ベンチャー企業の特徴や基本知識を身につける
サマーインターンの選考では、エントリーシートや一般的な能力検査と並んで、GPS（GPS-Academic）という思考力を測るテストが合否を左右する場面が増えています。SPIや玉手箱のような知識・計算中心の検査とは性質が異なり、「どう考えるか」というプロセスその…
サマーインターンの選考では、計算や読解で点を取る能力検査とは別の軸で、GROW（グロー）というコンピテンシー診断に出会う場面があります。SPIや玉手箱のような試験とは性格がまったく異なり、何を準備すればよいのか分からないまま受検日を迎える人が少なくありません。…
サマーインターンの選考で能力検査の対策に追われるなかで、見落とされがちなのがOPQという性格検査です。GABや玉手箱を受けたつもりでも、その中に組み込まれた性格パートこそがOPQで、知らないうちに人物面を評価されているケースは少なくありません。 OPQは…
28卒のサマーインターン選考で、本命の大手とあわせてベンチャーのサマーインターンを併願する「二段構え」の戦略を取る就活生が増えています。 そのどちらの選考でも序盤の関門になりやすいのがSCOAで、「サマーインターンのSCOAで落ちるのはどんな人なのか」「…
28卒の就活で大手を本命に置きながら、選考慣れと早期内定の保険としてベンチャーのサマーインターンを併願する「二段構え」を選ぶ人が増えています。 その併願ルートで意外な関門になるのがSCOAで、「サマーインターンのSCOAのボーダーはどのくらいなのか」「何…
本命の大手だけを追うのではなく、ベンチャーのサマーインターンも併願する「二段構え」で動き出す28卒の就活生が増えています。 大手の金融やメーカー、官公庁系の選考で入口に置かれることが多いのがSCOAで、応募の検討段階で多くの人が気にするのが「サマーインタ…
サマーインターンの選考では、エントリーシートと並んでSCOAをはじめとする適性検査が合否を大きく左右します。特にメーカーや金融、インフラといった大手企業のサマー選考では、SCOAの基礎学力チェックで一定ラインに届かないと、面接にすら進めずに終わってしまうことが…
本命の大手企業のサマーインターンを軸にしながら、成長中のベンチャー企業のサマーインターンを併願する28卒が年々増えています。大手とベンチャーを二段構えで受ける戦略は、夏の早い段階で本番に近い選考を経験でき、ベンチャーのサマーでの高評価が早期選考や本選考の優遇に…
大手企業を本命にしながら、成長環境を求めてベンチャーのサマーインターンも併願する。そんな二段構えの就活を進める28卒のなかには、選考フローに組み込まれたSCOAをどう練習で固めればよいか悩んでいる人が多いはずです。 SCOAは大手企業を中心に採用される適…
本命の大手だけに絞らず、ベンチャーのサマーインターンも併願する「二段構え」で動き始める28卒の就活生が増えています。 そのベンチャーのサマー選考で課されることがあるのがCUBICで、応募を検討する段階で多くの人がつまずくのが「サマーインターンのCUBIC…
