ベンチャー企業の選考でも、「不適性スカウター」を導入するケースが増えています。 不適性スカウターは、株式会社ヒューマネージが提供する問題行動リスクの検出に特化したスクリーニング型適性検査です。 大手とは違うベンチャー特有の選考環境で受検した際、「自…
ベンチャー企業の選考でWeb-CABを受検して不合格になった後、「ベンチャーでもこんなに難しいのか」「どう準備すれば通過できるのか」と戸惑う就活生のために、ベンチャー選考のWeb-CABに特化した再対策ガイドをまとめました。 Web-CABはSHL社（日…
デザイナーの採用試験では、デザインスキルはもちろんのこと、協調性や進捗管理能力などもチェックされることが多いため、きちんとアピールできるように準備が必要です。 そこで本記事では、デザイナーへの転職を検討中の方に向けて、自己PRで企業が見ているポイント、ア…
監修者 柴田貴司 明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート この記事を読んでわかること ・物流業…
ベンチャー企業の選考で受検する機会が増えているSPI3を解き終えたあと、自分のスコアがベンチャー就活の中でどの位置にあるのかを知りたい就活生は多いはずです。 SPI3は本人にスコアが返却されない仕組みのため、ベンチャー特有のスピード選考を勝ち抜くうえで、…
ベンチャー企業の選考でSPIを受けた後、「自分のスコアは平均と比べてどの位置にあるのか」と気になる就活生は少なくありません。 大手企業ではSPIが足切りボーダーとして使われる一方、ベンチャー企業ではSPIスコアを判断材料の一つとして位置づける傾向があり、…
ベンチャー就活の選考過程では、「TAL」と呼ばれる風変わりな性格適性検査に出会うことがあります。 TALは株式会社人総研が開発した検査で、図形配置と質問項目を組み合わせた構造を持ち、ベンチャーやスタートアップでも一部企業で導入が進んでいます。 受検…
ベンチャー就活で導入が広がるTAPは、日本文化科学社が提供する総合適性診断で、能力検査と性格検査の二段構成が特徴です。 ベンチャー選考ではTAPの結果がフィルターとして使われるケースが増えており、自分のスコアが平均と比べてどの位置にあるかを把握しないまま…
ベンチャー就活で受検する適性検査の中でも、TG-WEBはWebテストの中でも別格の難易度として知られています。 TG-WEBはヒューマネージ社が手掛ける適性検査で、投資ファンド系・コンサル出身者が立ち上げたベンチャーが能力スクリーニングの基軸として導入し…
ベンチャー企業の選考で受検するエン・ジャパン提供の3Eテストは、35分という短時間で知的能力・性格・価値観を一気に測る適性検査です。 ベンチャー就活では大手のような「足切り型」ではなく、人物面と能力面のバランスで評価されるため、3Eテストのスコアの見られ…
