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・LINEヤフーの選考フロー
・LINEヤフーの選考の特徴
・LINEヤフーに採用されるためのポイント
・LINEヤフーの選考フローを知りたい人
・LINEヤフーに興味がある人
・メガベンチャーに興味がある人
目次［目次を全て表示する］
LINEヤフーとは？
LINEヤフー株式会社は、ポータルサイト「Yahoo! JAPAN」とメッセージングアプリ「LINE」などを運営する、日本最大級のインターネット企業です。
ソフトバンクと韓国のネイバー社の合弁会社であるAホールディングスの子会社であり、2023年10月にZホールディングス、ヤフー、LINEなどが合併して誕生しました。
「WOW」なライフプラットフォームを創り、日常に「！」を届けることをミッションに掲げ、検索・広告、eコマース、金融、メッセンジャーなど、多岐にわたる事業を展開し、国内人口の約8割にあたるユーザー基盤を強みとしています。
LINEヤフーの選考フロー
LINEヤフーでは、募集職種に合わせて選考フローが異なります。
自分が希望している職種の選考フローをしっかり確認しておきましょう。
企画・ビジネス職
企画職やビジネス職の選考では、面接やエントリーシートが中心になってきます。
そのため、企画職やビジネス職を志望している方は、面接対策やES添削を何度も行うようにしましょう。
プレエントリー
プレエントリーは、LINEヤフーの選考に参加するための第一歩となる手続きです。
まず、同社の新卒採用サイトにアクセスし、マイページを作成して個人情報を登録します。
この段階では、まだ詳細な志望動機などは求められません。
プレエントリーを済ませることで、今後の選考スケジュールや説明会、インターンシップといった採用に関する最新情報をメールで受け取れるようになります。
本格的な選考に進むためのいわば入場券のようなものであり、興味を持った学生はまずこの登録を済ませることが不可欠です。
本エントリーの締め切りを見逃さないためにも、早めに登録を完了させ、企業からの情報を受け取れる状態にしておくことが重要です。
エントリーシート提出 & SPI受検
プレエントリー後、本選考に進むためにはエントリーシートの提出とSPIの受検が必要です。
エントリーシートでは、自己PRや学生時代に力を入れたこと、そしてLINEヤフーで成し遂げたいことといった、あなた自身の人物像や仕事への熱意を問う設問が課されます。
同時に、Webテスト形式で言語能力や非言語能力、性格を測るSPIを受検します。
この二つの結果を総合的に評価して、次のステップである面接に進む候補者が絞り込まれます。
論理的思考力といった基礎能力と、企業の求める価値観に合致する人間性を兼ね備えているかが判断される重要な関門です。
面接（複数回）
書類選考とSPIを通過すると、複数回の面接が待っています。
面接は主にオンラインで、通常2回から3回程度実施されます。
面接官は現場の社員やマネージャークラス、役員など、回次によって異なります。
エントリーシートの内容を深掘りする質問に加え、なぜLINEヤフーなのか、入社して具体的に何をしたいのかといった志望動機の強さが厳しく問われます。
また、特定のサービスの課題解決策を提案させるケース面接などを通じて、論理的思考力や事業への当事者意識、発想力といったビジネス職に不可欠な能力が総合的に評価される、選考過程の中核部分です。
内定
最終面接に合格すると、内定の通知を受けることになります。
内定通知は電話やメールで伝えられ、その後の手続きについて案内されます。
通常、内定後には内定者懇親会や社員との面談の機会が設けられ、入社前に企業や同期との相互理解を深めることができます。
ここで改めて労働条件や配属に関する説明を受け、双方が合意した上で正式な内定承諾書を提出します。
すべての選考プロセスを乗り越えた証明であり、LINEヤフーの一員として新たなキャリアをスタートさせる最終段階です。
入社までの期間、学生は安心して残りの学生生活を送ることができます。
エンジニア職
エンジニア職では、コーディングテストが実施されます。
専門知識が問われる分野になるので、事前対策が必須です。
プレエントリー
プレエントリーは、LINEヤフーのエンジニア職選考への参加意思を示す最初のステップです。
新卒採用サイト上でマイページを開設し、自身の基本情報を登録します。
この手続きを完了させることで、今後の選考日程や技術イベント、インターンシップに関する案内を随時受け取れるようになります。
企画・ビジネス職とは異なり、この段階で詳細な志望動機を記述することは通常ありません。
まずはこの登録を済ませ、企業からの情報を受け取れる状態にしておくことが肝心です。
本格的な技術選考に進むための準備段階であり、締め切りなどを逃さないためにも、関心を持った時点ですぐに行うべき手続きといえます。
コーディングテスト
エンジニア職の選考において、最初の大きな関門となるのがオンラインで実施されるコーディングテストです。
このテストでは、アルゴリズムやデータ構造に関するプログラミング問題が出題され、候補者の基礎的な技術力や論理的な問題解決能力が評価されます。
制限時間内に、与えられた課題を正確に解くためのコードを記述する能力が求められます。
この結果をもとに次の面接に進む候補者が決まるため、非常に重要な選考段階です。
付け焼き刃の知識では通過が難しく、日頃から競技プログラミングサイトなどで継続的に学習しているかが問われる、実践的なスキルチェックの場です。
面接（複数回）
コーディングテストを通過すると、複数回の技術面接に進みます。
面接は主にオンラインで行われ、現場の第一線で活躍するシニアエンジニアやマネージャーが面接官を務めます。
面接では、提出したコーディングテストのコードについて、なぜそのように実装したのかという思考プロセスを深く問われます。
また、これまでの開発経験や研究内容に関しても、使用した技術や直面した課題、それをどう解決したかといった点を具体的に説明することが求められます。
単なる知識量ではなく、技術的な課題に対してどのように向き合い、解決に導くかというエンジニアとしての姿勢と能力が総合的に評価されます。
内定
すべての技術面接を通過し、高い評価を得られた候補者には、最終的に内定の通知が届きます。
内定の連絡は電話やメールで行われ、その後の入社に向けた手続きや、給与をはじめとする労働条件の確認が行われます。
内定者向けのイベントや、配属予定先のチームメンバーとの面談などが組まれ、入社前に働く環境への理解を深める機会も提供されます。
厳しい技術選考を乗り越えた証であり、LINEヤフーのエンジニアとして、日本のインターネットサービスを支え、発展させていくキャリアのスタート地点に立つことになります。
デザイナー職
デザイナー職の選考では、ポートフォリオ提出やデザイン課題提出など、複数の課題を提出する場面があります。
しっかりと課題を理解し、求められている答えを提示できるように準備しましょう。
プレエントリー
プレエントリーは、LINEヤフーのデザイナー職選考へ参加するための最初の公式な手続きとなります。
同社の新卒採用サイトにアクセスし、マイページのアカウントを作成して、氏名や連絡先といった基本的な情報を登録します。
この手続きを済ませることで、今後の選考スケジュールやポートフォリオ提出の案内、デザイナー向けのイベント情報などを確実に受け取れるようになります。
デザイナー職を目指す上で、情報収集は極めて重要です。
そのため、少しでも興味があれば、まずはこのプレエントリーを完了させ、企業からの連絡を待てる状態にしておくことが、選考をスムーズに進めるための第一歩となります。
ポートフォリオ提出
ポートフォリオ提出は、デザイナー職の選考において最も重要視されるプロセスです。
候補者は、自身のこれまでの制作物をまとめた作品集を提出します。
UI/UXデザインやグラフィックデザインなど、自身のスキルやセンス、デザインに対する考え方が最も伝わる作品を選んで構成することが求められます。
単に完成品を並べるだけでなく、各作品のコンセプトや制作目的、工夫した点、そしてどのようなプロセスを経てそのデザインに至ったのかを明確に示すことが重要です。
ここで、デザイナーとしての基礎能力と将来性が判断されるため、選考における最大の関門と言えるでしょう。
デザイン課題提出・面接（複数回）
ポートフォリオ選考を通過すると、多くの場合、企業から出される特定のテーマに沿ったデザイン課題の提出が求められます。
この課題と、提出済みのポートフォリオを基に、複数回の面接が実施されます。
面接官は現場のリードデザイナーやデザイン部門のマネージャーが務めます。
面接では、制作物について、なぜこのデザインにしたのかという意図や思考のプロセスを論理的に説明する能力が試されます。
また、フィードバックに対する柔軟な対応力や、チームで働く上でのコミュニケーション能力なども評価される、実践的かつ総合的な選考の場です。
内定
すべての課題と面接を通過し、デザイナーとしての高い専門性と将来性が認められると、内定の通知を受け取ります。
内定の連絡は電話やメールで行われ、その後、入社に向けた詳細な手続きや労働条件の確認が進められます。
内定者向けの懇親会や、配属可能性のあるチームの社員との面談などが設定されることもあり、入社後のイメージを具体的に持つことができます。
数々の厳しい選考を乗り越えた証であり、LINEヤフーのデザイナーとして、多くのユーザーに影響を与えるサービス作りに携わるキャリアがここから始まります。
LINEヤフーの選考の特徴
LINEヤフーの選考には、どのような特徴があるのでしょうか。
ここでは、LINEヤフーの選考の特徴を解説します。
複数タームでの募集
LINEヤフーの新卒採用は、日本の伝統的な春の一括採用とは異なり、年間を通じて複数回に分けて募集が行われる点が大きな特徴です。
これは複数ターム制と呼ばれ、春、夏、秋といったように応募期間が複数設定されています。
この制度は、留学や学業、研究などで特定の時期に就職活動が難しい学生にも公平な機会を提供することを目的としています。
また、自身の準備が整った最適なタイミングで選考に臨めるため、学生は余裕をもって自己分析やスキルアップに取り組むことができます。
企業側にとっても、時期をずらすことで多様な経験を持つ優秀な人材と出会える利点があります。
このように柔軟な採用スケジュールを組むことで、画一的ではない、個々の事情に合わせた就職活動を可能にしています。
Re-Challenge制度
Re-Challenge制度は、一度選考で不合格になったとしても、次の募集タームで再び同じ職種に応募できる、主にエンジニア職を対象としたユニークな制度です。
これは、人のスキルや能力は常に成長するという考えに基づいています。
特に技術職の世界では、数ヶ月間で新たな言語を習得したり、プロジェクト経験を積んだりすることで、前回とは見違えるほど実力が向上することがあります。
この制度は、一回の失敗で候補者の可能性を閉ざすのではなく、成長意欲の高い人材の再挑戦を歓迎するものです。
不合格の理由を自己分析し、足りない部分を補強して再び挑む機会があることは、候補者にとって大きな励みとなり、企業側も粘り強く努力する人材を発掘できるというメリットがあります。
ポテンシャル採用
ポテンシャル採用とは、現時点でのスキルや特定の職務経験だけを評価するのではなく、候補者が持つ将来性や潜在能力、学習意欲を重視して採用する考え方です。
これは特に、第二新卒や異業種からの転職者など、20代の若手キャリア採用で積極的に用いられています。
例えば、IT業界が未経験であっても、論理的思考力や課題解決能力、コミュニケーション能力といった基礎的な素養が高ければ、入社後の研修や実務を通じて成長できると期待されます。
この採用方法により、企業は多様なバックグラウンドを持つ人材を確保し、組織に新たな視点や活気をもたらすことができます。
経歴に捉われず、個人の人間性や伸びしろに期待する、未来への投資と言える採用スタイルです。
さまざまな募集職種がある
LINEヤフーは、メディアからEコマース、フィンテックまで極めて多岐にわたる事業を展開しているため、募集されている職種も非常に多様です。
技術職一つをとっても、アプリケーションを開発するエンジニア、AI技術を研究するデータサイエンティスト、サービスを支えるインフラエンジニアなど、専門分野は細分化されています。
また、サービスを企画するプロダクトマネージャーや、ユーザーの使いやすさを追求するUI/UXデザイナー、法人顧客にソリューションを提案する営業職、マーケティングや人事、経理といったコーポレート職まで、あらゆる才能が活躍できるフィールドがあります。
この職種の豊富さは、自身の専門性や興味関心を最大限に活かせる仕事を見つけやすい環境であることを意味しています。
LINEヤフーに採用されるためのポイント
LINEヤフーに採用されるためのポイントは、どのような部分にあるのでしょうか。
ここでは、LINEヤフーに採用されるためのポイントを徹底的に解説します。
なぜその業界なのかを明確にする
数ある業界の中から、なぜITやインターネット業界を志望するのかを、あなた自身の原体験に基づいて具体的に説明することが重要です。
単に成長産業だからといった表面的な理由では不十分です。
例えば、過去にインターネットのサービスによって自身の課題が解決された経験や、テクノロジーが人々の生活を豊かにする瞬間に感動したエピソードなどを語ることで、あなたの動機に説得力が生まれます。
業界への深い関心と、そこで何を成し遂げたいかという情熱を示すことが、面接官の共感を得るための第一歩となるでしょう。
なぜLINEヤフーなのかを明確にする
IT業界の中でも、なぜ競合他社ではなくLINEヤフーでなければならないのかを、論理的に説明することが不可欠です。
そのためには、同社の事業内容やサービス、企業理念を深く理解し、自身の目標とを明確に結びつける必要があります。
例えば、日本最大級の利用者数を誇るプラットフォームで社会に大きな影響を与えたい、あるいはEコマースとフィンテックの連携といった独自の事業戦略に魅力を感じ、その中で自身の専門性を活かしたいなど、具体的な理由を述べましょう。
あなただけの特別な理由を示すことで、志望度の高さが伝わります。
成長意欲をアピールする
変化の速いIT業界において、現状に満足せず、常に学び続ける姿勢は極めて重要視されます。
あなたの成長意欲をアピールするためには、これまでに自主的にスキルアップに取り組んだ経験を具体的に話すのが効果的です。
例えば、プログラミングを独学で習得した経験や、資格取得のために努力した過程、あるいは新しい技術トレンドを常に追いかけている事実などです。
入社後も貪欲に知識や技術を吸収し、会社とともに成長していきたいという強い意志を示すことで、あなたの将来性を高く評価してもらえるでしょう。
チャレンジ精神をアピールする
LINEヤフーは、前例のない課題にも果敢に挑戦し、新しい価値を創造していく企業文化を大切にしています。
そのため、あなたのチャレンジ精神を示すエピソードは非常に有効なアピールとなります。
学生時代の研究やサークル活動、アルバEイトなどにおいて、困難な目標を掲げ、失敗を恐れずに試行錯誤しながら乗り越えた経験を語りましょう。
目標達成までのプロセスで、何を考え、どう行動したのかを具体的に伝えることで、あなたの主体性や粘り強さが伝わります。
未知の領域にも積極的に飛び込んでいける人材であることを印象づけることが大切です。
志望動機を練り直す
多くの学生が語るようなありきたりな志望動機では、採用担当者の心には響きません。
自分だけのオリジナルな物語として志望動機を練り直す作業が不可欠です。
これまでの自身の経験や学びが、どのようにLINEヤフーという会社への興味に繋がり、入社後、あなたが持つどのスキルや個性を活かして、どのように貢献したいのか。
過去、現在、未来を一貫したストーリーで繋ぎ合わせることが重要です。
何度も自己分析を重ね、あなたにしか語れない、情熱と論理性を兼ね備えた志望動機を完成させてください。
インターンシップに参加する
インターンシップへの参加は、LINEヤフーへの入社を目指す上で極めて有効な手段です。
社員と共に実務に近い課題に取り組むことで、企業の文化や事業内容、仕事の進め方を肌で感じることができます。
これは、企業理解を深め、より具体的で説得力のある志望動機を形成する上で大きな助けとなります。
また、自身のスキルや熱意を現場の社員に直接アピールできる絶好の機会でもあります。
高い評価を得られれば、早期選考や選考の一部免除といった優遇措置につながる可能性も高く、内定獲得への大きな一歩となるでしょう。
OB・OG訪問をする
OB・OG訪問は、採用サイトや説明会だけでは得られない、現場のリアルな情報を知るための貴重な機会です。
実際に働く先輩社員から、仕事のやりがいや厳しさ、職場の雰囲気、キャリアパスといった生の声を聞くことで、入社後の働き方を具体的にイメージできます。
また、自身のキャリアプランや選考に関する悩みを相談し、客観的なアドバイスをもらうことも可能です。
こうした地道な情報収集活動は、企業への理解度と志望度の高さを示すことにも繋がり、他の候補者との差別化を図る上で有効なアクションといえます。
就活エージェントに相談する
就職活動に行き詰まりを感じた際、就活エージェントに相談するのも一つの有効な手段です。
IT業界に詳しいエージェントは、LINEヤフーのような人気企業への内定実績を基に、専門的な視点からあなたをサポートしてくれます。
エントリーシートの添削や、過去の質問傾向を踏まえた模擬面接など、選考通過率を高めるための具体的な対策を一緒に考えてくれるでしょう。
時には、一般には公開されていない非公開求人や、特別な選考ルートを紹介してくれる可能性もあります。
客観的な第三者の視点を取り入れることで、自分では気づかなかった強みや課題を発見できます。
LINEヤフーの採用に関するよくある質問
ここでは、LINEヤフーの採用に関するよくある質問を紹介します。
疑問や不安がある方は、ここでしっかりと確認して不安や疑問を解消しましょう。
LINEヤフーのESの通過率は？
LINEヤフーの公式なエントリーシート通過率は公表されていません。
しかし、同社が就職活動においてトップクラスの人気を誇り、毎年数万人の学生が応募することを考慮すると、その通過率は極めて低いと推測されます。
単に設問に答えるだけでなく、なぜLINEヤフーでなければならないのかという強い意志と、自身の経験に基づいた具体的な貢献イメージを示さなければ、数多くの応募の中に埋もれてしまいます。
企業の事業内容を深く理解し、自身のビジョンと結びつけた、独自性のある内容を論理的に記述する能力が求められる、非常に難易度の高い選考段階です。
日本でLINEが人気になったのはなぜ？
日本でLINEが国民的なコミュニケーションアプリとなった背景には、複数の要因が重なっています。
決定的なきっかけは2011年の東日本大震災でした。
電話回線が不通になる中で、データ通信を用いることで安否確認ができるLINEの価値が広く認識されました。
また、文字だけでなく「スタンプ」を用いて感情を豊かに表現できる機能が、日本のコミュニケーション文化に深く浸透しました。
既読機能による意思疎通の円滑化や、スマートフォンの普及初期に無料で利用できる手軽さも、利用者が爆発的に増える要因となりました。
一度普及すると、友人と繋がるために必須のツールとなり、その地位を不動のものにしました。
IT・ソフト系の企業はどんな企業がある？
日本のIT・ソフトウェア業界には、LINEヤフーのほかにも多様な有力企業が存在します。
例えば、Eコマースや金融で巨大な経済圏を築く楽天グループ、人材や販促メディアで強みを持つリクルート、インターネット広告やゲーム事業で知られるサイバーエージェント、フリマアプリで市場を切り開いたメルカリなどが代表的な競合です。
また、グーグルやアマゾン、メタといった海外の巨大IT企業も、あらゆる領域で競争相手となります。
さらに、freeeやSansanのように法人向けサービスで急成長する企業もあり、業界のプレイヤーは非常に多岐にわたります。
LINEヤフーの選考ではWEBテストはあるの？
LINEヤフーの選考プロセスにはWEBテストが含まれています。
ただし、テストの種類は応募する職種によって異なります。
企画職やビジネス職の場合は、言語能力や非言語能力、性格特性を測るSPIが課されるのが一般的です。
一方で、エンジニア職の場合は、プログラミングの基礎能力や論理的思考力を評価するためのコーディングテストが実施されます。
いずれのテストも、面接に進む候補者を絞り込むための重要な初期段階の選考です。
そのため、それぞれの職種に応じた十分な対策を行い、基準を突破することが、内定への第一歩として不可欠になります。
まとめ
ここまで、LINEヤフーの選考フローや内定をもらうためのポイントを紹介しました。
LINEヤフーの選考では、ありのままの自分を伝えることで、格段に内定に近づきます。
また、子会社やグループ会社も同時に受けることもおすすめです。
頑張ってください！
