保険会社のインターンで刺さりやすい志望動機とは？事前準備や作成のコツも解説！

はじめに

就活においては本選考が最大の関門ではありますが、インターンの選考にも力を入れたいところです。

インターンに参加することで実地経験を積めるだけでなく、その経験を本選考でアピールでき、他の就活生に差をつけられるからです。

今回は保険会社を目指す方向けにインターンの選考を通過するための志望動機のポイントやおすすめ構成について紹介します。

本選考にも通じる要素が多いため、保険会社への志望度が高い方はぜひ参考にしてみてください。

【保険会社のインターンで評価される志望動機】保険業界について

まず、保険会社のインターンに参加するためには保険業界への理解を深めておかなければなりません。

保険業界に関する理解がすでに十分ある自信がある方は飛ばしても構いませんが、まだ就活を始めたばかりの方はどのような保険があるか、まずは確認してみてください。

生命保険

生命保険は主に「人」に関連するリスクに備えるための保障を提供する保険で、万が一の事態が起きた際に被保険者や家族の生活を支える重要な役割を担っています。

生命保険の基本的な仕組みは加入者が保険料を支払うことで、死亡や病気、障害といったリスクが発生した際に保険金が支払われるという相互扶助の形態を取ります。

万が一の際に家族が経済的な困窮に陥ることを防ぐために、生命保険が機能します。

特に家族を持つ方にとって、生命保険は家族の生活や将来を支える重要な保障手段です。

掛け捨て型の定期保険は保障期間を定めて必要な期間だけ備えたい場合に適しており、例えば子供が成人するまでの間、家計を支えるために利用されるケースが多いです。

一方、終身保険は生涯にわたり保障を提供し、貯蓄機能も兼ね備えているため、将来の資産形成や相続対策にも利用できます。

損害保険

損害保険は主に「物」に関わるリスクに対する保障を提供する保険で、事故や災害によって発生する実際の損害に応じて保険金が支払われることが特徴です。

損害保険の中には自動車保険や火災保険、地震保険、さらには旅行保険や賠償責任保険などが含まれ、加入者の生活や資産を守る幅広い商品が提供されています。

例えば、自動車保険は車両事故や相手方に対する賠償責任をカバーする保険で、事故が起きた際の被害を大幅に軽減する役割を果たしています。

また、火災保険は家屋や家財に対する火災・災害リスクを補償する保険であり、地震保険を付帯することで、地震や津波といった自然災害に対しても備えが可能です。

損害保険の仕組みとして、実際に生じた損害額に応じて保険金が支払われる「実損払い方式」が主流であり、加入者は自分が被った被害に対して補償を受けることができます。

例えば、自然災害によって家が損壊した場合、修理費用に応じた保険金が支払われるため、予期せぬ出費を大幅に軽減することが可能です。

この仕組みにより、損害保険は生活の安心を支える重要な役割を果たしており、特に自然災害が多い日本においてはリスク管理に欠かせない保険です。

【保険会社のインターンで評価される志望動機】保険会社の業務

続いて、保険会社の業務についても紹介します。

様々な部門が存在しますが、新卒の方が担当することになる可能性が高い部門は以下の4つです。

それぞれの業務内容をしっかりと確認した上で、自分がどの部門に向いているか考えながら志望動機を作成してみてください。

リテール部門

リテール部門は保険会社の「顔」として個人顧客と直接向き合う重要な部門です。

この部門では生命保険や医療保険、自動車保険など、個人のライフステージやニーズに応じた様々な保険商品を提供します。

顧客一人ひとりの生活状況に応じて適切な提案を行うことが求められるため、リテール部門の職員には高いコミュニケーション能力と共感力が必要です。

ただの「販売」にとどまらず、結婚、出産、住宅購入といったライフイベントに合わせた契約内容の見直しやアフターケアを行い、顧客の安心をサポートします。

例えば、顧客が新たに家族を迎える際には適切な保険を提案し、家族の生活を保障することができるよう、保険内容を見直す提案が重要です。

ホールセール部門

ホールセール部門は法人や団体といった大口の顧客に保険サービスを提供する部門です。

企業や官公庁などの法人が契約者となり、従業員やメンバーが加入する団体保険や年金保険を提供するため、法人特有のリスクや福利厚生ニーズを深く理解することが求められます。

ホールセール部門では各企業の人事制度や財務戦略を踏まえ、福利厚生の一環としての保険商品を提案し、法人の成長を支援する役割を果たします。

例えば、企業が団体保険に加入すれば、従業員の安心感を高め、企業全体の安定的な運営に寄与することが可能です。

また、ホールセール部門での業務には複雑な決裁プロセスや企業の経営課題への深い理解が欠かせません。

保険商品を企業のニーズに合わせてカスタマイズし、将来のリスクを最小化するための提案が求められるため、法人向けの営業担当者には保険に関する専門知識に加え、資産運用や経済情勢に関する知見も求められます。

資産運用部門

資産運用部門は保険料として集めた資金を活用し、保険会社の収益を安定させるために運用を行う部門です。

この部門では顧客に支払う保険金や保障内容の維持に必要な資金を確実に確保するため、株式、債券、不動産など様々な投資対象に資金を振り分け、長期的な利益を生み出すことが求められます。

特に、日本のように低金利が続く市場環境では運用効率を高めるための高度な金融知識と分析力が必要とされます。

例えば、国内外の市場動向や経済情勢を分析し、分散投資を行うことでリスクを抑えつつ安定した収益を確保することが求められます。

資産運用部門では市場動向や景気予測をもとに、資産のリスクとリターンを考慮した投資判断を行う力が必要です。

また、資産運用部門の業績が保険商品の利回りにも影響を与えるため、保険料の安定化にも貢献する部門と言えます。

海外事業部門

海外事業部門は保険会社が海外市場に展開し、国際的な成長を目指すための戦略的部門です。

国内市場の成長が鈍化している昨今、成長が期待される新興国や高い需要が見込まれる先進国市場への進出は保険会社の新たな成長の柱となっています。

海外事業部門では進出先の市場調査や法規制の理解、現地ニーズに適応した商品開発が行われます。

特に東南アジアなどでは医療保険や年金保険に対する需要が高まっており、現地に合わせた商品設計や販売戦略が不可欠です。

この部門では進出先の文化や経済、法制度について深い理解が求められるとともに、現地の規制当局やパートナー企業との交渉力も必要です。

さらに、文化や慣習の異なる環境下で信頼を築くため、柔軟なコミュニケーション能力と適応力も重視されます。

【保険会社のインターンで評価される志望動機】保険会社の職種

保険会社の職種についても紹介します。

以下の3つの職種は新卒の方が任されることが多いものになります。

多くの企業に存在する職種ではありますが、保険会社においては特にどのようなことが求められているのかに注視して確認してみてください。

営業職

営業職は保険会社の顔であり、顧客と直接接点を持つことで会社の顔として信頼関係を築く役割を担っています。

営業職には個人顧客を対象とする「個人営業」と、企業や法人を対象とする「法人営業」があり、それぞれ異なるスキルと知識が求められます。

個人営業は生命保険や医療保険、自動車保険など、顧客一人ひとりのライフステージや将来設計に応じた保険商品を提案し、長期的なサポートを行う仕事です。

一方、法人営業は企業の福利厚生やリスク管理を支える役割を担います。

企業の規模や業種ごとにリスク特性が異なるため、法人営業では人事制度や財務戦略など、企業固有のニーズに応じた保険プランを設計します。

例えば、福利厚生の一環として従業員向けに団体保険を提供する場合、経営陣や人事部と密接に連携し、リスク軽減と従業員の満足度向上を目指した最適な保障を提案することが仕事です。

商品企画

商品企画は保険会社の競争力を高め、社会に新しい価値を提供するために、顧客ニーズや市場動向を反映した革新的な保険商品を開発する職種です。

社会情勢の変化やライフスタイルの多様化に応じて保険商品のニーズも変わり続けており、商品企画職では市場調査を通じてその変化を敏感に把握し、顧客にとって価値のある新しい保険商品を設計します。

商品企画の業務は顧客の声を商品に反映させることだけでなく、法規制や会社の経営戦略との整合性を保つことも重要です。

金融庁の規制に従って適正な商品を開発するためには法的知識とコンプライアンス意識が必要であり、保険商品のリスク評価や保険料算定には保険数理に基づいたデータ分析が欠かせません。

また、商品を市場に広めるためには営業部門や代理店との連携が重要であり、販売戦略を練り、商品が適切に顧客に届けられるようサポートするスキルも求められます。

事務職

事務職は営業職や商品企画職をはじめとする保険会社の様々な業務を円滑に進めるための基盤を築く、バックオフィスとしての重要な役割を果たしています。

事務職の仕事には顧客データの管理や契約の処理、保険金支払い手続きといった多岐にわたる業務があり、これらの業務を正確かつ迅速に遂行することが求められます。

特に保険金支払いに関しては顧客が安心して保険サービスを受けられるよう、正確で信頼できる対応が必須です。

事務職は各種書類の作成やデータの入力・管理においても高い正確性が求められ、細部にまで注意を払う姿勢が欠かせません。

また、事務職は営業職との連携も非常に重要です。

営業担当者からの依頼や顧客からの問い合わせに迅速に対応し、営業活動を支えることで、保険会社全体のサービス向上に寄与します。

例えば、顧客情報の変更が必要な場合、事務職がスムーズに処理を行うことで営業担当者の負担が軽減され、顧客対応が効率化されます。

このように、事務職はバックオフィスとして業務の「根幹」を支え、顧客満足度向上のために重要なサポートを提供する職種です。

【保険会社のインターンで評価される志望動機】刺さりやすい志望動機とは

続いて、企業の採用担当者の目に留まりやすい、質の高い志望動機の特徴についても紹介します。

志望動機が完成した後に以下の3つの要素が全て当てはまっていれば、インターンの選考を通過できる可能性は非常に高いと言えるでしょう。

保険業界に興味を持ったきっかけ

保険業界に興味を持ったきっかけを志望動機に含めることで、自分がこの業界に強い意欲を抱く理由を明確にし、採用担当者にその熱意を印象付けることができます。

例えば「家族や友人が保険に助けられた経験があり、そのサポートを通じて保険の持つ社会的な意義を深く実感した」というエピソードがあれば、それを志望動機の根幹に据えると良いでしょう。

「保険が個人のリスク管理や社会の安定にどれほど寄与しているかを学び、その意義に共鳴したこと」など伝えることで、業界全体への理解が深いこともアピールできます。

また、特に近年は災害や病気のリスクが増しており、保険の重要性が高まっていることに触れつつ、その中で自分がどのような役割を果たしたいのか、どのようなサポートを提供したいのかを明示することを推奨します。

入社後に活かせる経験やスキルや性格のアピール

保険業界に貢献するために自分が活かせる経験やスキル、性格を具体的にアピールすることは志望動機をより説得力あるものにします。

保険業界では顧客に安心と信頼を提供するための「対応力」や「問題解決力」が重要であり、それに自分の経験やスキルがどう繋がるかを示すことで、入社後の貢献イメージが伝わります。

例えば、大学時代のサークル活動で傾聴力を発揮し、チームの意見をまとめて成果を出した経験がある場合、それが「複数の意見を聞き、問題を解決する力」や「他者との信頼関係を築くスキル」として役立つことをアピールすると良いでしょう。

また、性格的な特長も具体的に示すと良いです。

例えば「慎重かつ細やかに配慮ができる性格」「誠実で相手に寄り添う姿勢」があるならば、それが保険業務においてどのように役立つかを説明することで、会社にとっての適任者であることを強調できます。

保険会社で求められることと自分の照らし合わせ

保険会社で求められる人物像と自分の特性を照らし合わせることで、自分がその会社に適していることを強烈にアピールできます。

保険会社は顧客のリスクをカバーし、万が一の際に確実に経済的サポートを提供する責任ある業界です。

したがって「責任感が強い人」「顧客に寄り添いながら安心を提供できる人」が求められることが多く、自分がその基準を満たしていることを具体的に示すことで、志望動機が企業に響きやすくなります。

例えば、大学のゼミやプロジェクト活動で自ら進んでリーダーシップを発揮し、責任を持って結果を出した経験がある場合、それを通じて培った責任感や粘り強さをアピールするのが良いです。

また、保険業界は顧客との長期的な信頼関係の構築が不可欠なため、柔軟性やコミュニケーション能力も重要です。

例えば、アルバイト経験でお客様に対して丁寧な対応を心がけ、その結果としてリピーターが増えた実績がある場合、それが顧客と信頼関係を築く力の証明として役立つでしょう。

【保険会社のインターンで評価される志望動機】保険会社で求められる人物像

続いて、保険会社で求められる人物像についても紹介します。

以下の3つの要素が当てはまる場合は保険会社に向いている可能性が非常に高いです。

また、1つも当てはまらないという方も、まだインターンの段階であるため、深く考えすぎず、インターン本番や本選考までに少しでも近づけるように取り組んでみてください。

ストレス耐性のある人

保険業界で活躍するためには、厳しい業務環境においてもストレスに耐え抜く力が求められます。

特に営業職では高い売上目標が課され、日々ノルマを達成するためのプレッシャーに勝ちながら業務を遂行する必要があります。

保険は顧客の人生や将来に関わる商品であるため、丁寧な提案と説明が求められる一方、契約獲得のために多くの商談や交渉をこなさなければなりません。

さらに、顧客一人ひとりのリスクに対する不安に寄り添い、最適な保険プランを提案するために深い配慮が必要であり、このバランスを保ちながら目標達成を目指すことは精神的な負荷がかかる場面が少なくありません。

こうした業務を安定的に続けるにはストレス耐性の高さが重要です。

また、保険業界では長時間労働や突発的な対応も多く、特に顧客対応においては時には夜間や休日の連絡にも応じる柔軟性が求められます。

例えば、顧客から緊急の連絡が入った際には顧客の不安を和らげるために迅速かつ冷静に対応しなければならず、ストレス耐性が無いとなかなか長く働くのは難しいでしょう。

柔軟性のある人

保険業界で求められる柔軟性とは「顧客の多様なニーズや生活環境に合わせて最適な提案を行い、さらに契約後も変化するニーズに対応し続ける力」です。

例えば、若い世代の顧客には医療保障を手厚くしたプランを提案し、年齢が高い顧客には終身保険や年金保険など長期的なリスクに備えた商品を勧めるなど、柔軟な対応が重要です。また、保険業務では顧客の都合に合わせて時間外の商談や連絡にも対応する必要があるため、状況に応じてスケジュールを調整する柔軟さも欠かせません。

保険会社での業務は長期的な顧客関係の構築も求められるため、ライフイベントや経済状況に応じてアフターケアを継続的に行う姿勢が重要です。

例えば、顧客が結婚、出産、転職などの大きなライフイベントを迎える際にはそれに適した保障の見直しや追加を提案することで、顧客の変化に対応したサポートを提供できます。

このように、顧客の生活環境やニーズが変化する度に的確に対応する柔軟性は顧客からの信頼を得るために不可欠です。

人間的に魅力がある人

保険業界で働くうえで、人間的な魅力も非常に重要な要素です。

保険商品は無形であり、目に見えないため、顧客がその価値を理解し、安心して契約を結ぶには担当者の誠実さや共感力が大きな役割を果たします。

小売店などで、商品を購入するか悩んだ際「接客が良いし、一生懸命だから買おう」と思ったことがある人も多いでしょう。

保険業界でも、これは同じです。

顧客の悩みや不安に真摯に耳を傾け、心から寄り添いながら提案を行うことが、顧客との信頼関係を築くための第一歩です。

例えば、将来に不安を抱える顧客に対して、適切な保険を提案しつつ、リスク管理や保障の意義について丁寧に説明することで、顧客の不安を和らげることができます。

【保険会社のインターンで評価される志望動機】企業が志望動機を聞く理由

続いて、企業が志望動機を聞いてくる理由についても紹介します。

もちろん業界や企業によってそれぞれ目的が異なる場合もありますが、以下の3点はほとんどの企業に当てはまるものです。

したがって保険会社のインターンを受ける時以外にも、志望動機を作成する際には覚えておいて欲しいポイントと言えます。

人柄を知るため

企業がインターンで志望動機を確認する理由の1つは、学生の人柄や価値観が自社の社風と合うかどうかを見極めるためです。

保険会社では顧客の生活や将来に関わる商品を扱い、長期的な信頼関係を構築することが重要です。

そのため、顧客と接する際に求められるコミュニケーション能力や誠実さ、またチームメンバーと協力し合いながら目標を達成する姿勢などが重視されます。

企業は志望動機を通して、学生の人柄や価値観が職場の雰囲気に合っているかを判断し、インターン中や入社後も自然にチームの一員として馴染めるかを確かめます。

特に保険会社では自己中心的な行動よりも、チームワークや相手への配慮が求められるため、志望動機でそれらの特性をアピールすると、人柄の面でも評価されやすくなります。

また、保険会社の使命に対する共感も重要な要素です。保険業界はリスクに備えることで顧客の安心を支える役割を担っています。

志望動機の中で「顧客の人生に寄り添い、万が一の際に安心を提供したい」という意欲や「保険を通じて人々の生活を支える仕事に魅力を感じている」といった共感を示すと、企業もあなたと一緒に働きたいと思ってくれるでしょう。

入社意欲度を測るため

企業がインターンの志望動機を確認するもう1つの理由は、入社意欲度を測るためです。

保険会社が採用活動にかけるリソースは非常に大きく、説明会や面接、資料作成、研修といった準備には多額のコストがかかります。

そのため、インターンを通じて選考を進める学生には最終的に高い入社意欲を持ってもらい、長期的に活躍してもらうことが企業の理想です。

志望動機でその会社で得たい経験や成長したい分野について具体的な意欲が示されていると評価が高まります。

例えば「将来的にはリスクマネジメントの分野で貢献したい」という意欲が示されていると、企業もあなたの入社意欲の強さを感じやすくなります。

特に、保険業界は顧客との長期的な信頼構築が重要であり、頻繁な人材の入れ替わりは顧客満足度に影響を与えかねません。

そのため、企業はインターンの志望動機を通じて、学生が入社後も持続的に働き続ける意欲があるかを見極めているのです。

入社後に活躍できそうかを知るため

企業が志望動機を通じて確認したいポイントに、学生が入社後に活躍できる人材かどうかも挙げられます。

保険会社ではリスク管理や顧客対応といったスキルが求められ、特に新卒採用では将来的な成長や貢献を期待して採用活動を行います。

インターンの志望動機の中で、過去に培ったスキルや具体的な経験が保険業界でどのように活かせるかを示すことができれば、企業側もあなたが将来の戦力になると信頼してくれることでしょう。

例えば「大学時代に営業インターンで培った課題解決力を、保険業界でお客様のリスクに適切に対応するために活かしたい」といった具体的な目標があると、企業はあなたが入社後も即戦力として成長できるイメージを持ちやすくなります。

【保険会社のインターンで評価される志望動機】志望動機を書く前の準備

続いて、志望動機を書く前に取り組んでおきたい準備について紹介します。

「一刻も早く志望動機を作成しなければ」と焦っている人も多いでしょうが、まずは以下の2つの対策にしっかり取り組まなければなりません。

事前準備をしっかりと行うことで、より短時間で質の高い志望動機を作り上げられるでしょう。

インターンの参加目的を整理する

保険会社のインターンシップに応募する際、まず最も重要なのはインターン参加の目的を明確にすることです。

自分がインターンを通じてどのような経験をしたいのか、どんなスキルを伸ばしたいのかを具体的にイメージすることで、志望動機に一貫性と説得力が生まれます。

例えば「保険業界における顧客対応のスキルを磨きたい」「リスク管理の基礎知識を学びたい」といった具体的な目標を掲げると、インターン期間中にどのような姿勢で臨むべきかが明確になります。

また、保険業界における業務の実態を把握することで、自分のキャリアにどう活かせるかという点も見えてきます。

このように目的が明確であると、志望動機を通じて企業に対する真剣な姿勢と将来のビジョンが伝わりやすくなるでしょう。

業界や企業についてリサーチする

志望動機を書く前に、保険業界全体と応募する保険会社について徹底的にリサーチを行うことは非常に重要です。

業界全体のトレンドや競合他社との違い、また保険会社ごとの事業内容や強みに関する知識があると志望動機にも深みが生まれ、企業側もあなたが本当に保険業界に興味を持っていると評価しやすくなります。

リサーチを基に、自分がその企業のどの事業に特に関心があるのかを明確にすることで、インターンシップに参加する目的が具体的になります。

また、応募する企業がどのような社風を持ち、どのような価値観で運営されているかも把握しておくことが重要です。

企業のホームページや口コミ、業界誌でのインタビューなどを参考に、企業のビジョンや人材方針を理解することで、志望動機に「その企業だからこそ学びたいこと」「その企業の理念に共感していること」を盛り込むことができます。

【保険会社のインターンで評価される志望動機】志望動機のおすすめの構成

続いて、志望動機のおすすめの構成についても紹介します。

以下の構成に沿って作成すれば、企業の採用担当者にとって読みやすく、そしてあなたの魅力が伝わりやすい志望動機が出来上がるはずです。

どのような業界を受ける際にも汎用的に活用できるものであるため、複数の業界を併願している方も参考にしてみてください。

結論

志望動機の冒頭で「貴社を志望する理由は〇〇です」と明確に結論を示すことで、説得力の高い志望動機が作成できます。

結論を先に述べることで、採用担当者も以降の内容に興味を持って読み進めてくれます。

リスクマネジメントを体系的に学び、社会貢献できるスキルを身につけたい」などと具体的な志望を結論として提示すると、志望意欲が伝わりやすくなるでしょう。

結論が明確であることで、志望動機全体に一貫性が生まれ、読み手が「なぜこの企業を選んだのか」という疑問を抱くことなく次に進むため、より良いアピールが可能になります。

理由

次に、先に述べた結論に至った理由を簡潔かつ論理的に述べます。

この部分では「なぜその企業なのか」という点に焦点を当て、志望企業でしか得られない価値を具体的に示すことが重要です。

例えば「貴社はリスク管理に特化した商品開発に注力されており、その先進的な取り組みを通じて自分の知見を深めたいと考えました」といった表現で、志望動機に企業独自の魅力を含めると、あなたが他の企業ではなくその企業を選んだ理由が明確に伝わります。

この段階で企業の特徴や業界内での強みを述べることにより、志望動機全体の説得力が増し、採用担当者もあなたがしっかりと企業研究を行っていると感じるでしょう。

エピソード

エピソードは志望動機を作成する上で最も重要な要素であるため、特に力を入れて作成しましょう。

学生時代に携わった経験や成果を通じて、どのようなスキルや価値観が形成され、それが企業でどのように活かされるのかを明確に示すと良いです。

例えば、大学のゼミ活動でプレゼンの際にリスクマネジメントをテーマに研究した経験を述べ「チーム全体で課題解決を進め、成果を収めた」といった具体的なエピソードを示すことで、志望企業で求められるスキルがどのように備わっているかがわかりやすく伝わります。

また、エピソードに数字を交えて説明することで、読み手がその経験のインパクトや意義を具体的に感じ取ることができます。

例えば「インターンで営業成績が全体のトップ10％に入った経験から、顧客との信頼関係構築の重要性を実感した」といった具体的な成果を含めると、信頼性が高まり、評価も上がることでしょう。

貢献

自社でどのように貢献できるかを具体的に示すことも重要です。

企業に採用する意義を感じさせるためには「自分が何を提供できるか」という点を明確にしなければなりません。

例えば「貴社のリスクマネジメント分野で自身の分析力を活かし、顧客の安全と安心を支える商品開発をサポートしたい」と述べることで、具体的にどの分野でどのように力を発揮したいかが伝わります。

また、企業の特性や戦略を踏まえた貢献内容を示すことで、企業に対する理解度の高さも同時にアピール可能です。

例えば、特定の保険商品やサービスに関心があり、それに向けた提案や改善を行いたいという具体的な目標が含まれていれば、企業側にもあなたがどのような形で役立てるかがわかりやすくなります。

再度結論

志望動機の最後に結論を再度述べることで、全体が統一された印象になり、印象を強く残すことができます。

最初に述べた結論を再確認し、志望理由に一貫性を持たせて締めくくることで、志望動機全体の流れがスムーズで、採用担当者にとっても理解しやすい構成となります。

例えば「貴社でのインターンを通じて、顧客のリスク管理を学び、将来のキャリア形成に活かしたいと考えています」といった再度の結論で締めくくると、あなたの熱意と目標が改めて印象に残ります。

このように、再度結論を述べることで文章全体に説得力が生まれ、最終的に読み手の印象を強めることができるため、文字数に余裕があればぜひ盛り込むようにしましょう。

【保険会社のインターンで評価される志望動機】志望動機に含めたいポイント

続いて、志望動機に含めたいポイントについて紹介します。

以下の5つのポイントが全て含まれていれば、企業の採用担当者はあなたが魅力的な就活生であると思うことでしょう。

文字数が少ない場合は全て盛り込むことは難しいかもしれませんが、1つでも多く含めることで選考通過する確率が高まるはずです。

保険業界を志望している理由

保険業界を志望する理由を明確に述べることで、他の候補者との差別化ができます。

保険業界が社会に果たす役割や、その業界特有の価値観に共感し、その上でなぜ保険業界で働きたいのかをしっかり伝えることが大切です。

例えば「人々が安心して生活を送るためのリスク管理をサポートしたい」という社会貢献への意欲や、長期的な信頼構築を大切にする保険業界の特性に魅力を感じていることを述べると良いです。

保険業界には生命保険や損害保険など様々な分野があり、それぞれ異なる役割を果たしています。

そのため、自分がどの分野で働きたいのか、その中でもどの職種に特に興味があるのかを具体的に示すと、志望動機に一貫性が生まれ、企業側に強く響きやすくなります。

その会社のインターンでないといけない理由

なぜ他社ではなくその企業を選んだのかを説明するために、企業研究を徹底的に行い、その企業が持つ強みや独自性を具体的に理解しておく必要があります。

保険業界には多くの企業が存在し、それぞれに異なる顧客層や提供する保険商品、事業戦略があります。

例えば「貴社のリスク管理に特化したアプローチに魅力を感じ、その知識を深めたい」というように、他社との差別化を具体的に述べることで、企業に対する理解度の深さと共感が伝わります。

また、企業独自のプロジェクトや理念に共感していることを示すと、より説得力が増します。

例えば「貴社の理念である『顧客第一』の姿勢に共感し、自分もその一員として顧客の安心を支えたい」という言葉を加えると、あなたがどのような役割を担いたいのかが明確に伝わります。

自分がインターンに参加するメリット

企業にとってのメリットも明確に示すことで、あなたが魅力的な候補者であることをアピールできます。

自分がインターンに参加することで企業にとってどのような利益があるかを説明することで、インターン生として即戦力になるイメージを伝えることができるのです。

例えば、大学で培ったマーケティングの知識を活かし「貴社の商品企画に貢献し、顧客ニーズに応じた提案がしたい」と述べると、具体的なスキルの活用方法が伝わりやすくなります。

また、保険業界や応募企業の求める人物像を事前に調査し、自分の資質やスキルがどのようにフィットするかを具体的に示すと、採用担当者に納得してもらいやすくなります。

例えば、保険業界で重視される「顧客対応力」を意識して、過去の接客業や営業のインターン経験をもとに「顧客のニーズを丁寧に汲み取り、満足度の高い提案ができる」と述べれば、企業が求めるスキルを備えた学生であることを強調することが可能です。

独自性

自己分析の結果として見えてきた自分の独自の価値観や強みを企業の特徴や求める人物像と結びつけることで、志望動機に独自性を持たせることができます。

他の候補者と差別化を図るためには「保険業界に興味がある」だけではなく、自分がどのような価値を保険業界や志望企業に提供できるのかを明確に示すことが重要です。

例えば「顧客の問題を発見し、改善提案を行う姿勢が、自社のリスク管理業務において価値を発揮する」という点を強調すると、他の候補者にはない独自の視点や姿勢が伝わります。

また、企業のビジョンや理念と自分の価値観が一致していることを示すことで、企業側もあなたの価値観に共感しやすくなります。

例えば「顧客第一主義に基づいた貴社の方針に共感し、自分も顧客に対する安心の提供に寄与したい」という具体的な言葉を加えると、企業側にあなたの価値観が伝わり、企業の一員として働く姿がイメージしやすくなるでしょう。

具体性

志望動機に具体性を持たせることで、説得力が増し、あなたの志望意欲が真剣なものであることが伝わりやすくなります。

過去の経験や成果を交えて具体的な内容を示しましょう。

例えば「大学でのゼミ活動で保険に関する研究を行い、データ分析を通してリスク管理の必要性を実感した」と述べると、企業側にもあなたがどのような経験を通じて保険業界に関心を持ったのかが明確に伝わります。

また、数字や結果を交えて具体的に説明することで、あなたのスキルや実績が一層際立ちます。

例えば「インターン経験で営業成績を前年比20％向上させた経験があり、貴社の業務においても目標達成に貢献できると自負しています」と述べると、具体的な実績が伝わりやすくなります。

【保険会社のインターンで評価される志望動機】保険会社のインターンの志望動機例文

続いて、保険会社のインターンの志望動機例文を紹介します。

営業職と商品企画職、事務職の3つに分けて紹介するため、時間に余裕のある方はぜひ全て確認してみてください。

本記事で紹介した構成やポイントを踏まえた上で作成しているため、参考になるはずです。

例文1:営業職

例文2:商品企画

例文3:事務職

【保険会社のインターンで評価される志望動機】完成度を高めるために就活エージェントを利用しよう

ここまで保険会社のインターン選考を通過するための志望動機の作成方法について紹介してきました。

しかし、1人だけで完璧な志望動機を作ることができる人ばかりではありません。

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おわりに

今回は保険会社を目指す人向けにインターンの志望動機作成方法について詳しく紹介しました。

インターンの選考に落ちてしまったからと言って就活が終わってしまうわけではありませんが、通過した方が有利になることは間違いありません。

ぜひ本記事で紹介した志望動機のポイントや構成を踏まえた上で、質の高いものを作成し、あなたが目指す企業のインターンへの参加を叶えてください。