【2025年最新版】航空業界の就職偏差値ランキング｜入社難易度やポイントを解説！

【航空業界】就職偏差値とは

航空業界の就職偏差値とは、航空会社や関連企業への入社難易度を総合的に数値化した指標です。

単に知名度や人気度だけでなく、採用倍率、求められるスキル、英語力、グローバル対応力などを踏まえて算出されています。

特に国際線を多く運航する企業では、世界中の顧客やビジネスパートナーと接する機会が多く、語学力や異文化理解力が求められるため偏差値は高くなる傾向があります。

一方で、地方空港やLCCなどは地域密着型で実務力を重視するため、採用基準が異なり、偏差値にも幅があります。

つまり、航空業界の就職偏差値は単なる人気の順位ではなく、「どのような能力が求められ、どれほど準備が必要か」を示す目安といえます。

志望企業を選ぶ際には、この偏差値を参考にしながら、自分の強みやキャリア志向に合った立ち位置を見極めることが大切です。

航空業界の就職偏差値ランキング

航空業界の就職偏差値ランキングでは、国際的に評価の高いエアラインから、国内の地域航空・空港運営会社まで幅広く分類されています。

上位には、JALやANAをはじめとする日系大手や、エミレーツ航空・シンガポール航空などの外資系フラッグキャリアが並びます。

これらの企業は厳しい採用基準と高い語学・接客スキルを要求するため、偏差値が高く設定されています。

一方で、中堅・LCC・地方空港関連企業などは、安定性や実務経験を重視し、専門スキルを磨ける環境が整っているのが特徴です。

ランキングを見る際は、単に上位を目指すのではなく、自分がどのフィールドで成長したいかという軸で比較することが重要です。

航空業界は職種によって働き方も求められる資質も異なるため、偏差値の数字だけでなく、自分の価値観と照らし合わせながら理解を深めていくことが内定への第一歩となります。

【航空業界】Aランク（就職偏差値70以上）

世界トップクラスのエアラインが集まるAランクでは、国際的なブランド力と圧倒的なネットワークを誇る企業が多い。

グローバル志向が強く、顧客満足度や安全運航のための厳格な基準を守り続ける姿勢が求められる。

入社を目指すには、高い英語力と国際ビジネスに対応できる柔軟性が不可欠であり、海外経験やホスピタリティ精神を磨くことが重要になる。

【航空業界】Bランク（就職偏差値66以上）

【航空業界】とは

航空業界とは、人やモノを空を通じて安全かつ迅速に運ぶことを目的とした巨大な産業であり、国の経済や観光、物流を支えるインフラの一部として欠かせない存在です。

航空会社だけでなく、空港運営会社や整備・製造を担う企業、さらには関連サービスを提供する多数の企業によって構成される複合的な業界です。

この業界は、景気や国際情勢、燃料価格、環境規制などの影響を強く受ける一方で、世界の移動需要やグローバル化の進展に伴い、今後も安定した成長が見込まれています。

特にアジア圏の旅客増加や、カーボンニュートラル対応など新たな変化が進む中で、柔軟な発想と専門的なスキルを持つ人材が求められています。

航空業界のビジネスモデルと市場構造

航空業界のビジネスモデルは、航空会社が旅客や貨物を運ぶ「運航事業」を中心に、空港運営、整備、販売代理、機内サービスなど多岐にわたるサプライチェーンによって支えられています。

航空会社はチケット販売や貨物輸送による収益を得る一方で、空港使用料や燃料費などの固定コストも大きく、効率的な運航とコスト削減が事業の鍵となります。

また、グローバルアライアンスによる提携や共同運航（コードシェア）など、他社との連携を通じてネットワーク拡大を図る動きも活発です。

こうした構造の中で、航空業界は常に「安全」「効率」「サービス」の3軸をどうバランスさせるかが重要なテーマとなっています。

航空会社・空港運営・整備・機体メーカーの違い

航空業界には複数の分野が存在し、それぞれ役割と求められるスキルが大きく異なります。

航空会社は実際に旅客・貨物を運ぶ運航主体であり、パイロット・客室乗務員・地上職員など多様な職種が連携してサービスを提供します。

空港運営会社は滑走路やターミナルなどの施設を管理し、安全で快適な空港環境を維持する役割を担います。

整備会社は航空機の点検・修理・部品交換を通じて安全運航を支える専門職であり、精密な技術力が求められます。

一方、機体メーカーはボーイングやエアバスのように航空機そのものを開発・製造し、業界の技術革新をリードしています。

このように、同じ航空業界でも携わる領域によって働き方が大きく異なり、自分がどのフェーズで空の仕事に関わりたいかを明確にすることが重要です。

国際線・国内線・LCC・貨物便などの業態分類

航空業界には複数の業態があり、それぞれ異なるビジネス特性を持っています。

国際線は海外都市を結ぶ長距離路線が中心で、語学力や異文化対応力が求められる一方、国内線は安定した需要と地域密着型のサービスが特徴です。

LCC（ローコストキャリア）はコスト削減を徹底し、運賃の安さで需要を拡大するビジネスモデルを採用しています。

効率化や現場力が重視され、若手にも活躍のチャンスが多いのが特徴です。

貨物便は人ではなく荷物を運ぶ専門の航空事業であり、物流や貿易の知識が活かせるフィールドといえます。

このように、航空業界は一口に「飛行機の仕事」といってもさまざまな形があり、自分の興味やスキルに合う領域を見極めることがキャリア形成の第一歩になります。

【航空業界】SSランクに位置する大手5社の詳細

航空業界の中でもSSランクに位置する企業は、採用倍率・ブランド力・社員満足度のすべてにおいてトップクラスに評価されています。

これらの企業は安全運航を前提に、グローバルなネットワークと高品質なサービスを提供しており、多くの就活生にとって憧れの存在です。

特にANA・JALを筆頭に、グループ会社や外資系大手エアラインまで、それぞれ独自の強みと企業文化を持ち、求める人材像もわずかに異なります。

ここでは、就活で人気の高い主要5社について詳しく見ていきます。

全日本空輸（ANAホールディングス）

ANAは日本を代表するフルサービスキャリア（FSC）であり、世界的な航空連合「スターアライアンス」に加盟しています。

国内線・国際線の双方に強みを持ち、堅実な経営と温かみのある接客スタイルで高い顧客満足度を維持しています。

新卒採用では語学力やホスピタリティに加え、「挑戦を恐れずに行動できる力」が重視されます。

社員一人ひとりがグローバルな舞台で自立的に動ける環境が整っており、入社後も国際的なキャリア形成が可能です。

日本航空（JAL）

JALは日本のフラッグキャリアとして、伝統と革新を両立させながら世界に誇るブランド力を確立しています。

過去の経営再建を経て、現在では再び業界をリードする企業として高い信頼を得ています。

企業理念である「安全・安心・感動」を軸に、チームワークと責任感を持って行動できる人材を求めています。

パイロット・客室乗務員・整備・地上職など幅広い職種で多様なキャリアを築ける点も魅力です。

ANAウイングス／J-AIRなどグループ会社

ANAウイングスやJ-AIRといったグループ航空会社は、親会社のブランドを支えながら地域路線を中心に運航しています。

機材は小型機が多く、地域密着型の運航を行うため、乗客との距離が近く、アットホームな雰囲気が特徴です。

採用では、現場での柔軟な判断力や安全意識の高さが重視されます。

グループ全体の一員として大手と同等の教育体制が整っており、将来的には本体や他部門へのキャリアステップも見込めます。

スカイマーク／ピーチ・アビエーション

スカイマークやピーチ・アビエーションは、フルサービスとLCCの中間に位置する存在として注目されています。

スカイマークは独立系として柔軟な運航方針を持ち、ピーチはANA傘下のLCCとして関西を中心に急成長を遂げています。

これらの企業では、コスト意識や効率性を意識した実践的なスキルが求められ、若手社員にも裁量が与えられる環境があります。

挑戦意欲とスピード感を持つ人には最適なフィールドといえます。

海外大手航空会社（エミレーツ・シンガポール航空など）

エミレーツ航空やシンガポール航空などの外資系大手は、世界的に評価の高いプレミアムエアラインとして知られています。

国際的な乗務環境のもと、多国籍な乗客へのサービス提供が日常的に行われ、英語をはじめとする語学スキルが必須です。

選考では、グローバル感覚と文化的多様性への理解が重視され、コミュニケーション能力やセルフマネジメント力も問われます。

世界を舞台に働きたい就活生にとっては、夢と挑戦の両方を叶えられる環境といえます。

【航空業界】特徴

航空業界は、人やモノを世界中へつなぐグローバルインフラであり、常に国際的な視点と高度な専門性が求められる業界です。

航空機の運航、整備、接客、空港運営など多くの職種が連携し、一つの便を安全に運行させるために多くの人が関わっています。

また、他の業界に比べて責任の重さとチームワークの重要性が非常に高く、個人の成果よりも組織全体での協働を重視する文化が根付いています。

ここでは、そんな航空業界の特徴を3つの観点から整理します。

グローバル志向とチーム連携が求められる業界

航空業界は、国境を越えた人・モノの移動を支える産業であるため、グローバルな視野と多様な文化への理解が欠かせません。

客室乗務員や地上職員はもちろん、運航管理や整備職においても、海外企業や外国人顧客との関わりが日常的にあります。

そのため、英語力や異文化コミュニケーション能力を発揮できる人材が評価されやすく、語学力だけでなく柔軟な対応力が重視されます。

また、パイロット・整備士・運航管理者・客室乗務員・地上スタッフなどが連携して運航を支えるため、相互理解と信頼関係を築くチームワークが不可欠です。

安全・正確性・ホスピタリティの徹底

航空業界において最も重要なのは「安全」であり、そのための正確な判断と緻密な作業が求められます。

ミスが一つでも発生すれば大きなリスクにつながるため、すべての業務で慎重かつ正確な対応が必要です。

同時に、利用者に安心と快適さを提供する「ホスピタリティ」も大切な価値観です。

顧客の期待を超える対応を積み重ねることで、ブランドの信頼やリピーターを生み出します。

安全・正確・おもてなしの3要素を高次元で両立させる姿勢が、航空業界で働くうえでの基本といえます。

景気・国際情勢・燃料価格の影響を受けやすい業界構造

航空業界は、経済や社会の動向に大きく左右される業界でもあります。

景気後退やパンデミック、国際紛争などが発生すると、需要が急減することも少なくありません。

また、原油価格や為替レートの変動は運航コストに直結し、企業の収益を大きく左右します。

そのため、業界全体としてはリスクマネジメントが重視されており、効率化や多角化を進める企業が増えています。

不安定な外部環境の中でも柔軟に対応できる思考力と判断力を持つことが、航空業界で長く活躍するための重要な素養となります。

【航空業界】向いている人

航空業界で活躍するためには、単なる「飛行機が好き」という気持ちだけではなく、高度なコミュニケーション力、責任感、そして国際的な感覚が求められます。

日々多くの人と関わりながら、限られた時間や状況の中で最適な判断を下す力が必要です。

一つのフライトを支えるためには、パイロット・整備士・客室乗務員・地上スタッフ・運航管理者など多くの職種が関わっており、個々の判断力とチーム全体の連携が両立して初めて安全運航が実現します。

ここでは、航空業界に向いている人の特徴を3つの視点から紹介します。

高いコミュニケーション力と柔軟な対応力を持つ人

航空業界では、顧客対応やチーム内連携の場面で常に円滑なコミュニケーションが求められます。

国内外から訪れる多様な人々に対応する中で、言葉だけでなく表情や態度から相手の意図をくみ取る力が重要になります。

特にフライト中や空港業務では、想定外のトラブルやスケジュール変更が発生することも多いため、状況に応じて柔軟に対応できる判断力と冷静さが必要です。

どんな状況でも前向きに対応し、周囲をサポートできる姿勢が評価される傾向にあります。

安全意識と責任感を持ってチームで動ける人

航空業界の根幹を支えるのは「安全」であり、そのためには一人ひとりの責任感とチームワークが欠かせません。

整備、運航、接客のどの職種でも、全員が同じ目的に向かって正確に行動することが求められます。

業務の中では厳密なマニュアルやチェック体制が整備されており、小さな確認の積み重ねが事故防止につながります。

仲間と連携しながら自分の役割を果たす誠実さと継続力を持つ人は、長く信頼される存在として活躍できるでしょう。

グローバル視点で語学・異文化理解に関心のある人

航空業界は国際的なビジネス環境であり、多様なバックグラウンドを持つ人々との関わりが日常的に発生します。

そのため、語学力はもちろん、文化や価値観の違いを尊重しながら協働できる姿勢が大切です。

特に国際線や外資系エアラインでは、英語を中心としたコミュニケーションが不可欠であり、異文化に対する好奇心や柔軟性が成長の鍵になります。

世界で通用する視野と学び続ける意欲を持つ人は、グローバルな舞台で大きなチャンスをつかむことができるでしょう。

【航空業界】向いていない人

航空業界は華やかなイメージを持たれがちですが、実際には体力・精神力・チーム力のすべてが求められる厳しい環境でもあります。

常に時間との勝負や安全基準の遵守が求められるため、安定した環境でマイペースに働きたい人には負担が大きいと感じる場面もあります。

また、航空機の運航は天候や国際情勢などの影響を受けやすく、予定通りに進まないことも多いため、柔軟な対応と冷静な判断が欠かせません。

ここでは、航空業界にあまり向いていない人の特徴を3つの観点から整理します。

不規則勤務や長時間労働に抵抗がある人

航空業界では、早朝・深夜・休日を問わず勤務が発生するケースが多く、勤務時間が一定ではありません。

特に客室乗務員や地上職では、フライトスケジュールや天候によって勤務時間が変動することが日常的です。

こうした環境では、体調管理や生活リズムの調整が非常に重要になります。

不規則な勤務体系に強いストレスを感じる人や、オンオフを明確に分けたい人にとっては、長く続けるのが難しい業界といえます。

変化や緊張感のある環境が苦手な人

航空業界の現場では、常に予期せぬ事態が起こる可能性があります。

気象条件の変化、機材トラブル、顧客対応など、臨機応変な対応を迫られる瞬間が少なくありません。

そのため、常に一定の緊張感を保ち、冷静に判断を下す力が求められます。

変化に弱く、安定したルーティン業務を好むタイプの人は、プレッシャーの多い環境に適応しづらい傾向があります。

チームワークよりも個人プレーを好む人

航空業界では、一人の力で完結する業務はほとんど存在しません。

パイロット・整備士・客室乗務員・運航管理・地上スタッフなどが連携して初めて安全なフライトが実現します。

自分の考えを優先して他者と協調できない人や、チームでの報連相を面倒に感じる人は、業務の円滑な進行を妨げてしまう可能性があります。

個人よりも組織全体で成果を出すことに価値を感じられないタイプは、航空業界ではやや不向きといえるでしょう。

【航空業界】内定をもらうためのポイント

航空業界の選考では、表面的な志望動機や「飛行機が好き」という気持ちだけでは通用しません。

業界構造の理解や企業ごとの理念への共感、さらに職種ごとの役割を把握した上で、自分がどのように貢献できるかを明確に伝える必要があります。

また、語学力やホスピタリティ精神だけでなく、チームで動く姿勢や責任感といった「人間力」も重要な評価軸です。

ここでは、内定を勝ち取るために意識すべき3つのポイントを紹介します。

航空業界ならではの企業研究と職種理解を深める

まずは、航空会社や空港運営会社など、自分が志望する企業の事業領域を正確に把握することが大切です。

航空業界と一口に言っても、運航・整備・接客・企画・管理など多岐にわたる職種が存在し、それぞれ求められるスキルや価値観が異なります。

特にJALやANAのような大手では、企業理念やブランド戦略に沿った人材像が明確に定められています。

説明会やOB・OG訪問などを通じて、実際の業務内容や組織文化を理解し、「なぜ航空業界なのか」「なぜその企業なのか」を具体的に語れるように準備することが重要です。

語学力・ホスピタリティ・協調性を具体的にアピール

航空業界では、英語をはじめとする語学力はもちろん、多様な国籍や価値観の顧客に対して柔軟に対応できるホスピタリティが評価されます。

特に客室乗務員や地上職では、言葉以外の表現力や気配りも重視されるため、エピソードの中で自然に伝えることが効果的です。

また、フライト運航はチームで成り立っているため、協調性やチームワークを発揮した経験を具体的に示すと説得力が増します。

語学・接客・チーム連携を結びつけたストーリー性のある自己PRを意識することで、採用担当者の印象に残りやすくなります。

ES・面接で「安全・信頼・顧客体験」への姿勢を伝える

航空業界における最大の使命は、安全で快適な空の旅を提供することです。

そのため、ESや面接では「安全」への意識を持ち、慎重さ・責任感・正確性を示すことが重要です。

また、顧客との信頼関係を築く姿勢や、より良い体験を提供したいという想いも高く評価されます。

「安全を支える一員としての覚悟」と「お客様に寄り添う姿勢」を自分の経験と結びつけて伝えることで、志望度の高さと適性を効果的にアピールできます。

航空業界は専門性と人間性の両立が求められる世界であり、自分の価値観と一致する部分を言語化できるかどうかが内定のカギになります。

【航空業界】よくある質問

航空業界は華やかさと厳しさの両面を持つ業界であり、就活生からは「文系でも大丈夫？」「CA以外の職種は？」「英語力はどれくらい必要？」といった質問が多く寄せられます。

業界研究を深めるうえで、これらの疑問を解消しておくことが重要です。

ここでは、就活生が特に気になる3つの質問に焦点を当て、選考対策にもつながる視点で解説します。

文系でも航空業界に就職できる？

結論から言えば、文系でも航空業界への就職は十分に可能です。

実際、客室乗務員・グランドスタッフ・営業企画・総合職などは文系出身者が多数を占めています。

特に航空会社では、語学力・ホスピタリティ・チームワークといった人間的要素が重視されるため、理系よりも人文的・社会的スキルを発揮できる場面が多いといえます。

一方で、整備職や機体開発などの技術職は理系出身者が中心となります。

文系でも、グローバルマネジメントやマーケティング、カスタマー体験設計などの領域で専門性を高めることで、幅広いポジションで活躍が可能です。

CAやグランドスタッフ以外の職種には何がある？

航空業界には、一般的に知られている客室乗務員（CA）やグランドスタッフ以外にも、多様な職種が存在します。

例えば、運航管理や整備、貨物輸送、営業企画、経営戦略、空港運営、広報、人事などがあり、それぞれが航空事業を支えています。

特に最近では、デジタル技術やデータ分析を活用した「エアラインDX推進」などの新しい領域も注目を集めています。

「空の安全を支える裏方の仕事」や「顧客体験を設計するビジネス職」など、自分の得意分野を活かせる選択肢が幅広い点も航空業界の魅力です。

英語力や資格はどの程度必要？

航空業界では、職種によって求められる英語力のレベルが異なります。

客室乗務員や国際線担当の地上職では、TOEIC600〜800点程度が目安とされることが多く、外資系航空会社ではより高い語学力が求められる傾向にあります。

整備職や企画職でも、マニュアルや会議資料が英語で書かれていることが多いため、基本的なリーディング・リスニング力は必要です。

加えて、「資格よりも実際に使える語学力」が重視されるため、留学経験や外国人対応のエピソードを具体的に伝えると効果的です。

まとめ

航空業界は、グローバルな環境で多様な人々と関わりながら働ける魅力的な業界です。

その一方で、安全や正確性、チーム連携が欠かせない厳しさもあります。

文系・理系を問わず、どの職種においても求められるのは、柔軟な思考力と責任感、そしてお客様に対する誠実な姿勢です。

「空の仕事に携わりたい」という熱意を、論理的かつ具体的なストーリーで伝えることが内定獲得の最大のポイントです。

業界理解と自己分析を深め、自分らしい言葉で志望動機を語れるように準備を整えましょう。