就職活動の選考で「GPS受検のご案内」が届いたとき、「SPIや玉手箱と何が違うのか」「自分の志望企業が本当にGPSを使っているのか」と戸惑う就活生は多くいます。 GPSはベネッセi-キャリアが提供する思考力アセスメントで、批判的思考力・協働的思考力・創造…
就職活動を進める中で、GROW（GROW360）という適性検査が出てきたとき、「どんな企業が使っているのか」を素早く把握できるかどうかが対策の出発点になります。 GROWはInstitution for a Global Society株式会社（IGS）…
就活で「志望企業がどのテストを採用しているか」を把握しておくことは、性格検査対策の精度を大きく左右します。 なかでもOPQは、玉手箱・GAB・CAB・万華鏡30の性格検査パートとして組み込まれているため、金融・商社・コンサル・大手メーカーを志望する就活生…
「志望先がSCOAを使っているかどうか」は、対策の方向性を決める最重要情報です。 SCOAはNOMA総研（日本経営協会総合研究所）が提供する5科目型の総合適性検査で、公務員試験から地方銀行・メーカーまで幅広く採用されています。 「SPI対策だけやっ…
外資系・総合商社・グローバルメーカーの選考で突然登場するのが、SPI ENG（英語オプション検査）です。 「SPIを申し込んだらいきなり英語が出てきた」「英語セクションがあると知らずに受検して焦った」——そうした声が毎年後を絶ちま…
就職活動で最も多く採用されている適性検査がSPIです。志望企業がSPIを採用しているかどうかを早期に確認すれば、対策スケジュールを最短で組み立てることができます。 SPIはリクルートマネジメントソリューションズが提供する総合適性検査で、年間利用社数は15…
就職活動で「TAL」という適性検査の受検案内が届いたとき、「どんな企業が採用しているのか」「自分はどう対策すればいいのか」と戸惑う就活生は少なくありません。 TALは株式会社人総研が開発した性格検査特化型の適性検査で、図形貼り付けという独特な出題形式が特…
就職活動で志望企業の選考に向き合うとき、どのWebテストが出るかを事前に把握しているかどうかで、準備の質が大きく変わります。 TAPは日本文化科学社が提供する総合適性検査で、全国約1,300社・年間受検者数約20万人を誇る実績ある検査ツールです。 …
就活で超難関企業を目指すなら、TG-WEBの存在は避けて通れません。 外資コンサル・外資投資銀行・シンクタンクなど、就活難関ランキング上位の企業の多くがTG-WEBを選考に組み込んでおり、SPI対策だけでは太刀打ちできない独特の難しさがあります。 …
SIer・大手IT企業を目指す就活生が避けて通れないのが、Web-CAB（自宅受検型CAB）です。 Web-CABは日本SHL社のCABをWebテスティング形式で受検できるシステムで、会場に赴く必要がなく自宅のパソコンから受検します。 独立系SIe…
