【最新！質問例35選】AI面接「SHaiN」の質問内容を大公開！特徴やおすすめの対策方法を解説

メガベンチャーなどの選考を受け始めて初めてAI面接というものに行き当たり、戸惑っている人もいるでしょう。

先進的な社風の企業の中には、人と人の対面による面接でなくAI面接を取り入れているところもあります。

この記事では、主にAI面接でどのようなことを聞かれるのか、AI面接の質問内容にはどう対策すべきなのかについて解説しています。

AI面接ならではの特徴を押さえ、傾向や対策を知って選考を攻略していきましょう。

はじめに

AI面接SHaiN（シャイン）は、スマホひとつで24時間いつでも受検できる画期的な面接システムですが、対策なしでは突破が難しい試験です。

多くの就活生が「AI相手なら適当でも受かるのでは？」と誤解しがちですが、実際には人間の面接官以上に鋭い深掘りが行われます。

まずは、AIがあなたの何を評価し、どのような役割を担っているのかを正しく定義することから始めましょう。

本記事では、自己紹介の作り方から、30秒で伝えるコツ、さらに詰まった時の対処法まで具体的にアドバイスします。

初めての経験で緊張するかもしれませんが、しっかりと準備をすれば「受かった人」の仲間入りを果たすことは難しくありません。

当日までにこの記事を何度も読み返し、自分なりの回答の型を完成させてください。

【SHaiNの質問内容】AI面接について

SHaiNは、株式会社タレントアンドアセスメントが提供する、戦略的な採用を実現するための対話型AI面接サービスです。

従来の面接では面接官の主観で合否が左右されることもありましたが、AI面接は全受験者を同じ基準で評価できるのが特徴です。

具体的には、あなたの回答内容をAIがリアルタイムで解析し、過去の行動実績から将来の資質をスコアリングします。

この試験を突破するためには、単に「最近のニュース」や「長所」を述べるだけでなく、その背景にある「なぜ？」を言語化しておく必要があります。

SHaiNの質問は構造化されており、一つのテーマを5回から6回にわたって深掘りしていく形式が一般的です。

あらかじめ自分の経験を棚卸しし、どのような角度から質問されても一貫性を保てるようにしておきましょう。

AI面接とは？

AI面接とは、人工知能が面接官の役割を代行し、応募者の資質をデータに基づいて判断する次世代の選考手法です。

SHaiNに代表される「対話型」は、AIが音声で質問を投げかけ、受験者がマイクに向かって回答する形式で進行します。

面接の目的は、応募者が組織で活躍できる「コンピテンシー（行動特性）」を持っているかどうかを見極めることにあります。

AIは言葉の内容だけでなく、話し方の論理性や一貫性、さらには回答のスピード感なども分析の参考にしています。

対面面接との大きな違いは、面接官が頷いたり笑ったりといったリアクションを一切返さない点にあります。無機質な画面に向かって話し続けるのは初めてだと戸惑いますが、これはあくまで「仕様」だと割り切りましょう。

むしろ、自分のペースでじっくりと経験を語れるチャンスだと捉えることで、落ち着いた受け答えが可能になります。事前の練習として、録画機能を使って自分の話し方を振り返り、マナーに問題がないか確認しておきましょう。

【SHaiNの質問内容】AI面接の特徴

SHaiNを導入している企業は、効率化だけでなく「評価の公平性」を極めて重視しているという特徴があります。

AI面接ならではのポイントを理解しておけば、本番で想定外の事態が起きても冷静に対処できるようになります。

例えば、SHaiNでは「学生時代に最も力を入れたこと（ガクチカ）」について、非常に細かく手順や役割を質問されます。

これは、その経験が本当の体験に基づいているか、そして再現性のある能力なのかを確認するためです。

ここでは、受検前に必ず知っておくべき4つの大きな特徴を具体的に見ていきましょう。これらの特徴を押さえることが、二次面接への切符を掴むための第一歩となります。

AIが面接官をする

SHaiNの最大の特徴は、対人ではなくAIキャラクターや音声ガイドが面接をリードする点です。面接官の機嫌や相性に左右されないため、実力通りの評価を受けられるメリットがあります。ただし、AIはあなたの表情や視線の動きも解析しているため、画面を見つめすぎず、カメラのレンズを意識して話すことが好印象を与えるコツです。

また、AIは「沈黙」に対しても敏感です。考え込んでしまい、長く黙ってしまうと「回答なし」と判定される恐れがあるため、わからない場合は「少し考えさせてください」と断りを入れるか、覚悟を決めて自分の言葉で話し始める勇気が必要です。人間の面接官がいないからこそ、セルフマネジメント能力が問われる環境だと言えるでしょう。

日時や場所を問わず受験できる

企業が指定する期間内であれば、24時間365日、自分の好きなタイミングで受検できるのがAI面接の大きな利点です。大学の講義やアルバイトの合間など、自分が最もリフレッシュできている時間帯を選びましょう。場所についても自由ですが、背景に私物が映り込みすぎない静かな個室を選ぶのが鉄則です。

ネットワーク環境が不安定だと、途中で通信が切れてしまい、反省や振り返りをする間もなく「落ちる」原因になりかねません。受検前には必ずスピードテストを行い、充電をフルにした状態で挑んでください。自宅が難しい場合は、レンタルスペースなどの集中できる環境をあらかじめ確保しておくステップが重要です。

最終評価は人が行う

誤解されがちですが、AIが勝手に合否を決めて選考を終了させるわけではありません。AIはあなたの発言をテキスト化し、資質を分析した「レポート」を作成します。そのレポートを最終的に読み、次のステップへ進めるかどうかを判断するのは企業の採用担当者です。つまり、AIに好かれるだけでなく、その先にいる「人間」を納得させる内容である必要があります。

AIをパスするためのテクニックに固執するのではなく、対人面接と同じように熱意を持って、自分の言葉で語ることが大切です。AIはあくまであなたの魅力を「翻訳」して担当者に届ける役割を担っているに過ぎません。誠実な態度と、具体的なエピソードを準備することで、採用担当者の心に響く回答を目指しましょう。

回答に制限時間が設けられている

SHaiNの各質問には、回答の制限時間が設けられています。質問の種類にもよりますが、結論を述べるのに30秒、詳細を語るのに2分といった時間配分が求められます。制限時間を超えると強制的に次の質問へ移ってしまうため、ダラダラと喋り続けるのは厳禁です。時間を意識しすぎて早口になるのも逆効果ですので、落ち着いて要点をまとめる練習が必要です。

おすすめの対策方法は、結論から話す「型」を身につけることです。最初に「私が力を入れたことは〇〇です」と宣言し、その後に理由やプロセスを補足する進め方を意識すれば、時間切れのリスクを最小限に抑えられます。本番で言葉に詰まるのを防ぐため、頻出する質問テーマについてはあらかじめ自分なりの時間配分をシミュレーションしておきましょう。

AI面接と対面面接の違いは？

最も大きな違いは、非言語コミュニケーションの捉え方です。対面面接では雰囲気や熱量でカバーできる部分もありますが、AI面接は「話した内容（言語情報）」の論理性を非常にシビアに評価します。また、AIは同じ質問を複数の角度から繰り返すため、回答に矛盾があるとすぐに露呈してしまいます。これが「AI面接は難しい」と言われる理由の一つです。

しかし、裏を返せば「準備さえ万全なら、緊張して顔が赤くなっても評価には響きにくい」ということです。自分の経験を構造化して整理し、一つ一つの質問に対して誠実に応答する習慣があれば、対面面接よりも高い評価を得られる可能性もあります。マナーや身だしなみを整えるのは当然として、中身で勝負する姿勢を意識することが、突破の鍵となります。

 

【SHaiNの質問内容】AI面接には2つの種類がある

AI面接は、通常の人と人同士の面接とは異なり、AIが面接官を務める面接です。

AIと応募者の質疑応答によって選考が終わるため、選考に人的リソースを割くのが難しい企業に重宝されています。

現在、400社以上で導入されている面接形式です。

近年では複数回ある面接のうち、一次面接をAI面接に置き換える形での利用が急増しています。

応答自体はAIが行いますが、内容の精査や判断は人間が行うため、時間だけを節約して効率良く選考を進められるのです。

録画型

国際的に主流なAI面接の一つは、応募者とAIのやり取りを録画してあとから人間が確認する録画型です。

とくによく用いられているのが、アメリカのHireVue社の提供するHireVue（ハイアーヴュー）になります。

日本国内での導入は少ないものの、AIの技術を活用し、主観によらない公平な視点から応募者を分析することが可能です。

マルチデバイスに対応しており、リアルタイムでのWEB面接にも活用できます。

面接のスケジュールを自動で調整したり、AIの機能で応募者の認知能力を把握したりと、最新の技術が利用されているプラットフォームです。

録画面接との違い

録画面接は、単純にパソコンやスマートフォンのビデオチャットアプリを用いて行う面接です。

画面の向こうの面接官は生身の人間であり、応募者の評価にAIが介入することはありません。

録画型のAI面接の場合、最終的な判断こそ人間が行いますが、途中の分析にはAIの技術が用いられています。

そのため、人が持っている主観で判断するよりも公平性が高い評価を期待されているのです。

とは言え、細かな人物像の把握などの面ではいまだ対面に軍配が上がる場合もあります。

対話型

一方、対話型のAI面接は、AIが面接官となり、リアルタイムで質問を投げかけながら面接を進行します。

対話型AI面接では、一つの質問に対する回答が不十分だと、AIがより具体的な説明を求めることが多く、あいまいな回答では次に進めない場合があります。

このため、事前に自己分析を徹底し、過去の経験を整理した上で、深掘り質問に対応できる準備が欠かせません。

【SHaiNの質問内容】AI面接の流れ

SHaiNの面接の進め方は、あらかじめ設定されたテーマに沿っていくつかの質問が出題され、それに答えていく形式が基本です。

最初は短い自己紹介や長所などを話すところから始まり、その後は過去の具体的な経験について聞かれる流れになります。

最大の特徴は、一つのテーマに対してAIからさらに詳しい理由や行動を尋ねる深掘り質問が何段階にもわたって続く点です。

当日は30秒ほどで回答を考える時間が与えられ、その後に本番の受け答えを行う手順を繰り返します。

 【SHaiNの質問内容】SHaiNの想定質問内容31選とその回答例

SHaiNで頻出する質問は、資質を見極めるための特定のテーマに沿って構成されています。ここからは、実際の受検者の体験に基づいた想定質問35選をカテゴリ別に大公開します。それぞれの質問の意図を理解し、どのようなポイントに気をつけて回答すべきかを事前に把握しておくことで、本番の緊張を大幅に和らげることができます。各カテゴリで5個ずつ質問例を挙げ、そのまま使える実践的な例文も紹介します。

SHaiNの質問は、「はい・いいえ」で答える導入質問から具体的な深掘りへと発展する型が決まっています。

この流れに慣れておくことが、本番で落ち着いて実力を発揮するための最短ルートです。例文をそのまま丸暗記するのではなく、自分のエピソードに置き換えて構成を練るための参考にしてください。ここから紹介する各項目のポイントをしっかり読み込み、採用担当者が求める人物像に合致した回答を作成していきましょう。

【SHaiNの質問内容1】意欲・習慣

意欲や習慣に関する質問では、あなたがどのような目標を掲げ、それに対して継続的に努力できる人物であるかが見られています。企業は自発的に高い目標を設定し、それを成し遂げるために自分を律して取り組める資質を求めています。日々の習慣についても、単なるルーティンではなく、目的意識を持って継続している姿勢を示すことが評価のポイントです。具体的な期間や頻度を交えて伝えることで、あなたの行動の再現性と粘り強さをアピールしましょう。

【SHaiNの質問内容2】目的・背景

行動の目的や背景を問う質問は、あなたが物事の表面的な結果だけでなく、その本質や理由を深く考えて行動しているかを測るためのものです。なぜその活動を選んだのか、その時どのような社会的な背景や個人の課題感があったのかを明確に説明できるかが鍵となります。周囲に流されたのではなく、自らの意思で定義した目的を語ることで、主体性を強調しましょう。当時の心境や周囲の状況を丁寧に振り返り、動機の純粋さを伝えることがコツです。

【SHaiNの質問内容3】課題・苦労

活動の中で直面した課題や苦労についての質問は、あなたのストレス耐性や問題解決の端緒を見つける能力を評価するためのものです。仕事では必ず予期せぬ困難が起こりますが、その際に冷静に状況を分析し、乗り越えられる人であるかが見られています。何が一番のネックだったのか、どのような不測の事態が起きたのかを具体的に説明してください。自分一人の苦労だけでなく、周囲との意見の対立など、人間関係の難しさについても触れることで、あなたの対応力の幅広さを示すことができます。

【SHaiNの質問内容4】行動・解決策

課題を特定したあと、具体的にどのような解決策を講じたのかを問う質問は、あなたの実践的な力を測る非常に重要な項目です。ここでは抽象的な表現を避け、どのような手順で、どのような工夫をしたのかを詳細に述べてください。他の誰かではなく、あなたが主導した具体的なアクションを強調しましょう。論理的なステップを踏んで行動したことを示すことで、AIに対してあなたの課題解決スキルの高さを印象付けることができます。失敗を恐れず試行錯誤した過程も高く評価されるポイントです。

【SHaiNの質問内容5】結果・学び

一連の行動の結果と、そこから得られた学びについての質問は、あなたの内省力と成長可能性を見ています。成功か失敗かという結果そのもの以上に、その経験をどう反省し、どのような教訓を自分の糧としたのかを論理的に語ることが求められます。得られた学びを今後の社会人生活や貴社の業務でどう活かすかという展望を付け加えることで、採用メリットを強く感じさせましょう。経験を一つのステップとして捉え、客観的に自分自身を振り返る姿勢が高評価に繋がります。

【SHaiNの質問内容6】理由・根拠

理由や根拠を問う質問は、あなたの決断に論理的な一貫性があるかを確認するために行われます。AIはなぜその方法を選んだのか、なぜそのタイミングだったのかと深掘りすることで、あなたの意思決定の質を分析しています。ここではなんとなくという曖昧な答えは避け、明確な理由づけを持って答えることが大切です。事実やデータに基づいた根拠を提示することで、あなたの説得力は格段に上がります。自分の価値観や判断基準をあらかじめ整理しておくことが、迷わず回答するためのコツです。

【SHaiNの質問内容7】その他

最後は、特定の経験に基づかない幅広い角度からの質問です。最近関心を持ったニュースやストレス対処法、5年後のキャリアプランなどが聞かれることがあります。これらの質問に対しても焦らず、自分の軸に沿った回答を心がけてください。特に最近の話題については、単に情報を伝えるだけでなく、なぜそれに注目したのかという理由を添えることで、あなたの関心領域や価値観を示すことができます。どのような質問に対しても、明るくハキハキとした話し方を維持し、マナーを守った受け答えを継続しましょう。

【SHaiNの質問内容】AI面接の深堀質問例

AI面接においても、深掘り質問をされることがあります。

特にガクチカや挫折経験などについての回答をした後は、より詳しい質問をされることが多いです。

ぜひ以下の例と回答のポイントを参考に、良い印象を与えられる回答を用意しておきましょう、

その活動に取り組もうと思った理由を教えてください。

この質問はガクチカや自己PRで取り上げた活動の背景や動機を深掘りするためによく使われます。

この質問を通して、自発的に行動を起こす姿勢や価値観を確認されています。

具体的なエピソードを交えながら「自分がその活動にどのような意義を見出していたのか」を明確に伝えることが重要です。

たとえば、部活動のリーダーとしてチームの改革に取り組んだ話をするとします。

このような場合、悪い印象を与える回答は「単に役割を任されたから」などの消極的な理由です。

「チームの雰囲気が悪く、勝利への意欲が低かったため、自分がリーダーシップを発揮して雰囲気を改善し、目標達成に貢献したいと考えた」というように、具体的な課題と、その解決に向けた強い動機を述べると良いでしょう。

その苦労や困難はどのような状況だったのですか？ 　

この質問は挫折経験や困難な状況を深掘りするためによく使用されます。

企業は応募者がどのような逆境に直面し、それをどう捉えたのかを知ることで、問題解決能力や精神的な強さを測ろうとしています。

回答する際にはただ「大変だった」などと述べるのではなく、どのような状況下で、どのような困難が発生したのかを具体的に説明しましょう。

例えば「プロジェクトの途中でメンバーが突然辞め、リソース不足に陥った」といった具体的な状況を描写することで、臨場感を持って伝えられます。

どのようにその状況を乗り越えたのですか？

挫折や困難な状況を話した後にこの質問をされることが多いです。

企業はあなたがどのようにして逆境を克服したのか、そのプロセスを通じて学んだことを重視しています。

そこで、困難を乗り越えるために具体的に何を行ったのかを詳細に述べることが重要です。

単に「努力した」や「頑張った」などではなく「チームの意見が分かれたときにはまず全員の意見をしっかりと聞き、その上で全員が納得できる解決策を見つけるために、リーダーとして積極的に調整役を務めた」など、具体的な行動を説明しましょう。

また、あなたが取った行動の背景にある思考や工夫、配慮などについても言及することで、より深みのある回答になります。

「〇〇だと考えたため」など、理由を簡潔に説明すると、より伝わりやすいでしょう。

その取り組みをおこなった結果どうなりましたか？

挫折経験や困難な状況を乗り越えるための取り組みについて答えた後に聞かれることが多い質問です。

企業側はあなたの行動が実際にどのような成果を生み出したのか、そしてその結果をどのように自己評価しているのかを知りたいと考えています。

そこで、具体的な結果を数字や事実を交えて説明しましょう。

例えば「チームの生産性が20％向上し、プロジェクトの納期を2週間短縮することができた」など、成果を具体的に伝えることで説得力が増します。

また、成果だけでなく、その結果から学んだことや感じたことを述べると、より深い回答となります。

なぜそのような配慮や工夫をしたのですか？

「どのようにその状況を乗り越えたのですか？」という質問の後に聞かれることが多いこの質問は、あなたの行動の背景にある思考や価値観をさらに深掘りするためのものです。

企業は行動だけでなく、その行動に至る理由や考え方に注目しています。

この質問をされた際は、あなたがなぜそのような工夫や配慮をしたのか、その行動の裏側にある考え方を具体的に説明しましょう。

例えば「チームのモチベーションが低下しており、全員が意見を出しやすい環境を整えることが重要だと考えたため、会議の進行方法を工夫しました」といったように、具体的な行動の理由を説明することで、あなたの工夫の内容がより明確に伝わります。

また、時間に余裕があれば、その配慮や工夫がどのような効果を発揮したのかについても述べると、行動の意図と結果をわかりやすくアピールできます。

その目標を立てた理由について、具体的に教えてください

この質問は、あなたが目標を設定する際の思考プロセスや、その目標に対する真の動機を明らかにするために問われます。

単に「頑張りたかったから」といった漠然とした理由ではなく、なぜその目標があなたにとって重要だったのか、どのような背景や課題意識があったのかを具体的に説明することが求められます。

例えば、学業の目標であれば将来のキャリアプランと結びつけることができます。

部活動やアルバイトの目標であれば、具体的な課題意識と成長への意欲を示すと良いでしょう。

この質問に答える際は、あなたの主体性や論理的思考力、そして目標達成に向けた強いコミットメントをアピールするチャンスと捉えてください。

なぜそのような結果が得られたと思いますか？

この質問は、あなたが困難を乗り越えた経験の後に、その成功要因をどれだけ客観的に分析できているかを測るために聞かれます。

単に「頑張ったからです」と答えるのではなく、具体的にどのような行動が結果に結びついたのか、どのような工夫や努力が成果に貢献したのかを言語化することが重要です。

例えば、「周囲の協力を仰いだこと」や「課題を細分化し、一つずつ着実に解決していったこと」、「失敗から学び、改善策を迅速に実行したこと」などが挙げられます。

成功の要因を具体的に説明することで、あなたの問題解決能力、実行力、そして学習能力を示すことができます。

また、もし期待通りの結果が得られなかった場合でも、その原因を分析し、次にどう活かすかを説明することで、反省し成長する姿勢をアピールすることも可能です。

その経験の過程で挫折したことはありますか？

困難だった経験について話した後、この質問は、あなたが挫折に直面した際にどのように立ち向かい、乗り越えたかを知るために聞かれます。

完璧な成功体験だけを語るのではなく、困難や失敗があったことを率直に認め、そこからどのように学び、成長したかを示すことが重要です。

挫折の具体的な内容、その時感じた感情、そしてそれを乗り越えるためにどのような行動を取ったのかを詳細に説明しましょう。

この質問を通じて、あなたのレジリエンス（精神的回復力）、問題解決への粘り強さ、そして困難を乗り越えて成長できる力をアピールできます。

正直さと共に、困難を乗り越えるポジティブな姿勢を示すことが評価に繋がります。

【SHaiNの質問内容】SHaiNは対話型のAI面接！

国内でもよく用いられているのは、対話型のAI面接です。

対話型AI面接で有名なのは、株式会社タレントアンドアセスメントが提供するSHaiNになります。

現在、国内でも導入企業が増えており、応募者の回答をもとに、AIによる最適な深掘り質問が可能です。

また、企業独自の質問をカスタマイズすることもできるため、簡単な対策で突破されたり、回答がどこでも聞けるようなものになってしまったりするのを防ぎます。

24時間365日、どこからでも利用できるのも利点です。

SHaiNについて、詳しくはこちらからどうぞ。

【SHaiNの質問内容】SHaiNのAI面接でされる質問の特徴

続いて、AI面接でされる質問の特徴について3つご紹介します。

AI面接の質問には、対面で人間の面接官が投げかけてくる質問とは異なる特徴がいくつかあるのです。

そのため、はじめは答え方に戸惑うこともあるかもしれません。

まずはAI面接における応募者への質問の特徴や傾向を知り、適切な回答方法を考えてみましょう。

質問の最初は「はい」か「いいえ」で回答する

AI面接で質問をされる際、最初は特定の経験の有無を問われる場合が多いです。

人間相手の通常の面接では、経験の有無ではなくアピールポイントに付随する形でエピソードの中身そのものを聞かれます。

また、通常の面接であれば、仮に同じ質問がされたならば結論として有無を答えたあと、どのようなエピソードがその根拠になるかを話し始めるでしょう。

しかし、AI面接の場合はこれに答える際、内容を長々と喋るのではなく「はい」か「いいえ」を簡潔に答えるだけで良いのです。

主に過去の経験が問われる

AI面接の場合、その人が現在持っているビジョンや強みなどのアピールポイントよりも、過去の経験に関する質問をされる場合が多いです。

志望動機に関連するような質問より、比較的成功体験や失敗経験など過去の経験に関する質問が問われます。

これは、一般的な面接と異なりAI面接が応募者にとって「自分の魅力」をアピールする場に当たらないからだと考えられるでしょう。

自己分析版のSPI試験のようなものであり、過去の経験について明瞭に答えられるほどしっかり自己分析を行っているかを見られます。

そのため、質問されて言い淀む回数が多かったり、話し方に自信がなさげになってしまったりする場合は要注意です。

はっきり自信を持って過去の経験を回答できるよう、自己分析の上練習しておきましょう。

SHaiNで質問されるテーマ数は8から10個

SHaiNのAI面接では、質問内容があらかじめ8から10のテーマに分類されており、面接中にそのテーマごとに多角的な質問が投げかけられます。

質問は各テーマから最低一つずつは聞かれることが想定されます。

様々な質問にスムーズに対応するためには、人間が行う面接と同様に、面接に対する総合的な対応力を高めておくことが重要です。

一つの質問に対する深掘りが多い

AI面接は、あらかじめプログラムされた質問だけを訥々と行うわけではありません。

AIはリアルタイムで応募者の発言や状況を分析しています。

従って、AIから聞かれた内容に関する自分の回答に対して、次々と深掘り質問がされるのです。

そのため、本来その質問の中で求められている回答よりも多くの内容を回答してしまうと、時間が押すだけでなく、あとの質問で回答が重複してしまうこともあります。

たとえば、AIから「あなたは、過去にリーダーシップを発揮した経験がありますか。」という質問をされた場合、本来なら「はい」か「いいえ」だけで答えれば十分です。

これに対し、実際のエピソードまで回答してしまうと、次に「どのような状況でリーダーシップを発揮しましたか。」と聞かれた場合に回答が重複してしまいます。

【SHaiNの質問内容】SHaiNを導入している企業

SHaiNは600社以上の会社が採用活動に利用しています。

農林中央金庫などの大手会社でもSHaiNのAI面接を利用していることからも、SHaiNの対策はしておくべきだと言えるでしょう。

近年のAI技術の台頭から今後もAI面接を実施する企業は拡大していくと考えておいた方が良いでしょう。

現段階でも、就活においてAI面接を導入している企業に遭遇する可能性は大いにあるため、しっかりと準備をしておくことが大切です。

【SHaiNの質問内容】SHaiNのAI面接で評価されるポイント

続いて、AI面接で回答する際のポイントについてご紹介します。

回答する際に心がけるポイントについては、通常の面接とそこまで変わりません。

ただし、AI面接ではより明確に、より簡潔に回答をまとめる必要があります。

最終的に内容を判断するのは生身の人間である採用担当者であるため、そのことをつねに意識しておきましょう。

結論ファーストで答える

AI面接において、質問に回答する際は結論ファーストを心がけましょう。

通常の面接でも、聞き手が情報を理解しやすくなるため結論から話すことを求められるケースがほとんどです。

AI面接の場合はそれに加え、AIが回答を認識しやすくする目的もあります。

まず質問に対する回答として結論を述べ、必要に応じてその後に理由や具体例を挙げましょう。

明確な結論ではなく曖昧な内容を答えると、AIから聞き直される可能性もあります。

また、質問の意図を読み取れていない、適切な回答ができていないと採用担当者から判断される場合も少なくありません。

その後の質疑応答や採用担当者からの評価をスムーズに済ませるためにも、結論ファーストを意識しておきましょう。

構造化された回答を心がける

AI面接で質問に答える際は、構造化された回答を心がけましょう。

あちこちに話が飛んでしまうと、AIは話題を認識できない可能性があります。

また、採用担当者からも話をまとめる能力がないとみなされる場合が多いです。

そこで、回答を論理的に構成し、明確な流れを持たせるようにしましょう。

一例として、STAR法の形式を用いるのがおすすめです。

SはSituationであり、対象となる状況の説明になります。

TはTaskであり、当時の自分の役割や抱えていた課題です。

AはActionであり、その課題に対して自分がどのような行動を取ったのかを指します。

RはResultであり、行動の結果、どのような変化や成果が得られたのかという部分です。

このような論法は、通常の面接でもよく用いられます。

具体的な数字を盛り込む

AI面接で回答する際は、なるべく回答に具体性を持たせましょう。

曖昧で抽象的な表現は、現状のAIでは理解が難しい場合が多いです。

そのため、より具体的に答えるよう何度も質問し直される可能性があります。

きちんと具体的な回答を行い、AIが解析しやすいよう配慮したほうが良いでしょう。

また、人間が回答の内容を確認する際も、成果や効果を数字で表現することで、回答に説得力を持たせられます。

数値は具体性と信憑性を提供するほか、AIだけでなく万人にわかりやすい変化の指標です。

最初の状況と変化後の状況を定量化し、具体的な回答に結びつけましょう。

数値化が困難な場合は、自分の性質がエピソードにどう反映されているかをメインに持ってくるのもおすすめです。

STAR法を意識する

STAR法とは、Situation（状況）、Task（課題）、Action（行動）、Result（結果）の4つの要素を順に説明することで、過去の経験や取り組みを論理的に伝えるための手法です。

SHaiNのAI面接では特に、具体的で簡潔なエピソードが評価されるため、このフレームワークに沿って話すことで一貫性と説得力が増します。

STAR法の例

Situation（状況）：私が学生時代にぶつかった壁は〇〇です。

Task（課題）：当初〇〇という課題がありました。

Action（行動）：そこで私は〇〇と考え、〇〇を実施しました。

Result（結果）：その結果〇〇という成果につなげることができました。

ロジカルな話し方

SHaiNのAIは、応募者が論理的な思考に基づいて行動しているかを非常に重視しています。

そのため、回答する際は結論から伝えるPREP法などの型を意識することが不可欠なコツとなります。まず結論を述べ、その後に具体的な理由、根拠となるエピソード、そして最後に再び結論で締めるというステップを徹底してください。この話し方を習慣づけることで、AIはあなたの回答をポジティブな要素として正確に認識しやすくなります。

話の要点が定まらないままダラダラと長く喋ることは、論理性が低いと判断される原因になるため注意が必要です。一文を短く区切り、接続詞を適切に使うことで、聞き取りやすく構造化された回答を心がけましょう。自分の強みや長所を裏付ける具体的な事実を、どのような手順で積み上げれば説得力が増すかを事前にシミュレーションしておくことが大切です。練習の段階から30秒程度でポイントをまとめ、ハキハキと喋る練習を繰り返すことで、本番当日も迷わずロジカルに回答できるようになります。この話し方のスキルは二次面接以降でも役立つ、一生モノの力になります。

回答の一貫性

SHaiNは一つのエピソードに対して何度も深掘りを行うため、回答の一貫性が極めて厳しくチェックされます。

最初に答えた内容と、その後の具体的な深掘りへの回答に矛盾が生じると、AIはあなたの資質を正しく評価できず、不採用のフラグが立ってしまう可能性があります。自己分析を徹底し、過去の経験を自分の言葉で定義しておくことが、ブレない回答を作るための重要な準備となります。自分の価値観や行動の理由をあらかじめ言語化し、どの角度から質問されても軸が変わらないように意識しましょう。

また、嘘や誇張したエピソードを話すと、深掘りされた際に必ずボロが出てしまい、一貫性が損なわれます。背伸びをせず、等身大の自分の経験を振り返り、反省点や学びまでを含めて論理的に構成しておくことが受かった人の共通点です。参考となる本を読んだり、自分史を作成したりして、自分の行動原理を深く理解しておくことが攻略の鍵です。どのような状況下で何を感じ、なぜその決断をしたのかという根拠を明確にしておくことで、AIからの連続的な問いに対しても自信を持って受け答えを続けることが可能になります。一貫した人物像を提示できれば、信頼性の高い受験者として評価されるでしょう。

【SHaiNの質問内容】AI面接を通過した就活生が意識していたこと

SHaiNを無事に突破して次の選考へ進んだ先輩たちは、機械相手だからこその独特なポイントを意識して本番に臨んでいました。

AIに評価されやすく、かつ後から動画をチェックする採用担当者にも好印象を与えるための4つの意識すべきポイントを解説します。

端的にハキハキと喋ること

選考に受かった人が最も意識していたポイントは、結論から始めてわかりやすく伝える話し方です。

AI面接では、うまく喋れないことや言葉に詰まることを恐れて、だらだらと長く話してしまうと、評価の対象となるポイントがAIにうまく伝わらない原因になります。

最近のAIは言葉の定義や文脈を正確に読み取りますが、それでも一文を短く区切り、ハキハキとした言い方で話すほうが好印象に繋がります。

あらかじめ話す型を決めておくことがコツです。

表情とカメラ目線

画面ではなくカメラのレンズを見て話すことは、AI面接でのマナーであり、採用担当者が後から動画を見返したときの印象を大きく左右します。

苦手意識がある人ほど、つい画面に表示される文字や自分の顔を見てしまいがちですが、これだと視線が下がって暗い雰囲気に見えてしまいます。

面接中は常にカメラの向こうに面接官がいると想定し、少し口角を上げて明るい表情を保つよう意識しましょう。

最初の入りから最後まで良い姿勢をキープする習慣が大切です。

深掘り質問への対策

SHaiNは受検者の資質や行動特性を深く探るため、一つのエピソードに対して何度も追加の質問を重ねてきます。

たとえば、活動の中で見つかった課題や、それを解決するために自分が果たした役割、今後の目標についてなど、段階的に踏み込んだ内容を求められます。

わからないと焦って適当な嘘をついてしまうと、その後の質問との整合性が取れなくなって落ちる原因になります。

自分の取り組みに対して、なぜその行動をとったのかという理由を整理しておきましょう。

時間に余裕を持って受けること

AI面接は自宅などで24時間いつでも受けられる利便性がありますが、だからこそ当日の環境選びには細心の注意を払う必要があります。

通信環境が不安定な場所や、周囲の雑音が入る部屋で受けてしまうと、AIが声を正確に認識できずにトラブルになる恐れがあります。

トラブルが起きるとパニックになり、うまく話せなくなってしまうため、時間に余裕を持って静かな部屋を確保してください。

万全の体制でリラックスして本番に臨みましょう。

【SHaiNの質問内容】AI面接の対策方法

SHaiNを攻略するためには、ただ質問を待つだけでなく、事前の徹底した準備とトレーニングが不可欠です。

ここでは、初めてAI面接に臨む大学3年生が今日から実践すべき、具体的な4つのステップ対策方法を解説します。

過去の経験を深掘りする

効果的な対策の第一歩は、これまでの学生生活での経験を徹底的に振り返り、反省や課題解決のプロセスを洗い出すことです。

SHaiNでは、直面した課題に対してどのように行動し、どんな役割を担ったのかという具体的なエピソードが重視されます。

自己分析を行う際は、自分の強みが発揮された出来事を一覧にして書き出し、なぜそれを始めたのか、どのような困難があり、どう乗り越えたのかを順番に言語化していくステップが参考になります。

フレームワークを用いて話す練習をする

論理的で分かりやすい答え方をするためには、話の構成をあらかじめ決めておく練習が非常に有効です。

具体的には、最初に結論を述べ、次にその背景や理由、そして具体的な行動、最後にその経験から得た学びや成果を伝える流れを意識します。

このフレームワークを意識して話す習慣をつけると、制限時間内でも要点を落とさずに伝える力が身につきます。

テーマごとに自分の長所をアピールできる例文をいくつか用意しておくと安心です。

自分の面接練習を録画して見返す

客観的に自分の課題を見つけるために、スマートフォンのカメラなどを使って面接の練習風景を録画し、自分自身で振り返りを行う方法がおすすめです。

録画した動画を見返すと、自分が思っている以上に視線が泳いでいたり、話すスピードが早すぎたり、無意識の癖が出ていることに気づくことができます。

声のトーンは暗くないか、言葉に詰まる回数が多くないかなど、細かい部分までチェックして修正を繰り返すことが、本番での自信に繋がります。

面接アプリを活用してAI面接に慣れる

スマートフォンで利用できる就活用の面接練習アプリなどを実践に導入し、画面に向かって話す独特の雰囲気に慣れておくことも大切な対策です。

初めてAI面接を受ける人は、誰もいない空間で機械を相手に話し続けることに強い違和感を抱くケースが多いです。

アプリを活用して模擬試験を体験し、時間制限の中で受け答えをするテンポ感を体感しておくことで、本番当日も緊張しすぎることなく実力を発揮できます。

【SHaiNの質問内容】深堀質問対策：AI面接質問の3ステップ攻略法

SHaiNの特徴は一つの質問に対して何度も深掘りされる点にあります。

表面的に取り繕った回答ではAIの追及に詰まる可能性が高く落ちる原因にもなりかねません。

そのため本質的な対策が必要です。

ここからは苦手意識を持つ人が多い深掘り質問を攻略するための具体的な3つのステップと手順を解説します。

あらかじめ準備をしておくことで本番でも焦らずに落ち着いて受け答えができるようになります。

受かった人の体験談も参考にしながら正しい進め方を理解し自信を持って試験に臨みましょう。

ステップ1．想定質問から傾向を把握する

まずは敵を知ることから始めます。

SHaiNで頻出の質問例やテーマを一覧で確認しどのようなことが聞かれるのか傾向を把握しましょう。

自己紹介や長所といった基本的なものから挫折経験やチームでの役割など過去の経験を問うものまで様々です。

最近の就活本やネット情報を参考にリストアップしそれぞれの質問に対して自分ならどう答えるかをイメージします。

想定される質問の範囲を知っておくだけで心の余裕が生まれます。

答えにくい質問やわからないことがあっても慌てないよう事前に回答の方向性を定めておく準備が大切です。

面接のマナーや入り方も含めて注意点を確認しておきましょう。

ステップ2．ロジックツリーで過去の経験を深掘りする

次に自分の過去の経験を徹底的に深掘りします。

ここで役立つのがロジックツリーです。

一つのエピソードに対してなぜそれを行ったのかその時どう感じたのか反省点は何かと自問自答を繰り返し掘り下げていきます。

例えばアルバイトの経験ならなぜそのバイトを選んだのか困難だったことは何かどう乗り越えたのかと枝分かれさせて書き出します。

この自己分析の振り返り作業を行うことでAIからの不意な突っ込みに対しても一貫性のある言い方ができるようになります。

自分の価値観や行動原理を深く理解することが攻略の鍵であり将来の転職活動などでも役立つスキルです。

ステップ3．面接アプリを活用してAI面接に慣れる

最後の仕上げは実践練習です。

現在はスマホで使える面接対策アプリが多くリリースされています。

これらを活用して実際にカメラに向かって話す練習を行いましょう。

画面に映る自分の表情や話し方の癖うまく喋れない箇所などを客観的にチェックし改善していきます。

30秒や1分といった時間制限を設けて話すトレーニングも有効です。

AI面接独特の雰囲気に慣れておくことで本番の緊張を和らげることができます。

二次面接やグループ討論のやり方とは異なるため個別の対策が不可欠です。

録画を見返して修正するサイクルを回し万全の状態で本番を迎えましょう。

【おすすめ10選】AIで面接練習する際のポイントや注意点を徹底解説！

【SHaiNの質問内容】AI面接を体験した就活生の感想

AI面接を体験した就活生の方30名にアンケートを実施しました。

その中でも特に多くの方が回答していたAI面接において強く印象に残った出来事について紹介するため、ぜひ参考にしてみてください。

企業によって出題数が異なる

「企業によって出題数が異なる」と、多くの就活生の方がAI面接を通じて感じたこととして紹介していました。

企業によっては10分程度で面接が終了したところもあれば、1時間近くかかった企業もあったそうです。

しかし今のところ、面接前に質問の出題数や面接時間を推測することは不可能とされているため、「この企業だから、だいたいこのくらいの時間がかかる」という推測は難しいです。

AI面接に臨む際は、対人の面接と同様に、時間に余裕を持って取り組むようにしましょう。

対人面接と同じくらい緊張する

「相手がAIだから、緊張しないだろう」と考える人も多いかもしれませんが、いざ本番になると、相手がAIでも緊張するものです。

「むしろ、対人面接以上に緊張した」と話す就活生の方も多くいました。

普通の面接とは違い、相手の表情が確認できないため、伝えたいことが伝わっているか視覚的にわからない不安感が存在するからです。

また、言い直しもできないため、「1回で適切に言いたいことを伝えなければならない」という緊張感も存在します。

通過率は比較的高い

アンケートを実施した就活生30名の方の通過率は約80%でした。

つまり、通過率は比較的高いといえるでしょう。

一般的な一次面接と比較すると、通過しやすい傾向にはあります。

しっかりと対策ができていれば、概ね問題はないといえるでしょう。

しかし、企業によって選考基準が異なる点や、学生の回答が正確に記録されており、企業の採用担当者もその情報を確認している点を踏まえると、気を抜くことは決して許されません。

「大体の人が受かるから」とあぐらを書いていると、足元をすくわれる結果になるでしょう。

【SHaiNの質問内容】AI面接にまつわるQ&A

続いて、AI面接について就活生から寄せられることが多い質問をご紹介します。

AI面接はあまり馴染みがないシステムなため、通常の面接と比べてどこが異なるのか、どう対処したら良いのか判断がつかなくて困っている人も多いでしょう。

今回はそのような人からの質問4つに回答しています。

AI面接を受ける際は、ぜひ参考にしてください。

AI面接の通過率はどれくらいなのか

AI面接の通過率は、導入している企業の採用方針によって幅がありますが、一般的には50%〜70%程度と言われています。書類選考を通過した後の「スクリーニング（絞り込み）」として活用されることが多く、極端に倍率が高いわけではありません。しかし、全く対策をせずに挑んだ場合は、一貫性のなさや具体性不足と判定され、あっさり落ちるケースも少なくありません。受かった人の多くは、自分のエピソードを棚卸しし、30秒から1分程度で要点を伝える練習を積んでいます。

AI面接を突破するコツは、質問に対して「はい、いいえ」だけで終わらせず、その理由や背景を付け加える習慣を持つことです。また、AIは回答の途中で詰まること自体を即座に不合格にはしませんが、あまりに長く喋れない状態が続くと評価に影響します。まずは「最低限の評価基準」をクリアすることを目指し、基本的なマナーを守ってハキハキと回答することを意識しましょう。自己分析を深め、課題解決の経験を論理的に語れるようになれば、通過率は飛躍的に高まります。

AI面接を実施している企業は？

SHaiNを導入している企業は、先進的なIT企業やベンチャー企業、さらには採用人数が多い金融・インフラ系の大手企業まで多岐にわたります。具体的には、ソフトバンクや明治安田生命、吉野家など、業界を問わず400社以上の企業が導入しています。これらの企業は、学歴や筆記試験だけでは見えてこない、学生個人の「ポテンシャル」や「行動特性」を重視しています。また、最近では中途採用（転職）の場面でもSHaiNが活用される機会が増えており、今後さらに一般的な選考手法になっていくと予想されます。

自分が受ける企業がAI面接を導入している場合、それは「あなたの個性をデータでしっかり見たい」というポジティブなサインでもあります。企業のHPや就活サイトの体験談を参考に、過去にどのような質問テーマが出されたかを確認しておきましょう。二次面接や本番の対面面接に進むための重要なステップとして、AI面接を攻略することは内定獲得への必須条件です。あらかじめスマホでの受検環境を整え、自信を持って「自分という人間」をAIにプレゼンしましょう。

AI面接を受ける際の服装はどうすればいいのか

服装については、特に企業から指定がない場合でも、基本的にはリクルートスーツを着用して受けることが推奨されるマナーです。

AI自体が服装のよしあしを直接評価することはありませんが、録画されたデータは後から人間の採用担当者が目視で確認する可能性があるからです。その際、私服やだらしない格好をしていると、志望度が低い、あるいは社会人としての常識に欠けると判断されるリスクがあります。また、スーツを着ることで自分自身の気持ちを面接モードに切り替え、適度な緊張感を持ってハキハキと喋ることができるという心理的なメリットも大きいです。画面に映る範囲だけでなく、全身を整えることで、自然と背筋が伸び、自信に満ちた印象を与えることができます。清潔感を第一に考え、髪型や襟元の乱れがないか事前に鏡でチェックする手順を忘れないようにしましょう。対面の面接と同じ入り方を意識して、万全の身だしなみでカメラの前に立つことが、合格への第一歩となります。

AI面接でカンペを使用したらバレるか

結論から申し上げますと、カンペの使用は高確率でバレるため、絶対に使用すべきではありません。

AIはあなたの視線の微細な動きや、目の瞬きの回数、不自然な一時停止などを高度な画像解析技術でチェックしています。画面外のカンペを目で追うと、視線が泳ぎ、自信がないような不自然な挙動として認識されてしまいます。また、用意した文章を棒読みすると、声の抑揚や感情が失われ、コミュニケーション能力や熱意が低いと評価される原因になります。内容を完全に暗記するのではなく、重要なキーワードだけを頭に入れておき、自分の言葉で直接伝える練習を重ねることが、最も効果的な対策となります。話に詰まることを恐れすぎず、多少言葉がたどたどしくても、一貫性を保ちながら誠実に自分の体験を語る姿勢が評価に繋がります。自分の強みや長所について、自信を持ってハキハキと喋る姿は、カンペでは決して作れない魅力となります。自分を信じて、等身大の言葉でぶつかりましょう。

回答がすぐに思い浮かばなかったらどうすればいい？

回答時間がはじまってから反射的に答える必要はないため、思い浮かぶまで考えて構いません。

AI面接における回答時間は限られているものの、設けられた時間の中で自分なりの回答が答えられれば問題ないでしょう。

多くの場合、回答時間は60秒程度です。

ギリギリまで悩んで結局回答できなかった、となるのはあまり良くないものの、焦って思っても見ない回答を繰り出すのも芳しくありません。

回答の際は、すぐに思い浮かばなくても焦らないことが重要です。

回答で「いいえ」を答えても良い？

AI面接の質問に「いいえ」で答えるのは、極力避けたほうが良いです。

理由は、AI質問で確認されている内容の本質にあります。

過去の経験について、自今分析によって人生をしっかりと振り返れていれば何かしらのエピソードはあるはずです。

迂闊に「そんな経験はない」と答えてしまうと、自分のことをしっかり振り返れていない客観性の低い人物だと思われる可能性もあります。

最終的に評価対象となる回答数も減ってしまうため、あらかじめ自己分析をして話せるエピソードを用意しておきましょう。

回答のやり直しはできる？

AI面接でうっかり回答を間違えた場合、回答のやり直しはできません。

AI面接に限らず、面接はそもそもやり直しが利かないため基本的には間違えないように準備して臨む必要があります。

その上でAI面接の場合、回答に使える時間が限られており、前の回答のことを引きずっているとほかの回答にも影響が出てしまう可能性が高いです。

そのため、思うように回答ができなくても、気持ちを切り替えて次の質問に臨むことが大切になります。

服装はどうすればいい？

AI面接を受ける際の服装については、応募企業の面接ガイダンスに記載されている可能性があります。

そのため、当日までにガイダンスをよく読み込んで指定の服を用意しておきましょう。

もしとくに規定が見当たらなければ、通常の面接同様スーツを着用するのが無難です。

オンラインでAI相手といえども、選考を受けている自覚を持って失礼にならない服装を心がけましょう。

映像を録画している場合はあとで面接官が見る可能性が高いため、適当な服装は推奨されません。

【SHaiNの質問内容】面接対策ならエージェントを利用しよう

どうしても自力でAI面接の対策をするのが難しいと感じたら、就活のプロである就活エージェントの利用がおすすめです。

就活エージェントを利用すれば、面談を通じてあなただけの自己PRを作成できます。

また、AI面接の実例についても話が聞けるため、より対策を講じやすくなるでしょう。

「ジョブコミット」では、自己PRの作成以外にも、面接対策や企業情報の提供など、さまざまな面から内定獲得までのサポートを行っています。

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また、模擬面接についてはこちらの記事で紹介しているのでぜひご覧ください。

【模擬面接ツール4選】模擬面接で選考突破しよう！最も効果的に模擬面接を行う方法を解説

まとめ

AI面接は、極力企業側の負担を減らし、公平に応募者の性質を判断するために効果的な選考システムです。

国内での実績は企業の全体数に比べれば少ないものの、メガベンチャーであれば取り入れている企業は相当数あります。

通常の面接とは聞かれる内容や答え方が異なる場合があるため、実際の面接で戸惑わないためにも事前の準備が重要です。

質問に対して具体的な回答を返すこと、時間内に回答できるようにすることなどを中心に対策し、本番に備えましょう。