秋インターンに参加していないと、「周りは参加しているけど、自分も行った方がいい？」「行かないと本選考で不利になる？」と不安になる人もいるでしょう。
秋インターンに参加しないことだけで、就活の結果が決まるわけではありません。
ただし、企業によってはインターン参加者向けの選考案内や優遇が設けられている場合もあります。
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秋インターンに行かなくても大丈夫？
秋インターンシップへの参加を見送ろうと考えている就活生の方の中には、参加しないことで今後の就職活動に悪影響が出ないか不安に感じている方も多いはずです。
結論からお伝えすると、秋インターンに参加しないことだけで就職活動の成否が決まるわけではありません。
参加を見送る場合でも、焦る必要は全くありません。
ただし、インターンシップに参加しない分、企業研究や選考の準備など別の方法でしっかりと就職活動を進める必要があります。
自分自身のペースに合わせて必要な対策を講じていけば、十分に納得のいく結果を出すことが可能です。
ここでは、参加しなくても就職活動を進められる理由や不利になるのかどうかについて詳しく解説していきます。
秋インターンに行かなくても就活は進められる
秋インターンシップに行かないという選択をしたとしても、決して内定を獲得できないわけではありません。
就職活動を進めるための手段はインターンシップに限定されていないためです。
例えば、企業の採用ホームページや採用パンフレットを熟読して企業研究を深めることや、大学のキャリアセンターが主催する合同企業説明会に足を運ぶことなど、インターンシップ以外にも就職活動を前進させる方法は数多く存在します。
さらに、大学の先輩を頼って実際に働いている社員の話を聞く機会を設けたり、自己分析を徹底して面接での受け答えの精度を高めたりすることも立派な就職活動の一環です。
大切なのは、周りの学生が参加しているからと焦って無目的に応募するのではなく、自分自身の現在地に合わせた効果的な準備を地道に積み重ねていくことです。
自分に今何が必要なのかを見極め、必要な選考対策に時間を割くことで、秋以降の就職活動を有利に進める土台を築くことができます。
秋インターンに行かないと就活で不利になる？
秋インターンシップに参加しないことが就職活動において直接的に不利になるかどうかは、企業の採用方針やプログラムの目的によって大きく異なります。
確かに一部の企業では、インターンシップ参加者に対してのみ早期選考の案内を出したり、一部の選考ステップを免除したりする優遇措置を設けている場合があります。
このような企業を志望している場合は、参加しないことでチャンスを逃してしまう可能性は否定できません。
しかし、すべての企業がインターンシップと本選考を直結させているわけではなく、純粋に業界理解を深めてもらうことを目的としているケースも多々あります。
また、本選考ではインターンシップの参加有無に関わらず、学生の能力やポテンシャルをフラットに評価する企業も数多く存在します。
そのため、志望する企業がどのような意図でインターンシップを開催しているのかを事前にしっかりと調べることが非常に重要となります。
【秋インターンに行かない】秋のインターンに参加をおすすめする人
秋のインターンシップは、夏のインターンシップに応募した経験があるなど、就職活動への熱量が高い人だけにおすすめなわけではありません。
例えば、就職活動に自信がない人にとっては、インターンシップの選考が本選考の練習になるため、応募してみるだけでもメリットになります。
また、すでにインターンシップに参加経験がある場合でも、秋に再度応募することで企業に熱意をアピールできるため、誰にとってもおすすめです。
中でも以下に挙げる人は、秋のインターンシップへの参加を特におすすめします。
夏のインターンに参加していない人
夏のインターンシップの参加しなかった人は、ぜひ秋のインターンシップに参加しましょう。
同じ企業が開催するインターンシップであっても、プログラムは夏のものとは異なる場合が多いものの、どんな内容であっても企業の理解を深めるためには、秋のインターンには参加しておくべきです。
夏のインターンシップの応募時期に、興味のある業界や企業が決まっていなかった人も、秋のインターンシップの応募までには、業界を絞って応募してみると良いでしょう。
選考がある場合が多いので、必ずしも参加できるわけではありませんが、応募するだけでも選考の雰囲気をつかめます。
選考を受けた経験は、本番の選考で有利に働く可能性が高いため、志望企業のインターンには申し込んでおくのがおすすめです。
夏のインターンに参加したが選考につながらなかった人
夏のインターンシップは、多くの就活生が応募するため、競争率が非常に高くなります。
近年の夏のインターンシップは、企業によっては本選考にも劣らないほど難関である場合が少なくないので、応募したにもかかわらず選考に通らなかったという人も多いでしょう。
一方で、秋のインターンシップでは学校の授業が始まるため、夏と比較すれば倍率は下がっている場合がほとんどです。
参加しやすくなっていることが考えられますから、夏の選考に落ちた場合でも、あきらめずに秋のインターンシップにも応募してみましょう。
夏に一度選考を経験している分、初めてインターンシップに応募する人に比べると有利です。
夏のインターンシップの選考を改めて振り返り、秋のインターンシップの選考対策に十分に活かしましょう。
就活を本格的に進めたい人
早期から就職活動を本格的に進めたい人は、秋のインターンシップに参加して、早期の内々定を目指すのがおすすめです。
就職活動が本格化してくると、周りの友達が内定をもらったなどの話を聞いて、精神的に参ってしまう人も少なくありません。
なかなか選考が進まないと自信がなくなってしまい、せっかく面接の機会を得られても、自信のなさから焦ってしまうことも考えられます。
このような悪循環を防ぐためにも、早いうちにひとつでも内々定をもらっておくと自信につながり、さらに上を目指す気持ちになれます。
自信や安心感を味方に付けて、意欲的に就職活動をしたい人は、秋のインターンに参加して早期の内々定を狙うのがおすすめです。
【秋インターンに行かない】秋のインターンシップに参加するメリット
インターンシップへの参加には、多くのメリットがあることは間違いありません。
特に夏のインターンシップに応募しなかった人や、参加が叶わなかった人は、今後参加のチャンスは多くはありませんから、迷わず応募してみることをおすすめします。
しかしインターンシップは、ただ参加すれば良いというわけではありません。
ここでは、秋のインターンシップに参加するメリットをご紹介しますので、目的意識を持ちながら意欲的に参加できるようにしましょう。
より実践的な経験が積める
夏のインターンシップは、解禁日まで時間があるため、企業側でも自社の認知度を高めることを目的として開催する場合が多いです。
一方、秋のインターンシップは選考につなげたい企業の思惑もあり、ミスマッチを防げるような実践的な内容になっているケースが多いでしょう。
本選考の前に、より実践的な体験ができるインターンシップに参加しておくと、自身の入社後の仕事を現実的に考えられます。
特にベンチャー企業のインターンシップは、大手企業のインターンシップよりも期間が長いことが多く、内容も新規事業の企画立案などをグループで意見を出し合いながら行うなど、充実した体験ができるものが多い傾向にあります。
実際の職場の空気を肌で感じられるため、ミスマッチを防ぐためには非常に有効です。
現場の社員と交流ができる
インターンシップは、志望企業の先輩社員に自分自身をアピールできるチャンスが多くあります。
実際に現場で仕事を体験する場合には、社員が付いてくれるケースがほとんどです。
また、グループワークなどを行う場合にも、グループに1人は先輩社員が入ってサポートしてくれるのが一般的です。
また、インターンシップ終了後には、懇親会などがあるケースも少なくありません。
さまざまな場面で、社内で働く人たちと交流できるチャンスがあるため、聞きにくいことも積極的に先輩社員に質問して、アドバイスや情報をもらいましょう。
積極的に社員にアプローチする姿勢は、企業側では高く評価されます。
秋のインターンシップが、次の一歩につながるよう積極的に交流しておくのがおすすめです。
自分の将来につながる
インターンシップは、自分がどのような仕事に従事して、どのように活躍していくか考える良い機会になるでしょう。
実際に業務を体験することで、それまでイメージだけで志望していた職種や企業を、現実味のあるものとして受け止められます。
その結果として、自分自身が社会に出てから、どのように仕事をしていきたいかを考えられます。
就職活動中は、とにかく内定を獲得することばかりに考えが向かってしまい、自身の将来を冷静に考えられなくなってしまいがちです。
やみくもに受けた企業の中から、内定をもらえた企業に就職してしまうと、入社後に「こんなはずではなかった」と後悔することにもなりかねません。
インターンシップに参加することで、しっかりと自分の将来を考える機会を得られるのです。
早期選考につながる
秋のインターンシップは、優秀な学生と早期に接触し、囲いこみたいという目的で行われるものが多くなります。
ですから、秋のインターンシップで企業から評価されれば、早期選考のチャンスを獲得できる可能性があります。
解禁日があるため、建前上は「選考とは無関係」といった記述があっても、秋のインターンは選考に直接関わることが多い傾向にあると言えるでしょう。
インターンシップに参加していない一般の学生に先駆けて、早期に本選考の通知をもらえたりエントリーシートの提出が免除されたりなど、一般の選考フローを短縮してもらえる場合があります。
必ずしも早期選考につながるわけではありませんが、どのようなタイプのインターンシップでも、選考に影響すると思って取り組みましょう。
選考の練習になる
インターンシップは、選考を通過しなければ参加できないものもあり、本選考のようにエントリーシートでの書類選考を通過した後に、面接が設けられている場合も多くあります。
本選考の前に面接の機会があると、その後の就職活動にとって大きなメリットになります。
熱意を伝えるためにはどのように話したら良いのか、どのような立ち居振る舞いがふさわしいのかなど、就活が本格化する前に気付けるでしょう。
就職活動は、学生にとっては初めてのことが多く、実際に体験してみないとわからないことも数多くあります。
その意味では、インターンシップへの応募は選考の練習になるため、本選考にまったくの初体験で臨むより、有利な状況を作りやすくなります。
夏の反省点を活かすことができる
秋のインターンシップに参加するメリットの1つとして、夏のインターンシップでの経験や反省点を活かせることが挙げられます。
夏の段階では、初めてのインターンシップということもあり、うまく立ち回れなかったり、準備不足を痛感したりすることも少なくありません。
しかし、秋のインターンシップに参加することで、夏の経験をもとに改善すべき点を把握し、より準備を整えた状態で臨むことが可能になります。
コミュニケーションの改善や、より深い業界理解、効率的な自己PRの方法を身につけ、前回の課題を克服できるでしょう。
また、秋のインターンシップは夏に比べて規模が小さく、参加者が少ない傾向があります。
そのため、企業側も一人ひとりの応募者に対してよりきめ細やかなフィードバックを提供してくれるため、新たなスキルを取得することも可能です。
他の就活生と差をつけられる
秋のインターンシップに参加するもう1つのメリットとして、多くの他の就活生と差をつけられることが挙げられます。
夏は多くの応募者が就活に対して高いモチベーションを持って参加しますが、秋になると、一度中だるみしてしまうことも少なくありません。
特に、夏にインターンシップに参加しなかった人や、夏に参加して満足してしまった人の中には、その後の準備や活動に手を抜いてしまうケースも見受けられます。
そのため、秋にも積極的にインターンシップに参加することで、他の応募者に対して1歩リードできます。
夏のインターンシップに比べて開催数が少ないため、参加する応募者の意識が高く、企業側も限られた時間で優秀な応募者を見極めようとするため、真剣に取り組むことで強い印象を残せます。
【秋インターンに行かない】秋のインターンシップに参加するデメリット
夏のインターンシップで特に収穫が得られなかった人や、選考に漏れてしまい参加が叶わなかった人は、秋のインターンシップで取り戻したいものです。
基本的にインターンシップは、誰にとっても参加をおすすめできるものですが、場合によってはデメリットになることもあり得ます。
ここでは、秋のインターンシップに参加する場合のデメリットをお伝えします。
下記のような場合には、たとえインターンシップに参加できたとしても、逆効果になりかねないので注意しましょう。
学業との両立が難しくなる場合がある
秋の時期は大学の後期授業が本格的に始まり、ゼミの活動やレポート課題の提出、さらに理系であれば研究室での実験などが非常に忙しくなる学生が多いタイミングです。
この時期に複数日程にわたる長期間のインターンシップを無理に詰め込みすぎてしまうと、大学の授業を欠席せざるを得なくなったり、本来学業に割くべき時間が大きく削られたりする恐れがあります。
就職活動を優先しすぎるあまり大学の単位を落としてしまっては、最悪の場合卒業できず内定取り消しという本末転倒な結果を招いてしまいます。
そのため、自分の大学のスケジュールとインターンシップの日程を慎重に照らし合わせ、無理なく参加できる範囲で応募することが極めて重要です。
半日や一日で完結する短期プログラムを選んだり、土日に開催されるものや柔軟に参加できるオンライン形式のものを上手く活用したりするなど、学業と就職活動を両立させるための工夫をしっかりと取り入れていきましょう。
早期選考に進んだ場合、本選考に再応募できないことがある
秋のインターンシップは、参加中に高く評価されれば早期選考につながる可能性があるため、これを期待して参加を決める人も少なくないでしょう。
しかし、せっかく早期選考のチャンスをもらえても、選考の対策が十分にできていなければ、せっかくのチャンスを取り逃がしてしまうことにもなりかねません。
さらに、早期選考で一度落とされてしまうと、本選考を受けられなくなる企業もあるため十分に注意しましょう。
早期の選考につながったとしても、その分早期に脱落してしまうことにならないよう、参加の際には選考に対する準備をしておく必要があります。
いつ早期選考が行われても困らないよう、十分な対策を行った上で参加しなければなりません。
【秋インターンに行かない】秋のインターンに応募するときのポイント
秋のインターンシップに参加しようと思っていても、うっかりしていると応募期間が過ぎてしまうこともあり得ます。
また無事に応募できたとしても、エントリーシートでの書類選考や面接などの選考を通過しなければ、参加できない場合も多いです。
そこで、ここからは情報を取り逃がすことなく、秋のインターンシップに参加するためのポイントをご紹介します。
しっかりと対策を講じながら目的意識を持って参加し、実りのあるインターンシップにしてください。
- 早めに情報収集する
- 企業のホームページやSNSを見る
- エントリーシートの対策をする
- 面接の対策をする
- 夏インターンに落ちた企業は再応募できるか確認する
-
早めに情報収集をする
秋のインターンシップは、夏のインターンシップから間を空けず応募が始まるケースが多いため、情報を見逃さない意識が大切です。
夏のインターンシップに参加できなかった人は、すぐに応募できるように準備をしておかなければなりません。
また、夏のインターンシップに参加している人でも、秋のインターンシップにも参加したい場合には、並行して応募準備を始める必要があります。
気付いたときには応募期限が過ぎていたというような事態にならないために、興味のある企業を見つけたら、早めに情報を集めていく意識が大切です。
そのためには、最低限の業界研究や自己分析を済ませて、早めに自分の行きたい業界や企業をピックアップしておく必要があります。
企業のホームページやSNSを見る
興味のある企業が絞れたら、企業のホームページをこまめにチェックして、正確な情報を自分で集めることを心掛けましょう。
特にベンチャー企業の場合では、インターンシップの情報だけでなく、企業理念や求める人材像などをSNSで発信しているケースも多くあります。
SNSでは、経営者自らが自分の言葉で発信している場合が多く、企業風土や社風が伝わりやすいため、チェックしておくのがおすすめです。
それらの情報は、企業研究に役立つだけでなく、インターンシップの志望動機を作成する際にも役立ちます。
また、インターンシップの選考だけでなく、本選考の志望動機を作成するときにも役立つでしょう。
採用情報がまとめられているページだけでなく、企業の個別のホームページやSNSもあわせて確認しておきましょう。
エントリーシートの対策をする
人気のあるインターンシップでは、選考が設けられている場合が多く、エントリーシートをもとに書類選考が行われます。
重要視される自己PRやガクチカ、志望動機は事前に内容を考え、万全な準備をしておきましょう。
特に志望動機は、その企業への志望意欲に加えて、インターンシップへの参加意欲が十分に伝わるように作成しなければなりません。
そのためには、何のためにインターンシップに参加するのか、目的を明確にしておく必要があります。
また、エントリーシートを通して企業が知りたいのは学生の人柄や能力なので、自己分析を行いながら、客観的に自分自身の魅力を整理しておきましょう。
企業がどのような人物を求めているのかを把握し、自身のアピールポイントを明確にしておくのがおすすめです。
以下のページを参考に、効果的なエントリーシート対策を行ってください。
面接の対策をする
エントリーシートの選考を通過できたら、次は面接があります。
エントリーシートと同様に、面接の対策もしっかりと行っておかなければなりません。
面接は基本的に、エントリーシートに記載した内容をもとに行われるので、エントリーシート作成時にあらかじめ話す内容についても考えておきましょう。
記入した内容は、どの部分に対して深掘り質問が来ても、詳細に語れるように準備が必要です。
また話す内容だけでなく、面接の際の立ち振る舞いなど、基本的なマナーについても確認しておくのが好ましいです。
大きな声ではっきりハキハキ話すなど、印象の良い話し方になるように練習しておくと良いでしょう。
以下のページも参考に、ぬかりなく対策を講じて、インターンシップへの参加を実現させましょう。
夏インターンに落ちた企業は再応募できるか確認する
夏のインターンシップの選考で残念ながら不合格となってしまった企業であっても、秋のインターンシップに再度挑戦できるケースは少なくありません。
夏に落ちてしまったからといって諦める必要はなく、夏から秋にかけての数ヶ月間で自分自身がどう成長し、どのように志望度が高まったのかをしっかりとアピールできれば、合格を勝ち取ることは十分に可能です。
ただし、企業によっては同じ年度内に複数回の応募を不可とする明確なルールを定めている場合もあるため、注意が必要です。
再応募が可能かどうかは企業の採用方針によって完全に異なるため、必ず対象企業の最新の募集要項を隅々まで確認し、個人のマイページなどでお知らせが出ていないかを事前にしっかりとチェックしておくことが大切です。
再挑戦が認められている場合は、夏の選考での反省点を徹底的に改善して、自信を持って再エントリーを果たしましょう。
秋インターンに行かない人が本選考までにやるべきこと
インターンシップに参加したくても、スケジュールなどの都合で参加できない場合もあります。
また、インターンシップの選考に落ちてしまい、参加できなかったケースも少なくないでしょう。
その場合には、参加しないからと言って、その分の空いた時間をダラダラと過ごしてしまわないように気を付けましょう。
必ずしも、インターンシップに参加しなければ就職活動が成功しないというわけではないので、気持ちを切り替えてやるべきことをやっておくのが大切です。
- 自己分析をする
- 業界研究をする
- ES・ガクチカ・自己PRをブラッシュアップする
- Webテスト対策を進める
- 面接の対策をする
- 説明会やOB・OG訪問を活用する
自己分析をする
秋インターンに参加しなかった人は、なおさら自己分析を入念に行う必要があります。
もちろん、これまで就活に取り組むにあたって自己分析はしてきたことでしょうが、秋インターンに行かないということは、客観的に評価をもらえる機会を1つ逃すことになります。
したがって、自分でしっかりと客観的な視点から自分を分析し、どのような強みがあるか、弱みがあるか、どのような企業に入りたいのかなどをもう1回確認しておくことを推奨します。
自己分析を入念に行うことは、就活を成功させるために必要不可欠です。
業界研究をする
業界研究は、しっかりと行っておきましょう。
インターンシップに参加すれば、その業界や企業への理解が深まります。
参加しないのであれば、参加した学生に劣らないほど詳しく調べるつもりで、業界研究を行わなければなりません。
業界研究を進めて、行きたい企業が見つかったら、次は企業研究を進めていきます。
選考では、企業側が学生の人物像を知るためにさまざまな項目が問われますが、その際には自分自身が企業の求めている人物像と一致していることをアピールできると、高い評価を得られます。
そのため企業研究では、その企業が求めている人物像を把握するのが非常に重要になってくるのです。
自己分析も並行して進めて、自分自身についても客観的に理解しておく必要があります。
ES・ガクチカ・自己PRをブラッシュアップする
エントリーシート、学生時代に力を入れたこと、そして自己ピーアールは、書類選考を突破するための三種の神器とも言える重要な要素です。一度作成して満足するのではなく、秋の期間を使って内容を何度も見直し、さらに魅力的な文章へとブラッシュアップさせていきましょう。
エピソード自体を変える必要はありませんが、応募する企業の求める人物像に合わせて強調するポイントや表現のニュアンスを柔軟に変化させていくことが通過率を高めるコツです。
たとえば、協調性を重んじる企業にはチームワークを発揮した部分を厚めに書き、挑戦を推奨する企業には困難に立ち向かったプロセスを詳細に記述するなど工夫を凝らします。
第三者に添削をお願いして客観的なフィードバックを繰り返し反映させることで、誰が読んでも納得できる論理的で熱意の伝わる最高の文章へと磨き上げていくことが必要です。
Webテスト対策を進める
多くの企業が本選考の初期段階で導入しているウェブテストや適性検査の対策も、時間のある秋のうちに必ず進めておかなければならない重要な課題です。
性格検査は正直に回答すれば問題ありませんが、言語や非言語などの能力検査に関しては、問題の形式に慣れておくための事前の反復練習がスコアに直結します。
志望企業の多くがどの種類のウェブテストを採用しているのかを過去の傾向から調べ、それに特化した対策本を最低でも一冊は完璧になるまで繰り返し解き込むことを強くおすすめします。
能力検査で一定のボーダーラインを超えられず、どれだけ優秀なエントリーシートを書いても面接に進めないという事態は絶対に避けなければなりません。
毎日少しずつでも計算問題や言語問題に触れる習慣をつけ、本番で焦らずにスピードと正確さを持って解答できる実践力を養っておきましょう。
面接の対策をする
面接の対策を十分に講じておくのも、忘れてはいけません。
面接ではエントリーシートをもとに質問されるので、エントリーシートに記入にした内容については、どの部分を深掘りされても、詳細に答えられる準備をしておく必要があります。
何を聞かれるのかをあらかじめ調べておき、面接の種類ごとに対策をしておきましょう。
面接がどのような流れで行われるのかは、OB訪問でその企業へ就職した先輩や、その企業の選考を受けた経験のある先輩に、面接の傾向を聞いてみるのも良いでしょう。
言葉遣いや姿勢に加え、服装など、注意すべきところは多岐にわたります。
思わぬところでマイナスな評価を受けてしまうこともあり得るため、立ち振る舞いやマナーに関しても、十分な対策をして臨めるようにしましょう。
友人や家族と模擬面接を重ね、実践的な練習をしておくのがおすすめです。
説明会やOB・OG訪問を活用する
秋のインターンシップに参加しない分、企業との直接的な接点を別の確実な形で補う努力が不可欠になってきます。そこで積極的に活用していただきたいのが、企業が主催するオンラインや対面での会社説明会や、実際にその企業で働いている大学の先輩を訪ねる訪問活動です。
説明会では企業の最新の事業動向や求める人物像を直接担当者から聞くことができ、訪問活動ではインターネットやパンフレットには載っていないリアルな働き方や社内のリアルな雰囲気を深く知ることができます。
とくに実際に働いている現場社員の生の声は、企業研究の質を高めるだけでなく、面接での志望動機に圧倒的な説得力を持たせるための最も貴重な材料となります。
自分から積極的に大学のキャリアセンターや卒業生ネットワークを活用してアポイントを取り、現場の最前線で活躍する社会人から直接話を聞く行動力を持つことが、本選考での高い評価へと直結していくはずです。
秋インターンに行かない人のよくある質問
秋インターンシップに関する様々な情報を目にする中で、参加しないという選択に対してまだ不安を抱えている方もいらっしゃるかもしれません。
就職活動には明確な正解がないからこそ、周囲の状況やネット上の噂に振り回されてしまいがちです。
そこで最後のセクションでは、秋インターンシップへの不参加を決めた学生や、これからどう行動すべきか迷っている学生からよく寄せられる代表的な疑問について、Q＆A形式で分かりやすくお答えしていきます。
自分自身の不安をしっかりと解消し、自信を持ってこれからの就職活動に前向きに取り組むための参考にしてください。
秋インターンに行かないと本選考で不利になる？
この疑問に対する結論としては、すべての企業において一律に不利になると断言することは決してできません。
企業の採用方針や選考ルートの仕組みによって、インターンシップの位置づけが全く異なるためです。
外資系企業や一部の成長ベンチャー企業などでは、インターンシップへの参加自体が本選考に進むための必須条件となっているケースもあるため、こうした企業を第一志望とする場合は参加しないことが致命的な不利に直結してしまいます。
一方で、日系の大手企業を中心とした多くの企業では、インターンシップの参加有無に関係なく、春からの本選考で完全にフラットな目線で学生のポテンシャルを評価する採用ルートをしっかりと用意しています。
大切なのはネットの噂で漠然と不安を抱えることではなく、自分が志望している企業がどのような採用方式をとっているのかを募集要項などでいち早くリサーチし、事実に基づいた対策を冷静に練ることです。
夏も秋もインターンに行かなくても大丈夫？
部活動の大会や留学、あるいは長期間の学業の都合などで、夏だけでなく秋のインターンシップにも一切参加できないという方もいらっしゃるでしょう。
結論から言えば、夏と秋の両方のインターンシップに参加しなかったという事実だけで、内定がゼロになると決まるわけではありません。
過去にもインターンシップ未経験で第一志望の企業から内定を獲得した先輩は数多く存在します。
ただし、他の学生がインターンシップを通じて得ている業界知識や面接の経験値が不足していることは事実であるため、その遅れを別の方法でカバーする人一倍の努力が必要になります。
インターンシップに行けない分、大学のキャリアセンターをフル活用して模擬面接を繰り返したり、書籍やニュースを読み込んで企業研究を徹底的に深めたりするなど、選考準備の質を圧倒的に高めることを意識して行動してください。
秋インターンに落ちたらどうすればいい？
意気込んで秋のインターンシップに応募したものの、残念ながら選考で落ちてしまった場合は、いつまでも落ち込むのではなく素早く気持ちを切り替えることが重要です。まずはなぜ選考を通過できなかったのか、エントリーシートの書き方や面接での受け答えを冷静に振り返り、課題を洗い出しましょう。
その上で、同じ企業の本選考に向けて自己分析や業界研究をさらに深める準備に時間を充てるか、あるいは視野を広げて他の企業のインターンシップに急いで追加応募をするなど、具体的な次の行動へシフトすることが求められます。
また、どうしてもその企業を諦めきれない場合は、冬以降のインターンシップや本選考への再応募が可能かどうかを確認しましょう。
再応募の可否やルールは企業によって全く異なるため、採用ホームページのよくある質問欄や募集要項を必ずチェックし、チャンスが残されている場合は万全の対策をして再挑戦してみてください。
まとめ
秋のインターンシップは、本選考の時期が近いこともあり、夏のインターンシップとは異なる目的で開催されるケースが多いです。
参加することで、業界や企業への理解が深まることはもちろんですが、早期選考を受けられる可能性がある点もメリットです。
夏のインターンシップに参加しなかった人は、秋にはぜひ参加を検討してみてください。
また従来の短期インターンシップは、産学協議会によりインターンシップの定義が変更されたため、「オープンカンパニー」や「キャリア教育」と名称が変わっている可能性がある点に注意しましょう。
