【デンソー インターン】インターンはいつから始まる？
日本を代表するメガサプライヤーであるデンソーのインターンシップは、多くの就活生が注目しています。
28卒向けのインターンはいつから始まるのか、気になっている方も多いのではないでしょうか。
例年の傾向を踏まえると、28卒向けの夏のインターンシップは2026年の8月から9月にかけて複数回開催される見込みです。
エントリー自体は6月頃から始まるため、早めの情報収集が欠かせません。
デンソーのインターンは本選考に直結する重要なステップであるため、確実に参加できるよう準備を進めましょう。
この記事では、28卒の就活生に向けてデンソーのインターンシップに関するスケジュールや選考対策を詳しく解説していきますので、ぜひ参考にしてください。
【デンソー インターン】28卒インターンのスケジュール
デンソーのインターンシップに参加するためには、まず全体のスケジュールを正確に把握することが非常に重要です。
28卒向けのインターンは、大きく分けて夏期と冬期の2回開催される予定となっています。
夏期のインターンシップの応募締め切りは、通常6月下旬から7月上旬に設定されており、選考を通過した学生が8月から9月のプログラムに参加します。
一方、冬期のインターンシップは10月頃からエントリーが開始され、11月下旬に締め切られるのが一般的です。
冬のプログラムは1月から2月にかけて実施されることが多いため、学業とのバランスを取りながら計画を立ててください。
各コースによって締め切り日が異なる場合があるため、マイページでの最新情報の確認を怠らないようにしましょう。
【デンソー インターン】28卒のインターン情報
スケジュールを把握した後は、デンソーのインターンシップが具体的にどのような内容で行われるのか、その詳細な情報を知っておく必要があります。
28卒向けのインターンでは、現場の最前線で活躍する社員と直接関わりながら、実際の業務に近い課題に取り組むプログラムが用意されています。
ここでは、インターンシップの具体的な内容をはじめ、気になるWebテストの有無や選考倍率、そしてどのような大学の学生が参加しているのかについて詳しく解説していきます。
デンソーのインターンは非常に人気が高く難易度も高いですが、事前に正しい情報を知ることで対策を立てやすくなります。
これから紹介する各項目をしっかりと読み込んで、選考突破に向けた準備に役立ててください。
インターンの内容
デンソーのインターンシップは、職種やコースによって非常に多岐にわたるプログラムが用意されているのが特徴です。
28卒向けのインターンでも、技術系と事務系でそれぞれ専門性を深められる内容が企画されています。
技術系では、実際の研究開発の現場に配属され、社員からの手厚い指導を受けながら最新技術に触れることができる実践的なワークが中心となります。
自動運転や電動化といった自動車業界の最先端テーマについて深く考え、チームで解決策を提案する経験は大きな成長につながります。
一方、事務系では、事業企画や営業戦略の立案など、デンソーのビジネスを多角的な視点から分析し、新たな価値を創造するグループワークが行われます。
どのコースにおいても、デンソーが掲げる理念や実際の業務のスピード感を肌で感じられるよう工夫されています。
現場の社員からのフィードバックを直接もらえる貴重な機会ですので、自分のスキルを試すだけでなく、今後のキャリア形成においても非常に有益な時間となるはずです。
インターンのWebテスト
デンソーのインターンシップ選考において、Webテストは避けて通れない重要な関門となっています。
28卒向けの選考でも、例年通りWebテストが実施される可能性が非常に高いと考えられます。
形式としてはSPIが採用されることが多く、言語、非言語、性格検査の3つの分野から総合的に基礎学力と適性が評価されます。
例年と大きく異なる点はないと予想されますが、最近の就職活動の傾向として、ボーダーラインが年々高くなっている点には注意が必要です。
デンソーは人気企業であるため、Webテストの段階でかなりの人数の絞り込みが行われます。
そのため、早いうちから市販の対策本などを活用し、苦手な分野を克服しておくことが不可欠です。
特に非言語分野である推論や計算問題は、制限時間内に正確に解くスピードが求められます。
毎日少しずつでも問題に触れ、問題のパターンに慣れておくことが本番での高得点獲得につながるため、計画的に学習を進めてください。
インターンの選考倍率と難易度
日本屈指の企業であるデンソーのインターンシップは、全国の優秀な学生が多数応募するため、その選考倍率と難易度は非常に高くなっています。
正確な倍率は公表されていませんが、例年のデータや就活生の口コミを参考にすると、人気のコースでは数十倍から百倍近くに達することもあると言われています。
28卒の選考においても、自動車業界の変革期にあって同社への関心はさらに高まっており、例年以上の激戦になることが予想されます。
難易度が高い理由としては、単に学歴だけでなく、高い論理的思考力やコミュニケーション能力、そして同社の企業理念への深い共感が求められるからです。
特に面接では、なぜ自動車業界なのか、その中でもなぜデンソーなのかという本質的な問いに対して、自分の言葉で力強く語る必要があります。
高い倍率を突破するためには、自己分析と企業研究を徹底的に行い、他の学生と差別化できる自分だけの強みを明確に伝えることが何よりも重要になってきます。
インターンの参加大学
デンソーのインターンシップに参加している学生の所属大学について、昨年の傾向を参考に解説します。
例年、全国の国公立大学から難関私立大学まで、幅広い層の学生が参加しています。
具体的には、旧帝国大学と呼ばれるトップクラスの国立大学や、早慶上理などの難関私立大学の学生が多く見受けられます。
また、技術系コースでは、工業系の単科大学や地方の有力な国立大学からの参加者も目立ちます。
しかし、ここで強調しておきたいのは、学歴フィルターによって選考が完全に左右されるわけではないということです。
実際に、中堅大学からでも、明確な目的意識と高いポテンシャルを示して選考を突破し、インターンシップで活躍している学生はたくさんいます。
デンソーは学生の熱意や論理的な思考力、そしてチームで協働できる人間性を総合的に評価しています。
自分の所属大学にとらわれることなく、これまでの経験から得た強みを自信を持ってアピールすることが、内定への第一歩となります。
【デンソー インターン】28卒インターンの選考フローを紹介
デンソーのインターンシップに参加するためには、複数の選考ステップを突破する必要があります。
28卒向けの選考フローは、コースによって多少の違いはあるものの、基本的にはエントリーシートの提出から始まり、Webテスト、そして面接へと進んでいくのが一般的です。
各選考フェーズにおいて、企業側がどのようなポイントを評価しているのかを事前に理解しておくことが、合格への近道となります。
ここでは、主要な選考ステップごとに分け、それぞれの段階で意識すべき対策のポイントを詳しく解説していきます。
各フェーズの目的を正確に把握し、求められる能力を適切にアピールすることが重要です。
これから紹介する対策をしっかりと行い、自信を持って選考に臨めるように準備を進めていきましょう。
エントリーシート選考のポイントと対策
選考の第一関門となるのがエントリーシートの提出です。
デンソーのエントリーシートでは、志望動機や学生時代に力を入れたことなど、オーソドックスな質問が課される傾向にあります。
ここで重要なポイントは、結論ファーストで論理的に記述することです。
数多くの応募書類に目を通す採用担当者にとって、パッと見て何を伝えたいのかが明確な文章は非常に高く評価されます。
対策としては、まず自分の主張を簡潔な一文で書き出し、その後に具体的なエピソードや成果を論理的に肉付けしていく構成を意識してください。
また、デンソーの求める人物像である困難な課題に果敢に挑戦する姿勢を、これまでの経験と結びつけてアピールすることも効果的です。
過去の経験を単に羅列するのではなく、その経験を通じて何を学び、それがデンソーでの業務にどう活かせるのかを具体的に示すことが通過率を高める秘訣です。
完成したエントリーシートは必ず第三者に添削してもらい、客観的な意見を取り入れるようにしましょう。
Webテスト選考のポイントと対策
エントリーシートを通過すると、次はWebテストの受検が求められます。
先ほども触れたように、デンソーではSPI形式のテストが導入されるケースが多く、基礎的な学力と処理能力がシビアに問われます。
ここでのポイントは、いかに時間配分を正確に行い、凡ミスを防ぐかということです。
問題自体の難易度は極端に高いわけではありませんが、問題数が多いため、一問に時間をかけすぎてしまうと最後まで解ききることができません。
対策としては、時間を計りながら模擬テストを何度も繰り返し解く練習が最も有効です。
自分が苦手とする問題のパターンを把握し、解法のプロセスを暗記するくらいまで反復練習を行ってください。
特に非言語分野は事前の対策によってスコアが劇的に向上しやすいため、重点的に取り組むことをおすすめします。
本番の環境に慣れるためにも、他社の選考を練習として受けておくなどして、焦らず実力を発揮できる状態を作っておきましょう。
面接選考のポイントと対策
最終的な参加者を決定づけるのが面接選考です。
デンソーのインターン面接では、学生の思考力や価値観を深く掘り下げる質問が多くなされます。
ここでの最大のポイントは、想定外の質問が来た場合でも、論理的かつ落ち着いて答える対応力を見せることです。
面接官は、単に準備してきた回答をスラスラと言えるかではなく、その場で自分の頭で考え、相手に分かりやすく伝える力があるかを評価しています。
対策としては、自分の過去の経験についてなぜその行動をとったのかなやどのような困難があり、どう乗り越えたのかを何度も繰り返し自問自答し、言語化しておくことが必要です。
また、模擬面接を通じて、相手の質問の意図を正確に汲み取る練習をしておくことも大切です。
自分の言葉に熱意を込め、デンソーで何を成し遂げたいのかという強いビジョンを面接官の目を見て堂々と語る姿勢が求められます。
緊張する場面でも、常に前向きでチャレンジングな人間性をアピールできるよう心掛けてください。
【デンソー インターン】28卒のインターンの面接ポイント
先ほどの選考フローの解説でも触れた通り、デンソーのインターン選考において面接は非常に高いウェイトを占めています。
書類やWebテストを通過した優秀な学生の中から選ばれるためには、面接官の印象に残る強力なアピールが必要です。
28卒の皆さんが面接に臨むにあたって、特に重要となるのが志望動機とガクチカの2点です。
この2つの回答の質が、面接の合否を左右すると言っても過言ではありません。
ここでは、それぞれの質問に対してどのような視点を持って回答を組み立てるべきか、具体的なポイントを詳しく解説していきます。
自分の軸とデンソーの強みをどのように結びつけるかが評価の分かれ目となります。
自分らしさを失わず、かつ企業の求めるニーズに応える回答の作り方をぜひ学んでください。
志望動機
インターンの面接において、志望動機はなぜ他の企業ではなくデンソーなのかという熱意を伝える最重要項目です。
28卒の皆さんが意識すべきポイントは、自動車業界が直面している百年に一度の大変革期を捉えた上で、自分の将来のビジョンとデンソーの事業の方向性を合致させることです。
例えば、環境問題の解決や交通事故ゼロの社会実現といった社会課題に対して、デンソーが持つ高度な技術力やグローバルな影響力を用いてどのように貢献したいのかを具体的に語ることが効果的です。
単に車が好きだからや大企業だからという理由では、面接官の心を打つことはできません。
自分がこれまでの人生で大切にしてきた価値観と、デンソーが社会に提供している価値が重なる部分を見つけ出してください。
競合他社と比較した際のデンソーならではの強みをしっかりと理解し、自分の言葉でその魅力を語ることができれば、説得力は格段に増します。
企業研究の深さと、そこから導き出されたあなただけの志望理由を自信を持って伝えるようにしましょう。
ガクチカ
面接で必ず聞かれるガクチカでは、あなたがどのようなプロセスを経て成果を出したのかという再現性が問われます。
28卒の皆さんにおすすめしたいのは、チームで困難な目標に取り組んだエピソードを選ぶことです。
デンソーでの業務は多岐にわたる専門家と協力しながら進めるため、周囲を巻き込んで課題を解決する力が非常に高く評価されます。
エピソードを構成する際に意識すべきポイントは、直面した課題の本質をどう分析し、それに対してどのような主体的なアクションを起こしたのかを具体的に述べることです。
例えば、アルバイトの業務改善やサークルでのイベント企画など、身近なテーマであっても、自分なりの工夫やリーダーシップを発揮した過程を論理的に説明できれば十分なアピールになります。
結果の大小よりも、あなたがどのような考えに基づいて行動し、その結果から何を学んだのかという思考のプロセスを強調してください。
失敗を恐れず挑戦し、粘り強く最後までやり遂げた経験は、デンソーの求める人物像と強くリンクするため大変おすすめです。
【デンソー インターン】インターンの面接で求められる人物像
デンソーのインターンシップ面接を突破するためには、企業側がどのような学生を求めているのか、その理想とする人物像を深く理解しておくことが不可欠です。
デンソーは、常に新しい価値を創造し、グローバルな競争を勝ち抜いていくために、高い志を持った人材を積極的に採用しています。
28卒の皆さんも、面接の場においてこの人物像に自分が合致していることを、過去の経験を交えながら証明しなければなりません。
ここでは、デンソーがインターン生、ひいては将来の社員に対して特に求めている重要な要素を2つピックアップして解説します。
企業が大切にしている価値観を理解し、それに寄り添ったアピールをすることは就職活動の基本です。
これから解説するポイントを自分の性格や強みと照らし合わせながら読み進めてみてください。
困難に立ち向かい主体的に行動できる人物
デンソーが求めている人物像の一つ目は、高い目標を掲げ、困難な状況にあっても主体的に行動し続けられる人物です。
自動車業界は技術の進歩が非常に速く、常に前例のない課題に直面する厳しい環境にあります。
そのため、誰かに指示されるのを待つのではなく、自ら課題を見つけ出し、解決に向けて率先して動く力が強く求められます。
面接では、あなたがこれまで壁にぶつかった際に、諦めずにどのように乗り越えてきたのかを探られます。
この力をアピールするためには、学生時代の経験の中で、自ら高いハードルを設定し、試行錯誤しながら目標達成に向かって努力したエピソードを用意しておくことが効果的です。
たとえ失敗した経験であっても、そこから原因を分析し、次の行動にどう活かしたのかを語ることができれば、あなたの主体性と成長意欲を十分に伝えることができます。
現状に満足せず、常に高い基準を目指して自発的にチャレンジする姿勢を前面に押し出していきましょう。
多様な価値観を尊重し周囲と協働できる人物
もう一つの重要な人物像は、多様なバックグラウンドを持つ人々と円滑にコミュニケーションを取り、チームとして成果を最大化できる協働力を持った人物です。
デンソーの製品は、企画、開発、製造、営業など、数多くの部門が連携して初めて世に送り出されます。
また、グローバルに事業を展開しているため、海外のメンバーと共にプロジェクトを進める機会も少なくありません。
自分とは異なる意見や価値観を受け入れ、相互に尊重し合いながら一つの目標に向かってベクトルを合わせる能力は必要不可欠です。
面接の場では、部活動やゼミ活動などで、意見の対立をどのように乗り越え、チームをまとめ上げたのかといったエピソードが有効になります。
自分の意見を押し通すだけでなく、相手の立場に立って考え、最適な妥協点を見出してチームを前進させた経験を具体的に伝えましょう。
周囲を巻き込み、信頼関係を築きながら大きな成果を生み出せる協調性とリーダーシップは、高く評価されるポイントです。
【デンソー インターン】インターンで内定を獲得するためのポイント
デンソーのインターンシップは、単なる職業体験にとどまらず、本選考に向けた大きな足がかりとなる重要なイベントです。
28卒の皆さんが、このインターンをきっかけに見事内定を勝ち取るためには、プログラム参加前から参加後まで、戦略的に行動する必要があります。
高い倍率をくぐり抜けて参加権利を得たからといって満足してはいけません。
インターンの期間中にいかに企業への貢献度や自身のポテンシャルをアピールできるかが、最終的な結果に直結します。
ここでは、インターンシップを通じて本選考での内定を確実に引き寄せるための重要なポイントを3つの視点から詳しく解説していきます。
これらのポイントを意識して行動することで、他の参加学生に圧倒的な差をつけることが可能です。
一つひとつの行動に目的を持ち、有意義な時間を過ごすための準備を始めましょう。
徹底した企業研究と業界研究を行う
内定を獲得するための第一のポイントは、インターン参加前にデンソーと自動車業界全体に関する深い知識を身につけておくことです。
ワーク中は、前提知識があることを前提に議論が進む場面が多々あります。
モビリティ業界の最新トレンドや、デンソーが力を入れているCASEと呼ばれる領域などについて十分に理解していなければ、質の高い発言をすることはできません。
また、トヨタグループにおけるデンソーの立ち位置や、競合他社に対する強みや弱みを分析しておくことも非常に重要です。
深い企業研究を行っている学生は、ワークでの提案内容が現実的で説得力のあるものになり、社員からの評価も格段に高くなります。
表面的な知識だけでなく、IR情報や中期経営計画まで読み込み、会社が今後どのような方向に向かおうとしているのかを把握しておきましょう。
自ら主体的に情報を収集し、ビジネスの視点から企業を捉える姿勢を示すことが、内定への強力なアピールとなります。
現場の社員と積極的にコミュニケーションをとる
二つ目のポイントは、インターン期間中に現場で働く社員の方々とどれだけ深いコミュニケーションをとれるかという点です。
デンソーのインターンでは、最前線で活躍する社員から直接フィードバックをもらえる機会が豊富に用意されています。
このチャンスを最大限に活かし、積極的に質問を投げかけ、疑問点を解消していく姿勢が求められます。
業務に関する質問だけでなく、社員の方のキャリアパスや仕事に対するやりがい、あるいは直面しているリアルな課題などについて深く掘り下げることで、企業の社風やリアルな働き方を肌で感じることができます。
社員との対話を通じて得た一次情報は、その後の本選考での面接において、他の学生にはない自分だけの強力な説得材料となります。
礼儀やマナーを守りつつも、臆することなく自分の考えをぶつけ、社員の顔と名前を覚えられるくらい積極的に関わっていく行動力が高評価に繋がります。
論理的思考力を発揮しチームに貢献する
三つ目のポイントは、グループワークにおいて高い論理的思考力を発揮し、チームの成果に明確に貢献することです。
デンソーの業務は常に複雑な課題の連続であり、筋道を立てて解決策を導き出す能力が不可欠です。
インターンのワークでも、与えられた膨大な情報から本質的な課題を特定し、論理的な根拠に基づいた提案を行うことが求められます。
議論が停滞した際に軌道修正を行ったり、メンバーの意見を構造化してホワイトボードにまとめたりするなど、チーム全体の生産性を高める立ち回りを意識してください。
単に目立つために意見を言うのではなく、チームとしての最適解を導き出すためのファシリテーション能力が評価されます。
自分の役割を的確に把握し、時にはリーダーとして、時にはサポート役として柔軟に立ち回りながらチームを牽引する姿勢を見せましょう。
結果だけでなく、そこに至るまでの思考のプロセスとチームへの貢献度をしっかりとアピールすることが内定への近道です。
【デンソー インターン】インターンの早期選考・インターンの優遇まとめ
デンソーのインターンシップに参加する最大のメリットの一つが、本選考における優遇措置や早期選考の案内を受けられる可能性があることです。
28卒の就活生にとって、早い段階で内定を獲得できることは精神的な余裕に繋がるため非常に大きなアドバンテージとなります。
ただし、参加者全員が自動的に優遇を受けられるわけではなく、インターン期間中のパフォーマンスが厳しく評価される点には注意が必要です。
ここでは、デンソーのインターン参加者が得られる優遇の内容や仕組みについて重要なポイントをまとめて解説します。
優遇ルートに乗るためには、ワークでの活躍はもちろん、社員からの客観的な評価が不可欠です。
どのような行動が評価に直結するのかを理解し、戦略的にインターンに臨むための参考にしてください。
インターン参加者に対する具体的な優遇措置としては、本選考における書類選考や一部のWebテストの免除、あるいは面接回数の削減などが挙げられます。
優秀な成績を収めた学生には、インターン終了後に直接リクルーターがつき、個別の面談を通じて早期選考のルートに招待されるケースが多く報告されています。
この早期選考ルートに乗ることができれば、一般の選考よりも数ヶ月早い段階で内定を獲得できるチャンスが巡ってきます。
優遇を獲得するためのポイントは、インターン中のグループワークにおいて、圧倒的なリーダーシップや論理的な問題解決能力を示すことです。
社員は参加学生の思考力だけでなく、協調性やストレス耐性といった人間性の部分も細かく観察しています。
したがって、ワークの成果だけにこだわるのではなく、チームメンバーに対する配慮や、社員からのフィードバックを素直に受け入れて改善する姿勢を見せることが重要です。
また、インターン終了後に課されるレポートやアンケートにも手を抜かず、熱意を込めて回答することも評価に繋がります。
【デンソー インターン】28卒にインターンの二次募集はあるの？
インターンの応募期間を逃してしまったり不合格となってしまった28卒の方の中には、デンソーのインターンに二次募集はあるのだろうかと気になっている方も多いと思います。
結論から言うと、デンソーのインターンにおいて公式に二次募集が行われるケースは非常に稀です。
基本的には定められた募集期間内にエントリーを完了させる必要があります。
もし応募機会を逃してしまった場合は、秋冬に開催される別のプログラムへの参加を目指すか、本選考に直接挑戦する準備に切り替えるしかありません。
ここでは、万が一参加できなかった場合のアクションプランについて解説します。
チャンスを逃さないためにも、採用ページをこまめにチェックしスケジュール管理を徹底することが重要です。
インターンに参加できなくても本選考で内定を獲得するチャンスは十分にあるため、前向きに準備を進めましょう。
デンソーのインターンに参加できなかった場合、落ち込む必要はありません。
代わりに行うべきアクションとして、同業他社や関連企業のインターンシップに積極的に参加することをおすすめします。
例えば、アイシンや豊田自動織機といったトヨタグループの主要企業のインターンに参加することで、自動車部品業界の全体像やグループ内でのデンソーの立ち位置を客観的に比較し分析することが可能になります。
また、メガサプライヤーと呼ばれる外資系企業のプログラムに参加することも、グローバルな視点を養う上で非常に有効です。
他社のインターンで得た業界知識や実務経験は、デンソーの本選考においてなぜ他社ではなくデンソーなのかという志望動機を語る際の強力な材料となります。
一つの企業に固執しすぎず、視野を広く持って様々な企業に触れることで、結果としてデンソーへの理解も深まり、本選考での合格率を高めることに繋がります。
【デンソー インターン】28卒の早期選考はいつから？
デンソーのインターンシップで高い評価を受けた学生が案内される早期選考ですが、28卒向けの場合、具体的にいつ頃からスタートするのでしょうか。
これまでの採用活動の傾向や就活ルールの変化を踏まえると、早期選考のスケジュールは年々早まりつつあります。
インターンで優秀な成績を収めた学生に対するアプローチは、プログラム終了後から間を置かずに始まることが多く、そのスピード感に驚く学生も少なくありません。
ここでは、28卒の早期選考がいつから始まるのか、例年の傾向との違いを交えながら詳しく解説していきます。
早期選考に呼ばれた際に焦らないよう、インターン終了後も継続して面接対策などの準備を進めておくことが極めて重要です。
いつ声がかかっても万全の状態で臨めるよう、自己分析や企業研究のブラッシュアップを怠らないようにしましょう。
夏のインターンシップに参加し、優秀と認められた学生に対する早期選考の案内は、早い場合だとインターン終了直後の10月から11月頃にかけてリクルーター面談という形でスタートします。
そこから複数回の面談や面接を経て、年内あるいは年明けの1月頃には内定が出るケースも増えています。
一方、冬のインターンシップ参加者の早期選考は、2月から3月にかけて集中的に行われるのが一般的です。
例年との違いとして注意すべき点は、政府の就活ルールの形骸化や企業間の人材獲得競争の激化により、早期選考の時期がさらに前倒しになる可能性があることです。
28卒の就職活動においては、採用の早期化がより一層進むと予想されており、デンソーも優秀な学生を確保するためにスケジュールを早める対応をとるかもしれません。
したがって、一般的な就活スケジュールにとらわれることなく、インターンが終わった直後から本番の選考が始まっているという意識を持ち、常に臨戦態勢を整えておくことが内定獲得の鍵となります。
まとめ
本記事では、日本を代表するメガサプライヤーであるデンソーの28卒向けインターンシップについて、選考のスケジュールや内容、突破するためのポイントを詳しく解説してきました。
デンソーのインターンは非常に難易度が高く激戦となりますが、参加することで得られる業界理解の深まりや自己成長、そして早期選考ルートへの案内など、計り知れないメリットがあります。
まずはエントリーシートやWebテストといった基礎的な選考対策を抜かりなく行い、面接ではあなたの熱意と論理的な思考力を存分にアピールしてください。
高い目標に向かって主体的に行動し、周囲と協力しながら成果を出せる人材であることをしっかりと示すことができれば、必ず良い結果に繋がるはずです。
この記事で紹介した実践的なアドバイスをすぐに行動に移し、デンソーの内定獲得に向けて第一歩を踏み出していきましょう。
応援しています！
