【業界研究】ヘルスケア業界の注目ベンチャー企業10選！仕事内容から現状・将来性まで徹底解説！

はじめに

ヘルスケア業界が注目されている昨今では、大手企業だけでなく、ベンチャー企業もまた人気が出ています。

健康寿命が重要視されるようになり、健康の維持や増進も注目されていることが主な理由です。

ヘルスケア業界は関連事業も多数あり、製薬メーカーなども開発がさかんに行われています。

また、直接患者の健康に携わる仕事にやりがいを感じる方も多いでしょう。

今回はヘルスケア業界の仕事内容や魅力、ベンチャー企業の種類などをご紹介します。

ぜひともヘルスケアの魅力や仕事内容などを参考にしてみてください。

【ヘルスケア業界のベンチャー企業】ヘルスケアとは？

ヘルスケアは、健康寿命をいかに延ばすかという観点からも、中心的な役割を果たします。

ヘルスケアは、健康の維持や増進に働きかけるものと、患者の生活を助けるものに分かれるのが一般的です。

また自己治療（セルフメディケーション）と、同じ意味で使われることも多々あります。

健康の維持や増進に働きかけるものの例としては、健康食やリラクゼーションなどが該当します。

一方、患者の生活を助けるものの例としては、医療保険や介護施設などがあたるでしょう。

製薬業界ではドリンク剤や市販薬を利用して、医師の力を借りずに自己管理をすることを、ヘルスケアと呼ぶこともあります。

医療費控除の特例など、健康診断を定期的に受ける風潮も高まっており、今後も健康管理が重要視されるでしょう。

【ヘルスケア業界のベンチャー企業】ビジネスモデル

ヘルスケア業界のビジネスモデルは多様で、技術革新が進んでいます。

代表的なモデルとして、B2B（企業対企業）では医療機器メーカーや製薬会社が病院に製品を提供し、B2C（企業対消費者）では健康管理アプリやオンライン診療サービスが個人向けに提供されています。

また、B2B2C（企業対企業対消費者）では保険会社と提携して企業向け健康プログラムを提供する形態もあります。

さらに、サブスクリプションモデルでは定額で健康サービスを提供し、プラットフォームモデルでは医療機関と患者を繋ぐサービスが増加中です。

データ駆動型モデルでは、AIやビッグデータを活用して個別化医療や予測分析を行い、より効率的で精度の高い医療を提供しています。

【ヘルスケア業界のベンチャー企業】ヘルスケア業界とは

ヘルスケア業界では以前から、医療機関や製薬・医療機器、健康保険が重要視されていました。

昨今では医療サービスやフィットネスジム、介護でもビジネスモデルをしっかりもって展開しているところが多くなっています。

次世代型のヘルスケアとして、業界でもイノベーションが起こっており、今後も市場規模は広がっていくでしょう。

製薬メーカー

製薬メーカーでは医薬品の製造のほかに、その薬を必要とする患者に提供する役割もあります。

ドラッグストアで手軽に手に入る市販薬などもあれば、医師の処方箋が必要なものもあり、入手ルートには差もあるでしょう。

処方箋は医師の指示が必要なので、ドラッグストアでは手に入りません。

薬を医療機関に提供することで、処方箋を含めた料金を報酬として受け取るのが、製薬メーカーの1つのビジネスモデルです。

医師の指示がいらない薬もまた製薬メーカーが製造し、直販で販売するか、小売店が仲介して販売にあたります。

医療機器メーカー

医療機器メーカーでは、医療機器を製造して医療機関に提供する形をとっています。

医療機器メーカーで作られた器具などを、医療機器卸業者に納品、もしくは販売するのも、ヘルスケアビジネスの1つです。

医療機器を使うのは患者ですが、メーカーにとっての顧客にあたるのは、医療機器卸・医療機関などです。

医療機器自体が患者の生命に関わるものであり、販売や製造に関しては厳格なルールが定められています。

そのためには国の許可はもちろん、安全に製造や販売するための意識も必要でしょう。

ヘルステックモデル

「ヘルステック」とは、医療改革の新しいコンセプトを指す言葉で、ヘルスとテクノロジーを組み合わせた造語です。

医療や介護の現場や人々の健康管理におけるAIやウェアラブルデザインデバイスといった最新テクノロジーを活用することがコンセプトとされています。

医療分野の抱える様々な課題を解決する手段として、近年このヘルステックという言葉は注目されるようになっているのです。

電子カルテやAI診断ツールなども、ヘルステックの例として挙げられます。

ヘルスケア関連事業

ヘルスケアでは、関連分野に力を入れているベンチャー企業が多くあります。

たとえば、健康食品の開発・リラクゼーション、フィットネスサービスなどです。

さらには遠隔地診療サービス、体調管理アプリなども代表的な例でしょう。

ヘルスケアとひとくちにいっても、サービス内容はさまざまです。

たとえば病気にかかる、もしくは介護が必要になったときには、製薬や医療機器・健康保険が活躍してくれます。

ほかにもフィットネスジムやリラクゼーションは、今後の健康を促すことから、病気予防に特化したサービスだといえるでしょう。

ヘルスケアのサービスを利用すれば、生活や人生を豊かにできます。

そのため、社会的なミッションとして位置づけられているといえるでしょう。

【ヘルスケア業界のベンチャー企業】ヘルスケア業界で注目のベンチャー企業10選

昨今はヘルスケア業界でも、ベンチャー企業が注目されています。

たとえばメドレー・クリプラ、MICIN・KAKEHASHI・Ubieなどは代表例でしょう。

これらの企業では、さまざまな医療システムやサービスを提供しています。

以下にそれぞれの業務内容や、特徴などをみていきましょう。

メドレー（MEDLEY）

クリプラ（CLIPLA）

MICIN

KAKEHASHI

Ubie

メディカルノート

ファストドクター

ヘルスケアテクノロジーズ

アイリス

MEDIWILL

【ヘルスケア業界のベンチャー企業】ヘルスケア業界の市場規模

ヘルスケア業界の市場規模は、2025年度に33兆円に達する見通しを地方構成局が発表しています。

世界中で健康意識の高まりに伴い、ヘルスケアに対するニーズが急速に増加していることが大きな要因です。

特に先進国を中心に高齢化が進む中、予防医療や健康維持に関するサービスや製品への需要が急増しています。

そして、ウェアラブルデバイスや健康アプリといった、個人の健康データを管理するツールの普及もヘルスケア市場の成長を後押ししており、今後もこのトレンドは続くと予想されています。

デジタル技術の導入に加えて、培養医薬品や再生医療といった先端医療技術の進化も、ヘルスケア市場の規模拡大に寄与しています。

ヘルスケア業界は技術革新と社会的ニーズが高まる昨今、成長を続けることでしょう。

【ヘルスケア業界のベンチャー企業】ヘルスケア業界の現状

続いて、ヘルスケア業界の現状と課題について詳しく紹介します。

以下の2点はヘルスケア業界への就職を目指すならば覚えておきたいポイントであるため、ぜひ確認しておいてください。

予防医療への移り変わり

ヘルスケア業界では従来の治療中心の医療から予防医療へのシフトが加速しています。

こうした背景には世界的な高齢化や慢性疾患の増加があり、健康を維持することがますます重要視されているのが現状です。

治療費の削減や医療資源の適切な活用を目的に、個人が自身の健康を管理し、病気の予防や早期発見に努めることが求められています。

これに伴い、健康管理アプリやウェアラブルデバイスを用いた自己管理が普及し、ヘルスケア市場の拡大を後押ししています。

なかでも、フィットネス市場や健康食品市場の成長は顕著です。

M&Aの活発化

ヘルスケア業界では技術の進歩が目覚ましいです。

特にAIやビッグデータ、遠隔医療、ウェアラブルデバイスなどの革新技術が市場を大きく変えています。

このような背景を踏まえ、大手ヘルスケア企業は新技術を活用して競争力を強化するために積極的にスタートアップ企業のM&Aを進めています。

スタートアップ企業は独創的なアイデアと高い技術力を持っていますが、資金や市場拡大の課題を抱えている場合が多いです。

そこで、大手企業のリソースと合体することでお互いに利益を得ています。

【ヘルスケア業界のベンチャー企業】ヘルスケア業界の課題

日本のヘルスケア業界は、少子高齢化が加速する中で多くの課題を抱えています。

慢性的な人手不足に加え、医療や介護の制度そのものが持続可能性の危機に瀕しています。

また、デジタル化の波に乗り切れず、現場間での格差も広がっています。

さらに、国民の健康リテラシーや予防への意識にも大きなばらつきが見られ、社会全体でのヘルスケア改革の必要性が高まっています。

人手不足と現場負担の増加

ヘルスケア業界では、深刻な人手不足が続いています。

特に地方や夜間の現場では人材確保が難しく、限られたスタッフに業務が集中し、過重な負担が常態化しています。

その結果、バーンアウトや離職が相次ぎ、さらに人材不足が進むという悪循環が生まれています。

加えて、高齢化が進行する中で、サービスを必要とする人の数は増え続けており、現場の対応力が追いついていません。

こうした状況に対処するには、業務の一部を他職種に移すタスクシフトや、ICTツールによる業務効率化、職場環境の見直しといった多面的な取り組みが必要です。

人材を増やすだけでなく、すでに働いている人が持続的に力を発揮できる環境づくりが、今後のヘルスケア業界にとって重要な課題となっています。

医療介護制度の持続可能性

日本のヘルスケア制度は、急速に進む高齢化により、財政的な持続可能性が大きく問われています。

サービスを必要とする高齢者が増える一方で、現役世代の負担も増加し、制度全体のバランスが崩れつつあります。

また、制度改革や給付の見直しには国民の理解が得にくく、抜本的な改革が進みにくいのが実情です。

さらに、都市部と地方ではサービスの質や提供体制に格差があり、地域包括ケアの整備にもばらつきがあります。

今後は、予防を重視した支援体制や、地域主導の仕組みづくりが重要です。

制度を支えるすべての関係者が役割を再確認し、社会全体で支え合う仕組みに転換していくことが、持続可能なヘルスケア制度の実現につながっていきます。

デジタル化の遅れと格差

ヘルスケア業界におけるデジタル化は、依然として発展途上であり、地域や施設ごとの導入状況には大きな差があります。

電子カルテや情報連携システムなどのインフラが整っていない現場も多く、ITリテラシーの格差も課題となっています。

また、システム導入にかかる初期コストや、現場職員の研修時間の確保が難しいことも導入を阻む要因です。

さらに、利用者である高齢者や患者の側にも、デジタル機器に対する不安や操作の難しさがあり、活用が進みにくい現状があります。

こうした状況を改善するためには、国や自治体による導入支援、現場ニーズに合ったシステム開発、利用者に対する丁寧なサポートが必要です。

テクノロジーの力を現場と人々の生活に根付かせる取り組みが求められます。

健康リテラシーの低さと意識格差

「健康リテラシー」とは、健康に関する情報を正しく理解し、日常生活に活かす力のことを指します。

この力が高い人ほど、予防行動や適切なサービスの活用ができ、健康的な生活につながります。

しかし、日本ではこの力に個人差が大きく、特に高齢者や情報弱者において課題が目立ちます。

また、都市部と地方、若年層と高齢層といった地域や世代間でも健康に対する意識の差が顕著です。

健康リテラシーの向上には、学校教育の充実、企業や地域による学習機会の提供、わかりやすい情報発信が求められます。

誰もが健康を「自分ごと」として捉えられる社会をつくることが、将来的な医療費抑制やQOL向上にも大きく貢献していくと考えられます。

【ヘルスケア業界のベンチャー企業】ヘルスケア業界の将来性

これから自分が働くことになるかもしれない業界については、将来性を知っておくことも非常に重要です。

特に面接においてはヘルスケア業界の将来性について聞かれることもあるため、以下の2点を覚えておきましょう。

市場規模の拡大

市場規模の拡大が予想されるのも、ヘルスケア業界の将来性を考える上で最も重要なトピックです。

2040年までにはヘルスケア業界全体の市場規模は100兆円に達すると予想されています。

この急速な成長の主な要因は、高齢化社会の進行です。

特に日本や欧米諸国では平均寿命の延長とともに高齢者人口が増加しており、それに伴って医療介護サービスの需要が急増しています。

さらに生活習慣病やがん患者の増加も市場規模拡大の一因となっています。

これに対応するために、先進的な医療技術や新薬の開発が進められ、多様なサービスが提供されるようになっているのです。

デジタル化の進行

デジタル化の進行も、ヘルスケア業界の将来性を考える上で欠かせないポイントです。

近年、ITやデジタル技術の進展に伴い、ヘルスケア業界では大規模なデジタルトランスフォーメーションが進行しています。

これにより、医療データの電子化や遠隔診療、AIを活用した診断システム、ウェアラブルデバイスによる健康管理など革新的なサービスが次々と登場しているのです。

また、AIとビッグデータの活用は診断精度の向上や個別化医療の推進に大きな影響を与えています。

例えば、AIによる画像解析技術はがんの早期発見や治療計画の立案に役立っており、医療の質を飛躍的に向上させています。

予防医療へのシフト

ヘルスケア業界では、「治療中心」から「予防重視」へのシフトが加速しています。

生活習慣病やフレイルなど、予防によってリスクを軽減できる分野が注目されており、自治体や企業による健診や健康教育、生活習慣改善プログラムの取り組みも広がっています。

さらに、ウェアラブルデバイスやスマートフォンアプリによる日常的な健康モニタリングが一般化し、個人が自分の健康状態をリアルタイムで把握できる環境が整いつつあります。

医療費の増加を抑えるという政策的な観点からも、予防医療の推進は不可欠です。

今後は、行政、ヘルスケア関連事業者、個人が一体となって、継続的な健康管理を支える仕組みづくりがますます重要になっていくでしょう。

パーソナライズド・ヘルスケアの進化

テクノロジーの進化により、「パーソナライズド・ヘルスケア」が現実味を帯びてきています。

AIによるビッグデータ解析やゲノム解析を活用し、一人ひとりの体質や生活環境、遺伝的リスクに応じた予防・治療が可能になりつつあります。

これにより、従来の画一的な医療では対応しきれなかった症状やリスクに対して、個別に最適なアプローチが取れるようになります。

また、疾患の発症予測や副作用の少ない薬の選択にもAIが活用され、医療の精度と効率の向上が期待されています。

今後は、こうした個人情報をどう安全に扱い、どのように活用するかといった倫理的な視点や法整備も不可欠となり、技術と社会のバランスをどう保つかが重要なテーマになります。

地域包括ケアとコミュニティヘルス

少子高齢化が進む中で、「地域包括ケアシステム」の構築はヘルスケア業界の中核的な取り組みとなっています。

医療、予防、住まい、生活支援といったサービスを一体的に提供する体制づくりが進められ、特に在宅医療のニーズが高まっています。

そのためには、医師、看護師、薬剤師、ケアマネジャーなど多職種が連携し、切れ目のない支援を行うことが求められます。

また、認知症や高齢者の孤立といった課題に対しては、地域住民同士の支え合いやボランティアの力を活かした「コミュニティヘルス」の視点が欠かせません。

医療機関に依存するのではなく、地域全体で健康を守るという考え方が、これからの時代にふさわしい新たな社会モデルとして注目されています。

【ヘルスケア業界のベンチャー企業】2025年のトレンド

2025年のヘルスケア業界では、テクノロジーと社会的ニーズの融合が一層進展すると予測されています。

予防医療を支えるウェアラブル端末の普及や、AI・ビッグデータによる個別化医療の実現が本格化が考えられます。

また、メンタルヘルスへの関心も高まり、遠隔医療や異業種参入による新たなサービスモデルも注目を集めています。

健康のあり方が「治す」から「整える・保つ」へとシフトしつつある今、業界全体が転換期を迎えています。

予防医療とウェアラブルテクノロジーの普及

2025年、ウェアラブルデバイスの進化と普及によって、予防医療はさらに日常に根づいてきています。

スマートウォッチやフィットネストラッカーを使えば、心拍数、血中酸素、睡眠の質、ストレスレベルなどがリアルタイムで把握でき、自分の体調を「見える化」することが可能です。

これにより、ちょっとした体調の変化にも気づきやすくなり、早期の対応がしやすくなりました。

特に高齢者や慢性疾患を抱える人にとっては、病気の悪化を防ぐモニタリングツールとして効果的です。

最近では企業の健康経営との連携や、保険料の割引に連動した取り組みも登場し、個人の健康管理が「自分ごと」として社会に定着し始めています。

予防を重視するライフスタイルが、テクノロジーによって現実のものとなりつつあるのです。

AIとデータ分析の活用

AIとビッグデータの活用が医療の現場を根本から変えようとしています。

2025年には、診療記録、検査データ、画像診断結果、さらには生活習慣データまでをAIが総合的に解析し、疾患の予測や診断精度の向上に貢献します。

特にがんや生活習慣病の早期発見では、人間の目では見落としがちな兆候をAIが捉える事例も増えています。

また、個人の遺伝情報や日常の行動データをもとに、より精緻なパーソナライズド医療の実現も進んでおり、治療法の最適化や副作用リスクの低減が期待されています。

ただし、医療AIの進化には倫理的課題やセキュリティリスクもつきまとうことだと思います。

個人情報の扱いやAI判断の透明性確保が求められており、今後はテクノロジーと信頼性のバランスがますます問われるフェーズに入っていきます。

メンタルヘルスの重要性増加

現代社会のストレス構造が複雑化する中、2025年にはメンタルヘルスが「個人の問題」から「社会全体で支える課題」へと認識が変わりつつあります。

企業ではストレスチェック制度の義務化を受けて、カウンセリングや産業医との連携体制を強化しています。

学校現場でも、いじめや不登校対策の一環としてメンタルケアが重要視されています。

近年は、スマートフォンアプリを使ったセルフチェックや、AIチャットボットによる悩み相談も広まり、誰でも気軽に心の状態を確認できるようになりました。

さらに、SNSや動画を通じた「心の不調の可視化」や「共感の共有」によって、精神的な悩みを語りやすい空気が生まれており、偏見の解消にもつながっています。

メンタルヘルスの支援は、日常のあらゆるシーンに溶け込み始めています。

遠隔医療のさらなる発展

遠隔医療は2025年、社会インフラとしての定着を迎えました。

コロナ禍で一気に普及したオンライン診療は、高齢者や育児世代、離島や過疎地に住む人々にとって、今や医療アクセスの生命線となっています。

予約・問診・診察・処方までをオンラインで完結できるだけでなく、AIチャットでの事前問診や、薬局との連携による処方薬の宅配も広がっています。

さらに、IoTやウェアラブル機器と連動し、患者のバイタルデータをリアルタイムで共有することで、通院と同等のモニタリング体制が実現しつつあります。

近年はメンタルケアやリハビリなど専門領域にも遠隔対応が広がっており、今後は質と効率を両立する新しい医療スタイルとして社会に根付くことが期待されています。

一方で、診療の信頼性や個人情報の保護体制も重要なテーマです。

他業界からの参入

ヘルスケア分野にはいま、医療機関だけでなくさまざまな業界が参入し、健康支援のあり方が多様化しています。

たとえばIT企業は、ユーザーのライフログを活用した健康管理アプリを開発し、睡眠改善や食生活の提案などを提供。

コンビニや食品メーカーは、高たんぱくや低糖質など、健康志向の商品ラインを強化しています。

フィットネス企業が医療機関と連携してオンライン診療サービスを提供するなど、境界線が曖昧になる動きも活発です。

これらのプレイヤーが競争することで、ユーザーにとってより身近で使いやすいサービスが増え、健康維持が「特別なこと」ではなく「生活の一部」として根づいてきています。

今後は異業種間のコラボレーションによって、新しい価値が創出されることが大きな期待となっています。

【ヘルスケア業界のベンチャー企業】ヘルスケア業界の魅力

ヘルスケア業界の魅力は、健康関連の製品やサービスを提供し、他社の人生を豊かにできる点でしょう。

健康寿命が叫ばれる昨今では、より健康であることが課題とされます。

ヘルスケアのニーズは年を追うごとに高まってきており、将来的にもサービスの開発は進んでいくと予想されています。

安定した業界である

ヘルスケア業界は、人が健康でありたいと願う根源的なニーズに支えられています。

このため社会の経済状況や景気の変動から受ける影響が比較的小さいです。

そして非常に安定した業界としての特徴を持っています。

また世界的な規模で進む高齢化や、高まり続ける人々の健康意識も市場を後押ししています。

これらの背景から、今後も継続的な市場の拡大が見込まれる成長分野なのです。

将来性のあるフィールドでキャリアを築きたい人にとって大きな魅力でしょう。

社会問題の解決に貢献できる

ヘルスケア業界では、さまざまなヘルスケアサービスが普及しています。

医療が抱える人手不足などの問題解決や、業務の効率化を実現する手段として注目されているからです。

世界中でも大きな変革期を遂げているヘルスケア業界では、医療費の高騰や後発薬の急な拡大などの社会問題も抱えています。

世界的にみても、意思決定スピードや改革スピードが求められるようになり、それにともなうイノベーションが起きているともいえるでしょう。

ヘルスケアは、社会に大きく貢献している業界でもあります。

人の健康だけでなく、社会的な問題の解決にもヘルスケア業界の果たす役割は大きいでしょう。

それゆえに、働きがいのある魅力的な仕事として人気もある業界です。

最先端の技術を使って仕事ができる

ヘルスケア業界では、最先端の技術を利用して仕事ができる点も魅力の1つです。

最新技術には、データサイエンスやブロックチェーン、AR・VRなどがあります。

これらの最新技術をヘルスケア業界に応用する動きが加速しつつあり、背景にはデジタル技術の進歩があげられるでしょう。

昨今では、スマートフォンやウェアラブル端末などが急速に普及しつつあります。

そのような最先端機器を使って、健康データをクラウドに送り、AIが解析してユーザーにフィードバックする、などのサービスも可能となりました。

高度なヘルスケアサービスを簡単に受けられるようになったことで、関連する仕事の需要も増えています。

そのため最先端の技術に触れてみたい方にも、魅力的な仕事としてうつることでしょう。

就職難易度がそこまで高くない

専門性の問われる業務でなければ、資格や知識が特に必要とされないため、比較的就職しやすい業界です。

もちろん、企業によって就職難易度は様々ですが、特に資格を必要としない点ではあまり高くないと言えるでしょう。

さらに、幅広い業務があるため、文理を問わず活躍することができるというところも、魅力的なポイントです。

専門的な知識やスキルが身につけられる

ヘルスケア業界は、非常に専門的な知識やスキルが身につけられる点が魅力です。

例えば医療、介護、製薬、医療機器、さらにはITといった多岐にわたる分野があります。

そこでは常に最新の技術や情報に触れる機会が用意されています。

日々の業務を通じて、専門性を継続的に高めていくことが可能です。

自己成長を実感しながら社会に貢献したいと考える人にとって、これ以上ない環境が整っていると言えるでしょう。

多様なキャリアパスが描ける

ヘルスケア業界の職種は、医師や看護師といった医療専門職に限りません。

実際には研究開発、営業、マーケティングなど非常に幅広い職種が存在します。

近年ではデータサイエンティストやITエンジニアの活躍の場も急速に広がっています。

それぞれの興味や適性に合わせて、多様なキャリアを選択しやすいのが特徴です。

そのため、医療分野以外で培ったスキルや経験を活かすことも十分に可能です。

【ヘルスケア業界のベンチャー企業】ヘルスケア業界の主な職種

ヘルスケア業界は、将来性があり、社会に大きく貢献している業界であるというのが、分かったと思います。

ヘルスケア業界は多くの企業があり、それと同時に多くの職種があります。

ここからは、ヘルスケア業界に関わる主な職種についてご紹介します。

研究職

主に製薬メーカーでは、研究職が求められます。

新薬を作り出す研究から、開発された新薬の効果・安全性を評価する業務を行っています。

医薬品は人の命にかかわるため、新薬の検査には、多大なコストが掛かり、責任もとても重大です。

生物学、情報学、工学、薬学、医学、農学のどれかの博士号や資格を持っている必要があります。

開発職

研究職とは別に開発職というのもあります。

研究職は製薬を研究、開発することが仕事ですが、開発職では知見計画の立案やモニタリングを行う事が仕事となります。

そのため、研究のみではなく、マーケティング部から情報収集をして、消費者が求める製品の立案を行うことが主な業務となります。

営業職

営業職は基本的にどの業界でも求められる職種です。

ヘルスケア業界でも、営業職はなくてはならない職種となっています。

ここでは、製薬や医療機器を病院や介護施設に販売することが主な目的となっています。

製薬メーカーでは、MRという医療情報に関する医薬品の情報を取り扱う専門家の資格を取得して不特定多数ではなく、病院や医療所に営業をすることもあります。

そのため、相手が専門の知識を持っていることがあるので、中途半端な知識だと契約が成立しないこともあります。

IT技術職

ヘルスケア業界では、AIなどのIT技術を使って少子高齢化や朗度問題の社会問題を解決しようとしています。

ITの技術者はまだまだ人手不足であるため、ヘルスケア業界でも多くの募集があります。

近年では、スマホアプリやオンライン診療などで、ヘルスケアを行う人も増えているため、これから需要も増えていく職種になるのではないかと考えられます。

【ヘルスケア業界のベンチャー企業】ヘルスケア業界に向いている人

ヘルスケア業界の業種は多岐にわたります。

誰かの役に立ちたいという人や社会に貢献したいという人は多くいると思います。

その中でもどのような人がヘルスケア業界に向いているのかをご紹介します。

理論的思考ができる人

理論的思考とは、ヘルスケア業界だけでなく、ビジネスを行う上で基本的な考え方です。

社会問題という複雑な物事を説明するには、理論的に話す必要があります。

結論が分かると周りも問題を理解することができるため、周りと協力して仕事をするためにも理論的思考が求められます。

特に研究職や営業職では、理論的に考え、社会の問題にどのようなアプローチができるのかを説明できる人でなければなりません。

よって、理論的思考はヘルスケア業界で働く上で必要な考え方でしょう。

積極性・自主性がある人

これは、ベンチャー企業の求める人物像に当てはまります。

ベンチャー企業は、革新性や成長性を持っている人を求めているため、積極性・自主性がなくてはなりません。

ヘルスケア業界では、自分が解決したいと考える問題に対して、誰かに任せるのではなく、自分が積極的に行動し、周りを巻き込んで解決できる人が求められます。

そのため、社会貢献がしたい、社会問題を解決したいという人は向いているのではないかと考えます。

柔軟性がある人

ヘルスケア業界では、数々の社会問題に対してアプローチするため、柔軟な思考ができる人が求められます。

目の前の問題に対して、ただ解決するのではなく、その後の展望までを考えて対応することが、ヘルスケア業界では求められます。

よって、様々な問題に対して発想を展開させることが重要となります。

粘り強い人

ヘルスケア業界は注目されている業界ですが、成果を出すことも難しい業界です。

社会問題を解決するには、多くの労力が必要となります。

目標を持ってそれに対して努力できなくては、問題解決をすることができません。

そのため、1つの問題に対して、粘り強く行動できる人が向いていると考えます。

責任感が強い人

ヘルスケア業界では、人の命を扱う仕事です。

製薬の研究や医療機器など一歩間違えれば人の命を危険にさらす可能性があります。

よって、1人の失敗によって大きな問題となる可能性があるため、1つ1つの仕事を責任を持ってこなせる人が向いています。

医療×ITの両面を理解できる人物像

ヘルスケア業界において、医療とITの両面を理解できる人材は非常に重宝されます。

電子カルテや遠隔診療、AIによる診断支援など、現代医療はテクノロジー抜きには語れません。

その中で、医療現場のニーズを正しく把握しつつ、IT技術を使って課題を解決できる人は、現場と開発側の“橋渡し役”として不可欠な存在です。

医療従事者の業務フローや倫理観を理解しながら、システム設計やデータ活用の最適化を提案できる柔軟性と共感力が求められます。

論理的思考と人間中心設計のバランスを持つ人が、今後のキープレイヤーとなるでしょう。

【ヘルスケア業界のベンチャー企業】ヘルスケア業界に向いていない人

ヘルスケア業界で活躍できる人がいる一方で、残念ながら向いていない人も存在します。

人の生命や健康を預かるという責任の重さや、求められる専門性の高さがその理由です。

しかし、ここで挙げる特徴に当てはまったからといって、ヘルスケア業界を完全に諦める必要はありません。

この業界は非常に裾野が広く、多様な役割が存在しているからです。

自分の特性を理解した上で、それを活かせる職種や働き方を慎重に探すことが大切です。

コミュニケーションが苦手な人

ヘルスケアの仕事は、多くの場面で他者との連携が求められます。

患者やその家族はもちろんのこと、医師や看護師といった多くの専門職と協力して仕事を進めます。

それぞれの立場や意見を尊重しながら、円滑な意思疎通を図ることが不可欠です。

チームの一員として協調性を持って行動できない場合、業務に支障をきたす可能性があります。

したがって、コミュニケーションが苦手な人には厳しい環境かもしれません。

精神的なプレッシャーに弱い人

この業界の仕事は、人の生命や健康に直接関わるという重い責任を伴います。

そのため、常に冷静な判断力と倫理観に基づいた行動が求められます。

特に緊急時や予期せぬ事態に直面した際には、強い精神力が必要です。

日々の業務から感じるプレッシャーも決して小さくはありません。

このような精神的な負担に耐えることが難しいと感じる人には、向いていない可能性があります。

継続的な学習意欲がない人

医療技術や関連する制度は、まさに日進月歩で変化し続けています。

昨日までの常識が、今日にはもう古くなっているということも珍しくありません。

そのため、業界の最前線で活躍し続けるには、新しい知識やスキルを常に学び続ける姿勢が不可欠です。

向上心がなく、自ら進んで学ぶことが苦手な場合、業界の変化に対応するのが難しくなるでしょう。

知的好奇心や学習意欲は、この業界で働く上での必須条件と言えます。

他者への配慮や共感性に欠ける人

ヘルスケア業界では、病気や怪我、そして将来への不安を抱える人々と接する機会が多くあります。

専門的な知識や技術を提供することはもちろん重要です。

しかしそれ以上に、相手の立場や気持ちを理解し、思いやりを持って接する姿勢が求められます。

他者の痛みに共感し、寄り添う気持ちがなければ、真の信頼関係を築くことはできません。

自分本位な考え方をしてしまう人には、務まらない仕事だと言えるでしょう。

ワークライフバランスを最優先したい人

職種によっては、勤務形態が不規則になる場合があります。

例えば、病院勤務では夜勤や休日出勤が求められることが多いです。

また、緊急の呼び出しに対応するオンコール制度がある職種も少なくありません。

プライベートの時間を完全に固定し、仕事との両立を最優先したいと考える人にとっては注意が必要です。

もちろん、全ての職種がそうだという訳ではないため、事前の情報収集と慎重な職種選びが大切になります。

【ヘルスケア業界のベンチャー企業】就活生向けヘルスケア業界ポイント

ヘルスケア業界は、少子高齢化や医療費高騰といった社会課題と深く結びついており、挑戦の機会が尽きないフィールドです。

就活生にとっては、社会的意義と成長性の両方を手に入れられる、貴重な選択肢となります。

専門性を横断してキャリアを築く柔軟さも魅力です。

本節では、業界理解を深めるための4つの視点をご紹介し、未来志向のキャリア選びをサポートいたします。

社会課題のど真ん中

ヘルスケア業界は、まさに日本が直面する社会課題の“ど真ん中”に位置するフィールドです。

少子高齢化による介護ニーズの増加、医療費の膨張、地域医療の格差など、どれも待ったなしの課題ばかり。

だからこそ、この業界に飛び込むということは、社会の根幹に関わる仕事に携わるということを意味します。

行政、医療機関、IT企業、スタートアップ、NPOなど、多様なプレイヤーと連携しながら課題解決に挑むチャンスがあるのも特徴です。

制度設計からテクノロジー導入、現場支援まで関わり方はさまざまです。

自分の専門性や興味を「社会を良くする力」に変えたい人にとって、ヘルスケア業界は非常にやりがいのある選択肢となるでしょう。

未来の日本を支える仕事、それがこの業界です。

健康の定義が変わる

「健康＝病気でないこと」という時代は終わりつつあります。

2025年以降、健康は「身体的・精神的・社会的に良好な状態」と再定義され、より包括的に人の幸せを捉える考え方へと進化しています。

睡眠や運動といった生理的データに加え、働きがいや人間関係、地域とのつながり、住環境なども健康の一部とされるようになりました。

企業は従業員のエンゲージメントを高める施策を展開し、自治体では孤立を防ぐ地域コミュニティ作りが進行中です。

保険業界も「未病」段階から生活をサポートする商品を展開しています。

こうした動きの中で活躍できるのは、「人の幸せとは何か」を問い、健康を多面的に捉えられる人になるでしょう。

医療だけでなく、社会全体を視野に入れられる人材がこれからのヘルスケアをリードしていくのです。

技術×人間旅行のハイブリット

AI診断やロボティクス、IoTデバイスなど、医療・介護の現場における技術革新は日々進んでいます。

一方で、患者や利用者が本当に求めているのは、安心感や信頼、人のぬくもりといった「人間力」に基づく価値です。

そのため、ヘルスケア業界では冷静なデータ活用と、温かいコミュニケーションを両立できる“ハイブリッド型”の人材が強く求められています。

UXデザインの視点と看護的な視点を行き来しながら、現場に即した提案を柔軟に行えること、多職種との対話をリードし、患者の声に寄り添ったサービス設計ができること、そして、倫理的な判断やチーム全体の調和も見据えられる視座が必要です。

技術一辺倒でも、人情だけでも足りません。

このバランス感覚を持つ人こそ、次世代のキープレイヤーとなるでしょう。

今ない職種が生まれている

ヘルスケア業界は今、大きな転換点を迎えており、それに伴って「これまでにない職種」が次々と登場しています。

たとえば、スマートフォンを使った治療アプリを開発・提供する「デジタルセラピスト」、AIが出す診断結果の妥当性をチェックする「アルゴリズム監査官」、患者や生活者の声を集めて製品や制度に反映させる「エンゲージメントマネージャー」など、新しい役割が次々に生まれています。

これらの仕事は、まだ正解が定まっていないからこそ、自分の視点や経験を活かして“自分で職種をつくっていく”ような創造性が問われます。

変化に柔軟に対応できる人、新しい分野を切り拓く意欲のある人にとっては、大きなチャンスです。

就活生にとって、可能性に満ちた未来が広がっている分野だと言えるでしょう。

【ヘルスケア業界のベンチャー企業】ヘルスケア業界に行くためには？

成長を続けているヘルスケア業界のベンチャー企業に、ぜひ就職したいと考える人も多いでしょう。

ただし、自力でいいベンチャー企業なのか、悪徳なのかを見極めるのは至難の業でもあります。

そこで活用したいのが、就活サイトや就活エージェントです。

就活サイトや就活エージェントをうまく活用すれば、理想の就職先がみつかる可能性も高くなります。

いいベンチャー企業であれば、働きがいも出て仕事も長続きするでしょう。

もし就活サイトや就活エージェントを利用するのであれば、以下を参考にしてみてください。

就活サイトでリサーチする

ベンチャー企業を就活サイトでリサーチするなら、「Wantedly」や「CheerCareer」「Goodfind」がおすすめです。

Wantedlyはプロフィール画面に特徴があり、仕事をよりおもしろくしてくれます。

また出会いを記録し、活躍した内容を共有できるのも魅力です。

CheerCareerでは、週間人気ランキングや社長ランキングなどから人気の仕事を探せます。

常時関連ニュースが更新されているので、それも選ぶきっかけになるでしょう。

Goodfindはハイポテンシャルな学生向けに、情報提供を行うプラットフォームです。

ビジネスリーダーを作るためのキャリアサイトとしても有名で、就活セミナーなども用意されています。

どのサイトもベンチャー企業に強いサイトなので、就活に役立ってくれるでしょう。

業界・企業研究をする

業界研究や企業研究も欠かさずに行いましょう。

仕事内容や企業ごとの特徴を把握することは非常に大切であり、自分がその業界や企業に合っているかどうかを理解することは、今後のキャリアについて考えるためにも非常に重要な要素の1つです。

業界や企業研究の方法については以下の記事でさらに詳しく紹介しているため、ぜひ参考にしてみてください。

【テンプレ無料配布】業界研究ノートとは？作り方や書くべき項目まで解説！

【テンプレート付き無料配布】企業研究ノートとは？やり方やメリットなど詳しく解説！

インターンシップに参加する

インターンシップに参加することで、実際の現場に飛び込むことができ、様々な経験を積めるため、あなたがヘルスケア業界に向いているかどうかを判断できるだけでなく、どのような点をアピールすれば良いかについての感覚をつかむこともできます。

また、インターンシップに参加することで、本選考で積極性の高さや実務経験をアピールできるようにもなるため、ぜひ参加するようにしましょう。

インターンについては以下の記事でさらに詳しく紹介しています。

インターンに参加すべき？インターンに参加する目的やインターンの種類をまとめて解説！

【ヘルスケア業界のベンチャー企業】適職診断ツールを用いる

ここまでヘルスケア業界について詳しく紹介しました。

しかし、ここまで読んでも「自分が本当にヘルスケア業界に向いているのだろうか」「活かせる強みが思いつかない」など、悩みを抱えている人は多いでしょう。

そこでおすすめなのは適職診断ツールを活用することです。

こちらのツールでは、なんとLINEで質問に答えるだけで適職を判断できます。

就活のプロが監修した質問をもとに、数分であなたに向いている職業を知ることができる、非常に便利なツールです。

完全無料で利用できるため、気になる方はぜひ、一度お試しで利用してみてください。

就活エージェントを利用する

就活エージェントでは、ベンチャー企業の求人を幅広く紹介してもらえます。

自分に合った企業と出会える確率を上げるためにも、ぜひ利用してみましょう。

特におすすめの就活エージェントは、「就活市場エージェント」です。

就活市場エージェントは、60秒の簡単登録だけで担当者が個別に対応してくれます。

また、学生は利用料金がかからず無料で利用できる点もメリットでしょう。

ES対策などのサポートも厚く、より学生に寄り添った就活エージェントといえます。

ほかにも、即日で内定の確率が上がる就活イベントの開催もしています。

専任のエージェントから受けられるマンツーマンでの面接対策など、就活生向けのエージェントとしてもおすすめです。

まとめ

今回はヘルスケア業界の関連事業や、ヘルスケアはどういった魅力がある業界なのか、またヘルスケア業界の注目ベンチャー企業などをご紹介しました。

ヘルスケア業界は成長を続けており、IT化と同時に業務の効率化なども進められています。

ヘルスケア業界で働くのであれば、どういった魅力があるのかを確認しておきましょう。

もし自力で見つけるのが困難なら、就活サイトや就活エージェントの利用もおすすめです。

ぜひとも将来性のあるヘルスケア業界で、希望の就職先を探してみてください。