eF-1Gとは？性格と知的能力を測る独自テストの内容と対策法を解説

就職活動の適性検査では、「eF-1G」を実施する企業に出会うことがあります。

eF-1Gは株式会社イー・ファルコンが提供する適性検査で、性格特性と知的能力を独自のアプローチで測定します。

SPIや玉手箱とは出題形式が異なり、対策本が少ないため、初めて受ける就活生は戸惑うことが多いテストでもあります。

この記事では、eF-1Gの特徴・出題内容・所要時間から、限られた時間で結果を出すための対策法までを解説します。

eF-1Gとは？基本情報をわかりやすく解説

eF-1Gの全体像を最初に把握しましょう。他のWebテストと何が違うのかを理解することで、対策の方向性が明確になります。

eF-1Gの概要と開発背景

eF-1Gは株式会社イー・ファルコンが開発・提供する適性検査で、性格特性と知的能力を多角的に測定するツールです。

イー・ファルコンは人材アセスメント領域で長年実績を積んでおり、eF-1Gはパーソナリティ研究の知見をベースに設計されています。

従来のSPIや玉手箱と比べて、性格分析の解像度が高く、企業文化との適合度を細かく測定できる点が特徴です。

能力検査と性格検査の両方をバランスよく含み、総合的な人物像を把握する設計になっています。

近年は中堅成長企業やベンチャーを中心に導入が広がっており、面接前の人物理解を深める用途で活用されています。

受検形式は基本的にWebテスト（自宅受検）で、所要時間は約45〜60分と中程度の長さです。

eF-1Gと他の適性検査の違い

eF-1Gと他の適性検査の違いは、性格分析の深度にあります。

SPIや玉手箱は能力検査が中心で性格検査は付帯的ですが、eF-1Gは性格検査がメインの軸の1つとして設計されています。

性格特性は40〜50項目以上の細かい指標で測定され、行動傾向・価値観・対人関係スタンスなどが多角的に分析されます。

能力検査も独自設計で、論理的思考力・空間認識力・計算スピードなどがバランスよく問われます。

「人物理解の精度」を重視する企業がeF-1Gを採用する傾向があり、ベンチャーの選考でも増えています。

対策本の数はSPI・玉手箱より少ないため、SPI対策で代用しつつeF-1G特有のポイントを押さえる学習法が現実的です。

eF-1Gを導入している企業の傾向

eF-1Gは中堅成長企業・ベンチャー・人材系企業を中心に導入されています。

業界別では、IT・SaaS・コンサル・人材・教育・医療系などで採用実績があります。

大手企業の導入は少なく、社員数50〜500名規模の急成長企業がeF-1Gを選ぶ傾向にあります。

これらの企業に共通するのは、組織のフィット感を重視し、長く活躍できる人材を見極めたいというニーズです。

ベンチャー志望者は、SPI対策に加えてeF-1Gの基本的な傾向を押さえておくと、選考通過率が安定します。

志望企業の選考フローはワンキャリアやunistyleで事前確認できるため、必ずチェックしましょう。

企業がeF-1Gを実施する理由

企業がなぜeF-1Gを採用するのか、その背景を理解すると受検時の心構えが変わります。企業視点を押さえることが、対策の質を高めます。

企業文化との適合度を測りたい

企業がeF-1Gを導入する最大の理由は、企業文化との適合度を測りたいというニーズです。

能力が高くても、企業文化に合わない人材は早期離職するリスクが高く、採用コストが無駄になります。

eF-1Gの性格検査は、企業ごとに「求める人物像」を設定し、応募者とのマッチ度を数値化できます。

これにより、面接前の段階で企業文化に合う候補者を絞り込めるため、選考効率が大きく向上します。

就活生にとっても、自分に合う会社を見つけるきっかけになるため、双方にメリットがある仕組みです。

「演じすぎて入社」より「本来の自分で勝負して合う会社」の方が、長期的なキャリアにとってプラスとなります。

能力と性格を一度に把握したい

eF-1Gは能力と性格を一度に把握できるため、企業の選考効率を高めます。

SPIで能力を測り、別のテストで性格を測るより、eF-1G1回で両方をカバーできる方が応募者の負担も少なくなります。

能力検査では論理的思考力や処理スピード、性格検査ではコミュニケーション傾向や価値観が同時に測定されます。

得られたデータは面接の参考資料として活用され、面接官が深掘りすべきポイントを事前に把握できます。

ベンチャー企業では選考スピードが重要なため、1回のテストで多面的な情報が得られるeF-1Gは特に重宝されています。

応募者にとっても、複数のテストを受ける手間が省ける点はメリットです。

少人数チームへの配属判断に使いたい

ベンチャー企業では、eF-1Gのデータが少人数チームへの配属判断に活用されることもあります。

5〜10名程度の少人数チームでは、メンバー間の相性が成果に直結するため、性格データが重視されます。

例えば「主体性が強いメンバーが多いチームには、調整力のある人材を配属する」といった判断にeF-1Gが使われます。

応募者にとっては、入社後のミスマッチを減らすメリットがあり、結果として早期離職リスクが下がります。

eF-1Gは「合否判定」だけでなく「適切な配属」のためのデータとしても重要な役割を果たしています。

自然体で受検すれば、自分に合う環境への配属が期待できるため、過度に取り繕う必要はありません。

eF-1Gの検査内容

eF-1Gは大きく分けて2つのパートで構成されます。各パートの内容を理解することで、本番でスムーズに対応できます。

性格検査（パーソナリティ）の内容

eF-1Gの性格検査は100〜150問前後の質問に回答する形式です。

各問は「強くそう思う〜強くそう思わない」の5段階尺度で回答するリッカート形式が基本となります。

測定項目は主体性・協調性・誠実性・ストレス耐性・成長意欲など、ビジネスシーンで重視される特性が中心です。

同じ趣旨の質問が表現を変えて何度も出題され、回答の一貫性がチェックされます。

所要時間は約20〜30分で、1問あたり10〜15秒で進める必要があります。

考え込む時間はほとんどなく、直感的に回答することが求められる構造です。

知的能力検査の内容

知的能力検査は言語・計数・論理の3分野が中心です。

言語は語彙・短文読解、計数は四則演算・割合・確率、論理は推論・命題などが出題されます。

難易度はSPIと同程度で、中学〜高校レベルの基礎学力で対応可能です。

所要時間は約20〜30分で、各分野15〜20問を解く構成が一般的です。

1問あたり1分前後のペースで進める必要があり、計算スピードが求められます。

SPI対策をしていれば、追加対策なしで7〜8割は得点できる難易度設定です。

所要時間と問題構成

eF-1Gの所要時間は合計45〜60分です。

性格検査が約20〜30分、知的能力検査が約20〜30分の構成が標準となります。

1度受検を始めると中断できないため、受検前にトイレや水分補給を済ませておくことが重要です。

受検期間は通常3〜7日程度の幅があり、その期間内であれば自分の都合に合わせて受検できます。

朝起きた直後や夜の眠い時間帯は避け、頭が冴えている午前中〜午後に受検するのが理想です。

カフェインの摂りすぎは緊張を高めるため、平常心で臨めるコンディションを整えましょう。

eF-1Gの受検形式

eF-1Gの受検形式を事前に把握しておくことで、当日のトラブルを防げます。受検環境の準備も忘れずに行いましょう。

Web受検が標準

eF-1GはWeb受検が標準形式です。

自宅のパソコンから専用URLにアクセスして受検する形式で、テストセンターや会場受検は基本的にありません。

動作環境としてはWindowsまたはMacのパソコンが推奨されており、スマートフォンでの受検は非対応の場合がほとんどです.

受検前にブラウザの動作確認を行い、本番でフリーズしないよう準備しましょう。

推奨ブラウザはGoogle ChromeまたはMicrosoft Edgeで、最新バージョンへのアップデートが推奨されています。

事前確認で問題が見つかれば、受検前に解決しておくことで本番のリスクを回避できます。

監視型と非監視型

eF-1Gにも監視型と非監視型の2種類があります。

監視型はWebカメラやマイクで受検中の様子が記録される形式で、不正防止の観点から導入が増えています。

非監視型は従来型の自宅受検で、企業からの信頼を前提にした形式です。

ベンチャー企業では監視型を採用するケースが増えており、本番環境での緊張感が要求されます。

監視型の場合は、受検環境（机の上、背景）も評価対象になる可能性があるため、整理整頓を心がけましょう。

受検案内に監視型かどうか記載されているため、事前確認を必ず行ってください。

所要時間と受検タイミング

eF-1Gの所要時間は45〜60分と中程度の長さです.

動作確認や説明を含めると1時間〜1時間15分程度を見積もっておくのが無難です。

受検タイミングは選考の早い段階（書類選考と同時 or 直後）が一般的で、ベンチャーではエントリー直後に実施されるケースもあります。

1度受検すると同じ年度内は再受検できない場合が多いため、コンディションの良いタイミングで受検することが重要です。

カフェインを摂りすぎると緊張で手が震えるため、平常心で臨める状態を作りましょう。

万全のコンディションで受検することが、eF-1Gで実力を発揮する大前提となります。

eF-1Gの効率的な対策方法

eF-1Gは対策本が少ないため、効率的な学習プランが重要です。SPI対策をベースに、eF-1G特有のポイントを上乗せする戦略が現実的です。

能力検査はSPI対策で代用する

eF-1Gの能力検査は、SPI対策でほぼカバーできます。

言語の語彙・短文読解、計数の四則演算・割合、論理の推論問題はSPIと内容が重なります。

SPI対策本を1冊（『これが本当のSPI3だ！』など）やり込めば、eF-1Gの能力検査で7〜8割は確実に取れます。

追加対策はほぼ不要で、SPI対策の延長でeF-1Gにも対応可能です。

ベンチャー志望者の多くはSPI対策を並行しているため、追加負担は最小限で済みます。

1日1時間、SPI対策本を2週間続ければ、eF-1Gの能力検査も十分にカバーできる状態に到達します。

性格検査は自己分析で対策

性格検査の対策は、自己分析が中心となります。

自分の強み・弱み・価値観を3つずつリストアップし、面接でも説明できる状態にしておきましょう。

自己分析シート（マインドマップ・モチベーショングラフ・自分史）を活用すると、価値観が言語化できます。

志望企業の求める人物像を採用ページや社員インタビューから抽出し、自分の特性とのマッチング軸を整理します。

性格検査では事前に決めた軸に従って機械的に回答すれば、自然と一貫性が保たれます。

過度に良く見せようとせず、自然体で答えるのが結果的に最も評価される回答スタイルです。

1週間でeF-1G対策を仕上げるプラン

受検まで1週間しかない場合の短期集中プランを紹介します。

1〜3日目は能力検査の対策に集中し、SPI対策本の言語・計数・論理を1日1時間ずつ演習します。

4〜5日目は自己分析シートを作成し、自分の強み・弱み・価値観を言語化します。

6日目は志望企業の求める人物像をリサーチし、回答の軸を整理します。

7日目は本番形式の演習を1セット行い、時間配分の最終確認をします。

1週間で約7〜10時間の学習時間を確保すれば、eF-1Gの基本的な対策は完了します。

eF-1G本番で実力を発揮するコツ

同じ実力でも、本番のテクニック次第で結果に差が生まれます。受検当日の戦略をしっかり押さえましょう。

時間配分を意識して進める

eF-1Gでは時間配分が得点を左右します。

能力検査は1問あたり1分前後のペースを意識し、難問は飛ばして解ける問題から処理する戦略が有効です。

性格検査は1問15秒のペースで、考え込まず直感的に回答することが鉄則です。

「全問正解より得点最大化」を意識し、難問の深追いは避けましょう。

練習段階からタイマーを使った演習を行い、本番の時間感覚を体に染み込ませることが重要です。

性格検査では一貫性を守る

性格検査では一貫性を守ることが最重要です。

同じ趣旨の質問が表現を変えて出題されるため、回答にブレがあると信頼性スコアが下がります。

事前に整理した3〜5個の軸に従って機械的に回答すれば、自然と一貫性が保てます。

「迷ったらどう答えるか」を事前に決めておくと、本番で迷う時間が減ります。

例えば「迷ったら主体性が高い方を選ぶ」など、自分なりのルールを決めておくのが有効です。

過剰に良く見せようとすると、ライスケールでフラグが立つため注意しましょう。

受検環境を整えてコンディション万全に

本番で実力を発揮するには、受検環境を整えることが重要です。

静かな部屋で受検できるよう、家族やルームメイトに事前に伝えて協力を得ましょう。

パソコン・マウス・回線の動作確認を行い、本番でトラブルが起きないよう準備します。

監視型の場合は、背景の整理整頓と顔がしっかり映る照明環境を整えます。

受検前にトイレを済ませ、水分補給も適度に行い、コンディション万全で本番に臨みます。

万全の環境で臨むことで、緊張による回答の乱れを最小化できます。

eF-1Gに関するよくある質問

eF-1G受検を控えた就活生からよく寄せられる疑問にまとめて回答します。受検前に確認しておきましょう。

eF-1Gで落ちることはあるのか

結論として、eF-1Gの結果単独で不合格になるケースは多くはありません。

ただし、能力検査の正答率が極端に低い場合や、性格検査で著しく一貫性が欠ける場合は、選考通過率が下がります。

特にベンチャー企業では「企業適合度」が重視されるため、性格検査のマッチ度が低いと不合格になる可能性があります。

過度に心配する必要はなく、能力検査で7割以上＋性格検査で自然体回答を満たせば、大半の企業で問題なく通過できます。

SPI対策をしっかり行い、自己分析で自分の軸を整理しておけば、eF-1Gは恐れる必要のないテストです。

「能力＋人物」の両軸でバランスよく評価される、というのがeF-1Gの実態です。

電卓は使えるのか

eF-1Gでは電卓の使用が認められているケースが多くなります。

受検案内に電卓使用可否が記載されているため、必ず事前確認しましょう。

電卓使用可の場合は、事務用電卓を準備し、ブラインドタッチで操作できるレベルまで練習しておくのが理想です。

関数電卓ではなく、キーが大きく早打ちしやすい一般的な電卓がおすすめです。

電卓のメモリ機能（M+、M-、MR）を使いこなせると、複雑な計算でも効率的に処理できます。

受検前に電卓の操作練習をしておき、本番で迷わず使えるレベルにしておきましょう。

eF-1Gの結果はどう活用されるのか

eF-1Gの結果は面接の参考資料として活用されることが一般的です。

面接官はeF-1Gのデータを事前に確認し、面接で深掘りすべきポイントを把握します。

例えば「ストレス耐性が低めの傾向あり」というデータがあれば、面接でストレス対処法について質問されることがあります。

また、部署配属の参考データとして使われるケースもあり、入社後の配属先決定に影響します。

ベンチャー企業では少人数チームへの配属が多いため、eF-1Gのデータがチーム編成の参考になることがあります。

eF-1Gは合否判定だけでなく、入社後の適切な配属のためのデータとしても重要な役割を果たしています。

まとめ

eF-1Gは株式会社イー・ファルコンが提供する適性検査で、性格特性と知的能力を独自のアプローチで測定します。

性格分析の解像度が高く、企業文化との適合度を細かく測定できる点が他のテストとの違いです。

所要時間は45〜60分で、性格検査と能力検査の2部構成、ベンチャーや中堅成長企業を中心に導入が広がっています。

能力検査はSPI対策でほぼカバーでき、性格検査は自己分析で対策する戦略が効率的です。

本番では時間配分を意識し、性格検査では事前に整理した軸に従って一貫性を守ることが、得点最大化の鉄則です。

本記事の対策法を実践し、自信を持ってベンチャー選考のeF-1Gに臨んでください。