はじめに
いざ就職活動を始めようとすると、さまざまな疑問が湧いてくることになるでしょう。
たとえば、企業にエントリーしようとする際には、「一体どのくらいの数の企業にエントリーするのが正しいのか」「面接は何社受けるのが正解なのか」を知っておきたいと考える人も多いでしょう。
また、ほかの就活生はどうしているのかも気になるのではないでしょうか。
今回は、適切な面接の回数やエントリー数について、一般的な就活生の動向も併せて解説していきます。
【就活では何社の面接を受けるべき？】ベストな面接数はあるの？
結論から言ってしまえば、面接の数は人によってさまざまですので、特に何社面接を受けるべきという数はありません。
あえて述べるとすれば、多くの就活生が8社前後の面接を受けていることから、8社がひとつの目安と言えるでしょう。
ただし、同時並行で進める場合には、最大でも5社くらいにするのが適当です。
それ以上の数になると、日程の調整が難しくなることに加え、企業ごとの面接対策にかける時間が十分取れなくなってしまうため注意が必要です。
【就活では何社の面接を受けるべき？】エントリー数によって異なる
面接に進むにはエントリーが必要ですから、当然ながら面接を受ける回数は、エントリー数によって異なってきます。
では、一般的な就活生は一体どのくらいの数の企業にエントリーしているのでしょうか。
ここからは、エントリーの動向について解説していきます。
平均エントリー数
キャリタスリサーチの学生調査によれば、2023年卒就活生の4月時点での平均エントリー数は24.4社でした。
その後エントリーを増やして、内定解禁日10月までの最終的なエントリー数は30社ほどとなっています。
エントリーは、連絡先などの情報を登録して説明会やセミナーなどのスケジュールなど採用に関する情報を送ってもらえるようにすることであり、エントリーしたからといってその企業を受けなければならないわけではありません。
一方、エントリーシートは応募書類のひとつであり選考の対象となりますので、エントリーシートの提出は「応募」の意味を持ちます。
同調査では、4月1日時点でほとんどの就活生が企業へエントリーシートの提出をしており、この時点での提出社数の平均は12.1社でした。
内定者の平均エントリー数
リクルートの調査によると、2019年卒の就活生の場合、2.36社が平均内定獲得数でした。
内定獲得者の平均のエントリー数は27社であり、そこから考えればおおよそ10社エントリーして1社内定をもらうイメージでしょう。
それならば、1社から内定をもらった時点で就職活動を終了した就活生は、10社のエントリーで足りるのかと言えば、そう簡単な話ではありません。
平均の値には、実際には非常に幅がある数値が含まれているのです。
数社にエントリーし、そのすべての企業から内定をもらった優秀な人もいれば、50社にエントリーして1社の内定を得る人も含まれていることに注意しましょう。
競争率の高い人気企業ばかりをエントリーしている場合には、平均を上回る数のエントリーをしても、1社の内定も得られないことも十分あり得ます。
【就活では何社の面接を受けるべき？】文理によってエントリー数は異なる
面接の回数は、エントリー数、さらにエントリーシートの提出数に比例しますが、大学での専攻が文系か理系かによってもエントリー数は異なってきます。
ここからは、文系の学生の場合と理系の学生の場合とに分けて、エントリーの傾向について詳しく解説していきます。
文系の場合 23卒の文系のエントリー数の平均は22.7社
文系の学生の平均エントリー数は、2023年卒の22.7社でした。
理系の学生の平均エントリー数が13.6社なので、文系と理系では大きく差があることがわかります。
文系の学生は、大学で勉強したことを直接仕事に結びつけて業界や企業を選ぶ人は少ないと言われています。
そのため、就職活動にあたって自分の行きたい業界や企業が絞れていないことも少なくありません。
ですから、幅広く業種や企業を視野に入れて就職活動を行うことになり、自分の合う企業や業界を探すために、おのずとエントリー数が増えてしまうのでしょう。
このように選択肢が多いことに加え、研究や実験などで時間に余裕のない理系学生に比べて就職活動に多くの時間を費やせることも、エントリー数が多い理由のひとつと言えます。
理系の場合 23卒の理系のエントリー数の平均は13.6社
先述したように、理系のエントリー数は、2023年卒で13.6社が平均でした。
「学んだことを活かせる会社に入りたい」と考える理系の学生は多く、企業側でも専門職で理系の学生を募集します。
また、学校が企業からの求人を受けて推薦する「学校推薦」や、研究室の教授が推薦状を書く「教授推薦」などさまざまな推薦での応募が可能です。
自由応募の後に推薦状の提出を求められる「後付け推薦」などもあり、合格率は高くなります。
そのため、文系の学生ほど多くの企業にエントリーしなくても内定を得られるということでしょう。
しかし、自分の専攻と関係のない仕事をしたい場合や、教授や学校とつながりのある企業で働くつもりがない場合には、理系の平均のエントリー数より多くの企業にエントリーが必要になります。
【就活では何社の面接を受けるべき？】面接は平均何社落ちるのか
何社の面接を受けるべきかを考える際の参考に、「これまでの就活生は平均で何社落ちているのか知りたい！」と思う人もいるでしょう。
採用を決めるまでに何回の面接を設定しているかは、企業によってさまざまです。
3次面接まである企業が多いようですが、それぞれの面接段階によって以下のように通過率が異なります。
ES
面接に進むための最初の関門がエントリーシートです。
ここで落ちる場合は、自己分析や企業研究が不足している可能性があります。
自分の強みや志望理由が、読み手に対して明確に伝わる構成になっているか見直しましょう。
手順として、まずは結論から書き、その後に具体的なエピソードや課題解決の経験を加える型を意識してください。
参考になる例文を探し、定義された文字数内で魅力を伝える練習を重ねることが、通過率を上げるための確実な方法です。
また、自分という人間を伝えるための裏づけとなる事実を整理し、論理的に書くステップを踏むことで、面接官に会ってみたいと思わせる内容に仕上がります。
1次面接
一次面接の通過率は、企業によってバラつきがあるため一概には言えません。
しかし、人気のある大手企業の場合、おおむね7割ほどの人が通過しているようです。
応募者の多い企業では膨大な数の学生を選考するため、エントリーシートの選考や筆記試験を実施し、面接の前段階でかなりの数の不合格者を出します。
その後、エントリーシートをもとに一次面接に招く学生を選定し、比較的若手の社員が1次面接を担当します。
面接対象者が多く一人ひとりの対応が難しい場合は、グループ面接やグループディスカッションになることも少なくありません。
一次面接までのハードルを高く設定していることや、若手の社員が担当することなどから、学生を厳しく見極めるというよりは、基本的に通過させることを前提にした面接であると言えます。
2次面接
採用までに実施する面接の回数によって異なりますが、多くの場合、2次面接の通過率は5割ほどと言われています。
面接の担当者は。若手の社員から課長クラス以上の高い役職の社員に変わります。
2次面接の際も、質問のもとになるのはエントリーシートに記入した志望動機や自己PRなどです。
しかし、基本的な受け応えを求められる1次面接とは異なり、応募者を厳しく見極めるための面接になります。
その企業で働くことに合っている人物であるか、ミスマッチはないかなどを重点的に見られます。
「将来は管理職としてチームのマネジメントを行いたい」「大勢の人にとって役立つアプリを開発したい」など、自分の未来のビジョンを自分の言葉で語れるようにしておく必要があると言えるでしょう。
3次または最終面接
3回の面接で内定を出す企業は多く、3次面接は多くの場合で選考の終盤となっています。
3次面接の通過率は、おおむね5割程度であると言われていますが、面接の設定回数や時期などによって少々変わるため注意が必要です。
採用を決定するまでに3回の面接を設定している場合、2次面接で厳しめの選考を行っている企業では、最終面接は役員面接で入社の意思を確認するだけということも珍しくありません。
一方、3次面接を経た後でさらに最終面接が設定されている場合では、3次面接通過が一番の難関となり、通過率は低めになります。
また、通過率は企業規模によっても異なり、最終面接については大企業であるほど通過させる割合は低い傾向があります。
いずれにせよ、3次面接の機会を無駄にしないよう、通過率をあまり気にせずに万全の準備をして臨むことが大切です。
【就活では何社の面接を受けるべき？】状況別おすすめ受験社数
適切な受験社数は、志望する業界や個人の状況によって大きく異なります。
やみくもに数を増やすだけでは、一社ごとの対策がおろそかになり、結果として内定が遠のくこともあります。
自分の目標やキャパシティを正しく理解し、質の高い準備ができる範囲で社数を設定することが重要です。
ここでは状況別におすすめの社数と、それぞれの戦略における意識すべきポイントについて解説します。
大手企業中心に受ける場合
大手企業を中心に受ける場合、倍率が非常に高くなるため、エントリー数は50社以上を目安にする必要があります。
ライバルも優秀な人が多く、一次面接や二次面接での評価基準も厳しくなります。
ありきたりな回答では印象に残らないため、独自の視点や深い思考力をアピールする答え方が求められます。
頻出の質問例をリストアップし、論理的な話し方やマナーを徹底的に磨きましょう。
最近のニュースや本で読んだ知識を取り入れつつ、なぜその企業でなければならないのかという理由を、説得力を持って語れる準備が不可欠です。
内定を勝ち取った受かった人の体験談を分析し、突破するためのコツを掴んでください。
中小企業中心に受ける場合
中小企業を中心にするなら、20社から30社程度に絞り、一社ごとの理解度を深める戦略が有効です。
企業のトップや現場の社員と直接話す機会も多いため、相性や熱意が重視される特徴があります。
面接官との対話を楽しみ、自然な受け答えができるよう意識してください。
注意点として、企業規模に関わらずビジネスマナーは厳しく見られます。
入りから退室までの流れをシミュレーションし、相手の目を見てハキハキと話す習慣をつけましょう。
ここでの経験は、将来の転職やキャリア形成においても役立つ土台となります。
それぞれの企業が持つ役割や特徴を一覧にまとめ、自分との接点を見つける作業を丁寧に行ってください。
就活に出遅れた場合
就活に出遅れたと感じる場合、焦りは禁物です。
まずは15社程度を厳選し、スピード感を持って進めましょう。
初めての面接でうまく喋れない、言葉に詰まることもありますが、あらかじめ30秒程度の自己紹介や言い方を練習しておけばカバーできます。
わからないことは素直に認め、今後どう成長したいかを伝える姿勢も好印象です。
苦手なテーマや集団討論などの課題があれば、友人やキャリアセンターで模擬練習を行い、客観的なアドバイスをもらいましょう。
一つひとつの試験を反省し改善すれば、やり方は必ず見えてきます。
初対面の人に対して自分の長所を伝える力を養えば、結果はついてきます。
就活では何社の面接を受けるべき？適切な面接数の決め方と注意点
就活を進める中で面接を何社受けるべきか悩む人は多いはずです。
適切な面接数を知ることは自分自身の就活の進め方を決める重要なステップとなります。
就活では何社も面接を受けることが良いと考える人もいますが目標を持たずに受けるのは危険です。
ここでは面接の適切な数やスケジュールの組み方そして本番に向けた準備の方法などのポイントを一覧にして解説します。
これらを参考にして自分に合ったやり方を見つけてください。
やみくもに受けるのはNG！1社あたりの質が落ちるリスク
面接の経験を積むために何社も手当たり次第に受ける方法はおすすめできません。
なぜなら1社あたりの企業研究や面接対策にかける時間が減り結果として試験当日のパフォーマンスが低下してしまうからです。
初めての面接でうまく喋れないことや質問に対して答えに詰まることを恐れるあまり数をこなすことだけを意識するのは避けましょう。
採用担当者はあなたの長所や課題解決の力を深く知りたいと考えています。
やみくもにエントリーして面接で落ちる経験を繰り返すと自信を失う原因にもなります。
しっかりと準備を行い面接の質を高めることを目標にしましょう。
事前に対策本などを読み込みあらかじめ自分の強みを明確にしておくことが大切です。
同時並行で進めるのは最大3から5社がベスト
就活において面接を同時並行で進める場合最大で3社から5社程度に留めるのがコツです。
これ以上の数になると各企業に対する深い理解や適切な受け答えの準備が難しくなります。
面接本番では企業の課題や最近の動向について問われることも多く十分な準備がないと良い印象を与えることができません。
また自己紹介や志望動機など基本的な話し方の型を練習する時間も必要です。
面接が重なるとスケジュール管理が難しくなり遅刻などのマナー違反をしてしまうリスクも高まります。
受かった人の体験談でも面接数を絞って質の高い準備を行ったという声が多く聞かれます。
自分自身の能力と使える時間を客観的に評価し無理のない範囲で進めることを意識してください。
パンクしないためのスケジュール管理術
複数の面接をスムーズに進めるためには徹底したスケジュール管理の手順が不可欠です。
まずは各企業のエントリー締め切りや面接日をカレンダーにまとめ視覚的に把握する習慣をつけましょう。
面接当日だけでなく履歴書の作成や面接練習にかかる時間もあらかじめ見積もっておくことが突破の鍵となります。
面接後には反省や振り返りを行う時間を必ず確保してください。
面接でわからない質問があった場合やうまく答えられなかった部分をメモし次回の面接に向けた課題として設定づけを行います。
またグループ討論などの特別な選考がある場合はさらに余裕を持った日程を組む必要があります。
無理なスケジュールは避け常に心に余裕を持って就活に取り組めるようにしましょう。
面接で他社を何社受けていますか？と聞かれた時の答え方
面接の中で他社の選考状況や何社受けているかを聞かれることは非常に多くあります。
この質問の理由や面接官がどのような意図を持って評価しているのかを理解することが適切な回答を作るための重要なステップとなります。
ここでは具体的な答え方や質問例さらに例文や注意点について詳しく解説します。
面接官の意図を正しく汲み取り今後の選考を有利に進めるためのアドバイスとして活用してください。
なぜ面接官は受けている社数や選考状況を聞くのか？
面接官が他社の選考状況を質問する理由には主に2つの特徴があります。
1つ目はあなたの就活の軸やテーマに一貫性があるかを確認するためです。
受けている企業群からあなたがどのような基準で仕事を選んでいるのかその定義を探ろうとしています。
2つ目は自社への志望度や入社意欲の高さを評価するためです。
他社の選考状況を把握することで内定を出した場合に入社してくれる可能性がどれくらいあるのかを判断する役割があります。
またこの質問を通してあなたの状況説明の分かりやすさや論理的に話す力も同時に見られています。
面接官の意図を理解した上で焦らずに落ち着いて受け答えをするよう意識することが面接突破の重要なコツとなります。
基本的には正直に答えてOK！見え透いた嘘はNG
他社の選考状況を聞かれた際基本的には正直に回答することが最も良い方法です。
面接官は多くの学生を見てきた採用のプロであり見え透いた嘘やごまかしはすぐに見抜かれてしまいます。
嘘がばれると一気に印象が悪くなり面接で落ちる直接的な原因になることもあります。
面接が苦手な人ほど自分を良く見せようと無理をしてしまいがちですが誠実な話し方を心がけることが何よりも大切です。
ただし正直に答えるとはいえネガティブな情報をすべて伝える必要はありません。
例えばすでに何社も落ちているという事実を強調するような言い方は避けましょう。
事実をベースにしながらも前向きでポジティブな伝え方を練習し面接当日に備えておくことが重要な対策となります。
受けている業界や職種に一貫性を持たせる
面接で他社の選考状況を答える際の重要なポイントは受けている業界や職種に一貫性を持たせることです。
バラバラの業界を答えてしまうと面接官は就活の軸が定まっていないのではないかと疑問を持ちます。
もし複数の業界を受けている場合はそれらに共通するテーマやあなたが企業選びで重視している条件を説明できるように準備しておきましょう。
例えば課題解決を軸にしてIT業界とコンサルティング業界を受けているといった理由があれば説得力が増します。
転職の面接においても同様のことが言えますが一貫性のある説明はあなたの思考の深さを示す実践的なアピールとなります。
一貫性がないと感じる場合は事前に回答の構成を整理し自然な流れで話せるよう準備をしてください。
他社状況を伝えつつ御社が第一志望とアピールする
他社の選考状況を伝えた後は必ず御社が第一志望であることを力強くアピールしてください。
たとえ二次面接であっても最終面接であってもこの入りが非常に重要です。
他社も受けているがその中でも御社のこの特徴に最も魅力を感じているという流れで説明するのが効果的な手法です。
自己紹介の延長線上で自分の長所やこれまでの経験がいかに御社で活かせるかを結びつけて話すと良いでしょう。
簡潔に30秒程度で熱意を伝えられるように文章をまとめ面接の練習を繰り返してください。
本番で緊張して言葉に詰まることがあっても御社で働きたいという強い気持ちさえ伝われば面接官の心を動かすことができます。
これまでのアドバイスを参考に自信を持って面接に臨んでください。
【就活では何社の面接を受けるべき？】面接の通過率を上げるための必須対策
面接回数が増えれば、それだけ内定をもらえる確率が高くなります。
しかし、面接どころか書類選考で落ちてしまうことも珍しくありません。
また、仮に面接まで進めたとしても、時間に余裕がなく面接対策が不十分になってしまっては、貴重な内定獲得のチャンスを逃してしまうかもしれません。
ここからは、就職活動が本格化して忙しくなる前にすべきことを紹介していきます。
どれも基本的なことなので、なるべく時間を作って実践するようにしてください。
事前に就活スケジュールを把握しておく
面接に進むためには、エントリーシートを提出しなくてはなりません。
エントリーした企業から、今後の予定などの情報を得たら、綿密にスケジュールの調整を行いましょう。
エントリーシートの提出期間は企業によってさまざまですので、できるだけ自分の受けたい企業に効率良く時間を割けるように考慮する必要があります。
特に、本命の企業の前に何社か受けておけるよう、あらかじめ調整しておくと良いでしょう。
また、就職活動には採用選考の開始や内定日などに解禁日が設定されていますが、さまざまな手段を使って早期に学生との接触を図る企業は決して少なくありません。
内々定を早期に出し、その時点で採用活動を終了する場合もあります。
志望先の企業の採用スケジュールを把握したうえで、しっかりと計画を立てましょう。
企業・業界研究
面接対策として、企業研究・業界研究が挙げられますが、これらは選考が進むほどその重要度が増していきます。
面接官は、応募者のエントリーシートをもとに質問をしていきますが、その中には作成することが比較的難しい志望動機に関する質問も含まれています。
志望動機は、企業や業界の理解がなくては作成することができません。
また、面接の際に企業研究をしていれば当然答えられる質問に答えられない場合には、熱意が感じられないばかりかミスマッチの可能性もあると思われてしまいます。
場合によっては致命傷になってしまう可能性もあるので、エントリーシートの段階から十分な企業研究・業界研究を行い、自分の志望動機を作成することが重要と言えるのです。
OB訪問
OB訪問は行わない人も多いですが、可能であれば行っておくことをおすすめします。
OB訪問の一番のメリットは、その企業で実際に働いている人の生の声を聞くことで入社後のイメージがしやすくなることでしょう。
説明会やセミナーでは聞けない詳しい話が聞けたり、自分の希望する部署について具体的な話が聞けたりするなど、参考になることは間違いありません。
また、OB訪問を行うにあたっては、訪問準備などにも時間を費やさなくてはなりません。
その労力を惜しまずに企業を知ろうとする姿勢が評価され、選考が有利に働く可能性もあるでしょう。
自身の企業選びの参考になるだけでなく、OB訪問をし、十分考慮したうえで志望していることで、ミスマッチのないことをアピールできるというメリットもあります。
適性検査対策
多くの企業では、面接に進む前の段階で適性検査を実施します。
エントリーシートの提出と同時に、Webテストとして行われる場合もあります。
面接自体の対策は万全でも、面接までたどり着くことができなければ意味がありませんので、就活準備として始めに適性検査対策を行っておきましょう。
適性検査には基礎学力や一般常識が問われる能力検査と、コミュニケーション能力やストレス耐性などを見る性格検査があります。
能力検査にも性格検査にもさまざまな種類があり、企業によって実施される検査が少々異なります。
種類ごとの問題集などもありますので、志望企業が実施しているものを調べて対策をしておきましょう。
また、インターネットで検索すると練習用のテストなどが出てきますので、気になる方は事前にチェックしておくと良いでしょう。
【就活では何社の面接を受けるべき？】数字や平均はあまり気にせず就活をするべき
ここまでエントリー数や面接の通過率などを紹介してきましたが、数値は文系か理系かによっても幅があり、実際は志望する業界や企業によって大きく異なります。
1つの目安として見ることはできますが、この数字を気にする必要はありません。
大切なのは、数字にこだわらず、自分が納得のいく就職活動を行うことです。
ただし、あまりにもエントリー数が少なく、また不合格の連絡が続くと面接を受ける予定がなくなってしまうかもしれません。
精神的に追い詰められてしまう可能性もあるので、ある程度のエントリー数は必要と言えるでしょう。
まとめ
適切な面接の回数は、人によって大きく異なるため一概には言えないというのが結論です。
面接の回数はエントリー数に比例しますが、必ず面接に進めるというものではないため、面接まで進めない場合も考慮して余裕を持ったエントリー数を確保する必要があります。
また、面接を多く受ければ、それだけ内定の確率も高くなりますが、多すぎると時間が確保できず十分な対策ができなくなってしまいます。
同時並行で受けられる面接数は最大でも5社程度ですので、やみくもにエントリーするのではなく、エントリーの段階からスケジュールを考慮して応募することが重要です。
