【例文付き】ガクチカが本当にない！ガクチカがない人の共通点や見つけ方や効果的な書き方を徹底解説

【ガクチカが本当にない人必見】そもそもガクチカとは

そもそも、就職活動中によく耳にする「ガクチカ」とはなんでしょうか。

就活準備の際「学生時代にもっとも力を入れたこと」を略して「ガクチカ」と呼びます。

「ガクチカ」をたずねられるのは、就職活動のESや面接です。

自分の強みや魅力をアピールする場において、必須回答となっている質問を指します。

多くの場合は「学生時代にもっとも力を入れたことはなんですか」「大学の在学中に熱中したことについて教えてください」といった形でたずねられるものです。

採用担当者は、この「ガクチカ」をもとに就活生の人となりや考え方を判断します。

そのため「ガクチカ」は就活において大きなアピール項目となっているのです。

ガクチカに対するイメージ

就職活動を始めたての時期は、ガクチカに対して誤解をしていることがままあります。

その誤解とは「○○大会で優勝しました」「○○活動においてリーダーを務めました」といったような「スケールの大きな出来事を経験していなければガクチカとして使えないのかもしれない」というイメージです。

「学生時代にもっとも力を入れた」と言うからには「人目を引くような輝かしい実績が必要なのではないか」と考えてしまい、そのような実績のない自分を追い込んでしまうこともあります。

実際「普通の経験しかしていない自分は、就活で通用しないかもしれない」と不安に思っている就活生もたくさんいるのです。

それでは、本当にガクチカにはそのような特別な経験が必要なのでしょうか。

就活で自分を効果的にアピールするためにも、ガクチカについて正しい知識を身につけていきましょう。

ベンチャー就活に必要なガクチカとは

企業によって求められる人材像が異なるように、好まれるガクチカの傾向も異なります。

新規事業の開拓など、革新的な業務を多く手がけるベンチャー企業では、特に主体性や創造力、成長意欲といった上昇志向のある人物が求められるでしょう。

一般的なほかの企業と比べて、より即戦力となることを期待される企業だといって差し支えありません。

そんなベンチャー企業の就活で自己PRするのに好ましい経験は、長期インターンやアルバイトなどの社会人経験を前面に押し出すものです。

また、サークルやゼミ活動であっても、主体的に参加し活発に意見を出していたといった経験ならば、評価が良い傾向にあります。

志望する企業の求める人材像に合わせて、自身の経験で使えるものがないか探してみましょう。

【ガクチカが本当にない人必見】企業はガクチカで何を見ている？

大きく分けると、企業は、学生時代に頑張ったことの過程の経験を通して、「人柄・人間性」と「ポテンシャル」しか見ていません。

ガクチカでは、実績・成果や考え方・価値観、実際に取った行動など様々なことを話しますが、それらすべては「人柄・人間性」と「ポテンシャル」を判断するための根拠となる話です。

そして、企業はそれら2つと自社を照らし合わせて応募者とのマッチング度や期待感を評価しているのです。

よって、学生時代に頑張ったことを何も考えずただ話すだけではいけません。

企業がガクチカを通して知りたいこれらのことを意識しながらガクチカを考え、伝えていくことが大切です。

モチベーションの源泉は何か

まず企業の多くは、ガクチカを通してモチベーションの源泉を見ています。

その理由は、できる限り長く自社で働いてほしいと考えているからです。

そのためにも、その人がどんなことに対してモチベーションを維持するのかを、あらかじめ知っておきたいところは少なくありません。

例えば人から求められると頑張りたくなるタイプなのか、それとも難しいことに挑戦することに燃えるタイプなのか、あるいはゴールの先にある報酬に対して努力できるタイプなのかなど、人によってまったく違ってくるでしょう。

それぞれの企業によって扱いやすいと考える人材も違うため、きちんと調べた上でアピールすることも大切になります。

結果ではなく過程

採用担当者がガクチカから就活生の人となりを見るとき、重視するのは「結果」ではなく「過程」の部分です。

「どうしてそれに打ち込むことを決めたのか」、「活動中にどのような問題に直面し、それを解決するための自分なりの考え、行動特性は何か」、「どのように乗り越え、そこから何を学び得ることができたのか」といったエピソードを見ています。

これらのことから、その就活生の性格や考え方が自社の社風と合っているかや、仕事に役立つものなのかを確認しようとしているのです。

したがって、ガクチカに必要なのは輝かしい業績や結果ではなく、自分の打ち込んだことに対する、あなた自身のまとまった考えや価値観であるともいえるでしょう。

社風とマッチする人材かどうか

前述したように、経験の過程における考え方や価値観、行動特性などから応募者の人柄や人間性を企業は見極めています。

それらを自社の理想の人物像に照らし合わせ、自分が一緒に働きたいかという感覚も合わせながら総合的に企業は応募者を評価しています。

よって、ネットからの情報だけでなく、OB訪問なども通して、志望企業の社風を言語化できるレベルで知っておくことが大切です。

その上で、ガクチカを通して自分がその企業で働いている姿を採用担当者にイメージさせ、その企業にマッチした人材であることをアピールしましょう。

活躍できそうな人材かどうか

学生時代に頑張ったことの経験がどんなに華々しく優れていても、それが企業で活かせる経験でなければ、企業側からしたら「すごい経験してるなー」と思うだけで、採用するメリットはないと判断されてしまいます。

逆に言えば、学生時代はバイトと遊びしかしておらず、自慢できる経験が何一つない学生でも採用担当者の評価ポイントを押さえた上で、伝え方を工夫すれば十分に有名大手企業から内定を勝ち取ることは可能です。

だから、学生時代の経験を志望する企業でどう活かしていくかという意思とそれを成し遂げるポテンシャルを明確に示し、アピールしなくてはいけません。

上手く伝える力があるかどうか

ガクチカの中身はもちろん重要視されるポイントになりますが、厳密にいえばそれだけではありません。

それ以前に気をつけなければいけないのが、ガクチカをどのように伝えるのかです。

企業はその人が何かを説明する際に、うまく伝える力があるのかどうかも見ています。

なぜなら、物事の構成を考えてうまく伝えられない人は、仕事においても支障が出てしまうおそれがあるからです。

また、これはESだけの話ではなく、面接の場面でも同じようにチェックされることになるでしょう。

だからこそ、あらかじめどのような形で、どんな順番で伝えるのかを考えておかなければいけません。

どんな人にもスムーズに理解してもらえるような伝え方ができれば、それだけでも賢い人材だと認識してもらえるでしょう。

【ガクチカが本当にない人必見】ガクチカがないと悩む人の共通点

ガクチカを何とかしてアピール材料として用意したくても、なかなか見つからなくて悩んでいる人は多いかもしれません。

実はそんな人ほど、さまざまな共通点があります。

ここでその内容を、4つに分けて紹介しましょう。

輝かしい実績がないといけないと思っている

企業に向けて発信することになるガクチカは、誰にも負けないようなすごい内容じゃないといけないと思い込んでいる人もいるかもしれません。

例えば、何かの大会で優勝していないといけないとか、表彰された経験がないといけないとか、そんな不安を抱いていませんか？

しかし、実際にはそこまですごい内容である必要はないので、何も心配しなくて大丈夫です。

なぜなら、企業はすごい話が聞きたいのではなく、その人がどのような人間なのかを知りたいと思っています。

そのため、自分が頑張ったと思えることであれば、たとえありがちな内容だったとしてもまったく問題はありません。

何を話すのかよりも、何をどのように伝えるのか？何をアピールしたいのか？を考えながら、ガクチカを話すようにしてください。

大学時代に特に何かを頑張った実感がない

大学時代を振り返った際に、平凡な毎日を過ごしてきたせいで何も思いつかない人もいるでしょう。

しかし、大学時代の数年間、本当に何もしてこなかったわけではないはずです。

例えば、成績を上げるために猛勉強したとか、あるいはアルバイトを頑張った人も、おそらくいるのではないでしょうか。

もちろん人によっては、自分の趣味に時間と手間を注いできたかもしれません。

たとえ娯楽であったとしても力を入れた経験であれば、その内容もガクチカとして利用することができます。

特にコロナの時代であれば行動が制限されていたはずなので、そんな人も少なくないはずです。

そのため、あまりハードルを感じながら考える必要はありません。

長く継続した経験がない

さまざまな経験はしてきたとはいえ、何も長く続けてこなかったという人もいるでしょう。

そのため、これといってアピールするものがないと思い込んでいませんか？

もちろん長く続けていることがあればアピールしやすいといえますが、ガクチカは必ずしも長く経験を積んでいることである必要はありません。

つまり、あくまでも自分が力を入れていたと思えるものであれば、その内容を企業にアピールすればOKです。

頑張った期間や時間が短いからといって、企業が就活生の評価を下げるようなことはありません。

就活向けの経験がない

ガクチカといえるようなものは一応あるけど、就活に使えそうな内容かといわれるとそんなことはないと思い込んでいる人もいるでしょう。

しかし前述したように、ガクチカの内容は何も問いませんので、就活に向いているものなのかどうかを考える必要はありません。

たとえ娯楽であろうと、小さな趣味であろうと、そこに力を注いだのであればそれがガクチカとしてのアピールポイントになります。

大事なのは自分が取り組んだ内容について、どう頑張ったのかを伝えることです。

そのため、そこに集中して話す内容を考えることで、どんな企業からも高く評価してもらえる可能性は高くなるでしょう。

【ガクチカが本当にない人必見】ガクチカの見つけ方

人目を引くようなインパクトのある経験は、たしかに採用担当者の印象には残りやすいでしょう。

しかし、そのような経験を無理にひねり出そうとしなくとも、自分の人生を一から見つめ直し、徹底的に自分と向き合えば、自分が身近に取り組んでいることなどの思わぬところにガクチカは隠れています。

ガクチカを見つける方法としては、大きく分けてシンプルに2つしかありません。

どうしても見つからないと思う人のほとんどは、この2つが十分にできていません。

徹底的な自己分析を行う

自己分析をして、ガクチカを決める際に重要なのは「どうしてその経験を重要視しているのか」といったあなたの考えです。

選考では、その自分自身の考え方や意見を順序立てて伝えられなければ、どんなに華々しい経験も聞く側にとっては薄っぺらいものになってしまいます。

その考えを元に、普段継続して行っていることや「これだけは頑張る」と決めていることなどを深掘りしてみると、魅力的なガクチカは隠れています。

しかし、そんな自己分析なんかとっくにやってるし、それでも見つからないんだと思う人は多いでしょう。

そこでおすすめするのが、「自分史」です。

小学生くらいから今までの自分の歴史を全て事細かに書いてみましょう。

そして、どの出来事でどう感情が変化したのかという感情の起伏をモチベーショングラフにして表しましょう。

そうすることで、今まで気づかなかったことが見えてくるはずです。

ガクチカはいつのことでも良い！

ガクチカは必ずしも大学時代の経験でないといけないということは決してありません。

小学校・中学校・高校、どの時代のことであっても、そこで培ったことや学んだことなどが現在にも通じていて、そしてその経験が仕事へ十分に活かせるようなもの、そのポテンシャルを表せるものであれば全く問題ありません。

人生においての全ての経験が今のあなたを形作っています。

そして、その経験の大小というのは人それぞれです。

もし、今のあなたを形作った最も大きな経験が小学生から続けているゲームや漫画などの趣味であるのならそれがあなたにとってのガクチカです。

他己分析を行う

自己分析で行き詰まったら、まずは身近な人に自分のことについて聞いてみましょう。

思いがけない気づきや発見があるものです。

また、OB訪問などで、自分の経験を聞いてもらって話していくうちにガクチカとなるエピソードが出来上がるということもよくあります。

就活は個人戦でもあるため、一人で考える時間がどうしても多くなってきてしまいます。

一人でどれだけ考えても何も思いつかず、時間だけが過ぎていくというような状態にほとんどの就活生が陥るでしょう。

そんな時は行動あるのみです。

頭で考えてダメなら、一度自分の頭をリセットして他人に頼りましょう。

これができるかどうかが就活を成功させる1つの大きな分かれ道です。

長所や強みを軸に考える

ガクチカが思いつかずにいる人は、視点を大きく変えてみるのも1つの手です。

例えば、自分にはどんな良いところがあるのかを、自己分析を踏まえた上で考えてみましょう。

なぜなら、強みを軸にして考えることにより、ガクチカといえるエピソードが思いつくこともあるからです。

どんな人にも良いところは必ずあるはずなので、ぜひそこから最高のガクチカを作ってみてください。

また、自分の長所からガクチカを作ることができれば、具体的にどこをどうアピールすれば良いのかが明確になるため、いきなりガクチカエピソードから考えるよりも一貫性のあるわかりやすいアピールがしやすくなるでしょう。

ガクチカ作成ツールを活用する

どれだけ考えてもガクチカを自分で作るのが難しいと、悩んでしまう人もいるかもしれません。

そんな時でも、決して諦めないでください。

なぜなら、ガクチカを作るのが苦手な人のために、今ではガクチカ作成ツールと呼ばれるものが存在します。

つまり、専用ツールを活用すれば、たとえガクチカが思いつかない人でも最高のガクチカを作ることができるのです。

もちろんツールを使ったことがない人でも簡単に触れるものになっているため、何も心配する必要はないでしょう。

以下にガクチカ作成ツールについて、詳しく解説していますのでぜひチェックしてみてください。

【例文あり】ガクチカ作成ツール4選！効果的な作成方法やポイントについて徹底解説！

就活エージェントを活用する

自分でいくら考えても思いつかない上、ツールを使ってもまだしっくりこない、という人も出てくるかもしれません。

そんな人の場合は、就活エージェントと呼ばれるサービスを活用するのがおすすめです。

仕事を探す方法として一般的に求人サービスが有名ですが、実は就活エージェントも非常に人気のサービスになっています。

なぜなら、就活エージェントの場合は、就活をする人に向けたさまざまなサポートがあるからです。

その中には面接対策はもちろん、ESに書くガクチカをどうすれば良いのかを相談することもできるため、必ず役に立つでしょう。

以下におすすめの就活エージェントを紹介しますので、ぜひ検討してみてください。

【ガクチカが本当にない人必見】ガクチカのおすすめテーマ

ここからはガクチカを作成するにあたっておすすめのテーマを紹介していきます。

これらのポイントを抑えておくことで、ガクチカが本当にないと悩んでいる方でも何かしら当てはまるものが見つかるかもしれません。

成果にこだわらず頑張ったこと

成果にこだわらず頑張ったことは、学生時代に力を入れたこととしてアピールするのに十分な材料となり得ます。

どのように頑張ったのかをしっかりと説明することができれば、十分アピールにつながると言えるでしょう。

例えば大学での授業の話やゼミの話、資格勉強やサークル、アルバイトの話など、どれでも使えるエピソードになります。

この中で自分が少しでも力を入れたものがあれば、話してみるのが良いでしょう。

もちろん無理やり話を作ることはよくありませんが、自分の中では頑張ったと思っていないことでも、周囲から見ると十分努力していたと評価できるようなものもあります。

自分を過大評価しすぎるのはよくありませんが、過小評価するのもよくありません。

自分では「自堕落な大学生活を送ってしまった」と思っているかもしれませんが、何かしらあなたが頑張ったことはあるはずです。

また、周囲の人に聞いてみるのも良いでしょう。

自分の好きなことや得意なこと

自分の好きなことや得意なことを挙げれば、ガクチカを作成する際も非常にスムーズでしょう。

自分の好きなことや得意なことをしっかりと書いていくことが大切です。

自分がどのようなことが好きで、得意なのかを考えてみましょう。

そしてそれが活きた、ポジティブなエピソードがないかも考えてみることが大切です。

きっと何かしら1つあることでしょう。

しっかり自分の好きなことや得意なことについて深掘りをすることができれば、中身のあるガクチカを作成できる可能性も高いです。

自分が何をする時に楽しいと感じるか、何が周りと比べて得意であるか、一度客観的に考えてみるのも良いでしょう。

習慣になっていること

習慣となっていることをガクチカにするのも選択肢の一つです。

例えばあなたの中で習慣となっていることは、あなたにとって当然のルーティンであるとみなされており、周りから見れば素晴らしい行動であったとしても自分では大したことがないと感じてしまうことも多いです。

例えば入学から同じアルバイトをずっと続けていた人は、それが当然と思っているかもしれません。

しかし、長く同じ場所で働けるというのは素晴らしい能力です。

その他、毎朝早起きをしたり、ストレッチをしたり、ジムに行ったり、30分読書をしたりなど、習慣になっていることはあなたにとって「当然」かもしれません。

しかし、人によっては続けるのが難しいこともあります。

長く同じことを続けるというのは、それだけ忍耐力や継続する力が必要であるということなので、一度客観的に自分のことを考えてみましょう。

【ガクチカが本当にない人必見】ガクチカの構成

これからガクチカを作る際には、最低限意識してほしいポイントがあります。

それは、構成の作り方です。

特にPREP法と呼ばれる構成を使うことで、自分の伝えたいことを明確に伝えやすくなります。

ここではその具体的な内容を紹介しましょう。

Point(結論)

まずPREP法のPの部分に当てはまるのが、結論です。

つまり、ガクチカを作る際には、いきなり結論から話し始めるのが良いでしょう。

なぜなら、最初に結論を伝えることにより、その後の展開をスムーズに理解してもらいやすくなるからです。

どんな物事にもいえることですが、結論がわからない状態で何を話しても、相手によってはなかなか頭に入らないでしょう。

そんな状態では自分のアピールポイントもぼやけてしまうおそれがあるため、必ず最初に結論を伝えておかなければいけません。

ちなみにこれは、ESではもちろん、実際の面接でも意識しておいてください。

そうすれば、話の伝え方を高く評価してもらえる可能性も出てきます。

Reason(理由・根拠)

PREP法のRの部分に当てはまるのは、理由・根拠です。

要するに、結論に至った理由や根拠を、すぐに明確にしていきましょう。

なぜなら、そこがわからないと、その後どんなことを話したとしても説得力に欠けます。

つまりせっかくのアピールを自分で台無しにしてしまうおそれがあるため、必ず結論の後に理由や根拠を付け加えるようにしてください。

また、できることなら数字で表せるようなことを示す方が良いでしょう。

例えばアルバイトで売上に貢献したことをアピールしたいなら、具体的に毎月何％くらい貢献できていたのかまで、ここで伝えるのも重要です。

数字を出すことによって自分のすごさが伝わりやすくなるため、忘れないようにしてください。

Episode(経験)

PREP法のEに当てはまるのが、経験です。

つまり、ここで初めてガクチカエピソードを伝えることになります。

自分が今までどのようなことを経験してきたのかを、しっかり余すことなく伝えるようにしましょう。

また、常に考えなければいけないのが、相手がその時の状況をイメージしやすいように伝えることです。

そのため、あらかじめガクチカエピソードの中身を書き出して、綺麗に整理するようにしてください。

また、もう1つ意識してほしいのが使用する言葉です。

例えば、専門用語を多用してしまう人も世の中にはいますが、基本的にはNGだと思っておきましょう。

必ず誰にでもわかる言葉に直した上で、ガクチカエピソードを伝えてください。

結果・学び

さまざまな経験を学生時代にした上で、最終的にどうなったのかを簡潔に述べていきましょう。

この時、必ずしも成功した内容である必要はありません。

企業はガクチカエピソードを通じて、その人がどんなことを考えて行動したのか？どんなことを得たのか？といった部分に注目します。

そのため、結果的にそれが失敗に終わっていたとしても、何も採用に響くことはないでしょう。

間違っても、失敗したのに成功だったと嘘をつくことだけはやめてください。

そして、自分がガクチカを通じて何を学ぶことができたのかを、ハッキリと伝えるようにしましょう。

そこに対して企業は、高く評価します。

【ガクチカが本当にない人必見！】内定者の構成を参考にしよう

世の中の就活生は、今までどのようなガクチカを作ってきたのか気になっている人もいるでしょう。

実は実際に内定を得ることができたガクチカは、イールックを使うことによって誰でも気軽に確認することができます。

つまり、先駆者のガクチカを参考にしながら、自分なりのガクチカを書くこともできる時代です。

もし自分だけで考えるのが苦手だったり、効率的に質の高いガクチカを作りたいと思っている人は、以下のリンクからぜひアクセスしてみてください。

【ガクチカが本当にない人必見】ガクチカの書き方

エントリーシート（ES）にガクチカを書き込む場合は、ダラダラと書き連ねるのではなく、見やすくすっきりとした構成にしましょう。

また、話が前後するような構成になると、何を伝えたいのかがわからなくなってしまいます。

これらの課題を解消するために、フレームワークを意識した文章にすると良いでしょう。

おすすめの構成としては以下の通りです。

エントリーシートの場合は文字数制限があるため、①～④をまずは最優先で書きましょう。

⑤⑥に関しては、文字数に余裕がある際や、面接での深堀対策として準備しておきましょう。

こうした項目ごとに段落を分け、簡潔に文章をまとめることで、全体的に読みやすくできます。

【ガクチカが本当にない人必見】ガクチカの構成

何に取り組んだのか

自分が何に取り組んだのかについては、しっかりと分かりやすく述べることが大切です。

最初にまず自分が何に取り組んだのかを簡単に説明していきましょう。

簡潔に分かりやすく書くことで採用側は読みやすくなりますし、あなたが今後話す内容を念頭に置いて読んでいくことができるので、必ず述べるようにしましょう。

どの文章においても先に結論を述べることは非常に重要です。

ガクチカだけでなく、自己PRや志望動機を作成する際もこの点は念頭においておきましょう。

動機

次はどのような動機でそのガクチカに取り組んだのかについて話していきましょう。

就活では主体的な人材の方が高く評価される傾向にあるため、「周りに強制されたので始めた」という言い方はしないようにしましょう。

必ず自分がモチベーションを高く持って、積極的に取り組み始めたものであるという言い方をすることが大切です。

誰が読んでも分かりやすい、具体的な動機を書きましょう。

目標と困難

次は目標と困難について話していきましょう。

社会人になってから目標設定能力や計画性は非常に重要になってくるので、目標を立てることが非常に重要なのです。

そして、エピソードに説得力を持たせるためにどのような点が困難だったのか、具体的に分かりやすく述べるようにしましょう。

この部分をどれだけわかりやすく話せるかどうかで、あなたの就活の成功がかかっていると言っても過言ではありません。

取り組みと結果

次に取り組みと、その結果で前に立てた目標や困難に対してどのようにアプローチしたのか具体的に解説していくことが大切です。

ガクチカは結果よりも家庭が重視されるので、取り組みをしっかりと書くことが重要であると言えるでしょう。

自分がどのようなことに取り組み工夫をしたのか述べることで、入社してからも具体的な問題解決への対策を自分で考えて取り組んでいける人材であるとみなしてもらえる可能性が高いです。

学び

そして実際に取り組みを行い、その結果を経てどのように感じたのか、どのようなことが分かったのか、学んだのかについて詳しく解説していくことが大切です。

しっかりと学びを得られているのならば、企業からの評価も高くなるので、盛り込んでおくようにしましょう。

より好印象を与えるためにも、どのようなことを学んできたのかを詳しく述べていくことが大切です。

わかりやすい言葉で、簡潔に伝えましょう。

企業での活かし方

企業での生かし方について最後に述べていくことが重要です。

学生時代に力を入れたことは、自分が頑張った取り組みについて書くだけでなく、その経験を入社後にどのように活かすかについて書くことが大切です。

これにより、あなたの魅力は当然のことならば、志望度を伝えることができます。

実際に企業で経験を活かす想像ができているということは、内定が得られた場合、就職する可能性が高く、強い意志を持っているということを伝えられるものです。

【ガクチカが本当にない人必見】エピソード別ガクチカを書く際のポイント

身近な取り組みや経験を利用できるからこそ、ガクチカの内容は多岐にわたります。

エピソードの中身によって、文章を書く際に気をつけるべきポイントも変わるでしょう。

また、それぞれのエピソードには個別の特徴やアピールできる強みの種類が存在します。

自分がアピールしたい特性と合わないエピソードを選んでしまうと、最終的にあなたの魅力が採用担当者にうまく伝わりません。

ここからは、ガクチカの書き方や選び方のポイントをエピソード別に紹介します。

そのエピソードでアピールできる要点は何かを把握してガクチカを作成し、就職活動に活かしましょう。

アルバイト

ガクチカとしてアルバイトの経験を用いる場合、アピールできる強みは「社会人としての経験」です。

金銭が発生しているため、業務にかけた熱意や責任感、プロ意識なども強調することができます。

また、そのアルバイトの職種が接客業であれば、コミュニケーション能力をアピールすることもできるでしょう。

ほかにも、塾講師の経験があるならば、生徒と向き合って仕事をしてきたエピソードが活かせれば、問題解決能力をPRすることも可能です。

このように、業種によって異なったポイントをアピールできるのがアルバイト経験の魅力といえます。

たとえばスーパーマーケットでのレジ業務経験では「始めたばかりの頃はレジ打ちに手間取ってしまったが、商品を通す順番の工夫をするなどして、お客様を待たせることなく、業務を遂行できるようになった」といった努力を強調するような文章も作成できるでしょう。

責任をもって成し遂げようとしたこと、できるようになったことを中心に文章を作成するとより効果的です。

部活動やサークル

大学での部活動やサークル活動は、多くの学生が取り組んでいる内容です。

そのため、ガクチカとして使い、採用担当者の印象に残ろうとするなら、ほかの就活生との差別化をはからなければなりません。

しかし、その差別化には工夫が必要です。

「活動の質を向上させるために何をしたか」「活動の中で他者から良い評価を受けたり感謝をされたりしたことは何か」など、具体的なエピソードをあげて説得力を高めましょう。

このような活動について使えるエピソードの例として、「運動部として大会の成績を上げるために、他校のチームを分析して対策を練った」「文化部として活動の楽しさを広めるために、イベントの出し物について積極的に意見を出した」「サークル内で率先してトラブルを解決したため、仲間から信頼を得られた」といったものがあります。

ゼミ活動

ゼミ活動など、学業に関するテーマは採用担当者の目を引きやすくなります。

なぜなら、学科に始まりどこのゼミに所属するか、研究テーマに何を選ぶかといった「何を学んでいくか」といった分野は、学生自身が自発的に選択する項目であるためです。

しかし、ゼミでの研究内容や活動の紹介に時間を割いてしまうと、自己PRではなくゼミのPRになってしまいかねません。

そういった研究内容や実績だけではなく、チームや組織として何を目指し、どんな取り組みを行ったかを中心に自分の行動を深掘りしてエピソードを練りましょう。

「研究や実験を成功させるためにリーダーシップを発揮した」「失敗があったときに仲間をはげますなど、最後まで協力して活動できるようにチームの協調性が高まるような働きをした」など、仕事を始めてからも期待されるような働きをアピールできると効果的です。

インターンシップ

就活にあたり、短期のインターンシップに臨む学生は増えていますが、長期のインターンシップは短期のものほど多くないのが現状です。

そのため、長期のインターンシップ経験があれば、ほかの就活生と差別化をはかれます。

この場合、選考を受ける企業でインターンシップに臨んだ経験があればベストではありますが、そうでなくとも同じ業界であれば志望動機につなげることも可能です。

たとえまったく違う業界であっても、アルバイトと同じく社会人経験の一環としてアピールできます。

「会社で実際に働いてみて学びを得たことがある」「インターンシップで業界を見たことで、よりここで働きたい気持ちが強くなった」など、どのような影響を受け、今後にどう活かしていきたいかを軸にエピソードを練ると良いでしょう。

資格

資格取得のエピソードは、学習にかける自主性のほか、勉強を続けようとする継続力や粘り強さを評価されやすい内容です。

「合格した」という成果はもちろん、「なぜ取得しようと思ったか」「その資格を取って身についた知識や技術をどう活かすか」といった内容を明確にすると良いでしょう。

「この業界にどうしても就職したかったため、即戦力となるために業務に関わる資格を取得した」「資格を取るにあたって、合格までにどのように勉強をしたら良いかという計画性が身についた」「一度は試験に落ちたものの、学習の仕方を改善して次の機会には合格できた」など、合格までの過程に物語性を持たせやすいのも利点です。

ただし「資格の取得自体が目的で、そのあとに活用できなさそう」といった印象を与えないように注意が必要でしょう。

留学

留学経験でアピールされるのは、海外の人とも臆せずに会話ができるコミュニケーション能力や国外に出ていく行動力が多いです。

しかし現在、留学自体は珍しくなくなってきたため、それだけではエピソードとして弱いものになってしまいます。

ガクチカとして留学の経験を利用し、ほかの就活生との差別化をはかるためには、「留学に行こうと考えた目的や目標」「その経験から得た学び」などを軸にする必要があるでしょう。

「ホストファミリー以外の人とも積極的に交流したいと考え、期間中○人との会話を目標に実際には△人と話すことができた」「さまざまな国籍の人と交流することで、国内外の問題としてこのようなことが見えてきた」など、単なる感想に留まらないような自分の意見を織り込むことがポイントです。

【ガクチカが本当にない人必見】エピソード別ガクチカの例文

ここからはここまで紹介してきた内容を踏まえた上でエピソード別のガクチカの例文について詳しく紹介していきます。

ぜひ参考にしてみてください。

例文①：アルバイト

例文②：部活動

例文③：ゼミ活動

例文④：インターンシップ

例文⑤：資格

例文⑥：留学

【ガクチカが本当にない人必見】それでもガクチカが思いつかない人向けの対処法

これまでの経験を照らし合わせて自己分析をしても、他人に自分のことを聞いてみても、「やはり書けそうな内容がない」という人もいるでしょう。

そういった場合は、今からでも継続して打ち込めそうなことを探してみると良いです。

どんなものがガクチカとして利用できるのか、具体的な例を見ていきましょう。

今からガクチカを作る

今からガクチカを作るのも選択肢の1つです。

就活まで時間がない人はなかなか難しいかもしれませんが、うまく取り組むことで就活と並行しながらガクチカを作ることは十分に可能です。

下記の4つの方法の中から最も取り組みやすいと感じるものを試してみてください。

新しいアルバイトを始めてみる

新しいアルバイトをしてみるのも良いでしょう。

今までやってこなかったような職種、触れてこなかった世界に飛び込めるとなお良いです。

例えばこれまで飲食店のアルバイトしかしてこなかったならば、塾で働いてみても良いですし、企業の採用担当の興味を惹くような少し特殊なアルバイトをしてみるのも良いでしょう。

アルバイトを選ぶにあたってはその経験が就職後に活かせるものであるかどうかについて考えてみるのが大切です。

例えば営業職を目指す場合は商品の売り込みをするアパレルのアルバイトをするのが良いでしょう。

このように、ガクチカと目指す業界が求めるスキルが一致するようなアルバイトを始めることが大切です。

目指している企業と同じ業種を経験できるアルバイトの募集などがあれば、そこで働くのが良いでしょう。

ボランティアをしてみる

ボランティアをしてみるというのもガクチカを作る上でおすすめの選択肢の一つです。

ボランティアはしたことがない学生が多く、特に最近は取り組む人があまり多くありません。

新しい体験になりますし、そこでどのようなことを学んだのかどのような経験を積んだのか話すことができれば良い印象を与えられる可能性が高いです。

ただし、ここで紹介しているように、ガクチカが無く、「無理やり作るためにボランティアに参加している」という人も多いので、そういったニュアンスが伝わらないような動機を話すと良いです。

インターンに参加してみる

まず1つ目の選択肢はインターンに参加してみるということです。

時期にもよりますが、多少遅い時期であろうがインターンを募集している企業は多くあります。

自分の興味がある業界のインターンに参加してみるのは非常に良いことです。

自分がその業界に本当に向いているのかわかります。

実践的な経験を身につけることもできますし、何より学生時代に力を入れたこととして多くの就活生が挙げるものの筆頭としてインターンがあります。

これにより、「学生時代何もしてこなかった」という人でも問題なくガクチカを作成することができます。

その代わり、後で文章を作成する際に困らないためにも、そのインターンを有意義で、中身のあるものにするために努力することは大切です。

卒業論文に力を入れてみる

卒業論文に力を入れてみるのも、ガクチカが本当にない人にとって良い選択肢の一つです。

就活は卒論を作成しながら取り組まなければならないことも多いですし、悪くない選択肢でしょう。

卒業論文はゼミの教授やメンバーと一緒に作成するものなので、ゼミに力を入れることも間接的に卒業論文に力を入れることにつながります。

例えば研究室の雰囲気が良くないならば、あえてレクリエーションを取り入れてみる、色々なメンバーの話を聞いてみるなども良いでしょう。

何かしら問題が発生している場合、それを解決するためにどのようなことに取り組んだのか、そしてその結果、卒業論文制作にどのような良い影響が出たのかなどについて話すと、問題解決能力についてアピールすることもできます。

高校時代のエピソードを用いる

大学時代のエピソードが本当に1つもなくガクチカについて話せることが全くない場合は、高校時代のエピソードを用いるのも選択肢の1つです。

ただし、スポーツや学業などの現在の活動につながるもの、もしくは圧倒的な成績を残したもの、例えばインターハイ出場などではない限りは、基本的には大学時代の経験を探すべきとされています。

大学時代の経験を話さない人材は何も大学で努力をしなかったと思われてしまう可能性があるからです。

しかし、空欄で提出するよりは当然ながらマシであるため、本当にエピソードが存在しない場合は高校時代のエピソードを用いるのも選択肢の1つです。

就活エージェントを利用する

転職エージェントを活用するのも、ガクチカを作成する上で非常におすすめの選択肢の一つです。

ガクチカが思いつかない場合は、就職エージェントを利用してみましょう。

ジョブコミットの就活エージェントでは就活のプロがあなたの自己分析をサポートし、ガクチカや自己PRを一緒に作成してくれます。

また、ESや面接対策はもちろんのこと、おすすめの企業の紹介から内定後の入手準備まで徹底的にサポートしてくれるので、就活においての不安を全て解決できることでしょう。

まとめ

ここまで、就活におけるガクチカが見つからないとなげく人に向けて、ガクチカの見つけ方や実際に書く際のポイントについて解説してきました。

ガクチカには、目立つ成果や華々しい経歴が必須ではありません。

やろうと思えば今からでもガクチカに使える経験を積むことは可能です。

しかし、しっかり説得力をもたせたい場合は、やはりずっと取り組んできた結果を用いるのが良いでしょう。

就活直前になって焦ることがないように、自分が現在取り組んでいることや過去に取り組んでいることを振り返って、ぜひ見つめ直してみてください。