【例文あり】市役所のインターンシップで評価される志望動機の書き方を紹介！

はじめに

市役所の職員になるためにインターンシップに参加する人は多いでしょうが、まずはインターンシップの選考を通過しなければなりません。

そこで今回はインターンシップの志望動機を作成する際のコツを、市役所を受ける方向けに紹介します。

どのような企業や市役所を受ける際にも汎用的に活用できる要素もあれば、市役所職員を目指す方ならではのコツもあります。

それぞれのポイントを踏まえた上で、ぜひ選考通過を目指して取り組んでみてください。

【市役所役員のインターンで評価される志望動機】市役所役員について

まず、市役所職員の業務内容について紹介します。

事務系と技術系の2種類があるため、それぞれがどのような業務を行っているか、どのような能力が求められるのかについて確認してみてください。

事務系

事務系職員は多岐にわたる業務を通じて地域住民の生活を支えることが仕事です。

一般的に、住民票や戸籍、印鑑証明などの発行手続きを行う窓口業務がイメージされやすいですが、事務系の仕事はこれだけにとどまりません。

講演や緑地の管理、地域のゴミ収集やリサイクル推進、さらには地域活性化のための施策立案など、住民の生活環境を幅広く向上させる役割を担っています。

公園の管理においては市民が快適に利用できる空間を提供するための維持管理や、新しい施設の整備が含まれます。

また、廃棄物処理の分野ではゴミの適切な処理や収集、リサイクル率向上を目的として、啓発活動や新しいリサイクルプログラムの導入にも取り組みます。

地域の住民と直接接する機会が多いため、コミュニケーション能力が求められる仕事といえるでしょう。

技術系

技術系の職員は主に地域のインフラ整備や設備管理を担う専門職としての役割を果たしています。

土木職の場合は市道や公園の維持管理が主な業務です。

道路の舗装修繕や公園設備の安全性確認など、市民の生活基盤を支えるインフラの維持が求められます。

市民が安心して利用できる環境を整えるための仕事であり、技術的な知識とともに現場での的確な判断力が必要です。

また、技術系の職員には機械職や電気職として採用される場合もあり、市が保有する設備の維持管理にも携わります。

市営住宅や公共施設の空調設備の点検、上下水道施設の機器修理や街灯の設置や保守といった業務も求められます。

未来を見据えたインフラ整備に関わるため、環境への影響を考慮しつつ、コストや耐久性を考えて設計ができる人物が向いていると言えるでしょう。

【市役所役員のインターンで評価される志望動機】市役所職員に向いている人の特徴

続いて、市役所職員に向いている人の特徴について紹介します。

自分と共通している項目がいくつあるか確認した上で、多い場合は自信を持って就活に取り組み、少ない場合は応募本番までに1つでも近づけるように取り組んでみてください。

コミュニケーション能力がある

市役所職員に向いている人の特徴として、コミュニケーション能力の高さが挙げられます。

市役所職員は住民と直接関わる機会が多く、窓口での対応や電話対応、さらには地域住民との意見交換会や説明会を行う機会もあります。

これらの場面では住民の意見や要望を的確に聞き取り、分かりやすく情報を伝える力が必要です。

例えば、住民票の発行や各種手続きに関する問い合わせにおいては専門的な用語を使うのではなく、住民が理解しやすい形で説明することが重要です。

また、トラブルや苦情が持ち込まれることもあり、その際に相手の気持ちを汲み取りながら冷静に対応する能力が求められます。

もちろん内部での協力も欠かせません。複数の部署が連携してプロジェクトを進める場合、情報共有や調整が円滑に行われることで、効率的な業務進行が可能になるのです。

問題解決能力がある

市役所の職員には日々発生する課題に柔軟かつ迅速に対応するための問題解決能力も求められます。

行政の仕事には住民からの苦情や相談、地域のインフラに関する課題、さらに緊急性の高い事案まで、様々な問題が発生します。

こうした場面で状況を的確に把握し、最適な解決策を提示する能力が必要です。

例えば、地域住民からの要望を受けて公園設備の修繕が急務となった場合、予算や人員の調整を速やかに行い、実行に移すことが必要です。

また、市役所の業務では予測不能な事態にも直面することが少なくありません。

自然災害や地域の突発的な問題に対しては冷静な判断力と柔軟な発想が必要です。

1つの解決策だけに固執せず、状況に応じた複数の選択を検討し、最適な行動を選ぶ能力が重要です。

リーダーシップがある

市役所職員にはリーダーシップも求められます。

特にプロジェクトの進行や地域イベントの運営など、複数の関係者が関わる業務では職員が中心となってチームをまとめ、目標に向けて動くことが必要です。

リーダーシップとは単に指示を出すだけでなく、チーム全体の動きを把握し、適切な役割分担を担いながら、それぞれのメンバーが持つ力を最大限に引き出す能力のことです。

例えば、地域活性化プロジェクトを進める場合、住民はもちろん、他部署の職員や外部業者など、多くの人々と連携する必要があります。

その中でプロジェクトの方向を明確にし、全員が同じ目標に向かって動けるよう調整を図ることが重要なのです。

また、リーダーシップには「決断力」という能力も含まれます。

チーム内で意見が分かれた場合、状況に応じて冷静に判断し、最善の結論を下すことで業務が滞ることなく進行します。

継続力がある

市役所職員には継続力も必要不可欠です。

行政の仕事は短期間で完結するものもあれば、数年、さらにはそれ以上のスパンで進める必要がある長期的なプロジェクトも多く存在します。

したがって、粘り強く業務に取り組み、途中で投げ出さずに最後までやり遂げる姿勢が重要です。

例えば、都市計画や地域インフラの整備などは計画から実施まで時間がかかることが多いです。

こうしたプロジェクトにおいては進捗状況を的確に確認し、適切な修正を加えながら、継続的に進める能力が求められます。

また、継続力は自己研鑽にもつながります。

行政職員として働く中で、法律や規則の改定、新しい技術の導入など、新たな知識やスキルが必要です。

これらを学び続ける姿勢を持つことで、業務の質を向上させ、住民により良いサービスを提供することが可能となるのです。

【市役所役員のインターンで評価される志望動機】市役所が志望動機を聞く理由

続いて、市役所の採用担当者が志望動機を聞く理由について確認してみましょう。

この理由は市役所だけでなく一般企業にも当てはまるため、公務員だけでなく一般企業を併願する方にも役立つ内容です。

人柄を知るため

市役所が志望動機を尋ねる理由の1つはその人の人柄を理解するためです。

市役所の業務は住民の生活に直接関わるため、職員の性格や価値観が職場の雰囲気や市役所の文化に合致していることが求められます。

単にスキルが高いだけでなく、住民や同僚と良好な関係を築けるかどうか、柔軟な対応力があるかどうかも採用基準として重視されるのです。

志望動機を通じて、あなたがどのような価値観を持ち、どのような働き方を目指しているのかを確認することで、現場での適応力を見極めようとしていると考えられます。

また、志望動機は応募者が市役所でどの役割を果たしたいと考えているかを知る手がかりにもなります。

例えば「地域住民の生活を支えたい」という志望動機を持つ人ならば、具体的なエピソードや熱意を交えて、どのように地域住民の生活を支えたいかを説明することで、人柄や職務に対するモチベーションの高さを伝えられるでしょう。

意欲を測るため

市役所が志望動機を確認するもう1つの理由として、学生の意欲を測ることが挙げられます。

市役所は住民の暮らしを支える重要な役割を果たしており、その責任を共有する職員には高い意欲が求められます。

採用活動には面接会場の手配や参考資料の準備など、多大な時間とコストがかかるため、採用後に辞退や早期退職されることは避けたいと考えています。

そのため、志望動機を通じて学生の意欲や就職に対する本気度を確認することを重要視しているのです。

特に市役所では長期的に働くことが期待されるため「なぜ市役所で働きたいのか」という質問に対して明確な答えを持っているかどうかが重視されます。

地域社会への貢献に関心があり、そのために自分のスキルを活かしたいという具体的な理由を持つ学生は単なる興味本位で応募しているのではなく、市役所の業務を真剣に考え、将来長く働くつもりがあることを示せます。

このように、志望動機から意欲を判断することで、長期的に組織に貢献できる人物かどうかを見極めているのです。

就職後に活躍できそうかを知るため

志望動機を聞くもう1つの理由として、就職後にどれだけ活躍ができるかを知りたいと考えていることも挙げられます。

市役所は住民の生活を支える幅広い業務を行うものであり、各職員がその責務を果たすためには一定以上のスキルや熱意が必要です。

志望動機を確認することで、応募者がどのように自分の能力を市役所で活かそうとしているか、その展望を知ろうとしています。

例えば「地域のインフラ整備を通じて安全で快適な生活環境を提供したい」といった志望動機を述べる人は市役所の目指す方向性と一致していると考えてもらえるでしょう。

また、志望動機を具体的に語れる人は市役所の業務内容を理解しているとも判断されます。

具体的な職務内容や課題を把握している人は就職後に即戦力として活躍する可能性が高いと評価されるため、しっかりと将来の展望を話すようにしましょう。

【市役所役員のインターンで評価される志望動機】インターンに参加する目的

ここまでは市役所側がインターンに参加する就活生に対して志望動機を聞く理由などについて紹介してきました。

ここからは反対に、私たち就活生側がインターンに参加する目的には何があるのかについて解説します。

以下の目的を持ってインターンに取り組むことで、より良い成果を得られるだけでなく、志望動機の内容も深まることでしょう。

ぜひ確認してみてください。

自己分析を深めるため

インターンシップに参加する目的の1つは自己分析を深めるためです。

学生生活においては自分の得意分野や興味関心を具体的に把握する機会は意外と限られています。

しかし、インターンシップを通じて実際の業務に触れることで、自分がどのような業界や仕事に興味を持ち、どのような能力を発揮できるのかを明確にできます。

例えば、業務体験やグループワークを行う中で、自分が得意な役割は調整役なのか、積極的な提案者なのかといった側面が見えてきます。

また、インターンでは社員や他の参加者との交流を通じて、第三者の視点からフィードバックを受けることも可能です。

これにより、自分では気づけなかった強みや改善点を知ることができ、自己分析を深める貴重な材料となるでしょう。

インターン終了後には他の参加者とお互いにフィードバックし合うことで、さらに自己理解を深める機会も生まれるかもしれません。

企業や業界の理解を深めるため

インターンシップは市役所の業務内容への理解を深めるためにも重要な機会です。

市役所の業務は住民サービスの提供や地域社会の発展を支えるために非常に多岐にわたります。

しかし、具体的な仕事内容についてはなかなか外部からはイメージしづらい部分も多いため、インターンシップを通じてその全貌を知ることが大切です。

例えば、住民票の発行や税金の徴収といった窓口業務に加えて、公園の管理や地域イベントの企画、さらには防災計画の策定など、多岐にわたる業務が行われていることを学べます。

実際の業務を体験することで、市役所の職員がどのような体制で仕事に取り組んでいるのか、また住民との関わり方やチーム内での協力体制について具体的に理解できます。

これにより、自分が市役所でどのように貢献できるのか、また業務に対する適性があるかを判断する材料が得られるでしょう。

自分の成長につなげるため

インターンシップに参加する目的としてさらに挙げられるのは、自分の成長につながることです。

実際の業務を体験し、課題に取り組む中で、普段の学生生活では得られない経験やスキルを身につけることが可能です。

例えば、グループワークで他の優秀な学生と意見を交わしながら、目標を達成するために協力する力が求められます。

この過程で、コミュニケーション能力やチームワーク、リーダーシップといった、社会人として必要かつ基本的なスキルを実践的に学べます。

さらに、インターンでは課題に対する思考力や目的達成力も必要です。

限られた時間やリソースの中で課題に取り組むことを通じて、効率的に物事を進める力や問題解決能力を鍛えることが可能です。

また、インターン中に失敗や困難を経験したとしても、それを克服することで精神的な成長を遂げることにもつながるでしょう。

このような経験は将来の仕事やキャリア形成において非常に重要であり、市役所以外の企業を志望する際にも役立つものです。

【市役所役員のインターンで評価される志望動機】志望動機を書く前に行うべき準備

志望動機を書く前に行うべき準備について紹介します。

いきなり志望動機を書こうとするのではなく、事前の対策をしっかり行うことが重要です。

これらの対策は志望動機だけでなく、自己PRやガクチカを作成する際にも役立ちます。

少し手間に感じるかもしれませんが、後々やっておいて良かったと思えるはずです。

自己分析を行う

就活を始めるにあたって、まず自己分析を徹底的に行うことが推奨されます。

これは市役所を志望する場合だけでなく、一般企業を目指す際にも重要な対策です。

自己分析とは自分がどのような人間で、どのような価値観を持ち、どのような仕事や環境で力を発揮できるのかを深く掘り下げる作業です。

公務員は幅広い業務に携わるため、自分がどの分野で活躍できるのか、また何を大切にして働きたいのかを明確にする必要があります。

例えば、地域住民とのコミュニケーションを重視したいのか、政策の立案や行政計画の作成に興味があるのかを具体的に理解することが重要です。

自己分析を通じて、これまでの経験がどのように市役所の業務に活かせるのかを見つけ出しましょう。

例えば、学生時代にリーダーシップを発揮した経験がある場合、それを行政チームのリーダーとして活かせることをアピールできます。

自分の強みと適性を把握する

自己分析の結果を基に、自分の強みと適性を具体的に把握することも重要です。

自己分析では自分の経験や価値観を整理することが大切ですが、それを市役所の業務にどのように結びつけられるかを考える必要があります。

強みとして挙げられる能力は例えば継続力、コミュニケーション能力、リーダーシップなどが一般的です。

これらは市役所の業務において特に役立つスキルとしてアピールできるでしょう。

また、自治体が求める人材像と自分の特性が一致しているかを確認することも重要です。

例えば、住民と直接関わる窓口業務を希望するならば、多様なニーズに柔軟に対応できる能力を強みとしてアピールすることもおすすめです。

さらに、分析力や問題解決能力がある場合は政策の立案や地域の課題解決に貢献できる人材としての適性をアピールすることを推奨します。

他者からのフィードバックを活用する

自分1人で対策を行っているとなかなかうまくいかないものであるため、あなたのことをよく知っている人に様々な質問をしてフィードバックを活用しましょう。

学校や友人、親しい大学の教授など、日常的に自分をよく知る人々から意見をもらうことで、自分では気づけなかった一面や特徴を知ることにもつながります。

他者の意見を参考にすることで、自分の強みや改善点をより客観的に把握し、自己分析の精度を高めることができるでしょう。

例えば「周囲を明るくする力がある」と言ってもらえた場合、その特性を住民対応の業務や地域活動の調整役として活かせるとアピールできます。

また、課題解決の際に粘り強く取り組んでいる姿勢が印象的だったと言われた場合はその能力を政策の立案や災害対策などの長期的なプロジェクトで発揮できるかもしれません。

他者のフィードバックを志望動機の材料として活用することで、自分の強みを具体的かつ説得力のある形で面接官に伝えることができます。

志望先の調査

志望動機を具体的に作成するためには志望先の調査を十分に行うことも不可欠です。

自治体や公務員機関の公式サイト、ニュース記事、広報資料などを活用し、その自治体がどのような課題に取り組み、どのような政策を推進しているかを詳細に把握しましょう。

また、自治体独自の取り組みや他地域との差別化ポイントを調べることで、自分がその自治体で何を実現したいのかを明確にできます。

さらに、志望先の職員やインターンシップに参加した経験者から情報を得ることも重要です。

現場で働く職員から直接話を聞くことで、公式情報では得られない現場の課題や雰囲気を知ることにもつながります。

こうした具体的な情報を志望動機に盛り込むことで、志望先への理解の深さや熱意の伝わる内容となります。

地元自治体と他地域の課題と取り組みの理解

志望する自治体が地元か他の地域かによって、志望動機の構成は異なります。

地元の自治体を目指す場合は地域の特性や住民ニーズを深く理解していることを強みとしてアピールすることが重要です。

例えば、地元の高齢化問題や交通アクセスの課題について、自分がどのように貢献できるかを具体的に述べるようにしましょう。

一方で、他の地域の自治体を志望する場合はその地域特有の課題や魅力を調査した上で、それに共感した理由や、自分がその地域だからこそ実現したいことを明確に述べる必要があります。

例えば、地域観光資源を活用した新たな観光モデルの提案や、他地域で得た経験を活かして住民サービスの向上に貢献したいといった具体的な目標を示すことで、志望理由に独自性を持たせることが可能です。

【市役所役員のインターンで評価される志望動機】志望動機のおすすめの構成

続いて、おすすめの志望動機の構成についても紹介します。

この志望動機の構成は市役所のインターンだけでなく、一般企業を受ける際にも汎用的に活用できるものであるため、ぜひこの記事でマスターしてください。

結論

志望動機の構成においてまず重要なのは結論を明確に述べることです。

具体的には「私が貴所を志望する理由は〇〇です」と結論を冒頭に述べることで、面接官に対し話の要点を最初に伝えることができます。

相手が話の流れを理解しやすくなるため、内容の説得力を高める効果も期待できるでしょう。

また、結論を先に述べることで、志望動機全体に一貫性を持たせることにもつながります。

例えば「私は地域社会の課題解決に貢献したいと考えています」などといった結論で始めることで、その後に続く理由やエピソードが自然に展開しやすくなります。

理由

結論を述べた後はその理由を簡潔に述べることが大切です。

この段階では志望動機の背景にある具体的な思いを伝えることで、話に深みを持たせられます。

例えば「地域社会に貢献したい」という結論に対して「私は大学時代に地域活性化のプロジェクトに参加した経験から、地方行政の重要性を実感しました」と述べることで、結論に至るまでの論理的な流れを示すことができます。

理由は簡潔に示す必要がありますが、具体性を持たせることも重要です。

抽象的な表現は避け、なぜこの結論に至ったのかを一言で説明できるように意識しましょう。

エピソード

志望動機をさらに具体的にするためにはその理由を裏付けるエピソードを述べることが必要不可欠です。

このエピソードは自分が市役所を志望する理由の根拠となるものであり、できるだけ具体的かつ詳細に述べることが求められます。

例えば「大学時代に地域住民と協力して環境保全プロジェクトを成功させた経験があります」といった形で述べることで、面接官に自分の行動力や熱意を伝えることができます。

また、エピソードを1つに絞り、焦点を当てることで、印象に残りやすくなります。

「様々な活動を経験しました」と述べるよりも「環境保全プロジェクトで住民と連携し、ゴミの分別意識を向上させた」など、具体例を提示する方が、面接官に対するインパクトが強くなります。

客観的な目線から考えて、誰でもそのエピソードの情景が浮かぶような書き方を心がけましょう。

貢献

志望動機を述べる際には自分がどのように市役所に貢献できるかを明確にすることが重要です。

ただ「こうなりたい」「これをしたい」と希望を述べるだけでは不十分であり、採用後にどのような役割を果たせるかを具体的に伝える必要があります。

例えば「住民の意見を取り入れた政策立案を行い、地域全体の生活の質を向上させることができると考えています」といった形で、自分の強みと市役所の目標を関連付けて述べることが理想的です。

また、自分の過去の経験を活かした具体的な貢献の方法を提案することも良いアプローチです。

例えば「大学時代に学んだデータ分析スキルを活かして、地域の課題を可視化するプロジェクトに取り組みたい」と述べることで、自分がどのように市役所の目標達成に寄与できるかを具体的に示すことができます。

再度結論

最後にもう一度結論を述べることで、志望動機全体に一貫性と締まりを持たせられます。

例えば「以上の経験と考えから、私は市役所で地域住民の生活を支える業務に携わりたいと強く考えています」といった形で、結論を再確認することで面接官に対して強い印象を与えることができます。

再度結論を述べることで、志望動機が単なる自己アピールではなく、市役所で働く意欲と具体的な目標を持っていることを示すことが大切です。

この際、初めに述べた結論と矛盾がないように気をつけましょう。

一貫した文章で作成されていることは志望動機の完成度を高める上で非常に重要です。

【市役所役員のインターンで評価される志望動機】志望動機の差別化のコツ

続いて、志望動機の差別化のコツについて修正した内容をお伝えします。

以下のポイントを踏まえた上で志望動機を作成すれば、テンプレートのようなありふれたものではなく、あなた独自の魅力を引き出せる志望動機が完成します。

採用担当者は多くの志望動機を目にするため、見覚えのある内容や曖昧な表現では興味を惹きにくいです。

ぜひ差別化された志望動機を作成し、より強い印象を与えられるようにしましょう。

希望する職種と仕事内容を具体的に書く

市役所のインターンで志望動機を差別化するには希望する職種と仕事内容を具体的に記述することが重要です。

「市役所で働きたい」という漠然とした表現では他の応募者との差別化は難しいでしょう。

具体的には自分がどのような職種に興味があり、その業務を通じてどのような貢献を目指すのかを明確に示す必要があります。

例えば「地域の住民サービスに関わる窓口業務を通じて、住民の生活をより快適にする手助けをしたい」という具体的な目標を述べることで、自分の志向性と業務内容との結びつきを示せます。

さらに、その職種を選んだ背景にある自分の経験やスキルが、どのように関連しているかを説明することで、説得力を持たせることができます。

希望する職種や仕事内容を記述する際には単に業務内容をこなすだけでなく、どのように工夫を凝らして価値を提供するのかも盛り込むことを意識しましょう。

なぜその職種を選んだのか明確にする

職種を明確に志望する場合、その背景をしっかり説明することで、他の応募者との差別化が図れます。

志望理由が曖昧だったり、漠然とした表現に終始していたりすると、応募者のモチベーションが低いと思われる可能性があります。

そのため「なぜその職種に興味を持ったのか」という問いに対し、自分の価値観や経験を基に具体的に説明できるようにしておくことが必要です。

例えば、大学時代に地域ボランティア活動を通じて住民と直接関わりながら問題解決を行った経験がある場合、その経験が市民窓口業務への関心につながったことを説明するのが効果的です。

このように、自分の経験を職種選択の理由に結びつけることで、志望動機に一貫性と深みを持たせることができます。

また、地域住民が抱える問題を深く理解し、それに対応することが自分のやりがいと重なるといった動機を述べることで、熱意をより伝えやすくなるでしょう。

国や地域への貢献を具体的に示す

市役所のインターンを目指す場合は自分がどのように国や地域に貢献したいのかを具体的に示すことが重要です。

単に地域貢献をしたいという言葉だけでは抽象的であり、面接官もあなたがどのような目標を持っているのか、いまいち分かりません。

そのため、自分が考える地域の課題と、それを解決するための具体的な方法について述べることが重要です。

例えば、高齢化が進む地域において、高齢者が安心して暮らせる環境作りに貢献したいという目標を掲げた場合、その方に対する具体的なアプローチも併せて説明すると効果的です。

「高齢者向けの相談窓口をさらに充実させたい」「若い世代との交流を促進するイベントの企画に携わりたい」と具体的な取り組みを示すことで、あなたの意欲や能力をしっかりとアピールできるでしょう。

自分の強みや経験を具体的に活かす方法を示す

志望動機を差別化するために、自分の過去の経験がどのように業務に還元されるかを具体的に説明することも心がけましょう。

ただ「私は努力家だから」「私はコミュニケーション能力が高いから」といった、ありふれた表現だけでは強い印象を与えることはできません。

そのため、具体的なエピソードを交えて、自分の強みがどのように市役所の業務に役立つのかを正確に、そして詳細に渡って説明することを推奨します。

例えば、大学時代にサークル活動でリーダーを務め、複数のメンバーの意見をまとめながらプロジェクトを成功させた経験があるならば、そのスキルが市役所のチーム業務において、的確なコミュニケーションや意見を調整する能力として還元できることを示すと良いでしょう。

また、ボランティア活動で地域住民の声を聞き、そのニーズに応じた施策を企画・運営した経験があるならば、それを地域の課題解決につなげる能力としてもアピールできます。

このように、自分の具体的な経験を業務にどう活かすかを示すことが重要です。

その地域の市役所を受ける理由を明確にする

地元と他の地域で志望動機をしっかり特定することも重要です。

地元の場合は地域に対する愛着や深い理解を全面に押し出すことが求められます。

例えば「地元の課題解決に取り組み、住民が安心して暮らせる環境を作りたい」といった形で自分がその地域を選ぶ理由を明確にしましょう。

一方、他の地域の市役所を目指す場合はその地域を選んだ理由をしっかりと説明することが求められます。

「観光資源が豊富な地域でその魅力を活かしたまちづくりに携わりたい」といった具体的な目標を掲げることで、地域への興味や貢献意欲を示すことが可能です。

また、自分のスキルや経験がその地域特有の課題解決にどのように役立つかを示すことも求められます。

大学で学んだ都市計画の知識を活かし、人口減少が進むこの地域において新たな施策を立案したいといった具体的な内容を盛り込むことで、他の地域への志望動機に説得力を持たせることが可能です。

仕事への熱意と使命感を具体的に伝える

市役所のインターンにおいては仕事への熱意や使命感を伝えることも採用における重要なポイントとなります。

ただ「地域貢献をしたい」といった一般的な表現だけでは他の応募者との差別化は難しいです。

そのため、自分がどのような思いで市役所の仕事に取り組みたいのかを具体的なエピソードを交えて伝えることが求められます。

例えば、大学時代に地域活動を通じて高齢者の生活支援に取り組んだ経験があるならば「地域の高齢化問題に取り組む行政の仕事に共感し、自分の経験を活かしたい」と考えていることを伝えると良いでしょう。

また、地域住民の声を直接聞き、それを施策に反映させることで「地域の暮らしを支えたい」といった自分なりの使命感をアピールすることも良いでしょう。

熱意を伝える際には応募先の市役所が抱える特定の課題や特徴を理解した上で、その話を盛り込むと説得力が一層高まります。

しっかりと研究を行っていることを示すことで、モチベーションが高い人材として高く評価されることでしょう。

資格やスキルの具体的な活用方法を示す

自分が持っている資格やスキルを具体的にどのように業務に活かすかについて明示することも大切です。

ただ「私は〇〇の資格を持っています」と話すだけでは自分の能力を伝えることができません。

そのため、資格取得のためにどのように努力をしたか、もしくはその資格が市役所の具体的な業務でどのように役立つかを示すことがポイントです。

例えば、MOSの資格を持っているならば、データ集計や資料作成を効率的に行い、貢献することを説明すると良いでしょう。

また、語学スキルをアピールする場合には「留学生支援の窓口業務でそのスキルを活かし、多文化交流の架け橋として貢献したい」といった形で、そのスキルがどのように役立つのかを明確に示すことを推奨します。

【市役所役員のインターンで評価される志望動機】志望動機を書く際の注意点

志望動機を書く際の注意点についても理解を深めておきましょう。

以下の2点を把握した上で作成することで、採用担当者にマイナスな印象を与える可能性を下げることができます。

就活は総合点で判断されるため、良い印象を与えることだけに特化するのではなく、マイナスな印象を与えないような表現も意識しましょう。

「安定しているから」といった理由を避ける

この記事を読んでいる方の中にも、公務員を「安定しているから」という理由で目指している場合も多いでしょうが、それを志望動機に書くのは避けた方が良いです。

仕事への熱意や意欲があまりなく、ただ安定している職場ならどこでも良いのではないかと思われてしまいます。

公務員として働くためには地域社会や国民への貢献といった使命感や職務を通じて実現したい具体的な目標が必要不可欠です。

そのため「安定しているから」などといった表現は仕事に対する本質的な理解や情熱が欠けているという印象につながってしまいます。

民間企業を下げるような表現を避ける

志望動機を書く際には民間企業を否定するような表現は避けましょう。

「民間企業は利益ばかりを追求しているから」や「民間企業でやりがいが感じられない」といった表現はマイナスな印象を与える可能性が非常に高いです。

公務員の仕事は民間企業とは異なるものですが、それを民間企業を否定する形で強調してしまうと、採用担当者に不快感を与えかねません。

人間関係においても「自分はA君が嫌いだから、A君と似ていないあなたが好きだ」と言われたら複雑な気持ちになるでしょう。

それと同じような理論です。

違う例を引き合いに出して、それを貶めることで相対的に相手を褒めるような言い方は、就活だけでなく何事においても決して良い印象を与えるものではありません。

したがって、民間企業を引き合いに出すのではなく、その市役所に焦点を当てた志望動機を作成しましょう。

【市役所役員のインターンで評価される志望動機】市役所役員のインターンの志望動機例文

続いて、市役所職員のインターンの志望動機例文を事務職と技術職に分けて紹介します。

どのような構成で書かれているか、どのような点が重要視されているかなどを確認した上で参考にしてみてください。

事務職

技術職

【市役所役員のインターンで評価される志望動機】完成度を高めるために就活エージェントを利用しよう

ここまで、市役所のインターン選考を通過するために取り組むべき対策や志望動機の作成方法などについて詳しく紹介しました。

しかし、この記事を読んだだけで100点の志望動機を書ける人ばかりではないでしょう。

そこでおすすめなのは、就活エージェントを利用することです。

「市役所を目指しているのだから、一般企業を目指す人が対象の就活エージェントは利用できないのではないか？」と思うかもしれませんが、ジョブコミットは公務員を目指す人のサポートも行っています。

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おわりに

今回は市役所のインターンシップの選考を通過するために取り組むべき対策や志望動機の作成方法、構成例文などを紹介しました。

インターンに参加できたからといって100%内定が得られるわけではありませんが、参加できれば内定が近づく素晴らしい取り組みです。

ぜひ本記事で紹介したポイントなどを踏まえた上で、質の高い志望動機を作成し、まずはインターンの選考を通過できるよう取り組んでみてください。