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【DeNA 】インターンはいつから始まる？
メガベンチャーの中でも圧倒的な成長環境を誇るDeNAのインターンシップは、例年夏期インターンシップから本格的にスタートします。
28卒の方向けのスケジュールとしては、大学3年生の6月頃からエントリーが開始され、実際の開催は8月から9月にかけての夏休み期間に集中するケースがほとんどです。
もちろん秋から冬にかけても追加の開催や別コースの募集がありますが、早期選考への直結度や募集人数の多さを考えると、やはり夏のタイミングが最大のチャンスと言えます。
第一線で活躍する社員や優秀な学生たちと机を並べ、圧倒的な熱量の中でビジネスを学べる機会はそう多くありません。
早めの情報収集と対策を開始して、最高のスタートダッシュを決めましょう。
【DeNA 】28卒のインターン情報
DeNAのインターンシップは、単なる会社説明や就業体験の枠を超えた、非常に実践的でハードなプログラムとして知られています。
28卒の皆さんが挑戦することになる今回のインターンでも、現場のリアルな課題解決や新規事業の立案など、プロフェッショナルとしての視点が厳しく求められる内容になることは間違いありません。
参加するためには複数の選考フェーズを突破する必要があり、事前のリサーチや徹底した自己分析が必須となります。
ここでは、28卒向けに公開されているインターンの詳細について、具体的な内容や応募期間、攻略の鍵となるポイントなどを詳しく解説していきます。
まずは全体像を正しく把握することから始めて、選考突破に向けた具体的な戦略を練っていきましょう。
インターンの内容
DeNAのインターンシップは、大きく分けてビジネス職、エンジニア職、デザイン職などのコースに分かれて開催されます。
ビジネス職では、実際の市場データやDeNAが持つ強みを活かした新規事業立案や既存事業のグロース戦略を考えるワークが中心です。
数日間の開催期間中、メンターとして現役のマネージャークラスや事業責任者がつき、学生の提案に対して容赦ないフィードバックが飛んできます。
エンジニア職やデザイン職では、実際の開発環境に近い状態でのプロダクト開発や、ユーザー体験を追求する実践的なワークが行われます。
どのコースにおいても共通しているのは、学生扱いを一切せず、社会人としての成果を求められる点です。
難易度は非常に高いですが、その分だけ短期間で圧倒的な視座の高さとビジネススキルを身に付けることができるため、毎年多くの優秀な学生が全国から集まります。
インターンの応募・開催期間
28卒向けのインターンシップの応募期間は、夏のプログラムであれば5月下旬から6月中旬にかけて第一陣の締め切りが設定される傾向にあります。
その後も複数回に分けて応募枠が設けられることがありますが、枠が埋まり次第終了となるケースもあるため、気づいた時には締め切られていたということがないよう注意が必要です。
実際の開催期間については、8月から9月の夏休み期間中に、3日〜5日程度の短期集中型プログラムとして実施されることが多くなっています。
また、秋や冬のインターンに関しては、10月頃から募集が始まり、12月から2月にかけて開催されるスケジュールが一般的です。
まずは夏インターンを本命と見据えて、逆算したスケジュール管理を行いながら、ESの作成やWebテストの対策を並行して進めていくことが選考を勝ち抜くための鉄則となります。
インターン攻略のポイント
DeNAのインターン選考および本番を攻略するために最も意識すべきポイントは、「コトに向かう」という姿勢を徹底することです。
これはDeNAが組織として非常に大切にしている価値観であり、自分のプライドや他人の目を気にすることなく、成果や課題解決に対して真摯に向き合う姿勢を指します。
グループワークの選考やインターン本番では、自分が周囲からどう見られているかという自己顕示欲を捨てて、チームの議論を前に進めるために何ができるかを考え抜くことが大切です。
また、メンターからの厳しい指摘を素直に受け入れ、短時間で自分の思考をアップデートさせる高い素直さと学習能力も強く求められます。
表面的なロジカルシンキングのスキルだけでなく、泥臭く課題の本質に迫ろうとする粘り強さを示すことが、高い評価を受けるための鍵となります。
インターンのWebテスト
DeNAのインターン選考では、例年Webテストが課されることが必須となっており、志望者の足切りとして機能しています。
28卒の選考における大きな特徴としては、従来から使用されている一般的な適性検査の形式に加え、論理的思考力や構造化能力をよりシビアに測る問題へのブラッシュアップが挙げられます。
例年との違いとしては、単に計算スピードや言語能力を見るだけでなく、複雑な条件設定の中から最適な解を導き出すような、思考の深さを問う独自の設問形式が増加傾向にある点です。
対策としては、一般的なSPIやTG-WEBの対策本を一通り網羅しておくことはもちろんですが、日頃からデータを素早く読み解き仮説を立てるという思考習慣をつけておくことが求められます。
テストの難易度自体が非常に高いため、十分な準備期間を設けて苦手分野を潰しておくことが通過への第一歩です。
インターンの採用実績大学
DeNAのインターンシップに参加している学生のボリューム層を見ると、やはり全国の難関国公立大学や有名私立大学が大きな割合を占めています。
具体的には、東京大学、京都大学、一橋大学、東京工業大学などの旧帝国大学やトップクラスの国立大学、そして早稲田大学、慶應義塾大学といった上位私立大学の学生が多く選考を通過しています。
しかし、DeNAは学歴だけで合否を判断するような古い企業体質ではなく、完全な実力主義を採用している企業です。
過去には地方の国公立大学や中堅私立大学、あるいは海外の大学からユニークな強みを持った学生が参加し、インターン内で圧倒的な成果を残して内定を獲得した事例も数多くあります。
大学名に気後れすることなく、自分自身の思考の深さや行動力で勝負するという強い気持ちを持って選考に臨むことが重要です。
【DeNA 】28卒のインターンの倍率
非常に人気が高く、優秀な学生がこぞって応募するDeNAのインターンシップですが、その選考倍率は毎年極めて高い水準で推移しています。
28卒の選考においても、メガベンチャー志望の学生だけでなく、外資系コンサルティングファームや一流総合商社を視野に入れているトップ層の学生が併願してくるため、激しい競争は避けられません。
限られた席を勝ち取るためには、周囲の受験者のレベルを想定し、自分がどの部分で秀でているのかを明確に示す必要があります。
ここでは、例年の傾向を踏まえた具体的な倍率の予想や、選考の各フェーズにおける通過率について詳しく見ていきます。
数字の大きさに圧倒されることなく、突破するための戦略的なアプローチを身に付けていきましょう。
インターンの倍率
DeNAのインターンシップの全体倍率は、コースによっても多少の変動はありますが、例年およそ数十倍から数百倍に達すると言われています。
特にビジネス職の夏期インターンシップは全国から応募が殺到するため、数千人の応募者に対して参加できるのはわずか数十人という極めて狭き門です。
28卒の選考においてもこの傾向は変わらず、むしろ早期から就職活動を始めている優秀層の動きが活発であるため、例年以上にシビアな戦いになることが予想されます。
ライバルたちのレベルも非常に高く、書類選考の段階から高い完成度が求められるため、生半可な気持ちでは最初の関門すら突破できません。
しかし、この高い倍率を勝ち抜いて参加したという実績そのものが、その後の就職活動において自身の優秀さを証明する強力な武器になることは間違いありません。
インターンの選考フェーズ通過率
DeNAのインターン選考は複数のステップに分かれており、それぞれの段階で厳活な絞り込みが行われます。
各フェーズの通過率を正しく把握し、どこに注力すべきかを明確にしていきましょう。
書類選考・Webテストの通過率
最初の関門となるエントリーシートとWebテストのフェーズですが、ここでは応募者全体の約20％から30％程度しか通過できないと言われています。
学歴に関わらず、論理的な文章が書けているか、そしてWebテストで一定以上の基準点を満たしているかが厳しくチェックされるため、最初の段階で多くの学生が涙を呑むことになります。
グループディスカッション・面接の通過率
書類選考を通過した後に待ち受けるグループディスカッションや複数回の面接フェーズでは、通過率はさらに下がり、各ステップで約30％前後の戦いとなります。
周囲も優秀な学生ばかりの中で、自分の強みを発揮しつつ、チームとしての成果や面接官の納得感を引き出さなければならないため、一瞬も気が抜けない難所です。
【DeNA 】28卒インターンの選考フローを紹介
DeNAの28卒向けインターンシップ選考を突破するためには、あらかじめ全体のフローと各ステップの対策を頭に入れておくことが不可欠です。
選考は基本的に、エントリーシートの提出とWebテストの受験から始まり、その後グループディスカッションや複数回の面接を経て、最終的なインターン参加者が決定されるという流れが一般的です。
それぞれの選考フェーズには明確な評価基準が存在し、求められるアプローチも大きく異なります。
各フェーズにおける具体的なポイントと対策を網羅した見出しを用意しましたので、これを参考にして着実な選考対策を進めていきましょう。
エントリーシート・Webテスト
最初の選考フェーズでは、提出したエントリーシートのクオリティとWebテストの点数によって、次のステップに進む学生が厳選されます。
ここでのポイントは、設問に対して論理的かつ構造的に結論から述べることであり、文字数いっぱいに自分の熱意と独自の経験を詰め込む必要があります。
対策としては、自己分析を徹底して自分の強みがDeNAの求める人材像にどう合致しているかを言語化し、第三者に何度も添削してもらうことが効果的です。
また、Webテストは非常に難易度が高いため、参考書を何周も解いて問題のパターンに慣れておくことが必須となります。
グループディスカッション
書類選考を通過すると、多くの学生が同時にディスカッションを行うグループワーク選考へと進みます。
ここでのポイントは、単に自分の意見を通そうとするのではなく、チーム全体の議論の質を高める貢献をするという意識を持つことです。
対策としては、出題される可能性が高い新規事業立案や市場予測などのケース問題に慣れておくために、事前の模擬練習を繰り返すことが挙げられます。
議論が迷走したときに前提に立ち返らせる発言をしたり、複雑な意見を綺麗に構造化してまとめたりする役割を担えると、非常に高い評価に繋がります。
1次面接・2次面接
選考の後半戦となる面接フェーズでは、社員やマネージャークラスとの個人面接が行われ、学生の思考深さや人間性が深掘りされます。
ここでのポイントは、面接官からの突っ込んだ質問に対して、感情的にならずどこまでも論理的かつ素直に答えるというコミュニケーション能力です。
対策としては、自分が過去に取り組んできた活動の動機や、なぜその意思決定をしたのかという背景について、「なぜ」を5回繰り返して自己分析を深めておく必要があります。
綺麗に取り繕った志望動機よりも、等身大の自分が持つ強みと課題を明確に伝えることが信頼に繋がります。
【DeNA 】28卒のインターンの面接ポイント
DeNAのインターン面接を通過するためには、一般的な就職活動の面接とは異なる、圧倒的な思考の深さと一貫性が求められます。
面接官は現役で活躍する優秀な社員たちであり、学生が用意してきた表面的な回答や、マニュアル通りのエピソードはすぐに見破られて深掘りの質問で崩されてしまいます。
面接の場を乗り切るためには、自分がなぜDeNAのインターンに挑戦したいのか、そして過去にどのような経験をして何を学んできたのかを、強固なロジックで語れるようにしておかなければなりません。
ここでは、特に重要な評価対象となる志望動機とガクチカの2つのテーマについて、面接で意識すべき具体的なポイントを詳しく解説していきます。
志望動機
インターン面接における志望動機では、なぜ他社ではなくDeNAのインターンでなければならないのかという独自の動機と必然性を語ることが重要です。
単に高名なベンチャー企業だからという理由や、成長できそうだからという受動的な理由では、面接官の心には一切響きません。
DeNAが展開している事業領域への興味や、企業のDNAとして根付いている価値観にどのように共感しているかを、自分自身の過去の原体験と結びつけて説明する必要があります。
面接での対話の際は、例えば、過去に自らリスクを取って新しい挑戦をした経験を挙げ、その中で感じた課題感がDeNAの事業づくりとどう繋がっているかを語ると説得力が増します。
自分が入社した後にどのような価値を提供したいかという未来のビジョンまで見据えた言葉で語ることで、熱意と本気度が面接官にまっすぐ伝わります。
ガクチカ
学生時代に最も力を入れたこと、通称ガクチカのパートでは、成果の大きさそのものよりも課題に直面した際の思考プロセスと行動力が厳しく見られます。
おすすめのガクチカとしては、サークルや長期インターン、学業などで、前例のない高い目標に対して自ら主体的に動き、周囲を巻き込みながら課題を解決したエピソードです。
面接で語る際は、綺麗に成功した話ばかりをするのではなく、途中でどのような壁にぶつかり、自分の何が足りなくて失敗したのかという挫折経験も素直に盛り込むと効果的です。
その壁を乗り越えるために、どのような仮説を立てて具体的な施策を実行したのかという当事者意識を持った行動の軌跡を、論理的に説明できるように準備しておきましょう。
【DeNA 】インターンの面接で求められる人物像
DeNAがインターンシップの選考で見ているのは、現時点でのスキルの高さだけではなく、将来的に大きな事業を動かすリーダーになれる素質があるかどうかです。
会社が掲げるビジョンやミッションに共鳴し、急激な環境の変化を楽しみながら自ら進化し続けられる人材が求められています。
選考中に自分の魅力を最大限にアピールするためには、企業が求めている人物像を正しく理解し、それに合致するエピソードや姿勢を意識的に示すことが重要です。
ここでは、DeNAの面接において特に重視される2つの具体的な人物像について、それぞれの要素を詳しく紐解きながら解説していきます。
コトに向き合える高い当事者意識
DeNAが最も大切にしているスタンスの一つが、自分のプライドや社内の人間関係にとらわれず、成果という「コト」に向かって最短距離で突き進む姿勢です。
面接の場でも、過去の経験の中で自分が主役として目立とうとしたかではなく、目標達成や課題解決のために本当に必要な行動を選び取れたかどうかがチェックされます。
他人のせいにせず、すべての結果の要因を自分ゴトとして捉える高い当事者意識を持っている学生は、面接官の目にも非常に魅力的に映ります。
自分を大きく見せようとする虚栄心を捨てて、純粋に成果を追求する熱意を持っていることをアピールしましょう。
変化を楽しみ進化し続ける柔軟性
インターネット業界は変化のスピードが非常に早く、昨日までの正解が今日には通用しなくなることも日常茶飯事です。
そのため、自分の過去の成功体験に固執することなく、新しい情報やフィードバックを素直に吸収する柔軟性が求められます。
面接中に面接官から自分の意見に対する厳しい反論や指摘を受けた際、感情的に反論するのではなく、まずは真摯に受け止めてその場で思考をアップデートできるかどうかが試されます。
未知の領域や困難な状況に対しても物怖じせず、自らを進化させる機会として楽しめるタフさを示すことが合格への近道です。
【DeNA 】インターンで内定を獲得するためのポイント
DeNAのインターンシップは、参加すること自体が大きな価値を持ちますが、多くの学生にとっての真のゴールはその後の早期内定を獲得することにあるはずです。
インターン期間中は、毎日のワークの成果だけでなく、チーム内での振る舞いや社員とのコミュニケーションのすべてが評価対象となっています。
数日間の短い期間の中で周囲に圧倒的な差をつけ、人事や現場の社員から「ぜひ一緒に働きたい」と思われるためには、いくつかの明確な評価ポイントを押さえておく必要があります。
ここでは、インターン本番で高い評価を獲得し、内定への切符を確実に手にするための3つの秘訣を具体的に紹介していきます。
徹底的な顧客目線とビジネスロジックの追求
インターン中のワークで最も多く陥りがちな失敗は、学生ならではの綺麗なアイデア出しにとどまってしまい、実際のビジネスとしてのリアリティを欠いてしまうことです。
内定を獲得する学生は、提案の斬新さだけでなく、それが本当に対象となる顧客の課題を解決するのかという顧客目線をどこまでも突き詰めています。
また、市場規模や収益モデル、競合との優位性など、数字に裏付けられたビジネスロジックを緻密に組み立てる能力も必須です。
自分の好みに走るのではなく、市場で勝てるロジックを構築することに執念を燃やしましょう。
チームの出力を最大化する巻き込み力
DeNAの仕事は決して一人で完結するものはなく、多様な強みを持ったプロフェッショナルたちがチームを組んで大きな事業を作っていきます。
そのため、インターン中も個人の優秀さをアピールするだけでなく、周囲のメンバーの強みを引き出しチームの成果を最大化できるかが見られています。
意見が対立したときに粘り強く対話を重ねて合意形成を図ったり、メンバーが気づいていない視点を提供して議論を活性化させたりする行動が評価されます。
スタンドプレーに走らず、組織として勝つためのリーダーシップを発揮することが重要です。
圧倒的な打席数と圧倒的なアウトプットへの執着
インターン期間中は、メンターから何度も厳しいフィードバックを受け、時には自分たちの提案を根本からひっくり返されるような経験をすることになります。
ここで心が折れて立ち止まるのではなく、すぐに次の打席に立ち思考を修正するスピード感が内定者の共通点です。
誰よりも多く考え、誰よりも多く手を動かし、時間ギリギリまでアウトプットのクオリティを上げようともがく姿勢そのものが評価されます。
妥協を一切許さず、最後の1分1秒まで成果に執着し続けることが、社員の心を動かす最大の要因となります。
【DeNA 】インターンの早期選考・インターンの優遇まとめ
DeNAのインターンシップに参加する最大のメリットの一つが、本選考における非常に強力な優遇措置や早期選考への案内を受けられる点にあります。
インターンシップは実質的な選考の場として機能しており、期間中に優秀なパフォーマンスを示した学生には、一般の就活生よりも圧倒的に有利なルートが用意されています。
具体的には、本選考の一部ステップや面接が大幅に免除されたり、人事や現場のマネージャーによる個別面談がセットされ、そのまま内定直結の最終選考へ進めたりするケースがあります。
このチャンスを掴み取れるかどうかで、就職活動全体の難易度やスケジュールが大きく変わってくるため、参加者はすべての瞬間が評価されているという緊張感を持ってワークに臨むことが大切です。
【DeNA 】28卒の早期選考はいつから？
28卒におけるDeNAの早期選考は、夏期インターンシップが終了した直後の9月下旬から10月上旬にかけて本格的にスタートする見込みです。
インターンシップで高い評価を得た学生に対しては、個別に連絡が届き、通常の就活生が本格的に動き出す冬や春よりも前のタイミングで、複数回の面接が順次実施されます。
例年との違いとしては、企業側の優秀な人材を早期に確保したいという意向がさらに強まっているため、選考のスピード感が非常に早くなっている点が挙げられます。
そのため、インターンが終わったからといって一息つくのではなく、すぐに本選考を見据えた面接対策や企業研究のアップデートを開始しておくことが求められます。
早ければ大学3年生の年内には内定を獲得できるルートであるため、チャンスを逃さないようアンテナを高く張っておきましょう。
【DeNA 】DeNA のインターンに関するよくある質問
DeNAのインターンシップは非常に魅力的な一方で、その難易度の高さや独自の選考プロセスのため、多くの就活生が疑問や不安を抱えています。
「本当に学歴が関係するのか」「プログラミング経験のない文系でも大丈夫なのか」といった疑問を解消しておくことは、自信を持って選考に挑むための大切な土台となります。
ここでは、志望する学生から特によく寄せられる代表的な質問を3つピックアップし、それぞれに対してアドバイザーの視点から明確に回答していきます。
疑問をスッキリと解消し、前向きな気持ちでエントリーの準備を進めていきましょう。
プログラミング未経験の文系でもビジネス職のインターンに受かりますか？
完全に未経験の文系学生であっても、ビジネス職のインターン選考を突破し、本番で活躍することはまったく問題ありませんし十分に可能です。
ビジネス職のインターンで求められるのは、システムを構築するスキルではなく、市場の課題を発見し、それを解決するためのビジネスモデルを論理的に組み立てる思考力です。
実際に、過去の参加者や内定者を見ても、プログラミングの知識は一切ないけれど、圧倒的な論理的思考力と行動力でチームを引っ張ったという文系の学生が多数在籍しています。
ITの知識があるに越したことはありませんが、それ以上に物事の本質を見抜く深い洞察力や当事者意識があるかどうかが重要視されるため、安心して自分の強みで勝負してください。
学歴フィルターは本当に存在しないのでしょうか？
結論から申し上げますと、DeNAのインターン選考においていわゆる学歴フィルターは存在しません。
選考の結果として難関大学の学生が多くなっているのは、単にその層に論理的思考力や高い目標に向けて努力できる学生の割合が高いためであり、大学名だけで合否を決めているわけではないからです。
エントリーシートの内容やWebテストの点数、そして面接での対話の質が基準を満たしていれば、どの大学の学生であっても平等に次のステップへと進むことができます。
実際に地方の大学や中堅私立大学から参加し、その実力を認められて内定を獲得している先輩たちも毎年一定数必ず存在します。
大学名にとらわれることなく、自分自身の個人の実力を磨くことに全力を注ぐのが正解です。
インターンに落ちてしまった場合、本選考での再挑戦は可能ですか？
もし夏のインターンシップ選考で落ちてしまったとしても、秋や冬のインターン、あるいは春以降の本選考へ再挑戦することは可能です。
DeNAは一度の失敗で学生の可能性を完全に閉ざしてしまうような企業ではなく、その後の成長度合いを非常に高く評価してくれる文化があります。
インターン選考に落ちた原因を冷静に分析し、Webテストの点数を上げたり、自己分析を深めて面接でのエピソードをブラッシュアップしたりして成長した姿を見せれば、本選考で内定を獲得できる可能性は十分にあります。
不合格の通知を単なる拒絶と捉えるのではなく、自分の課題を見つけるための貴重なフィードバックだと前向きに捉えて、次のチャンスに向けて努力を続けましょう。
まとめ
DeNAの28卒向けインターンシップは、メガベンチャー屈指の難易度を誇る選考であり、参加するためには徹底的な準備と高い論理的思考力、そしてコトに向かうスタンスが必要不可欠です。
しかし、その厳しい選考とハードなインターンシップを乗り越えた先には、圧倒的な成長と、早期内定という就職活動における非常に大きなアドバンテージが皆さんを待っています。
大学名の有利不利はなく、完全なる実力主義の世界だからこそ、自分の努力と対策次第でいくらでも未来を切り拓くことができる魅力的なフィールドです。
この記事で紹介した選考フローや面接のポイント、求められる人物像をしっかりと頭に叩き込み、今すぐ最初の一歩を踏み出して悔いのない就職活動を進めていきましょう。
