【例文あり】抱負を聞かれたら？伝えるときのおすすめ構成やポイントを徹底解説！

はじめに

企業によっては面接の段階で入社後の抱負について聞いてくることもあります。

比較的頻出の問題ではありますが、準備しておかないと戸惑ってしまう方も多いかもしれません。

そこで、今回は入社後の抱負について聞かれた時のおすすめの構成やポイントについて詳しく紹介していきます。

【入社後の抱負の答え方】抱負とは

抱負とは抱いている計画や決意のことです。

「1年の抱負は何ですか。」などとお正月に聞かれることがありますが、同じ意味合いで使われていると思って構いません。

自分が入社後にやりたいことや自分がなりたい理想像、それに伴いやるべきことなどについて話すことができれば良いでしょう。

【入社後の抱負の答え方】企業が抱負を聞く理由

企業はなぜそもそも入社後の抱負について聞いてくるのでしょうか。

相手の意図を理解することができれば、よりそれに沿った回答ができるため、良い印象を与えることができるでしょう。

企業が就活生に対して抱負を聞いてくる理由は大きく分けて下記の3つです。

それぞれ一緒に確認していきましょう。

企業とのマッチ性を見るため

企業は就活生の抱負を確認することを通じて、どの程度企業とマッチしている人材かを確認しています。

なぜならば、入社後どのような業務を行いたいのか、どのようなこと成し遂げたいと考えているのかを知ることができれば、どのくらい企業とマッチしているかどうか判断できるからです。

もし就活生が述べてくる将来の展望がその会社で成し遂げることができないものである場合、就活生はやりたいことができずに、仕事へのモチベーションを失い、すぐに仕事を辞めてしまうかもしれません。

また、企業からしても、活躍してくれない上に早くやめてしまうかもしれない人材を採用してしまうことになるため、早い段階で落とすのもお互いにとって大切なことなのです。

志望度を知るため

志望度がどのくらいあるかを確認するのも、入社後の抱負について確認する理由の一つとあると言えるでしょう。

もし志望将来の抱負について聞かれた際にトンチンカンな回答をしてくる場合、あまり企業について調べていない、モチベーションの低い人材であるとみなされてしまう可能性があります。

一方で、その会社独自の業務やビジョンについて述べており、「それに共感したから入社したいと思った」「貢献したいと考えている」などと述べてくる人材の場合、非常にモチベーションが高いとみなされるでしょう。

当然ながら、企業は「どの会社でもいいから就職したい」という就活生ではなく、「この会社だからこそ入りたい」と考えている就活生を採用したいと考えているため、志望度の高さを入社後の抱負を聞くことを通じて確認しているのです。

成長意欲があるかを知るため

ベンチャー企業の場合は成長意欲が高い人材を特に採用する傾向にあるため、入社後の抱負を聞くことを通じて入社成長意欲があるかどうかを確認している場合もあるでしょう。

一般の企業でも比較的当てはまる傾向ではありますが、ベンチャー企業は特に現段階では即戦力として活躍することはできなくとも、ポテンシャルを見込んで、成長意欲がある人材を採用する傾向にあります。

よって、入社後に積極的に技術を学び、一日でも早く貢献したいと考えているなどと述べる人を強く魅力を感じる傾向にあります。

【入社後の抱負の答え方】抱負が見つからない時の対処法

入社後の抱負について述べることが重要であることは理解できたでしょうが、抱負がなかなか見つからないことも多いでしょう。

そこで、今回はここからは自分が入社後にどのようなことをしたいのか、抱負が全く見つからない時の対処法について詳しく紹介していきます。

なりたい自分をイメージする

抱負が見つからない時は、自分がどのようになりたいのか、姿をイメージしてみるのも選択肢の一つであると言えるでしょう。

自分が将来どのような人物になりたいか、どのようなキャリアを歩みたいかをイメージしてみるのです。

もちろん企業に絡めたものであることを話すことが重要ではあるのですが、一旦、「自分がどのようにありたいか」「人としてどのようになりたいのか」だけを考えてみるのも良いでしょう。

これにより、企業について無理やり結びつけずに考えることができます。

そして、その後に「なりたい姿」と「自分が企業で成し遂げること」についてどのような共通点があるのかについて確認していきましょう。

これにより、自分の本当になりたい姿をイメージしつつ、企業と絡めて話をすることができるため、志望度も高く、人としても成長する見込みが高い人材であるとみなしてもらえる可能性があります。

数値を用いる

数値を用いるのも、入社後の抱負が思い浮かばない際の対策において非常に重要なことの一つであると言えます。

なぜならば、数値を用いることで定量的に想像できるからです。

「入社後半年までには」など、明確な数字を用いることで、明確な目標を持てるはずです。

また、数値を用いた抱負は、企業側からしても印象が良いです。

定量的な話をする就活生は、目標を明確に持っており、モチベーションも高いとみなされる可能性が高いでしょう。

現在の課題を洗い出す

現在の課題から洗い出してみるのも、入社後の抱負を述べる際に有効な選択肢の一つであると言えるでしょう。

もちろん、入社後の抱負について聞かれた段階で自分の課題について話してしまうと、むしろマイナスな印象を与えてしまう可能性もあります。

しかし、まず自分がそもそも人としてビジネスマンとして、どのような課題を持っているのかについて考えることは非常に重要です。

自分の成長の見込みについて考えてみて、どうすればより成長できるか、どうすれば企業に貢献できる人物になれるかについて考えてみると良いでしょう。

これにより、自分がどのように成長し、貢献していくのかについても考えることができるはずです。

就活時の自分の課題を抱負にする

就活を進めて行く中で、今まで気づかなかった自分の課題を見つけたり、解決できなかった課題を抱えたまま入社式を迎えるという人も出てきます。

そんな課題を、入社後の抱負として使うのもいいでしょう。

入社して環境が変わることで、その課題に対するアプローチも変わってきます。

環境の変化を利用して、どのように解決できるかを入社後の抱負としていうといいでしょう。

【入社後の抱負の答え方】おすすめの構成

入社後の抱負には回答のテンプレートというものが存在しています。

基本的にどのような企業を受けるにあたっても、このテンプレートを使っておけばマイナスの印象を与える可能性は非常に低いので、活用してください。

今受けている企業だけでなく、今後受ける企業においてもこのテンプレートを活用してスムーズに就活を進めることをおすすめします。

抱負

自己PRや志望動機、ガクチカなどと同じように、どのような文章や面接の回答においても、まずは結論を述べることが重要です。

「私の入社後の抱負は〇〇です。」というように、結論から述べるようにしましょう。

これにより、企業の採用担当者はあなたの入社後の抱負がどのようなものであるのかを念頭に置いた上で話を聞いてくれるようになるでしょう。

反対に、結論が何なのかよくわからない、だらだらと述べられている文章は相手の集中力を削いでしまう可能性があります。

何より、ビジネスマンとして重要な「結論を先に述べる」ということができていない時点で、「仕事ができないタイプ」と大きなマイナスの印象を与えてしまう可能性が高いです。

まずは結論を先に述べて、その後の展開について想像してもらえるような書き方をしましょう。

設定背景

自分がなぜその抱負を設定したのかについて背景を考えていくことも、非常に重要であると言えます。

その抱負を設定した背景などを自分のエピソードを交えながら伝えることが非常に重要です。

なぜエピソードが重要かというと、独自性が生まれるからです。

多くの就活生は似たような抱負を述べるので、抱負のトピックの段階で差別化を図ることは非常に難しいことが多いでしょう。

そこで重要なのは、エピソードという「あなたしか経験していないもの」について述べる際に、可能な限りわかりやすく、そして客観的な要素を盛り込んでいくことです。

これにより、独自性を加えることができ、企業の採用担当者の目に留まるような文章を作成していくことができます。

そのための行動

エピソードについて述べることができたら、続いて、その抱負を成し遂げるためにどのような行動をしていくのかについてわかりやすく説明していくことができれば良いでしょう。

これにより、自分の課題がどのようなものであるのか、どうしたらより良いビジネスマンになれるのかについて考えていることが伝わりやすくなります。

企業は基本的に、どのように行動するのか、どうしたら問題を解決できるのかを把握している、問題解決能力がある人材を採用したいと考えています。

行動の部分をいかにわかりやすく説明することができるかに、採用の可能性は大きく左右されていると言えるでしょう。

「抱負を達成するにはどうしたら良いのか」「どうしたらより良いビジネスマンになれるのか」を考えているということが伝われば、モチベーションが高く、将来性の高い人物であるとみなされるでしょう。

特にベンチャー企業のような将来志向の高い企業に採用される可能性が高まるはずです。

【入社後の抱負の答え方】伝えるときのポイント

入社後の抱負の答え方にはさまざまなものがあるのですが、伝える時のポイントについてもある程度理解しておく必要があると言えるでしょう。

ここまで紹介してきた構成や意識することを踏まえた上で作成するだけでも十分に良い質のものを作成できますが、余裕のある人は下記の2点も踏まえた上で入社後の抱負について回答を準備しておくと良いでしょう。

1分程度でまとめる

面接において聞かれる際は、1分程度でまとめることが非常に重要であると言えます。

なぜならば、ここまで何度も説明しているように、企業の採用担当者は就活のシーズンになると非常に忙しく、文章を読むことにも、話を聞くことにも疲れてきているからです。

あまりにも長い冗長な話をしてしまうと集中力が途切れてしまいますし、何が言いたいのか伝わりにくくなってしまうことでしょう。

そこで、1分程度で、簡潔にあなたの入社後の抱負と、どのように工夫し、成長を目指していくのかについて説明できれば十分です。

あまり詳しく話しすぎず、簡潔に述べることができれば良いでしょう。

もし企業の採用担当者が興味を持ってくれた場合は、将来の抱負について深掘りして質問してくることでしょうから、無理に「完全無欠な深掘りする必要すら無い回答」を用意する必要はないのです。

志望企業と絡めて話す

志望企業と絡めて話すのも、非常に重要なポイントの一つであると言えるでしょう。

例えば、営業職を志望しているにも関わらず、入社後の抱負について「英語が好きなので、積極的に英語を勉強して話せるようになりたい」などと話してしまっては、あまり職務と一致していないので、モチベーションが低い、何も考えていない人材であると考えてしまう可能性があります。

よって、例えば営業職を目指すならば「傾聴力を身につける」「数字が取れる人材を目指す」などといった、業務内容と絡めた内容について回答することができれば、より良い印象を与えられるはずです。

仕事への熱意を伝える

入社後の抱負を語る場所は、仕事への熱意を伝える絶好の場面です。

仕事への熱意を伝えれば、選考通過しやすくなる上に、今後の社会人生活がスムーズになるでしょう。

熱意をアピールするからといって、突飛な内容になってしまってはいけません。

シンプルでわかりやすく、仕事への熱意を伝えましょう。

具体的な業務内容を盛り込む

入社後の方法を伝える際には、具体的な業務内容を盛り込むことが大切です。

企業があなたの方法を聞く理由の1つは、入社後にどのように貢献できるかを明示できるかどうかを確認するためです。

したがって、単に成長したい、貢献したいといった曖昧な表現ではなく、入社後にどのような業務に取り組み、どのスキルを活かしたいのか、具体的なプランを述べることが求められます。

例えば「営業職において顧客との長期的な関係を築き、新規顧客の獲得を目指す」「マーケティング部門でデータ分析を活用し、より質の高いプロモーション戦略を提案する」など、具体的な目標を盛り込みましょう。

明るくハキハキと話す

入社後の方法を伝える際に、明るくハキハキとした話し方が非常に重要です。

どれほど素晴らしい抱負を持っていても、小さな声や自信のない態度で話してしまうと、企業に対してあなたの意欲や熱意を十分に伝えられません。

明るく前向きなトーンで話すことで、あなたのポジティブな姿勢や積極的な取り組みの姿勢を印象付けることができます。

特に、入社後の抱負は面接官にあなたがどれだけ仕事に情熱を持っているかを示すチャンスです。

自分の意見に自信を持ち、それをしっかり伝えるためには、話す内容を事前に練習しておくことが大切です。

また、声の大きさや抑揚、アイコンタクトを意識することで、相手にしっかりと自分の意思を伝えられるでしょう。

ポジティブな言葉や前向きな表現を用いながら、熱意を込めて熱く語ることで、面接で良い印象を与えることができます。

【入社後の抱負の答え方】例文紹介

ここまで入社後の抱負について面接で回答する際の注意点やポイント、構成やそもそも抱負が見つからない時の対策など、詳しく紹介してきました。

ここからは本記事の内容を踏まえた上での例文を3つ紹介していきます。

本記事は入社後の抱負について網羅的に紹介しているので、復習もしっかりしていただきたい記事です。

ぜひ本記事のポイントを踏まえた上で作成していることを確認しながら読んでみてください。

御社に貢献できる人材になりたい

仕事を早く覚えたい

特定の業務に関わりたい

先輩方から学んで成長していきたい

2年後にマネージャー職に就きたい

【入社後の抱負の答え方】抱負のNG例

入社後の抱負についてどのようなものを回答すれば良いのかについては、かなり詳しく紹介してきました。

ここからはあまり高く評価されない可能性のあるNG例について紹介していきます。

下記の3つに当てはまるような抱負を考えている人は、他のものにした方が良いかもしれません。

目標設定が高すぎる抱負

目標設定があまりにも高すぎる抱負の場合、「現実的なものでない」「しっかりと自己分析ができていない」と思われてしまう可能性もあります。

例えば「入社1ヶ月でトップの成績を納めます。」と言ってくる人材は、「モチベーションが高い」という点では評価されるかもしれませんが、「自分のことを客観的に見れていない人材である」とみなされてしまう可能性があります。

また、「1ヶ月程度でトップの成績を収められるような、大したことのない会社であると思われている」「うちのことを舐めている」と思われてしまうこともあるでしょう。

このようにあまりにも目標設定が高すぎるとマイナスの印象を与えてしまう可能性が高いです。

よって、地に足をつけた、一段ずつステップアップしていく抱負を話すことができれば良いでしょう。

ビジネスと関係のない抱負

これは先ほども少し述べた部分ではありますが、ビジネスと関係のない抱負を述べると、マイナスの印象を与えてしまう可能性が高いです。

「ワークライフバランスを大切に、休日は友人と出かけることを大切にしたい」「貯金を頑張りたい」などという抱負はあまりビジネスと関係ないことです。

「せっかくアピールする機会であるにもかかわらず、みすみす逃している」という点でモチベーションが低い人材であるとみなされてしまう可能性も高いでしょう。

よって、将来の抱負について述べる際は、可能な限りビジネス、そして自分が受ける企業の業務内容と関連している抱負について述べることが重要であると言えます。

ウケ狙いの抱負

ウケ狙いの抱負は稀にウケることもあるかもしれませんが、基本的にマイナスな印象を与えてしまう可能性が非常に高いので、選択肢には入れない方が良いでしょう。

無理にその場を盛り上げたり、印象を持たせたりすることで選考を勝ち残ろうとする人もいるかもしれませんが、そのような小手先のテクニックでなんとか食い込もうとしている時点で、その企業には適していません。

よって、自分の等身大の目標で成し遂げられるものの中から良い印象を与えられるものがないかについて考えていくことが重要であると言えます。

記事やメディアの中には「印象に残るために、変わった抱負を述べよう」と言ってくるところもあるかもしれませんが、基本的には変わったことをしての勝ち残ろうとする人材はマイナスの印象しか与えないので、ウケ狙いはやめたほうが良いでしょう。

【入社後の抱負の答え方】抱負が思いつかない時は

ここまで入社後の抱負について面接で聞かれた際の回答方法や構成、伝える時のポイントやNG例はもちろんのこと、これらの要素を踏まえた上での例文も紹介してきました。

本記事を読んで入社後の抱負について思いつくことができた方もかなり多いでしょうが、そうでない方もいるはずです。

なかなか思いつかない人は、就職エージェントに相談するのも良いでしょう。

友人や、就活が終わった先輩に聞くのも良いかもしれませんが、毎年何人もの就活生を相手にしている就活のプロに聞く方が最も手っ取り早いです。

おすすめの就職エージェントはジョブコミットで、入社後の抱負はもちろんのこと、就活において重要視されている自己PRや志望動機、ガクチカなどの作成も徹底的にサポートしてくれます。

面接対策も行ってくれるので、面接における入社後の抱負の話だけでなく、その他いろいろな頻出の質問についても対応してくれるので、ぜひ利用してみてください。

また、模擬面接についてはこちらの記事で紹介しているのでぜひご覧ください。

模擬面接で選考突破しよう！模擬面接のやり方とポイントを解説

おわりに

今回は入社後の抱負について面接で聞かれた際の回答方法について詳しく紹介してきました。

入社後の抱負について聞かれているということは、ある程度採用する前提で話が進んでいる場合もある可能性が高いです。

最後の一押しとして良い印象を与えるために、そして悪い印象を与えないためにも、本記事で紹介した内容を踏まえた上で良い回答例を用意しておいてください。

丸暗記して回答する必要はありませんが、ある程度用意しておくことで、心に余裕を持って面接に臨むことができるはずです。