ベンチャー企業の選考でCUBICを受け、結果を確認したとき、「ベンチャーなのにWebテストで落ちるとは思っていなかった」という気持ちを抱えていませんか。 「ベンチャーは人物重視で適性検査はあまり関係ない」というイメージを持っている就活生は多いですが、実際…
ベンチャー企業の選考でCUBICを受検することが決まり、自分が落ちる確率を事前に把握しておきたいというベンチャー志向の就活生は少なくありません。 ベンチャー企業はCUBICを最も多く採用している企業群の一つで、特にミドル規模のベンチャーやスタートアップで…
ベンチャー企業の選考でeF-1Gを受検し、不合格になってしまったとき、「性格検査で落ちるとは思わなかった」という声は就活生の間でよく聞かれます。 ベンチャー企業がeF-1Gを採用する背景には、自社の文化・フェーズに合う人材を見極めたいという明確な意図があ…
ベンチャー就活の選考では、「eF-1G(エフワンジー)」を受検する機会が増えています。 eF-1Gは、株式会社イー・ファルコンが提供する知的能力と性格・行動特性を統合測定する総合適性検査で、メガベンチャーから急成長スタートアップまで幅広く採用されています…
ベンチャー企業の選考でGABに落ちたとき、「ベンチャーだからGABはそこまで重視されないと思っていた」という就活生の声をよく聞きます。 しかし実際には、ミドル〜レイターフェーズのベンチャーや外資系スタートアップでは、大手商社・金融と同等水準でGABの結果…
ベンチャー企業の就活を進めている中で、「一般常識テストの対策ってベンチャー選考でも必要なの？」と疑問に感じる就活生は多くいます。 「ベンチャーは人柄やポテンシャルで決まるから、一般常識テストの点数なんて関係ない」「大手とは違ってベンチャーは柔軟だから、一…
ベンチャー企業の選考でも、ベネッセコーポレーションが提供するGPS（Generic Skills Position）を導入する動きが広がっています。 ベンチャー選考のGPSは、大手企業のチェック工程としての使い方とは少し異なる位置付けで運用されているケー…
ベンチャー企業の選考でGROWを受検し、不合格通知が届いたとき、「何が悪かったのか全くわからない」という状況に陥る就活生は多いです。 GROWはパーソルキャリアが提供する適性検査で、性格検査と能力検査の両方を含む総合型の設計です。特に「成長意欲・主体性・…
ベンチャー就活でGROWを受検することになり、自分が通過できる確率を知りたい就活生は増えています。 GROWはIGS社が提供するリーダーシップ・成長可能性測定検査で、ベンチャー企業の幹部候補採用や急成長企業の選考で導入が広がっています。 ベンチャー…
ベンチャー企業の選考でOPQを受けて落ちてしまった後、「ベンチャーなのに性格検査で落とされるとは思っていなかった」と困惑する就活生からの相談が増えています。 OPQはSHL社が提供する高精度な性格検査で、外資系・大手企業だけでなくミドル・レイターフェーズ…
