【最新版】Sansanの平均年収は？キャリアパスや福利厚生もあわせて紹介

Sansanとは？

Sansanは、法人向けと個人向けの二つの事業を展開する日本のIT企業です。

法人向けには、名刺をデータ化して社内で共有・活用するためのクラウドサービス「Sansan」を提供しています。

これは、企業の持つ「名刺」というアナログな情報をデジタルな資産に変え、営業やマーケティング活動を強化することを目指しています。

名刺だけでなく、商談履歴などの顧客接点情報も一元管理できるのが特徴です。

一方、個人向けには、名刺をスマートフォンで簡単に管理できるアプリ「Eight」を提供しており、ビジネスパーソンの出会いを活かすためのプラットフォームとして広く利用されています。

Sansan平均年収は？

Sansanの年収は、2025年有価証券報告書によると780万円となっています。

この平均年収は、SansanがSaaSビジネスを展開し、継続的な成長を遂げている結果を反映していると言えます。

同社の給与体系は、経験や能力に応じて個別に決定されることが多く、年1回の昇給と年2回の賞与が基本です。

特に若手のうちから裁量の大きな仕事に携わり、高い成果を上げれば、早期に年収が向上するチャンスがあります。

例えば、一部の求人情報では、経験や能力に応じて700万円台から1000万円超の想定年収が提示されるケースも見受けられ、これは役職や職種によって年収のレンジが広いことを示唆しています。

同社は、社員自身がキャリアパスを描き、成長していくことを重視しており、結果として若手社員でもマネージャーなどの役職に就きやすく、平均年齢に対して高い年収水準を維持している背景があります。

初任給

Sansanの新卒初任給は、基本的に年収として提示されています。

Sansanの新卒採用サイトを見てみると、ビジネス職では5,680,000円という金額が提示されています。

この金額は同じ業界の企業の初任給と比べてかなり高いということを覚えておきましょう。

またエンジニア職では、5,680,000円～10,010,000円という金額が提示されているということを覚えておきましょう。

自分の実力や能力によっては、年収が高くなる制度が整っています。

Sansanの福利厚生

Sansanの福利厚生を紹介します。

福利厚生が気になる方は必見です！

チャージ休暇

チャージ休暇は、社員が創造性と生産性を高めることを目的とした特別な休暇制度です。

毎年7月から10月の間に連続3日間取得できます。

これは単なるリフレッシュ目的の休暇ではなく、日常業務から離れて外部から新しい知識やインプットを得たり、自己研鑽を行ったりする「充電」の時間と位置づけられています。

社員がリフレッシュするとともに、新しい視点やアイデアを業務に持ち帰ることで、会社全体のイノベーションと効率向上を促すことを目指しています。

どにょ～に

「どにょ～に」は、「土日を平日の夜に」という意味合いで、平日と休日を振り替えて勤務できる柔軟な働き方をサポートする制度です。

正式には「どに〜ちょ」とも呼ばれます。

この制度を利用することで、会議や問い合わせの少ない週末に集中して業務を進めたり、平日の昼間に確保したい時間を作ったりできます。

自身の業務特性や集中力を考慮してスケジュールを調整し、作業効率を最大化することを目的としており、社員の自律的な働き方を尊重しています。

OYACO

OYACO（オヤコ）は、小学校6年生までの子どもを持つ社員を対象に、仕事と子育ての両立をサポートする制度です。

主に、認可外保育園料の差額補助や、仕事と育児の両立に役立つサービス（家事代行、病児保育など）の費用補助を提供します。

子どもの人数に応じて補助額が設定されており、社員が育児による経済的・時間的な負担を軽減し、安心してキャリアを継続できる環境を整備しています。

子育て中の社員の活躍を後押しする重要な支援策です。

よいこ

「よいこ」とは、社員が自発的に企画・実施する社内部活動を後押しし、費用を補助する制度です。

正式名称は「Know Me.（ノーミー）」と呼ばれる制度の中の一つです。

社員同士が職種や部署の垣根を越えて交流し、相互理解を深めることを目的としています。

スポーツや文化活動など、多岐にわたる部活動が展開されており、これにより社内コミュニケーションの活性化や、組織の一体感醸成に貢献しています。

社員のウェルビーイングと創造性を高めるためのユニークな施策です。

ヨリアイ

「ヨリアイ」に関する公的な情報は見当たりませんでしたが、社内の「交流」を促進するための飲食費の補助制度を指す可能性が高いです。

Sansanでは、社員同士が職種を超えてコミュニケーションをとり、相互理解を深めることを重視しています。

この制度は、非公式な場での情報交換や親睦を深めることを目的とし、チームビルディングや部署間の連携強化を促すために利用されます。

社員がリラックスした環境で意見交換することで、新しいアイデアやイノベーションが生まれやすい土壌を作ることを目指しています。

オンラインピル処方費用補助制度

この制度は、主に女性社員を対象に、月経やPMS（月経前症候群）などの症状のケアを支援することで、生産性の向上を後押しすることを目的としています。

具体的には、医師によるオンライン診察と低用量ピルの処方にかかる費用を会社が補助します。

女性社員が体調の悩みを抱えることなく、安心して業務に取り組めるよう、健康面からサポートするものです。

社員の健康維持と、性別に関わらず活躍できる環境整備の一環として導入されています。

H2O

H2Oは、社員の通勤にかかる時間やストレスを軽減し、業務に集中できる環境を作るために設けられた家賃補助制度です。

具体的な条件として、自宅の最寄り駅が会社の最寄り駅（表参道駅または渋谷駅）から2駅以内のエリアにある場合に、家賃の一部補助を受けることができます。

通勤時間を減らすことで、社員が私生活の充実や自己研鑽に時間を充てられるようにし、結果的に高い生産性を維持することを目的とした、働き方改革につながる制度です。

M2O

M2Oは、「Move to Office」の略称で、新卒社員が会社近くに引っ越す際の費用を補助する制度です。

新卒で入社する社員が、表参道駅または渋谷駅から2駅以内に引っ越した場合に、新生活を始めるための費用として一律で33万円が支給されます。

この制度は、会社近くに住むことで通勤時間を短縮し、新しい環境での生活や業務にスムーズに集中できるように後押しすることを目的としています。

新卒社員の新しいスタートを応援するための経済的な支援策です。

ブランチ

「ブランチ」は、社員の朝食・昼食を補助するためのユニークな福利厚生制度です。

社員が朝食や昼食をしっかりとることで、健康維持と業務のパフォーマンス向上を目的としています。

具体的な形態は時期や拠点によって異なりますが、栄養バランスの取れた食事が提供されたり、食費の一部が補助されたりすることがあります。

社員の生活をサポートし、心身ともに充実した状態で業務に取り組める環境を整備するための一環です。

イエーイ

「イエーイ」は、社員のエンゲージメント向上を目的とした制度の一つです。

社員が自身の仕事の成果や貢献について、カジュアルに称賛しあう文化を促進するために設けられています。

具体的な内容は時期によって変わることがありますが、例えば、目標達成時やプロジェクト完了時などに、互いに感謝や称賛のメッセージを送り合ったり、ちょっとしたインセンティブを贈り合ったりすることが奨励されます。

ポジティブなコミュニケーションを増やし、働くモチベーションを高める役割を果たしています。

コーチャ

「コーチャ」は、社員がカジュアルな対話を通じて、部門や職種の垣根を越えたコミュニケーションを促進するための制度です。

上司や同僚と、業務のことからキャリアの相談、雑談まで、気軽に話せる場を設けることを支援します。

例えば、飲食費の補助などがこれにあたる場合があります。

これにより、公式な会議では話しにくい懸念事項や新しいアイデアの種を共有しやすくなります。

組織内の風通しを良くし、相互理解を深めることで、チームワークの強化とイノベーションの創出を目指しています。

OCEAN

「OCEAN」は、新卒で入社した社員の立ち上がりをスムーズにするための制度です。

新入社員が、会社の文化や業務内容、人間関係に早期に慣れることができるよう、部署を超えたメンター制度や研修などが提供されます。

また、同期同士のつながりを深めるためのイベントが企画されたり、先輩社員が新入社員の悩みや不安をサポートする体制が整えられたりします。

新卒社員が持つ可能性を最大限に引き出し、会社全体でその成長を支えていくというSansanの姿勢を示すものです。

Sansan食堂

「Sansan食堂」は、社員が健康的で安価な食事をとれるように設けられた社員食堂です。

特にランチタイムには、栄養バランスの取れた食事が提供されることで、社員の健康管理をサポートしています。

また、食堂は社員同士が交流する場としても機能しており、部署や職種を超えたコミュニケーションが生まれる機会を提供します。

美味しい食事を通じて、リフレッシュとコミュニケーションの両方を促し、社員の満足度と生産性の向上に寄与しています。

Know Me

「Know Me.」は、社員同士の相互理解を深め、より良いチーム作りを目的とした制度の総称です。

先に解説した「よいこ」（部活動支援）もこの制度に含まれます。

社員が個人としての個性や、仕事への価値観、趣味などを共有する機会を提供することで、信頼関係の構築を促します。

これにより、多様なバックグラウンドを持つ社員が、それぞれの強みを活かし合いながら、協働できる環境を整備しています。

社員一人ひとりが自分らしく働くことを可能にする基盤となる制度です。

住宅手当

Sansanには、一般的な「住宅手当」という名称の制度はありませんが、実質的に住宅に関する補助として「H2O」と「M2O」というユニークな制度があります。

H2Oは家賃補助（会社最寄り駅から2駅以内）で、M2Oは新卒の引っ越し費用補助（会社最寄り駅から2駅以内）です。

これらの制度は、社員の通勤ストレスを軽減し、職住近接を促すことで、生産性の向上とプライベートの充実を両立させることを目的としており、一般的な住宅手当とは一線を画した、戦略的な支援策と言えます。

フレックス制度

Sansanでは、一部の職種や働き方においてフレックスタイム制度が導入されています。

これは、社員が日々の始業時間と終業時間を自由に決定できる制度です。

ただし、必ず勤務すべき時間帯である「コアタイム」が設けられている場合が多いです。

この制度により、社員は自身のライフスタイルや業務の状況に合わせて柔軟に働くことができ、ワークライフバランスの向上に繋がります。

個人の裁量を尊重し、効率の良い働き方を追求する文化を支える仕組みです。

持ち株制度

社員持株制度は、社員が自社の株を定期的に購入し、資産形成を支援するための制度です。

会社が奨励金として購入金額の一部を補助することが一般的です。

この制度を利用することで、社員は会社の成長が自身の資産増加に直結するため、経営への参画意識や業績向上へのモチベーションが高まります。

会社と社員が一体となって成長を目指す、エンゲージメントを高めるための重要な福利厚生の一つです。

Sansanのキャリアパス

Sansanでは、どのようなキャリアパスがあるのでしょうか。

ここでは、Sansanのキャリアパスを徹底的に解説します。

ビジネス職

Sansan事業部では、マーケティング、インサイドセールス、営業、カスタマーサクセスといった職種が、The Model型の体制でフロントを構成しています。

キャリアパスの基本例として、まず個人として成果を出すことから始まり、その後はチームやグループの成果を最大化するマネジメント職へと進む道があります。

例えば、インサイドセールスで確かな実績を重ねた後に、アシスタントグループマネジャー、そしてグループマネジャー、副部長、部長といった役職への昇進を目指すことが可能です。

ミッショングレードが上がるにつれて、影響範囲が個人からチーム、グループ、部、会社へと広がり、社内だけでなく社外との調整なども担当するようになります。

特に急成長する組織では、事業を創っていく経験を当事者として積むことができます。

エンジニア職

技術本部に属するエンジニアや研究開発職は、その専門性を深めながら、影響範囲を拡大していくキャリアパスを描けます。

技術職においてもミッショングレードの考え方は同様で、自身の技術力を活かしてプロダクト開発や技術基盤の強化においてより大きな責任を持つことが期待されます。

例えば、特定の技術領域での高い専門性を追求しつつ、グループマネジャーとしてチームを率いたり、さらに上のグレードで技術的な戦略立案や全社的なIT基盤の企画・設計を担うなど、技術力の深さと組織的な影響力を両立させていく道があります。

研究開発職であれば、最先端の技術を取り入れた研究を推進し、それをサービスへ落とし込むことで会社全体への貢献度を高めることもキャリアの軸となります。

クリエイター職・コーポレート職

クリエイター職やコーポレート職も、それぞれの専門分野で経験を積み、事業や組織全体への貢献度を高める形でキャリアを発展させます。

クリエイター職であれば、特定プロダクトのデザインから始まり、戦略的なデザイン立案や体験設計の全プロセスに関わることで、より広範なユーザー体験の向上に貢献するマネジャー候補を目指せます。

コーポレート職では、例えば財務経理部のアシスタントグループマネジャーのように、専門知識を活かして組織の成長を支えるマネジメントポジションへ進むことが可能です。

これらの職種は、会社組織の急成長を支えるために重要であり、担当する機能の強化を通じて、全社的な影響力を拡大させていくというキャリアパスを辿ります。

まとめ

ここまで、Sansanの年収に関して解説しました。

Sansanでは、自分の頑張りや能力によって、年収が上がる制度が整っています。

また、働きやすい制度が整備されているだけではなく、福利厚生も非常に充実しています。

就職難易度は高いですが、しっかりと選考対策をしていけば、内定をもらうことは不可能ではありません。

頑張ってください！