本命の大手だけを追うのではなく、ベンチャーのサマーインターンも併願する「二段構え」で動き出す28卒の就活生が増えています。 大手の総合商社や金融、コンサルのサマーで入口に置かれることが多いのがGABで、応募の検討段階で多くの人が気にするのが「サマーインタ…
サマーインターンの選考で、エントリーシートの次に立ちはだかるのがGABをはじめとする適性検査です。特に商社・金融・証券・コンサルといった大手企業のサマー選考では、GABの足切りで面接に進めずに終わってしまうケースが少なくありません。 GABは日本SHL社…
本命の大手企業のサマーインターンを軸にしつつ、成長中のベンチャー企業のサマーインターンを併願する28卒が増えています。大手とベンチャーを二段構えで受ける戦略は、早い時期に本番に近い選考を経験できるうえ、ベンチャーのサマーでの高評価が早期選考や本選考の優遇に直結…
28卒として2026年のサマーインターンに挑むうえで、選考の最初の関門になりやすいのがGABを中心とした適性検査です。特に大手企業を本命に据えながらベンチャーのサマーインターンも併願する人は、限られた時間で複数社分の対策を仕上げる必要があり、効率のよい練習の組…
サマーインターンの選考では、エントリーシートや一般的な能力検査と並んで、GPS（GPS-Academic）という思考力を測るテストが合否を左右する場面が増えています。SPIや玉手箱のような知識・計算中心の検査とは性質が異なり、「どう考えるか」というプロセスその…
サマーインターンの選考では、計算や読解で点を取る能力検査とは別の軸で、GROW（グロー）というコンピテンシー診断に出会う場面があります。SPIや玉手箱のような試験とは性格がまったく異なり、何を準備すればよいのか分からないまま受検日を迎える人が少なくありません。…
サマーインターンの選考で能力検査の対策に追われるなかで、見落とされがちなのがOPQという性格検査です。GABや玉手箱を受けたつもりでも、その中に組み込まれた性格パートこそがOPQで、知らないうちに人物面を評価されているケースは少なくありません。 OPQは…
28卒のサマーインターン選考で、本命の大手とあわせてベンチャーのサマーインターンを併願する「二段構え」の戦略を取る就活生が増えています。 そのどちらの選考でも序盤の関門になりやすいのがSCOAで、「サマーインターンのSCOAで落ちるのはどんな人なのか」「…
28卒の就活で大手を本命に置きながら、選考慣れと早期内定の保険としてベンチャーのサマーインターンを併願する「二段構え」を選ぶ人が増えています。 その併願ルートで意外な関門になるのがSCOAで、「サマーインターンのSCOAのボーダーはどのくらいなのか」「何…
本命の大手だけを追うのではなく、ベンチャーのサマーインターンも併願する「二段構え」で動き出す28卒の就活生が増えています。 大手の金融やメーカー、官公庁系の選考で入口に置かれることが多いのがSCOAで、応募の検討段階で多くの人が気にするのが「サマーインタ…
