【セプテーニ インターン】インターンはいつから始まる？
インターネット広告事業を中心に、国内トップクラスの規模を誇るセプテーニ。
圧倒的な成長環境に惹かれ、毎年多くの就活生がエントリーします。
そんなセプテーニの28卒向けサマーインターンは、例年通りであれば大学3年生の夏、つまり7月から9月にかけて複数回開催されます。
エントリー自体は6月頃から随時スタートしていくため、早めの情報収集と対策が必須です。
このインターンは、実際のデジタルマーケティングの業務を体感できるだけでなく、社員からの手厚いフィードバックをもらえる貴重な機会となります。
本選考への優遇ルートに乗るための重要なステップでもあるため、セプテーニを志望する方はもちろん、広告業界やIT業界に興味がある方はぜひ参加を検討してみてください。
本記事では、選考突破のコツや日程について詳しく解説していきます。
【セプテーニ インターン】28卒インターンのスケジュール
セプテーニのインターンシップに参加するためには、まず全体のスケジュールを正確に把握しておくことが重要です。
28卒向けのサマーインターンは、主に6月上旬からエントリー受付が開始され、7月から9月にかけて順次開催される見込みです。
複数のタームに分かれて実施されることが多く、締切も一次締切から三次締切まで細かく設定されているのが特徴です。
最初の締切は6月下旬から7月上旬に設定されることが多いため、マイページ登録は早めに済ませておくことをおすすめします。
また、秋以降にもオータムインターンやウィンターインターンが開催される可能性が高いですが、採用枠が限られてくるため、最も募集枠の多い夏に挑戦するのがベストです。
スケジュール管理を徹底し、万全の状態で選考に臨みましょう。
【セプテーニ インターン】28卒のインターン情報
セプテーニのインターンは、単なる会社説明会にとどまらず、実際の業務に直結したハイレベルなワークが用意されています。
デジタルマーケティングの最前線で活躍する社員と同じ視点で課題解決に取り組むため、参加するだけでも圧倒的な成長を実感できるはずです。
ここでは、28卒向けにインターンの具体的な内容や選考におけるWebテストの有無、さらに気になる選考倍率や参加学生の大学層について詳しく解説していきます。
セプテーニのインターンは難易度が高いことで知られていますが、事前にしっかりと情報を整理し、対策を練ることで突破の可能性は十分に高まります。
どのようなプログラムが用意され、どのような準備が必要なのか、一つずつ確認していきましょう。
インターンの内容
セプテーニのインターンシップは、新規事業立案やデジタルマーケティングの実践的なワークを中心に行われます。
28卒向けのプログラムでも、実際のクライアントが抱えるマーケティング課題に対して、データ分析から戦略策定、広告プランニングまでを一貫して体験できる内容が予想されます。
特に特徴的なのが、現場の最前線で活躍するトップ社員からの徹底したフィードバックです。
学生扱いされることなく、プロの目線で厳しいながらも的確なアドバイスをもらえるため、思考力の深さや論理的なアウトプットの質が劇的に向上します。
チームで協力して一つの企画を創り上げるグループワークがメインとなるため、協調性やリーダーシップ、そして限られた時間内で成果を出すコミットメント力が強く求められます。
また、ワークの合間には座談会やオフィス見学なども組み込まれることが多く、社風や社員のリアルな働き方を肌で感じることができるのも大きなメリットです。
業界研究や企業理解を深めるだけでなく、自分自身のキャリアビジョンを明確にする上でも非常に有意義なプログラム構成となっています。
インターンのWebテスト
セプテーニのインターン選考において、Webテストは非常に重要な関門となります。
例年、書類選考の段階で適性検査の受検が求められており、28卒の選考でも実施される可能性が極めて高いです。
一般的な企業で導入されているSPIや玉手箱などの能力検査に加えて、セプテーニでは独自の適性検査や性格診断ツールを用いて、学生の思考特性やカルチャーフィットを深く見極める傾向があります。
例年との違いとして、近年の採用市場ではオンライン化が進んだことにより、AIを活用した行動特性の分析や、より複雑な論理的思考力を問う形式のテストが導入されるケースも増えています。
そのため、単なる計算や言語問題の対策だけでなく、自分自身の価値観や強みを一貫して回答する自己分析の精度が問われます。
対策としては、一般的なWebテストの参考書を反復して解き、スピードと正確性を身につけることが第一です。
それに加えて、セプテーニが掲げる行動規範や企業理念を深く理解し、どのような人物像が求められているのかを意識しながら性格検査に臨むことが突破の鍵となります。
インターンの選考倍率と難易度
セプテーニのインターンは就活生からの人気が非常に高く、選考難易度は毎年トップクラスに位置しています。
28卒の選考においても、デジタルマーケティング業界自体の人気上昇に伴い、倍率は数十倍から、コースによっては100倍を超える激戦になることが予想されます。
例年と比較すると、早期から就活を始める学生が増加しているため、サマーインターンの段階から本選考並みのハイレベルな選考が展開されています。
特に、論理的思考力やコミュニケーション能力が高い学生が多く集まるため、ただ優秀であるだけでなく、セプテーニという企業に対する熱意やカルチャーフィットをいかにアピールできるかが勝負の分かれ目となります。
難易度が高い理由の一つに、選考フローの中で複数回の面接やグループディスカッションが課される点が挙げられます。
単に志望動機を暗記して話すだけでは通用せず、その場で提示された課題に対する対応力や、自分の言葉で論理的に語る力が厳しく見極められます。
決して簡単な道のりではありませんが、自己分析と企業研究を徹底し、自分の強みを明確に言語化できれば、十分に戦うことができます。
インターンの参加大学
セプテーニのインターンに参加する学生の所属大学は非常に多岐にわたります。
昨年の傾向を見ると、いわゆる学歴フィルターは存在せず、一人ひとりのポテンシャルや意欲を重視した採用活動が行われていることが分かります。
具体的には、東京大学、京都大学、一橋大学、東京工業大学といった最難関の国立大学や、早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学などの難関私立大学からの参加者が多く見られます。
同時に、GMARCHの各校や関関同立といった大学群の学生も多数インターンに参加し、優秀な成績を収めています。
さらに特徴的なのは、美術大学や芸術系の大学、地方の国公立大学、さらには海外の大学からの参加者も一定数いることです。
このように多様なバックグラウンドを持つ学生が集まる環境であるため、異なる価値観や視点を持ったメンバーと刺激し合いながらワークに取り組むことができます。
自身の学歴にとらわれることなく、自分ならではの強みやセプテーニで実現したいことを堂々とアピールすることが、インターン参加への一番の近道となります。
【セプテーニ インターン】28卒インターンの選考フローを紹介
セプテーニのインターン選考は、参加者の本気度と実力を測るために、複数のステップを経て慎重に行われます。
28卒の選考フローも例年と同様に、エントリーシート提出から始まり、Webテスト、グループディスカッション、そして複数回の面接へと進む流れが一般的です。
各フェーズで求められる能力が異なるため、その場しのぎの対策では勝ち進むことはできません。
書類選考では論理的な文章構成力が、面接では自分の考えを熱量を持って伝えるコミュニケーション力が問われます。
それぞれの選考ステップにおける評価ポイントを正しく理解し、事前準備を徹底することが内定への第一歩となります。
ここでは、主要な選考フェーズごとの具体的な対策とポイントを詳しく解説していきます。
エントリーシートとWebテスト
書類選考の段階であるエントリーシートとWebテストは、数多くの応募者の中から次のステップへ進むための最初の関門です。
ここで意識すべきポイントは、設問に対して結論から端的に、かつ論理的に回答することです。
セプテーニのエントリーシートでは、過去に最も困難だった経験とそれをどう乗り越えたかといった、思考のプロセスや行動力を問う設問が頻出します。
エピソードの凄さよりも、あなたがどのようなモチベーションで動き、何を学んだのかという再現性をアピールすることが重要です。
また、Webテストは性格検査が重視される傾向にあるため、企業が大切にしている価値観に共感できる素直な回答を心がけてください。
自己分析を徹底し、自分の軸と企業の求める人物像が重なる部分を言語化しておくことが、書類通過の大きな対策となります。
グループディスカッション
グループディスカッションは、与えられたビジネス課題に対してチームで議論し、制限時間内に一つの結論を導き出す選考です。
セプテーニのディスカッションでは、単に発言量が多いことや、自分の意見を押し通すことは評価されません。
ここでの重要なポイントは、チームの議論を前に進めるための貢献度です。
例えば、議論が脱線した際に論点を整理する、口数の少ないメンバーに話を振って意見を引き出すなど、チーム全体のパフォーマンスを最大化する立ち回りが高く評価されます。
対策としては、日頃からニュースやビジネスのトレンドに対して自分なりの意見を持つ訓練をしておくことが有効です。
論理的な思考力をベースにしながらも、他者の意見を尊重し、柔軟にアイデアを組み合わせる協調性をアピールするよう意識してみてください。
個別面接
選考の最終盤で行われる個別面接では、学生のパーソナリティや熱意、そして入社後のポテンシャルが総合的に判断されます。
面接官は現場の社員や人事の責任者が務めることが多く、非常に鋭い質問が飛んでくることもあります。
個別面接を突破するための最大のポイントは、飾らない自分の言葉で本音を語ることです。
用意してきた回答を暗記して話すのではなく、面接官との対話をキャッチボールとして楽しむ姿勢が求められます。
なぜ広告業界なのか、なぜ数ある企業の中でセプテーニなのかという志望動機を、自分の過去の経験と紐づけて深く語れるように準備しておきましょう。
また、入社後にどのような挑戦をしたいかという未来のビジョンを具体的に描けていると、面接官に強い印象を残すことができます。
【セプテーニ インターン】28卒のインターンの面接ポイント
セプテーニのインターン面接では、学生の表面的な優秀さだけでなく、根底にある価値観や行動の原動力が深く掘り下げられます。
面接官は、この学生は困難な状況でも逃げずにやり抜けるか、チームに良い影響を与えられるかといった視点で評価を行っています。
そのため、28卒の皆さんが面接に臨む際には、自分自身を過大評価して見せるのではなく、等身大の自分をいかに論理的に、かつ熱量を持って伝えられるかが重要になります。
特に、面接の中心となる志望動機と学生時代に力を入れたことの二つは、あなたの人間性を伝えるための最強の武器となります。
この二つの要素をしっかりと磨き上げ、一貫性のあるストーリーとして語れるように準備をしておきましょう。
志望動機
セプテーニのインターン面接における志望動機では、なぜ他社ではなくセプテーニなのかという圧倒的な納得感が求められます。
単に広告が好きだからといった抽象的な理由では、多数の優秀な学生の中に埋もれてしまいます。
志望動機を構成する際に意識すべきポイントは、自身の過去の原体験とセプテーニの事業内容や社風を強くリンクさせることです。
例えば、サークル活動やアルバイトでデータをもとに現状を分析し、新しい施策を打って課題を解決したという経験があれば、それがデジタルマーケティングの面白さに通じるというロジックを組み立てることができます。
セプテーニの起業家精神や、若手から裁量権を持って挑戦できる環境が、自分のキャリアビジョンを実現するために不可欠であることを伝えましょう。
また、インターンシップにわざわざ参加する目的を明確にすることも大切です。
実際の現場でプロのフィードバックを受け、自分の現在地を知りたいなど、成長意欲の高さを示す志望動機を準備してください。
ガクチカ
面接で必ず聞かれる学生時代に力を入れたことでは、あなたがどのような課題に直面し、それをどうやって乗り越えたのかというプロセスが最も重視されます。
セプテーニは変化の激しい業界で戦っているため、現状に満足せず自ら課題を見つけて行動できる人材を高く評価します。
経験を話す際のポイントは、状況、課題、行動、結果の順で論理的に説明することです。
特に、なぜその行動をとったのかという思考の深掘りに対して、説得力を持って答えられるように準備しておきましょう。
おすすめのテーマとしては、正解のない課題に対してチームを巻き込んで取り組んだ経験や、高い目標を掲げて泥臭く努力し続けたエピソードが非常に好印象を与えます。
例えば、学園祭の実行委員で前年比何パーセントの集客増を達成した経験などは、ビジネスの現場でも再現性が高いと判断されやすいです。
結果の大小に関わらず、困難から逃げずに当事者意識を持ってやり遂げたというプロセスを強調し、あなたの人間性を最大限にアピールしてください。
【セプテーニ インターン】インターンの面接で求められる人物像
セプテーニが面接を通じて探しているのは、単に頭の回転が速い優秀な学生だけではありません。
激しく変化するデジタルマーケティング市場において、自ら波を創り出し、周囲を巻き込んでビジネスを牽引できる熱量を持った人材を求めています。
28卒の皆さんが面接を突破するためには、セプテーニが掲げる行動規範や社風を深く理解し、自分がその環境で活躍できるポテンシャルを持っていることを証明する必要があります。
企業がどのようなマインドセットを持つ学生を歓迎しているのかを知ることは、面接対策の最も重要なプロセスです。
ここでは、面接官が特に重視する求められる人物像を2つの切り口から詳しく解説していきます。
変化を楽しみ、自ら挑戦できる人材
インターネット広告やデジタルマーケティングの業界は、数ヶ月単位でトレンドやテクノロジーが移り変わる非常に変化の激しい世界です。
昨日までの常識が今日には通用しなくなることも珍しくありません。
だからこそ、セプテーニでは未知の領域に対しても恐れず飛び込み、変化を前向きに楽しめる人材が強く求められます。
面接では、これまでの人生で新しい環境に飛び込んだ経験や、困難な目標に対して自ら手を挙げて挑戦したエピソードを語ることが効果的です。
失敗を恐れて無難な選択をするよりも、打席に立ち続けて試行錯誤を繰り返す姿勢が、セプテーニの社風とマッチすると評価されます。
与えられた仕事をこなすだけでなく、自分ならどうするかという視点を常に持ち、主体的にプロジェクトを推進していくエネルギーがあることをアピールしましょう。
周囲を巻き込み、素直に吸収できる人材
ビジネスは一人で完結するものではなく、社内外の多くの人を巻き込んで進めていく必要があります。
特にセプテーニではチームワークが非常に重視されており、多様な価値観を持つメンバーと協力して大きな成果を上げる力が求められます。
そのため、独りよがりにならず、他者の意見に耳を傾けられる協調性が不可欠です。
面接において重要になるのが、素直さです。
自分の実力不足や間違いを素直に認め、先輩や上司からのフィードバックをスポンジのように吸収して次に活かせる人材は、入社後に圧倒的なスピードで成長します。
過去の挫折経験を語る際にも、そこから誰のアドバイスをどう受け入れ、どのように自分を変えたのかを伝えることで、あなたの成長ポテンシャルを示すことができます。
リーダーシップを発揮した経験だけでなく、フォロワーシップやチーム全体を支えた経験も、高く評価される重要な要素となります。
【セプテーニ インターン】インターンで内定を獲得するためのポイント
激戦を勝ち抜いてセプテーニのインターンに参加できたとしても、それがゴールではありません。
インターンシップは、実質的な本選考のスタート地点であり、ここでの評価が内定に直結すると言っても過言ではありません。
28卒の皆さんがインターン経由で内定を獲得するためには、ワーク中の立ち振る舞いや、社員とのコミュニケーションにおいて、圧倒的な存在感を示す必要があります。
限られた日数の中で、自分がセプテーニで活躍できる人材であることを証明しなければなりません。
単に課題をこなすのではなく、プロのビジネスパーソンとしての意識を持ってプログラムに臨むことが重要です。
ここでは、インターンで高い評価を得て内定を勝ち取るための3つの重要なポイントを解説します。
徹底した企業理解と業界研究
インターンのワークで質の高いアウトプットを出すためには、前提となる業界の仕組みやセプテーニの立ち位置を深く理解しておくことが不可欠です。
事前の準備が不足していると、議論が表面的なレベルにとどまってしまい、社員から厳しい指摘を受けることになります。
参加前に、デジタルマーケティング業界の最新トレンドや、競合他社と比較したセプテーニの強みを徹底的にリサーチしておきましょう。
会社の有価証券報告書やプレスリリース、社長のインタビュー記事などに目を通し、企業の目指す方向性を頭に入れておくことが重要です。
この知識の土台があることで、ワーク中に提案する施策の説得力が格段に上がり、この学生はうちのビジネスを本気で理解しようとしているという熱意として社員に伝わります。
圧倒的な当事者意識を持つこと
インターン中に行われるグループワークでは、架空の課題ではなく、実際のビジネスに近いリアルな課題が与えられます。
ここで最も避けたいのは、学生のワークだからという甘い考えで取り組んでしまうことです。
セプテーニの社員が高く評価するのは、まるで自分がそのプロジェクトの責任者であるかのような圧倒的な当事者意識を持っている学生です。
議論が停滞した時に自ら率先してアイデアを出す、誰よりも泥臭くデータを集めるなど、チームの成果に対して誰よりもこだわる姿勢を見せましょう。
与えられた役割をこなすだけでなく、プロジェクトの成功のために今自分に何ができるのかを常に考え、主体的に行動し続けることが、内定を引き寄せる最大のカギとなります。
フィードバックを素直に受け入れ即座に改善する
インターン期間中、現場の第一線で活躍する社員から、あなたの考え方やアウトプットに対して何度もフィードバックが与えられます。
時には厳しい指摘を受けることもありますが、それをどう受け止めるかが評価の分かれ目となります。
自分の意見を否定されたと落ち込んだり、反発したりするのではなく、プロの視点を学べる絶好のチャンスと捉えてください。
指摘されたポイントを素直に受け入れ、次のワークやプレゼンで即座に改善策を反映させることができる学生は、その成長スピードの速さから極めて高い評価を獲得します。
失敗を恐れずに行動し、フィードバックを栄養にして何度でも立ち上がるしなやかな強さを社員にアピールするよう心がけましょう。
【セプテーニ インターン】インターンの早期選考・本選考の優遇まとめ
セプテーニのサマーインターンに参加する最大のメリットの一つが、本選考に向けた強力な優遇ルートが存在することです。
28卒においても、インターンで優秀な成績を収めた学生には、早期選考の案内が届く可能性が非常に高いです。
具体的には、通常の本選考よりも早い時期に面接が設定されたり、一部の選考フローが免除されていきなり最終面接に近いステップからスタートできるケースもあります。
また、メンターとして現場の社員がつき、就活全般の相談に乗ってくれるなど、手厚いフォローを受けられることも大きな魅力です。
ただし、優遇を受けられるのは参加者全員ではなく、ワークを通じて高いパフォーマンスを発揮し、カルチャーフィットを示せた一部の優秀層に限られます。
インターン参加中は常に気を抜かず、最高のアウトプットを目指しましょう。
【セプテーニ インターン】28卒にインターンの二次募集はあるの？
セプテーニのサマーインターンに惜しくもエントリーしそびれてしまった、あるいは選考で落ちてしまった場合、二次募集があるのかどうかは非常に気になるところです。
結論として、セプテーニのサマーインターンは複数タームに分けて募集が行われるため、一次締切に間に合わなくても二次、三次締切としてエントリーするチャンスは十分にあります。
また、夏だけでなく秋や冬にもインターンシップが開催されるのが一般的です。
もし夏の選考に漏れてしまっても、しっかりと自己分析をやり直し、秋以降の募集に再挑戦することは可能です。
もしセプテーニの選考時期を完全に逃してしまった場合は、同じインターネット広告業界であるサイバーエージェントやオプトなどのインターンに参加し、業界の知見を深めておくことも本選考に向けた非常に有効な戦略となります。
【セプテーニ インターン】28卒の早期選考はいつから？
インターン経由での早期選考のスケジュールは、就活を有利に進める上で必ず押さえておきたいポイントです。
28卒のセプテーニの早期選考は、夏のインターンシップが終了した直後の10月から11月頃にかけてスタートすることが予想されます。
近年の就活ルールの形骸化やIT企業の採用早期化の波を受け、セプテーニでも優秀な学生をいち早く確保するために、例年よりも早期選考のペースが早まっている傾向にあります。
そのため、秋から冬にかけての内定獲得も十分に現実的です。
早期選考に呼ばれたからといって必ず内定が出るわけではありませんが、インターンでの学びをどう本選考の面接に活かすかが勝負になります。
気を緩めず、面接対策を徹底して早期内定を勝ち取りましょう。
まとめ
本記事では、28卒向けにセプテーニのインターンシップに関する詳細な情報と、選考を突破するための実践的なアドバイスをお届けしました。
セプテーニのインターンは、ハイレベルなワークとプロからのフィードバックを通じて、圧倒的な成長を実感できる非常に魅力的なプログラムです。
選考倍率は高く、狭き門ではありますが、徹底した自己分析と企業理解、そして論理的なコミュニケーション能力を磨くことで、十分に突破口を開くことができます。
変化を楽しむ姿勢や圧倒的な当事者意識といった企業が求める人物像を意識し、あなた自身の言葉で熱意を伝えてください。
早めの準備と行動が結果を大きく左右します。
この記事で学んだポイントを活かし、ぜひセプテーニのインターン選考に自信を持って挑戦してください。
応援しています。
