はじめに
クボタは、農業機械や建設機械、水・環境インフラなど、「食料・水・環境」という人類の生存に不可欠な分野でグローバルに事業を展開する、日本を代表するメーカーです。
その社会貢献性の高さと技術力から、就活生に非常に高い人気を誇ります。
本記事では、クボタの志望動機を作成するために不可欠な企業研究から、選考で重視されるポイント、競合他社との比較、具体的な志望動機例文までを徹底的に解説します。
クボタの理念とあなたの強みを結びつけ、説得力のある志望動機を構築しましょう。
志望動機が完成したらAIチェッカーを使おう
志望動機の草案が完成したら、AIチェッカーを活用して客観的な視点で文章を点検することは非常に有効です。
AIチェッカーは、自分では気づきにくい誤字脱字や、「～ということ」「～と考える」といった冗長な表現、不自然な接続詞の使用などを瞬時に検出してくれます。
特にクボタのような大手メーカーの選考では、志望動機の内容以前に、文章の正確性や論理構成がしっかりしていることが最低限の評価基準となります。
ただし、AIはあなたの熱意や経験の「深さ」までは判断できません。
チェックすべき観点は、あくまで「文章としての読みやすさ」と「論理の飛躍がないか」という点に絞りましょう。
AIの提案を鵜呑みにせず、志望動機の核となる「あなた自身の言葉」や「具体的なエピソード」が薄まっていないかを最終的に自分の目で厳しく確認し、ブラッシュアップするための補助ツールとして賢く利用してください。
【クボタの志望動機】クボタを知ろう
クボタの志望動機を作成する上で、最初の、そして最も重要なステップは、クボタがどのような企業であるかを正確に理解することです。
クボタは単なる農業機械メーカーではありません。
「食料・水・環境」という、人類の生存と社会の発展に不可欠な3つの領域を事業の柱とし、グローバルにソリューションを提供する「エッセンシャルビジネス（生活に不可欠な事業）」を展開する企業です。
トラクタやコンバインといった農業機械、小型建設機械、産業用エンジンなどの「機械事業」と、ダクタイル鉄管や水処理プラントなどの「水・環境事業」が両輪となり、世界中の社会課題解決に貢献しています。
この事業の社会貢献性の高さと、グローバル市場での存在感を深く理解することが、志望動機を構築する上での確かな土台となります。
まずは、クボタの事業内容、業績、そして企業理念という3つの基本情報を押さえましょう。
クボタの事業内容
クボタの事業は、大きく「機械」と「水・環境」の2つのセグメントに大別されます。
主力となる「機械」事業には、トラクタやコンバインなどの農業機械、ミニバックホー（小型建設機械）、そして産業用エンジンが含まれます。
特に農業機械分野では、食料増産や農業の効率化・省人化に貢献する製品をグローバルに供給しており、北米やアジア市場で高いシェアを誇ります。
ビジネスモデルの特徴は、単に製品を販売するだけでなく、現地のニーズに合わせたソリューション（例えば、スマート農業技術の提供）を併せて提供している点です。
一方の「水・環境」事業では、水道用のダクタイル鉄管や、上下水処理プラント、廃棄物処理プラントなど、社会インフラの根幹を支える製品・技術を提供しています。
このように、クボタは「食料・水・環境」という人類共通の課題に対し、機械とインフラの両面からアプローチできる独自の強みを持っている点を理解しておくことが重要です。
クボタの業績
企業の業績を分析する際は、売上高や利益といった定量的な数値の推移と、その背景にある経営戦略を合わせて理解することが不可欠です。
クボタの業績は、グローバルな事業展開に支えられ、特に北米やアジア市場での機械事業が好調に推移しており、2023年12月期には売上高3兆円を超えるなど、堅調な成長を続けています。
就活生が特に注目すべきは、現在推進されている中期経営計画（2025年まで）です。
この計画では、ESG（環境・社会・ガバナンス）を経営の中核に据えた「K-ESG経営」の推進、デジタルトランスフォーメーション（DX）による事業変革、そして「食料・水・環境」分野における次世代の成長ドライバーの創出を重点テーマとして掲げています。
これは、クボタが目先の利益だけでなく、長期的な社会課題の解決と持続可能な成長を両立させようとする強い意志の表れです。
志望動機では、こうした企業の将来的な方向性に共感し、自分がどう貢献できるかを示す視点が求められます。
クボタの企業理念
クボタの企業理念を理解する上で核となるのが、「Kubota Global Identity」と呼ばれる世界共通の理念体系です。
「国の発展に役立つ商品は、全知全霊を込めて作り出さねば生まれない」という創業者の信念と、「総合力を生かし社会の発展につくそう」「創意と勇気をもって未知の世界に挑戦しよう」といった「スピリッツ」を受け継いでいます。
そして、そのミッション（使命）として「人類の生存に欠かすことのできない食料・水・環境。
クボタグループは、優れた製品・技術・サービスを通じ、地球と人の未来を支え続けます。
」と明確に定めています。
また、ブランドステートメント「For Earth, For Life」は、このミッションを端的に表す言葉です。
志望動機を作成する際は、この「食料・水・環境」という具体的な課題領域に、あなたがなぜ関心を持ったのか、ご自身の原体験や価値観と結びつけて語ることが極めて重要です。
理念への表面的な共感ではなく、具体的な行動指針としてどう活かせるかを示すことが、クボタへの本気度を伝える鍵となります。
【クボタの志望動機】クボタが志望動機で見ていること
クボタが志望動機を通じて確認したいのは、単に「大手メーカーだから」あるいは「グローバルだから」といった漠然とした理由ではありません。
クボタが掲げる「食料・水・環境」という壮大な社会課題の解決に向けたミッションに、候補者自身がどれだけ本気で共感し、その一員として貢献する覚悟があるかを見ています。
具体的には、エントリーシートや面接での語り口から、クボタの企業理念や事業内容を深く理解しているかという「熱意」はもちろんのこと、クボタが求める人物像と合致する「価値観」や「適性」を有しているかを評価しています。
特に、困難な課題に対しても粘り強く取り組む姿勢や、多様なバックグラウンドを持つ人々と協働できるかといった、クボタのDNAとも言える資質を重視する傾向があります。
ここでは、クボタが志望動機において特に重視していると推測される3つの評価軸について、詳しく解説していきます。
志望動機で特に重視されるポイント①：「食料・水・環境」への貢献意欲
クボタの事業は、「食料・水・環境」という人類の生存基盤そのものに直結しています。
そのため、志望動機において最も重視されるのは、この3つの分野における社会課題に対して、あなたがどれだけ強い問題意識と貢献意欲を持っているかです。
単に「社会貢献がしたい」という抽象的なレベルではなく、例えば「世界的な人口増加に伴う食料不足の解決に、スマート農業の技術普及を通じて貢献したい」あるいは「途上国での安全な水インフラの整備に関わりたい」といった、具体的な課題認識を示す必要があります。
志望動機を作成する際は、まず自分が「食料・水・環境」のどの領域に、どのような原体験や学習経験から関心を持ったのかを深く掘り下げてください。
その上で、クボタの技術や製品、グローバルな事業基盤を活用して、その課題をどのように解決したいのかを明確に語ることで、単なる憧れではない、主体的な貢献意欲をアピールすることができます。
志望動機で特に重視されるポイント②：チャレンジ精神と粘り強さ
クボタの歴史は、日本初の水道管国産化や農業の機械化など、創業以来続く「創意と勇気をもって未知の世界に挑戦しよう」というスピリッツに支えられています。
現代においても、グローバル市場での競争や、気候変動といった新たな社会課題への対応など、直面する課題は常に困難を伴います。
そのためクボタは、現状維持に満足せず、失敗を恐れずに新しいことに挑戦できる「チャレンジ精神」と、一度決めたことを最後までやり遂げる「粘り強さ」を兼ね備えた人材を強く求めています。
志望動機や自己PRでは、あなたが学生時代に、困難な目標に対してどのように高い当事者意識を持ち、周囲を巻き込みながら粘り強く取り組んだのか、その具体的なプロセスを記述することが重要です。
結果の大小よりも、課題に直面した際の思考プロセスや行動特性が、クボタの求める人物像と合致しているかどうかが評価のポイントとなります。
志望動機で特に重視されるポイント③：多様性を受け入れるチームワーク
クボタは世界120以上の国と地域で事業を展開しており、社内には多様な国籍、文化、専門性を持つ人材が集まっています。
これらの多様な個性を生かし、組織全体の「総合力」として発揮することが、クボタの競争力の源泉です。
したがって、採用選考では、個人の能力の高さだけでなく、異なる価値観や意見を持つ他者を尊重し、建設的な議論を通じてチームとして成果を最大化できる「協働」の姿勢が厳しく見られています。
志望動機においても、個人として努力した経験だけでなく、チームプロジェクトや部活動、アルバイトなどで、自分がチームの中でどのような役割を担い、どのように多様なメンバーと連携して目標を達成したのかを具体的に示すことが有効です。
クボタというグローバルで多様な環境において、あなたがどのように「チームワーク」を発揮し貢献できるかを明確に伝えましょう。
【クボタの志望動機】クボタの求める人物像
クボタは、その採用ページにおいて、グループの長期ビジョン「GMB2030」の実現に向けて、共に未来を切り拓く仲間として「求める人財像」を明確に示しています。
これは、クボタが大切にする価値観や、事業を遂行する上で不可欠なマインドセットを具体化したものです。
具体的には、「自らの成長を求めてチャレンジし続ける人財」「誠実さと粘り強さを兼ね備えた人財」「多様性を受け入れ、チームワークを尊重する人財」という3つの柱が掲げられています。
これらの人物像は、クボタの創業以来のスピリッツや、「食料・水・環境」という困難な社会課題にグローバルで挑むという事業特性と深く結びついています。
志望動機を作成する際は、これらの人物像を深く理解し、自身の経験や強みがどの部分と合致するのかを具体的に示すことが、選考突破の鍵となります。
求める人物像①：自らの成長を求めてチャレンジし続ける人財
クボタが第一に掲げるのが、「自らの成長を求めてチャレンジし続ける人財」です。
これは、クボタのスピリッツの一つである「創意と勇気をもって未知の世界に挑戦しよう」という精神を体現するものです。
クボタが取り組む「食料・水・環境」の分野には、決まった正解のない困難な課題が山積しています。
また、グローバル市場での競争も激化しています。
こうした環境下で価値を生み出し続けるためには、現状に満足せず、常に高い目標を掲げて自己研鑽を怠らない姿勢が不可欠です。
言われたことをこなすだけでなく、自ら課題を見つけ、失敗を恐れずに新たな方法を試行錯誤できる人材が求められています。
志望動機では、あなたが過去に高い目標を設定し、その達成のために自ら学び、主体的に行動を起こした経験を具体的に語ることで、この「チャレンジ精神」と「成長意欲」を持っていることをアピールできます。
求める人物像②：誠実さと粘り強さを兼ね備えた人財
クボタが扱う製品やサービスは、人々の生活や社会インフラを支える、極めて「誠実さ」が求められる事業です。
創業者の「技術的に優れているだけでなく、社会の皆様に役立つものでなければならない」という信念にも通じるように、目先の利益にとらわれず、顧客や社会に対して真摯に向き合う姿勢が重視されます。
同時に、クボタの仕事は、成果が出るまでに時間のかかる基礎研究や、インフラ整備のような息の長いプロジェクトも多く含まれます。
そのため、困難な壁にぶつかってもすぐに諦めず、課題に真正面から向き合い、地道な努力を続けられる「粘り強さ」が不可欠です。
学生時代の研究や部活動などで、長期的な目標に向かってコツコツと努力を続けた経験や、困難な状況でも誠実な対応を貫いた経験は、この人物像と合致する強力なアピール材料となります。
求める人物像③：多様性を受け入れ、チームワークを尊重する人財
クボタは、グローバルに事業を展開する企業として、多様な価値観、文化、専門性を持つ人々が協働することの重要性を深く認識しています。
求める人物像の3つ目として「多様性を受け入れ、チームワークを尊重する人財」が掲げられているのはこのためです。
クボタの事業は、研究開発、生産、営業、マーケティングなど、多くの部門が複雑に連携して初めて成り立ちます。
また、海外拠点との連携も日常的に発生します。
このような環境では、自分の意見を主張するだけでなく、他者の異なる意見や専門性を尊重し、それらを統合してより良い答えを導き出す能力が求められます。
志望動機や自己PRでは、チームの中で異なる立場のメンバーの「架け橋」となった経験や、多様な意見を調整して一つの目標に導いた経験などを具体的に示すことで、クボタの組織文化への適応力の高さを示すことができます。
求める人物像④：グローバルな視点で社会課題に貢献できる人材
上記の3つの公式な人物像に加え、クボタの事業特性から強く求められるのが「グローバルな視点で社会課題に貢献できる人材」です。
クボタの売上高の約7割は海外であり、事業の主戦場は明確にグローバル市場です。
また、「食料・水・環境」というミッションは、本質的に国境を越えた地球規模の課題です。
したがって、単に語学力があるというだけでなく、文化や商習慣の異なる地域の課題を「自分ごと」として捉え、その解決に情熱を注げるかというマインドが重要視されます。
学生時代に留学経験や異文化交流の経験があることはもちろん強みになりますが、それ以上に、日頃から世界のニュースや社会課題に関心を持ち、自分なりの問題意識を持っていることをアピールすることが大切です。
クボタというグローバルなプラットフォームを使って、具体的にどの地域のどのような課題解決に貢献したいのかを明確にしましょう。
【クボタの志望動機】クボタの志望動機に入れ込むべきポイント3選
クボタの志望動機を、数ある応募書類の中で際立たせるためには、いくつかの重要な要素を戦略的に盛り込む必要があります。
クボタという企業の核となる理念や事業の特性を深く理解し、それが自分自身の経験や価値観、キャリアビジョンといかに強く結びついているかを明確に示すことが求められます。
単に「御社の製品が好きだから」あるいは「社会貢献がしたいから」といった表面的な理由では、採用担当者の心には響きません。
「食料・水・環境」というクボタの事業ドメインに対する具体的な問題意識、グローバルな舞台で挑戦したいという明確な意志、そして数ある競合他社の中からクボタを選んだ論理的な理由、これらを一貫性のあるストーリーとして構築することが不可欠です。
入れ込むべきポイント①：「食料・水・環境」への問題意識
クボタの志望動機を作成する上で、絶対に外せないのが「食料・水・環境」という事業ドメインに対するあなた自身の具体的な問題意識です。
クボタは、これらの社会課題の解決を企業のミッションとして掲げており、このミッションへの深い共感が志望動機の原点となります。
重要なのは、「社会貢献がしたい」という漠然としたものではなく、「なぜ」あなたが食料問題に関心を持ったのか、あるいは「どのような」水インフラの課題を解決したいと考えるのか、その背景にある具体的な経験や知見を示すことです。
例えば、途上国でのボランティア経験、農学部での研究、あるいは気候変動に関するニュースから得た問題意識など、あなたの原体験とクボタの事業領域を明確に結びつけてください。
クボタの事業を通じて、あなたが解決したい社会課題を具体的に定義することが、志望動機に深みと説得力をもたらします。
入れ込むべきポイント②：グローバル市場で挑戦したい意欲
クボタは、売上の約7割を海外が占める真のグローバル企業です。
北米の農業機械市場、アジアの建設機械市場、欧州のエンジン市場など、世界各地で現地のニーズに根ざした事業を展開しています。
したがって、クボタで働くということは、必然的にグローバルな視点と挑戦が求められることを意味します。
志望動機では、「日本国内」だけでなく、より広い「世界」の舞台で活躍したいという強い意欲を示すことが重要です。
留学経験や語学力をアピールすることも有効ですが、それ以上に、文化や価値観の異なる環境に飛び込み、困難な課題に挑戦した経験や、グローバルな社会課題に対する自分なりの考察を述べることが説得力を持ちます。
「クボタのグローバルな事業基盤を活用して、世界の〇〇という課題に挑戦したい」というように、あなたのグローバル志向とクボタの事業戦略が一致していることを明確にアピールしましょう。
競合他社との比較して優れた点を盛り込む
「なぜ他のメーカーではなく、クボタなのか」という問いに明確に答えることは、志望動機の説得力を決定づける上で極めて重要です。
競合他社との比較を盛り込むことで、あなたが表面的なイメージではなく、業界や企業を深く分析した上でクボタを選んでいるという論理的な思考力と、高い志望度を採用担当者に示すことができます。
例えば、同じ農業機械メーカーと比較して、クボタが持つ「水・環境」事業とのシナジーの可能性や、小型機械に特化したグローバル戦略の独自性を指摘することが考えられます。
この比較を通じてクボタの優れた点を盛り込むメリットは、あなたの企業理解の深さを示すだけでなく、入社後にミスマッチが少なく、長期的に活躍してくれる人材であるという信頼感を醸成することにあります。
競合分析は、クボタへの志望理由を「研ぎ澄ます」ための必須の作業です。
【クボタの志望動機】競合他社との比較しよう
クボタの志望動機の説得力を高めるためには、競合他社との比較が不可欠です。
「なぜクボタでなければならないのか」を明確にするため、クボタが事業を展開する「農業機械」と「建設機械」の2つの主要な領域で、それぞれ競合となる企業との違いを理解しておく必要があります。
農業機械分野ではヤンマーや井関農機、建設機械分野ではコマツや日立建機などが主な比較対象となります。
これらの企業もそれぞれ優れた技術力やグローバル戦略を持っていますが、クボタは「食料・水・環境」という複数の領域にまたがる事業ポートフォリオを持つ点や、特に小型機械の分野でグローバルに高いシェアを持つ点に独自性があります。
これらの違いを正確に把握し、クボタならではの強みが自分のやりたいこととどう合致するのかを論理的に説明することが、志望動機の質を左右します。
競合A（ヤンマーホールディングス）との違い
ヤンマーホールディングスは、クボタと同様に農業機械や建設機械、さらには産業用エンジンや船舶用エンジンなど、非常に広範な事業を手掛ける強力な競合相手です。
特にエンジン技術においては世界的に高い評価を得ており、クボタの最大のライバルと言えます。
ヤンマーも「A SUSTAINABLE FUTURE」を掲げ、食料生産やエネルギー変換の分野でのソリューション提供に力を入れています。
クボタとの違いをあえて挙げるとすれば、ヤンマーが「エンジン」技術を核とした多角化に強みを持つのに対し、クボタは「農業機械」と「水・環境インフラ」という、社会の基盤そのものを支える領域での総合力に特徴があります。
また、クボタは北米の小型トラクタ市場などで圧倒的な地位を確立している点も、ヤンマーとの比較における重要なポイントです。
クボタを選ぶ理由としては、この「水・環境」事業とのシナジーや、特定の市場・製品セグメントでの強固な地位に魅力を感じている、といった点が挙げられます。
競合B（井関農機）との違い
井関農機は、クボタ、ヤンマーに次ぐ国内大手の農業機械メーカーです。
特に稲作関連の機械（田植機やコンバイン）において高い技術力を持ち、国内市場で強固な基盤を持っています。
クボタとの比較において、井関農機は良くも悪くも「農業機械専業」に近い事業構成である点が特徴です。
クボタのように建設機械や水・環境インフラといった大規模な他事業部門を持たず、リソースを農業機械分野に集中させています。
海外展開も進めていますが、売上構成比で見るとクボタほどのグローバル化は進んでいません。
したがって、クボタを志望する際は、農業機械だけでなく「水・環境」といった多様な事業領域に触れるチャンスがあることや、売上の7割以上が海外という圧倒的なグローバルプラットフォームに魅力を感じている、という点を強調することで、井関農機との明確な差別化を図ることができます。
競合C（コマツ）との違い
コマツ（株式会社小松製作所）は、建設機械分野におけるクボタの主要な競合相手です。
コマツは、油圧ショベルやブルドーザーなどの大型建設機械において世界トップクラスのシェアを持ち、その技術力とグローバルな販売・サービス網は圧倒的です。
特に「スマートコンストラクション」に代表される、ICTを活用した建設現場のDX（デジタルトランスフォーメーション）をリードしている点に強みがあります。
一方、クボタが強みを持つのは、ミニバックホー（小型ショベル）などの「小型建設機械」の領域です。
クボタの小型建機は、都市部でのインフラ整備や欧米の住宅市場などで高い需要があり、このセグメントで世界トップクラスのシェアを誇ります。
クボタの建機事業を志望する場合は、コマツが主戦場とする大規模鉱山や大型インフラではなく、人々の生活により近い「都市型」のインフラ整備や、小型ならではのソリューション提供に魅力を感じている、という視点を示すと良いでしょう。
競合D（日立建機）との違い
日立建機もまた、建設機械分野におけるグローバルな競合企業です。
コマツと同様に、油圧ショベルやマイニング（鉱山）機械などの大型機種に強みを持ち、高い技術力と信頼性で世界的に評価されています。
日立建機は、近年、日立グループから独立し、新たな資本パートナーのもとで経営の自由度を高め、成長戦略を加速させています。
クボタと比較した場合、やはり「大型」対「小型」という得意領域の違いが最も顕著です。
就活生が比較時に注目すべきポイントは、自分がどのようなスケールのビジネスに携わりたいかです。
日立建機やコマツが関わるような国家規模の大規模プロジェクトに魅力を感じるのか、それともクボタが得意とする、より地域や生活に密着したインフラ整備や、農業と建設機械の技術シナジーといった分野に可能性を感じるのか。
クボタの「小型・中型」機械がグローバルで果たしている役割の重要性を理解し、そこに魅力を感じている点をアピールすることが差別化につながります。
【クボタの志望動機】クボタのES通過者の志望動機の共通点
クボタのエントリーシート（ES）を通過する志望動機には、いくつかの明確な共通点が見受けられます。
これらの共通点を分析することは、自身の志望動機をブラッシュアップする上で非常に有益です。
まず最大の共通点は、クボタのミッションである「食料・水・環境」という事業領域に対し、自身の具体的な原体験や問題意識を明確に結びつけていることです。
単なる憧れではなく、「なぜその課題を解決したいのか」という強い動機が伝わる内容になっています。
また、クボタが求める人物像である「チャレンジ精神」「誠実さ・粘り強さ」「チームワーク」のいずれか、あるいは複数を、学生時代の具体的なエピソードを用いて説得力を持ってアピールできているケースがほとんどです。
特に、海外売上比率が高いクボタの事業特性を踏まえ、グローバルな舞台で挑戦したいという意欲や、異文化理解に対する前向きな姿勢を示している志望動機も高く評価される傾向にあります。
【クボタの志望動機】クボタの志望動機を作成する際の4つの注意点
クボタの志望動機を作成するにあたり、熱意を伝えようとするあまり、かえって評価を下げてしまう「落とし穴」がいくつか存在します。
これらの失敗パターンを事前に理解し、回避することは、選考を通過するために非常に重要です。
例えば、クボタの「食料・水・環境」というミッションに共感するあまり、「社会貢献」という言葉を具体性なく多用してしまうと、かえって志望動機が薄っぺらく聞こえてしまいます。
また、特定の製品への愛着だけを語り、ビジネスとしての視点が欠けている内容も望ましくありません。
ここでは、クボタの志望動機作成で失敗しないために、特に注意すべき4つのポイントを具体的に解説します。
これらの点に注意を払い、論理的で説得力のある志望動機を目指しましょう。
注意点①：抽象的な「社会貢献」
クボタの事業は「食料・水・環境」という社会課題の解決に直結しているため、「社会貢献がしたい」という動機は非常に自然です。
しかし、この言葉を抽象的なまま使うことには注意が必要です。
採用担当者は、「なぜ、数ある社会貢献の中で、クボタが取り組む『食料・水・環境』なのか」そして「その課題解決に、あなたは具体的にどう貢献できるのか」を知りたいと考えています。
NGなのは、「貴社の社会貢献性の高い事業に惹かれました」といった具体性のない表現です。
そうではなく、「学生時代の〇〇という経験から食料問題に関心を持ち、貴社のスマート農業技術を通じて△△という課題を解決したい」というように、あなたの原体験とクボタの事業を結びつけ、具体的な貢献イメージを示す必要があります。
「社会貢献」という言葉を使う場合は、必ずそれを具体化するエピソードやビジョンをセットで語るようにしてください。
注意点②：「農業が好き」「機械が好き」というだけの動機
「農業が好きだから」「トラクタなどの機械が好きだから」という動機は、クボタへの関心を示すきっかけとしては素晴らしいものです。
しかし、それ「だけ」を志望動機の中核に据えるのは危険です。
なぜなら、クボタは「趣味のサークル」ではなく、「ビジネス」として製品やサービスをグローバルに提供し、利益を生み出す企業だからです。
採用担当者は、あなたの「好き」という感情の先にある、「その好きな対象を通じて、どのようにビジネスに貢献し、社会課題を解決したいのか」という視点を知りたいのです。
例えば、「機械が好き」ならば、その知識を活かして「どのように製品の信頼性を高め、海外の過酷な環境で働く人々を支えたいか」といった、「好き」を「仕事」へと昇華させる論理が求められます。
単なる消費者・愛好家目線ではなく、クボタの一員として価値を生み出す「ビジネスパーソン」としての視点を忘れないでください。
注意点③：他社（特に競合）でも通用する内容
志望動機を読んだ採用担当者が、「これはヤンマーでも井関でも言えることだな」と感じてしまえば、その時点であなたの志望動機は埋もれてしまいます。
例えば、「農業の効率化に貢献したい」「グローバルに活躍したい」といった内容は、業界の多くの企業に共通する動機であり、「なぜクボタでなければならないのか」という問いに答えられていません。
これを避けるためには、本記事でも解説した「競合他社との比較」が不可欠です。
クボタ独自の強み、例えば「農業機械」と「水・環境インフラ」という2つの事業領域を持つことによるシナジーや、北米の小型トラクタ市場で圧倒的なシェアを持つといった具体的な事実に着目し、そのクボタ独自の環境こそが、あなたの成し遂げたいことを実現する上で最適であるという論理を構築する必要があります。
注意点④：志望動機と自己PRの乖離
エントリーシートは、志望動機や自己PRなど、すべての項目が連携して「あなた」という一人の人物を伝えるものです。
ここで注意すべきは、志望動機と自己PRの内容が乖離（かいり）してしまうことです。
例えば、志望動機では「クボタのグローバルな環境で、多様な人々と協働しながら新しい課題に挑戦したい」と語っているにもかかわらず、自己PRでは「一人で黙々と研究に打ち込み、成果を出した」という側面だけを強調していると、採用担当者は「この人は本当にチームワークができるだろうか」と疑問を持ちます。
クボタが求める人物像（挑戦、誠実・粘り強さ、チームワーク）を意識し、志望動機でアピールしたい自分の側面と、自己PRで提示するエピソードの強みに一貫性を持たせることが重要です。
あなたの核となる価値観や強みが、志望動機と自己PRの両方から一貫して伝わるように構成を工夫してください。
【クボタの志望動機】インターンに参加して有利に本選考を進めよう
クボタの本選考を突破する上で、インターンシップへの参加は非常に強力なアドバンテージとなります。
クボタのインターンは、単なる会社説明や業務体験に留まらず、多くの場合、本選考のプロセスと密接に連携しています。
インターンでのパフォーマンスが優秀であると評価された学生は、参加者限定の早期選考ルートに案内されたり、本選考の一部（例えば一次面接など）が免除されたりするケースが数多く報告されています。
また、選考上の直接的な優遇だけでなく、実際に社員と交流し、職場の雰囲気を肌で感じたり、具体的な業務課題に取り組んだりする経験は、「なぜクボタなのか」という志望動機の解像度を飛躍的に高めることにつながります。
現役社員から直接フィードバックをもらえる機会は、自身の強みや弱みを客観的に知る上でも貴重です。
高い競争率を勝ち抜いてインターンに参加すること自体が、クボタへの熱意を証明する有力な手段となります。
【クボタの志望動機】クボタの志望動機例文
ここまでクボタの志望動機を作成するためのポイントを詳細に解説してきました。
しかし、理論を理解することと、それを魅力的な文章に落とし込むことは別の難しさがあります。
そこで、アプローチの軸が異なる5つの志望動機例文を作成しました。
これらの例文は、あなたの「経験」「価値観」「スキル」「将来ビジョン」などを、クボタの「食料・水・環境」というミッションや「求める人物像」とどのように結びつけるかの具体例として参考にしてください。
ただし、これはあくまで一例です。
これらの例文の論理構成や表現を参考にしつつ、必ずあなた自身の具体的なエピソードと言葉に置き換え、オリジナリティのある志望動機を完成させてください。
例文①（経験ベース：食料問題への関心）
私がクボタを志望する理由は、大学時代の農業実習の経験から、世界の食料問題の解決に根本から貢献したいと強く考えるようになったからです。
私は農学部で、発展途上国の食料増産技術について学んでいます。
座学だけでは飽き足らず、休学して東南アジアの農村で3ヶ月間の実習に参加しました。
そこで目の当たりにしたのは、意欲はあっても、非効率な手作業や水利インフラの不足によって収量が上がらず、貧困から抜け出せない農家の現実でした。
この経験から、持続可能な食料生産の基盤を「技術」と「インフラ」の両面から支える仕事がしたいと痛感しました。
貴社は、高性能な農業機械を提供するだけでなく、「水・環境」事業を通じて灌漑（かんがい）インフラの整備まで一気通貫で手掛けています。
この「食料・水・環境」を一体として捉える独自の事業領域こそが、私が現地で感じた課題を本質的に解決できる唯一の道だと確信しています。
実習で培ったタフさと現地の課題を理解する視点を活かし、貴社の一員として世界の食料安全保障に貢献したいです。
例文②（価値観ベース：理念への共感）
貴社の「For Earth, For Life」というブランドステートメントと、その根底にある「社会の発展に役立つ商品は、全知全霊を込めて作り出さねば生まれない」という創業者の信念に、私の行動指針と深いレベルで共感し、強く志望いたします。
私は学生時代、吹奏楽団の副団長として、技術レベルもモチベーションも異なる100名以上の部員をまとめる役割を担いました。
当初は対立も多かったのですが、私は全部員と一対一で面談し、「何のために演奏するのか」という目的意識を共有することから始めました。
困難な状況でも「誠実」に対話を続け、チーム全体の目標のために粘り強く行動し続けた結果、最終的にはコンクールで過去最高成績を収めることができました。
この経験から、長期的な目標を達成するためには、目先の成果にとらわれない「誠実さ」と「粘り強さ」が不可欠であると学びました。
貴社が「食料・水・環境」という息の長い社会課題に対し、誠実さと高い技術力をもって向き合い続ける姿勢は、まさに私が仕事を通じて体現したい価値観そのものです。
例文③（スキルベース：機械工学・技術）
私は大学院で機械工学を専攻し、特に流体制御システムの高効率化に関する研究に取り組んできました。
この研究で培った専門知識と、シミュレーションと実機試験を繰り返して課題を解決してきた「粘り強さ」を活かし、貴社のグローバルな製品開発に貢献したいと考え、志望いたします。
私が貴社に惹かれる最大の理由は、産業用エンジンや建設機械において、厳しい環境規制と顧客の多様なニーズを両立させる卓越した技術力にあります。
特に貴社の小型産業用エンジンは、コンパクトながら高い出力と環境性能を実現し、世界中の多様な産業機械の「心臓部」として社会を支えています。
私自身、研究で行き詰まった際、前提条件を疑い、粘り強く解析と実験を繰り返すことで、従来比10%の効率改善を達成した経験があります。
貴社においても、研究で培った機械工学の知見と「粘り強さ」という強みを活かし、世界中の過酷な環境下でも人々の生活を支え続ける、高信頼・高性能な製品開発にエンジニアとして貢献したいです。
例文④（将来ビジョンベース：グローバル）
私は将来、日本の優れた技術をグローバルに展開し、世界各地の社会基盤の発展に貢献できるビジネスパーソンになりたいと考えています。
このビジョンを実現する上で、貴社の圧倒的なグローバル事業基盤と、「食料・水・環境」という明確なミッションは最も魅力的であり、強く志望します。
私はアメリカへの交換留学中、アジアやアフリカからの留学生と交流する中で、彼らの国のインフラが未整備であるために、安全な水へのアクセスや食料の安定供給が大きな課題となっていることを知りました。
この経験から、日本の高い技術力を現地のニーズと結びつけ、人々の生活の「土台」を支える仕事に強い使命感を抱いています。
貴社は売上の7割以上を海外が占め、早くから現地に根差した事業展開を進めています。
留学で培った異文化適応力と語学力を活かし、貴社のグローバルな舞台で、現地の課題に真摯に向き合い、貴社の製品と技術を世界中に届け、人々の豊かな生活基盤を構築する一翼を担いたいです。
例文⑤（別角度：水・環境インフラ）
私は、クボタを「水」インフラのリーディングカンパニーとして強く認識しており、人々の生活に不可欠な「安全な水」を未来にわたって供給し続ける事業に貢献したく、志望いたします。
多くの就活生が農業機械のイメージを持つ中で、私は社会基盤工学の研究室に所属し、水道管路の老朽化対策について学んできました。
日本国内だけでも、高度経済成長期に整備された水道管の多くが耐用年数を迎え、その更新が喫緊の課題となっています。
貴社は、日本で初めて水道管の国産化に成功して以来、100年以上にわたり日本の水インフラを支え続けてきた歴史と、ダクタイル鉄管などの高い技術力を持っています。
さらに、その技術はアジアや中東など、これから水インフラ整備が本格化する国々でも役立てられています。
研究で培ったインフラに関する専門知識と、貴社が持つ卓越した技術・実績を掛け合わせ、国内外の「水の課題」を解決し、人々の当たり前の生活を守り続けるという使命感ある仕事に、私のキャリアを捧げたいと考えています。
【クボタの志望動機】よくある質問
クボタの選考を受けるにあたり、多くの就活生が共通して抱く疑問や不安があります。
例えば、「グローバル企業と聞くが、海外勤務のチャンスはどれくらいあるのか」「農業機械や建設機械の会社だが、文系出身でも活躍できるフィールドがあるのか」「配属先はどのように決まるのか」といった、入社後のキャリアや働き方に関する具体的な質問です。
これらの疑問点をあらかじめ解消しておくことは、志望動機を明確にし、面接での受け答えに自信を持つためにも非常に重要です。
ここでは、クボタの選考に関して特に多く寄せられる典型的な質問を4つピックアップし、就活アドバイザーの視点からそれぞれ簡潔にお答えします。
質問①：配属先はどのようにして決まりますか？
クボタの配属先は、内定後の面談や研修を通じて、本人の希望や適性、そして各部門のニーズを総合的に判断して決定されます。
選考の段階から、あなたがどのような分野（例えば、農業機械の海外営業、建設機械の設計開発、水インフラのプラントエンジニアリングなど）に興味を持ち、どのようなキャリアを歩みたいのかを面接官に具体的に伝えておくことが重要です。
もちろん、すべての希望が100%通るわけではありませんが、クボタは「食料・水・環境」という非常に幅広い事業領域を持っているため、あなたの強みや関心とマッチする部署が見つかる可能性は高いです。
入社後のキャリアにおいても、社内公募制度などを活用して異なる分野に挑戦できる機会も設けられています。
質問②：海外勤務（駐在）のチャンスはどれくらいありますか？
クボタは売上の7割以上が海外であり、全社的にグローバル化を強力に推進しているため、海外勤務のチャンスは非常に多い企業です。
ただし、新卒入社後すぐに海外駐在となるケースは稀で、まずは国内の拠点で製品知識や業務スキルを習得し、クボタパーソンとしての基礎を固めるのが一般的です。
その後、本人の意欲と能力、そして現地のニーズがマッチすれば、若手のうちから海外出張や駐在の機会が与えられます。
特に、営業、マーケティング、サービス、生産管理、開発といった職種では、現地法人や顧客との接点が多く、海外経験を積むチャンスが豊富にあります。
「グローバルで活躍したい」という強い意志と、そのための継続的な自己研鑽（語学学習など）が求められます。
質問③：文系出身でも活躍できるフィールドはありますか？
クボタは日本を代表するメーカーであり、技術系のイメージが強いかもしれませんが、文系出身者が活躍するフィールドは非常に多岐にわたります。
例えば、グローバル市場を開拓する「海外営業」、製品のブランド戦略を担う「マーケティング」、全社の経営戦略を立案する「経営企画」、事業を数字面から支える「財務・経理」、そして「人事・総務」など、企業の運営に不可欠なあらゆる部門で文系出身者が中核として活躍しています。
クボタが求めているのは、文系・理系という枠組みではなく、クボタのミッションに共感し、自ら考えて行動できる人材です。
あなたの専攻や強みを、クボタのどのビジネスプロセスで活かせるかを具体的にアピールすることが重要です。
質問④：入社までに特に勉強しておくべきことはありますか？
入社までに最低限必要なスキルとして、語学力（特に英語）の基礎固めは続けておくことをお勧めします。
クボタはグローバル企業であり、入社後の研修や実務で英語を使用する機会は確実に増えていくため、基礎力があるに越したことはありません。
ただし、それ以上に大切なのは、クボタの事業領域である「食料・水・環境」に関する世の中の動向にアンテナを張っておくことです。
例えば、スマート農業の最新技術、世界的な水不足の問題、気候変動対策の動向など、関連するニュースや書籍に目を通し、自分なりの問題意識を深めておきましょう。
こうした知識は、入社後の業務理解を早めるだけでなく、面接での志望動機を語る上でも大きな深みを与えてくれます。
専門知識は入社後の研修で学べますが、社会課題への「感度」は今からでも鍛えることができます。
まとめ
クボタの志望動機を作成するプロセスは、単なる選考対策ではなく、「食料・水・環境」という人類の根源的な課題に、自分がいかに向き合いたいのかを深く見つめ直す機会です。
クボタが130年以上にわたり培ってきた技術力とグローバルな事業基盤、そして「For Earth, For Life」に込められた使命感を深く理解し、あなたの具体的な経験や情熱と結びつけることが不可欠です。
本記事で解説したポイントを参考に、あなたの「挑戦意欲」と「誠実さ」が伝わる、あなただけの志望動機を完成させてください。
