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・楽天の家賃補助
・楽天の福利厚生
・楽天のカルチャー
・楽天に家賃補助があるかを知りたい人
・楽天の福利厚生を知りたい人
・メガベンチャーに興味がある人
楽天グループとは？
楽天グループは、日本を代表するITメガベンチャーの一つで、インターネットサービスを多角的に展開しています。
創業当初のEC事業「楽天市場」から始まり、現在ではトラベル、銀行、証券、モバイル通信など、70を超える幅広いサービスを「楽天エコシステム」として提供しています。
これにより、ユーザーは楽天の様々なサービスをシームレスに利用できる利便性を享受できます。
グローバルな事業展開にも積極的であり、世界中で多くのユーザーを抱えています。
また、プロスポーツチームの運営や、独自の暗号資産事業にも参入するなど、常に新しい分野に挑戦し続けている点も特徴です。
単なるEC企業に留まらず、金融、モバイル通信などを柱とする総合的なサービス企業へと進化を遂げています。
楽天には家賃補助はあるの？
楽天には、一般的な家賃補助制度は存在しません。
これは、住宅手当や家賃補助として直接給与に上乗せするのではなく、高い給与水準や充実した社内施設を福利厚生として提供することで、社員の生活を支援する考え方に基づいているからです。
特に、本社である楽天クリムゾンハウスは、社員が食事や生活サービスを社内で完結できるような様々な施設を揃えており、生活にかかる費用を間接的にサポートしています。
また、新卒社員向けには入居条件のある社員寮が用意されており、初期の住居費負担を軽減する制度は存在します。
家賃補助がない背景
楽天に家賃補助がない背景には、「成果に応じた高い報酬」という考え方があります。
住宅手当などの一律の補助ではなく、社員一人ひとりの成果や貢献度を給与に反映させることで、モチベーションを高め、より大きな成果へとつなげることを重視しています。
この報酬体系は、社員が自己の能力を最大限に発揮し、会社の成長に貢献することを促す仕組みです。
また、本社に社員食堂やフィットネスジム、託児所といった充実した施設を設けることで、社員が私生活にかかるコストを抑え、その分を自由に使えるという形で還元しているのです。
これにより、社員は個々のライフスタイルに合わせて、得た報酬を有効に活用することができます。
楽天の勤務条件
楽天の勤務条件は、どのような条件になっているのでしょうか。
ここでは、楽天の勤務条件を詳しく解説します。
初任給
楽天の初任給は、他の企業の初任給と比べて、かなり高い傾向があります。
学部卒であれば月給350,000円、院卒であれば月給360,000円を初任給として貰うことができます。
しかしながら、この月給には固定残業代が含まれているということに注意しましょう。
募集要項には、「月40時間分の固定残業代を含む。」と記載されています。
固定残業代は、あらかじめ給与に含まれた残業代のことで、その残業代分の時間を働かなくても貰えるものです。
労働時間
楽天グループの標準的な労働時間は午前9時から午後5時30分までで、休憩時間を除いた実労働時間は7.5時間です。
ただし、朝会がある日は午前8時から午後4時30分となります。
部署や職種によっては、柔軟な働き方を可能にするフレックスタイム制や裁量労働制が適用される場合があります。
勤務地
入社直後は、本社（東京都世田谷区玉川1-14-1 楽天クリムゾンハウス）、ほか各事業所で働くという記載がされています。
そのため、新卒の同期がみんな同じ職場に配属されることは少ないということを理解しておきましょう。
また、勤務地の変更の範囲として、全国及び海外への配置転換、転勤の可能性があるということも覚えておきましょう。
楽天グループは幅広い事業を日本だけにとどまらず展開しているため、転勤があります。
また、一部在宅勤務を認める場合は、会社が認めた在宅勤務の就業場所とする制度もあります。
楽天グループの住宅関連の福利厚生
楽天グループには、住宅関係の福利厚生はあるのでしょうか。
ここでは、楽天グループの住宅関連の福利厚生を解説します。
社員寮
楽天では、新卒入社の社員を主な対象とした社員寮が用意されています。
これは、新社会人が安心して新生活を始められるように、住居の面でサポートするための制度です。
寮は単なる住居としてだけでなく、他の社員との交流を促進する場でもあります。
共用のキッチンやダイニング、コミュニケーションスペースが完備されており、社員同士の親睦を深めることができます。
入居には一定の条件が設けられていますが、生活基盤を整える上で大きな助けとなるでしょう。
食事補助
楽天では、社員の食事を支援する福利厚生が充実しており、これは実質的な生活費の補助にも繋がります。
本社である楽天クリムゾンハウスにはカフェテリアが併設されており、朝・昼・晩の3食が基本的に無料で提供されます。
日替わりで様々なメニューが用意され、ハラルやベジタリアンにも対応しているため、多様な食文化を持つ社員にとって非常に便利です。
また、厨房を持たない小規模オフィスでは、ケータリングや食事券による補助が受けられるため、食費を大幅に抑えることが可能です。
交通費支給
楽天では、通勤にかかる交通費が支給されます。
これは、社員が無理なく会社へ通勤できるようにするための基本的な福利厚生です。
公共交通機関を利用する場合は、合理的な経路・方法に基づき、実費が支給されます。
この制度により、社員は住居を選ぶ際、通勤費を考慮せずに、より広範囲のエリアから住まいを探すことが可能になります。
転勤時の補助
楽天では、国内および海外への転勤時に、社員の負担を軽減するための補助制度が設けられています。
具体的には、引っ越し費用や新しい住居を探す際のサポート、赴任手当などが含まれます。
これにより、社員は転勤に伴う金銭的・精神的な負担を軽減し、スムーズに新しい環境での生活をスタートさせることができます。
また、海外赴任の場合は、ビザの取得や語学学習のサポートなど、より広範な支援が行われることがあります。
楽天のカルチャーとは？
楽天には、社員が働きやすいようなカルチャーや挑戦がしやすいカルチャーが存在します。
ここでは、楽天のカルチャーを詳しく解説します。
ダイバーシティ
楽天は、イノベーションの原動力として多様性を最優先の経営戦略の一つとしています。
世界100カ国・地域から集まった多様なバックグラウンドを持つ社員が「One Team」として協力することで、新しい価値を生み出すことを目指しています。
性別や国籍、年齢、障がいの有無に関わらず、誰もが活躍できる環境づくりに積極的に取り組んでおり、仕事と育児の両立支援やLGBTQ+への啓発活動も行われています。
このような多様な視点を持つ人材が集まることで、グローバルな競争力を高めているのです。
楽天主義
楽天主義とは、楽天グループの全従業員が共有する価値観と行動指針であり、創業から受け継がれるアントレプレナーシップ（起業家精神）を共通言語としています。
この共通の価値観があることで、組織全体が一体となり、社会に貢献するための事業創出に邁進できます。
具体的には、朝会での情報共有や、全社的な表彰制度である「楽天賞」を通じて、この楽天主義を体現する従業員を称えています。
英語公用語化
楽天は、グローバルなビジネス展開を加速させるため、社内公用語を英語としています。
この「イングリッシュニゼーション」は、世界中の優秀な人材を惹きつけ、円滑な情報共有や意思疎通を可能にすることを目的としています。
英語を共通言語とすることで、国境を越えたチームコラボレーションが容易になり、グローバルな競争環境で優位に立つことを目指しているのです。
コミュニケーション
楽天は、従業員間の自由で活発なコミュニケーションを促進するための様々な取り組みを行っています。
部署や役職の垣根を越えた交流を深めるために、クラブ活動制度やユニークな社内イベントを多数開催しています。
例えば、全社的なイベントである「楽天ファミリーデー」や、多様なクラブ活動を通じて、従業員同士の親睦を深め、働きやすい環境づくりに繋げています。
まとめ
ここまで、楽天の家賃補助に関して詳しく解説しました。
また、楽天の住宅関連の福利厚生やカルチャーに関しても解説しました。
楽天には、働き方や福利厚生だけではない魅力がたくさんあります。
もし楽天グループに興味がある方は、積極的に楽天の選考に挑戦してみましょう。
がんばってください！
