【業界研究】鉄鋼業界志望は必見！大手8社の特徴から向いている人まで徹底解説！

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はじめに

この記事では、鉄鋼業界を目指す就活生向けに、鉄鋼業界の特徴や求められている人材、鉄鋼業界の現状や課題なども紹介します。

就職活動において、自分が志望する業界や企業についての理解を深めることは欠かせません。

この記事で解説する内容を参考に、鉄鋼業界でどのようにキャリアを積みたいかぜひ具体的に考えてみてください。

鉄鋼業界とは

鉄鋼業界は、私たちの生活を支える重要な素材である「鉄」を製造・供給している基幹産業です。

自動車や家電、建設資材、さらにはインフラ整備に至るまで、あらゆる分野で鉄鋼製品が使われています。

きっと、自分が思っている以上に鉄鋼企業は生活を支えています。

ここでは鉄鋼業界のビジネスモデルや市場規模など、基本的な業界情報を解説します。

ビジネスモデル

鉄鋼業界のビジネスモデルは、「鉄鋼メーカー」と「鉄鋼専門商社」の二つに分けられます。

鉄鋼メーカーは、鉄鉱石や石炭を仕入れ、高炉や電炉で鉄鋼製品を製造し、自動車や建設会社などへ直接販売します。

原材料調達から製造、販売までを一貫して行い、品質とコスト競争力で収益を上げます。

一方、鉄鋼専門商社は、メーカーと顧客の間に入り、鉄鋼製品の流通を担います。

単なる仲介だけでなく、顧客のニーズに応じた加工、物流、貿易、金融サービスといった付加価値を提供し、顧客ビジネスを包括的にサポートすることで収益を得ています。

平均年収

鉄鋼業界における平均年収は、複数の調査結果を総合するとおおよそ600万円台に位置するとされています。

この水準は、国税庁が発表している日本の年間給与所得者における年収の中央値である約437万円を大きく上回る金額であり、経済的な安定性や高収入を期待できる業界として認識されています。

したがって、キャリアパスを検討する際に、収入面を重視する方にとっては魅力的な選択肢となり得るでしょう。

市場規模

国内の鉄鋼メーカーが形成する市場規模は、2022年時点で約10兆5,230億円に達しています。

この数値は、日本の基幹産業としての鉄鋼業の規模を示すものです。

しかし、今後の見通しとしては、楽観視できない状況が予測されています。

主な要因として、日本社会の少子高齢化の進行が挙げられ、これにより人口減少が加速し、国内全体の需要が縮小に向かうことが懸念されています。

具体的には、建設分野における新規着工の減少や、自動車生産台数の伸び悩みなどが影響すると見られています。

これらの複合的な要因により、今後5年間で国内鉄鋼メーカーの市場規模は、微減あるいは横ばいの状態が続くものと予測されており、業界は持続的な成長に向けて新たな戦略が求められる局面を迎えています。

就職難易度

鉄鋼業界における就職の難易度は、一概には言えず、志望する企業や職種によって大きく異なります。

特に、国内大手とされる鉄鋼メーカーや、業界内で大きな存在感を示す大手専門商社については、そのブランド力や経営の安定性、福利厚生の充実といった点から学生からの人気が非常に高く、結果として就職競争率は比較的高くなる傾向にあります。

これらの企業では、採用プロセスにおいて、学歴や専門性だけでなく、論理的思考力やコミュニケーション能力、グローバルな視点などが厳しく評価されることが予想されます。

一方で、中堅・中小規模の企業や、特定のニッチな分野に強みを持つ企業では、大手とは異なる採用基準や選考プロセスが設けられていることもあり、必ずしも高い難易度とは限りません。

自身の強みや適性を理解し、企業規模や職種を幅広く視野に入れて就職活動を進めることが重要です。

鉄鋼メーカーと専門商社とは何が違う？

鉄鋼メーカーと専門商社は、ビジネスにおける役割が大きく異なります。

鉄鋼メーカーは、鉄鉱石や石炭などの原材料を調達し、高炉や電炉を用いて鉄鋼製品を製造する「生産者」です。

文字通り、鉄を生み出すのが彼らの役割です。

これに対し、鉄鋼の専門商社は、メーカーから仕入れた鉄鋼製品を加工業者や自動車メーカーといった最終需要家に販売する「流通のプロ」です。

商社は、製品を効率的に流通させることで、業界全体の円滑な取引を支えています。

この2つの項目の違いを理解した上で、自分自身がどのような業務に携わりたいか具体的に考えましょう。

鉄鋼業界の種類

鉄鋼業界といっても、その業界の中には様々なメーカーや商社が存在します。

どのような企業を目指すか決めるためには、まず、それぞれの企業の違いを知らなければなりません。

ここで解説する企業の特徴をもとに、自分が就きたい業務はどのようなものなのか照らし合わせてみましょう。

高炉メーカー

高炉メーカーは、鉄鋼業界においてその根幹を支える重要な存在です。

彼らは、鉄鉱石と石炭という主要な原材料を大規模に調達し、巨大な高炉でこれらを高温で溶融させます。

このプロセスで不純物を取り除いた後、転炉へと移し、最終的に「鋼」を製造します。

このように、原材料の投入から最終的な鋼の製造までを一貫して行う生産体制を確立しているのが最大の特徴です。

この一貫生産体制により、高炉メーカーは高い生産効率と品質管理を実現し、大量生産を得意としています。

生産される鉄鋼製品は、主に自動車のボディや建築物の骨組みなど、特に高い品質と強度、信頼性が求められる分野に供給されており、社会の基盤を形成する上で不可欠な役割を担っています。

電炉メーカー

電炉メーカーは、鉄鋼製品の製造において、使用済みの鉄製品である鉄スクラップを主な原料として活用します。

彼らは電気炉の熱を利用してこの鉄スクラップを溶解し、鋼を製造する点が特徴です。

この製造プロセスは、鉄鉱石を原料とする高炉メーカーと比較して、二酸化炭素（CO2）の排出量が少ないという環境負荷の低さが大きなメリットとされています。

また、電炉メーカーは比較的小規模な生産設備で操業できるため、顧客の多様なニーズに柔軟に対応した多品種少量生産を得意としています。

これにより、建材、産業機械、インフラ整備用の部品など、幅広い分野で必要とされる鉄鋼製品を供給し、持続可能な社会の実現にも貢献しています。

特殊鋼メーカー

特殊鋼メーカーは、その名の通り「特殊な性能」を付与された鋼を製造する専門企業です。

これらの企業は、一般的な鋼に特定の元素を精密に添加したり、高度な熱処理を施したりすることで、耐熱性、耐摩耗性、耐久性といった、用途に応じた独自の機能を持たせています。

例えば、自動車のエンジン部品のように過酷な条件下で機能が求められるものや、精密な加工が必要な工具、あるいは人体に直接触れる医療機器など、極めて高い機能性や信頼性が不可欠な分野において、特殊鋼は必要不可欠な存在となっています。

高精度な技術とノウハウが求められるニッチな市場で、その独自の技術力を発揮し、幅広い産業の発展を支える重要な役割を担っています。

専門商社

鉄鋼業界の専門商社は、高炉メーカーや電炉メーカーから鉄鋼製品を仕入れ、加工業者や最終需要家へと販売する流通の要を担っています。

国内外の鉄鋼製品の需給バランスを調整し、効率的な流通を支える重要な役割を果たすだけでなく、単なる仲介業務に留まりません。

物流管理や在庫管理、さらには金融サービス、市場動向に関する情報提供など、多岐にわたる機能を提供することで、顧客のビジネスを包括的に支援しています。

彼らは、製品の円滑な供給と顧客の課題解決を通して、鉄鋼業界全体の発展に不可欠な存在となっています。

鉄鋼業界の大手企業8社

ここでは鉄鋼業界の中でも、大手企業と言われる企業を8社紹介します。

同じ業界の大手企業でも、それぞれの企業に特色があるため、ぜひ以下の情報をもとに比較してみましょう。

また、大手企業には大手企業である理由があります。

大手企業は志望者が多いため、倍率は高いですが、自分の理想に合った企業が見つかるかもしれません。

日本製鉄

JFEスチール

神戸製鋼所

大同特殊鋼

伊藤忠丸紅鉄鋼

日鉄物産

メタルワン

JFE商事

鉄鋼業界の現状・課題

就職活動においては、志望する業界や企業の現状や課題を理解しておく必要があります。

その現状や課題に対して、自分なりの意見や考えを持つことで、選考過程においても業界・企業理解が深いという印象を持たれるでしょう。

以下では、鉄鋼業界の現状や課題について解説します。

ぜひ以下の内容を参考に、自分自身でも現状や課題に関する話題を調べてみましょう。

国内需要の減少

日本の鉄鋼業界は、現在、国内需要の減少という深刻な課題に直面しています。

この問題の背景には、少子高齢化の進行に伴う人口減少や、日本経済全体の成長の鈍化があります。

これらの複合的な要因により、鉄鋼製品の主要な需要先である建設業界での新規着工の減少や、自動車業界での生産台数の伸び悩みなど、国内市場全体の縮小が顕著になっています。

このような状況は、国内の鉄鋼メーカーにおける生産活動の停滞を招き、結果として業界全体の成長を鈍化させる主要な要因となっています。

持続的な発展のためには、新たな需要分野の開拓や海外市場への積極的な展開、そして既存の国内市場での高付加価値化が喫緊の課題となっています。

国際競争の激化

世界の鉄鋼市場では、国際競争が激化の一途を辿っています。

特に中国は、世界最大の鉄鋼生産国であると同時に、最大の消費国でもあり、その動向が市場全体に与える影響は計り知れません。

2023年の粗鋼生産量においては、中国の宝武鋼鉄グループが世界第1位を占め、日本の日本製鉄は4位に位置しています。

このように、世界の鉄鋼市場における中国の影響力は極めて大きく、中国経済の動向や鋼材の輸出動向は、世界の鉄鋼市場全体の価格水準や需給バランスに直接的な影響を与えています。

日本企業は、このような国際的な競争環境の中で、独自の技術力や高付加価値製品の開発により、競争力を維持・強化していくことが求められています。

業界再編と合理化の加速

国内需要の減少と国際競争の激化という課題に直面する日本の鉄鋼業界では、業界再編と合理化の動きが加速しています。

特に高炉メーカーは、生産コストの削減と効率化を追求するため、大規模な設備の削減や生産拠点の集約を積極的に進めています。

具体的には、老朽化した高炉の休止や、複数の製造拠点における機能の統合といった取り組みが見られます。

これらの動きは、業界全体の構造を変革し、厳しい市場環境下での競争力を維持・強化しようとするものです。

企業は、こうした再編を通じて、より強固で持続可能な事業基盤を築き、将来の成長に向けた体質強化を図っています。

鉄鋼業界の今後の動向

現状や課題にあわせて、志望業界の今後の動向についても理解しておくといいでしょう。

今後の動向は、自分のキャリアプランにも大きくかかわります。

業界の今後の動向を理解した上で、それと関連付けたキャリアプランや携わりたい業務を述べることができれば、他の就活生とも一歩差が付きます。

ここで解説する鉄鋼業界の今後の動向を踏まえて、自分がどのように鉄鋼業界で活躍したいか考えてみましょう。

グリーン製品の需要増加

今後の鉄鋼業界では、脱炭素化の動きが加速する中で、製造過程での二酸化炭素排出量を大幅に削減した「グリーンスチール」への需要が飛躍的に高まると予想されています。

しかしながら、このグリーンスチールの製造コストは、従来の製造方法に比べて高くなる傾向にあるという課題を抱えています。

そのため、鉄鋼業界としては、このコスト増を最終的に消費者や社会全体が受け入れられるような仕組みを構築することが喫緊の課題となります。

さらに、環境に配慮して製造された製品に対して、その価値に見合った適正な価格、すなわち「環境プレミアム」が市場で確立されることも、持続的なグリーンスチールへの転換を促進する上で極めて重要です。

技術革新への投資

鉄鋼業界が目指す脱炭素化の実現には、画期的な技術革新が不可欠です。

特に、「水素還元製鉄」のように水素を還元剤として利用する技術や、排出される二酸化炭素を回収・貯留・利用する「CCUS」といった革新的な技術の開発と実用化が急務とされています。

これらの先端技術の導入には、莫大な研究開発費と大規模な設備投資が必要となりますが、その成否が今後の鉄鋼メーカーの国際競争力を大きく左右すると考えられています。

環境負荷の低減と持続可能な社会への貢献を目指す上で、積極的な技術革新への投資は業界の未来を決定づける重要な要素となっています。

高機能鋼材の提供

自動車産業における電気自動車（EV）へのシフトや、風力発電などの再生可能エネルギー設備の拡充といった、新たな需要分野が生まれています。

これらの分野では、高い強度と軽量化を両立させた鋼材や、効率的なモーターに不可欠な電磁鋼板など、高機能な鉄鋼製品が求められます。

日本の鉄鋼メーカーは、これらの高付加価値製品の開発力において、長年にわたる技術的な強みを持っています。

今後も、こうした先端的な技術と製品の提供を通じて、世界の技術トレンドをリードしていくことが期待されています。

鉄鋼業界の職種・仕事内容

以下では鉄鋼業界の具体的な職種や仕事内容について解説します。

鉄鋼業界では、製品を世に出すまでに様々な過程があり、その分様々な職種が存在します。

自分の特性に合った職種や仕事内容を見つけることで、やりがいのある仕事に就くことができるでしょう。

以下の情報だけでなく、企業のwebサイトやOB・OG訪問などからより具体的な情報を得てみてください。

営業

鉄鋼業界における営業職は、自動車メーカー、造船会社、建設会社といった多様な顧客に対し、自社の鉄鋼製品を提案・販売する重要な役割を担います。

単に製品を売るだけではなく、顧客が抱える課題や潜在的なニーズを深くヒアリングし、社内の技術部門と密接に連携しながら、最適な製品やカスタマイズされたソリューションを提案することが求められます。

時には国内外を飛び回り、長期的な視点で顧客との信頼関係を構築することが不可欠です。

大規模なプロジェクトにおいては、初期段階から関わり、その成功に貢献することで大きな達成感を得られる、非常にダイナミックでやりがいのある仕事と言えます。

調達・購買

鉄鋼業界における調達・購買の仕事は、鉄鋼製品の製造に不可欠な鉄鉱石、石炭、鉄スクラップといった主要な原材料を、国内外から安定的かつ効率的に仕入れることです。

この職種では、世界中のサプライヤーとの間で価格や品質、供給量に関する綿密な交渉を行い、それらを最適化することで、最終製品のコスト競争力に直接的に貢献します。

グローバルな視点と高度な交渉力が求められる非常にダイナミックな業務であり、国際情勢や市場の動向を常に把握し、最適なタイミングで調達を行う戦略的な思考が不可欠です。

安定した原材料供給を通じて、鉄鋼メーカーの生産活動を支える、極めて重要な役割を担っています。

研究開発

鉄鋼業界における研究開発は、未来を切り拓く重要な役割を担っています。

この分野では、新しい鉄鋼材料の開発、既存製品の性能向上、製造プロセスのさらなる効率化、そして地球環境への負荷を低減する技術の研究など、多岐にわたるテーマに日々取り組んでいます。

例えば、自動車の軽量化に不可欠な高強度鋼板や、再生可能エネルギー設備に用いられる特殊な鋼材の開発を通じて、社会の多様なニーズに応える革新的な技術を生み出すことが期待されています。

これらの研究は、業界全体の競争力を高め、持続可能な社会の実現に貢献する基盤となります。

生産管理

生産管理は、鉄鋼業界において、顧客からの受注情報を基に、いつ、何を、どれだけ製造するかという詳細な生産計画を立案する重要な職務です。

製造部門と密接に連携しながら、生産の進捗状況を常に管理し、原材料の在庫状況や製造ラインの稼働状況を把握することで、納期厳守と生産効率の最大化を図ります。

この仕事は、単に計画を立てるだけでなく、予期せぬトラブルや変動に対応しながら、柔軟な調整を行う能力が求められます。

効率的な生産体制の構築を通じて、製品の品質維持とコスト削減にも貢献し、企業全体の生産活動の「要」となる、非常に責任感とやりがいのある職種と言えます。

品質管理

鉄鋼業界における品質管理は、製造される鉄鋼製品が顧客の要求仕様や、JIS（日本産業規格）をはじめとする国内外の厳しい規格を確実に満たしているかを、検査し評価する極めて重要な業務です。

この職務では、製造された製品のサンプルを精密に分析するだけでなく、製造プロセス全体を継続的に監視することで、品質の維持とさらなる向上に努めます。

具体的には、材料の段階から最終製品に至るまで、様々な段階で検査を行い、問題があれば速やかに改善を促します。

このようにして、製品の信頼性を担保し、安全かつ高品質な鉄鋼製品を社会に提供するための、まさに最後の砦として機能しており、その責任は非常に大きいと言えます。

鉄鋼業界の魅力・やりがい

様々な製品に関わり、生活の基盤を支えている鉄鋼業界には多くの魅力ややりがいがあります。

志望業界の魅力ややりがいを知ることは、志望動機や自己PRの作成においても重要です。

ここで紹介する鉄鋼業界のやりがいや魅力はまだまだ一部です。

ぜひ、説明会やインターンを通して、鉄鋼業界のどこに魅力を感じるか見つけてみましょう。

社会の基盤を陰から支える

鉄鋼業界で働くことの大きな魅力は、自らが製造・供給した鉄鋼製品が、社会の基盤を文字通り「陰から支えている」と実感できる点にあります。

例えば、自身が関わった鋼材が高層ビルや橋、空港といった都市の象徴となる建造物に使われたり、あるいは日々の生活に欠かせない自動車や家電製品の重要な一部となったりすることは少なくありません。

このように、人々の暮らしに不可欠なインフラや様々な製品に貢献しているという事実は、働く上で計り知れないほどの大きなやりがいと、自らの仕事に対する誇りへと繋がります。

社会貢献性の高い仕事として、その影響力の大きさを日々感じられるのがこの業界の醍醐味と言えるでしょう。

グローバルに活躍できる

鉄鋼は世界中で取引されるグローバルな素材であり、日本の鉄鋼業界も国際的なビジネスを積極的に展開しています。

そのため、鉄鋼業界で働くことは、国際的な舞台で活躍する豊富な機会に恵まれるという大きな魅力があります。

具体的には、海外の顧客との商談、海外子会社への赴任、あるいは世界規模の大型プロジェクトへの参加など、その活躍の場は多岐にわたります。

語学力はもちろんのこと、多様な文化への理解を深め、それらをビジネスに活かすことで、世界を相手にダイナミックな仕事を展開できるでしょう。

このように、国境を越えて活躍できる環境は、キャリアアップを目指す上で大きなモチベーションとなり、自身の可能性を広げる絶好の機会を提供します。

高い安定性

鉄鋼業界は、経済全体の景気変動の影響を全く受けないわけではありませんが、その根本的な安定性は非常に高いと言えます。

これは、鉄が「社会のコメ」と称されるほど、建築物の建設、自動車の製造、エネルギーインフラの整備といった、社会を支えるあらゆる基幹産業において不可欠な素材であることに由来します。

普遍的な需要基盤があるため、たとえ一時的に急激な需要の変動があったとしても、社会が鉄を必要とし続ける限り、鉄鋼業界の存在意義や価値が根本から揺らぐことはありません。

むしろ、新興国の経済発展に伴うインフラ整備の需要拡大や、先進国における老朽化したインフラの更新需要など、長期的な視点で見れば安定した需要が見込まれます。

鉄鋼業界に向いている人の特徴

ここでは、鉄鋼業界に向いている人の特徴を紹介します。

自分がその業界や企業に向いているかどうかは、就職後のミスマッチを防ぐためにも非常に重要です。

そして、その業界に向いている人の特徴を知ることで、自己PRにも役立ちます。

また、以下の特徴や、その特徴の人が向いている理由をもとに自分の性格の向いている面を見つけることもできるでしょう。

粘り強い人

鉄鋼業界で活躍するためには、粘り強さが極めて重要な資質となります。

鉄鋼製品の製造や研究開発は、短期間で目に見える成果が出るものではなく、日々の地道な努力と継続的な積み重ねが不可欠だからです。

例えば、画期的な高機能鋼材の開発には数年単位の長い時間を要することも珍しくありません。

そのため、すぐに結果が出なくても、設定した目標に向かってコツコツと努力を続けられる忍耐力や、製品の品質を左右するような細かな作業にも丁寧に向き合える集中力が求められます。

このような特性を持つ人が、この業界で長期的に貢献し、成功を収めることができるでしょう。

学習意欲が高い人

鉄鋼業界は現在、脱炭素化という歴史的な転換期に直面しています。

この変革期を乗り越えるためには、水素製鉄のような、これまでの常識を覆すような革新的な新技術が次々と生み出されており、その導入と普及が不可欠です。

したがって、現状維持に満足せず、常に新しい知識を貪欲に吸収し、変化に柔軟に対応していく意欲的な姿勢がこの業界では強く求められます。

新しい技術や知識を学ぶことに面白さを見いだせる人は、この激動の時代を乗り越え、鉄鋼業界を牽引するリーダーとなる可能性を秘めていると言えるでしょう。

チームで働くのを厭わない人

鉄鋼製品の製造プロセスは極めて複雑かつ大規模であり、単一部署や個人で完結する仕事はほとんどありません。

研究開発、生産管理、品質管理、営業、原料調達といった多岐にわたる部署が密接に連携し、それぞれの専門性を持ち寄って協力しなければ、一つの製品を世に送り出すことは不可能です。

そのため、鉄鋼業界では、様々なバックグラウンドを持つ人々と協調し、意見を調整しながら物事を円滑に進められるチームワークが不可欠です。

周囲と積極的にコミュニケーションを取り、共通の目標達成に向けて努力できる人が、この業界で重要な存在となり、大きく貢献できるでしょう。

鉄鋼業界に行くためにすべきこと

鉄鋼業界に行くためには、選考を通過するための事前準備が不可欠です。

ここでは、鉄鋼業界に行くために、どのようなことをすべきなのか解説します。

就職活動を本格的に始めたいけれど、何からやればいいのか分からないという人は、ぜひ以下で紹介することから挑戦してみてはいかがでしょうか。

業界・企業研究をする

鉄鋼業界を志望する場合、業界全体と個別の企業について深く研究することが不可欠です。

鉄鋼業界は、巨大な高炉を擁する大手メーカー、特定の高機能鋼材に特化した特殊鋼メーカー、そしてメーカーと顧客の間をつなぐ専門商社など、多様なビジネスモデルで構成されています。

それぞれの企業が持つ独自の強みや特徴、そして社風を事前にしっかりと把握しておくことが重要です。

これにより、単なる憧れではなく、具体的な根拠に基づいた説得力のある志望動機を面接で語ることが可能となり、企業への熱意と理解度の高さをアピールできます。

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インターンシップに参加する

インターンシップへの参加は、鉄鋼業界の実際の業務内容や職場の雰囲気を肌で感じるための絶好の機会です。

インターネットや書面資料だけでは得られない、社員の方々の具体的な働き方、部署間の連携、そして仕事の真のやりがいといった「生きた情報」を直接得ることができます。

さらに、現役社員と直接対話することで、その企業が求める人物像や、働く上で重要視する価値観を深く理解することが可能になります。

積極的にインターンシップに参加することは、入社後のミスマッチを防ぐ上で極めて有効であるだけでなく、実際の選考プロセスにおいて自身の熱意と企業理解の深さをアピールする機会となり、選考を有利に進めることにもつながるでしょう。

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OB/OG訪問をする

他の就活生と差をつけ、選考を有利に進める上で、OB・OG訪問は極めて有効な手段です。

実際に志望企業で働く先輩社員から、仕事の具体的な内容、日々の業務における大変さ、会社の良い点、そして将来的な課題点など、企業が公開している情報だけでは決して得られないリアルな話を聞くことができます。

OB・OG訪問を通じて得られた具体的なエピソードや、そこで感じた企業の雰囲気は、あなたの志望動機や自己PRに深みと具体性を与え、面接官に対してあなたの熱意と企業への理解度の高さを伝える強力な武器となります。

こうした生の声は、入社後のミスマッチを防ぐ上でも非常に貴重な情報源となるでしょう。

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おわりに

この記事では、鉄鋼企業を目指す就活生向けに、鉄鋼企業の特徴やこの業界の職種や具体的な仕事内容、向いている人材の特徴などについて解説してきました。

どの業界を目指す場合でも、業界理解を深めることは非常に重要です。

自分が志望する業界の理解を深めた上で、自分の具体的なキャリアプランや就活の軸と照らし合わせてみましょう。

そうすることで、企業とのミスマッチを防ぐだけでなく、選考においても説得力のある受け答えができるでしょう。