【ガクチカ】面接でいい印象を与える質問の答え方とは？質問内容や回答を紹介！

就活で内定をもらうためには、企業に「この学生と一緒に働きたい。」と思ってもらわなければいけません。

そのためにはほかの学生と差をつけ、いい印象で話す必要があります。

面接でよく聞かれる質問のなかでも、ガクチカは必ずといってもいい程聞かれます。

皆と同じような話ではなく、興味をもってもらえるよう、自分という人間が伝わるガクチカを考えましょう。

本記事では、面接で印象を与えるコツ、なぜ質問されるのか、質問内容などについて詳しく説明していきます。

【面接でのガクチカの答え方】面接でもガクチカは聞かれる！

エントリーシートでもガクチカに関する項目はありますが、同じように面接でも聞かれます。

すでにエントリーシートで聞いているから、面接では質問されないということはほとんどありません。

企業からエントリーシートに興味をもってもらい面接に呼ばれているのです。

面接でも同じ内容を話すようにしましょう。

まったく違う内容を話されてしまうと、変に感じられてしまいます。

エントリーシートの内容は忘れないように、就活をしている期間は暗記をするくらいの心づもりでいましょう。

面接とESのガクチカは同じでもいい？

ガクチカにおいて、面接とエントリーシートの内容が一致しているかどうかは非常に重要です。

同じ内容を用いることによって、一貫性のある自己PRを行うことができ、面接官に対して信頼感を与えることができます。

特にエントリーシートに記載した内容が面接時に異なるニュアンスで伝わると、真意が分かりづらくなるだけでなく、自己分析や準備不足といった印象を与える恐れがあります。

面接官はエントリーシートを基に質問を展開することが多いため、内容に矛盾があると面接官が混乱し、スムーズな対話が難しくなることがあります。

したがって、エントリーシートと面接で話す内容は基本的に一致させるべきです。

ガクチカは面接でも重要な要素

面接では限られた時間のなかで、学生の性格を見極めていかなければなりません。

どんな人物かがよくわかる内容としても、ガクチカはスタンダードな質問だといえます。

したがって、面接でも質問されるのです。

ガクチカを聞けば、人柄だけでなく能力も見極められるため、特に重視されているのです。

面接官に「自分は学生時代に、全力で頑張ってきたんだ。」ということが伝われば理想的です。

反対に何もしてこなかったような、薄い内容では印象も悪くなってしまいます。

自社で働き始めてからも適当に業務をこなし、頑張れない学生ではないかと感じられてしまうでしょう。

そのため、ガクチカでいかに、学生時代に頑張ってきたことを伝えられるかは大切なのです。

文字数制限がないからこそまとめて話す

必ず何文字以内で話さなければいけないという決まりは、ガクチカにはありません。

しかし文字数に制限がないからといって、だらだらと話してしまうと面接官に内容がしっかりと伝わりにくくなってしまいます。

よく誰かのスピーチや話を聞くときに、長い話だと飽きてしまった経験はないでしょうか。

文章としては、長いほうがきちんと考えてきた印象を与えそうなイメージもあります。

しかし、内容がまとまっていないと「長かった」という印象しか残らないのです。

文字数の制限がなくても、相手に伝わりやすいまとまった話し方をするように心がけましょう。

「この学生の話はわかりやすくよかった。」という印象を与えられれば、内定に一歩近づきます。

流れとしては、まず概要などの結論、そして課題から具体的な行動、最後に結論を話すと伝わりやすくなります。

ガクチカの目安時間は？

ガクチカを面接で話す際の適切な時間は1分から3分程度です。

この時間の範囲内で、簡潔かつ説得力のある説明を行いましょう。

簡潔すぎると内容が薄いですし、長すぎる説明は相手の集中力を削ぎ、面接官にネガティブな印象を与える可能性があります。

1分程度の場合はエピソードの概要を簡潔に伝え、話の要点に集中する必要があります。

この際、何を学び、それをどのように活かしているのかを明確に述べることで、短時間でも自分の強みを十分にアピール可能です。

一方で、3分程度の時間が与えられた場合はより詳しく話すことができます。

例えば「ゼミ活動でどのようにデータを分析し、結果をプレゼンテーションで伝えたか」といった具体的な流れを話すことで、行動力やコミュニケーション力を示すことが可能です。

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【面接でのガクチカの答え方】面接でガクチカを聞かれる意図とは？

面接官は一人ひとりの学生とじっくりと接しているわけではありません。

そのため、面接官からすると見た目で十分な人柄を把握することができません。

外見の大人しそう、神経質そうなどいう印象しかわからないのです。

見た目と人柄が一致しているとは限らず、雰囲気に対して話し始めてから自社との価値観がピッタリでキラリと光る学生もいます。

企業はできる限り学生の性格や価値観と自社で求めている人材がマッチする人を欲しいと思っています。

したがって、ガクチカを聞いて採用するかどうか判断したいのです。

経験や能力を把握するため

人に自慢できるような賞を取ったことのない人でも、話を聞いてみたら、素晴らしい努力をして学生生活を有意義に送っている人もいます。

一方、顔の雰囲気や第一印象がよくても、それほど大したことのない頑張りしかない学生もいるのです。

学校生活は皆同じように過ごしているとは限りません。

したがって、行動や考えから能力を把握するためにガクチカは聞かれるのです。

そのためガクチカで企業にアピールするときには、並大抵の努力ではできないような頑張った経験を話すといいでしょう。

結果は人に自慢できるような賞ではなくても、努力をして挫折しそうなときも負けず頑張ったという内容が重視されます。

かっこいい話をしなくても問題はないのです。

企業が求める人材とマッチしているかを見る

自分が頑張ってきたことや身についた能力と、企業が求める人材とマッチしているかというのは大変重要です。

この部分がズレていると、どんなに素晴らしい努力をしても、企業側では採用するべきかどうか考えてしまいます。

「話の内容は素晴らしいが、この能力は別の企業で発揮したほうがいいのではないか」と思われてしまうのです。

自社との価値観が合いマッチしているのかという点は、各企業とも大変重視しています。

自社の価値観と合わない人物を採用してしまうと、短期間で辞められ、企業としても大変な思いをしてしまうからです。

優秀な学生よりも、少し劣ったとしても「自社に合う」と面接官に感じてもらえる学生が内定を獲得しやすくなります。

【面接でのガクチカの答え方】ガクチカの質問例

ガクチカに関する質問は種類が多く、そしてそれぞれ微妙に質問の意図や回答内容が異なります。

相手がどのようなことを聞きたいと思っているのか、しっかりと把握するためにも確認しておいてください。

学生時代に最も頑張ったことを教えてください

この質問の目的は応募者が学生時代にどのような取り組みをしていたかを知り、それを通じて応募者の価値観や努力の方向性を把握することです。

この質問に対しては事実の羅列ではなく、自分がその取り組みにどれほど真剣に向き合い、どのような成果を得たのかを具体的に示すことが求められます。

サークル活動やアルバイト、学業など、自分が主体的に取り組んだエピソードを選び、その背景や動機、行動内容を整理して話しましょう。

回答を組み立てる際は、まず結論から入ります。

学生時代の取り組みにおける課題について、それに気づいた背景やきっかけを教えてください

この質問の意図は応募者がどのように課題を理解して、どのようにして乗り越えてきたかを知ることです。

また、課題発見能力や問題解決能力の有無を確認するためでもあります。

回答を組み立てる際には、まず理由を話しましょう。

例えば、ゼミ活動でデータ分析を行う中で作業の非効率さに気づいたならば、その非効率さがどのような場面で顕著だったのか、何がきっかけで気づいたのかを詳細に伝えましょう。

学生時代に力を入れていたことになぜ取り組んでいたか教えてください

この質問の目的は応募者が特定の活動に力を入れた理由を知り、その背景にある価値観や動機を確認することです。

回答では活動に対するモチベーションや目的意識を明確にすることが重要です。

例えば「将来のために頑張りました」と述べて終わらせるのではなく、そのスキルがどのように役立つと考えたのかを具体的に説明します。

また、活動を通じて得た成果や学びを述べることで、自分の成長や将来への展望をアピールできます。

自分の価値観や目標設定のプロセスを具体的に述べることで、面接官に好印象を与えることが可能です。

学生時代に取り組みにおける目標とその背景を教えてください

この質問の目的はあなたがどのように価値観や思考プロセスを培ってきたかを理解することです。

目標を設定する能力や、取り組みの背景にある動機を確認するための質問でもあります。

回答ではまず自身が取り組んだ具体的な内容と目標を明確に述べ、目標がどのように設定されたのか、説明しましょう。

例えばゼミで新しい研究テーマに挑戦したならば、その目標がどのような意義を持ち、自分にどのような成長をもたらすと考えたのかを説明しましょう。

学生時代における取り組みにおける困難や課題をどのように乗り越えたのか、結果を踏まえて教えてください

この質問の意図は応募者が困難や課題に直面した際にどのように対処するか、その行動力や思考力を把握することです。

また、応募者の問題解決能力や成長を評価しようともしています。

自分がどのような役割を果たし、どのように寄与したかを話すことが重要です。

例えば「スタッフ間の連携不足を改善するために、定期的なミーティングを提案し、スケジュールを視覚化して共有する仕組みを導入した」と説明しましょう。

また、周囲の協力を得るためにどのような働きかけを行ったのかも、併せて述べると良いでしょう。

学生時代の取り組みにおける最大の困難について教えてください

この質問の目的は応募者が自身の限界に挑戦した経験や、その際にどのような方法で課題に取り組んだのかを知ることです。

面接官はこの回答を通じて応募者の忍耐力や創意工夫の能力を評価しようとしています。

まず、取り組み全体の概要とその中で直面した最大の困難について簡潔に説明し、その後、その困難をどのように乗り越えたのかを具体的に説明しましょう。

「予算不足の問題を解決するためにスポンサー企業を増やすことを目標として、そのためのプレゼン資料を作成し、直接交渉に挑戦した」というように、具体的な行動を挙げると良いです。

学生時代に力を入れていたことのなかで反省点や改善点を教えてください

この質問の目的は応募者が自分の行動を客観的に振り返り、改善点を見つける力があるかどうかを確認することです。

また、反省点に対してどのような学びを得たのか、それを今後どのように活かそうとしているのかを知るための質問でもあります。

反省点に対してどのような改善を試みたのかを詳しく述べましょう。

例えば「研究発表の準備において、チームメンバーのスケジュールを考慮せずに作業計画を立てた結果、進捗が遅れてしまった」

「改善のために個別面談を行い、メンバーの意見を聞きながらスケジュールを再構築した」と説明します。

このように、具体的な行動を挙げることで改善への積極性を伝えることができます。

学生時代に力を入れていたことについて1分間話してください

まず面接で話すときに意識したいのは、面接官が聞きやすい時間です。

長々と話されても、途中からなんの話かわからなくなります。

面接官に「この人は自分の話をまとめる力がない人間かもしれない」と感じられ、印象を悪くしてしまうかもしれません。

まとまった内容を話していると感じてもらえる時間は、1分間です。

あまりにも短く、20秒などで終わってしまったら適当に答えているともとらえられてしまいます。

1分前後を目指しましょう。

状況や行動、結果を簡潔に話す技術が備わっていると感じてもらえると、好印象のまま面接を終えられます。

事前にストップウォッチなどで時間をはかりながら、ガクチカについて話す練習をしておくとよいでしょう。

【面接でのガクチカの答え方】面接でガクチカを話す際のポイント

ここからは面接でガクチカを話す際のポイントについて紹介します。

下記のポイントを押さえて面接練習をしましょう。

結論から話す

ガクチカを話す際には結論を最初に伝えることが重要です。

面接官は短い時間の中で多くの応募者を評価しなければならないため、話の冒頭で要点を簡潔に伝えることで、全体像を把握してもらうことを意識しましょう。

結論を最初に述べることで、話の方向性が明確になり、面接官が深掘りしやすくなるという利点もあります。

「私が学生時代に最も力を入れたことは〇〇サークルの活動を通じたチーム運営です」と述べた場合、その後に具体的な活動内容や成果について説明を展開しやすくなります。

熱意を伝える

面接は履歴書やエントリーシートだけでは伝えきれない熱意を表現する場として活用することが重要です。

特に、自分がどのように考え、行動し、成果を出したのかを熱意を持って話すことで、面接官に強い印象を与えることを意識しましょう。

話す内容だけでなく、表情や声のトーン、ジェスチャーなど、非言語的な要素も熱意を伝えるうえで大切なポイントです。

具体的なエピソードを話す際は、課題を乗り越えるためにどれほど努力したのかを強調することを意識してください。

こうした詳細な説明が、あなたの行動や思考の背景にある「やりたい気持ち」や「達成したい目標」を浮き彫りにします。

深掘り質問の対策をしておく

ガクチカに関する質問では面接官が回答を深掘りする形で具体的な状況や詳細を尋ねてくることが多いです。

事前に自分の経験を細かく振り返り、想定される質問に対する回答を準備しておく必要があります。

「その取り組みの具体的な役割は何だったのか」「チームメンバーとの意見の違いをどう乗り越えたのか」など、様々な角度から質問が飛んでくる可能性を考慮します。

これに対してただ結果を述べるのではなく、背景やプロセスを丁寧に説明することで、あなたの思考力や行動力を面接官に示すことができます。

考えた内容はそのまま話さない

面接の事前に記入するエントリーシートでも、ガクチカに関する項目が設けられていることは多いです。

そのため、就活生は誰しも一度はガクチカを文章にしているでしょう。

しかし面接でもエントリーシートの内容を暗記し、そのまま話してしまっては、面接官の印象に残りません。

紙に書いて伝えるときと、人と対面して口頭で伝えるときは同じ話でも印象が違うものです。

口頭で伝えるにはこの言葉も添えたほうが、よりわかりやすいと感じるポイントなどを取り入れて話すのがおすすめです。

基本はエントリーシートに書いた内容と則したものにしましょう。

加えて面接でしか聞けない話もプラスすると、面接官の印象にも残りやすく、話もよりわかりやすくなるのです。

面接官が質問したくなるポイントを考える

さらに学生のことを知りたいと思ってもらえるように、面接官が質問したくなるようなポイントを考えるようにしましょう。

人は興味をもったものに対して、さらに深く知りたい、近づいてみたいと思うものです。

面接官に興味をもってもらえるということは、裏を返せば学生についてさらに知り、よければ一緒に働きたい、仲間に入れたいと思ってもらえるのです。

あまりにもありきたりな話で、面接官が何を質問したらいいのかわからないような内容は避けましょう。

思わず質問したくなるガクチカは、ほかの学生にはないエピソードで「この努力はすごい。」と思ってもらえるような内容です。

学校生活よりも、ボランティアやアルバイトでならほかの学生と差をつけて話せるガクチカがあるという場合、こちらを選択してもいいでしょう。

面接官との会話を意識する

面接官と話をするとなると、緊張する方が多いと思います。

だからこそ立派に話そうとして、ガクチカを丸暗記し、そのまま一方的に話してしまってはよくありません。

考えてきたことを一方的に話してしまうと、まるで学生ではなくロボットと話しているような気持ちになってしまいます。

エントリーシートでは自分をアピールするため一方的に書いて送ります。

一方、面接では会話のキャッチボールができるのです。

格好よく文章を噛まずに話そうとするのではなく、普段誰かと話をするときのように、相手と会話のキャッチボールをしながら話しているというのを意識するようにしましょう。

自分の伝えたいことをわかりやすく話すには、PREP法（結論→理由→エピソード→結論）を使うのがおすすめです。

【面接でのガクチカの答え方】ガクチカの注意点

続いて、面接本番でガクチカについて聞かれた際の注意点についても紹介します。

以下の3点を意識せずに本番に臨んでしまうと、あまり良い印象を与えられない可能性があります。

ぜひそれぞれ、しっかりと確認しておいてください。

噓をつかない

ガクチカの回答で嘘をつくことは面接の中で最も避けなければならない行為の1つです。

なぜなら、面接官は質問を通じて応募者の本質を見抜こうとしているからです。

具体的なエピソードや背景について深掘りされる質問が繰り返される中で、作り話は一貫性を欠き、矛盾が生じる可能性が非常に高くなります。

嘘が露見した場合、面接官に対して信頼を損なうだけでなく、企業全体からの評価も低下し、選考で不利な立場に立たされるでしょう。

最悪の場合、その場で面接が終了することもあるため、嘘をついてはいけません。

暗記で面接にのぞまない

面接の場でガクチカを話す際に、回答を丸暗記するのは避けるべきです。

暗記した内容は「準備が整っている」ように思えるかもしれませんが、質問の意図に柔軟に対応できない原因となります。

深掘り質問をされた場合や想定外の質問が飛んできた場合、丸暗記の回答ではアドリブで対応するのが難しくなるため、返答がぎこちなくなりがちです。

その結果、面接官に対して「準備不足」という印象を与える恐れがあります。

また「自分の言葉で話していない」「誰かに作ってもらった回答を暗記して言っているだけでは？」と思われる可能性すらあります。

面接練習を怠らない

面接本番に向けた練習を怠らないことは、ガクチカを自信を持って話すために欠かせない対策です。

本番の面接では緊張が伴うため、どれほど準備しても事前の想定通りに話せない場合があります。

しかし、面接練習を十分に行っておくことで、本番での緊張を和らげ、自分の考えを的確に伝えやすくなります。

特に、模擬面接を通じて質問への回答を客観的に見直す機会を持つことが重要です。

練習を重ねることで、本番では落ち着いて自信を持って回答できるようになり、面接官に好印象を与えることができるでしょう。

【面接でのガクチカの答え方】まとめ

ガクチカを面接で伝える際はポイントを押さえて模擬面接をしましょう。

下記ボタンから模擬面接をすることができるのでぜひご活用ください。

皆さんの就活が上手くいきますようサポートさせてください！