【早期選考の企業一覧】早期内定のポイントも徹底解説！

はじめに

早期選考で内定を得ることができれば、就活が早く終わるだけでなく、その後、他の企業の選考を受けるにあたっても心に余裕を持って進めることができます。

そこで今回は、早期選考の概要や早期選考を実施している企業の一覧について紹介するため、ぜひ参考にしてみてください。

早期選考とは

早期選考は文字通り早い段階で実施される選考のことであり、一般的な選考よりも速いスケジュールで行われます。

そのため、早い段階で内定を獲得したいと思っている方におすすめのものです。

就職情報解禁、エントリー開始となる3月1日以前に実施される選考であるため、就活が非常に早い段階で終わるのです。

早期選考のメリット

続いて、早期選考を受けるメリットについて紹介します。

以下の5つのメリットについて確認し、魅力を感じるならば、ぜひ早期選考に対して入念な対策を行い、内定を獲得できるよう取り組んでみてください。

本選考の練習を積むことができる

早期選考に参加することで、実際の本選考の流れを事前に経験できるため、本番の練習にもなります。

企業が求める能力や質問の傾向を理解し、自己PRや志望動機を適切にまとめるスキルを磨くことができるでしょう。

早期選考では面接やグループディスカッションなどの実践的な選考プロセスを経験できるため、自分の強みや弱点を把握し、改善する機会が得られます。

また、失敗を恐れずに挑戦することで自己成長につながり、自信を持って本選考に臨むことができるでしょう。

早期選考ではフィードバックを受けられる場合もあるため、それを基に自分をブラッシュアップすることが可能です。

したがって、たとえ内定を得られなかったとしても、十分に本選考の練習となるのです。

スケジュールを調整しやすい

早期選考は通常の本選考期よりも早い段階で実施されるため、スケジュールに余裕を持って臨むことができます。

本選考のシーズンに入ると複数の企業との面接や選考が重なり、時間的な制約が大きな負担となってしまいます。

しかし、早期選考はスケジュールが分散されているため、集中して選考を受けることができ、準備時間や面接後の振り返りに十分な余裕を持つことができます。

さらに、時間の制約が少ないため、自己分析や企業研究をしっかりと行い、納得のいく状態で面接に臨めることも大きなメリットです。

スケジュールに余裕があることで、焦らずに自分のペースで就職活動を進めることができ、心身の負担も軽減されることでしょう。

内定を獲得しやすい

早期選考は通常の本選考に比べて応募者が少ないため、競争率が低く、内定を獲得しやすいというメリットがあります。

企業も早い段階で優秀な人材を確保したいと考えているため、選考が迅速に進み、学生にとってはスムーズに内定獲得のチャンスを得ることができます。

また、この選考に参加するということは熱意が高い人が多いため、企業もその熱意を高く評価する傾向にあります。

したがって、応募者が少ないタイミングで企業に対してしっかりと自分をアピールできれば、内定を得る確率が高まることでしょう。

競合が少なく、企業とのマッチングがスムーズに進む早期選考は内定を獲得しやすいチャンスとして積極的に活用すべきです。

優秀な就活生と出会える

早期選考に参加する学生はあなたと同じように志望度が高く、かつ積極的に行動している優秀な人材が多いです。

このため、同じく意識の高い学生と出会い、刺激を受けることで自分の成長につながるというメリットがあります。

同じ企業を目指す学生同士で情報交換をしたり、選考を進める中で切磋琢磨したり励まし合ったりすることで、自分の視野を広げ、心の余裕を保つことができます。

また、優秀な学生と交流することで、自分の強みや弱みを再認識する機会にもなるでしょう。

早期選考での出会いは、将来的なビジネスネットワークとして活用できる可能性もあり、転職をすることになったとしても、優良企業を紹介してくれるかもしれません。

就活を早く終わらせることができる

就活を早く終わらせることができるのも、非常に大きなメリットの1つです。

大学4年生になると、卒業研究やゼミ、資格取得のための勉強、留学、そして大学生活の最後の思い出を作ることなど、やりたいことがたくさんあります。

その中で、就活が長引くと、それらの活動に影響が出る可能性があります。

内定が出るのが遅いと、親しい友人がみんな卒業旅行に行っているのに、自分だけ参加できないという悲しい経験をすることにもなりかねません。

しかし、早期に内定を得られれば、就活のプレッシャーから解放され、学業や趣味、アルバイト、自己研鑽に集中できます。

また、就職後に必要なスキルを身につけるための時間も確保しやすくなるため、社会人としての準備をしっかりと行うことができる点も大きなメリットです。

さらに、早期選考で内定を得られた場合は企業が課題を出してくれることもあるため、これに取り組めば就職後の対策も万全です。

早期選考のデメリット

続いて、早期選考を受ける際のデメリットについても紹介します。

早期選考にはメリットばかりではなく、デメリットもいくつか存在します。

メリットと比較検討した上で、自分が本当に早期選考を受けるか検討してみてください。

対策不足で臨むリスクがある

早期選考は通常の本選考よりも早く始まるため、急なタイミングで選考に参加することもあります。

その結果、準備不足のまま選考に臨むリスクが高いのです。

自己分析や企業研究、面接対策が不十分な状態で挑むと、せっかくのチャンスを無駄にしてしまう可能性があります。

また、早期選考は通常の選考に比べてスピードが速いため、短期間で対策を整える必要がありますが、時間的余裕がない場合には十分な準備ができないまま本番に臨むことになります。

特に企業の求めるスキルや価値観に合ったアピールができなかった場合に、内定を逃す可能性が高くなってしまいます。

選考に落ちた場合、その企業の本選考に再チャレンジできないこともあるため、対策不足で失敗しないよう、しっかりと準備を進めることが大切です。

本選考を受け直せない可能性がある

早期選考に落ちてしまった場合、本選考を受け直せない可能性もあります。

早期選考で悪い印象を与えてしまった場合、本選考に影響が出る場合もありますし、もし早期選考で内定を得たにも関わらず辞退してしまうと、本選考を受けられない可能性が非常に高いです。

第一志望ではない企業から早期選考で内定をもらったら、他の企業と比較し、入念に検討しましょう。

内定辞退を決める際には、他の企業からのオファーや選考状況を見極めずに急いで決断すると、最終的に後悔することも少なくありません。

優秀が学生と争うことになる

早期選考に参加する学生は志望度が高く、早期から就職活動に積極的に取り組んでいる優秀な学生が多い傾向にあります。

したがって、早期選考では特に優秀な人材と競争する場面が多くなり、競争の激しさが増すことがデメリットの1つとして挙げられます。

特に学業や課外活動、インターンシップなどで優れた成果を上げている学生が集まり、早期選考の基準が高く設定されている場合も多いです。

自分の経験やスキルが他の応募者と比べて劣っていると、自信を失いがちになり、選考の場で十分にアピールできない可能性もあります。

また、競争が激化する中で自分の強みを明確に示すための準備が必要であり、十分な自己分析とアピールポイントの整理が欠かせません。

競争相手が優秀な学生であることを理解した上で、しっかりと対策を立てて臨みましょう。

内定後に就活モチベーションが低下しやすい

早期に内定を得たことで安心感が生まれ、その後の就活や自己研鑽のモチベーションが急激に低下してしまうリスクがあります。

特に早期選考であまり志望度の高くない企業の内定を獲得すると「もうこの企業でいいか」と思ってしまい、就職活動を早く終えてしまい、その後の時間をどう活用するかをあまりうまく検討できないこともあります。

しかし、内定に満足してしまい、その後のスキルアップやキャリア準備を怠ると、実際に社会に出た際に思わぬ困難に直面することも少なくありません。

企業側も内定後の内定者の成長を期待しており、研修や交流会などが用意されることもありますが、その期間に積極的に参加しないと、他の内定者との差が大幅に広がってしまうこともあります。

早期選考を実施する企業の探し方

続いて、早期選考を実施する企業の探し方についても紹介します。

大きく分けて6つの方法があり、すべてを実施すると時間が足りなくなることも多いため、自分が使いやすいと思える探し方から取り組んでみてください。

就活サイトやアプリを活用する

早期選考を実施している企業を探すにあたっては、就活サイトやアプリを活用することを推奨します。

検索機能があるサービスなら、早期選考を実施している企業を、業界や職種ごとに絞り込むことも可能です。

多くの就活サイトでは企業が早期選考やインターンシップ情報を掲載しているため、定期的にチェックすれば新しい情報を見逃さずにキャッチできます。

また、アプリによっては学生向けに特化したメルマガやアラート機能も導入しているため、自分に合った企業が早期選考を開始した際に即座に知ることができ、効率的に情報を収集できます。

企業の新卒採用ページを確認する

企業の公式サイトには早期選考の有無や選考フローについての最新情報が掲載されることが多いため、定期的に確認するようにしましょう。

特に新卒採用ページには企業が求める人物像や選考スケジュールが詳細に記載されていることが多く、他の就活サイトには載っていない独自の情報が得られる場合があります。

早期選考の実施が公表されていない企業でも、過去の採用実績や選考プロセスに基づいて行われることも多いため、少し前の「お知らせ」ページなどを確認しておきましょう。

公式サイトでは、担当者からのメッセージや企業のビジョンについても詳しく知ることができ、企業の文化や方針が自分に合っているかを見極めることにも役立ちます。

OB訪問で情報を得る

OB訪問も早期選考の情報を得るための有効な手段の1つです。

実際にその企業で働いている先輩社員から採用の裏側やリアルな選考フローについて直接聞くことができ、インターネットや公式情報では得られない実践的なアドバイスを受けられることが多いです。

OB訪問を通じて、まず企業が早期選考を行っているかどうか、またその時期や選考対策に関する具体的なアドバイスを得られる可能性もあります。

また、OB訪問を通じて築いた関係が推薦やリファラル採用につながる場合もあるため、より有利な立場で早期選考に参加できることも多いです。

OB訪問は自分の関心のある企業や業界について深く知るだけでなく、選考対策を充実させ、確実に内定を勝ち取るための大きな武器となるでしょう。

SNSを活用する

SNSも、企業や採用担当者が発信する早期選考に関する最新情報をキャッチするためのおすすめなツールです。

特にX（旧：Twitter）やLinkedInでは、企業がリアルタイムで採用情報やイベント告知を発信することが多いため、アカウントをフォローしておくと、早期選考の開始時期や応募方法に関する情報をいち早く知ることができます。

また、企業の広報や採用担当者個人が自身のアカウントで役立つ情報を発信しているケースもあり、フォロワー限定の情報やイベントも見逃さないようにすることが重要です。

公式な発表よりも前に有力な情報を得られることもあり、他の就活生に先んじて行動に移すことが可能となります。

SNSで情報収集を効率的に行うことで、早期選考に備えるための準備がしやすくなります。

キャリアセンターを利用する

キャリアセンターでは、企業の早期選考に関する情報を提供していることも多く、非常に有用なリソースとなります。

キャリアセンターには企業からの採用情報が集まりやすく、特に早期選考を実施している企業の情報が定期的に掲載され、更新されることが多いです。

また、キャリアアドバイザーからは個別のアドバイスを受けることもでき、自分の希望する業界や職種に合った企業を効率よく見つけるサポートもしてくれます。

キャリアセンターでは企業説明会や採用イベントの情報も提供されており、参加することで直接企業の採用担当者と話す機会が得られます。

キャリアセンターを積極的に活用することで、他の学生よりも早い段階で企業との接点を持ち、早期選考のチャンスを掴むことができるでしょう。

企業説明会に参加する

企業説明会に参加することで、早期選考の実施情報や応募方法を直接確認できるというメリットも存在します。

特に早期選考を実施している企業の説明会では、一般の選考に先んじて具体的なスケジュールや選考の流れについて詳しく説明されることが多く、参加することで早期選考の準備がスムーズに進みます。

説明会では企業の担当者から直接話を聞くことができ、質疑応答を通じて不明点を解消することも可能です。

また、説明会に参加することで、企業の雰囲気や求める人物像についての理解を深め、自分がその企業にマッチしているかを確認することもできるでしょう。

早期選考を実施している企業一覧

続いて、早期選考を実施している企業を、メーカー、商社、小売、金融、サービス、通信、IT、広告、マスコミの業界に分けて紹介します。

気になる企業がないか確認してみてください。

メーカー

商社

小売

金融

サービス

通信・IT

広告・マスコミ

早期選考を受ける前にやるべきこと

続いて、早期選考を受ける前に取り組まなければならないことについて紹介します。

以下の対策にしっかりと取り組まなければ、早期選考で内定を得ることは難しいです。

ぜひ、以下の5つの対策はすべて取り組み、万全の状態で早期選考に臨むことを推奨します。

インターン参加時のESを振り返る

早期選考を受ける前に、過去のインターンで提出したエントリーシート（ES）を振り返ることは非常に重要です。

ESは企業に自分をアピールする第一歩であり、選考の際に大きな影響を与えるものです。

インターン時に提出したESには、自分の強みや志望動機、具体的なエピソードが書かれているため、見直すことで自己PRや志望動機のブラッシュアップが可能になります。

また、インターンを通じて成長した部分や新たに得たスキルをESに反映させることも大切です。

選考に進む前に過去のESを振り返り、内容が現状に合っているか、企業に対してより強いアピールができているかを確認することが、早期選考で成功するための第一歩です。

インターンの実施内容を振り返る

早期選考を受ける前に、過去に参加したインターンシップの内容を振り返り、そこから得た学びやスキルを整理することも非常に重要です。

企業が学生の適性や能力を評価する場であると同時に、学生が業界や企業の業務を体験し、自分自身の成長を実感できる機会でもあるのがインターンです。

インターンで得た知識やスキルを明確にし、それらをどのように活用してきたか、またそれを志望企業でどのように応用できるかを考えることが、早期選考でのアピールポイントとなるでしょう。

また、インターン中に直面した課題やその解決策を具体的に述べることで、自分の問題解決能力や柔軟な対応力をアピールすることも可能です。

企業研究を徹底する

早期選考に臨む前には、企業研究を徹底的に行うことが不可欠です。

企業研究を通じて企業のビジョンやミッション、業界での立ち位置、競合企業との違いを把握することで、選考において的確なアピールが可能になります。

また、企業の求める人物像や企業文化を理解することで、面接時に自分がどのように貢献できるかを具体的に説明できるようになります。

さらに、業界全体の動向や将来の展望を把握しておくことで、自分がなぜその業界を志望しているのか、どのようにしてその業界でキャリアを積んでいきたいのかを論理的に説明できるようになるでしょう。

企業研究を徹底して、面接官に対して志望度の高さや業界への理解度をしっかりとアピールし、他の候補者と差をつけることが大切です。

志望動機の精度を上げる

早期選考に参加する前には必ず志望動機の精度を上げましょう。

志望動機は企業に対して自分がなぜその企業を選んだのか、そしてどのように貢献できるのかを伝えるための重要な要素です。

まずは自分がその企業を志望する理由を再確認し、企業のビジョンや求める人材像と自分の強みがどのように結びつくのかを具体的に説明できるようにしましょう。

志望動機が曖昧だと、面接官に志望度が低いと判断される可能性があるため、しっかりと練り上げなければなりません。

また、自分の経験やスキルを企業にどう活かせるかを具体的に述べることで、説得力のある志望動機を作り上げることができます。

企業研究と自己分析を徹底し、志望動機を強化することで、早期選考においても他の候補者との差別化を図ることができるでしょう。

OB訪問をする

早期選考に参加する前にOB訪問を行うことで、企業の内部情報や選考のポイントについてリアルなアドバイスを得ることができます。

OB訪問を通じて、実際にその企業で働いている先輩社員から働き方や企業の雰囲気、選考プロセスに関する情報を直接聞くことができるため、より具体的に選考に向けた対策を立てることができます。

また、早期選考の情報は公式には公開されていないことも多く、OB訪問を通じて初めて得られる情報も少なくありません。

さらに、OBとのつながりを作ることで、企業に対する熱意や興味を示すことができ、場合によっては推薦や内部での評価にも繋がることすらあります。

早い段階でOB訪問を依頼すれば他の学生と予定がバッティングすることなく、スムーズに訪問を実施できるため、積極的に行動することが大切です。

就活エージェントならジョブコミット

ここまで早期選考の概要について紹介するとともに、早期選考を実施している企業の一覧などについても触れてきました。

早期選考で内定を獲得するためには、一般的な就活生よりもさらに早い段階で動き出し、そして入念な対策を行う必要があります。

そこで、おすすめなのは就活エージェントを利用することです。

エージェントはESの添削や面接練習に付き合ってくれるだけでなく、おすすめ企業の紹介や非公開求人の案内などもしてくれることが多いため、非常に便利なサービスです。

ジョブコミットは完全無料で利用できるため、気になる方はぜひ以下のリンクから登録してみてください。

まとめ

今回は早期選考を実施している企業の一覧を紹介し、併せて早期選考のメリットやデメリットについても詳しく解説しました。

早期選考で内定を得ることができれば、早い段階で就活を終えることができ、卒論に集中したり、学生生活の最後に思い出を作ったりと、様々なメリットがあります。

本記事で紹介した早期選考を実施している企業の中で、気になる企業があれば、ぜひとも応募してみてください。

早期内定を獲得し、心に余裕を持って就活を進められるよう、この記事を参考に、しっかりと対策を整えて臨みましょう。