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はじめに
面接が終わったあと、面接官からあまり質問をされなかったり、話した内容について詳しく聞かれなかったりすると不安になる就活生は非常に多いです。
自分に興味を持ってもらえなかったのではないか、何か間違ったことを言ってしまったのではないかと悩み、夜も眠れなくなることもあるでしょう。
しかし、面接で深掘りされないことが即座に不合格を意味するわけではありません。
そこには様々な要因や背景が存在します。
この記事では、面接で深掘りされない理由を徹底的に解説し、合格に向けた具体的な対策や今日から使える回答のテンプレートをご紹介します。
面接で深掘りされなかったからといって不合格とは限らない
面接において深掘り質問がなかったからといって、落ちたと決めつけるのは早計です。
多くの就活生がこの点を誤解しており、無駄にモチベーションを下げてしまっています。
面接官の反応があっさりしていても、それはあなたの評価が低いからではなく、別の意図がある場合も多いのです。
ここではまず、なぜ深掘りされないことが不合格に直結しないのか、その背景にある事情について解説します。
冷静に状況を振り返り、過度な心配を取り除くことが就活を成功させるための第一歩です。
深掘りされない＝脈なし、という誤解が広まっている理由
多くの就活生の間で、深掘りされないことは脈なしのサインだという噂が広まっています。
これは、面接官が興味を持った学生に対しては質問攻めにするはずだという思い込みが原因です。
確かに興味があるからこそ質問を重ねる場面もありますが、それが全てではありません。
SNSや掲示板などで、圧迫面接のような厳しい質問をクリアして内定をもらったというエピソードが目立つため、穏やかな面接や質問が少ない面接は失敗だったと感じてしまうのです。
しかし、これは生存者バイアスのようなものであり、実際にはスムーズな会話だけで内定を獲得している人も大勢います。
情報の偏りに惑わされないことが大切です。
深掘りされなくても合格した例が多い理由
実際に、深掘り質問がほとんどないまま合格通知を受け取った先輩たちは数多く存在します。
その理由は、最初の回答だけで面接官が知りたい情報を十分に得られたからです。
話の内容が論理的で分かりやすく、人柄や能力が明確に伝わった場合、あえて追加で質問をする必要がなくなります。
つまり、深掘りされないことは、あなたのコミュニケーション能力が高く、一発で相手を納得させられた証拠である可能性もあるのです。
質問が少ないのは、面接官があなたの話に満足し、安心感を抱いた結果かもしれません。
成功体験として自信を持つべきケースも多々あることを知っておいてください。
深掘りの有無より評価のしやすさが重要な根拠
面接の合否を決めるのは、質問の数や深さではなく、面接官があなたを評価するための材料が揃ったかどうかです。
面接官は限られた時間の中で、あなたが自社に合う人物か、活躍できる能力があるかを確認する役割を持っています。
深掘り質問は、判断材料が足りない場合や、話の真偽を確かめたい場合に行われることが多いです。
逆に言えば、あなたが事前にしっかりと準備し、エントリーシートや最初の回答で評価に必要なポイントを網羅できていれば、面接官はスムーズに合格の判断を下すことができます。
大切なのは深掘りの有無ではなく、評価しやすい情報を提示できたかどうかなのです。
【面接 深掘りされない】深堀りする理由とは
そもそも面接官はなぜ学生に対して深掘り質問を行うのでしょうか。
その目的を理解することで、深掘りされない状況を正しく分析できるようになります。
面接官が質問を重ねる主な理由は、学生の表面的な言葉の奥にある本質を見極めるためです。
準備された綺麗な回答だけでなく、その場での思考力や、予期せぬ質問への対応力を見ることで、入社後の働きぶりをシミュレーションしようとしています。
ここでは、面接官が深掘りを行う主な2つの目的について詳しく解説していきます。
意欲を確かめるため
面接官が質問を重ねる大きな理由の一つは、学生の入社意欲や熱意の本気度を確かめることです。
志望動機が立派でも、それがどこかからの借り物の言葉であれば、少し角度を変えた質問をした途端に答えられなくなります。
面接官は、なぜその業界なのか、なぜ他社ではなく自社なのか、入社後に何を成し遂げたいのかといった質問を通じて、学生の覚悟を問います。
深掘り質問に食らいついて答えようとする姿勢そのものを評価対象とすることもあります。
つまり、意欲が高い学生ほど、その熱量を確認するためにより深い質問を投げかけられる傾向があるのです。
自社とのマッチ度を測るため
もう一つの重要な理由は、学生の価値観や性格が自社の社風や業務内容とマッチしているかを確認するためです。
学生時代に力を入れたことや自己PRのエピソードについて深く聞くことで、その人が困難に直面したときにどのような行動をとるのか、周囲とどのように関わるのかが見えてきます。
具体的な行動事実やその時の感情を聞き出すことで、再現性のある強みを持っているかを判断します。
もし回答の中に自社が求める人物像と合致する要素が見つかれば、さらに確信を得るために質問を重ねることになります。
マッチ度の確認は採用のミスマッチを防ぐために不可欠なプロセスです。
【面接 深掘りされない】深堀りされる内容とは
では、具体的にどのような内容が深掘りの対象となるのでしょうか。
一般的に面接官が詳しく聞きたがるのは、結果そのものよりも、そこに至るまでのプロセスや背景です。
単にサークルのリーダーをした、大会で優勝したという事実だけでは、その人の能力は判断できません。
なぜその行動をとったのか、どのような工夫をしたのかといった部分にこそ、その人らしさが表れます。
ここでは、面接で特によく深掘りされる具体的なポイントについて解説します。
これらを知っておくことで、事前の対策が立てやすくなります。
具体的な理由・背景
面接官は、あなたの行動の動機となる理由や背景に強い関心を持っています。
例えば、なぜそのアルバイトを選んだのか、なぜその課題に取り組もうと思ったのかといったきっかけの部分です。
ここには個人の価値観や判断基準が色濃く反映されるからです。
単になんとなく始めたという回答では、主体性がないと判断されるリスクがあります。
逆に、明確な目的意識や問題意識を持って行動したことを説明できれば、入社後も自ら考えて行動できる人材だと評価されます。
行動の原動力となった思いや、当時の状況説明を求められることは非常に多いです。
より詳しいエピソード
話の信憑性を高めるために、より具体的で詳細なエピソードを求められることもあります。
抽象的な表現で頑張りましたと言うだけでは、どの程度の努力なのかが伝わりません。
具体的にどのような困難があり、誰と協力し、どのような手順で解決したのかという事実関係を確認されます。
数字を用いた成果や、周囲からの評価、失敗した時の対処法なども聞かれるポイントです。
エピソードの解像度を上げるための質問は、あなたが実際に経験したことなのか、それとも話を盛っているのかを見極めるための重要な手段でもあります。
【面接官の本音】面接で深掘りされない7つの理由
ここからは記事の核心部分である、面接で深掘りされない具体的な7つの理由について解説します。
面接官も人間であり、その日の状況や心理状態、会社の採用方針によって対応は変わります。
深掘りされない原因はあなたにある場合もあれば、面接官側の事情である場合もあります。
これらの理由を知ることで、過度な不安を解消し、次回の面接に向けた適切な対策を講じることができるようになります。
一つひとつの理由を冷静に確認していきましょう。
1．深掘りしないタイプの面接官だった
面接官の中には、あえて深掘りをしないスタイルをとる人がいます。
これは、学生にプレッシャーを与えず、リラックスした状態で素の自分を出してもらうための配慮である場合や、単にその人の性格や面接手法である場合があります。
管理職や役員クラスの面接では、細かいエピソードを聞くよりも、全体的な雰囲気や話し方、第一印象で直感的に判断するケースも少なくありません。
この場合、質問が少ないことは合否に直接関係なく、あくまで面接官の個性の問題と言えます。
相手の反応が薄くても動じずに、自分の良さを伝えることに集中することが大切です。
2．回答に一貫性があり、追加質問が不要と判断された
これはポジティブな理由です。
あなたの回答が非常に論理的で、結論、理由、具体例が綺麗に整理されていた場合、面接官は追加で質問する必要を感じません。
話の筋が通っており、自己PRと志望動機に矛盾がなく、人柄もしっかり伝わっていれば、それ以上の確認作業は不要になります。
コミュニケーション能力が高く、相手が知りたいことを先回りして話せている証拠です。
深掘りされないことで不安になるかもしれませんが、手応えとして自分の話が分かりやすかったのだと自信を持って良いパターンです。
3．時間が押していた・評価が出ていた
物理的な時間の制約も理由の一つです。
前の学生の面接が長引いたり、あなたの入室が遅れたりして面接時間が短くなっている場合、面接官は必要最低限の質問で終わらせようとします。
また、面接の序盤で既に合格または不合格の評価が固まってしまった場合も、それ以上時間をかける必要がないと判断され、質問が減ることがあります。
特に合格ラインを明らかに超えている優秀な学生に対しては、早く面接を切り上げて、自社の魅力を伝えるための逆質問の時間や雑談に時間を割くこともあります。
時間は重要な要因です。
4．落ちている可能性もある（ただし一部のみ）
残念ながら、早い段階で不合格と判断されたために深掘りされないケースもあります。
例えば、求める人物像と明らかに異なっていたり、最低限のマナーが欠けていたりした場合です。
面接官はこれ以上聞いても結果は変わらないと判断し、形式的な質問だけで面接を終えることがあります。
ただし、これはあくまで可能性の一部に過ぎません。
最初にお伝えした通り、深掘りされない理由は他にもたくさんあります。
このパターンに当てはまるかどうかは、面接全体の雰囲気や、自分の準備不足がなかったかを振り返ることで判断する必要があります。
5．逆質問に時間を避けたくて質問を切った
最近の面接では、学生からの逆質問の時間を重視する企業が増えています。
これは、学生の疑問を解消して志望度を高めるためや、逆質問の内容から学生の意欲や視座の高さを測るためです。
そのため、面接官からの質問時間をあえて短くし、残りの時間をたっぷりと逆質問に充てるという戦略をとる場合があります。
この場合、深掘りされなかったのは、あなたと対話をする時間を確保したかったという好意的なサインかもしれません。
逆質問の準備をしっかりとしておくことが、このチャンスを活かす鍵となります。
6．他の候補者と比較して優先順位が変わった
集団面接などで起こりうるケースです。
他の候補者の話が非常に興味深く、面接官の関心がそちらに向いてしまった場合、相対的にあなたへの質問時間が減ってしまうことがあります。
また、採用予定人数に対して応募者が多く、選考基準を厳しくしている場合、少しでも懸念点がある学生への深掘りを省略し、確実な候補者に時間を割くという判断が下されることもあります。
これはタイミングや巡り合わせの要素も強いため、あまり気に病みすぎず、自分ができる最高のパフォーマンスを出すことに集中すべきです。
7．回答が完結しすぎていた
回答が完璧すぎて、隙がなさすぎる場合も深掘りされにくくなります。
まるで台本を丸暗記したかのようにスラスラと話し、質問の余地を与えないような話し方です。
面接官は会話のキャッチボールを求めているため、あまりに完結した回答をされると、会話の糸口を見つけられなくなります。
内容は素晴らしいのですが、人間味やその場の感情が見えにくくなるリスクがあります。
完璧を目指すあまり、会話としての自然さを失っていないか注意が必要です。
時には少し余白を残して話すこともテクニックの一つです。
【面接 深掘りされない】深掘りされない学生に共通する特徴
深掘りされない理由が分かったところで、次は深掘りされない学生に共通してみられる特徴について見ていきましょう。
もしあなたがこれらの特徴に当てはまっているなら、それは面接官にとって深掘りする価値がない、あるいは深掘りしにくいと感じさせてしまっている可能性があります。
特に計画性がなく、その場のノリでなんとかしようとするタイプの方は注意が必要です。
自分の振る舞いや回答内容を客観的に見直すためのチェックリストとして活用してください。
1．ストーリーの深さではなく解像度が低い
話の内容自体は良いのに、その場の情景が思い浮かばないような解像度の低い話し方をする学生は深掘りされにくいです。
例えば、アルバイトでお客様に感謝されましたという話でも、どのような状況で、どのような言葉で、どんな表情で感謝されたのかが描写されていないと、面接官はイメージを共有できません。
解像度が低いと、話全体がふわっとしてしまい、どこを突っ込んで質問すれば良いのか分からなくなります。
映像として浮かぶくらい具体的に話すことを意識しないと、興味を持ってもらうことは難しいでしょう。
2．エピソードの抽象度が高く「再現性」が判断できない
コミュニケーション能力があります、リーダーシップがありますといった抽象的な言葉ばかりを並べて、それを裏付ける具体的な行動事実が語られない場合です。
面接官は、あなたが過去にとった行動から、入社後に同じような成果を出せるかという再現性を判断したいと考えています。
しかし、話が抽象的すぎると、それがたまたま上手くいっただけなのか、あなたの実力なのかが分かりません。
判断材料がないため、面接官は評価不能となり、それ以上の質問を諦めてしまうことがあります。
抽象的な言葉は具体的なエピソードで補強する必要があります。
3．挫折・課題の描写がぼやけている
ガクチカなどで挫折経験や課題解決を話す際、その困難さが伝わらないのも特徴の一つです。
大変でしたと言うだけで、具体的に何がどう大変だったのか、その時どう感じたのかという描写が不足していると、乗り越えたプロセスの価値も半減してしまいます。
課題がぼやけていると、それに対する解決策の妥当性も判断できません。
面接官はあなたが壁にぶつかった時の反応を見たいのに、壁の高さや厚さが分からない状態では質問のしようがありません。
辛かった状況こそ、具体的に言語化する努力が必要です。
4．行動量は話せても判断基準を語れていない
毎日3時間勉強しました、100件電話しましたという行動量はアピールできても、なぜその行動を選んだのかという判断基準が語れていない学生も多いです。
行動量だけでは、言われたことをやるだけの作業者に見えてしまうリスクがあります。
面接官が知りたいのは、複数の選択肢の中からなぜその方法を選んだのかという思考プロセスです。
この判断基準が見えないと、その人の価値観や知性が伝わらず、深掘りして話を聞こうという意欲が湧きにくくなります。
行動の理由こそがあなたらしさの核となります。
5．データ（数字）がほぼない
話の中に数字などの客観的なデータが含まれていないと、成果の大きさが伝わりにくいです。
売上が上がりましたと言うよりも、売上が前年比で120％アップしましたと言った方が、インパクトは格段に強くなります。
数字がない話は主観的な感想に聞こえてしまい、ビジネスの現場で通用する論理的思考力があるのか疑問視される原因になります。
特に結果をアピールしたい場合は、定量的な指標を用いることが必須です。
数字という共通言語がないと、面接官との認識のズレが生じ、深い議論に発展しづらくなります。
6．結果と学びの紐づきが弱い
経験から得た学びが、話したエピソードと論理的に繋がっていない場合も要注意です。
例えば、サークル活動の話をしたのに、学びが全く関係ない一般論になってしまっているようなケースです。
これでは、本当にその経験から学んだのか、あるいは取ってつけたような学びを用意しただけなのかと疑われてしまいます。
学びとエピソードの紐づきが弱いと、成長力や吸収力が低いと判断され、それ以上詳しく聞く必要がないと思われてしまうでしょう。
経験と学びはセットで一貫性を持たせる必要があります。
7．企業の評価項目と回答がズレている
そもそも企業が求めている能力や資質と、あなたがアピールしている内容がズレている場合です。
例えば、チームワークを重視する企業で、個人の成果ばかりを強調しても評価されません。
面接官は評価シートの項目に沿って採点を行っていますが、回答がその項目とかけ離れていると、採点しようがなく質問も止まってしまいます。
相手が何を聞きたいのか、どんな人材を求めているのかを理解せずに自分の話したいことだけを話しても、会話は噛み合いません。
企業のニーズを的確に捉えることが深掘りを引き出す前提条件です。
【面接 深掘りされない】深掘りされる学生の共通点
一方で、面接官がついつい詳しく話を聞きたくなる、深掘りされる学生にはどのような共通点があるのでしょうか。
彼らは意識的か無意識的かに関わらず、面接官の興味を引くフックを会話の中に散りばめています。
深掘りされるということは、面接官との対話が盛り上がり、よりあなたのことを知りたいと思わせている状態です。
これらの共通点を真似することで、あなたの面接も一方的な発表ではなく、有意義な対話へと変化させることができます。
1．具体・抽象のレイヤーを使い分けて話せる
深掘りされる学生は、話の構成が巧みです。
まず結論として抽象的な概念を伝え、その後に具体的なエピソードで補足するというように、具体と抽象を行き来しながら話すことができます。
これにより、面接官は話の全体像を理解しつつ、詳細なイメージも掴むことができます。
分かりやすいからこそ、もっと細かい部分について聞いてみたいという興味が湧くのです。
このレイヤーの使い分けができると、知的な印象を与え、会話の主導権を握りやすくなります。
相手の理解度に合わせて説明の粒度を調整できる能力は高く評価されます。
2．なぜ？を自分で話し始める
聞かれる前に自分から行動の理由や背景を話し始めることができるのも特徴です。
私はこう考えたので、この行動をとりましたと、Whyの部分を自ら開示することで、面接官は思考の深さを感じ取ります。
多くの学生はWhat（何をしたか）ばかりを話しがちですが、理由を語れる学生には、ではこの場合はどう考えますか？といった応用的な質問をしたくなります。
自らの思考プロセスをオープンにすることで、面接官との信頼関係が築かれ、より深い議論へと発展していくのです。
3．再現性のある行動パターンを語れる
成功体験が一過性のものではなく、自分の強みや習慣に基づいた再現性のあるものであることを示せる学生は強いです。
どのような課題に直面しても、自分ならこうやって乗り越えるという勝ちパターンを持っていることをアピールします。
面接官は、この学生ならうちの会社に入っても同じように活躍してくれるだろうとイメージでき、そのパターンを他の業務にも応用できるか確認したくて質問を重ねます。
再現性は採用判断において非常に重要な要素であり、これを語れることは大きな武器になります。
4．企業視点で会話ができている
自分のアピールだけでなく、それが企業にとってどのような利益になるかという視点で話せる学生も深掘りされます。
私のこの強みは、御社のこの事業でこのように活かせると考えていますといった仮説を提示できると、面接官は身を乗り出して話を聞きたくなります。
企業視点を持っているということは、企業研究ができている証拠でもあり、入社後の活躍イメージが具体的であることの証明です。
ビジネスパートナーとして対等な視座で会話ができる学生には、より実務に近い質問が飛び交うようになります。
5．一貫性のある思考プロセスを持っている
過去の選択や行動、そして未来のビジョンまで、全ての思考プロセスに一貫性がある学生は魅力的です。
話の端々にブレない軸が見えると、面接官はその人物像に強い興味を持ちます。
なぜそこまで徹底できるのか、その価値観はどこで形成されたのかといった、人物そのものへの深掘り質問が増えます。
一貫性は信頼感を生み出し、この学生なら安心して仕事を任せられるという評価に繋がります。
自分の人生を一貫したストーリーとして語れる準備ができているかが重要です。
【面接 深掘りされない】深掘りされなかった時の対処法
面接中にあまり質問されず、あっさりと終わってしまいそうな気配を感じた時、ただ指をくわえて待っているだけではいけません。
その場でできる挽回策や、面接後に気持ちを切り替えるための対処法があります。
ここでは、深掘りされなかった状況をプラスに変えるための具体的なアクションプランをご紹介します。
最後まで諦めずに、できることをやり切る姿勢が結果を変えることもあります。
逆質問でアピールする
面接官からの質問が少ないなら、最後の逆質問の時間を最大限に活用しましょう。
単に条件面を聞くのではなく、自分のやる気や能力をアピールできるような質問を投げかけます。
例えば、もし御社にご縁をいただけた場合、入社までに準備しておくべきことはありますか？と聞けば高い意欲を示せますし、今日の面接で私の○○という強みをお伝えしましたが、御社の社風に合致していますでしょうか？と聞けば、フィードバックをもらいつつ再度アピールができます。
逆質問は攻めの時間です。
ここで印象を逆転させることも十分可能です。
あきらめずに最後まで自信をもって受ける
質問が少ないと不安になり、声が小さくなったり表情が暗くなったりしがちですが、それは逆効果です。
最後まで堂々とした態度を貫くことが大切です。
深掘りされないのは合格フラグかもしれないとポジティブに捉え、笑顔でハキハキと受け答えを続けましょう。
面接官は、プレッシャーのかかる場面や想定外の状況での態度も見ています。
最後まで自信を持って振る舞うことで、精神的なタフさや前向きな姿勢を評価してもらえるかもしれません。
終わりよければすべてよし、退室の瞬間まで気を抜かないようにしてください。
他の応募者と自分を比較しすぎない
集団面接などで、他の学生ばかり質問されているのを見ると焦りますが、他人との比較は百害あって一利なしです。
面接官はそれぞれの学生に合わせて必要な質問をしているだけです。
他の人が深掘りされているのは、説明不足で確認が必要だったからかもしれません。
自分は自分、他人は他人と割り切り、自分の回答に集中しましょう。
隣の人のパフォーマンスに心を乱されて自分の良さを出せなくなるのが一番の失敗です。
自分のペースを守り、ベストを尽くすことだけを考えましょう。
面接後の振り返りを徹底する
面接が終わったら、なぜ深掘りされなかったのかを冷静に分析しましょう。
回答が抽象的だったのか、声が小さかったのか、それとも話が分かりやすくて質問の必要がなかったのか。
良かった点と悪かった点を書き出し、次回の面接に活かすことが重要です。
ただ落ち込むのではなく、改善の材料として活用するのです。
この振り返りの質が、次の面接でのパフォーマンスを大きく左右します。
今回の経験を無駄にせず、成長の糧にすることで、最終的な内定へと近づいていけます。
【テンプレ付き：面接 深掘りされない】今日から使える「深掘りされる回答」の作り方
計画性がない性格で準備が苦手という方のために、当てはめるだけで深掘りポイントを作れる回答テンプレートをご用意しました。
これらを使えば、論理的でツッコミどころ（興味を持ってもらえる点）のある回答が簡単に作れます。
記号を使わずに構成していますが、話の流れのまま活用してください。
ガクチカテンプレート
学生時代に力を入れたことを話す際は、以下の流れを意識してください。
- 結論として何に力を入れたかを述べる
- その組織や活動での自分の役割を説明する
- 直面した具体的な課題を挙げる
- その課題に対して自分がとった行動を話す
- なぜその行動をとったのかという判断基準を加える
- 行動の結果を数字を用いて示す
- その経験から得た学びを語る
この中で特に重要なのが判断基準です。
ここを入れることで、面接官はあなたの思考プロセスに興味を持ち、なぜそう考えたの？と質問しやすくなります。
志望動機テンプレート
志望動機は、あなたの過去と未来を企業と結びつける作業です。
以下の要素を盛り込みましょう。
- その業界や職種に興味を持ったきっかけや背景
- 自分が仕事選びで大切にしている価値観
- 企業研究で知ったその会社の魅力や特徴
- 自分の経験や強みがその会社でどう活かせるかという接続
興味背景や価値観の部分を具体的に話すことで、人柄が見えやすくなり、深掘りのきっかけが生まれます。
話す順番テンプレート
分かりやすく話すための基本の型です。
PREP法で話す（結論、理由、具体例、結論の順） 具体例の中に、あえて少しだけ情報を隠した深掘りフックを入れる
例えば、チームの意見が割れた時にある工夫をしてまとめましたと話し、そのある工夫の中身をあえて詳しく言わないことで、具体的にどんな工夫をしたの？と質問を誘導することができます。
【パターン別：面接 深掘りされない】深掘りされる回答例
テンプレートを使って、実際にどのように回答を構成すれば良いのか、具体的な例文を紹介します。
深掘りを誘発するポイントも解説しますので、自分のエピソードに置き換えて考えてみてください。
ガクチカ例文 × 深掘りが来る要因の分解
この例文の深掘りポイントは、注文傾向を観察したという部分です。
具体的に何を見てどう判断したのか？と聞きたくなります。
また、提案に対する他のスタッフの反応はどうだったのか？という点も気になるポイントです。
志望動機例文 × 深掘り誘発ポイント
ここでは、ボランティアでの具体的な体験や、なぜITなのかという点に質問が集まります。
目の当たりにした機会損失とは具体的に何か？という質問を引き出すことができます。
挫折経験例文 × 面接官が聞きたくなる点
辞めることも考えた状態から、どうやって気持ちを切り替えたのか？というメンタルの回復プロセスが一番の深掘りポイントです。
また、分析担当として具体的にどんなデータを見たのかも聞きたくなる要素です。
研究内容例文 × 会話が広がる構造
専門的な内容ですが、無意識に選択してしまう要因とは例えばどんなものか？と素朴な疑問を抱かせることができます。
専門用語を使わずに興味を引く良い例です。
【面接 深掘りされない】逆に深掘りされても落ちる学生の特徴
深掘りされることが必ずしも良いこととは限りません。
中には、疑いや不信感から厳しい質問を浴びせられ、結果として不合格になるケースもあります。
深掘りされないことを嘆く前に、悪い意味での深掘りを避けるためのポイントを知っておきましょう。
聞かれたことに答えず自分の話を始める
面接官の質問の意図を無視して、自分が用意してきたアピールしたい話ばかりを長々とする学生です。
会話が成立していないため、面接官は軌道修正しようとして何度も質問を重ねますが、それでも噛み合わない場合はコミュニケーション能力不足と判断されます。
質問されたことに対して、端的に答えることが鉄則です。
一貫性の崩壊（嘘を疑われる）
話している内容に矛盾があり、嘘をついているのではないかと疑われる場合、事実確認のために執拗に深掘りされることがあります。
さっきと言っていることが違うけれど、どういうこと？と詰められるのはこのパターンです。
正直に話していれば防げることですが、自分を良く見せようと話を盛ると、どこかでボロが出ます。
深掘りされても深さが変わらない
何度質問しても、頑張りました、一生懸命やりましたと同じような回答しか返ってこない場合です。
面接官は具体的な話を聞き出そうと努力していますが、学生側の引き出しが空っぽだと判断されると、そこで見切りをつけられてしまいます。
思考の深さがないとみなされ、厳しい評価になります。
【面接 深掘りされない】深掘りされなかった場合の合否はどう判断すべき？
面接が終わった後、結果が来るまでの時間は不安なものです。
深掘りされなかった場合の合否の可能性について、いくつかの判断基準を紹介します。
ただし、これらはあくまで目安であり、最終的には企業からの連絡を待つしかありません。
合格の可能性が高いパターン
面接時間が予定通り、もしくは少し早めに終わったものの、終始和やかな雰囲気で、面接官が笑顔で頷いていた場合は合格の可能性が高いです。
また、入社後の具体的な仕事内容や、次の選考スケジュールの案内があった場合も脈ありのサインです。
質問は少なくても、必要な確認がスムーズに終わったと捉えて良いでしょう。
落ちている可能性が高いパターン
面接時間が極端に短く（例えば5分など）、面接官の態度が終始無関心で、目も合わせてくれなかった場合は厳しい結果になる可能性があります。
また、質問に対する回答を遮られたり、明らかに退屈そうな態度を取られたりした場合も要注意です。
ただし、圧迫面接の可能性もあるため、一概には言えません。
最終面接の場合の注意点
最終面接では、意思確認だけのパターンと、厳しく選考するパターンに分かれます。
意思確認だけの場合は、深掘りされずに雑談だけで終わることも多く、これは合格フラグです。
一方で、最終面接でもガッツリ深掘りされる企業もあります。
最終面接で深掘りされなかった場合は、役員との相性やフィーリングで判断されていることが多いため、手応えが分かりにくいのが特徴です。
電話/メールの連絡速度でわかること・わからないこと
一般的に、合格連絡は早いと言われていますが、これも企業によります。
即日で電話が来ることもあれば、社内調整に時間がかかり1週間以上待たされることもあります。
深掘りされなかったから連絡が遅い、ということではありません。
連絡手段や速度だけで一喜一憂せず、気長に待つ姿勢が必要です。
【面接 深掘りされない】面接後に見直すべき振り返りポイント
面接が終わった直後こそ、最も成長できるタイミングです。
記憶が鮮明なうちに、以下のポイントについて振り返りを行いましょう。
これを繰り返すことで、着実に面接力は向上していきます。
評価項目ベースの分析
その企業が重視している評価項目（主体性、協調性、論理的思考力など）に対して、自分の回答が適切だったかを検証します。
企業の採用ページや募集要項を見直し、アピールポイントがズレていなかったかを確認しましょう。
マナーや身だしなみ
意外と見落としがちなのが基本のマナーです。
挨拶の声の大きさ、入退室の作法、服装の乱れなどがなかったか。
第一印象が悪ければ、そもそも深掘りしようという気になりません。
基本ができているか再確認しましょう。
自己分析
回答に詰まった質問や、うまく説明できなかったエピソードがあれば、自己分析が不足している証拠です。
なぜ答えられなかったのかを考え、自己分析を深め直す必要があります。
企業研究
企業の事業内容や強みについて、正しく理解して話せていたか。
もし面接官から間違いを指摘されたり、反応が微妙だったりした場合は、企業研究が浅かった可能性があります。
改めて情報を収集し直しましょう。
志望動機やキャリアプランの明確化
志望動機と将来のビジョンが一貫しているか。
ここがブレていると、説得力がなくなります。
自分がその会社で何を成し遂げたいのか、もう一度言語化してみましょう。
面接練習で客観的な意見をもらう
自分一人での振り返りには限界があります。
キャリアセンターや友人、先輩などに模擬面接をお願いし、客観的なフィードバックをもらうことが最も効果的です。
自分では気づかない癖や改善点を指摘してもらいましょう。
【面接 深掘りされない】本番前にすべきこと
次回の面接でしっかりと深掘りしてもらい、自分の良さを伝えるために、本番前にできる準備があります。
計画が苦手な方でも、これだけはやっておきましょう。
自分の強みや課題を事前に深堀り
なぜ？を5回繰り返す自問自答を行いましょう。
なぜその行動をしたのか、なぜそう思ったのかを突き詰めていくことで、本番でどんな質問が来ても答えられる強い軸ができます。
深堀りされた時の予想回答を準備しておく
想定問答集を作成しましょう。
この話をしたら、きっとここを聞かれるだろうと予測し、それに対する回答を用意しておきます。
準備があれば、本番で焦ることもなくなります。
【面接 深掘りされない】よくある質問（Q&A）
最後に、面接で深掘りされないことに関するよくある疑問に答えます。
深掘りされない＝志望度が低いと思われた？
必ずしもそうではありません。
志望度が高くても、回答が明確であれば質問されないこともあります。
ただし、熱意が伝わっていない可能性もゼロではないので、次回はより感情を込めて話すよう意識しましょう。
深掘りされない企業はブラック？
質問が少ないからといってブラック企業とは限りません。
ただし、人柄を見ずに誰でもいいから採用しようとしている場合は要注意です。
面接以外の情報も含めて総合的に判断しましょう。
2分で終わった面接は落ちた？
極端に短い場合は不合格の可能性が高いですが、集団面接で時間がなかったなどの事情も考えられます。
諦めずに次の結果を待ちましょう。
逆質問で話が終わった場合は？
逆質問で盛り上がって終わったなら、むしろ好印象です。
コミュニケーションがとれており、あなたの意欲も伝わったと考えて良いでしょう。
インターン面接でも同じ？
インターン面接は本選考より学生のポテンシャル重視の傾向があるため、深掘りが少ないこともあります。
あまり気にしすぎなくて大丈夫です。
Web面接だと深掘りされにくい？
Web面接は対面に比べて空気感が伝わりにくく、会話のテンポも取りづらいため、深掘りが浅くなる傾向があります。
より具体的で分かりやすい話し方を心がける必要があります。
まとめ
面接で深掘りされないことは、必ずしも失敗や不合格を意味するわけではありません。
面接官のタイプ、時間の都合、あるいはあなたの回答が優秀で分かりやすかったからというポジティブな理由も十分に考えられます。
大切なのは、深掘りされなかった事実に落ち込むことではなく、その原因を冷静に分析し、次につなげることです。
今回ご紹介したテンプレートや対策を活用して、自分の考えを整理し、面接官との対話を楽しめるように準備を進めてください。
計画性がない性格でも、正しい型を知り、事前に対策しておけば大丈夫です。
あなたの良さは必ず伝わります。
自信を持って、次の面接に挑んでください。
