はじめに
働く社員や採用活動に携わりたいと、ベンチャー企業の人事を狙っている方もいるでしょう。
人事というのはベンチャー企業に限らず、さまざまな企業で取りいれている職種でもあります。
ただどの企業に行っても同じような仕事をするのかというと、大企業、ベンチャー企業でもスタートアップかある程度成長しているかでも変わってきます。
なんとなくで人事の仕事をイメージしていると、想像していたものと違うと感じてしまうかもしれないため注意が必要です。
【ベンチャーの人事就職】ベンチャー人事とは？
ベンチャーにあるさまざまな部署の中でも、人事がいいという方はどんな仕事をするのかその内容を覚えておくといざ働いてからも頭の中で思い描いていた内容と相違がないく働けます。
こちらではベンチャー就職では、どんな仕事を主にしていくのかなど詳しく紹介してきますので、ぜひ就職の際の参考にしてみてください。
人事の主な仕事内容
人事といっても採用や研修だけでなく、ほかにも人事企画や教育、働いている人たちがどうだったのか社内評価、労務など多岐にわたります。
ベンチャー企業では、人事といっても多くの仕事内容があるのも特徴です。
大手の場合はある程度細かく分かれているため、紹介した内容を自分ですべて行うわけではありません。
採用を行う場合は教育や研修、社内評価などはほかのところで行ってくれます。
しかし、ベンチャー企業の場合は自分1人で担当しなければならない場合もあるため、すべてを行わなければいけない可能性も十分にあります。
さらに、人事のみではなく、別の業務に関してもやる人がいなければ人事の仕事と同時並行し行わなければいけません。
大手企業のようなやり方で人事の仕事を進めていくと思うとギャップを感じてしまうので、違いがあると覚えておきましょう。
【ベンチャーの人事就職】大手とベンチャーの違い
人事の仕事に関しては、企業単位でも大きく異なるのが特徴です。
ベンチャーと大手で働く場合も、実際の仕事内容は大きく違うためしっかりと比較をして自分に合うか見ておきましょう。
具体的にどんな風に違ってくるのか、こちらで詳しく紹介していきます。
大手企業人事の特徴
大手企業には多数の社員がいるため、皆がすべて人事に関する仕事は多岐にわたり行うということはありません。
だいたいが業務内容が細分化され、1つのことに対し集中して仕事を行うようになります。
採用担当だとしても、採用に関することを1人がすべて受け持つのではありません。
面接をする担当、就職が決まった内定者をフォローする担当、社員の仕事ぶりを評価する担当など、さまざまな担当に分かれています。
あれもこれもというよりも、効率良く業務ができるように細かく分けているのが特徴です。
そして人数がいるからこそ、異動で別の部署に移りそこでまた新しい部署の仕事を覚えることもあります。
人事に選ばれやすい人材の特徴として、コミュニケーション能力があるか、育成などに向いている雰囲気かを見られます。
人事職の中の専門分野ができる
そんなに幅広くあれもこれも人事の仕事をして、ほかの部署のことも一緒に平行して仕事をするというのが自分の中で想定できない方は、大手企業のほうが働きやすさを感じるでしょう。
人事の中でも新卒採用、中途採用などの業務をすべて行うのではなく、一分野のみを専門で行うことが多くなります。
そして一定のキャリアを積んでいき、その分野のスペシャリストになることも可能です。
一分野を徹底して行っていくため、ある程度その分野において深く考えどう効率良く仕事をしたら良いのか考える時間も生まれます。
極めていけば、企業にとっても「この人がいないと困る」という人材になることもできます。
安定して働くことができる
福利厚生や勤務時間管理などが整っているため、ワークライフバランスが取りやすいのも特徴です。
ある程度大企業では毎年のように売上がありますし、これまでの蓄えてきているお金もあります。
そのため、福利厚生にお金を使うこともでき、どこかの施設を利用する際に割引が受けられたり、残業代もごまかされずにしっかりと支払いをしてくれたりするというのも特徴です。
ほかにも妊娠をして産休を取る、介護で少し休みたいという場合に調整をしてくれます。
社員食堂などがある場合は、通常の飲食店で食べる定食と同じようなボリュームでも低価格で提供してくれます。
実行するまでに必要な許可が多い
大手企業ともなると社員の人数も多く、何かをやると決めたときにすぐにできないという欠点もあります。
特にさまざまな人の承諾が必要で、多くのハンコをもらわなければいけません。
そのため、実行したい思っているアイデアも承認を受けるまでに時間がかかり、すぐにできないという点もあります。
これを企業病とも呼んでいますが、昔からある大企業にこの体制が多いと言われています。
なかなか昔からの体質を変えることができず、保守的でもあるからです。
ほかにも、業務の中で本来はいらないプロセスがあるにもかかわらず、その部分を無くしてコンパクトな流れに変えるというのもなかなかできない企業が多くあります。
ベンチャー企業人事の特徴
大企業に比べてベンチャー企業では、細かく人事の仕事を細分化するということはできません。
そもそも働いている人が少なく、人事を担当する場合も自分だけしかメンバーがいないというのも珍しくないからです。
そのため、ある分野だけで特化したい人物ではなく、人事が志望であってもマルチに活躍してくれる人が欲しいというのが本音です。
人事の仕事を中心に行いながらも、時にはほかの人を助け別の部署の仕事をし、総務などまだ誰がやると決まっていない部署も兼任してやってほしいと思っています。
これだけをやりたいという人には向いていないのがベンチャー企業でもあり、積極的にさまざまなことに関わる気持ちがあり自分で能動的に動ける人にピッタリな仕事です。
幅広い業務ができる
基本的にベンチャー企業では人事職が5人以下の組織も多くあり、大手企業よりも幅広い業務を任されます。
中には人事がまだ決まっていなくて、自分が採用されたもののその会社にとっては自分が1人目だったという場合もあります。
すると、ほとんどを自分でこなしていかなければいけないため、がむしゃらに仕事をしているうちに幅広い業務ができるようになってくるでしょう。
最初手慣れるまでは自分でやる範囲が多くて大変に感じてしまうかもしれませんが、徐々に効率良く仕事をこなすコツも覚えてきますし、幅広い仕事の経験を積めるため今後の自分のためにもなります。
労働時間が長め
ベンチャー企業は、大手企業と比べたときに、働いている人の人数が少ないという特徴があります。
大手企業であればある程度の人が揃っているため、労働時間も少なくて済みます。
しかし、ベンチャー企業の場合ほとんど人がいない中でさまざまな業務をこなしていかなければならないため、そのうちあっという間に定時の時間を過ぎてしまうという場合も多いのです。
知らないうちに深夜近くなってしまっていたなど、労働時間が長めになってしまいます。
新規事業に関わり、若く入社ばかりの頃からさまざまな業務を任せられるためやりがいはあります。
しかし、その分責任感も必要ですし、やり遂げるための時間も必要となってしまうため定時であがれるという日はほとんどないと思っていたほうが良いでしょう。
経営陣との距離が近い
大企業で働くと、本当に経営陣に会う機会はほとんどありません。
ある程度自分の役職が上にならないと、そんなに頻繁に会えるような環境にはないものです。
しかし、ベンチャー企業で働けば、経営陣との人事の距離が近くなります。
お互いの方針にズレが少なくなりやすいですし、定期的にMGTを開催することもできます。
大手企業では自分の意見を言いたいと思っても、新人の頃は通らないこともほとんどですし、言いにくさもあるものです。
しかし、ベンチャー企業では毎日の社長と顔を合わせるため、何か意見があるときにも直接提案できます。
直接ノウハウを吸収することも可能ですし、直接指導も受けられるため経営陣との距離が近いというのは大変メリットとして大きいでしょう。
【ベンチャーの人事就職】ベンチャー人事に向いている人
人事の職を希望していても、皆がベンチャーの人事に向いているとは限りません。
どんな人がベンチャーの人事に向いているのか、こちらで紹介していきます。
自分が結構項目に当てはまると感じればベンチャー人事に向いている可能性もありますが、あまり当てはまらない場合は大手企業での人事職のほうが合っている可能性もあります。
当てはまる項目が多いかどうか、チェックしてみてください。
コミュニケーション能力が高い
ベンチャー企業の場合はすべてを自分で行うため、さまざまな人と会う機会が多々あります。
採用やイベント開催などでも多くの人と積極的にコミュニケーションを取っていかなければならないため、人と話したり関わったりするのが苦ではない人に合っています。
普段から明るく誰とでも楽しく話せる人には合っていますが、逆に学校でもそんなに人と話さない、コミュニケーションがそこまで能力が高くないと思っている場合は別の部署が向いているかもしれません。
コミュニケーション能力が高い、得意だと感じていて常にさまざまな人と話している方は、人事の仕事をしてもやりがいを感じやすく、会社を大きくしていくことにも喜びを感じやすいでしょう。
人の人生に関わりたい
人事の仕事では採用や従業員管理などで、多くの人に触れることになります。
その人にとって大きな決断をすることも求められるため、人の人生に関わりを持ちたいという想いは大切です。
逆に一人ひとりのことを考えるのは面倒に感じてしまうかもしれない、あまり人の人生までは関わりたくないと中途半端な気持ちがある場合は、人事の仕事は向いていないと言えるでしょう。
人事の人がどう相手をジャッジするかで人生が変わる人もいるため、無責任で中途半端な気持ちで関わられたら迷惑です。
責任を持ってその人が良い方向に向かえるように、サポートしてあげて人生に関わっていきたいという気持ちは必須になります。
縁の下の力持ちでありたい
ベンチャー企業では実力主義的な部分がありますが、人事という仕事は成績でハッキリ見えにくい点が挙げられます。
そのため営業で売上を大きく伸ばせば数字ですぐ成果が見えますが、人事の場合はハッキリとは見えにくい部分もあるため評価されにくい傾向にもあるのです。
周りの皆がそれぞれ自分よりも良い評価を受けるかもしれませんが、すぐに成果が出なくても諦めないことが求められます。
人事のため人との関わり合いの中で、相手を思いやりコミュニケーションをしっかりと取っているうちに成果も出てきます。
営業などよりも目立つ存在ではなくても、縁の下の力持ちでありたいという気持ちで仕事に取り組める方にはベンチャー企業の人事が合っているでしょう。
ベンチャー人事は大変？
ベンチャー企業の人事業務は、一般的に大変な側面が多いと言えます。
成長段階にある企業が多く、事業の急拡大に伴い、採用、制度設計、組織開発など、多岐にわたる業務を少人数で担う必要があるためです。
特に、知名度や待遇面で大企業に劣る場合があり、優秀な人材の獲得競争は熾烈を極めます。
また、変化のスピードが速いため、朝令暮改も日常茶飯事で、柔軟な対応力と精神的なタフさが求められます。
しかし、一方で大きなやりがいを感じられる環境でもあります。
経営陣との距離が近く、自身の提案や実行した施策がダイレクトに会社の成長に繋がる実感を持ちやすいでしょう。
また、確立されたやり方がない中で、新しい人事制度や企業文化を自ら作り上げていく経験は、自身の成長にも大きく寄与します。
裁量権が大きく、幅広い業務に挑戦できるため、人事としてのスキルアップを目指す人にとっては魅力的な環境と言えるでしょう。
柔軟性が高い人
ベンチャー企業は、事業の成長フェーズや市場の変化に応じて、組織体制や戦略が頻繁に変わることが特徴です。
昨日決まった方針が今日変更されるといったことも日常茶飯事であり、このような変化にストレスを感じることなく、むしろ楽しんで対応できる柔軟性が不可欠です。
人事の役割も固定化されているわけではなく、採用業務に集中していたかと思えば、急遽、労務問題の対応に追われたり、新しい人事制度の設計を任されたりすることもあります。
予期せぬ業務や役割の変化に対しても、前向きに情報をキャッチアップし、臨機応変に行動を変えられる人が求められます。
また、多様なバックグラウンドを持つ人材が集まることもベンチャー企業の特徴であり、異なる価値観や意見を尊重し、建設的なコミュニケーションを通じて組織をまとめていく上でも、柔軟な思考と対応力は極めて重要になります。
変化を恐れず、むしろそれを成長の機会と捉えられる人が、ベンチャー企業の人事として力を発揮できるでしょう。
向上心がある人
ベンチャー企業の人事業務は、確立された前例や整ったマニュアルが少ない中で、自ら学び、考え、行動し続けることが求められる環境です。
そのため、現状に満足せず、常に新しい知識やスキルを積極的に吸収しようとする向上心が不可欠となります。
例えば、採用においては、従来のやり方にとらわれず、新しい採用チャネルを開拓したり、魅力的なスカウト文面を研究したりといった探求心が成果に繋がります。
また、人事制度の設計や運用においても、他社の事例を参考にしつつ、自社の状況に合わせた最適な形を模索し続ける姿勢が重要です。
法改正への対応や新しいHRテックの導入など、人事を取り巻く環境も常に変化しているため、継続的な学習意欲がなければ、すぐに時代遅れになってしまう可能性もあります。
自らの専門性を高め、組織の成長に貢献したいという強い意志を持ち、能動的に学び続けることができる人が、ベンチャー企業の人事として成長し、活躍できる人材と言えるでしょう。
マルチタスクが得意な人
ベンチャー企業の人事部門は、少人数で幅広い業務をカバーすることが一般的です。
採用、労務、制度設計、人材育成、組織開発など、多岐にわたる業務が同時並行で発生し、それぞれに迅速な対応が求められます。
そのため、複数のタスクを効率的に管理し、優先順位を的確に判断しながら、一つひとつ着実に処理していく能力、いわゆるマルチタスク能力が極めて重要になります。
例えば、新卒採用の面接対応をしながら、中途採用の求人媒体の選定を進め、同時に社員からの労務相談にも応じるといった状況も珍しくありません。
各業務の進捗状況を正確に把握し、期限を守りながら質を担保するためには、計画性や段取り力も不可欠です。
また、突発的なトラブルや緊急性の高い依頼が舞い込んでくることも日常的であるため、冷静さを保ち、パニックにならずに状況を整理し、適切に対処できる能力も求められます。
複数の業務を同時に抱えることにやりがいを感じ、効率的に業務を遂行できる人が、ベンチャー企業の人事として重宝されるでしょう。
経営陣と近い距離で仕事をしたい人
ベンチャー企業では、組織の階層が少なくフラットな構造であることが多く、人事担当者も経営陣と直接コミュニケーションを取りながら仕事を進める機会が豊富にあります。
経営者のビジョンや事業戦略を深く理解し、それを人事戦略に落とし込んで実行していくことが求められるため、経営視点を持って人事業務に取り組みたいと考える人にとっては非常に魅力的な環境です。
経営会議に参加したり、社長から直接人事に関する相談を受けたりすることも日常的にあり得ます。
このような環境では、経営陣の意図を正確に汲み取り、人事の専門家として的確な提案を行う能力が重要になります。
また、会社の成長に人事という側面から直接的に貢献しているという実感を得やすく、大きなやりがいを感じられるでしょう。
自らの仕事が会社の意思決定に影響を与え、組織全体の成長をダイレクトに後押しできることに喜びを感じる人、そして経営のダイナミズムを肌で感じながら働きたいという意欲のある人にとって、ベンチャー企業の人事は非常に適したポジションと言えます。
ベンチャー人事から内定をもらうコツ
就職活動や転職活動をする際は、自分が行いたい仕事に合わせた選考対策をする必要があります。
ここでは、ベンチャー企業の人事に興味がある人向けに、効率よく就職活動や転職活動を進めるコツを紹介します。
将来のビジョンを明確にする
ベンチャー企業の人事は、企業の成長戦略と深く結びついています。
そのため、面接では応募者自身が将来どのようなキャリアを築きたいのか、そのビジョンが企業の目指す方向性とどのように合致するのかを重視します。
単に「人事の仕事がしたい」というだけでなく、「貴社のような成長フェーズにある企業で、人事として〇〇の分野で貢献し、将来的には△△のような人材へと成長したい」といった具体的なビジョンを語れるように準備しましょう。
そのためには、まず自己分析を徹底的に行い、自身の強み、価値観、そしてキャリアにおける目標を明確にすることが不可欠です。
その上で、応募企業の事業内容、成長戦略、企業文化などを深く理解し、自身のビジョンと企業の将来像が重なる部分を見つけ出すことが重要です。
企業の成長と自身の成長を重ね合わせて語ることで、人事担当者に「この人と一緒に会社を大きくしていきたい」と思わせることができれば、内定獲得に大きく近づくでしょう。
カルチャーマッチを確認する
ベンチャー企業は、独自の価値観や文化、働き方が色濃く反映される傾向があります。
そのため、人事担当者は候補者のスキルや経験以上に、自社のカルチャーにフィットするかどうかを重要視します。
どんなに優秀な人材でも、カルチャーが合わなければ早期離職に繋がりかねないからです。
選考を受ける際には、企業のウェブサイトやSNS、社員インタビュー記事などを通じて、その企業がどのような価値観を大切にし、どのような雰囲気で社員が働いているのかを徹底的にリサーチしましょう。
そして、自分自身の価値観や働き方のスタイルと照らし合わせ、共感できる点や貢献できる点を具体的に言語化できるように準備します。
面接の場では、企業のカルチャーについて逆質問をするのも有効です。
これにより、企業理解を深めると同時に、カルチャーへの関心の高さを示すことができます。
スキルだけでなく、企業文化への共感と適応力をアピールすることが、ベンチャー人事の内定獲得には不可欠と言えるでしょう。
面接対策を徹底的に行う
ベンチャー企業の面接では、候補者の本質やポテンシャルを見抜こうとする傾向が強く、型にはまった応答よりも、自分の言葉で考えを述べられるかどうかが重視されます。
そのため、自己分析と企業研究に基づいた徹底的な面接対策が不可欠です。
まず、これまでの経験や実績を棚卸しし、そこから得られた学びや強みを具体的なエピソードとともに語れるように準備しましょう。
特に、困難な状況をどのように乗り越えたか、主体的に行動して成果を上げた経験などは、ベンチャー企業が求める「自走力」を示す上で有効です。
また、「なぜこの会社なのか」「人事として何を実現したいのか」といった志望動機を深掘りし、企業の成長にどう貢献できるのかを熱意を持って伝えることが重要です。
想定される質問への回答を準備するだけでなく、模擬面接を繰り返し行い、簡潔かつ論理的に話す練習をしましょう。
自信を持った態度と、企業の成長への貢献意欲を明確に伝えることが、面接突破の鍵となります。
エージェントに相談する
ベンチャー企業の人事ポジションは、非公開求人も多く、個人では情報収集が難しい場合があります。
エージェントは、企業の詳細な情報を保有しており、自分に合った求人を紹介してくれます。
また、履歴書や職務経歴書の添削、模擬面接といった選考対策のサポートも受けられるため、選考通過の確率を高めることができます。
さらに、エージェントは企業の人事担当者と直接コミュニケーションを取っているため、企業のリアルな情報を得られたり、面接後のフィードバックを詳細に聞けたりするメリットもあります。
自分一人で転職活動を進めるのが不安な場合や、より多くの選択肢の中から最適な企業を見つけたい場合には、積極的にエージェントを活用してみましょう。
まとめ
人事としての働き方は、大手企業とベンチャー企業でも実は大きく異なります。
細分化された部分に専念をして仕事したい場合は大手企業の人事が合いますし、逆にこれだけと決められるよりも人事の仕事全般的に任せてもらえるほうがやりがいがある場合はベンチャー企業が合っているでしょう。
働いてからギャップを感じないためにも、業界研究や企業研究を積極的に行っていくことは大変重要です。
