【例文15選】面接で挫折経験を聞かれたら？おすすめの構成や見つけ方を解説！

はじめに

今回解説するのは、就職活動中の面接で「挫折経験」を質問された際の答え方です。

挫折経験を伝えるのは自分にとって不利益なことのように感じるかもしれませんが、伝え方を工夫すれば魅力的な人材であることをアピールできます。

この記事では、なぜ面接において会社が挫折の有無を尋ねるのか、面接官の意図を組んだ答えの見つけ方、おすすめの構成などをご紹介します。

具体的な例文やNG例も解説していくので、挫折経験への答え方を知りたい方はぜひご一読ください。

そもそも「挫折」とは何か

「挫折」とは、高い目標や目的を掲げて努力したものの、途中で力が及ばずに計画がダメになってしまう経験を指します。

失敗談との違いとは

「失敗談」が不注意や準備不足によるミスを指すのに対し、「挫折経験」は目標達成のために自分の力で最大限の努力をした結果、及ばなかった経験を指します。

両者の大きな違いは「目標の高さ」と「本気の努力の有無」です。

例えば、寝坊による遅刻は「失敗」ですが、必死に練習を重ねたものの、目標としていた大会のレギュラーに選ばれなかった経験は「挫折」と言えるでしょう。

面接では、あなたの強みや学びにつながる後者を語ることが重要です。

【面接で挫折経験を聞かれたら】挫折経験とは

一般論として、挫折に該当する経験として挙げられるのは次の3つです。

単なるミスではなく、自分自身の人生に影響を与えた出来事を挫折と呼びます。

上記の3点について、より具体的にご紹介します。

能力が足りなかった経験

自分なりに全力を尽くしたにもかかわらず、力が及ばずに目指した結果を実現できなかった経験です。

たとえば「学習塾を含めて1日10時間の勉強を1年間続けたのに、目標の大学に入学できなかった」「部活で3年間努力して、1度もレギュラーになれなかった」といった体験が挫折にあたります。

挫折した体験を洗い出すときは、このように熱意を持って取り組んだにもかかわらず、目標や目的を達成できなかった例を思い浮かべましょう。

反対に、適当に取り組んでみた結果、中途半端な結果に終わったなどの例は、挫折といえるほど深い経験とはみなされません。

挫折経験を通じて、その後にどのような行動をしたのかを付け加えるとオリジナリティが増し、他人との差別化を図れます。

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努力の過程で心が折れてしまった経験

自分なりにベストを尽くしたものの、その過程で継続不能となった経験も挫折と呼びます。

一例としては「コンビニのアルバイトでレジの使い方が上達せずに辞めてしまった」「英語の教材を購入したのにまったく上達せず、いつの間にか使わなくなってしまった」といったケースです。

こういった挫折経験を面接で伝えると、面接官から「単純に諦めの早い人」という悪い印象を持たれる可能性があるため注意しましょう。

当時どのような心境だったのかを細かく振り返り、挫折するまでの間に何を考えていたのか、諦めた瞬間の気分はどうだったかを付け加えると、悔しさが伝わります。

また、その挫折が現在の自分にどのような影響を与えているのかを伝えてもよいでしょう。

人を巻き込んだが目標に及ばなかった経験

独力だけではなく、他人と協力して目標に向かい努力した結果、仲間が挫折したことにより、自分自身も挫折に追い込まれたという経験です。

たとえば野球やサッカーで全国大会を目指すといった目標は、他人の努力や才能を掛け合わせることによってはじめて達成できる目標といえます。

「同好会をつくるために尽力したが、期日までにメンバーを集められなかった」「ゼミの研究がうまく進まず、途中でテーマを変更せざるを得なくなった」といったケースも同様です。

こういった経験を通じて何が反省点にあたるのかを洗い出し、組織のなかでどのように働きかけると目標を達成できた可能性があったのかなど、次回に活かせる改善点を提示できると好印象につながります。

【面接で挫折経験を聞かれたら】企業が挫折経験を聞く理由

企業の人事担当者が面接で挫折経験を質問してくることを、少し意地悪に感じるかもしれません。

しかし企業側は明確な意図を持ち、自社にマッチする人材かどうかを判断するために挫折経験を尋ねています。

就活生の挫折経験を企業が気にする主な理由はこちらの5つです。

ここからは、上記5つの詳細をわかりやすく解説します。

ストレス耐性を知るため

仕事をするうえでは多少なりともストレスを感じる場面が訪れるため、ストレス耐性をチェックする目的で質問をするパターンです。

困難なことにも簡単に諦めることなく立ち向かえる人物なのか、試行錯誤を繰り返して状況を変えようと努力できる人物なのかを見極めようとします。

企業が新卒採用において重視するのは、即戦力として活躍できる能力ではなく、長く自社に貢献してくれる将来性を備えているかどうかです。

ストレス耐性が強い人物＝高い目標を掲げても諦めずに努力できる人物と評価されるため、挫折を乗り越えた経験を持つ人は高く評価されます。

ストレスに強いことをアピールしたい場合は、挫折するまでの間に粘り強くチャレンジを続けた経験を伝えるとよいでしょう。

学びの姿勢があるかを知るため

困難や失敗してしまったことを放置するのではなく、そこから学びを得て、人生経験として挫折を活かそうとする姿勢の有無を確認するためにあえて質問するパターンです。

先述したように、新卒採用において企業は即戦力であることを重視しておらず、採用後にある程度の失敗を重ねることも織り込み済みです。

しかし、単純に失敗を繰り返すだけでは企業側にメリットがないため、企業は「失敗から学び成長できる人材」を求めます。

そのため、企業は「過去の挫折（失敗）から何を学び、どのように現在の人生へ活かしているのか」を知るために挫折経験を質問します。

面接で回答する際は、挫折による反省を活かして改善できた点について、具体的な数値や結果を交えながら説明するとよいでしょう。

苦手分野を知るため

就活生の苦手分野を知り、企業とのマッチ性や、入社後の配属先の参考材料として活用するケースです。

人間である以上、得意分野と不得意分野に分かれることは当然であり、能力を存分に発揮できない場所に配置するのは、企業にとっても就活生にとっても得策とはいえません。

努力しても報われなかった事例＝その人物にとって不得意な分野を洗い出し、ミスマッチを防ぐために、面接であえて挫折経験を質問するケースもあります。

逆説的にいえば、嘘の挫折経験を伝えてしまった場合、たとえ入社できたとしても自分にとって相性の悪い仕事を任される可能性があるということです。

面接では苦手分野を無理に隠すのではなく、どのようにして挫折を回避するために立ち向かったのかを説明しましょう。

熱意を持って取り組んだ経験を知りたい

面接で聞かれる質問の代表的な項目のひとつとして「挫折した経験があるかどうか」を聞かれることがあります。

挫折した経験は一見ネガティブに聞こえる質問のように感じますが、失敗や挫折があっても適切に対応し前向きに乗り越えて成長できる素質や挑戦する意欲の高さなど、好印象に繋がる項目です。

挫折という感覚は、熱心に取り組んだからこそ生まれる感覚であるため、熱意を持って努力した経験があることがわかります。

単に諦めた経験ではなく、挫折するまでにどのような気持ちで努力していたのか、諦めるに至ったときの悔しい気持ちなどを具体的に伝えることで具体的に示すことができるのです。

業務に熱意を持って取り組むことができる人物であれば、入社後も熱心に業務に取り組むイメージがしやすいため、好印象を与えられます。

仕事で挫折したときに乗り越えられるか知りたい

長い社会人生活の中で、挫折の経験は当然ながら複数回訪れます。

そのような時にくじけたり諦めたりせず、解決のために踏ん張ることができるかどうかは、重視されているポイントの1つです。

特に最近は新卒から数ヶ月で退職をしてしまうケースも多いため、企業は挫折を乗り越えられる人物かどうか、懸念しているのです。

ベンチャー企業は良い意味では風通しが良く、全員にチャンスが与えられている一方、残業が多い企業もあり、やや過酷な側面も存在します。

一般的な企業で1回挫折しただけで辞めてしまうような人物は、ベンチャー企業では到底働くことはできないため、リスク回避をしたいと考えているのです。

【面接で挫折経験を聞かれたら】挫折経験でアピールするポイント

続いて、挫折経験について話す際に自分の魅力をうまくアピールするためのポイントについても詳しく紹介します。

以下の3点を踏まえた上で挫折経験について話せば、企業の採用担当者により良い印象を与えられるようになります。

ぜひ、以下の3点を念頭においた上で質の高い回答を用意しましょう。

チャレンジ精神を示す

挫折経験を語る際に最も重要なポイントの1つとして、チャレンジ精神を示すことが挙げられます。

挫折を経験することは、何かに挑戦しようとした証でもあります。

例えば、難しいプロジェクトに取り組んだり、新しいスキルを習得しようとしたりする中で挫折を味わった場合、それを乗り越えようとする姿勢や強い意志が評価されます。

挫折した際の困難な状況や感じたストレスを具体的に述べ、それをどのように克服しようと努力したのか説明することで、面接官に対して積極的に挑戦する姿勢をアピールできます。

このように挫折経験はただの失敗談ではなく、自己成長のためにどれだけ努力したかを示す絶好の経験なのです。

分析力があることを示す

挫折経験を通じて分析力があることをアピールすることも重要です。

挫折の原因を自分なりに分析し、どこに問題があったのか、どのように改善できるのかを考えるプロセスを示すことで、論理的思考力や問題解決能力をアピールできます。

例えば、プロジェクトが失敗した原因を特定し、次回に向けた具体的な解決策を実行した経験を語ることが有効です。

このような経験を話すことで、単に問題に直面するだけでなく、それを深く理解して解決に向けて行動する力があることを示せます。

企業は問題が発生した時に冷静に分析し、効果的な解決策を見つけられる人物を求めているため、このポイントをしっかりアピールすることが重要です。

学習意欲を示す

挫折経験を通じて学習意欲を示すことも非常に重要です。

挫折から何を学び、学びをどのように将来に活かしていくかを具体的に述べることで、自己成長への意欲をアピールできます。

例えば、失敗から得た教訓や新たに身につけたスキル、改善したい点などを明確にして、それがどのようにして自分の成長につながったかを説明することが重要です。

このような姿勢は常に自己改善を図り、前向きに努力する姿勢がある人にこそ、備わっているものです。

企業は、学び続ける意欲があり、自らの失敗から積極的に学ぶことができる人材を高く評価します。

したがって、挫折経験を語る際にはその経験から何を学び、どのようにして自分を成長させたかを強調することが重要です。

【面接で挫折経験を聞かれたら】挫折経験の見つけ方

「自分にとって悲しい出来事だったけれど、あれは挫折に含まれるのだろうか」などと悩んだ場合は、以下の方法で挫折経験を見つけてみましょう。

順風満帆に人生を歩んできた人でも、思い返せば1つや2つの挫折は経験しているはずです。

「挫折とは無縁」といった回答は事実上の無回答とみなされるため避け、自分にしかない魅力をアピールする機会として回答を用意しましょう。

ストレスに感じたことを洗い出す

挫折経験が思い浮かばない場合は、まず過去に強くストレスを感じた出来事を思い出してください。

ストレスがかかるシチュエーション＝困難に直面した場面である場合が多いため、深掘りすると挫折経験に行き当たるかもしれません。

感情は自分の手を動かしたときに言語化されやすいといわれるので、過去にストレスを感じた出来事をメモ帳に書き出してみましょう。

たとえば「小学校のころに転向した学校でなかなかクラスに馴染めなかった」といった経験も、挫折のエピソードにつながる場合があります。

このケースでは「クラスメイトに受け入れてもらうために努力したこと」「努力する以前と以後で変わったこと」などを整理すると、自分らしさのあるエピソードを構成できます。

熱意高く取り組んだものを洗い出す

熱意を持って一生懸命に取り組んだものほど、失敗したときに挫折を感じやすいものです。

受験やゼミ、部活、サークルなどで経験してきたことを思い返して、そこで経験した挫折を洗い出しましょう。

「部活で全国大会に出場できなかった」というように大きな目標を達成できなかった経験だけではなく、小さな経験だとしても挫折になる可能性があります。

熱中した活動を通して味わった喪失感や、思い返してみて「もっとこうしておけばよかった」と感じる出来事を、メモに書き出してみましょう。

過去の経験から何を学んだのか、今後の仕事や人生でその経験をどのようにして活かしたいのかを紐づけて説明できるエピソードがあれば、挫折経験として十分です。

自分史を書いてみる

挫折経験がすぐに思いつかず、書き進められないことも多くあります。

そのような場合は自身が経験してきたことを振り返り、自分史を作成することがおすすめです。

面接は派手で特別なエピソードや、華々しい成果を残した経験を主張する場ではなく、自分らしさや適性を理解してもらい企業の求める人物像と合致するかどうかが見極められる場です。

些細なことでもいいので、これまでの人生で本当にショックだったことや挫折したことを振り返り、書き出してみると様々な挫折経験が見つけられるでしょう。

自分史で書き出したそれぞれ経験について、モチベーションの波をグラフで可視化できるモチベーショングラフも一緒に作成してみましょう。

これまでのエピソードをより深掘りでき、自分らしい具体的なエピソードで挫折体験を作成できます。

挫折経験についての質問は、面接の場でしばしば取り上げられるものです。

この質問に適切に答えるには、ただ過去を語るだけでなく、現在のあなたをアピールし、企業に好印象を与えるための戦略的なアプローチが必要です。

ここでは、挫折経験を話す際に注意すべきポイントを解説します。

エピソードが古いものにならない

面接で挫折経験を語る際、エピソードがあまりに古いものだと、面接官からあなたの現在の成長や実力を判断しにくいと感じられる可能性があります。

企業が求めているのは、最近の経験を通じて、あなたがどのように成長し、困難を乗り越えられる人物であるかを確認することです。

そのため、直近の学生生活やアルバイト、インターンシップなど、比較的新しい経験に基づいたエピソードを選ぶことが重要です。

これにより、面接官に「過去の経験が現在の行動や考え方にどう影響しているのか」を明確に伝えることができます。

就活に向いていない挫折経験を話さない

挫折経験を話す際、内容が面接の趣旨から外れたものだと、面接官に悪い印象を与える可能性があります。

特に注意すべきなのは、仕事や学業と直接関係のない挫折経験です。

他者に責任を押し付けるような語り方も避けましょう。

「同僚が協力してくれなかった」などの表現は、面接官に「責任感が弱い」と捉えられる恐れがあります。

代わりに、挑戦や努力の過程での困難を取り上げ、その中で自分がどのように行動し、改善や成長を遂げたかを語るべきです。

学んだことを伝える

挫折経験を話す際に最も大切なのは、その経験から何を学び、どのように自分を変えるきっかけになったのかを伝えることです。

企業は、挫折経験を通じてあなたが得た教訓や成長を知りたいのです。

具体的には、課題に直面した際にどのように思考を切り替えたのか、どのような努力を重ねたのか、そしてその結果として得たスキルや考え方を示す必要があります。

このように過去を現在につなげ、さらにそれを将来の仕事にどう生かしていくかを語ることで、面接官に強い印象を与えることができます。

単なる失敗談に終わらせず、学びや成長、そしてその結果として生まれた具体的な行動にフォーカスすることが成功の鍵です。

「挫折経験はありません」と伝える

挫折経験で具体的な失敗談をしてしまうことで能力の低さや自分の弱みが全面に出てしまい、ネガティブな印象を持たれてしまうと不安になることもあるかもしれません。

ただし、「挫折経験はありません」と言い切ってしまうことは避けましょう。

どれだけ優秀で能力のある人材でも、失敗や挫折がない人はいません。

挫折経験がないということは、挫折するほど熱意を持って物事に取り組んだ経験がない人だという認識を持たれる可能性があります。

採用担当者が知りたいのは挫折経験を通してどのように困難を乗り越えられる人物であるか、失敗やストレス耐性があるか、挫折経験を入社後に活かせるかということです。

挫折経験は熱意や意欲をアピールでき、挫折経験から学んだことは社会人としての強みとして高評価に繋がります。

入社後の活躍をイメージしてもらえるよう、挫折経験の活かし方と入社後なりたい姿を具体的に説明できるようにしましょう。

ビジネスと関係のない内容を話してしまう

挫折経験を話す際の注意点として、テーマ選びが挙げられます。

例えば、個人的な趣味や恋愛に関するエピソードは、あなたの人柄が伝わるかもしれませんが、面接官は「その学びを仕事でどう活かすか」という視点で聞いています。

ビジネスとの関連性があまりに低いと、入社後の活躍イメージが湧かず、評価につなげることが難しくなります。

アルバイトやゼミ、部活動など、組織の中で目標達成に向けて努力した経験からエピソードを選ぶようにしましょう。

主観的な感情や心情を中心に伝えてしまう

「とても悔しかった」「とにかく辛かった」のように、主観的な感情をメインに話してしまうのは避けましょう。

もちろん気持ちを伝えることは大切ですが、それだけではあなたの課題解決能力は伝わりません。

面接官が知りたいのは、その悔しさをバネに、目標未達の原因をどう客観的に分析し、乗り越えるために具体的にどう行動したか、というプロセスです。

感情表現に留まらず、事実に基づいた原因分析と改善行動をセットで語ることが、評価を高める鍵となります。

【面接で挫折経験を聞かれたら】おすすめの構成

面接で挫折経験を質問される理由を把握できたら、企業側の意図も汲んだうえで、話をどう組み立てると効果的に自身の魅力が伝わるのかを考慮して対策を進めましょう。

文章の組み立て方としておすすめできるのは以下の構成です。

この順番で説明をすると、挫折した瞬間の心情やそれを活かすための反省・成長を道筋を立てながら話せるため、面接官の好印象を引き出しやすくなります。

結論

まずは、結論ファーストで簡潔に挫折の内容をぶつけてみてください。

「私は18歳のときに受験で挫折を経験しました。」「私の挫折経験は、インターンで他の学生との実力差を痛感したことです。」といった感じに、極力簡素化して表現するのがコツです。

結論から話すことにより、その後の展開につながる道筋を付けやすくなります。

また面接官側もメモが取りやすく「社会人としてのマナーが身についている」という好印象を与えられます。

概要

挫折した理由や、挫折経験の詳細など、該当をざっくりと述べましょう。

数値などで状況を説明できると、より共通認識を取りやすくなります。

「〇〇が挫折につながる決定的な理由でした」「〇〇な環境で△△した結果、挫折してしまいました。」というように、挫折に至った背景を簡潔に伝えると効果的です。

挫折した理由を周囲の人々や環境のせいにするのではなく、あくまでも自分自身に矢印を向けて挫折経験を語ることを大切にしましょう。

課題

挫折した経験のなかでぶつかった課題を述べ、目標を達成するために自分に足りなかったものは何なのかを提示します。

受験に失敗した場合は「英語力を伸ばせなかった」、部活で目標をクリアできなかった場合は「〇〇の練習量が不足していた」といった要領です。

課題は1つに絞り込むのではなく、複数の課題が見つかったことを示唆すると「自分自身を客観視しながら常に課題を見つけられる向上心のある人材」と評価されやすいでしょう。

複数の課題を提示する場合は、そのなかで最重要課題は何だったのかについても考えられるとよいです。

解決策

先述した課題と向き合うなかで、挫折を回避するために自分自身がとった解決策を述べてください。

受験における英語力を課題とする場合は「英語の学習時間を増やした」などの対策が解決策として挙げられます。

部活の場合は「自分自身にとって課題の練習量を増やした」「チームが勝つために練習時間を増やすよう進言した」などの解決策を挙げるとよいでしょう。

企業側は解決策として選んだ方法だけではなく、挫折を回避するために全力を尽くしたかどうかにも注目するため、構成のなかでも重要なポイントといえます。

結果

先述した解決策をとった結果、施策を行う前と後の変化について述べます。

挫折の結果は一般的にネガティブな内容になるものですが、ここで重要なのは「挫折の結果によって何を学べたか」です。

何が原因で失敗したのかを整理して、同じ失敗を避けるためにどうすればよいと考えているのかを提示できれば、面接官に成長意欲が伝わります。

結果について数値や数量で表し、定量的に表現できると、さらに共通認識が取りやすくなるため、おすすめです。

貢献

過去の挫折経験に関する話の締めくくりとして、挫折により得られたことや、今後に活かしたいこと、新しく発見できたことなどを伝えてください。

面接における挫折の質問でもっとも重要なのは、挫折したことにより得たさまざまな経験を、社会人として会社で活かせる根拠を示せるかどうかです。

挫折はその人物にとってつらい出来事ですが、その経験を今後の仕事や人生で有効活用するという姿勢を見せることで、意欲や熱意をアピールできます。

【面接で挫折経験を聞かれたら】例文紹介

先ほどは回答のNG例をご紹介しましたが、挫折という一般的にはマイナスな経験について、逆手をとって自身の魅力としてアピールするためのポイントは何なのでしょうか。

ここからは、挫折を味わったシチュエーションを以下の9つに分けて、それぞれの理想的な例文をご紹介します。

先述した「挫折経験のおすすめの構成」の項目も照らし合わせながら、それぞれの状況に合わせたエピソードを用意して面接に臨みましょう。

サークル

この例文は、挫折から学び、成長した過程が明確です。

怪我という予期せぬ困難に対し、チームへの貢献を考え行動した主体性、そして裏方への視点転換が素晴らしい点です。

単なる失敗談で終わらせず、入社後の意欲に繋げているため、困難を乗り越える力と前向きな姿勢を強くアピールできています。

アルバイト

この例文は、挫折の原因を自己分析し、具体的な行動で改善した点が非常に優れています。

指導経験不足という課題に対し、周囲から学び解決した主体性と成長意欲が明確です。

失敗を次に活かし、結果を出したことで、素直さ、学習意欲、そして応用力を効果的にアピールできています。

ゼミ

この例文は、自己認識の甘さから生じた挫折に対し、冷静に状況を分析し、戦略的に乗り越えた点が素晴らしいです。

専門性で劣る状況で「独自性」という新たな価値を見出し、それを追求した主体性は高く評価できます。

最終的に周囲から認められたことで、困難な状況でも工夫し、結果を出す力を効果的にアピールできています。

留学

この例文は、具体的な数字と明確な目標設定を通じて、圧倒的な成長を表現している点が素晴らしいです。

最下位からの巻き返しは、課題特定力、自律的な学習能力、そして目標達成への強い執着心を強力にアピールできています。

入社後の意欲に繋げている点も、再現性を感じさせ非常に効果的です。

部活

この例文は、挫折からの切り替えと、目標達成に向けた集中力が素晴らしいです。

野球部での挫折を別の道で花開く転機と捉え、学業での具体的な成果に繋げたことで、困難な状況でも冷静に判断し、努力できる力をアピールできています。

ポジティブな学びと入社後の意欲への接続も効果的です。

インターン

この例文は、挫折の悪循環に陥りながらも、自己分析と具体的な行動で改善した点が秀逸です。

先輩の助言を素直に受け入れ、オンオフの切り替えという課題を克服した適応力を示しています。

自身の経験を将来のリーダーシップ像に繋げていることで、成長意欲と貢献意欲が明確に伝わります。

ボランティア

この例文は、困難な状況で感情的にならず、相手の背景を理解しようと努めた共感性が素晴らしいです。

諦めずに真摯に関わり続けた粘り強さは、顧客との長期的な関係構築に不可欠な資質。

人間的な深さと、それをビジネスに活かす明確な意図が効果的に伝わります。

学業

この例文は、挫折の原因を具体的に分析し、浪人という期間で克服した成長過程が明確です。

計画性の欠如と緊張という課題に対し、具体的な対策と自己管理能力で目標達成した点が素晴らしいです。

身につけた能力を入社後のプログラマー像に具体的に繋げているため、再現性と貢献意欲が強く伝わります。

趣味

この例文は、挫折から学び、成長へと繋げたプロセスが明確です。

酷評という厳しい現実を受け入れ、プロからの助言を貪欲に求め、新しい挑戦をした主体性が素晴らしいです。

結果を出したことで、批判を受け入れ、成長の糧とする素直さや向上心を効果的にアピールできています。

入社後の貢献意欲にも繋がっており、非常に説得力があります。

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【面接で挫折経験を聞かれたら】NG例紹介

それでは、実際に面接で挫折経験を質問された際は、どのように回答すると面接官からの好印象を引き出せるのでしょうか。

採用に近付ける回答例を知ることも大切ですが、その前にNG例として「挫折経験として取り扱ってはいけない話題」を確認しておきましょう。

具体的なNG例は次の3つです。

なぜこのような話題を選ぶのがNGなのか、順番に解説します。

簡単に諦めてしまった話

試行錯誤することを避けて、すぐに諦めてしまうようでは、ストレス耐性がなく物事を長続きさせられない人物として認知されてしまいます。

新卒採用において、企業は自社で長く活躍できる人材を採用することを重視していますから、そのような印象を持たれると不採用となる可能性が高いです。

たとえば「入部した野球部で他の部員との実力差を知り、自信を失ってすぐに退部しました。」といったエピソードを語ったとします。

企業側は「挫折から学んだこと」「挫折を避けるために努力したこと」などを知るために挫折経験を尋ねているため、上記のような回答では重要な部分が欠落しています。

面接官にネガティブな印象を与えないように、構成を工夫しましょう。

例文

プライベートすぎる内容の話

重大な挫折体験だとしても、話の内容がプライベートすぎる場合も、面接官の意図を汲み取れていないと判断されるため悪印象を抱かれてしまいかねません。

社会人として、挫折した経験をビジネスの場で活かせないような、個人的すぎる話は控えてください。

たとえば「大学時代に恋人と破局したことが人生最大の挫折です。」

といった回答は、ビジネスの面接に適しているとはいえません。

失恋の経験を今後の対人関係に活かせる可能性がありますが、プライベートの悩みや問題を職場に持ち込む人物と判断される恐れもあります。

面接の場でなぜ挫折の経験を尋ねられるのかを考えて、仕事とは無関係な回答は避け、社会人として常識的なエピソードを選びましょう。

例文

事実だけを話す

事実だけを話して、自分の努力や感情について触れない回答をするのは、就活生の内面を知りたいという企業側の意図を汲み取れていないためNGです。

エピソードをどれだけ丁寧に伝えたとしても、挫折から学んだことや、今後の生活で活かせることを説明できなければ、面接官からの高い評価は受けられません。

たとえば「私の挫折は吹奏楽部で入賞できなかったことです。

部員全員が努力しましたが、県大会で予算敗退し、目的を達成できませんでした。」

といった内容で締めくくるような例です。

この例文には、具体的に頑張ったことや工夫したことは何か、挫折した原因はどこにあるのか、その挫折から何を得たのかといった点が一切触れられておらず、面接の回答として不十分といえます。

例文

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【模擬面接ツール4選】模擬面接で選考突破しよう！最も効果的に模擬面接を行う方法を解説

おわりに

この記事では、挫折経験を尋ねられた際の理想的な答え方について、例文を交えながら解説しました。

企業が面接で挫折経験を質問する理由は、就活生のストレス耐性や学びの姿勢、苦手分野を知るためです。

挫折を回避するために対策したことや、挫折により得た経験、そしてその経験を今後の仕事にどう活かすかを説明できると、面接官から好印象を得られます。

面接対策が不安な方、より盤石な対策を行って就活に臨みたい方は、就活エージェントの活用をご検討ください。