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・LINEヤフー平均年収
・LINEヤフーの福利厚生
・LINEヤフーのキャリアパス
・LINEヤフーに興味がある人
・LINEヤフー平均年収を知りたい人
・メガベンチャーに興味がある人
目次［目次を全て表示する］
LINEヤフーとは？
LINEヤフー株式会社は、ポータルサイト「Yahoo! JAPAN」とメッセージングアプリ「LINE」などを運営する、日本最大級のインターネット企業です。
ソフトバンクと韓国のネイバー社の合弁会社であるAホールディングスの子会社であり、2023年10月にZホールディングス、ヤフー、LINEなどが合併して誕生しました。
「WOW」なライフプラットフォームを創り、日常に「！」を届けることをミッションに掲げ、検索・広告、eコマース、金融、メッセンジャーなど、多岐にわたる事業を展開し、国内人口の約8割にあたるユーザー基盤を強みとしています。
LINEヤフー平均年収は？
LINEヤフーの給与水準は、日本のIT業界において非常に高いレベルにあります。
全正社員の平均年収は約820万円前後と報告されており、これは個人の能力や挑戦を正当に評価し、報酬として反映する企業文化の表れと言えるでしょう。
ただし、この金額は全年齢や全職種の平均値であり、個々の給与は成果や役割に応じて大きく変動します。
特に専門性が求められるエンジニア職や企画職などは高い報酬が期待できます。
初任給
新卒採用における初任給も魅力的な水準で、職種により異なりますが月額30万円から34万円程度が提示されています。
これには一定時間分の固定時間外手当が含まれています。
さらに、卓越した能力を持つ学生を対象とした特別な採用コースでは、この基準を大幅に上回る年収が設定されることもあり、実力主義と成長意欲を重視する姿勢が明確に示されています。
他の企業と比べたらかなり高い水準
LINEヤフーの平均年収は、他の企業と比べたらかなり高い水準となっています。
ただし、この金額は全年齢や全職種の平均値であり、個々の給与は成果や役割に応じて大きく変動するということを覚えておきましょう。
来ニャフーの中でさらに高い給与をもらうためには、自分自身の更なるスキルアップが求められます。
LINEヤフーの福利厚生
LINEヤフーが提供する福利厚生・制度について解説します。
福利厚生を理解したうえで選考に進むようにしましょう。
懇親会費用補助
社員間のコミュニケーション活性化と部門内の交流促進を目的として、懇親会にかかる費用を会社が一部補助する制度です。
少人数のチームでのランチや、部門全体、プロジェクト単位での歓送迎会など、業務で関わるメンバーとの親睦を深めるために利用が推奨されています。
利用頻度や金額には一定の制限がありますが、風通しの良い組織風土づくりに貢献し、リモートワークが進む中でも、対面での非公式な情報共有や人間関係構築の機会をサポートしています。
サークル活動
社員のリフレッシュと社内交流を促進するため、多岐にわたるサークル活動を奨励し、会社が活動をサポートする制度です。
運動系、文化系などさまざまなサークルがあり、希望者は自由に参加できます。
サークルには、半期ごとに活動人数や内容に応じて会社から補助金が支給されます。
これにより、部署や職種の垣根を越えた社員同士の交流が生まれ、共通の趣味を通じて社内の人間関係を円滑にし、心身のリフレッシュに繋がる機会を提供しています。
社員の健康維持・向上
社員が心身ともに健康で最高のパフォーマンスを発揮できるよう、多角的な支援を行っています。
具体的には、法定外の検査項目を含む定期健康診断の実施や、再検査が必要な場合の費用補助があります。
また、産業医や保健スタッフによる保健指導、メンタルヘルス相談窓口の設置、社内での健康セミナー開催なども行っています。
オフィス内にはマッサージルームがあり、国家資格所有者による施術を安価に受けられるなど、社員の心と体の健康を積極的にサポートしています。
感染症の特別休暇
インフルエンザや新型コロナウイルス感染症など、会社が定めた感染症に罹患した場合に、社員が安心して療養に専念できるよう設けられた有給の特別休暇です。
法定の年次有給休暇とは別に、指定された日数分の休暇を取得することができます。
これにより、社員は治療に専念でき、職場への感染拡大を防ぐことにも繋がります。
社員とその家族の健康を守るためのリスク管理体制の一環であり、社会的な健康リスクに対応した手厚いサポート体制と言えます。
治療と仕事の両立支援
社員が病気の治療をしながらも安心して働き続けられるよう、様々な支援制度を提供しています。
具体的な制度として、プレグナンシーサポート、F休暇、傷病休職制度の整備があります。
また、治療スケジュールに合わせて勤務時間を柔軟に調整できる「えらべる勤務制度」や、産業医・人事と連携した業務調整など、個別の事情に応じたサポート体制を整えています。
選択型確定拠出年金制度
将来の年金資産形成を支援するための制度です。
会社が拠出する掛金に加え、社員が自身の給与の一部を積み立て・運用し、その運用結果によって将来受け取る年金額が変動する年金制度です。
社員が自律的な資産形成を行う機会を提供し、公的年金に加えて老後の経済的な備えを充実させることを目的としています。
税制上の優遇措置があるため、社員の長期的なライフプランニングを有利に進める上で重要な福利厚生の一つです。
財産形成貯蓄制度
社員の計画的な財産づくりを支援するための制度です。
給与や賞与から毎月一定額を天引きし、提携している金融機関に自動的に積み立てる仕組みです。
自分で銀行に行く手間がなく、強制的に貯蓄できるため、資産形成が苦手な人でも着実に貯蓄を進められます。
目的に応じて一般財形、住宅財形、年金財形の選択が可能であり、社員の生活の安定と将来設計をサポートする基本的な貯蓄制度です。
株式累積投資制度
社員が自社であるLINEヤフーの株式を、毎月少額から継続的・計画的に買い付けていくことができる制度です。
給与からの天引きで自動的に積み立てられるため、手間がかかりません。
さらに、会社から奨励金が上乗せされる場合があり、市場価格よりも有利な条件で資産形成を進められるメリットがあります。
これは、社員の自社への貢献意識を高め、会社の成長を共有するための長期的な資産形成手段として位置づけられています。
長期所得補償制度
社員が病気や怪我により長期間にわたって仕事ができなくなった場合に、所得の一部を補償するための保険制度です。
休職期間が長期に及ぶ場合でも、生活費の心配を軽減し、経済的な不安なく治療に専念できるように設計されています。
万が一の事態に備えたセーフティネットとして、社員の生活の安定を強力に支える、重要なリスクヘッジとしての福利厚生です。
総合福祉団体定期保険
社員が死亡または高度障がいを負った場合に、遺族に対して保険金が支払われる団体保険制度です。
保険料は全額会社負担であることが多く、社員の万一の際に遺族の生活を保障することを目的としています。
特に、小さな子どもがいる遺族に対しては、保険金とは別に会社から「遺族生活保障」として加算金が支払われるなど、手厚いサポートが行われており、社員が安心して働ける環境を提供しています。
LINEヤフーのキャリアパス
LINEヤフーには、どのようなキャリアパスがあるのでしょうか。
ここでは、LINEヤフーのキャリアパスを詳しく解説します。
エンジニア
LINEヤフーのエンジニアは、技術の深掘りとマネジメントの両面でキャリアを築くことができます。
初期は、Webサービス、アプリ、インフラ、AI/データなど専門領域を深め、大規模なサービス開発に携わりながら技術力と専門性を高めます。
その後は、スペシャリストコースとマネジメントコースの選択肢があります。
スペシャリストコースでは、高度な技術課題を解決するエキスパートエンジニアや、特定の技術領域における社内外の権威となるプリンシパルエンジニアを目指します。
マネジメントコースでは、開発チームのリーダーを経て、技術戦略の策定や組織マネジメントを担うエンジニアリングマネージャーへと昇進し、大規模な開発組織全体を統括する役割へと進みます。
技術力を基盤に、自身の志向に合わせて柔軟にキャリアを形成できる環境です。
ビジネスコンサルタント
ビジネスコンサルタントは、クライアントの事業成長を多角的に支援する経験を通じて、ビジネスリーダーへとキャリアを広げます。
初期は、特定のサービスや業界のクライアントを担当し、データ分析に基づく戦略提案力と実行力を磨きます。
その後は、大きく分けてマネジメントとプロフェッショナルの二つの道があります。
マネジメントコースでは、コンサルタントチームのリーダー、マネージャーへと昇進し、組織全体の戦略立案やチームメンバーの育成を担います。
プロフェッショナルコースでは、特定の事業領域 コマース、広告、金融など におけるトップセールスやソリューションコンサルタントとして、難易度の高い大規模プロジェクトや新規事業の立ち上げを専門的にリードする、事業開発のプロフェッショナルへと成長します。
プロダクトプランナー
プロダクトプランナーは、企画・開発・グロースのサイクルを回す経験を通じて、プロダクトの価値を最大化する専門家へと成長します。
最初のステップでは、既存機能の改善や特定領域の企画を担当し、ユーザー課題の発見、要件定義、開発ディレクションのスキルを確立します。
キャリアの選択肢は、プロフェッショナルとマネジメントに分かれます。
プロフェッショナルコースでは、複数の大規模プロダクトや新規事業全体のロードマップ策定を担うチーフプロダクトマネージャーを目指します。
マネジメントコースでは、企画チームを率いるマネージャーとして、組織的なプロダクト開発能力を高め、最終的には事業責任者 CPO/SVP など へと昇進し、プロダクトポートフォリオ全体を統括する戦略的な役割を果たします。
まとめ
ここまで、LINEヤフーの年収や福利厚生についてを詳しく解説しました。
LINEヤフーは知名度が高く、世の中に画期的なサービスを提供している会社です。
そのため、新しい技術やサービスに携わりたいという方や大きな規模の仕事をしたいと考えている方には、ピッタリの会社です。
就職難易度は高いですが、しっかりと対策をして選考に臨めば、内定をもらうことは不可能ではありません。
