- 面接官が面接で見ているポイント
- 面接で落ちる理由
- 面接で落ちないためには
- 面接で落ちてしまった人
- なぜ面接で落ちたかわからない人
- もう面接で落ちたくない人
せっかく書類選考は通過でき、面接に進めたにもかかわらず、落ちてしまい、モチベーションが下がってしまっている就活生の方も多いのではないでしょうか。
そこで今回は、面接官が面接で見ているポイントや、面接で落ちる理由、そして次こそ面接を通過するためにはどのような対策をすればよいのかについて詳しく紹介します。
面接で落ちてしまった就活生の方はもちろん、今後面接が控えている方も、ぜひ本記事を参考にしてください。
目次［目次を全て表示する］
【面接で落ちる理由は？】面接官が面接で最も見ている3つのポイント
面接に通過するためには、面接官が重視しているポイントについて理解する必要があります。
就活に限らず、何事においても質問の意図を理解しておけば、相手が求めている回答に近いものを用意できます。
ぜひ以下の3点を踏まえた上で、面接に取り組むようにしましょう。
自社と合っているか
面接官は候補者の就活の軸、やりたい仕事、考え方や人柄が自社と合っているかどうかを重要視しています。
企業は、自社の文化や価値観にフィットする人材を求めており、候補者の働き方や個性がその企業の環境に合っているかどうかを判断しています。
例えば、候補者がチームでの協力を重視する企業に応募している場合、面接官はその候補者がチームプレイが得意かどうか、協調性があるかどうかを確認しているのです。
また、候補者の長期的な目標やキャリアパスが企業の成長と一致しているかも重要です。
これにより、企業は候補者が長く勤めてくれる可能性が高いと判断しやすくなります。
受け答えがしっかりしているか
面接官は候補者の質問に対する受け答えの仕方も注意深く確認しています。
候補者がハキハキと話し、質問の意図をしっかりと理解した上で的確に回答できるかどうかは、評価のポイントの1つです。
特に、論理的に話す能力はどのような企業においても求められます。
自分の経験やスキルを具体的に説明し、面接官の質問に対して一貫性のある回答をすることが重要です。
また、面接官は候補者のコミュニケーション能力も評価します。
相手の話をしっかりと聞き、その上で自分の考えを明確に伝えられることは、職場での円滑な人間関係を築くために欠かせない要素です。
話に一貫性があるか
面接で話す内容が一貫しているかどうかも重要なポイントです。
候補者が過去の経験や就活の軸、志望動機などを一貫したストーリーとして説明できるかは、評価のポイントの1つです。
例えば、過去の経験が現在の志望動機や将来のキャリアプランにどのように繋がっているかを明確に説明することが求められます。
これにより、自分の考え方や行動が一貫していることが理解してもらえ、信頼性が高まります。
また、一貫性のある話をすることで、面接官に対して自分の信念や価値観がぶれていないことを示すことも可能です。
これにより、面接官はあなたが企業の長期的な戦略に貢献できるかどうかを判断しやすくなるのです。
【面接で落ちる理由は？】面接で落ちる人の共通点
続いて、面接で落ちる人の共通点についても紹介します。
様々な特徴がありますが、以下の1つにでも当てはまる場合は、ぜひ改善し、次の面接では通過できるように取り組んでみてください。
身だしなみに清潔感がない
第一印象は非常に重要で、その人に対する印象の大部分は見た目で決まってしまうのが人間というものです。
特に面接の場では、清潔感のある髪型や服装が求められます。
髪型が乱れていたり、服装が適切でなかったりすると、面接官に対して不快な印象を与えかねません。
身だしなみが整っていないと自己管理ができない人物だと思われてしまう可能性すらあります。
適切な服装や身だしなみは、これから社会人になる人物に必要な最低限のマナーや常識を示す重要な要素です。
また、清潔感のある身だしなみは、モチベーション高く面接に臨んでいることのアピールにもなるため、再度自分の身だしなみに清潔感があるか確認しておきましょう。
ビジネスマナーができていない
身だしなみにも通じるものですが、ビジネスマナーがなっていないのが、あなたが面接に落ちている理由かもしれません。
例えば、挨拶の仕方や、話し方など基本的なマナーが身についているかどうかは、面接の場で重要な評価ポイントとなります。
このようなマナーが徹底できていないと、業務での企業での業務遂行に支障をきたす可能性があると判断されてしまいます。
例えば、ビジネスマナーがなっていなければ、取引先とやり取りをする際に失礼を働いてしまうかもしれません。
また、ビジネスマナーが身についているかどうかは、その人の成熟度を示す指標でもあります。
マナーがしっかりと身につけていることは、職場での信頼関係の構築や円滑なコミュニケーションにおいても重要であるため、積極的に見直しましょう。
回答が端的ではなく、自信が感じられない
回答が端的ではなく、自信が感じられないのも、多くの面接に落ちてしまう人に当てはまる特徴の1つです。
面接での回答が長々としていて端的でない場合、面接官に対して自信がない印象を与えてしまう可能性が高いです。
質問に対する答えが明確でなく、回りくどいと相手に伝わりにくくなり、信頼性が低下してしまいます。
また、質問に対して適当に話を続けることは、面接官に対して準備不足や不誠実さを感じさせる原因ともなってしまいます。
回答はまず必ず先に結論を述べ、その後に理由や詳細を説明することで、相手に理解しやすい構成とすることが重要です。
自信を持って端的に回答することで、面接官に対して、しっかりと準備していること、自分の意見に自信を持っていることをアピールできます。
回答に時間がかかる
いくらあなたの回答の質が高かったとしても、質問に対する回答があまりにも遅い場合、準備不足とみなされてしまうことがあります。
特に面接においては、迅速かつ的確に答えることが求められます。
代表的な質問は、どのような企業においても同じようなものです。
それにもかかわらず、沈黙が長く続くと自信がない印象を与えるだけでなく、何も対策をしてきていないのではと思われてしまいます。
「イレギュラーな質問に対しても、数秒で考えて答えろ」とは言いませんが、志望動機や自己PR、学生時代に力を入れたことなど、あらかじめ聞かれる可能性が非常に高い質問に対しての沈黙が長いと、準備不足の印象を与えてしまう可能性が高いです。
深堀った質問に答えられない
面接では1つの質問に対して、さらに深掘りされた質問が続くことがよくあります。
特に自分の強みや経験について話した後は、さらに掘り下げて質問をされることが多いです。
深掘りされた質問に対して適切に答えられない場合、面接官に準備不足や自己分析不足とみなされてしまいます。
ガクチカや志望動機など、深掘りされやすい質問については、事前に詳細なシナリオを準備し、自分の経験を具体的に説明できるようにしておくことが重要です。
また、自分の経験を振り返り、具体的なエピソードや成果を箇条書きなどでまとめておくことで、深掘りされた質問にも対応しやすくなります。
話していることに一貫性がない
話していることに一貫性がない場合、信頼性が低いという印象を与えてしまうことが多いです。
過去の経験、志望動機、将来の目標などが一貫したストーリーとして説明できないため、信念や価値観が不明確である印象を与えてしまいます。
過去の経験や現在の志望動機、将来の目標をしっかりと結びつけて説明することが重要です。
また、一貫性のある話をすることで、面接官に対して自分が明確なビジョンを持っていることを示しやすくなります。
これにより、面接官はあなたが企業に長期的に貢献できるかどうかを判断しやすくなるのです。
企業研究ができていない
企業研究が不十分である場合、企業への関心が低い、もしくはやる気が全くないとみなされてしまうことがあるため、注意が必要です。
企業の文化やビジョン、具体的な業務内容についての理解が浅いと、面接での質問に適切に答えることができなくなってしまいます。
また、企業研究が不十分だと、自分がその企業でどのように貢献できるか具体的に説明できません。
企業研究をしっかりと行い、自分の強みやスキルが企業のニーズにどのように合致するかを明確に説明することで、面接官に対して企業への熱意や適応力を示せます。
また、企業研究で理解した企業の求める人物像などの情報をもとに、企業の価値観や文化に自分がフィットしていることをアピールするのも重要です。
熱意が感じられない
あなたがどれほどその企業に入りたいと思っていたとしても、熱意が感じられなければ説得力がありません。
面接中の態度や話し方から熱意が感じられないと判断された場合、面接官はあなたを採用しようとは思わないでしょう。
熱意が感じられないと、その企業で長く働く意欲がないと判断される可能性が高いです。
たとえ第一志望ではない企業であっても、面接の場では全力で自分の熱意を伝えることが重要です。
具体的なエピソードや経験を通じて企業に対する熱意を示すことで、面接官に対してその企業に対する強い意思をアピールしましょう。
また、面接官の質問に対して積極的に答え、自分の意見やビジョンを熱意を持って伝えることは、入社意欲が高いという証明にもなります。
【面接で落ちる理由は？】面接で落ちないために
では、面接で落ちないためにはどのような対策をすればよいのでしょうか。
様々な対策があり、忙しい就活生の方は全てを実施することは難しいかもしれません。
しかし、簡単に取り組めるものもあるため、自分に足りないと思う要素を改善できるものを中心に取り組んでみてください。
自己分析と企業研究をやり直す
時間に余裕がある方は、ぜひ自己分析と企業研究を再度やり直すことをおすすめします。
自己分析を通じて、自分の強みや価値観、キャリアにおける目標などを明確にすることが大切です。
自己分析をしっかり行えば、自分が何をアピールすべきかを具体的に把握し、それを面接でわかりやすく伝えられるようになるはずです。
また、企業研究を徹底することで、その企業の文化や価値観、求める人物像を理解し、企業と自分がどの程度相性が良いかも確認できます。
企業の公式サイトや公開されている資料、業界のニュースなどを活用して企業のビジョンやミッションを深く理解しましょう。
面接時に具体的な質問に対しても自信を持って答えることができ、企業に対してモチベーションの高さをアピールできます。
よくある質問の回答を精査する
よくある質問の回答を精査するのも、おすすめの対策の1つです。
面接においては、志望動機や学生時代に力を入れたこと、自己PRについては「ほとんど100%」と言って良いほど聞かれるため、もう一度自分の回答が適切であるかどうか確認してみることが重要です。
また、深掘りされた場合にも対応できるように、さらにエピソードを掘り下げておき、具体的な数字などもすぐに答えられるように用意しておくことが重要です。
回答の一貫性を保ち、論理的に説明する練習を重ねることで、面接官に対して自分の経験やスキルをより分かりやすくアピールできるようになります。
また、自分の回答が企業の求める人物像に合致しているか確認した上で、必要に応じて柔軟に回答を一部変更するのも選択肢の1つです。
ビジネスマナーを見直す
質問の回答やエントリーシートのクオリティに自信があるにもかかわらず、落とされてしまう人はビジネスマナーを見直した方が良いかもしれません。
面接では受け答えの内容だけでなく、ビジネスマナーも重要な評価ポイントとなるからです。
入室から退室までの一連の流れや、話し方、視線、目線などのマナーをしっかりと見直すことが重要です。
例えば、ドアをノックするタイミングや、適切な言葉、敬語の使い方など細かい部分に気を配ることで、あなたが就職後、すぐに自社の社員として安心して取引先に紹介できる人物であるという印象を与えられます。
また、話す際の表情や声のトーンも重要で、明るくハキハキとした話し方が求められます。
このようなマナーを身につけて信頼感を与え、好印象を持ってもらえるようにしましょう。
模擬面接をする
模擬面接を行うことは、面接において最も重要な対策の1つです。
実際の面接と同じ環境で練習することで、緊張感を和らげ、本番でのパフォーマンスを向上させられます。
友人や家族、キャリアカウンセラー、就活エージェントなどに協力を依頼し、リアルなフィードバックをもらうようにしましょう。
これにより、自分の改善点を具体的に把握することができます。
また、模擬面接を通じて自分の回答が相手にどのように伝わるか確認し、必要に応じて修正を加えることも重要です。
繰り返し練習することで自信を持って面接に臨むことができ、面接の成功確率を高めることができます。
ぜひ何度も繰り返し練習しましょう。
落ちた理由を聞く
もし聞けるような雰囲気であった場合は、面接で落ちた理由を面接官に尋ねることも選択肢の1つです。
メールなどで丁寧に理由を尋ねることで、自分のどの部分が評価されなかったのかについて具体的に知ることができます。
ただし、企業側が理由を教えてくれることは少ないため、あくまで「参考程度」に考えることが重要です。
もし回答が得られた場合は、そのフィードバックを次の面接に活かし、自分の弱点を改善することで面接の成功率を高められます。
「5社に問い合わせて、1社から教えてもらえれば良い方」くらいの可能性ですが、なぜ落とされたのかどうしても理解できない場合は、ぜひ失礼のないように心がけながら聞いてみましょう。
笑顔の練習をする
もしかすると、あなたが落とされる理由は内容ではなく、態度や表情なのかもしれません。
特に笑顔は面接官に対して好印象を与えるために重要な要素です。
面接官も人間であるため、人柄がよく感じられる候補者と一緒に働きたいと思うのは自然なことです。
鏡の前で笑顔の練習をすることで、自然で自信に満ちた表情ができるようになります。
また、緊張している場合でも笑顔を心がけることでリラックスした雰囲気を作り出し、コミュニケーションが円滑になります。
たとえぎこちないものになってしまったとしても、仏頂面で面接に臨むよりは確実に印象が良いため、必ず笑顔を心がけることが重要です。
【面接で落ちる理由は？】面接で言ってはいけないこと
あなたが面接で落とされてしまった理由は、もしかすると以下のような面接で言ってはいけないことを言ってしまったからかもしれません。
もし以下の4つの中で、あなたの回答に当てはまるものがあれば、必ず改善して次の面接に臨むようにしましょう。
希望職種はありません
「希望職種はありません」と答えることで「オールラウンドにどこでも配属できる人物である」という印象を与えられると勘違いしている人もいるかもしれません。
しかし、実際には仕事に対する意欲や具体的な目標が欠けていると判断されることが多いです。
企業は自社でどのような役割を果たしたいのか、具体的なビジョンを持った人材を求めています。
したがって、自分が興味を持っている職種やそこでどのように貢献できるかを具体的に述べることが重要です。
希望職種を明確にすることで、企業に対して自分の目標や熱意を示すことができ、より高い評価を得られます。
逆質問はありません
面接の最後に逆質問がないと、企業への関心が全くない、やる気のない人物であると判断されてしまうことが多いです。
逆質問は、自分がその企業に対してどれだけ興味を持っているかを示す重要な機会です。
事前に企業についての調査を行い、具体的な質問を準備しておくことで、面接官に対して入社意欲の高さをアピールできます。
また、逆質問を通じて企業の詳細な情報を得ることで、自分がその企業にフィットしているかを確認することも可能です。
逆質問がないと受け身の姿勢である、もしくはやる気がないとみなされ、企業に対する真剣度が低いと判断される可能性があるため、しっかりと準備して臨むことが重要です。
成長させてもらえると思った
確かに、就職後に成長することは必須です。
大学生のままのスキルや常識で、企業において大車輪の活躍を見せられるような人物は多くありません。
しかし、志望動機を述べる際に、受動的に「成長させてもらえると思った」と話すのはあまり良くありません。
企業は自発的に学び、成長して会社に貢献できる人物を求めています。
したがって、自分から積極的に学び、成長して、その成果を企業に還元する姿勢を示すことが重要です。
例えば、過去の経験を通じてどのように成長してきたか、今後どのように自己成長を続けるつもりかを具体的に説明することで、面接官に対して積極的な姿勢をアピールできるようになります。
給与や福利厚生が魅力的だった
給与や福利厚生が魅力的な企業は、確かに就活生からすると魅力的です。
しかし、その点ばかりを強調してしまうと、仕事に対するモチベーションが低く、金銭的な理由や休みの多さだけを求めている人物だと思われることが多いです。
企業は給与や福利厚生だけでなく、企業文化や事業内容に対しても強い関心を持ち、そこでどのように貢献できるかを考えている人材を求めています。
したがって、給与や福利厚生について言及する際は、それはあくまで補助的な要素として扱い、自分の仕事に対する情熱や企業への貢献意欲を強調することが重要です。
これにより、面接官に対してバランスの取れた志望動機を示せます。
【面接で落ちる理由は？】面接で落ちたくない人はプロと面接練習しよう！
ここまで、面接で落ちる理由や、面接で落とされてしまう人に当てはまる特徴などについて詳しく紹介しました。
しかし「本記事で紹介している特徴に当てはまらなかった」「なぜ落ちたのかわからない」「分析できたけれども、次回うまく立ち回れるか自信がない」という方も多いでしょう。
このような方は、ぜひ就活エージェントと一緒に面接練習をしましょう。
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まとめ
本記事では、面接で落ちる理由や落ちてしまう人の特徴、面接で言ってはいけない内容などについて説明しました。
特に第一志望の面接で落とされてしまった人は、意気消沈してしまい就活のモチベーションが下がっているかもしれません。
しかし、あなたに合い、そしてあなたがやりがいを持って働ける企業は、まだ探せば見つかるはずです。
今からでもしっかりと対策を行えば、次こそ面接で良い評価を受けることは可能です。
ぜひ本記事の内容を参考に、次こそ面接を通過できるように工夫してみてください。
