EYストラテジー・アンド・コンサルティングの早期選考でWebテストが課されるタイミングと選考ルート
早期選考で出題される玉手箱の形式・ボーダーと、本選考との違い
時間が限られる早期選考に向けた短期集中の玉手箱対策法と面接対策
EYストラテジー・アンド・コンサルティングの早期選考やインターン直結ルートを狙い、今からWebテスト対策を始めたい人
大手とベンチャーを併願し、早期に内定を確保して就活を有利に進めたい人
玉手箱対策を早めに固めて、早期選考のスピードに乗り遅れたくない人
EYストラテジー・アンド・コンサルティングは、EY（アーンスト・アンド・ヤング）グローバルネットワークの一員として、戦略から実行までを一気通貫で支援するコンサルティングファームです。
論理的思考力の高い学生から人気が高く、インターンや早期選考で動く学生が多いのが特徴です。
早期選考は本選考より早く枠も限られるため、Webテスト対策が遅れると土俵に立てません。
この記事では、EYストラテジー・アンド・コンサルティングの早期選考におけるWebテストの種類・ボーダー・対策法を、早期選考の文脈に絞って解説します。
早めに準備を整え、ライバルに先んじて早期内定をつかみにいきましょう。
目次［目次を全て表示する］
EYストラテジー・アンド・コンサルティングの早期選考とは？Webテストが課されるタイミング
まず押さえたいのが、EYストラテジー・アンド・コンサルティングの早期選考がどんなルートで動き、どの段階でWebテストが課されるのかという全体像です。
早期選考は本選考とスケジュールも母集団も異なるため、構造を理解しておくと対策の優先順位が決めやすくなります。
ここでは早期選考のルート、Webテストの位置づけ、本選考との違いの3点を確認します。
早期選考のルート（インターン直結・通年採用など）
EYストラテジー・アンド・コンサルティングの早期選考は、インターンシップやジョブでの高評価から早期選考に案内されるルートが代表的です。
このほか、職種別の通年採用やスカウト、説明会・イベント経由で早期ルートに乗るケースもあると報告されています。
コンサルファームではジョブ型のインターンが選考に直結しやすく、そこでの評価が早期内定への近道になることもあります。
いずれのルートでも、エントリーの段階や選考の序盤でWebテストが課されることが多いです。
早期ルートは枠が限られるため、夏前から動いておくことが有利に働きます。
早期選考でWebテストが課される選考ステップ
早期選考では、エントリーシート提出と同時期、または書類選考の直後にWebテストが実施されるのが一般的です。
Webテストは面接に進むための足切りとして機能するため、ここを通過しないと早期選考の土俵に立てません。
早期選考は選考スピードが速く、テストの案内から受検期限までが短い場合もあります。
案内が来てから慌てないよう、対策は案内前に済ませておくのが理想です。
本選考との違い（早く・少人数・相対評価）
早期選考は本選考に比べて時期が早く、参加する学生も限られます。
母集団が絞られるぶん、一人ひとりが丁寧に見られやすい一方、基準を下回ると一気に不利になります。
本選考のように大量の応募者の中から選ぶのではなく、限られた人数を相対的に比較する選考になりやすいのも特徴です。
Webテストの形式自体は本選考と共通するケースが多いですが、早期は準備期間が短い学生も多く、対策の差がそのまま結果に表れます。
つまり早期選考は、対策を前倒しできた人が抜きん出やすい、準備の差が出やすい場だと言えます。
早く確実に仕上げた人ほど、早期内定という大きなアドバンテージを得られます。
EYストラテジー・アンド・コンサルティングの早期選考で出題されるWebテストの種類・形式
早期選考で結果を出すには、出題されるテストの種類と形式を正確に把握することが第一歩です。
テストの種類によって対策の中身が大きく変わるため、事前の情報収集が欠かせません。
ここでは出題されるテストの種類、科目と試験時間、受検方式を順に見ていきます。
EYストラテジー・アンド・コンサルティングの早期選考で出題されるWebテストの種類
EYストラテジー・アンド・コンサルティングの選考では、就活生の体験談ベースで玉手箱が課されるケースが多いと報告されています。
玉手箱は計数・言語・英語・性格の各分野からなり、同じ形式の問題を短時間で大量に解かせる適性検査です。
玉手箱は同じ形式が連続して出題されるため、一度解き方をつかめば一気に得点を伸ばしやすいのが特徴です。
なお、企業によっては「適性検査」とだけ案内され、体験談でも種類が割れるケースがあり、その場合はSPIや玉手箱を想定して幅広く備えておくと安全です。
職種や年度によって出題形式や組み合わせが変わる可能性もあります。
早期選考でも本選考と同じ玉手箱が使われる場合が多いため、早めに玉手箱対策を固めておけば早期も本選考も両取りできます。
出題科目と試験時間
玉手箱の出題科目は計数・言語・英語・性格検査です。
計数は「四則逆算」「図表の読み取り」「表の空欄推測」のいずれかが出題され、1問あたりの制限時間が短いのが特徴です。
計数は問題数が多く、1問を数十秒で処理する必要があるため、考え込む余裕がほとんどありません。
言語は「GAB形式（論旨の把握）」「IMAGES形式（趣旨判定）」などで、長文に対する設問を高速で処理します。
言語では本文に書かれている内容かどうかを判断する独特の形式が多く、選択肢の見分け方に慣れておくことが大切です。
英語は「長文読解」が中心で、外資系コンサルらしく出題される企業も多いとされています。
性格検査も含め、玉手箱は同形式を連続で大量に解く速さが結果を左右します。
受検方式（自宅受検／テストセンターなど）
EYストラテジー・アンド・コンサルティングの玉手箱は、自宅のパソコンから受検するWeb形式で実施されるケースが多いと報告されています。
自宅受検形式では電卓の使用が認められているため、計数の四則逆算は電卓を使いこなす練習が有効です。
年度や選考ルートによっては、テストセンター形式が指定される可能性もあります。
早期選考は受検期限が短いこともあるため、案内が来たらすぐ受検できる準備をしておきましょう。
EYストラテジー・アンド・コンサルティングの早期選考Webテストのボーダーと通過のコツ
早期選考を突破するうえで気になるのが、どのくらいの得点で通過できるのかという目安です。
明確な基準は公表されていませんが、企業の人気度や早期選考の特性から考え方を整理しておきましょう。
EYストラテジー・アンド・コンサルティングの早期選考Webテストのボーダーはどのくらい？
EYストラテジー・アンド・コンサルティングのような人気コンサルファームでは、玉手箱の正答率7割前後がひとつの目安と言われています。
応募者のレベルが高いため、確実に通過したいなら8割を狙う気持ちで対策するのが安全です。
玉手箱は同じ形式の問題を大量に解く構成のため、得点は正答率だけでなく解答スピードにも左右されます。
性格検査では、企業が求める人物像と回答の方向性が大きくずれていないか、一貫性が見られます。
早期選考は基準を下回ると一気に不利になるため、計数・言語で取りこぼさない精度とスピードが重要です。
早期選考ならではの通過のポイント
早期選考は母集団が絞られるぶん、Webテストの結果が選考全体に与える印象が大きくなります。
本選考よりも準備期間が短い学生が多いため、早めに玉手箱対策を終えておくだけで相対的に優位に立てます。
玉手箱は形式に慣れているかどうかで解答スピードが大きく変わるため、演習量がそのまま通過率に直結します。
案内から受検までが短いケースに備え、直前に詰め込むのではなく事前に仕上げておきましょう。
テスト通過後すぐに面接が続く流れも多いため、ES・面接準備も並行して進めておくことが通過のコツです。
テスト結果の使い回しはできる？
玉手箱の自宅受検形式は、SPIのテストセンターのように結果を他社へ使い回すことはできません。
そのため、企業ごとに毎回しっかり受検して得点を取りにいく必要があります。
受検のたびに本番一発勝負になるぶん、どの企業でも安定して実力を出せる状態に仕上げておくことが重要です。
同じ玉手箱でも企業によって出題科目の組み合わせが異なるため、汎用的にすべての形式を解けるようにしておくと安心です。
使い回しに頼れないぶん、繰り返し演習で安定して高得点を出せる実力をつけておきましょう。
EYストラテジー・アンド・コンサルティングの早期選考に向けたWebテスト対策【短期集中】
早期選考は本選考より時期が早いため、対策も短期集中で仕上げる必要があります。
限られた時間で得点を伸ばすために、教材選びとスケジュール管理がポイントになります。
早期選考対策におすすめの問題集
玉手箱対策は、玉手箱専用の定番問題集を1冊繰り返し解くのが最も効率的です。
「これが本当のWebテストだ！」などの玉手箱対応の参考書で、計数・言語・英語の出題パターンを把握しましょう。
玉手箱は出題形式さえ覚えてしまえば解き方が安定するため、形式ごとの解法を先に頭に入れるのが近道です。
1周目で苦手分野を洗い出し、2周目以降で間違えた問題を重点的に復習するのが効果的です。
計数の「四則逆算」「図表の読み取り」は差がつきやすいため、解法パターンを体に覚えさせるまで反復しましょう。
Webテストを練習できるアプリ・サービス
早期選考までの限られた時間では、スキマ時間に解ける玉手箱対策アプリが役立ちます。
通学時間や休憩中に1日10分でも毎日触れることで、解答スピードが着実に上がります。
無料の模試サービスを使えば、本番形式で時間配分の感覚をつかめます。
とくに玉手箱は1問あたりの時間が短いため、模試で「捨て問」を即座に見極める判断力を養っておきましょう。
アプリと紙の問題集を併用し、インプットとアウトプットをバランスよく行うのがおすすめです。
早期選考から逆算した対策スケジュール
早期選考はインターン時期の前後に動くことが多いため、夏前から少しずつ対策を始めるのが理想です。
最初の2週間で問題集を1周し、出題範囲の全体像をつかみましょう。
残りの期間で苦手分野を潰し、案内が来る前に模試で総仕上げをしておく流れが効果的です。
玉手箱は時間との戦いなので、仕上げ段階では制限時間を意識した本番形式の演習を必ず取り入れましょう。
早めに仕上げておけば、早期選考と本選考のどちらにも余裕を持って臨めます。
EYストラテジー・アンド・コンサルティングの早期選考の選考フローとES・面接対策
Webテストを通過したら、その先に控える選考フローと面接への準備が重要になります。
早期選考はスピードが速いため、各段階の対策を前倒しで進めておきましょう。
EYストラテジー・アンド・コンサルティングの早期選考の選考フロー
EYストラテジー・アンド・コンサルティングの早期選考は、エントリーシート提出 → Webテスト → 複数回の面接 → 最終面接という流れが一般的です。
早期ルートでは本選考より選考間隔が短く、テンポよく進むケースが多いと報告されています。
Webテスト通過後すぐに面接の案内が来ることもあるため、テストと面接の準備を切り離さず進めておくと安心です。
コンサルファームではケース面接やグループディスカッションが課されることもあり、論理的思考力が問われます。
各段階の準備を同時並行で進め、案内が来てから慌てない状態を作っておきましょう。
EYストラテジー・アンド・コンサルティングのESの傾向と対策
エントリーシートでは「志望動機」「学生時代に力を入れたこと」「コンサルタントとして実現したいこと」などが問われやすいです。
EYストラテジー・アンド・コンサルティングは戦略から実行までの一気通貫支援が強みのため、なぜ戦略コンサルか、なぜEYかを具体的に語りましょう。
大手とベンチャーを併願している場合は、自分なりの軸を持ったうえでEYで実現したいことを語れると差別化につながります。
課題発見から解決までやり遂げた経験を、自分のエピソードと結びつけて表現すると説得力が増します。
結論ファーストで簡潔に書き、エピソードで裏づける構成が読みやすくなります。
EYストラテジー・アンド・コンサルティングの面接で聞かれること
面接では、ESの内容を深掘りしながら論理性・主体性・課題解決への姿勢が見られます。
「なぜコンサル業界か」「入社後にやりたいこと」を自分の言葉で語れるようにしておきましょう。
ケース面接が課される場合は、結論から述べて筋道立てて説明する練習を重ねておくと安心です。
早期選考は志望度の高さも評価されるため、なぜ早期から動いているのかを前向きに伝えると好印象です。
逆質問も評価対象になるため、事前にいくつか用意しておくと安心です。
EYストラテジー・アンド・コンサルティングの早期選考・Webテストに関するよくある質問
最後に、EYストラテジー・アンド・コンサルティングの早期選考とWebテストに関してよく寄せられる疑問にお答えします。
不安を解消し、万全の状態で早期選考に臨みましょう。
早期選考はいつから動くべき？
早期選考を狙うなら、大学3年生（修士1年）の夏前後から動き始めるのが理想です。
インターン参加が早期選考の入口になることが多いため、夏インターンの選考時期から逆算して準備しましょう。
大手とベンチャーを併願するなら、エントリーが重なる前にWebテストを仕上げておくと選考の山場で慌てずに済みます。
玉手箱対策はこの段階で始めておけば、早期選考にも本選考にもそのまま活かせます。
早く動くほど選択肢が広がり、就活全体を有利に進められます。
早期選考のWebテストは難しい？
EYストラテジー・アンド・コンサルティングの早期選考玉手箱は、奇問・難問が多いわけではなく標準的な難易度と考えてよいでしょう。
ただし応募者のレベルが高いうえ、1問あたりの制限時間が短いため、基礎問題を素早く確実に得点する精度が求められます。
難しさよりも「速さ」が壁になりやすいテストなので、形式に慣れているかどうかが体感的な難易度を大きく左右します。
時間配分のミスで解ききれないケースが多いので、本番形式の演習で慣れておくことが重要です。
難問にこだわらず、解ける問題を確実に取る戦略が高得点につながります。
早期選考で落ちたら本選考に影響する？
早期選考で不通過でも、本選考に改めて応募できるケースが多いとされています。
ただし企業や年度によって扱いは異なるため、募集要項で再応募の可否を確認しておきましょう。
早期選考は実戦経験を積む場としても価値があり、ここでの反省を本選考に活かせます。
大手とベンチャーを併願していれば、早期選考で得た経験は他社の選考でもそのまま強みになります。
仮に早期で結果が出なくても、玉手箱対策の蓄積は本選考でそのまま武器になります。
まとめ
EYストラテジー・アンド・コンサルティングの早期選考では、就活生の体験談ベースで玉手箱が中心と報告されており、計数・言語・英語・性格検査への対策が必要です。
早期選考は本選考より時期が早く母集団も絞られるため、早めに玉手箱対策を仕上げた人ほど大きく有利になります。
玉手箱は形式に慣れているかどうかで解答スピードが変わるため、演習量を積んだ人ほど短期決戦を制しやすくなります。
玉手箱専用の問題集とアプリを併用し、夏前から逆算して短期集中で準備を進めましょう。
大手とベンチャーを併願するなら、早めの仕上げが他社の選考でもそのまま効いてきます。
Webテストは早期内定への入口にすぎません。早めの準備でライバルに先んじ、自信を持ってEYストラテジー・アンド・コンサルティングの早期選考に臨んでください。
