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・リクルートの残業時間とは？
・リクルートの勤務条件
・リクルートの福利厚生
・リクルートの残業時間を知りたい人
・リクルートの働き方を知りたい人
・メガベンチャーに興味がある人
リクルートとは
リクルートグループは、人材領域から住宅、美容、旅行といったライフスタイル領域まで、多様なマッチング事業をグローバルに展開する企業です。
基本理念として、新しい価値の創造を通じて社会からの期待に応え、一人ひとりが輝く豊かな世界の実現を目指しています。
この理念を果たすためのミッションが、まだここにない出会いを、より速く、シンプルに、もっと近くに届けることです。
日々の行動の指針となるバリューでは、新しい価値の創造、個の尊重、社会への貢献を大切にしています。
社員一人ひとりの情熱を起点に常識を覆す革新に挑み、社会の不便や不安の解消に主体的に取り組む姿勢が企業文化の根幹です。
この哲学に基づき、世界中の人々の選択肢を広げ、より良い未来を創造し続けています。
リクルートの残業時間とは？
リクルートの残業時間は、公式ホームページによると11時間とされています。
残業時間が11時間というのは、他の企業と比べてかなり少ない方で、働きやすい環境が整えられている企業といえます。
しかし、部署や働き方によって残業時間が前後する可能性があります。
その点をしっかり考慮したうえで選考に進むようにしましょう。
リクルートの勤務条件
初任給
リクルートの初任給は、業界水準と比較して高めに設定されています。
たとえば、2025年度の新卒採用では、月給が32万円台と公表されています。
これは年収に換算すると450万円〜500万円程度からのスタートとなります。
初任給が高い背景には、若いうちから高いパフォーマンスを期待し、成果に応じて報酬を支払うという実力主義の企業文化があります。
給与は年次ではなく、社員の能力と期待される職務の難易度で決まるミッショングレード制に基づいて決定されるため、入社後の頑張り次第で早期の昇給も可能です。
労働時間
リクルートの労働時間は、フレックスタイム制が広く適用されており、社員が始業・終業時間を自律的に決定できます。
これにより、個々の生活や業務状況に合わせた柔軟な働き方が可能です。
また、年間休日が145日と非常に多く設定されており、有給休暇以外に特別休暇を多く取得できます。
これにより、長時間労働を避け、メリハリをつけて働くことが推奨されています。
平均残業時間は部署や時期によって異なりますが、全社的には長時間労働を防ぐための取り組みが強化され、ワークライフバランスを重視した環境が整っています。
勤務地
リクルートの勤務地は、基本的に本人の希望や適性を考慮して決定されますが、職種や配属される事業会社によって大きく異なります。
特に、リモートワークが全社的に導入されているため、働く場所の柔軟性が高まっています。
社員は原則として自宅、オフィス、外部サテライトオフィスから最適な場所を選択できます。
ただし、地域に密着した営業職やカウンターでの接客を伴う職種など、一部の職種では特定の地域への出社や勤務地が限定されます。
グローバルな事業展開を行っているため、将来的に海外勤務の可能性もありますが、キャリアウェブ制度などを通じて、自律的に異動や挑戦の機会を選択できる仕組みがあります。
リクルートの福利厚生
リクルートには、どのような福利厚生があるのでしょうか。
ここでは、リクルートの福利厚生を徹底的に解説します。
フレックスタイム制
リクルートのフレックスタイム制は、社員が始業時間と終業時間を自分で決めて働ける制度です。
これは、コアタイムを設定しないスーパーフレックス制度を採用している場合が多く、極めて柔軟な働き方が可能です。
これにより、個人の都合や業務の状況に合わせて、日々のスケジュールを調整できます。
例えば、午前中に病院へ行ったり、夕方に子どもの送迎をしたりといったライフイベントとの両立が容易になります。
社員の自律的な時間管理を促し、高いパフォーマンスとワークライフバランスの実現を強力にサポートする制度です。
保活のミカタ
「保活のミカタ」は、社員の保活を専門的に支援するサービスです。
具体的な情報提供や相談サポートを通じて、社員の精神的な負担を軽減します。
また、企業が費用の一部を負担する提携保育園の用意もあり、特に競争率の高い都心部での保活をサポートし、スムーズな職場復帰を支援します。
これらの制度は、子育てと仕事の両立における最初の大きなハードルである「保活」を乗り越えるための実質的な支援として機能し、社員が安心して働き続けられる環境を整備しています。
ベビーシッター利用支援 / 病児保育利用サポート
ベビーシッター利用支援は、内閣府が定める割引券を利用できるなど、ベビーシッターサービス利用にかかる費用の一部を補助する制度です。
また、病児保育利用サポートは、子どもが病気になった際に利用する病児保育施設の利用料を補助するものです。
これらの制度は、突発的な子どもの体調不良や、日常的な育児支援が必要な際に、社員が業務に集中できるようバックアップします。
特に、病児保育サポートは、育児中の社員が最も困る「子どもの急な発熱」といった事態に対応できる、非常に実用性の高い支援策です。
産婦人科／小児科オンライン
「産婦人科／小児科オンライン」は、妊娠中から育児中の社員が、現役の医師や助産師にオンラインで相談できるサービスです。
体調の不安、子育ての悩み、薬の情報検索など、24時間いつでも専門家に相談できる体制を整えています。
これにより、特に初めての妊娠・育児で不安を抱える社員や、日中に時間が取れない社員にとって、精神的な安心感と正しい情報を提供します。
このサービスは、社員の健康と育児に関する不安を軽減し、仕事への集中力を高めるための、きめ細やかなサポートの一つです。
介護ハンドブック / 介護セミナー / 介護両立支援サービス
リクルートは、社員の仕事と介護の両立を包括的に支援する体制を整えています。
介護ハンドブックでは、介護に関する基礎知識や社内制度を解説し、介護セミナーでは専門家を招いて具体的なケースワークを学びます。
さらに、介護両立支援サービスとして、遠隔見守りサービスやケア代行サービスなどと法人契約し、社員の介護負担を軽減しています。
これらの制度は、社員が介護に直面してもキャリアを諦めることなく、仕事と責任を両立できる環境を提供し、長期的な人材育成と離職防止に貢献しています。
産前産後休暇 / F休暇（生理休暇） / その他休暇制度
産前産後休暇は、法定通り、またはそれを超える手厚い期間の休暇を提供し、女性社員の出産をサポートします。
F休暇（生理休暇）は、生理による体調不良時に取得できる特別休暇です。
これらは女性特有の健康問題に配慮した制度です。
また、これら以外にも、勤続年数に応じて取得できる特別休暇や、病気などに備えて有給休暇を積み立てるストック休暇など、リクルートは多様な特別休暇制度を整備しています。
これらの柔軟な休暇制度により、社員はライフイベントや体調の変化に合わせて安心して休養を取ることができ、結果として長期的に高いパフォーマンスを発揮できるよう支援されています。
STEP休暇
STEP休暇は、勤続3年以上の社員を対象に、最長で連続28日間の長期休暇を取得できるリクルート独自の制度です。
休暇期間が長く設定されているため、単なるリフレッシュに留まらず、留学、ボランティア活動、キャリアの棚卸しなど、普段の業務ではできない自己成長やキャリア開発に集中的に取り組むことが可能です。
この休暇の取得時には、会社から30万円の奨励金が支給され、社員の積極的な自己投資や体験を後押ししています。
社員の「個」の成長と挑戦を重視するリクルートならではの制度であり、多くの社員がキャリアの転機として活用しています。
出産育児休暇
リクルートの出産育児休暇制度は、社員が安心して出産と育児に専念できる環境を整えることを目的としています。
法定の産前産後休業・育児休業に加え、リクルート独自の支援策を充実させています。
男性社員も育児休暇を取得しやすい風土があり、男女問わず積極的に制度を活用することで、性別に関係なく育児に参画できる体制を整備しています。
また、育児期の社員に対しては、前述の時短勤務制度や、産婦人科・小児科医へのオンライン相談サービスといった周辺サポートも手厚く提供し、仕事と育児の両立を多角的に支援しています。
ケア休暇
ケア休暇は、主に家族の介護や看護、社員自身の疾病治療などのために、柔軟に利用できる特別休暇制度です。
法律で定められた介護休業とは別に、社員の心身の健康や家族ケアのニーズに対応するため、時間単位や日単位で取得できます。
高齢化が進む社会において、社員が仕事と家族のケアを両立することは喫煙の課題であり、リクルートは、社員が退職や休職を選ぶことなくキャリアを継続できるように、この休暇制度で支援しています。
これにより、社員の離職防止と、長期的なキャリア形成をサポートする、人権に配慮した働きやすい環境を構築しています。
ストック休暇
ストック休暇は、時効により消滅してしまう有給休暇を、一定日数積み立てておくことができる制度です。
積み立てた休暇は、社員本人や家族の傷病、介護、不妊治療といった、まとまった日数が必要な場合に利用することが可能です。
通常の有給休暇とは別に、万が一の事態に備えて休暇を確保できるため、社員にとって大きな安心感に繋がります。
リクルートでは、社員が健康面や家族の事情などで突発的な休暇が必要になった場合でも、安心してキャリアを継続できるよう、このストック休暇を通じてセーフティネットを提供しています。
アニバーサリー手当
アニバーサリー手当は、社員やその家族の特別な記念日を祝うために支給される手当です。
これは、単に金銭的な支援に留まらず、社員のプライベートを尊重し、大切にするというリクルートの企業文化を体現しています。
社員が家族や大切な人との時間を充実させ、仕事への活力を養うことを目的としています。
この手当を通じて、リクルートは社員が仕事だけでなく、人生全体を豊かに送ることを奨励しており、社員のエンゲージメントと満足度向上に貢献しています。
まとめ
ここまで、リクルートの残業時間や働き方を紹介しました。
リクルートは福利厚生や事業内容などにおいてとても魅力的な会社です。
それ以外にも数多くの魅力がリクルートにあります。
就職難易度は高いですが、しっかりと選考対策をすれば、内定をもらうことは不可能ではありません。
まずは、自分のキャリアビジョンや就活の軸を考え、自分に合った会社や職種を選ぶところから始めるとよいでしょう。
頑張ってください！
