考えています。
中でもITの力で多様な事業を結びつけ、人々の生活を豊かにする貴社の楽天エコシステムに強く惹かれました。
私の強みである□□を活かし、貴社の〇〇事業で新しい価値を創造することに挑戦したいです」というように、一貫性のある論理的な構成を意識してください。
何度も声に出して読んだり、第三者に聞いてもらったりして、より説得力のある内容へと磨き上げていく作業が不可欠です。
インターンシップに参加する
楽天への入社を強く希望するなら、インターンシップへの参加は非常に有効な手段です。
企業のウェブサイトや説明会だけでは得られない、社内の雰囲気や働き方を肌で感じることができます。
実際に社員の方々と交流し、共に課題に取り組む中で、楽天という企業への理解が格段に深まるでしょう。
その経験を通じて得たリアルな学びや、そこで芽生えた「この環境で働きたい」という強い気持ちは、本選考における志望動機に圧倒的な具体性と説得力をもたらします。
また、インターンシップでの活躍が評価されれば、早期選考の案内を受けられる可能性もあり、内定獲得への大きなアドバンテージとなることは間違いありません。
楽天の採用に関するよくある質問
楽天の選考に関して、不安なことが多いかと思います。
そのため、よくある質問を確認しておき、不安を解消してから選考に臨むようにしましょう。
楽天のESの通過率は？
楽天グループは公式なエントリーシートの通過率を公表していません。
しかし、日本を代表する人気企業であり、毎年非常に多くの学生が応募するため、通過率は決して高くない、厳しい関門であると推測されます。
楽天の書類選考では、単に文章が書けるかだけでなく、その内容から楽天という企業への深い理解や共感が伝わるかが重視されます。
特に企業理念である楽天主義に自身の経験をどう結びつけ、入社後に何を成し遂げたいかを論理的に示せているかが評価のポイントです。
したがって、通過するためには設問の意図を正確に読み取り、自己分析と企業研究を徹底的に行った上で、質の高いエントリーシートを作成することが不可欠となります。
日本で楽天が人気になったのはなぜ？
楽天が就職先として高い人気を誇る理由は、主に三つの魅力に集約されます。
一つ目は、事業の成長性と将来性です。
Eコマースから金融、モバイル通信まで、社会のインフラとも言える多様な事業を展開し、楽天エコシステムという独自の経済圏を築いているダイナミックな環境で働けることは大きな魅力です。
二つ目は、挑戦できる企業文化です。
楽天主義に代表される実力主義の社風のもと、若手であっても主体的に大きな仕事に挑戦できる機会が多くあります。
三つ目は、グローバルな環境です。
社内公用語が英語であり、世界中から集まった優秀な同僚と働くことで、国際的なキャリアを築ける点も学生を惹きつけています。
楽天の選考ではWEBテストはあるの？
楽天の選考フローにはWEBテストが含まれています。
通常はエントリーシートによる書類選考を通過した次の段階で実施されます。
楽天で用いられるWEBテストは、多くの企業で一般的なSPIや玉手箱とは異なり、「eF-1G」という総合適性検査であることが多いのが大きな特徴です。
このテストは、計算や言語といった基礎的な能力だけでなく、候補者の性格や価値観、ストレス耐性といった内面的な資質まで多角的に測定することを目的としています。
そのため、一夜漬けの対策は難しく、正直に一貫性を持って回答することが求められます。
企業文化との相性を見極める重要な選考段階と言えるでしょう。
まとめ
ここまで、楽天の選考フローに関して詳しく解説しました。
また、楽天から内定を貰うコツや楽天に関するよくある質問も紹介しました。
楽天から内定を貰うことは簡単ではありませんが、しっかりと対策をしていけば内定を貰うことは不可能ではありません。
もし楽天グループに興味がある方は、積極的に楽天の選考に挑戦してみましょう。
がんばってください！
