星野リゾートに特別選考や早期選考があるのか、28卒はいつから選考を受けられるのか調べていませんか。
星野リゾートの採用サイトには「特別選考」「早期選考」という制度の案内は無く、学年を問わず、いつでも選考に参加できる通年採用を行っています（2026年9月30日確認）。
28卒も今の時点でエントリーでき、選考に入るタイミングとペースは自分で決められます。
この記事では、通年採用の仕組み、公式の選考フロー、28卒が参加できる秋冬インターン、再応募の条件を整理します。
- 星野リゾートの特別選考・早期選考の有無
- 学年不問の通年採用の仕組み
- 公式の選考フローと倍率の公表状況
- 28卒が参加できる秋冬インターンの日程
- 再応募の条件と入社月
星野リゾートの特別選考・早期選考はある？
星野リゾートの採用サイトには、「特別選考」や「早期選考」という名前の制度の案内はありません。
その代わりに、2024年10月1日から、学年を問わずに選考へ参加できる通年採用を始めています。
星野リゾートの企業ニュース（2024年10月1日）では、大学1・2年生でも選考に参加でき、学生が選考のスケジュールを決められる仕組みだと説明されています。
つまり、特定の学生だけが早く選考を受ける枠を用意するのではなく、誰でも自分の準備が整った時期に選考へ進める形です。
採用サイトによると、詳しい選考フローはマイページに載っているため、個別の案内がある場合もマイページで確かめます。
28卒で早い時期に選考を受けたいなら、マイページに登録してエントリーすれば、今からでも選考に進めます。
学年不問の通年採用の仕組み
星野リゾートの通年採用は、学年を問わずに年間を通じて応募でき、選考に参加するタイミングとペースを自分で選べる仕組みです。
星野リゾートの採用サイト（よくある質問）では、選考に参加する時期によって採用基準が変わることは無いと説明されています。
選考に参加するには、入社時の最終学歴にあたる学校に入学していることが必要です。
セミナーやインターンは、選考エントリーの前でも後でも参加できます。
採用選考は基本的にオンラインで行われるため、海外の大学に通う学生や留学中の学生も参加できます。
エントリーの窓口は卒年で分かれていて、28卒は「28卒/29卒/30卒」のエントリーから登録します。
星野リゾートの早期選考はいつから始まる？
星野リゾートの選考は通年採用のため、「早期選考が何月に始まる」という決まった時期はなく、エントリーした時点から選考に進めます。
星野リゾートの採用サイト（よくある質問）では、大学1年生からでも選考を受けられると案内されています。
28卒の学生も、大学3年の秋である今の時点でエントリーし、選考に入れます。
ほかの企業の本選考が始まる前に結果を知りたい場合は、秋冬インターンやセミナーで企業を理解してから、冬のうちにエントリーする進め方ができます。
星野リゾートの選考フロー
星野リゾートの選考は、セミナーやインターンで情報を得たあと、グループワークと複数回の面接を経て入社オファーに至る流れです。
星野リゾートの採用サイト（新卒採用）に載っている選考フローは、次の4段階です。
- セミナー・インターン
- グループワーク
- 面接（複数回）
- 入社オファー
採用サイトでは、選考を学生と企業がマッチングを確かめる場と位置づけ、一方的に選ぶ・選ばれる関係ではないと説明しています。
より詳しい選考フローはマイページに載っているため、エントリー後にマイページで自分が受ける選考の流れを確かめます。
倍率と採用人数
星野リゾートは選考の倍率やインターンの倍率を公表していないため、公式の数字で倍率を示すことはできません。
採用サイトでは、新卒の採用人数も公開ページには載っていません。
通年採用では選考の時期が学生ごとに分かれるため、同じ時期に全員が同じ枠を争う形にはなりません。
最終面接まで進んだあとの通過の割合も公表されていないため、倍率の数字より、グループワークと面接でマッチングを確かめられる準備に時間を使うほうが結果に直結します。
28卒が参加できる秋冬インターンの日程
星野リゾートは9月から2026年秋冬開催のインターンの応募を受け付けていて、28卒以降の学生は専用のエントリーから申し込めます。
星野リゾートの採用サイトのお知らせ（2026年9月3日）で案内されている秋冬インターンは、次の5種類です。
| プログラム | 期間 | 開催形式 |
|---|---|---|
| 自己理解×星野リゾート | 1Day | WEB |
| サービスチーム×滞在演出 | 1Day | 対面・WEB |
| 独自の魅力づくり×ご当地愛 | 1Day | 対面（エリア限定） |
| ステークホルダーツーリズム×地域魅力 | 1Day | WEB |
| WINTERサービスインターンシップ | 長期 | 対面 |
申込はマイページに登録したあと、「インターンシップ応募ページ」から行います。
各プログラムの開催日と締切は公開ページに無いため、マイページの応募ページで確かめます。
選考会付きセミナーとは
選考会付きセミナーとは、星野リゾートの社員と対面で話したうえで、その場で面接に進むこともできるセミナーです。
星野リゾートの採用サイトのお知らせ（2026年3月9日）では、2026年3月〜4月に八ヶ岳・福岡・仙台・青森・札幌・福島で開催されました。
このセミナーは「選考エントリー」をした学生限定で、エントリー後にマイページから予約できる形でした。
対象の卒年は案内に書かれていないため、28卒向けに同じ形で開かれるかは、エントリー後にマイページのお知らせで確かめます。
星野リゾートが求める人物像
選考でマッチングを確かめるには、星野リゾートがどのような人物を求めているのかを正しく把握しておく必要があります。
指示されるのを待つのではなく、自ら考えて行動できる人が現場で活躍する傾向にあります。
企業の求める像と自分自身の強みを合致させるために、特に重要視される2つの人物像について深く掘り下げていきます。
主体的に考え行動できる自律型の人材
星野リゾートの現場では、スタッフ一人ひとりが自分で考え、判断して行動することが推奨されています。
そのため選考においては、マニュアル通りの対応しかできない受動的な姿勢ではなく、自ら課題を見つけて解決のために動ける自律型の人物かどうかが厳しく見られます。
過去の経験において、指示されたこと以上の工夫を凝らしたエピソードや、誰も気づいていなかった問題点に気づいて自発的に行動を起こした体験談を伝えることが非常に有効です。
「自分で考えて動いた結果、周囲やお客様にどのような良い影響を与えられたか」を具体的に語ることで、現場での即戦力性を強く印象づけることができます。
フラットな関係の中で他者を尊重し協力できる人材
星野リゾートの選考では、年齢や立場の違う人と意見を交わしながら協力できるかも見られると考えられます。
だからこそ、自分の意見をしっかり主張すると同時に、周囲の意見を柔軟に受け入れ、他者をリスペクトできる協調性が欠かせません。
面接の場でも、自分の強さを誇示するだけでなく、チームで協力して成果を上げた経験があるかが重視されます。
多様な考え方を持つメンバーとどのように意見をすり合わせ、信頼関係を築いて目標を達成したのかを伝えることで、同社の組織カルチャーにスムーズに馴染める人物であると判断されやすくなります。
内定に向けてやっておく準備
星野リゾートの選考は時期を自分で決められるため、エントリーの前に、どのコースで入社したいかと、自分に合うかを確かめる準備を済ませておきます。
準備は、Meisterコースの選択、セミナーやインターンでの確認、社員の話を聞くことの3つです。
4つのMeisterコースから入社時のコースを選ぶ
星野リゾートの新卒採用では、入社時のキャリアコースを4つのMeisterコースから選びます。
星野リゾートの採用サイト（新卒採用）で紹介されているコースは、次の4つです。
- Service Meisterコース（サービス・滞在の演出）
- Management Meisterコース（ホテル運営会社の経営）
- Facility Management Meisterコース（設備・建物の維持管理）
- Chef Meisterコース（調理と地域の食文化）
コースによって選べる入社月が違うため、エントリーの前にどのコースで入社したいかを決めておくと、選考の話が具体的になります。
セミナーとインターンで自分に合うかを確かめる
星野リゾートのセミナーやインターンは、選考エントリーの前後どちらでも参加できます。
1Dayのプログラムから施設で働く長期のプログラムまであるため、まずWEBの1Dayで会社を知り、合うと感じたら対面や長期に進む順番が取りやすいです。
OB・OG訪問や説明会を通じて生の情報を取り入れる
Webサイトやパンフレットを見るだけの企業研究から一歩抜け出し、実際に働く社員の生の声を集めることが差別化に繋がります。
OB・OG訪問や社員登壇型の説明会へ積極的に参加し、現場でのやりがいや苦労、求められるマインドについて直接質問してみましょう。
仕入れた生の情報を志望動機や面接での回答に組み込むことで、「ネットの情報を調べただけではない本気の志望度」を証明できます。
現場のリアルな課題感を踏まえた上で、自分がどう貢献したいかを語れるように準備しておくことが高評価を獲得する鍵となります。
落ちたら再応募できる？
星野リゾートの新卒採用では、過去の選考結果の通知から半年たてば、再び応募できます。
星野リゾートの採用サイト（よくある質問）では、新卒採用の再応募には別の選考フローを案内しているため、希望する場合はマイページから問い合わせるよう書かれています。
通年採用なので、半年のあいだにインターンやセミナーで理解を深めてから、もう一度選考に進むこともできます。
星野リゾートと併願するべき企業・業界
星野リゾートの選考を進める上では、1社だけに絞り込むのではなく、他社や他業界の選考も並行して受けることが大切です。
複数の選考を経験することで面接の場慣れができるだけでなく、客観的な視点で企業同士を比較できるようになります。
視野を広げておくことはリスクヘッジになるだけでなく、志望動機の深みを増すことにも繋がります。
星野リゾートと相性が良く、一緒に受けることで就活を有利に進められるおすすめの併願先について解説します。
ホテル・ブライダル・レジャー業界の併願企業
同業者である大手ホテルチェーンやブライダル企業、テーマパーク運営会社などを併願することは極めて効果的な選択肢です。
例えば、リゾートトラストや藤田観光、オリエンタルランドといった質の高いサービスを提供する企業の選考を受けることで、サービス業界全体の動向や各社の特徴が見えてきます。
他社を知ることで初めて「星野リゾートのサービスや働き方のどこに魅力を感じているのか」が明確になり、面接でも説得力のある志望理由を語れるようになります。
同業他社との比較を通じて、自身の志望軸をより強固なものにしていきましょう。
コンサルティング・地域創生関連業界の併願企業
星野リゾートは単なるホテルの運営にとどまらず、経営難に陥った施設を再建したり、地域の魅力を引き出して発信したりする地域創生のビジネスモデルを強みとしています。
そのため、地域活性化や都市開発を支えるコンサルティング業界やデベロッパー、まちづくり事業を手掛ける企業を併願するのもおすすめです。
「地域を元気にしたい」「価値ある空間を創り出したい」という共通の軸を持って選考を受けることで、ビジネス的な視点から企業を考察する力が養われます。
星野リゾートの選考に関するよくある質問
星野リゾートの選考について、インターンとの関係や入社月でよく出る疑問に答えます。
インターンに参加しないと選考に進めませんか？
星野リゾートの選考は、インターンに参加していなくてもエントリーすれば受けられます。
星野リゾートの企業ニュース（2024年10月1日）では、セミナーやインターンは選考エントリーの前後どちらでも参加できると説明されています。
入社月は4月以外も選べますか？
星野リゾートの新卒の入社月は、4月・6月・10月・2月から選べます。
星野リゾートの採用サイト（新卒採用）では、学生時代にやりたいことをやり切ってから入社してほしいことと、4月が繁忙期で研修をじっくり行いにくいことが理由として挙げられています。
選べる入社月はMeisterコースによって違うため、コースと入社月をあわせて確かめます。
大学1・2年生でも選考を受けられますか？
星野リゾートの選考は、大学1年生から受けられます。
星野リゾートの採用サイト（よくある質問）では、自己理解や企業理解が深まる時期は人によって違うため、学年に関係なくエントリーできるようにしていると説明されています。
まとめ
星野リゾートに特別選考や早期選考という制度は無く、学年を問わずいつでも選考に参加できる通年採用を行っています。
28卒は「28卒/29卒/30卒」のエントリーから登録でき、9月からは秋冬インターンの応募も受け付けています。
マイページに登録し、秋冬インターンで合うかを確かめてから、自分の決めた時期にエントリーするのが進めやすい順番です。
