明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
この記事を読んでわかること
・長期インターンの経験はガクチカで使えるのか？
・ガクチカを作る際の重要ポイントとは？
・長期インターンのガクチカに関する実際の例文
この記事をおすすめしたい人
・長期インターンを経験したことがある人
・長期インターン経験の活かし方がわからない人
・ガクチカ1つで内定率を上げたい人
選考対策をする
23569
そろそろガクチカを作り始めようと思っているけれど、エピソードの内容に悩んではいませんか。
サークルは一応入っているけど、ほぼ幽霊部員で、ガクチカといえるほど力を入れて取り組んでこなかったという人もいるかと思います。
もし、大学生活で長期インターンに多くの時間を費やしてきてきたのなら、ガクチカのエピソードとして使えます。
今回は、長期インターンの内容をガクチカで使用するメリットや、ガクチカの構成の作り方などについて解説をしていきましょう。
目次［目次を全て表示する］
【長期インターンのガクチカ】長期インターンのガクチカは魅力的？
企業にとって長期インターンのガクチカはとても魅力的に映るものです。
では、なぜ長期インターンというのは企業に魅力的に映るのでしょうか。
実はインターンに参加する就活生が増えている中、長期インターンの経験がある就活生はたった3～4%ほどなのです。
部活のことやサークルのことをガクチカとして話す人は少なくありません。
つまり、似たような内容のガクチカを聞いてきた企業からすれば、長期インターンでの話をすることはそれだけ特別に見えてくるのです。
もちろん、ただ長期インターンに行った話をするだけではせっかくの貴重な経験談が無駄になってしまいます。
そこで必要になってくるのは、企業がガクチカを聞くことで知りたいことはなんなのか知っておくことです。
正しい構成や内容を知って貴重な経験を就職活動に活かしましょう。
【長期インターンのガクチカ】企業がガクチカを聞く理由
さて、ではなぜ企業はガクチカを聞くのでしょうか。
それは、求職者と企業のマッチ度を知ること、自社に貢献できるような能力があるのかどうかということをガクチカから見出そうとしているのです。
企業が知りたいことを把握しておくことで、ただ長期インターンを経験しただけになることを防げます。
長期インターンの経験をガクチカに取り入れることで、ほかの求職者との差別化を図り、企業が望む内容や構成で作ることでほかの人より一歩先に進んだアプローチが期待できるでしょう。
自社に貢献できるかを知るため
モチベーションの源泉を見るため
成功や目標達成に至るためのプロセスを理解するため
論理的に説明できるか知るため
企業とのマッチ度を知るため
企業はあなたの人柄が会社の雰囲気に合っているのか、組織にうまく馴染めるかどうかを見ています。
入社してから困ったことや不安なことがあった時、うまく組織に馴染めていれば周りで支えることもできるでしょう。
しかし、コミュニケーション能力が低く問題を1人で抱えたままになると大きな損失につながることや離職の原因にもつながるからです。
チームの一員として足並みを揃えることや社会人として最低限のモラルやマナーがあることは企業全体の安定性にもつながります。
後に訓練などで向上させられるスキルや技能とは違い、人柄というものは入社した後も基本的に変わることはありません。
そこで、企業によっては最初にあなたの人柄などがマッチするかを見ることを重要視するところも多いのです。
志望動機を書く時は企業が求める人物像とあなたの人柄を照らし合わせると効果的にアピールできるでしょう。
自社に貢献できるかを知るため
企業にとって重要なことは、あなたが入社してから自分のスキルや適性を活かしどのように貢献できるのかということです。
適性があり、やる気があったとしても企業に入ってから活かすことができなければ意味がありません。
あなたが課題にぶつかった時どのように解決していくことができたかというガクチカは、企業に入ってから課題にぶつかった時どのように対処をしようとするかを見ることができます。
利益を出すためにはどんな企業も日々発展していかなくてはなりません。
目まぐるしく移り変わる現代では、現状維持ということは衰退を意味します。
課題にぶつかることは誰にでもありますがそこで立ち止まったままになるのか、すぐに次の道を見つけられるのかがカギになるのです。
そこでガクチカを作る時には自分に課題解決能力があるということをアピールしないといけないのです。
モチベーションの源泉を見るため
ガクチカを通してモチベーションの源泉を知ろうとします。
モチベーションの源泉があるかないかでは、仕事に対する向き合い方が変わってくるためです。
仕事はほぼ毎日するものであるため、モチベーション源泉がないと高いモチベーションで仕事を続けることができません。
それに加えて、モチベーションの源泉がないと仕事に対して主体的に取り組めないことがあります。
高いモチベーションがない、主体的に取り組めていない状況では仕事の効率が悪くなります。
成功や目標達成に至るためのプロセスを理解するため
企業が学生時代に力を入れたことについて学生に聞く理由として、成功や目標達成に至るためのプロセスを理解するためということが挙げられます。
成功や目標達成をするためにはどのようなプロセスで行ったのかを理解することで、その人の価値観や困難にぶつかった際の対処法などを知りたいと考えているのです。
目標を達成するためにどのような工夫を凝らすのか、どれだけ努力ができるのかがわかれば会社にどのくらい貢献してくれる人物なのかもある程度予測することができます。
また、目標達成するために努力自体ができるかどうかについても面接官が知りたいと考えています。
努力ができなければ成長は見込めませんし、信頼も置けないので、努力ができる人材を企業は求めているのです。
論理的に説明できるか知るため
仕事において論理的に説明できるかどうかというのは非常に重要なことであり、論理的に説明できるかどうか知りたいと考えています。
話し方などについても面接官は見ているので、注意する必要があるでしょう。
相手に分かりやすく論理的に話すことが働く上で非常に重要であることを忘れてはいけません。
どのような仕事においても基本的にコミュニケーションというものが重要であり、コミュニケーション力が全く必要ない仕事というものは存在しないと言っても良いでしょう。
コミュニケーション能力を重視している企業は多いため、話す内容は十分に考えておく必要があります。
【長期インターンのガクチカ】ガクチカのエピソードで長期インターンを用いるメリット
サークル活動やアルバイト経験、部活などのガクチカを作る就活生が多いなかで、長期インターンの経験をガクチカで用いると、どのようなメリットがあるのか気になりませんか。
大学生活で長期インターンを経験してきた人だからこそ、ガクチカでもしっかりした内容を作りやすくなるのです。
インターンのことをガクチカで使うメリットを大きく4つに分けて紹介します。
どのような面でメリットがあるのか1つずつ確認してみてください。
主体性が伝わりやすい
長期インターンは、アルバイトと違って一般的な働き方ではありません。
主体的に動いた結果、長期インターンを始めた場合がほとんどだと考えられます。
インターンシップの内容も、参加する学生に主体性を求めることが多いです。
学生時代に長期インターンをやっていた経験があることは、主体性がある学生だと伝わりやすいメリットがあるのです。
新入社員に主体性の高さを求めている企業も多くあります。
インターンシップでどういった活動をしたかしっかり伝えられれば、働く意欲や主体性があり、入社後の活躍も期待できる就活生だと評価されるでしょう。
したがって、採用につながる可能性も高くなります。
ガクチカの内容は主体性が伝わるように工夫するとよいでしょう。
実務経験をアピールすることができる
ガクチカで長期インターンを用いるメリットといえば、実務経験があることを伝えられることも1つの大きなポイントです。
基本的に新卒採用で実部経験を求めることはありませんが、もちろんないよりはあった方が採用の基準にしやすくなります。
だからこそ、長期インターンの経験がある人の場合は、実際に業務に対する経験と理解度があるところを、積極的に伝えるようにしましょう。
そうすれば、それだけでも他のライバルと圧倒的な差をつけることができるかもしれません。
就職先でも活かせることが多い
長期インターンでの経験は、志望する企業での仕事と関連性がある場合において、必ず活かせる内容になります。
だからこそ、どんな企業から見ても圧倒的に採用しやすい人材になるといえるでしょう。
もしインターンの中で何かしら結果を残している場合は、その実績をポートフォリオとして実際に提示してみるのもありです。
そうすれば、即戦力として見てもらいやすくなります。
また、自分自身もその企業で働くイメージがしやすいはずですので、他のライバルよりも活躍できるところを全面的にアピールすることができるでしょう。
入社後の姿をイメージさせやすい(特にベンチャー)
長期インターンの経験がある就活生は、実際のビジネス現場で経験があるということで、入社後もどのように活躍してくれるか企業側にイメージさせやすいメリットがあります。
普通の大手企業でおこなわれるような短期インターンと違い、長期インターンは実際の仕事内容に近い環境で業務をすることになります。
そのため、長期インターンに参加した学生にしかできない貴重な経験を積むことができるのです。
インターンシップで積んだ実務経験や、習得したビジネスマナーはアルバイトでは得られないような内容です。
ガクチカでは自分が経験したことや、仕事に対するモチベーションの高さなどをしっかりアピールするとよいでしょう。
長期インターンはベンチャーで実施されることが多いので、特にベンチャー志望の場合は長期インターンを経験しておくと就活でアピールしやすくなります。
業種の理解を深めることもできるので、長期インターンに興味がある人は経験しておくとよいでしょう。
自分のスキルをアピールすることができる
学生時代に力を入れたこととして、長期インターンに参加した経験を話すことのメリットとして自分のスキルをアピールすることができるということが挙げられます。
長期インターンで培った自分のスキルをアピールすることができれば、仕事に必要なスキルを入社前から持っているということもアピールできます。
当然ながら企業は転職で入ってくる人材と異なり、新卒の人材はしっかりと教育しなければならないと考えています。
しかし、ある程度仕事に必要なスキルや知識を持っており、すぐに働くことができる実践経験がある人材であるというのは印象にも残りやすいのです。
人材教育には想像以上に予算がかかるものなので、その教育の期間を最短にし、すぐに活躍してくれる人材であると分かれば、企業は一気に採用したいと考えるようになるでしょう。
エピソードだけで差別化をはかれる
就職白書2020によると、長期インターンの参加率は就活生の約3％に留まっています。
長期インターンを実施している企業が限られているということもありますが、倍率も高くなっています。
そのため、長期インターンを経験している就活生は少数です。
ガクチカのエピソードというものは、アルバイトやサークル、ゼミといった内容が多いでしょう。
そこでインターンシップのエピソードを用いる就活生というのは珍しく、面接官の印象に残りやすいです。
したがって、ほかの就活生との差別化をはかれる可能性は上がります。
長期インターンの経験があるというだけで評価の対象になるわけではないので注意は必要ですが、エピソードの内容をしっかり作れば、差別化をはかれるガクチカになるでしょう。
【長期インターンのガクチカ】長期インターンのガクチカを作る際のポイント
実際に長期インターンのガクチカを作っていきます。
どのような文章がよいか悩んでしまう人もいるかと思いますが、ガクチカはコツを押さえて効率よく作ると難しくはありません。
それでは、ガクチカを作るときは押さえておきたいポイントについて解説します。
インターンシップに参加したというだけでは評価につながることはありません。
しっかり自分の経験をアピールできる内容に仕上げられるよう意識しながら、文章を作っていきましょう。
取り組んだ動機を明確にする
ガクチカを書くときは、まずは長期インターンに挑戦しようと思った動機を明確に伝えることがポイントです。
長期インターンを始めるときは、何かきっかけや理由があるはずなので、思い出してみましょう。
特に長期インターンは、大学生活において多くの時間を費やす活動です。
アルバイトや短期インターンとはまた違う主体的な動機をもって参加した学生が多いかと思います。
なぜ長期インターンに参加したかという明確な動機をガクチカで盛り込むことで、企業にモチベーションの源泉を伝えられるのです。
人から勧められたから、興味があったから、というように簡略化せず、具体的なエピソードを盛り込むとよい評価を得られるガクチカになるかと思います。
成果を定量的にあらわす
長期インターンで成果や実績が出たことをガクチカのエピソードにする場合は、定量的に伝えることがコツです。
成果を出すことができた、という言葉だけでなく、リアルな数字であらわした情報があることで、これほどの実績を出したということを具体的に伝えやすくなります。
したがって、ガクチカを読んでいる面接官の信頼も得られます。
たとえば、長期インターンをしている期間でよい売り上げや成果を出せたなら、「〇万円を売り上げた」や、「社員と同等の個数を販売できた」というように、自分の成果や実績を数字にあらわして説明しましょう。
定量的な内容を入れるだけで、ガクチカで取り上げたエピソードの質が高くなります。
大きな成果や実績が出ていなくても問題ないので、定量的に説明することがポイントです。
誰が読んでもわかるような表現を使う
ガクチカの内容は、誰が読んでもわかる表現をするように意識しましょう。
仕事ができることをアピールしようと思って専門用語を使っても、面接官がその専門用語を理解していない可能性もありえるのです。
せっかくよい内容のエピソードを作ったのに専門用語が含まれていたことで、面接官に内容を理解してもらえなければ、伝えたいことが伝わらず、意味はなくなってしまいます。
専門用語はなるべく使わないほうが無難といえます。
長期インターンのエピソード内にどうしても専門用語が入ってしまう場合は、その言葉についての説明をつけ加えるか、表現を変えるようにしましょう。
誰が読んでも理解できるような文章になっているか、最後に自分で確認することが大切です。
思考を言語化する
ガクチカを通して思考がどれくらい深いかを見ることがあります。
思考がどれくらい深いかは、長期インターンの経験では重要となります。
それはインターンの環境は、何か目標に向かって常に深く考え、主体的に取り組んで成長していく必要があるためです。
何も考えず、目の前の仕事こなしていくだけであるとせっかくのインターンの経験が無駄になってしまいます。
ガクチカとしてインターンは使える題材でありますが、経験を通しての自身の思考を言語化して伝えるとさらに良いガクチカになります。
【長期インターンのガクチカ】ガクチカの構成
ガクチカの書き方は、構成にそうことで効率よく書き進められます。
ガクチカの構成は以下の通りなので参考にしてみてください。
(1)結論→何に取り組んだのか
ガクチカの頭出しは、結論から入ることで、伝わりやすい文章になります。
(2)動機→なぜ取り組んだのか
結論のつぎに動機をもってきましょう。
なぜ長期インターンに挑戦しようと思って、取り組んできたのかという動機や理由、背景といった内容を伝えます。
(3)目標や課題→どんな目標を掲げたのか
どんな目標をもって、そのためにどのような課題を作って頑張ってきたのかということを伝えます。
(4)取り組み→どのように取り組んだのか。
どのような取り組みをおこなってきたのか、取り組みではどういった考えや意識で行動してきたかを伝えます。
(5)結果→取り組みの結果はどうだったのか
取り組みの結果、どうだったかという説明をします。
(6)学び
取り組みを通じて何を学んだのか、学びを社会でどのように活かすのかなどを伝えます。
【長期インターンのガクチカ】長期インターンをテーマにしたガクチカの例文
実際に長期インターンの経験を、どのようにガクチカとして落とし込めば良いのか、あまりイメージできない人もたくさんいるかもしれません。
そんな人のために、ここでは長期インターンをテーマにしたガクチカの例文を紹介します。
また、これから長期インターンに参加したいと思っている人もいるかもしれません。
その場合は以下のサービスを利用することで簡単に見つけることができるので、ぜひ試してみてください。
こちらをクリック
営業職の長期インターンシップ
私が学生時代にもっとも力を入れたことは、営業職の長期インターンシップです。
参加した理由は、営業職の実務を経験することで、コミュニケーション能力を身につけたいと考えたからです。
当初の1ヶ月間はコミュニケーションがうまくいかず契約を1件も取れませんでした。
そこで、トークスキルが高い上司を模倣し、営業トークの回数を積むために率先して行動しました。
その結果営業トークをスムーズにできるようになり、半年後には目標である30件の契約を取れるようになったのです。
営業職で学んだことは、自ら行動することで何かが変わるということです。
入社後もコミュニケーション能力にさらなる磨きをかけ、いつでも行動力を大切にして貢献していきたいと考えています。
Webメディア運営の長期インターンシップ
私は学生時代、Webメディア運営の長期インターンシップに力を注ぎました。
Webメディア業界に興味をもっていたのが動機です。
立ち上げメンバーとして、事業の拡大に携わり、Webメディア運営のスキル・ノウハウを身につけました。
始めたばかりのころは思うような成果が出ず、改善施策を繰り返しました。
PVを稼ぐことだけ考えた記事よりも、読む人を楽しませるコンテンツ企画や、伝えたいことをしっかり伝えられるライティングが大切だと気づいたのです。
人が求めているいるような記事を配信した結果、3ヶ月後の数字が2倍に増え、成果につなげることができました。
入社後は、人の心を動かすWebメディアが届けられるように意識して、業務にあたりたいと考えています。
SNS運用の長期インターンシップ
私が学生時代にもっとも力を入れたことは、SNS運用の長期インターンシップです。
始めた理由は、SNS運用に興味があり、Webマーケティングを学ぶために長期的に経験を積みたいと考えたからです。
インターンを始めたばかりのころはフォロワーが増えず、目標数に届かなかったため、フォロワー数が増えるよう対策することを課題としました。
データ分析と改善点の修正を繰り返していくうちに、数字が伸びるバターンを見つけました。
結果、フォロワーを1万人以上に伸ばすことができたのです。
SNS運用の長期インターンでは、改善、実行の行動スピードが大切だということを学びました。
長期インターンで培ったSNS運用の経験をもとに、Webマーケティング分野で積極的に活躍していきたいと思っています。
ライターの長期インターンシップ
参加した目的は、文章を書くことが好きで仕事をしていく中で文章を作成する力や論理的思考を養いたいと考えたからです。
これまで良い文章は誰にでも読みやすい文章であると思っていましたが、企業としてのPVの目標があり、ただ読みやすいだけではビジネスとしてはやっていけないと痛感しました。
そこで、ターゲットやそのターゲットのインサイトを深ぼることを行い、初めて書いた記事のPVが2000であったのに対して今は平均して5000PVをとれるようになりました。
ライターとして記事を作成する長期インターンシップを通して、市場にニーズを的確にとらえて仕事をしていくことの大切さを学びました。
デザイナー職のインターンシップ
〇〇会社というところで多くのデザインを手掛けていました。
例えば、バナーの作成やLPのデザインなどWebデザインでは欠かせないスキルを習得すべく一通り経験してきました。
バナー作成は、多くの人に見てもらうということは簡単ではありません。作成する際は自分がユーザーの視点に立ち「どのような目的で誰にどう感じ、考えてもらうか」をテーマとして取り組んできました。
自分がユーザーの立場に立ち誰に向けてを深ぼった結果、バナーのクリック率が140%改善し,私の好きなデザインの力で会社に貢献することができました。
エンジニアのインターンシップ
インターンシップを選んだ理由は、理論的な知識を実際のプロジェクトに応用することで、より深い理解を得たいと考えたからです。
インターンシップの初めの頃は、実務の速度や複雑さに圧倒されることもありました。
しかし、日々の業務を通じてプログラミング、システム設計、チームでの業務といった多岐にわたるスキルを磨きました。
特に注力したのは、新しいプログラミング言語の習得と、実際のプロジェクトでの問題解決能力の向上です。
実際の開発環境で直面した課題は、教室で学んだこととは異なる側面を持っており、それを乗り越えることで大きく成長することができました。
このインターンシップでは実務経験を通じて実践的な技術力を身につけることができたほか、プロジェクト管理、チームワーク、問題解決能力といった重要なスキルを獲得しました。
この経験は、将来エンジニアとしてのキャリアを築く上で大きな財産となっており、貴社での業務においてもこれらのスキルを存分に活かしていきたいと考えています。
企画職のインターンシップ
このインターンシップに参加した理由は、理論的な知識を実際のビジネスシーンに応用し、企画立案のプロセスを経験することで、実践的なスキルを身につけたいと考えたからです。
インターンシップの初期段階では、新しいアイデアを生み出し、それを具体的な計画に落とし込むことに苦労しました。
しかし、日々の業務を通じて企画立案、プレゼンテーションなど多岐にわたるスキルを磨きました。革新的なアイデアの創出と、それを実現可能なプロジェクトプランに組み込むことには特に力を入れました。
実際の業務で直面した課題を解決する過程で、私は創造性と論理的思考を大いに発揮しました。
このインターンシップでは、実践的な企画力を身につけることができ、プロジェクト管理、チームワーク、コミュニケーションスキルといった企画職に不可欠なスキルを身につけました。
広告運用の長期インターンシップ
もともとIT業界に興味があったのですが、特に集客の要となる広告運用についてさまざまな知識を学びたいと思っていたため、すぐに飛び込んだのを覚えています。
最初にインターンで経験したことは、その企業で運営しているメディア記事の出稿や設定作業でした。
もちろん最初からうまくいくことはなく、何度も失敗を繰り返すことになってしまいましたが、その度に自分のミスをメモするようにしていたため、最終的にはほとんど失敗をすることなく、うまく出稿できるようになっていました。
そして、PDCAを重ねるうちに、それぞれのメディアや記事に合った広告を選べるようにもなったので、会社の人からはとても褒めてもらえたのがすごく嬉しかったです。
貴社で実際にお仕事をさせていただく際にも、自分が出した広告から多くの集客を実現させることができれば良いなと思っています。
クリエイティブ作成の長期インターンシップ
というのも、WEBメディアの運用にずっと興味があって、実際にどのようにして集客をしていたのかを肌で感じるために、参加することにしました。
特に私の場合は絵を描いたり、何かをデザインしたりするのが小さい頃から好きだったので、インターンを通じて主にアドビなどの作成ツールの使い方をたくさん学びました。
最初は使い方がなかなか覚えられなくて苦労しましたが、インターンの後半では実践レベルにまで落とし込むことができるようになっていたため、実際に運営しているWEBメディアでも使われるほどの、良い画像を作ることにも成功しました。
さらに嬉しかったのが、自分が作った画像を使った記事のアクセスが、順調に伸びたことです。
おかげで会社の人からも褒めてもらうことができたので、今ではすごく自信がつきました。
そんな経験を、貴社のWEBメディアで仕事をする際にもぜひ活かしていきたいと思っています。
【長期インターンのガクチカ】長期インターンのガクチカを作る際の注意点
長期インターンの経験は希少価値が高いといっても、ただ書けば良いだけではありません。
前述したように企業が知りたいことは、あなたの人柄が社風に合っているかどうかや仕事を始めてから課題解決力を活かし貢献できるかどうかなのです。
そこで、ガクチカを作る際には企業が求める人材を意識し、ただの自慢にならないように気を付けましょう。
せっかくの経験が無駄にならないように注意すべき点について詳しくご紹介していきます。
企業が求める人材を意識する
企業が求める人材というのはどういうものかを意識して書くことが大切です。
1人でどんどん作業を続けることができて欲しいのか、足並みを揃えて仕事をすることが大切なのか、自分の志望する企業が求める人材像は明確にイメージできるでしょうか。
ガクチカを書くうえで企業のことを知っておくことはとても重要です。
同じエピソードを書くとしても企業が求める人材は異なりますので、その企業に合ったアピールをしなければなりません。
そこで、企業に合ったガクチカを作るために入念な企業研究をしておきましょう。
企業研究を行っておくことであなたの大切な経験をどのようにアピールすれば良いのか方向性が決まるのです。
とても時間がかかる作業になるので早めの準備をしておきましょう。
もしうまくできないのであれば就活支援センターや就活エージェントを頼ることも大切です。
ただの自慢にならないようにする
もう一つ気を付けておくべきことは、自分のことをアピールしなければならないからといってただの自慢になっていないかということです。
自分はほかの人と違いこんなに貴重な経験ができた、スキルを手に入れることができたという風に、長期インターンで得られた結果を話すのではなくその過程であなたが何をできたかということに重点を置きましょう。
ただの自慢になってしまうと、長期インターンの経験も意味のないものに変わってしまいます。
ここでは、結果が必要なわけではないので、無理に背伸びをしたガクチカを書くのではなく、失敗経験であっても、改善するために自分なりに頑張ったことなど具体的なエピソードを書いてみると良いでしょう。
何度も書いてよくわからなくなってしまった場合は第三者に見せて確認してもらうことが有効です。
躓いたら早めに就活エージェントなどを利用することが大切になります。
話を盛らない・嘘をつかない
ガクチカを作成する際は、話を盛らないようにしましょう。
もしもガクチカの話を盛ったり、嘘をついて採用されてしまうと採用後も嘘をつき続けないといけないという状態になってしまうことがあるためです。
入社した後も仕事で苦労することがあります。
そんな時に大切なのが周りとの関係性です。
周りと支えあってこなしていけば難しい仕事にもトライすることができますが、嘘をついた状態であると一歩周りから身を引いたような状態になってしまいます。
そのため今後のキャリアのためにも話を盛ったり嘘はつかないようにしましょう。
【長期インターンのガクチカ】まだ参加していない人はベンチャー就活ナビを利用しよう
ここまで読んで、自分にも長期インターンの経験が欲しい、参加してみたいと思った方もいるでしょう。
しかし、自分でインターン先を探すのはとても大変です。
自分に合っているのか把握するために自己分析もしなければいけませんが、企業研究も手は抜けません。
せっかく長期インターンに参加するのであれば、自分に合ったインターン先を選びたいと思う方も多いはずです。
自分に合ったインターン先を選びたいけどあまり時間もかけたくない、そんな方はベンチャー就活ナビを利用してみるのも良いかもしれません。
ベンチャー就活ナビでは専門のエージェントが自分に合ったインターン先を選んでくれます。
また、選考対策まで行ってくれますので、ガクチカの書き方がわからない方にも非常におすすめです。
ベンチャー就活ナビを使ってみたい方は以下のリンクからどうぞ。
アドバイザーに相談する
まとめ
ガクチカで長期インターンのことを書く場合のポイントについて解説しました。
長期インターンの経験は就活でアピールできるメリットがあります。
そのため、学生時代インターンに注力してきた就活生はガクチカのエピソードに用いるとよいでしょう。
しかし、長期インターンをしていたというだけで内定は獲得できません。
長期インターンに参加した理由や、苦戦したときに乗り越えた方法、その結果などを明確に伝えられれば、面接官の評価を得られる可能性が出てきます。
自分の言葉でしっかりアピールしましょう。